LEY N 30057 LEY DEL SERVICIO CIVIL Artculo II.

Finalidad de la Ley La finalidad de la presente Ley es que las entidades pblicas del Estado alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia, y presten efectivamente servicios de calidad a travs de un mejor Servicio Civil, as como promover el desarrollo de las personas que lo integran

Artculo III. Principios de la Ley del Servicio Civil

Igualdad de oportunidades. Las reglas del Servicio Civil son generales, impersonales, objetivas, pblicas y previamente determinadas, sin discriminacin alguna Mrito. El rgimen del Servicio Civil, se basa en la aptitud, actitud, desempeo, capacidad y evaluacin permanente para el puesto de los postulantes y servidores civiles Flexibilidad. El Servicio Civil procura adaptarse a las necesidades del Estado y de los administrados. Proteccin contra el trmino arbitrario del Servicio Civil. La presente Ley otorga al servidor civil adecuada proteccin contra el trmino arbitrario del Servicio Civil.

TTULO I: DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 2. Clasificacin de los servidores civiles Los servidores civiles de las entidades pblicas se clasifican en los siguientes grupos: a) Funcionario pblico. b) Directivo pblico. c) Servidor Civil de Carrera. d) Servidor de actividades complementarias. En cualquiera de estos grupos pueden existir servidores de confianza.

TTULO I: DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 3. Definiciones c) Servidor civil de carrera: Es el servidor civil que realiza funciones directamente vinculadas al cumplimiento de las funciones sustantivas y de administracin interna de una entidad. d) Servidor de actividades complementarias: Es el servidor civil que realiza funciones indirectamente vinculadas al cumplimiento de las funciones sustantivas y de administracin interna de una entidad. e) Servidor de confianza: Forma parte del entorno directo e inmediato de los funcionarios pblicos o directivos pblicos y cuya permanencia en el Servicio Civil est determinada y supeditada a la confianza por parte de la persona que lo design. Ingresa sin concurso pblico de mritos, sobre la base del poder discrecional con que cuenta el funcionario que lo designa. No conforma un grupo y se sujeta a las reglas que correspondan al puesto que ocupa. i) Distribucin de la valorizacin. Es el mecanismo por el cual se calcula la compensacin econmica del puesto que finalmente determina el ingreso econmico del servidor civil.

TTULO II ORGANIZACIN DEL SERVICIO CIVIL

Artculo 5. Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) Ejerce la rectora del sistema y resuelve las controversias , sus normas modificatorias, garantizando desde su eleccin como rgano tcnico su autonoma, profesionalismo e imparcialidad. Artculo 6. Oficina de Recursos Humanos de las entidades pblicas Constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestin de recursos humanos, sujetndose a las disposiciones que emita el ente rector. FUNCIONES: Formular lineamientos y polticas para el desarrollo del plan de gestin de personas Realizar el estudio de la provisin de personal al servicio de la entidad de acuerdo a las necesidades Gestionar los perfiles de puestos. Administrar y mantener actualizado el Registro Nacional de Personal del Servicio Civil y el Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido que lo integra.

TTULO III DEL RGIMEN DEL SERVICIO CIVIL

CAPTULO I INCORPORACIN AL SERVICIO CIVIL Artculo 8. Proceso de seleccin Tiene por finalidad seleccionar a las personas ms idneas para el puesto sobre la base del mrito, competencia y transparencia, garantizando la igualdad en el acceso a la funcin pblica. En el caso de los servidores de confianza, el proceso de seleccin se limita al cumplimiento del perfil establecido para el puesto y no requieren aprobar un concurso pblico de mritos CAPTULO II DE LA GESTINDE LA CAPACITACIN Artculo 10. Finalidad del proceso de capacitacin La finalidad del proceso de capacitacin es buscar la mejora del desempeo de los servidores civiles para brindar servicios de calidad a los ciudadanos. Asimismo, busca fortalecer y mejorar las capacidades de los servidores civiles para el buen desempeo y es una estrategia fundamental para alcanzar el logro de los objetivos institucionales.

CAPTULO II DE LA GESTINDE LA CAPACITACIN

Artculo 10. Finalidad del proceso de capacitacin Busca la mejora del desempeo de los servidores civiles para brindar servicios de calidad a los ciudadanos.. Artculo 16. Tipos de capacitacin a) Formacin Laboral. Tiene por objeto capacitar a los servidores civiles en cursos, talleres, seminarios, diplomados u otros que no conduzcan a grado acadmico o ttulo profesional y que permitan, mejorar la calidad de su trabajo y de los servicios que prestan a la ciudadana. b) Formacin Profesional. Conlleva a la obtencin, principalmente, del grado acadmico de maestras en reas requeridas por las entidades. Est destinada a preparar a los servidores pblicos en universidades, institutos y otros centros de formacin profesional y tcnica, de primer nivel; Artculo 18. Reglas especiales para la formacin profesional Solo los servidores civiles de carrera pueden ser sujetos de formacin profesional. Excepcionalmente, los directivos pblicos que no sean de confianza pueden acceder a maestras,.

CAPTULO III DE LA GESTIN DEL RENDIMIENTO Y LA EVALUACIN DE DESEMPEO

Artculo 19. Finalidad del proceso de evaluacin La gestin del rendimiento comprende el proceso de evaluacin de desempeo y tiene por finalidad estimular el buen rendimiento y el compromiso del servidor. Artculo 20. Alcance de la evaluacin de desempeo Estn sujetos a evaluacin de desempeo los directivos pblicos, los servidores civiles de carrera y los servidores de actividades complementarias. y los de confianza? Artculo 21. Responsables del proceso de evaluacin Las oficinas de recursos humanos, o las que hagan sus veces, y la alta direccin son responsables de que las evaluaciones se realicen en la oportunidad y en las formas establecidas por Servir. Artculo 22. Proceso de evaluacin de desempeo La evaluacin de desempeo es el proceso obligatorio, integral, sistemtico y continuo de apreciacin objetiva y demostrable del rendimiento del servidor pblico El servidor que no participe en un proceso de evaluacin por motivos atribuibles a su exclusiva responsabilidad es calificado como personal desaprobado

CAPTULO III DE LA GESTIN DEL RENDIMIENTO Y LA EVALUACIN DE DESEMPEO Artculo 23.Tipos de evaluacin de desempeo La evaluacin de desempeo debe ajustarse a las caractersticas institucionales, a los servicios que brindan y a los tipos de puesto existentes en una entidad. Servir establece criterios objetivos para definir el tipo de evaluacin de desempeo que corresponde en cada caso. Artculo 26. Consecuencias de la evaluacin La evaluacin es la base para la progresin en el grupo de servidores civiles de carrera, las compensaciones y la determinacin de la permanencia en el Servicio Civil. Por la evaluacin, se califica a los servidores como: a) Personal de rendimiento distinguido; b) Personal de buen rendimiento; c) Personal de rendimiento sujeto a observacin; y, d) Personal desaprobado. Las entidades solo pueden calificar como personal de rendimiento distinguido hasta el diez por ciento (10%) de los servidores civiles en cada evaluacin.

CAPTULO IV DE LAS COMPENSACIONES

Artculo 28. Compensacin La compensacin es el conjunto de ingresos y beneficios que la entidad destina al servidor civil para retribuir la prestacin de sus servicios a la entidad de acuerdo al puesto que ocupa. Artculo 29. Estructura de las compensaciones a) La compensacin econmica del puesto es la contraprestacin en dinero, correspondiente a las actividades realizadas en un determinado puesto. b) La compensacin no econmica est constituida por los beneficios otorgados para motivar y elevar la competitividad de los servidores civiles. Estos beneficios no son de libre disposicin del servidor.

CAPTULO IV DE LAS COMPENSACIONES

Artculo 30. Reglas generales de la compensacin b) Equidad: Al trabajo desempeado en puestos similares pero en condiciones diferentes de exigencia, responsabilidad o complejidad le corresponde diferente compensacin econmica y al trabajo desempeado en puestos y condiciones similares le corresponde similar compensacin econmica. Artculo 31. Compensacin econmica 31.1 es anual y est compuesta de la valorizacin que solo comprende: a) Principal. Componente econmico directo de la familia de puestos. b) Ajustada. Otorgada en funcin a criterios de jerarqua, responsabilidad, presupuesto c) Vacaciones. Entrega econmica por el derecho vacacional. d) Aguinaldos. Entregas econmicas por Fiestas Patrias y Navidad.

CAPTULO IV DE LAS COMPENSACIONES

Artculo 32. La compensacin econmica del puesto se financia con recursos ordinarios, recursos directamente recaudados. En ningn caso se puede utilizar financiamiento proveniente de partidas presupuestales diferentes a las programadas. El pago de dicha compensacin solo corresponde como contraprestacin por el trabajo efectivamente realizado, queda prohibido autorizar o efectuar adelantos con cargo a la compensacin econmica del puesto.

CAPTULO VI DERECHOS COLECTIVOS

Artculo 40. Derechos colectivos del servidor civil Los derechos colectivos de los servidores civiles son los previstos en el Convenio 151 de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y en los artculos de la funcin pblica establecidos en la Constitucin Poltica del Per. Artculo 44. De la negociacin colectiva La negociacin y los acuerdos en materia laboral se sujetan a lo siguiente: a) El pliego de reclamos se presenta ante la entidad pblica entre el 1 de noviembre y el 30 de enero del siguiente ao. b) La contrapropuesta o propuestas de la entidad relativas a compensaciones econmicas son nulas de pleno derecho. c) Las negociaciones deben efectuarse necesariamente hasta el ltimo da del mes de febrero. Si no se llegara a un acuerdo, las partes pueden utilizar los mecanismos de conciliacin hasta el 31 de marzo. d) Los acuerdos suscritos entre los representantes de la entidad pblica y de los servidores civiles tienen un plazo de vigencia no menor de dos (2) aos y surten efecto obligatoriamente a partir del 1 de enero del ejercicio siguiente.

CAPTULO VI DERECHOS COLECTIVOS

Artculo 45. Ejercicio de la huelga 45.1 El derecho de huelga se ejerce una vez agotados los mecanismos de negociacin o mediacin. Para tal efecto, los representantes del personal deben notificar a la entidad sobre el ejercicio del citado derecho con una anticipacin no menor a quince (15) das. Es ilegal el ejercicio del derecho de huelga que no haya cumplido con lo establecido en el presente artculo. 45.2 El ejercicio del derecho de huelga permite a la entidad pblica la contratacin temporal y directa del personal necesario para garantizar la prestacin de los servicios mnimos de los servicios esenciales y mnimos de los servicios indispensables para el funcionamiento de la entidad, desde el inicio de la huelga y hasta su efectiva culminacin.

CAPTULO VI I
CAUSAS DE SUSPENSIN Y TRMINO DEL SERVICIO CIVIL

Artculo 46. Suspensin del Servicio Civil La suspensin del Servicio Civil es perfecta cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de otorgar la compensacin respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral. Es imperfecta cuando el empleador debe otorgar la compensacin sin contraprestacin efectiva de labores.

CAPTULO VI I CAUSAS DE SUSPENSIN Y TRMINO DEL SERVICIO CIVIL

Artculo 47. Supuestos de suspensin 47.1 El Servicio Civil se suspende de manera perfecta en los siguientes casos: a) La maternidad durante el descanso pre y postnatal. El pago del subsidio se abona de acuerdo a la ley de la materia. b) El ejercicio de cargos polticos de eleccin popular o haber sido designado como funcionario pblico de libre designacin y remocin que requieran desempearse a tiempo completo. c) El permiso o licencia concedidos por la entidad. d) El ejercicio del derecho de huelga. e) La sancin por la comisin de faltas de carcter disciplinario que conlleve la suspensin temporal del servidor civil, as como la pena privativa de libertad efectiva por delito culposo por un perodo no mayor a tres (3) meses. f) La inhabilitacin para el ejercicio profesional o el ejercicio de la funcin pblica, en ambos casos por un perodo no mayor a tres (3) meses. g) La detencin del servidor por la autoridad competente. h) La sentencia de primera instancia por delitos de terrorismo, narcotrfico, corrupcin o violacin de la libertad sexual. i) El caso fortuito o fuerza mayor, debidamente sustentado

CAPTULO VI I CAUSAS DE SUSPENSIN Y TRMINO DEL SERVICIO CIVIL

47.2 La relacin de Servicio Civil se suspende de manera imperfecta en los siguientes casos: a) La enfermedad y el accidente comprobados, de acuerdo al plazo establecido en la normatividad sobre seguridad social en salud. b) La invalidez temporal, de acuerdo al plazo establecido en la normatividad sobre seguridad social en salud. c) El descanso vacacional. d) El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales. e) El permiso o licencia concedidos por la entidad, por cuenta o inters de la entidad. f) Licencias por paternidad, conforme a la ley de la materia. g) Por citacin expresa judicial, militar, policial u otras citaciones derivadas de actos de administracin interna de las entidades pblicas. 47.4 La imposicin de una medida cautelar, de conformidad con las normas sobre el procedimiento sancionador disciplinario establecidos en la presente Ley y su Reglamento, puede originar suspensin perfecta o imperfecta segn el caso.

 Artculo 49. Causales de trmino del Servicio Civil Entre otras causales el termino del Servicio Civil se da: j) No superar el perodo de prueba K) Supresin del puesto debido a causas tecnolgicas, estructurales u organizativas, la ordenanza regional u ordenanza municipal que autoricen la supresin de puestos deben estar debidamente fundamentadas acreditando las causas y la excepcionalidad de su adopcin l) Extincin de la entidad por mandato normativo expreso m) Por decisin discrecional, en el caso de los servidores civiles de confianza y funcionarios pblicos de libre nombramiento y remocin. n) Cese por causa relativa a la incapacidad fsica o mental sobreviniente del servidor que impida el ejercicio de las funciones que le corresponden. Debe declararse conforme a Ley. ) De manera facultativa para el servidor, alcanzar la edad de sesenta y cinco (65) aos.

CAPTULO III SERVIDORES CIVILES DE CARRERA

Artculo 65. Funciones del servidor civil de carrera El servidor civil de carrera realiza actividades directamente vinculadas al cumplimiento de las funciones sustantivas y de administracin interna de una entidad pblica en el ejercicio de una funcin administrativa, la prestacin de servicios pblicos, o la gestin institucional. No comprende a los funcionarios, los directivos pblicos, los servidores de confianza, los servidores de servicios complementarios ni los contratados temporalmente. Artculo 67. Incorporacin al grupo de servidores civiles de carrera La incorporacin al grupo de servidores civiles de carrera se efecta mediante concurso pblico de mritos abierto o transversal. El concurso pblico de mritos transversal es el proceso por el que se accede a un puesto distinto en la propia entidad o en una entidad diferente y al que slo pueden postular los servidores civiles de carrera, siempre que cumplan con el perfil del puesto. El concurso pblico de mritos abierto es el proceso por el que se accede a un puesto propio de la carrera pblica y al que puede postular cualquier persona sea o no servidor civil de carrera siempre que cumpla con el perfil del puesto.

CAPTULO IV SERVIDORES DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS Artculo 74. Funciones de los servidores de actividades complementarias Los servidores de actividades complementarias realizan funciones de soporte, complemento, manuales u operativas respecto de las funciones sustantivas y de administracin interna que realiza cada entidad. CAPTULO V DE LOS SERVIDORES DE CONFIANZA Artculo 77. Lmite de servidores de confianza El nmero de servidores de confianza en ningn caso es mayor al cinco por ciento (5%) del total de puestos previstos por la entidad pblica, con un mnimo de dos (2) y un mximo de cincuenta (50) servidores de confianza, correspondiendo al titular de la entidad pblica la determinacin de la ubicacin de los servidores de confianza. Este porcentaje incluye a los directivos pblicos a que se refiere el artculo 64 de la presente Ley.

CAPTULO VI DISPOSICIONES COMUNES PARA LOS DIRECTIVOS PBLICOS, SERVIDORES DE CARRERA Y SERVIDORES DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS

Artculo 81. Desplazamiento El desplazamiento de personal es el acto de administracin mediante el cual un servidor civil, por disposicin fundamentada de la entidad pblica, pasa a desempear temporalmente diferentes funciones dentro o fuera de su entidad, teniendo en consideracin las necesidades del Servicio Civil y el nivel ostentado Los desplazamientos son: a) Designacin como directivo pblico o como servidor de confianza. b) Rotacin. c) Destaque. d) Encargo de funciones. e) Comisin de servicios.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES PRIMERA. Trabajadores, servidores, obreros, entidades y carreras no comprendidos en la presente Ley No estn comprendidos en la presente Ley los trabajadores de las empresas del Estado, as como los servidores civiles del Banco Central de Reserva del Per, el Congreso de la Repblica, la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administracin Tributaria, la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP, y la Contralora General de la Repblica ni los servidores sujetos a carreras especiales . Tampoco se encuentran comprendidos los obreros de los gobiernos regionales y gobiernos locales. CUARTA. Aprobacin del cuadro de puestos de la entidad (CPE) Crase el cuadro de puestos de la entidad (CPE) como instrumento de gestin. El CPE de cada entidad se aprueba mediante resolucin del Consejo Directivo de Servir con opinin favorable de la Direccin General de Presupuesto Pblico del Ministerio de Economa y Finanzas. Este instrumento reemplaza al Cuadro de Asignacin de Personal

DCIMA. Disposiciones reglamentarias

En un plazo de ciento ochenta (180) das calendario se dictan las normas reglamentarias de la presente Ley, que se estructuran en, al menos, los siguientes reglamentos: a) Reglamento general de la Ley del Servicio Civil, aprobado mediante decreto Supremo. b) Reglamento de compensaciones, aprobado mediante decreto supremo refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros y el Ministro de Economa y Finanzas. c) Reglamento del rgimen especial para gobiernos locales, aprobado mediante decreto supremo refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros, a propuesta de Servir.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS

PRIMERA. Implementacin progresiva de la Ley La implementacin del rgimen previsto en la presente Ley se realiza progresivamente, y concluye en un plazo mximo de seis (6) aos, conforme a las reglas de gradualidad que establecen las normas reglamentarias, en el marco de la programacin de las leyes anuales de presupuesto. La implementacin del rgimen previsto en esta Ley se realiza por entidades pblicas, a partir de criterios de composicin de los regmenes al interior de las entidades,

SEGUNDA. Reglas de implementacin

Las entidades pblicas incluidas en el proceso de implementacin se sujetan a las siguientes reglas: a) Queda prohibida la incorporacin de personas bajo los regmenes de los Decretos Legislativos 276 y 728, as como cualquier forma de progresin bajo dichos regmenes, salvo en los casos de funcionarios o cargos confianza. b) El rgimen contemplado en el Decreto Legislativo 1057 es de aplicacin hasta la culminacin del proceso de implementacin en cada entidad pblica. c) A partir de la resolucin de 'inicio del proceso de implementacin', toda incorporacin de servidores que se efecte se sujeta a las disposiciones del rgimen del Servicio Civil contenido en la presente Ley y su disposiciones complementarias y reglamentarias.

SABER SER PARA VENCER

LOS TRAIDORES MIRAN DESDE LEJOS NUESTRAS LUCHAS LOS VALIENTES OFRENDAN SU VIDA POR LOS DEMAS INCLUYENDO A LOS TRAIDORES

JUNTOS HASTA LA VICTORIA TOTAL