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MARCO LEGAL
Expositor: Dr. Omar Escalante Gavidia, MBA Diplomatura en Salud Ocupacional y del Medio Ambiente Universidad Peruana Cayetano Heredia
MARCO LEGAL
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY N 29783. REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO D.S. N 005-2012-TR PROTOCOLOS DE EXAMENES MDICO OCUPACIONALES Y GUAS DE DIAGNSTICOS DE LOS EXMENES MDICOS OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD RM N 312-2011-MINSA
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LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY N 29783. REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO D.S. N 005-2012-TR
VIII. PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y dems entidades pblicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislacin en seguridad y salud en el trabajo brindan informacin completa y veraz sobre la materia. De existir discrepancia entre el soporte documental y la realidad, las autoridades optan por lo constatado en la realidad.
IX. PRINCIPIO DE PROTECCIN Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, fsica, mental y socialmente, en forma continua. Dichas condiciones deben propender a: a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales de los trabajadores.
LIDERAZGO Y COMPROMISOS El Gerente General es el lder de la organizacin y tiene como compromiso priorizar y promover una cultura de prevencin de los riesgos laborales en toda la organizacin; brindar los recursos necesarios para el desarrollo de todos los procesos; a fin de cumplir los objetivos previstos y lograr el xito en la prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales. El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa legal vigente, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo de cada empresa.
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Disponer la contratacin de proveedores, contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios, cooperativas o trabajadores independientes formales que cumplan las normas legales de seguridad y salud en el trabajo. Garantizar el cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios, cooperativas o trabajadores independientes durante el desarrollo de obras o servicios en las instalaciones y propiedades de la empresa.
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Realizar los servicios de seguridad y salud en el trabajo con un enfoque esencialmente preventivo.
Realizar una evaluacin inicial o estudio de lnea base como diagnstico del estado de la seguridad y salud en el trabajo. Identificar los peligros y evaluar los riesgos que puedan afectar a la seguridad y salud en el lugar de trabajo, y actualizarlo una vez al ao como mnimo. Evaluar y proponer las medidas preventivas y correctivas sobre seguridad y salud, as como verificar su eficacia.
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PRINCIPALES DOCUMENTOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1. Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo. 2. Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo para empresas con 20 ms trabajadores; incluyendo los estndares operacionales de seguridad y salud ocupacional.
4. Acta de Instalacin del Comit de Seguridad en empresas con 20 o ms trabajadores; o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, para empresas con menos de 20 trabajadores.
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PROTOCOLOS DE EXAMENES MDICO OCUPACIONALES Y GUAS DE DIAGNSTICOS DE LOS EXMENES MDICOS OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD RM N 312-2011-MINSA
Los exmenes mdico ocupacionales deben realizarse de acuerdo a los establecido en las normas tcnicas del Ministerio de Salud. El documento tcnico se denomina Protocolos De Exmenes Mdico Ocupacionales y Guas de Diagnsticos de los Exmenes Mdicos Obligatorios por Actividad; el mismo que establece los requisitos de los centros de salud, profesionales de la salud que deben efectuarlo y los exmenes mdicos que deben realizarse obligatoriamente para cada tipo de actividad.
En el marco legal detallado resulta necesario que para cumplir con la normativa sobre Salud Ocupacional: Se contraten servicios de centros de salud acreditados y habilitados para realizar los exmenes mdicos obligatorios; Tener un equipo de profesionales con demostrada capacitacin y experiencia en Salud Ocupacional; y,
Contar con los equipos e instrumentos mdicos que garanticen que se cumplir con los requisitos legales, sobre todo, que se garantice el resultado ptimo para garantizar la prevencin, control y vigilancia de la salud de los trabajadores.
Los exmenes complementarios y procedimientos de ayuda diagnstica ocupacional estn enfocados a determinar el estado de salud basal del trabajador desde su evaluacin pre-ocupacional y los cambios que ayuden a detectar de manera precoz la presencia de una patologa asociada al trabajo o los estados pre patolgicos.
La indicacin para realizar los exmenes auxiliares y complementarios se puede realizar con mayor o menor frecuencia por indicacin del mdico ocupacional mnimamente una vez al ao y de acuerdo a la exposicin a los factores de riesgo, en concordancia con las evaluaciones mdico ocupacionales peridicas.
Si no se cumpliesen las normas legales sobre Salud Ocupacional: La empresa y los que resulten responsables podran verse inmersos en contingencias laborales, legales y penales que implican sanciones administrativas, indemnizaciones y penas privativas de la libertad, debido a que el incumplimiento de lo sealado en las normas legales puede constituir delitos contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
IMPLICANCIAS POR INCUMPLIMIENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CUARTA. Incorprese el artculo 168-A al Cdigo Penal, con el texto siguiente: Artculo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad fsica, ser reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos aos ni mayor de cinco aos.
Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad ser no menor de cinco aos ni mayor de diez aos.
Elaborado por: Luis Torres Cordero Centro de Estudios de Derecho Asuntos Ambientales y Laborales Email: cedaal@hotmail.com Cel. 949494360 RPM: #0290776 RPC 949125406 Fecha: 10 de agosto del 2012
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