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CONCEPTUALIZACION DEL INSTITUTO

Nos encontramos frente a una interrupcin

transitoria de tiempo determinado o determinable, que afecta a algunas de las obligaciones y prestaciones de las partes, atento a que otras se mantienen.

Estamos frente a un contrato vigente,

reafirmacin del principio del art. 10 LCT, y slo se suspenden alguno de sus efectos.
Desaparecidos los supuestos de hecho que

dieron origen a la suspensin; el contrato recobra su vigencia plenamente.

NOTAS CARACTERISTICAS
1.- Temporalidad: son limitadas en el tiempo,

pudiendo en algunos casos el empleador reemplazar al trabajador suspendido, en tanto ello no est vedado por la ley de orden pblico ( trabajadores en ejercicio de medidas de accin sindical, utilizar la figura cuando se produjeron despidos o suspensiones por causas econmicas, y pretender su reemplazo mediante el contrato de trabajo eventual, etc.)
2.- Ausencia de voluntad unilateral: caso de

accidentes y enfermedades inculpables, caso de suspensiones por causas econmicas debe probarse la inimputabilidad del empleador.
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NOTAS CARACTERISTICAS
3.- Devengamiento de remuneraciones: en algunos

casos de impedimento (accidentes y enfermedades) inculpables, se deben las remuneraciones durante el plazo de proteccin legal. En caso de suspensiones disciplinarias no corresponde, no obstante de tratarse de una causa justa, de entidad suficiente, ya que el trabajador puede impugnarla. En caso de suspensiones por causas econmicas, debe seguirse un procedimiento especial que debe publicitarse ante la autoridad competente laboral. Procedimiento preventivo de crisis de empresa.

NOTAS CARACTERISTICAS
4.- Susbsiste el deber de buena fe.
5.- cmputo de antigedad: no se computa en caso

de estado de excedencia de la mujer trabajadora en estado de maternidad, en caso de culpa del trabajador por razones disciplinarias, salvo ilegitimidad. En caso de causales econmicas se computa mediando imputabilidad del empleador o su decisin.
6.- Subsisten los derechos indemnizatorios.
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Presupuestos de hecho o circunstancias que puedan determinar la suspensin


Con orgen en el trabajador:

de orden biolgico, patolgico, cvico, social, imposibilidad material o moral, gremial o reactiva a una conducta del empleador.
Con orgen en el empleador: de orden econmico o tcnico,

informativo, gremial o reactivo de la conducta del trabajador.


La fuerza mayor: excede a ambas partes, y con origen en esta

se puede pensar tambin en la voluntad concurrente (individual o colectiva).

PRINCIPALES CAUSAS DE SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES. SANCIONES DISCIPLINARIAS DE ORDEN ECONOMICO: Falta o disminucin de Trabajo y Fuerza Mayor . SUSPENSION PREVENTIVA. LICENCIA POR MATERNIDAD. ESTADO DE EXCEDENCIA DE LA MUJER. LA SUSPENSION PRECAUTORIA o CAUTELAR. LA SUSPENSION INDIRECTA INDIVIDUAL. SUSPENSION POR QUIEBRA.

ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES

Configuracin:
Refieren a presupuestos de hecho o circunstancias

de orden vital que se vinculan con el riesgo genrico que las personas tienen respecto de padecimientos en su salud, que pueden afectar en forma temporal o definitiva, su integridad psquica o fsica. Se trata de alteraciones en la salud que impide la prestacin del servicio. La afeccin no guarda vnculo con el trabajo, son causas ajenas a la responsabilidad del empleador y contradas fuera del mbito laboral. Ausencia de dolo del trabajador (acto intencional), como asimismo se excluye la culpa.

Configuracin:
Debe ser incapacitante, que imposibilite al trabajador a prestar tareas.
El concepto de culpa debe ser interpretado en forma amplia en beneficio del trabajador: slo cabe excluir del amparo del instituto al hecho intencional, aquellas contingencias producidas por la temeridad prcticamente

intencional o por culpa grave.

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OBLIGACIONES DEL DEPENDIENTE Y FACULTADES DEL EMPLEADOR

AVISO AL EMPLEADOR El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir.
Mientras no lo haga, perder el derecho a percibir la

remuneracin correspondiente, salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en cuenta su carcter y gravedad, resulte luego inequvocamente acreditada.

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OBLIGACIONES DEL DEPENDIENTE Y FACULTADES DEL EMPLEADOR AVISO AL EMPLEADOR

Deber de fidelidad y buena fe. La ausencia sin

aviso, habilita adems de la prdida de los salarios, la calificacin de la inasistencia con las consecuencias que prev el abandono de trabajo, si no se acredita el impedimento en el aviso en forma contundente, y con la certificacin mdica pertinente.

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CONTROL EMPRESARIO:
El trabajador est obligado a someterse al control que se efecte por el facultativo designado por el empleador.
El empleador puede decidir que se efecte o no, pero en caso de realizarlo, el trabajador tiene la obligacin de someterse al control, ya que su oposicin puede justificar una

sancin y la prdida de remuneracin por su inasistencia.


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CONTROL EMPRESARIO:
Si el empleador no utiliza dicha facultad de verificacin, pierde la posibilidad de cuestionar el certificado que el trabajador le presente, ya que no estar en condiciones de confrontarlo con otra opinin profesional. El empleador, sin embargo, no puede requerir exmenes complementarios, ni suplir al profesional elegido por el trabajador ni al tratamiento indicado, ni el trabajador obligado a seguir las indicaciones teraputicas del profesional del empleador.
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JURISPRUDENCIA Facultad de contralor.


CNAT SALA I 28-11-2000 RODRIGUEZ ROSA V. AJUZA S.A.
El empleador que recibe el aviso de

enfermedad del trabajador es libre de utilizar o no la facultad de verificar su estado. Si este derecho no se ejerce, obviamente, perdera la posibilidad de cuestionar exitosamente la aptitud fsica del trabajador, en tanto no estar en condiciones de aportar una opinin profesional para controvertir la imposibilidad que invocara su dependiente.
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C.N.A.T. 22-08-08 FARIAS HECTOR V. COTO SICSA

Enfermedades y accidentes inculpables. Control. Discrepancia entre mdicos del trabajador y de la empresa. Privilegio de la opinin vertida por el mdico de cabecera del trabajador. El actor, repositor en uno de los supermercados que explota la parte, padeci una enfermedad inculpable de naturaleza psiquitrica y goz de licencia mdica, en el marco del artculo 208 L.C.T. Al vencimiento del plazo de suspensin retribuda, la demandada le notific el comienzo de la vigencia del plazo del artculo 210. Durante su transcurso, el actor requiri ocupacin por habrsele otorgado el alta para cumplir sus tareas habituales durante cuatro horas diarias. La demandada objet esta limitacin y, luego de una breve discusin epistolar, el pretensor se consider despedido.
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En lo que atae a la procedencia del autodespido por esta causa -y ms all de la objecin a la limitacin de la jornada, no sostenida durante su transcursoadvierto que no existe un mtodo arbitral o jurisdiccional que resuelva las discrepancias entre el mdico de cabecera del trabajador y el de control empresario -la Ley 21297 elimin el sistema establecido en el texto original de la L.C.T.- por lo que, en principio, es razonable privilegiar la opinin del primero de ellos, que es el profesional a cargo del tratamiento y, por ello, el mejor conocedor del estado y aptitud del trabajador. (DR. MORANDO) en voto compartido por la Dra. Gabriela Vzquez.
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CNAT SALA II 11-06-99 SILVA JOSE V. SA ORGANIZACIN COORDINADORA

ARGENTINA S/ DESPIDO

Del juego armnico de los art. 209 y 210 se impone al trabajador

la obligacin de dar aviso al empleador, durante el transcurso de la primera jornada en la que se encontrare imposibilitado de concurrir y someterse al control que en su caso se efecte por el mdico designado por el empleador. Un aviso tardo por parte del empleado slo derivara en la prdida del salario, pero de ningn modo la norma dispone la inoponibilidad al principal del impedimento justificado cuando se acredita mediante certificados que para invalidarlos necesitaran la produccin de prueba por parte de la empleadora. Para impugnar los certificados mdicos obtenidos por el trabajador el empleador debe producir prueba que demuestre la primaca de la opinin del mdico patronal sobre aquellos.

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CNAT SALA III 08-02-2000 REMON MARIA V.

EUROSAT SA
Ante la discrepancia de diagnsticos, la actitud

de la empleadora de fijar una junta mdica a fin de determinar el verdadero estado de salud de la accionante result ajustada a derecho.

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CNAT SALA VIII 31-10-89 MONZON PABLO V. PISO UNO SA


Ante el informe suministrado por el

profesional que concurri al domicilio del trabajador en el sentido de que se encontraba en condiciones de trabajar, en discrepancia con lo consignado por el trabajador en telegramas, el empleador debi arbitrar una prudente solucin a travs de una junta mdica, y no poner fin a la relacn por no retomar tareas.
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CNAT SALA X.- 12/07/2006 CASACCIO GRACIELA V. TRANSPORTE AUTOMOTOR PLAZA SA


impone en forma expresa la obligacin de la empresa de convocar a una Junta Mdica ante la discrepancia que se produzca entre las certificaciones mdicas presentadas por un trabajador y el resultado del control mdico previsto en el art. 210 LCT, cabe recordar que el art. 62 LCT ha establecido una regla genrica que determina el modo en que deben actuar las partes del contrato de trabajo para superar aquellas cuestiones que no estn previstas en forma especfica. Esta regla genrica de conducta resulta aplicable al caso en el que deriva de las reglas de los art. 208/210 LCT, la necesidad de resolver con criterio de colaboracin y solidaridad, las controversias que se plantean, mxime cuando desde 1976 se modific el cuestionado sistema del art. 227 originario y el cual no fue reglamentado, as como teniendo en cuenta que lo que se halla en juego es nada ms ni nada menos que el ingreso econmico que la ley ha previsto como sucedneo del salario. Obrar prudente y necesario del empleador al menos de realizar una tercera consulta (del voto del Dr. Maza)
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Si bien es cierto que ninguna norma legal o convencional

CNAT- SALA IV.-03-02-09 Tomasini, Alejandra S v. Empresa General Urquiza SRL


Trata el caso acerca de las discrepancias de

diagnsticos mdicos, entre la prestadora del empleador y la inasistencia de la actora sin justificar la enfermedad, que enviada en el caso al Centro Mdico Nogoy, este dictamina que estaba en condiciones de trabajar. Ante ello la empleadora procede a intimarla y a dar por rescindido el contrato de trabajo por abandono. Luego la actora acredi la enfermedad y los jueces entendieron que la empleadora debi efectuar una tercer consulta ante la divergencia de diagnsticos, pero no proceder al abandono de trabajo. Considerando este accionar como apresurado.
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INASISTENCIAS Y FALTAS DE PUNTUALIDAD


Romero Caamao, Amrico J v. PAMI CNAT SALA V.- 12-03-09

Cabe recordar que el aviso al empleador est

impuesto por el artculo 209 de la Ley de Contrato de Trabajo como un requisito para la percepcin del salario de enfermedad, y ello est justificado en tanto su conocimiento por el empleador es presupuesto indispensable para que pueda ejercer su derecho de control previsto en el artculo 210 del citado cuerpo normativo. Ahora bien, dicho control no fue ejercido en el caso en anlisis , omisin que -estimo- no puede vlidamente acarrear consecuencias negativas para el trabajador.
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Presentacin del certificado mdico:


La LCT no obliga al trabajador a presentar certificados mdicos-

aunque resulta conveniente hacerlo, resultando suficiente con avisar la ausencia y la causa.

Esto puede justificarse cuando se trata de enfermedades

impeditivas circunstanciales (gripes, problemas estomacales, etc.), que la jurisprudencia ha considerado que inlcusive torna admisible que no haya recurrido a un mdico. Es el empleador que tiene la facultad de efectuar el control mdico para verificar los extremos aludidos. acreditar fehacientemente la causa de la ausencia cuando se trata de una afeccin de mayor gravedad que le impide prestar tareas varios das, an en los casos anteriores, cuando se convierten en patologas de mayor intensidad en el impedimento y dejan de ser circunstanciales.

Sin embargo, dicho certificado debe ser presentado para

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LIQUIDACION DE LOS SALARIOS POR ENFERMEDAD


LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO PONE EN CABEZA DEL EMPLEADOR EL DEBER DE PAGAR LA REMUNERACION DURANTE UN PERIODO DETERMINADO Y DE MANTENER LA VIGENCIA DEL CONTRATO.
DICHA REMUNERACION NO PUEDE SER INFERIOR A LA QUE HUBIERA PERCIBIDO

EL TRABAJADOR SI HUBIESE ESTADO TRABAJANDO, HASTA UN PLAZO MAXIMO QUE VARIA SEGN LA ANTIGEDAD Y LAS CARGAS DE FAMILIA.
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LIQUIDACION DE LOS SALARIOS POR ENFERMEDAD


Principio general que no se reduzca el ingreso que

perciba el trabajador con motivo de una contingencia social. Se incluyen en el principio general los aumentos que pudieren haberse producido posteriormente. Cuando el trabajador percibe remuneraciones variables, se liquidar en cuanto a esta parte segn el promedio de lo percibido en el ltimo semestre de prestacin de servicios.

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LIQUIDACION DE LOS SALARIOS POR ENFERMEDAD


Para efectuar el cmputo de la remuneracin se debe

incluir la totalidad de las remuneraciones recibidas por el trabajador, cualquiera sea su modalidad- fijas, variables, principales y accesorias- considerndose a tal efecto las horas extras, los premios o primas a la produccin, adicionales por tareas peligrosas en algunas actividades, los premios por ttulos tcnicos, los viticos sin obligacin de rendir cuenta, las bonificaciones por antigedad, la valorizacin de prestaciones en especie (tickets canasta) etc.

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CNAT- SALA V- 15-08-97 RAINHART JUANA V. ENTEL DEBE AUTORIZARSE EL COMPUTO DE HORAS EXTRAS PARA DETERMINAR EL VALOR DE LOS SALARIOS A PAGAR EN LA MEDIDA QUE SE DEMUESTRE QUE DURANTE EL PERIODO PREVIO TAL PRESTACION ERA PERCIBIDA REGULARMENTE POR EL TRABAJADOR ENFERMO.
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PLAZO y COMPUTO:
La antigedad del dependiente, segn sea menor o

mayor de cinco aos, y tenga o no cargas de familia. Hasta 5 aos de antigedad y sin cargas de familia: 3 meses Con cargas de familia: 6 meses. Ms de 5 aos de antigedad y sin cargas de familia: 6 meses Con cargas de familia: 12 meses.

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ALCANCE DEL CONCEPTO DE CARGAS DE FAMILIA


El concepto surge de la ley 23660 - Ley de Obras Sociales, considerando beneficiario del sistema al titular y a su grupo familiar primario, que es el integrado por el cnyuge, los hijos solteros hasta los 21 aos, no emancipados por habilitacin de edad o ejercicio de actividad profesional, comercial o laboral, los hijos solteros mayores de 21 aos y hasta los 25 aos inclusive, que estn a exclusivo cargo del afiliado titular y que cursen estudios regulares oficialmente reconocidos, los hijos incapacitados y a cargo del beneficiario titular mayores de 21 aos, los hijos del cnyuge y los menores cuya guarda y tutela haya sido acordada por autoridad judicial o administrativa. Se incluyen asimismo, las personas que convivan con el afiliado titular y reciban ostensible trato familiar. Tambin pueden autorizarse como beneficiarios adherentes otros ascendientes o descendientes por consanguinidad del afiliado titular y que estn a su cargo (padres, nietos, etc.)
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ALCANCE DEL CONCEPTO DE CARGAS DE FAMILIA


Un caso peculiar lo representa el hijo por

nacer. Algunos se inclinan por la no asimilacin a las situaciones previstas por el art.208 LCT, otros sin embargo determinan que el concepto de carga de familia comprende el supuesto en que la trabajadora en estado de maternidad percibe la asignacin del hijo por prenatal.
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CNAT SALA III 28-02-91 BELLAESCUSA MIRTA V. FRAVEGA S.A.


NO RESULTA POSIBLE SUMAR A LOS PLAZOS QUE PREVE EL ART. 208 LCT, LOS MESES DE LICENCIA POR MATERNIDAD, YA QUE AMBOS INSTITUTOS TIENEN DIFERENTE NATURALEZA Y PROTEGEN SITUACIONES DIFERENCIADAS.
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PLAZO DE PROTECCION LEGAL


Los plazos sealados deben computarse y retribuirse no por

ao, sino que corresponden por cada enfermedad, lo que significa que un trabajador puede padecer distintas enfermedades en el ao y cada patologa genera plazos retribudos independientes de licencia para cada enfermedad.
Las llamadas enfermedades crnicas o recidivas en la

terminologa de la LCT no generan derecho a otro perodo retribudo, sino que el derecho renace a los dos aos de su primera manifestacin. Es decir, si el trabajador se reintegra antes de vencido el plazo de enfermedad retribudo, los das no utilizados pueden ser gozados por nuevas manifestaciones de una misma enfermedad, pero agotado el plazo de dos aos, la recidivas no generan derecho a otro perodo retribudo; sino que renace luego de los dos aos de la primera manifestacin.

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PLAZO DE PROTECCION LEGAL


En el supuesto de suspensiones por causas econmicas o disciplinarias dispuestas por el empleador, no afecta el derecho del trabajador a percibir la remuneracin por los plazos de proteccin legal del bien jurdico tutelado, sea que se dispusieran estando el trabajador enfermo o accidentado, o que fueran sobrevinientes. Es decir, el derecho del trabajador de percibir salarios por enfermedad no se pierde cuando la dolencia se manifiesta en el curso de una suspensin por causas econmicas o disciplinarias, o el empleador decide suspenderlo estando enfermo.
Opcin del empleador de aplicar la suspensin durante la

enfermedad, o determinar que luego del alta mdica comience a correr la suspensin o se complete el perodo faltante.

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PLAZO DE PROTECCION LEGAL


ALCANCE EN LOS CONTRATOS DE TEMPORADA, EVENTUAL

Y PLAZO FIJO Y EN EL PERIODO DE PRUEBA


En el contrato de trabajo eventual cesa con el cumplimiento del

contrato (agotamiento de la eventualidad)


En el contrato de trabajo a plazo fijo, con el vencimiento del

plazo.
En el contrato de trabajo de temporada, al finalizar el perodo

que corresponde al ciclo o temporada.


En el perodo de prueba, goce del instituto excepto la

indemnizacin por incapacidad absoluta. Agotamiento con el vencimiento del perodo de prueba.
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CONSERVACION DEL EMPLEO

El art.211 LCT dispone la reserva del puesto por un

ao a partir del vencimiento de los plazos del art. 208 LCT y dispone que el empleador puede rescindir el contrato, sin obligaciones indemnizatorias, cuando al finalizar el perodo de reserva el trabajador contine enfermo y no pueda reintegrarse al trabajo. Durante dicho perodo el trabajador no tiene derecho a percibir remuneraciones, pero debe ser considerado tiempo de servicio y computado como antigedad en el empleo para la determinacin de los beneficios que surjan de la ley, los convenios colectivos y los estatutos profesionales.
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CONSERVACION DEL EMPLEO

Durante ese ao, el trabajador se puede reintegrar al trabajo, se le puede determinar una incapacidad absoluta o continuar imposibilitado de trabajar.
Asimismo, puede suceder que un trabajador, que agot sus

licencias por enfermedad pagas, y se halla en el plazo de conservacin del empleo se reintegre al trabajo a los cuatro meses de haber comenzado el ao de reserva, pero por tratarse de una enfermedad crnica, a los dos meses de trabajar deba faltar nuevamente por la misma enfermedad.
En ese caso, le corresponde el tiempo faltante del plazo de

conservacin del empleo- ocho meses, pero no tiene derecho a una nueva licencia con goce de haberes (recidivas), tampoco tiene derecho a que se compute en forma ntegra el ao de reserva.
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CONSERVACION DEL EMPLEO


Transcurrido el ao de reserva, el contrato

contina vigente hasta que cualquiera de las partes decida disolverlo. El vencimiento del plazo de conservacin del empleo no produce la ruptura automtica del contrato; este acto debe ser formalizado por escrito y por medio de notificacin fehaciente, en este caso no existe responsabilidad indemnizatoria.

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DISTINTAS HIPOTESIS EN LA REINCORPORACION AL TRABAJO INCAPACIDAD ABSOLUTA


Durante el perodo de licencia con goce de sueldo, o bien durante el plazo de reserva o al concluir ste, se pueden producir distintas alternativas respecto del estado de salud del trabajador. La disminucin de la capacidad laboral es definitiva cuando es irreversible, cuando no hay expectativas cientficas de recuperacin.
Se ha sealado como incapacidad absoluta, aquella

que equivale al 66% o ms de la capacidad total e impide desarrollar para el trabajador actividad productiva. Esta hiptesis extingue el contrato de trabajo y el empleador debe indemnizar al trabajador con una cuanta equivalente a la prevista en el art. 245 LCT

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No hay incompatibilidad con otras prestaciones por invalidez que el trabajador pueda percibir con motivo de su incapacidad.

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INCAPACIDAD DEFINITIVA PARCIAL


El empleador frente a esta hiptesis, debe asignarle al trabajador otras tareas ms livianas sin disminuir su remuneracin. Pero pueden producirse tres situaciones: 1.- si el trabajador se reintegra al trabajo y el empleador le otorga las nuevas tareas que puede ejecutar conforme su capacidad disminuda, el contrato de trabajo contina normalmente y el empleador debe abonar la misma remuneracin que el trabajador perciba con anterioridad.
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INCAPACIDAD DEFINITIVA PARCIAL


2.- si el empleador no puede otorgarle tareas que el trabajador pueda ejecutar por causas que no le fueren imputables, el contrato se extingue y debe abonar una indemnizacin equivalente a la prevista en el art. 247 LCT. El empleador debe realizar un esfuerzo necesario para cumplir con su deber de ocupacin, no es slo la simple inimputabilidad, sino que debe demostrar fehacientemente la imposibilidad. Inexistencia de tareas razonablemente tiles que el trabajador pueda desempear. La falta de justificacin econmica dentro de la empresa no es por s sola motivo suficiente para negar el cambio.
3.- si el empleador no le otorga tareas compatibles con su

aptitud fsica o psquica estando en condiciones de hacerlo, el contrato se extingue y el empleador debe hacerse cargo de la reparacin prevista en el art. 245 LCT.
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INCAPACIDAD DEFINITIVA PARCIAL


CNAT SALA VIII- 05/08/99 MARTIN ALDO V. EMPRESARIOS TRANSPORTE DE PASAJEROS S.A. Para la operatividad de lo dispuesto por el art. 212 es necesario que el trabajador cuente con el alta mdica, ya que la disminucin definitiva de la capacidad laborativa supone el agotamiento de los actos mdicos posibles tendientes a su recuperacin. En tal sentido, incumbe al trabajador que requiere la ocupacin adecuada, la acreditacin de que se le ha dado el alta mdica.

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INCAPACIDAD DEFINITIVA PARCIAL


CNAT- SALA VII.- 17-09-2003 BARBE JOSE V. METROVIAS S.A.

Sin desmedro sustancial de la facultad de

organizacin que le reconoce la ley al empleador (art. 65 LCT), el art. 212 2 prrafo, LCT, slo justifica la falta de dacin de tareas livianas en los casos en que la demandada no pudiera dar cumplimiento con su obligacin por circunstancias que no le fueran imputables. No se trata de que lo obligue a crear un puesto de trabajo innecesario, sino de que se adopte un criterio de cierta elasticidad cuando razonablemente la estructura propia de la actividad permite avizorar que ciertos sectores de trabajo son necesarios.
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EL DESPIDO DEL TRABAJADOR


Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de

proteccin legal, deber abonarle adems de las indemnizaciones por despido incausado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aquella o a la fecha del alta, segn demostracin que hiciese el trabajador. Se ha incurrido en un error material al imponer al trabajador la prueba del alta mdica. Esta prueba debe pesar sobre el empleador, que es quien tiene inters en demostrar que se ha producido con anterioridad el vencimiento del plazo del art. 208, para evitar pagar la remuneracin hasta el final del perodo remunerado.

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Flores Norma Lidia c/ Moral S.A. s/ despido CNAT SALA IX.- 28-07-09

La Cmara Nacional de Apelaciones en lo Laboral modific una resolucin de primera instancia al considerar que no resultaba ajustado a derecho el despido que dispuso la empleadora por abandono de trabajo, resaltando que carecan de eficacia las intimaciones efectuadas a la empleada para que retomase las tareas, debido a que las mismas fueron cursadas mientras gozaba de licencia por enfermedad.
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Flores Norma Lidia c/ Moral S.A. s/ despido CNAT SALA IX.- 28-07-09

Los camaristas, resaltaron que la licencia mdica de la cual estaba gozando la recurrente, era producto del advenimiento de enfermedades inculpables probadas, por lo que la exigibilidad de la prestacin del servicio se encontraba suspendida. Los magistrados hicieron referencia a que la empresa no desconoca el impedimento fsico de la dependiente, resaltando que debido al mismo haba decidido hacer uso de la facultad de control prevista en el artculo 210 de la Ley de Contrato de Trabajo.
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EL PODER DISCIPLINARIO

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Requisitos de validez
1.- Justa causa: fundamento en el deber de

ocupacin (art. 78 LCT), buena fe (art. 63 LCT), excluyendo los supuestos de arbitrariedad. Expresada en trminos claros y precisos. La causal debe estar prevista en la ley, sino violenta el deber de ocupacin y la buena fe.
2.- Plazo: plazo cierto de duracin. El mximo que el

legislador ha previsto en el caso de suspensiones por causas disciplinarias, no puede exceder de 30 das corridos en un ao, contados a partir de la primera suspensin ( cmputo por tiempo aniversario.)
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Requisitos de validez
3.- Notificacin por escrito: forma escrita con copia

al trabajador, bajo pena de nulidad. Dicha forma escrita sirve como medio probatorio y protege el derecho de defensa del trabajador en juicio. Queda perfeccionada con la recepcin del trabajador, debiendo notificarse con la antelacin necesaria para evitar provocar daos al dependiente. No es necesario la notificacin fehaciente, pero ante la negativa de la firma del trabajador, el empleador debe utilizar este medio correctivo La forma escrita es el medio de prueba y protege el derecho de defensa del trabajador. Queda perfeccionado con la recepcin.
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CMO PROCEDER ANTE LA FALTA DEL TRABAJADOR


A NOTIFICARSE POR ESCRITO?

Resulta de una prctica muchas veces compleja la

falta de notificacin del trabajador a la sancin disciplinaria aplicada por el empleador, por el carcter recepticio de la comunicacin. Sin embargo, se aconseja y resulta vlida la notificacin por medio de un acta labrada por un escribano, para cumplir la parte empleadora el requisito previsto de la forma escrita. Ello obedece muchas veces a que el trabajador se niega a notificarse mediante nota interna o no recibe luego la comunicacin fehaciente. La intervencin notarial puede ser simultnea al momento de la notificacin mediante nota interna, previendo el empleador su negativa. O bien, luego, en caso de remitirse la comunicacin fehaciente no 51 recepcionada; enviar un notario al domicilio del

CMO PROCEDER ANTE LA FALTA DEL TRABAJADOR A NOTIFICARSE POR ESCRITO?

Ello no produce ningn menoscabo al derecho de defensa del trabajador previsto en el art. 67 LCT, es decir, la impugnacin en su caso de la medida sancionatoria aplicada. Sino por el contrario, se procura que el empleador tenga certeza jurdica de la recepcin de la escala correctiva, independientemente de la conducta que luego asuma el trabajador. No olvidemos que este poder disciplinario es un poder autnomo, derivado del de direccin y organizacin; y el empresario tiene todos los resortes a su alcance para procurar la transparencia del procedimiento de comunicacin por escrito. Lo que no puede hacer es suplir esta formalidad con terceros (testigos) utilizando como forma de ratificar la negativa del trabajador. Plenario Tovarovich. 52

MODELOS DE NOTIFICACIONES
SANCIONES DISCIPLINARIAS
DIA MES AO

AMONESTACION- APERCIBIMIENTO
Seor.Legajo N. Comunicmosle a Ud. Que ha sido amonestado apercibido por.advirtindole que en caso de reincidir en su conducta, ser sancionado con mayor gravedad. Notificacin trabajador Firma del empleador NOTA: PUEDE EFECTUARSE MEDIANTE NOTA SIMPLE ESCRITA INTERNA.
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MODELOS DE NOTIFICACIONES
SANCIONES DISCIPLINARIAS
NOTIFICA SUSPENSION Ante la grave falta de.cometida el da.., queda suspendido por.das. Deber reintegrarse a prestar tareas el da, en el horario habitual. Ante ausencias injustificadas a su trabajo en los das..queda suspendido a partir del.. hasta el da..inclusive. Deber reintegrarse el daen el horario y lugar habitual.
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MODELOS DE NOTIFICACIONES
SANCIONES DISCIPLINARIAS
Por medio de la presente y atento a sus antecedentes laborales, con amonestacin cursada en fecha.., y ante la reincidencia de los incumplimientos que dieron lugar a la sancin anterior, le notifico la suspensin disciplinaria dispuesta por..das, debiendo reintegrarse a sus tareas el da.a la hora habitual. La sancin se aplica teniendo en cuenta la falta de justificacin de las ausencias de los das., hecho que se ha reiterado como en las fechas..
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PODER DISCIPLINARIO DEL EMPLEADOR

CNAT SALA X- 31-05-99 VELAZQUEZ ANDRES Y OTRO V.

NETOIR SA
El art. 218 LCT al imponer la notificacin por escrito

de las suspensiones, determina un requisito ad solemnitatem, que no puede ser suplido por otro medio. En consecuencia, si el empleador no respet la forma instrumental determinada en la ley, los actos de que se trate se tendrn por no sucedidos (art. 49 LCT)
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PODER DISCIPLINARIO DEL EMPLEADOR

CNAT SALA II 31-10-97 AYALA EDGARDO V.

VANGUARDIA SA Para tener por cumplido el requisito ad solemnitatem impuesto por el art. 218 LCT, por aplicacin analgica del plenario Tovarovich Pedro v. Fernando Vannelli e hijos (CNAT N 124), no constituye prueba vlida la notificacin al empleado por documento privado firmado por dos testigos quienes afirman que el trabajador se neg a hacerlo, dndole lectura del mismo en su presencia. Ms en el caso de las suspensiones, pues dada sus caractersticas y naturaleza, exigen certeza en torno a la comunicacin fehaciente y oportuna de las causales y extensin a los efectos de que el trabajador pueda ejercer las facultades conferidas por el art. 67 LCT (impugnacin) 57

Requisitos de validez
Proporcionalidad: debe existir un justo equilibrio

entre la falta cometida por el trabajador y la medida aplicada por el empleador.


Contemporaneidad: Debe mediar un espacio de

tiempo razonable entre el incumplimiento y la sancin, para evitar el consentimiento de la falta.


Principio non bis in idem: Del derecho penal al

derecho laboral, que nulifica una sancin ms de una vez por un mismo hecho.
Prohibicin de utilizar el ius variandi como medida

correctiva disciplinaria.
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Requisitos de validez
Contemporaneidad: se debe sancionar en tiempo

oportuno, sin dejar transcurrir, desde el incumplimiento, un lapso que pueda inferir que la falta ha sido consentida.
La contemporaneidad no significa inmediatez, sino

una lgica relacin en el tiempo entre la injuria y la sancin. Hay veces que la ndole del incumplimiento lleva a una empresa a instruir un sumario interno para deslindar responsabilidades ( ejemplo: en caso de desaparicin de dinero, agresiones fsicas entre operarios), de modo que obedece a la aclaracin de los hechos.
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TRIBUNAL SUPERIOR DE CORDOBA SALA LABORAL 04-07-2006- QUILICHE PRINCIPE V. CLINICA PRIVADA VELEZ SARFIELD SERVICIOS MEDICOS SRL
La contemporaneidad que debe existir entre la falta

cometida y la sancin aplicada no supone inmediatez absoluta, sino slo una prudencial proximidad en el tiempo. Si la empleadora al tomar conocimiento inmediato de los hechos necesitaba aclarar cmo ocurrieron para luego determinar su entidad a efectos de decidir sobre la posibilidad de preservar o no el vnculo laboral, el silencio mantenido durante trece das de ningn modo puede equipararse a una manifestacin de voluntad aquiescente que despoja la idea de injuria sobre la que se asienta el posterior 60

Gomez Muoz, Alicia M v. Fundacin Argeninta Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo SALA III- 11-12-08
El despido dispuesto por la empleadora result ajustado a derecho, ya que en el caso est demostrado que la accionante, que ejerca funciones jerrquicas en la entidad demandada con personal a cargo, no observ el debido respeto a la dignidad de los trabajadores y su conducta -contraria a los principios de solidaridad, colaboracin y buena fe que deben imperar en una comunidad de trabajo- hizo imposible la continuidad del vnculo (arts, 62, 63, 242 y concs. de la

LCT). Vale precisar que para que el despido resulte justificado, adems de que la medida rescisoria est en proporcin con el incumplimiento contractual atribuido al trabajador, es necesario que haya sido adoptada con cierta contemporaneidad, vale decir que debe haber contemporaneidad o inmediatez entre el incumplimiento y la reaccin de la parte afectada por la injuria. Si bien no existe una norma que establezca la caducidad del derecho para invocar incumplimientos anteriores, el lapso que media entre el conocimiento del hecho y la declaracin de despido no puede ser muy prolongado.

61

No duplicacin de sanciones: el empleador no puede aplicar, por una misma falta o incumplimiento del trabajador, ms que una sla sancin, rige el principio del derecho penal non bis in idem. No estamos refirindonos a la reiteracin de incumplimientos, sino a una misma falta.
CNAT- SALA I- 31-12-97- MARTINEZ PICOS, ULISES

V. DMS SISTEMAS SRL Si el demandante ya haba sido suspendido por inasistencias, por aplicacin del principio non bis in idem, es arbitraria la decisin de despedirlo que se fund en esas mismas inasistencias, y en reiteradas inconductas oportunamente sancionadas.
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EJERCICIO DE LA FUNCION DISCIPLINARIA ESCALAS CORRECTIVAS Formal llamado de atencin: se trata del reproche de la conducta del trabajador, planteado en trminos generalmente informales, pero indicando cual es la conducta esperada por la Empresa y cules seran las sanciones eventuales a las cuales puede enfrentar el trabajador si contina en esa lnea de conducta. No constituye una sancin disciplinaria propiamente dicha, ni susceptible de impugnacin ni recurso posterior. Son sanciones ms bien morales. Apercibimiento: En este caso el reproche es formal, por escrito, se especifica la conducta en cuestin y debiera ser el 63

Suspensin disciplinaria en firme:

Sancin consistente en la interrupcin de la prestacin laboral,

dispuesta por el empleador frente al incumplimiento del trabajador, por un lapso determinado de tiempo, sin goce de haberes, y cumpliendo los presupuestos de requisitos de validez en la legitimacin. El plazo mximo es de 30 das corridos en un ao (ao aniversario contado desde la primera suspensin). El exceso en los plazos configura una injuria o sin extinguir el contrato, a reclamar los salarios cados correspondientes. El silencio del trabajador puede entenderse como una aceptacin tcita.
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EL DERECHO DE IMPUGNACION DEL TRABAJADOR La impugnacin debe ser personal y oportuna mediante una

manifestacin clara en tal sentido, siendo suficiente su disconformidad expresa y la reserva de derechos al notificarse. El plazo es de 30 das corridos contados desde la notificacin, es un plazo de caducidad.
CNAT SALA I 05-07-99 ARCE CRISTINA V. CARLOS RAMIREZ

SRL El hecho de impugnar la suspensin por parte del trabajador no denota una actitud hostil, sino que se efecta en salvaguarda de sus derechos, toda vez que si no lo hace, puede deducirse de ello que aceptaba que de su parte existi una conducta merecedora de aquella, sin perjuicio del eventual reclamo por los salarios cados.

65

CNAT SALA VIII 18-05-99 GONZALEZ ELIZABETH V. SANATORIO GUEMES SA


La falta de rechazo de las suspensiones por parte de la trabajadora excluye su derecho a percibir las remuneraciones durante el lapso de duracin de las mismas, aunque no revistan el carcter de disciplinarias (art. 223

LCT)

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EL DENOMINADO DESPIDO SANCION NO SE TRATA DE UNA SANCION CORRECTIVA, SINO DE LA RESCISION CONTRACTUAL LABORAL, PRODUCTO DE LA GRAVEDAD DE LA FALTA COMETIDA POR EL TRABAJADOR QUE TORNA IMPOSIBLE LA CONTINUIDAD DE LA RELACION LABORAL.
Agravio moral: la injuria no supone necesariamente un dao a los intereses patrimoniales del empleador, bastando con que lo sea a los puramente morales ( Sup. Corte Bs. As.-06-09-94- Brito Eduardo v. Laboratorios Medex Omicrom SA) Agravio verbal: la situacin de despido indirecto en que se ha colocado la actora por haber sido hostigada por un jerrquico de la demandada, ha sido injustificada si la prueba testimonial tambin es contradictoria acerca de cmo se desarrollaron los hechos. Ante esa situacin de duda, no cabe aceptar la postura de la actora, pues ahora es ella que tena la carga de probar para justificar el despido, los hechos agraviantes que invoca, los cuales, no han sido claramente probados (CNAT- SALA VI- 10-02-04- DANDREA GRACIELA C/

TRANSPORTE AUTOMOTOR PLAZA SA S/ DESPIDO-)

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USO INDEBIDO DEL CORREO ELECTRONICO E INTERNET


CNAT SALA IV 27-02-2006 GELONCH GISELLE V. CARDA S.A. Resulta injustificado despedir a una trabajadora por el uso de un programa instalado en ms de una computadora de la empresa (Messenger), sin que su uso hubiese estado prohibido, cuando el sistema instalado poda ser usado por cualquier otro integrante del personal de la empresa, sin dar pauta concreta de lo que consideraba uso abusivo y no haber producido prueba alguna al respecto.
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USO INDEBIDO DEL CORREO ELECTRONICO E INTERNET Lodigiani Roberto Horacio c/ Central Multiservicios S.R.L. s/ despido CNAT SALA IV.- 20-05-09

La Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo

consider justificado el despido de un hombre que haba utilizado el correo electrnico y el sistema informtico brindado por la empresa en la que se desempeaba, para enviar mensajes difamatorios acerca de algunos compaeros de trabajo. Los jueces, entendieron que se haba producido una violacin a la poltica de la empresa con relacin al uso de los materiales de trabajo, violndose claramente lo establecido en el Manual de Conducta de la misma, donde se establece la utilidad que se le debe dar al correo electrnico y al uso de internet.
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USO INDEBIDO DEL CORREO ELECTRONICO E INTERNET Lodigiani Roberto Horacio c/ Central Multiservicios S.R.L. s/ despido CNAT SALA IV.- 20-05-09
Los magistrados que componen la Sala IV, en los autos

caratulados entendieron que el mensaje enviado por el trabajador no constitua una broma inocente, sino que el mensaje denigrante a pesar de haber sido enviado a algunos compaeros de trabajo, tena la intencionalidad de que fuese conocido por el resto del personal, contrariando el deber de actuar de buena fe propio de un buen trabajador, que exige el artculo 63 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Los camaristas, consideraron que la conducta del trabajador,

haba sido temeraria y desafiante a la autoridad de la empresa, por lo cual el despido sobre el mismo resultaba justificado. Por otro lado, sostuvieron que si bien del peritaje informtico no se haba podido demostrar que el mail hubiera sido enviado de la bandeja de salida de dicha casilla, se logr demostrar en la bandeja de entradas de las computadoras de uno de los testigos el aludido mensaje que haba sido enviado de la computadora del trabajador despedido.
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LEY 26388 25-06-08 DELITOS INFORMATICOS Violacin de la correspondencia electrnica Se modifica el Cdigo Penal (art. 153), incorporando el art. 153 bisprivacidad de los mails que reciban los empleados frente al derecho del empleador de ejercer controles sobre ellos.
El empleador debe requerir autorizacin del dependiente - reserva del contenido que prevalece frente al derecho de control de las empresas. No excluye el monitoreo de las cuentas corporativas. La empresa que pretenda su control debe informar previamente al trabajador. Se prevn sanciones al empleado que injurie a otro miembro de la empresa a travs del correo electrnico laboral, o a aquel que trafique informaciones indebidas.

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LEY 26388 25-06-08 DELITOS INFORMATICOS


Se incorpora el art. 157 bis- al C. Penal: proteccin de

los datos personales. Aplicacin de penas a aquel que ilegtimamente accediera a un banco de datos personales.

SE REVITALIZA EL DERECHO A LA INTIMIDAD O PRIVACIDAD ( ART. 19 CN)


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SUSPENSION POR CAUSAS ECONOMICAS

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1.- Falta o disminucin de trabajo y fuerza mayor Corresponde tener presente el procedimiento preventivo de crisis establecido en la Ley Nacional de Empleo (art. 98 a 105). Asimismo, resulta aplicable el decreto 328/88 en los supuestos de no encuadrar la empresa en los ponderandos del procedimiento institudo en la ley 24013. Valoracin restrictiva por parte de la jurisprudencia.
Justificadas cuando se originan en hechos ajenos a

la empresa, o resultan imprevisibles o inevitables de acuerdo con su naturaleza y con la diligencia exigible a un buen hombre de negocios.
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1.- Falta o disminucin de trabajo y fuerza mayor


ESTOS SUPUESTOS MATERIALIZAN LA REGLA DE LAEXCEPCION POR EXCESIVA ONEROSIDAD (PARRAF. 2 DEL ART. 1198 CC) LA LEGISLACION LABORAL ADMITE ESTAS CAUSALES CUANDO EL DEBER DE DAR TRABAJO DEL EMPLEADOR SE TORNA EN UNA OBLIGACION DE DIFICIL CUMPLIMIENTO (FALTA O DISMINUCION DE TRABAJO) O DE CUMPLIMIENTO IMPOSIBLE (FUERZA MAYOR), SIEMPRE QUE EL HECHO NO LE SEA IMPUTABLE AL EMPRESARIO Y NO HAYA MEDIADO NEGLIGENCIA DE SU PARTE.
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1.- Falta o disminucin de trabajo y fuerza mayor PRESUPUESTOS GENERALES


Los motivos que pueden llevar a estos extremos pueden

provenir de situaciones de mercado (falta de determinados insumos), de la autoridad (prohibicin de efectuar alguna tarea, por ejemplo: faenar carne) o inclusive razones tcnicas, que resienten la demanda (desperfectos en maquinarias).
Las demostraciones y alcances de la causal invocada recae en

el empleador, pero el trabajador, para poder recurrir judicialmente, debe impugnar la medida, a efectos de tornarlo como causal incausada, y debe hacerlo en trminos de razonabilidad en el tiempo.
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1.- Falta o disminucin de trabajo y fuerza mayor Previo a notificar la medida por razones de fuerza mayor, causas econmicas o tecnolgicas, que afecte a ms del 15% de los trabajadores en empresas de menos de 400 trabajadores, a ms del 10% en empresas de entre 400 y 1000 trabajadores, y a ms del 5% en empresas de ms de 1000 trabajadores, se debe agotar el Procedimiento Preventivo de Crisis institudo en el marco de la ley 24013 (art. 98 a 105).
Resulta igualmente aplicable las disposiciones del decreto

328/1988 de aviso al Ministerio de Trabajo, previo a la toma de la medida en cuestin, aportando toda la documentacin que el empleador deba valerse y que hace a su inimputabilidad, cuando no se alcancen los porcentajes de los trabajadores determinados en el art. 98 de la ley 24013.

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1.- Falta o disminucin de trabajo y fuerza mayor Antes de tomar la decisin se debe notificar al MTEySS para que tome conocimiento e intervencin preventiva, con diez das corridos de antelacin ( lo cual no se cumple invocando razones de urgencia), con copia a la entidad gremial y a los trabajadores afectados, y brindar la informacin complementaria de la causal invocada. La LCT fija un orden de prelacin en materia de antigedad, que el empleador debe respetar en estas causales por falta de trabajo y fuerza mayor. Debe comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Respecto del personal ingresado en el mismo semestre, debe comenzarse por el que tenga menos cargas de familia, aunque ello altere el orden de antigedad. Semestre con relacin a los seis meses siguientes al ingreso del trabajador. Semestre como ao aniversario.

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1.- Falta o disminucin de trabajo y fuerza mayor


Se deben excluir transitoriamente en el cmputo: los

trabajadores dentro del plazo de proteccin legal en materia de accidentes y enfermedades inculpables, las mujeres con licencia por maternidad y los delegados gremiales, representativos del personal o de representacin en asociaciones sindicales, como asimismo los postulantes a dichos cargos. Suspensin mxima: 30 das contados en un ao aniversario, desde la primera suspensin

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CUESTIONES GENERALES EN LA VALORACION


derivar de un hecho que afecta al mercado e impacta en la

empresa. Ese hecho debe ser excepcional y ajeno al empresario (no debe haber podido preverlo ni evitarlo), y no debe ser imputable al empleador (valoracin judicial). Constituye un caso de excesiva onerosidad sobreviniente (art. 1198-prrafo 2 CC). No configuran dicha causal: 1.- crisis econmica general. 2.- cada de ventas. 3.- aumento de stock. Se consideran hechos previsibles e integran el llamado riesgo empresario. Pueden configurar la causal: la prohibicin de la importacin de insumos necesarios (materia prima) por causas de mercado, que no dependen del empresario.
80

SALA VIII CNAT 08-02-2002 ALCAZAR CARLOS V. CONSORCIO DE PROPIETARIOS EDIFICIO CABILDO 2422/26

El consorcio de propietarios de edificios sujetos al rgimen de la ley 13512, no es, desde el punto de vista econmico, un empresario, ni persigue propsitos de lucro. Lo es, por disposicin del art. 5 LCT en cuanto empleador y a los fines de la aplicacin de la ley, que no distingue en el art. 246 situaciones particulares. Por ello, las dificultades derivadas de una crisis econmica generalizada para recaudar las expensas que constituyen el nico ingreso del consorcio, no determinan la disminucin de la responsabilidad indemnizatoria, en los trminos del mentado art. 247 LCT.
81

SUSPENSION POR FUERZA MAYOR


Hechos imprevistos o previstos que no pueden evitarse, que

afectan al proceso productivo de una empresa y provocan la imposibilidad de cumplir su obligacin de dar ocupacin. Causas externas, graves y ajenas al giro y a la previsin empresarial. Impedimentos insuperables (inundaciones, estados de conmocin interna, terremotos, etc.) El caso fortuito o fuerza mayor debe ser considerado por el juzgador con sujecin a las circunstancias concurrentes en cada caso y teniendo en cuenta que la falta o disminucin de trabajo no haya podido preverse o que prevista, no haya podido evitarse. Ajenidad del evento. La presentacin en concurso preventivo de acreedores, por parte de la accionada no prueba la existencia de fuerza mayor eximente del pago de las indemnizaciones laborales. Plazo mximo de suspensin 75 das.
82

SALA IV- 16-03-2001 ASENCIO RIQUELME V. ACETATOS ARGENTINOS S.A. La mera tramitacin ante el Ministerio de Trabajo del procedimiento preventivo de crisis de ningn modo significa que se encuentre probada la falta o disminucin de trabajo con los alcances y requisitos que el art. 247 LCT, exige para autorizar al empleador a ampararse en dicha normativa.
83

SALA V - 29-09-2003- PORMI MABEL V. CAF PARQUE SH Y OTROS Para que prospere la indemnizacin reducida contemplada en el art. 247 LCT no es suficiente la situacin de crisis financiera invocada por el empleador en virtud de la rescisin del contrato de franquicia que lo una con el franquiciante, toda vez que aquel no acredit que ese hecho no le era imputable, y que adopt las medidas necesarias para paliar la situacin.
84

SALA VII- CNAT- 17-05-2005- RAIMONDI JORGE Y OTROS V. KALEKIAN SRL Y OTRO La fuerza mayor que fundamenta la falta de trabajo exige probar la imprevisibilidad, inevitabilidad y la irresistibilidad del hecho por parte de quien lo aduce, pues tal calificacin no es comprensiva de dificultades econmicas, o de la reduccin de la produccin en general, o de la recesin del mercado, ya que estas circunstancias conforman el riesgo propio de la actividad. En el caso el demandado invoc como causal del distracto, nica y simplemente la recesin del pas con incidencia en su economa, que provoc una disminucin en sus ventas.
85

IMPUGNACION DEL TRABAJADOR


CAMARA DEL TRABAJO IIIa. CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL SAN CARLOS DE BARILOCHE (PCIA. DE RIO NEGRO RONCAL SERGIO C/ RIVA S.A. S/ SUMARIO S/ INAPLICABILIDAD DE LEY 10-08-2004 Se rechaz la pretensin de pago de los salarios cados por considerar que la suspensin del contrato por falta de trabajo no fue temporneamente impugnada por el actor. Si bien no existe previsin legal que imponga plazo alguno de impugnacin y que esa falta de norma no se puede interpretar en contra del trabajador, corresponde sealar que es necesario que el trabajador no haya consentido la suspensin, mediante la articulacin oportuna de su oposicin. Tanto desde el mbito doctrinario como jurisprudencial se han sealado las deficiencias de tcnica legislativa en que incurri la reforma (TO ley 21297), por tanto la exigencia de la impugnacin alcanza tanto a suspensiones motivadas por razones disciplinarias como econmicas; siendo el plazo de 3086 das.

ANTECEDENTES QUE SE SEALAN EL EN FALLO DE MARRAS CNAT SALA VI.- ALARCON SALDIVIA R Y OTROS C/ VIPLASTIC SA - 29-11-85 con voto del Dr. Morando.
SCBA- in re. ASTUDILLO- 04-09-90. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE TUCUMAN- in re GUZMAN

FERNANDO V. INTEGRAL DEL NORA SRL 04-10-000- LEXIS 25/4451


CNAT SALA IV.- PUPPO RICARDO Y OTROS V. DEUTZ

ARGENTINA S.A. 31-08-81- JA 1982-II-27. CNAT SALA VI.- COLOMBO ALFREDO Y OTROS C/ RIGOLLEAU

S.A.- 17-10-91 - DT 1192-A-44


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PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS


Si una empresa tiene varios establecimientos, para los

porcentajes previstos en el art. 98 ley 24013, se debe tener en cuenta la totalidad del personal en relacin de dependencia de todos ellos. Ley 25877 hace referencia al deber de negociar de buena fe en los procedimientos preventivos de crisis e impone al empleador el deber de informar a los trabajadores a travs de la representacin sindical sobre las causas y circunstancias que motivaron la iniciacin de dicho procedimiento. Si el empleador no cumple con el procedimiento, los despidos carecen de validez jurdica, pero jurisprudencialmente se resolvi que el incumplimiento del procedimiento preventivo de crisis no importa la nulidad de los despidos dispuestos, lo cual requiere de una expresa disposicin en este sentido y slo hace al empleador pasible de las sanciones previstas en el marco de considerarlo un despido sin justa causa, sin perjuicio de las multas por aplicacin de las normas sancionatorias a las leyes laborales.
88

PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS


Se debe fundamentar la peticin, a instancias del empleador o

de la asociacin sindical con personera gremial, explicando las causas que tornan imprescindible esa decisin y ofrecer la prueba. Para empresas que ocupen ms de 500 trabajadores deben acompaarse un balance social. Obligatoriedad de presentar estados contables de los ltimos tres aos, y en caso de contar con subsidios deben informarse su procedencia e instrumentos. Perodo de negociacin con audiencias entre las partes, que no puede durar ms de 17 das hbiles, y la autoridad administrativa dentro de los diez das siguientes debe dictar una resolucin homologatoria o de rechazo al procedimiento pactado. En caso de acuerdo, efectos de un CCT. Se prohibe durante el procedimiento todo tipo de medidas de accin directa.
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PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS


Teniendo en cuenta los decretos 264 y 265/2002 reglamentarios

del art. 16 de la ley 25561 (emergencia econmica), se faculta a las administraciones provinciales del Trabajo, a sustanciar y completar en sus respectivos mbitos jurisdiccionales la gestin del procedimiento preventivo de crisis en empresas. Sin perjuicio de ello, pueden optar por remitir las actuaciones al Ministerio Central. En el supuesto de despido por fuerza mayor queda eximido de preavisar slo si el empleador acredita en debida forma que resultaba imposible prever la sobreviniente extincin por dicho motivo, y que ocurri en forma sbita e imprevisible. SALA IV- CNAT- 23-05-2007 CANTON GABRIEL ALEJANDRO C/ NARDELIMP SRL S/ DESPIDO Si no se realiz el procedimiento preventivo de crisis no puede invocarse falta o disminucin de trabajo para justificar el despido de trabajadores. Debe cumplirse con el procedimiento tal como lo establece el art. 3 del decreto 264/02. 90

EN SU CONJUNTO

En conjunto: por falta o disminucin de trabajo, por

razones disciplinarias y por fuerza mayor: 90 das.


Pero si en el ao se le aplic al trabajador una

suspensin de 30 das por razones disciplinarias y de 45 das por fuerza mayor, slo podr aplicarse 15 das por falta p disminucin de trabajo.
El exceso en los plazos habilita la impugnacin del

trabajador,pudiendo configurarse injuria y considerarse despedido, o bien sin extinguir el contrato, reclamar los salarios cados.
91

SUSPENSION CONCERTADA

Suspensin por causas econmicas dispuesta por el empleador

pero que es aceptada previamente por el trabajador. No est expresamente contemplada en la LCT, pero tangencialmente se hace referencia a ella a travs del art. 223 bis, al contemplar las prestaciones no remunerativas que se entreguen en compensacin por suspensiones de la prestacin laboral, fundadas en causales de falta o disminucin de trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada, pactadas individual o colectivamente y homologadas por la autoridad de aplicacin, tributando al Rgimen de Obras Sociales.
Se paga al trabajador un subsidio tomando como referfencia un

porcentaje de la remuneracin habitual. Generalmente estn en el orden del 70% de la remuneracin.

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SUSPENSION PREVENTIVA
Suspensin fundada en la existencia de un proceso penal en el cual el trabajador est imputado de haber cometido un delito, y dura el tiempo que demande la tramitacin de la causa hasta el dictado de la sentencia definitiva. Si se origina en una denuncia criminal efectuada por el empleador y sta fuera desestimada o el trabajador sobresedo provisoria o

definitivamente, el empleador debe reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios cados, salvo que el trabajador optase por considerarse en sitruacin de despido.
Denuncia de un tercero o de oficio: en caso de no existir privacin de la libertad, en principio no puede ser suspendido preventivamente por

el empleador, salvo que la imputacin tenga entidad en s misma para constituir injuria (ej; imputacin de un hurto). Si es detenido, la suspensin es vlida y no da derecho al reclamo de salarios cados, pero s en caso de sobreseimiento a la reincorporacin.

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LICENCIA POR MATERNIDAD

PROHIBICION DE TRABAJAR

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PROHIBICION DE TRABAJAR

Descanso de 90 das distribudo en 45 das anteriores al parto y 45 das posteriores al mismo, prohibicin de trabajar (art. 177 l prrafo LCT) Irrenunciable, imperativo, no compensable en dinero. Flexibilidad que permite distribuir 30 das antes del parto, adicionando 60 das a la licencia posterior, es decir incrementando 15 das ms . El comienzo de la licencia se basa en la informacin corroborada mediante certificado mdico, en el que habr de constar su estado y la fecha presunta del parto. (art. 177 LCT 2 prrafo). No admite revisacin corroborante por parte del empleador.

El Rgimen de Asignaciones familiares institudo por la ley 24714 (TO 1996), ha establecido que a la mujer trabajadora se le asigna un beneficio de asignacin prenatal, que se abona durante el tiempo de embarazo, y para su percepcin, debe manifestar a partir del tercer mes de su embarazo su estado al empleador, a efectos del pago del beneficio. Empresas incluidas en el SUAF

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ASIGNACION PRENATAL
Suma equivalente a la asignacin por hijo, que se paga desde el

momento de la concepcin hasta el nacimiento.


TOPES EN FUNCION DE LA REMUNERACION. DTO. 1591/2008- VIGENCIA 02-10-2008 Remuneracin entre $100.- y $ 2.400.-: $ 135.Remuneracin entre $ 2.400.01.- y $ 3.600.-: $ 102.Remuneracin entre $ 3.600.01.- y $ 4.800.-: $ 68.Remuneracin a partir de $ 4.800.- exclusin. Acreditacin entre el tercer y cuarto mes de embarazo, mediante certificado mdico. Antigedad mnima en el empleo de tres meses, que condiciona el pago ntegro de la asignacin, pero no impide la percepcin de las mensualidades que se devenguen con posterioridad al cumplimiento de la misma.
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INCIDENCIA DEL PARTO PRETERMINO, Y POS

TERMINO. En caso de nacimiento pretrmino se acumular al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiese gozado antes del parto, de modo de completar los noventa das. Nacimiento postrmino no prescripto en la ley, sobreviniente luego de la fecha presunta, el descanso anterior debe ser prolongado hasta la fecha del parto y el descanso puerperal no se reduce. (Convenio 3 OIT- 1919- revisado por el Convenio 103proteccin de la maternidad, ratificado por ley 11726)
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INCIDENCIA DEL PARTO PRETERMINO, Y POS TERMINO.


Si el embarazo se interrumpe por causas naturales o

teraputicas, (aborto espontneo, quirrgico o teraputico), o se produce nacimiento sin vida, no corresponde la acumulacin de los das que no se hubieren gozado antes de ste, si la gestacin fue inferior a 180 das.
SI EL EMBARAZO SE INTERRUMPE SIEMPRE QUE HAYA

EXISTIDO 180 DIAS DE GESTACION CORRESPONDE LOS EFECTOS DE LA LICENCIA POR MATERNIDAD.
El caso de nacimiento a trmino en el cual no se haya iniciado

la licencia por maternidad por no haberse denunciado el estado de embarazo, slo corresponde el pago de los 45 das posteriores al parto.
En cambio, en los casos de nacimiento con vida anterior al

inicio de la licencia preparto, corresponde la percepcin de la asignacin en los 90 das de licencia posparto.

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CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA


FALLO CAMARA NACIONAL DEL TRABAJO GRAL.

ROCA. 05-02-07- ARAVENA YANINA V. FRUTICULTORES REGINENSES SA Tratndose de un contrato de trabajo de temporada, el nacimiento de un hijo, d derecho a la mujer trabajadora a la licencia legal an cuando la contingencia hubiera comenzado antes del inicio del ciclo. Y consider que la resolucin N 14/2002 de la SSS, o la interpretacin de que de ella se haga, en sentido de que para gozar de la asignacin por maternidad la trabajadora de temporada deber encontrarse en efectiva prestacin de tareas al momento de 99

EL ABORTO ENTENDIDO COMO TERAPEUTICO O ESPONTANEO, CON EXPULSION DEL FETO ANTES DE LOS 180 DIAS DE GESTACION, PRODUCE LOS EFECTOS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES, NO DE LA MATERNIDAD, NO CORRESPONDE LA ACUMULACION DEL PERIODO DE DESCANSO COMO LICENCIA POR MATERNIDAD. IGUAL EFECTO EN EL NACIMIENTO SIN VIDA.
100

10-09-2008 NUEZ DE ZANETTI MONICA C/ FAMYL S.A. SALUD PARA TODA LA FAMILIA S/ RECLAMOS CONTRA ACTOS EN PARTICULAR

Se decidi confirmar la sentencia apelada rechazando

el recurso extraordinario de una Obra Social que se negaba a cubrir una dieta especial a una mujer que haba quedado con graves secuelas luego de practicarse un aborto. En el presente caso la Cmara de Apelacin en lo Civil y Comercial de Junn, confirm la sentencia que haba hecho lugar a la demanda. El reclamo se basaba en la extraccin del intestino delgado que restringi sus posibilidades alimenticias a la llamada nutricin parenteral, en virtud de sufrir un cuadro de peritonitis grave. La pretensin de que la Obra Social cubriera dichos nutrientes se bas en el derecho a la vida y el derecho 101 a la salud.

LICENCIA POR ENFERMEDAD PREVIA AL

PARTO SALA 8 26/07/2005- LOPEZ ADRIANA V. SUPERMERCADOS EKONO SA LAS ENFERMEDADES INCULPABLES NO SUSPENDEN NI INTERRUMPEN EL COMIENZO O EL CURSO DE LA LICENCIA POR MATERNIDAD.

102

APLICACIN DEL REGIMEN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES


Cobertura de salud a cargo de la obra social. Efectos

del Plan Materno Infantil- Ley de Obras Sociales (23660 (BO 20-01-89) y PMO (Dto. 486/02 y Res. 201/02) Cobertura en materia de accidentes y enfermedades inculpables Si surgen complicaciones con el embarazo que le impiden prestar tareas, o con el parto, que hacen necesario prolongar la ausencia por enfermedad originada en el nacimiento del hijo. Si se produce la interrupcin del embarazo, cesa la licencia por maternidad y la trabajadora debera reintegrarse, pero si sufre las consecuencias de un debilitamiento fsico o psquico, se aplica el rgimen de enfermedades inculpables.
103

ASIGNACION POR MATERNIDAD

Consiste en una suma igual a la remuneracin que la

trabajadora hubiera debido percibir en su empleo y se paga durante el plazo de proteccin legal contenido en la Ley de Contrato de Trabajo.
No est sujeto su pago a tope alguno en materia de

montos de ingresos.
Antigedad mnima y continuada de tres meses.

104

ASIGNACION POR MATERNIDAD


OBSERVAR LOS SUPUESTOS: Interrupcin del embarazo, siempre que ste tuviera lugar cumplidos los ciento ochenta (180) das de gestacin. Alumbramiento sin vida.

Nacimiento anticipado durante la Licencia pre-parto: los das faltantes se adicionan al perodo post-parto.
Nacimiento con vida anterior al inicio de la Licencia pre-parto, por los noventa (90) das de la Licencia post-parto.

Nacimiento a trmino en el cual no se haya iniciado la Licencia por Maternidad por no haberse denunciado el estado de embarazo, por los cuarenta y cinco (45) das posteriores al parto.

105

CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA: COBRO INTEGRO

DE LA ASIGNACION CUANDO EL PERIODO DE LICENCIA PREPARTO SE INICIE EN LA TEMPORADA Y SIN PERJUICIO DE SU FINALIZACION. Cuando se inicie la Licencia pre-parto dentro del perodo en el que se encuentre gozando de la Licencia Anual Ordinaria.
SUSPENSION DEL PAGO DE LA REMUNERACION

REEMPLAZADA EN IGUALES TERMINOS POR UN BENEFICIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL DENOMINADO ASIGNACION POR MATERNIDAD. REMUNERACIONES VARIABLES: PROMEDIO DE REMUNERACIONES ANTERIORES A LA LICENCIA . NO SE COMPUTA COMO TIEMPO DE SERVICIO.
106

ASIGNACION POR MATERNIDAD


Para solicitar esta prestacin es necesario contar con la

informacin del titular y su grupo familiar registrados en las bases de ANSES.


Si la mujer ya cuenta con sus datos actualizados no ser

necesario que presente nuevamente la documentacin. Todas las notificaciones efectuadas en el domicilio declarado se considerarn vlidas.
Cuando se produzca una modificacin de los datos personales

como as tambin un alta, baja o modificacin respecto de sus relaciones y cargas familiares es obligacin del solicitante declarar dicha situacin ante las oficinas de ANSES presentando la documentacin necesaria.

107

ASIGNACION POR MATERNIDAD


Requisitos que debe reunir Ser trabajadora en relacin de dependencia en una empresa incorporada al Sistema nico de Asignaciones Familiares o una beneficiaria de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo incorporada al Sistema nico de Asignaciones Familiares. Presentar la documentacin correspondiente ante ANSES antes de iniciada la Licencia por Maternidad, para tener derecho al cobro ntegro de esta Asignacin.
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LEY 24716 (BO 25-10-96) ESTABLECE UNA LICENCIA Y UNA ASIGNACION ESPECIAL A LA MADRE QUE DIERA A LUZ UN HIJO CON SINDROME DE DOWN.

La licencia comienza al finalizar la licencia por maternidad y se extiende por un perodo de seis meses, No percibe remuneracin,

sino una asignacin especial cuyo monto equivale a la remuneracin que hubiera percibido en caso de prestar servicios. Naturaleza jurdica de la seguridad social. Comunicacin fehaciente del diagnstico del recin nacido adjuntando certificado mdico, dentro de los 15 das de anticipacin al vencimiento de la licencia por maternidad.
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SITUACION EN CASO DE ADOPCION


Otorgamiento de licencia, pero no corresponde asimilar tal situacin a la de maternidad. Licencia extraordinaria por el plazo de 45 das a raz de la adopcin, por razones humanitarias. No corresponde la pretensin de una licencia similar a la licencia preparto.

CRITERIO SUSTENTADO POR LA SALA II- 3011-95 REBECCHI CRISTINA V. AEROLINEAS ARGENTINAS SA S/ DESPIDO 110

SITUACION EN CASO DE ADOPCION


IMPLICANCIAS DEL ART. 75 INC. 22 CON RELACION A

LA PROTECCION INTEGRAL DEL NIO.

TANTO LA MATERNIDAD POR ADOPCION COMO LA

MATERNIDAD BIOLOGICA TIENEN EL MISMO VALOR MORAL Y MERECEN LA MISMA ATENCION. NO EXCLUSION DE LAS NORMAS CONTENIDAS EN LA LCT.
SALA X- 30-05-2000 TRIPODI GRACIELA V.

INSTITUTO ERNA ESCUELA DE RECUPERACION DE NIOS S/ DESPIDO.

111

SITUACION EN CASO DE ADOPCION


CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACION 16-09-2008- MRS- MGG

interpretado y aplicado con arreglo al principio rector, en la que reposa la proteccin integral de los derechos del nio, vale decir, el inters superior de ste, lo cual "orienta y condiciona toda decisin de los tribunales de todas las instancias incluyendo a esta Corte Suprema" ("S., C. s/ adopcin", Fallos: 328:2870, 2881 y 2892), mayormente cuando "proporciona un parmetro objetivo que permite resolver los problemas de los nios en el sentido de que la decisin se define por lo que resulta de mayor beneficio para ellos" (dem, pgs. 2881 y 2893). Se solicit que la guarda sea considerada como preadoptiva, ante la falta de inscripcin en el Registro de Adoptantes. Se consider el bien jurdico tutelado superior, el amparo del nio y con fundamento en la Convencin de los Derechos del Nio.
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Antes bien, de lo que se trata es de que el requisito sea

APLICACIN DEL REGIMEN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES


Cobertura de salud a cargo de la obra social. Efectos del Plan

Materno Infantil- Ley de Obras Sociales (23660 (BO 20-01-89) y PMO (Dto. 486/02 y Res. 201/02)
Cobertura en materia de accidentes y enfermedades

inculpables Si surgen complicaciones con el embarazo que le impiden

prestar tareas, o con el parto, que hacen necesario prolongar la ausencia por enfermedad originada en el nacimiento del hijo.
Si se produce la interrupcin del embarazo, cesa la licencia por

maternidad y la trabajadora debera reintegrarse, pero si sufre las consecuencias de un debilitamiento fsico o psquico, se aplica el rgimen de enfermedades inculpables.
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Embarazo accidentalmente frustrado, el art. 177

no protege el haber estado grvida en el pasado, sino ser madre en la actualidad. (sala VI11/08/95- Carminatti Germino Iris v. GR Bordados Industriales. Ausencia de conducta discriminatoria

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OPCIONES DE LA TRABAJADORA CON POSTERIORIDAD AL VENCIMIENTO DE LA LICENCIA POR MATERNIDAD


Continuidad del vnculo laboral, reincorporacin en tiempo oportuno, sin aviso previo. Rescindir su contrato de trabajo. Genera el derecho a percibir una compensacin por tiempo de servicios, cuya naturaleza jurdica no es indemnizatoria sino de seguridad social, aunque puesta a cargo del empleador. Equivale al 25% de la indemnizacin prevista en el art. 245 LCT (mejor remuneracin mensual, normal y habitual). Opcin tcita al no reincorporarse al trabajo y no comunicar en tiempo y forma que se acoge a los plazos de excedencia. Disposicin que se aparta del principio general del art. 58 LCT que no admite presunciones en contra del trabajador. No rige el piso mnimo de un mes consagrado en la

norma conforme la redaccin de la ley 25877 al art. 245 in fine. Sin embargo, el empleador debe intimar a la trabajadora en cumplimiento de las disposiciones del art. 244 LCT.
Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a tres meses ni superior a seis meses. Opcin que debe ejercerse dentro de

las 48 horas anteriores de la finalizacin de la licencia por maternidad. 115

EL ESTADO DE EXCEDENCIA
Licencia especial mediante la suspensin unilateral del contrato

de trabajo por parte de la mujer trabajadora. Perodo mnimo de tres meses y mximo de seis meses, sin percepcin de remuneracin ni asignacin alguna. Plazo de caducidad: ltimas 48 horas del vencimiento de la licencia por maternidad.
No se computa como tiempo de servicio. Si las partes convienen que tenga una duracin mayor que los 6

meses o menor que los tres meses, no se tratara de estado de excedencia, sino que en la especie es un permiso no retribudo y debe ser considerado tiempo de servicio.
No hay prestaciones mdico asistenciales, salvo que la mujer

asuma el costo de los aportes y contribuciones.


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EL ESTADO DE EXCEDENCIA
No se aplica el instituto en casos de muerte

inmediata del nio despus de haber nacido. Sin embargo, el dolor de la prdida de un hijo en proteccin de la salud psquica y fsica de la mujer, debe protegerse y otorgarse el perodo de excedencia. (Sala V- 18-09-98- Pereyra Mirta v. Edificios Papirus SA

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EL ESTADO DE EXCEDENCIA
No puede formalizar un nuevo contrato de trabajo.

Caso contrario, se disuelve ipso iure el primer contrato de trabajo perdiendo todo derecho indemnizatorio. En caso de pluriempleo, puede entrar en estado de excedencia en una relacin laboral y no hay impedimento que contine prestando servicios en otra. No operatividad por falta de reglamentacin del ltimo apartado de la norma contenida en el art. 183 LCT, hijo enfermo menor de edad

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EL ESTADO DE EXCEDENCIA
Cuando se produce el vencimiento del perodo de excedencia: A) reingreso al trabajo: en un cargo de la misma categora que

ocupaba, puede variarse el puesto pero no la categora. Implicancias del art. 66- ley 26088.
B) reingreso al trabajo: en un cargo superior o inferior, de

comn acuerdo con la trabajadora, es necesario la conformidad. Efectos.


C) no admitir su ingreso: indemnizacin por despido

injustificado ante el despido indirecto por incumplimiento del empleador de su deber de otorgar tareas. Si la negativa se produce dentro del plazo de proteccin de la maternidad, corresponde la indemnizacin agravada del art. 182 LCT.

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EL ESTADO DE EXCEDENCIA
D) Imposibilidad de reincorporacin: indemnizacin

reducida igual al 25% de la indemnizacin por antigedad conforme el art. 245 LCT. Valoracin restrictiva por tratarse de un caso excepcional que limita el principio de continuidad del contrato. Carga probatoria en cabeza del empleador
E) no incorporacin de la mujer trabajadora al

vencimiento del estado de excedencia: no genera derecho a indemnizacin alguna, como el caso de no incorporacin al vencimiento de la licencia por maternidad. (25%). Configuracin mediante el art. 244 LCT. abandono. Algunos autores, sostienen que el comportamiento inequvoco a travs del tiempo asimila la situacin a los efectos del art. 241 LCT120 renuncia tcita. Excepcional.

FALLO SALA IV.ESTADO DE EXCEDENCIA CONDENA A ENTIDAD DE MEDICINA PREPAGA 20-05-09


La Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, hizo

lugar al reclamo presentado por una trabajadora que se desempeaba como coordinadora en un centro mdico, a la cual la empresa de medicina prepaga en la que cumpla su actividad, la dejara sin funciones despus de reincorporarse a su actividad tras cumplir con su licencia por maternidad. Los magistrados que componen la Sala IV, decidieron condenar a una empresa de medicina prepaga a abonarle a la trabajadora la suma de 133 mil pesos en concepto de indemnizacin, ms los intereses, tras determinar que se haba producido una situacin de despido indirecto
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FALLO SALA IV.ESTADO DE EXCEDENCIA CONDENA A ENTIDAD DE MEDICINA PREPAGA 20-05-09

De acuerdo a la informacin publicada por la agencia de noticias DyN, la mujer que se haba reincorporado luego de cumplir con una segunda licencia por maternidad, plazo de excedencia acordado y de vacaciones, sufri la falta de los elementos necesarios para poder llevar a cabo su trabajo, significando la alteracin de uno de los elementos principales del contrato laboral, debido a que haban sido modificadas sus funciones, su jerarqua y las condiciones materiales en la prestacin del servicio

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FALLO SALA IV.ESTADO DE EXCEDENCIA CONDENA A ENTIDAD DE MEDICINA PREPAGA 20-05-09


Los camaristas, consideraron que la empresa haba

colocado a la trabajadora en una situacin de incertidumbre en cuanto a su funcin especfica, como consecuencia de los cambios introducidos en la situacin laboral de la misma, desafectndola de las tareas jerrquicas que resultaban inherentes a su calidad de coordinadora. En base a tales consideraciones, los camaristas ordenaron abonar la mencionada indemnizacin a la trabajadora que haban dejado virtualmente sin funciones desde el momento de su reincorporacin, haciendo referencia a los perjuicios de orden moral sufridos por la misma.
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DESEMPEO DE CARGOS ELECTIVOS O REPRESENTATIVOS


Licencia sin goce de haberes y obligacin de reserva del puesto hasta 30 das despus de concludo el ejercicio de sus funciones y a reincorporarlo. Cmputo como tiempo de trabajo a todos los efectos, pero no para promedios de remuneraciones. Ante la falta de reincorporacin procede el despido incausado. En el caso de cargos gremiales rigen las disposiciones de la ley 23551. (art. 52)
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TUTELA SINDICAL
El delegado de personal electo, como el candidato oficializado

en las listas (hasta 60 das) no pueden ser suspendidos, despedidos, ni modificadas sus condiciones de trabajo (salvo justa causa- peligro inminente); sin que el empleador con carcter previo inicie un proceso judicial sumarsimo tendiente a obtener el desafuero del trabajador. Hasta tanto no puede tomar ninguna decisin que involucione esta norma de orden pblico (art. 52 Ley de Asociaciones Sindicales). Sin perjuicio de las sanciones que puede aplicar el juez competente; el trabajador puede considerarse agraviado y despedido.solicitando una indemnizacin agravada ( salarios hasta el tiempo faltante del vencimiento del mandato y con ms un ao de estabilidad posterior) o bien solicitar la reinstalacin en su puesto de trabajo.
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SUSPENSION PRECAUTORIA O CAUTELAR


No se encuentra legislada y es aceptada por la doctrina y la jurisprudencia. Suspensin que tiende a efectuar un sumario para investigar las posibles irregularidades que pudo haber cometido un trabajador, sin necesidad de que se trate de un hecho ilcito. La suspensin no puede tener un plazo mayor de 30das, asimilable a la suspensin disciplinaria. Si luego de la investigacin, no resultan imputaciones al trabajador, el empleador debe reincorporarlo y pagar los salarios cados, sin

perjuicio del derecho del trabajador a considerarse injuriado por el procedimiento. Si en cambio se detectan irregularidades, deber evaluarse la gravedad de las mismas en el sentido de si ameritan la continuidad de la relacin con aplicacin de sanciones o bien el despido con justa causa, en cuyo caso no corresponde el pago de los salarios cados.
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SUSPENSION INDIRECTA INDIVIDUAL

Pago de la remuneracin .

Excepcin de incumplimiento
Deber de proteccin. Retencin del

dbito laboral.
APLICACIN DEL ART. 1201

CCIVIL.
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SUSPENSION INDIRECTA INDIVIDUAL


PAGO DE LA REMUNERACION EXCEPCION DE INCUMPLIMIENTO
El incumplimiento patronal respecto del pago de los

salarios legitima la retencin de tareas por parte del trabajador hasta que el empleador satisfaga los mismos, sin prdida de los haberes, ya que el trabajo puesto a su disposicin no se ha concretado por razones no imputables al trabajador. Debe el empleador sanear su proceder antijurdico. La excepcin de incumplimiento que establece el art. 1201 CCiv, resulta aplicable a todos los contratos bilaterales, cualquiera sea su naturaleza jurdica, pues se trata de una disposicin que no se restringe a los contratos civiles.
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SUSPENSION INDIRECTA INDIVIDUAL


DEBER DE PROTECCION
Loa violacin al deber de seguridad que debe primar

para preservar la salud psicofsica del trabajador, habilita la retencin del dbito laboral, ya que con fundamento en el derecho humano a la salud, ningn trabajador est obligado a prestar servicios frente a los riesgos contingentes de su vida. Opera la retencin del dbito laboral y el pago de los salarios cados hasta tanto el empleador adecu el establecimiento en materia de higiene y seguridad.

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Lucchesi Cirigliano Lucas Adrin c/ De Luca Antonio s/ despido SALA I.- 21-05-09
La Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirm lo resuelto en una sentencia de primera instancia donde se determin que por tratarse de un monto reducido de deuda salarial, no constitua injuria suficiente que justificase la disolucin del vnculo laboral. Los jueces que componen la Sala I, entendieron que las causales de injuria deben ser analizadas en cada caso concreto de manera detallada, para lograr determinar si alguna de ellas poseen autoridad suficiente como para justificar el despido
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Lucchesi Cirigliano Lucas Adrin c/ De Luca Antonio s/ despido SALA I.- 21-05-09
Los jueces resaltaron que los supuestos de injurias deben ser

analizados conforme a esenciales parmetros de causalidad, proporcionalidad y contemporaneidad, teniendo en cuenta un calificacin cualitativa y cuantitativa de la injuria, destacando que no todo incumplimiento justifica la denuncia de la relacin laboral.
En el presente caso, los magistrados consideraron que el

trabajador intim indebidamente a su empleador, quien no le adeudaba ningn pago de la remuneracin.


Los magistrados resaltaron, que para que la mora en el pago de

las remuneraciones pueda ser considerada una injuria laboral, se debe poder producir el saneamiento de la posible injuria a partir de la previa intimacin al empleador, pudiendo luego de ello continuar el vnculo laboral, lo cual no ocurri en el presente caso.
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Lucchesi Cirigliano Lucas Adrin c/ De Luca Antonio s/ despido SALA I.- 21-05-09
Los jueces entendieron que existi una voluntad

rupturista del contrato de trabajo por parte del trabajador, debido a que al considerarse despedido ante la falta de respuesta de su empleador, signific una transgresin al principio de buena fe que debe regir las relaciones laborales. Segn los jueces la conducta abusiva de quien obra para quebrar un vnculo con proyecciones indemnizatorias en virtud de una injuria cuya gravedad no haca imposible mantener el vnculo, aunque ms no sea provisoriamente, no puede merecer amparo juridisccional, ms an si se tiene en cuenta que el supuesto incumplimiento justifica la obligacin de pagar el SAC resultaba subsanable.
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SUSPENSION POR CONCURSO O QUIEBRA DEL EMPLEADOR


En principio ni el concurso preventivo, ni la quiebra, ni el

concurso civil producen per se la extincin del vnculo laboral. Concurso preventivo: objetivo de lograr un acuerdo global con los acreedores, tiene por finalidad evitar la declaracin de quiebra del deudor en cesacin de pagos, sin afectar el normal cumplimiento de las obligaciones laborales. Quiebra: procedimiento de ejecucin colectiva del patrimonio del deudor fallido que lleva a su desapoderamiento. Sin embargo, por imperio del art. 196 de la ley 24522, la quiebra no produce la disolucin del contrato de trabajo, sino la suspensin de pleno derecho por el trmino de 60 das corridos del mismo. Si luego del vencimiento no se decide la continuacin del trabajador en la empresa, se extingue el contrato de trabajo, sin derecho al preaviso ni a la indemnizacin sustitutiva. Imperium del dispositivo legal. No hay actividad posterior.
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SUSPENSION POR CONCURSO O QUIEBRA DEL EMPLEADOR


Una vez resuelta la continuidad de la empresa, el sndico debe decidir dentro de los diez das corridos, cules trabajadores permanecern en la misma y cules no. Los trabajadores no elegidos por el sndico cesan automticamente en la empresa, se produce la extincin del contrato de trabajo por quiebra y nace el reclamo del pago de las indemnizaciones previstas en el art. 251 LCT. Verificacin de crditos con privilegios especiales, o pronto pago. Los trabajadores en caso de continuidad en la empresa, se reconduce el contrato de trabajo al implicar la conclusin del anterior y el nacimiento de uno nuevo, sin acumulacin de la antigedad anterior a la declaracin de quiebra.

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SUSPENSION POR CONCURSO O QUIEBRA DEL EMPLEADOR


Con la reforma de la ley 26086 a la ley 24522 que devuelve al

juez natural (laboral) su competencia, el pronto pago de los crditos laborales puede ser resuelto ex oficio y tiene su orgen en el informe del sndico, teniendo el juez diez das de presentado dicho informe, para autorizar el pronto pago, o a peticin del acreedor, descartndose la posibilidad de que la autorizacin del pronto pago sea solicitada por el concursado, por no ser legitimado activo. En este ltimo caso no se requiere verificacin previa ni sentencia laboral, y se aplica a los crditos no includos en el informe. La ley de reformas ampla el listado de crditos admisibles en el pronto pago: incremento del art. 16 de la ley 25561, de los art. 12- ley 25323 y del art. 9 ley 25013.

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SUSPENSION POR CONCURSO O QUIEBRA DEL EMPLEADOR


Con la reforma de la ley 26086 los juicios

laborales son iniciados o continuados ante el juez natural (laboral) , salvo que el actor opte por verificar su crdito ante el juez concursal. Pero se excluye todo fuero de atraccin y no hay desplazamiento de competencias de los jueces de los procesos individuales al juez del concurso.

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INACTIVIDAD EN EL CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA


NATURALEZA JURIDICA Y CONFIGURACION: CONTRATO DE TRABAJO DE TIEMPO INDETERMINADO QUE TIENDE A REPETIRSE EN DETERMINADAS EPOCAS DEL AO. PRESTACIONES DISCONTINUAS. DERECHOS Y OBLIGACIONES: SE SUSPENDEN EN EL PERIODO DE CARENCIA O RECESO, SALVO BUENA FE, LEALTAD QUE DE LUGAR A SITUACIONES DE CONFIGURACION DE CAUSAL DE INJURIA. ART. 242 LCT.
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CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA


FALLO PLENARIO 34- 24-7-56 ACUA V. FRIGORIFICO LA NEGRA- LA PROLONGACION DEL PERIODO REAL DE ACTIVIDAD NO IMPLICA UNA MODIFICACION EN EL CARACTER DE LA RELACION, EN CAMBIO EN ESTABLECIMIENTOS DE ACTIVIDAD CONTINUA CUANDO SE CONVIENE UN AVISO PREVIO A LA TERMINACION DE LA TEMPORADA, EL HECHO DE SU CURSO CON POSTERIORIDAD AL VENCIMIENTO DEL LIMITE MAXIMO ESTABLECIDO PARA SU FINALIZACION- , SIN MEDIAR OPORTUNO RECLAMO DEL EMPLEADO- , ASIGNA AL CONTRATO EL CARCTER DE PERMANENTE CONTINUO.
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CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA


VACACIONES: UN DIA DE DESCANSO POR CADA

VEINTE DE TRABAJO EFECTIVO CON GOCE AL CONCLUIR CADA CICLO. ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES: DURANTE LA TEMPORADA Y NO SE EXTIENDE AL PERIODO DE RECESO, SALVO QUE SUBSISTA AL COMIENZO DE LA NUEVA TEMPORADA IMPOSIBILITANDO AL TRABAJADOR SU REINGRESO, DEVENGANDOSE EN SU CASO LOS SALARIOS DESDE ENTONCES. MATERNIDAD: PERIODO DE ACTIVIDAD. DESPIDO DURANTE EL RECESO: RESPONSABILIDAD INDEMNIZATORIA POR PERIODOS TRABAJADOS.
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CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA


COMPUTO DEL TIEMPO DE SERVICIO: LAPSOS DE ACTIVIDAD EN SENTIDO ESTRICTO. PLENARIO 50- BONANATA GORIZIA V. NESTLE SA 13-05-59 DEBEN TOMARSE LOS PERIODOS TRABAJADOS EN CADA TEMPORADA PARA LA ACUMULACION DE LA ANTIGEDAD CONFORME LA NORMATIVA DE LA LCT ASI: TEMPORADA DE CUATRO MESES- CORRESPONDEN 3 AOS DE ANTIGEDAD PARA SU EQUIVALENCIA A UN AO- 12 MESES. FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR EN EL RECESO: CAUSAHABIENTES ART. 248 LCT. OBRA SOCIAL: DURANTE LA TEMPORADA- MANTENIMIENTO CON CARGO DE APORTES Y CONTRIBUCIONES DURANTE EL RECESO HASTA NUEVO CONTRATO EN QUE ADQUIERE CONDICION DE BENEFICIARIO TITULAR.
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NO REUBICACION EN CASO DE EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES


EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES INACTIVIDAD DEL TRABAJADOR- TOLERANCIA ACTIVIDAD DISCONTINUA INACTIVIDAD 45 DIAS CORRIDOS O 90 DIAS ALTERNADOS EN UN AO ANIVERSARIO. CONFORME DECRETO 1694/2006 (ANTERIORMENTE EL DECRETO 342/92 FIJABA DICHOS PLAZOS EN 90 Y 120)
ACTIVIDAD O CONVENIO COLECTIVO SIN MENOSCABO DE LOS DERECHOS CORRESPONDIENTES AL TRABAJADOR.
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NUEVO DESTINO PUEDE COMPRENDER OTRA

NO REUBICACION EN CASO DE EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES


EL NUEVO DESTINO PODRA MODIFICAR EL REGIMEN

HORARIO, PERO EL TRABAJADOR NO ESTARA OBLIGADO A ACEPTAR UN TRABAJO NOCTURNO O INSALUBRE, O A TIEMPO PARCIAL CUANDO NO LO HAYA ACEPTADO ANTERIORMENTE.
EL LUGAR DE PRESTACION DE TAREAS DEBERA ESTAR

COMPRENDIDO DENTRO DE UN RADIO DE TREINTA KILOMETROS DEL DOMICILIO DEL TRABAJADOR.


EL PERIODO DE SUSPENSION DEBE NOTIFICARSE AL

TRABAJADOR POR TELEGRAMA COLACIONADO O CARTA DOCUMENTO, COMO SU NUEVO DESTINO LABORAL Y LA NUEVA EMPRESA, CATEGORIA LABORAL, REGIMEN DE REMUNERACIONES Y HORARIO DE TRABAJO.

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NO REUBICACION EN CASO DE EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES


TRANSCURRIDO EL PLAZO DE INACTIVIDAD SIN ASIGNACION

DE UN NUEVO OBJETIVO AL TRABAJADOR, GENERA EL DERECHO DE DENUNCIA DEL CT, PREVIA INTIMACION POR UN PLAZO DE 24 HORAS, HACIENDOSE ACREEDOR EL TRABAJADOR A LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA Y POR FALTA DE PREAVISO.
SI LA EMPRESA HUBIERA ASIGNADO AL TRABAJADOR A UN

NUEVO DESTINO EN FORMA FEHACIENTE Y EL MISMO NO RETOME SUS TAREAS EN EL TERMINO DE 48 HORAS, LA EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES PODRA DENUNCIAR EL CT EN LOS TERMINOS DEL ART. 244 LCT.

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