Esta presentacin fue desarrollada en PowerPoint XP.

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SADPER es una Herramienta Poderosa, Verstil y Eficaz para todos los Procesos de Administracin de Nmina y Administracin de Recursos Humanos. SADPER Incrementa la Productividad, Reduce los Costos de Operacin, Ahorra Tiempo y le Permite Cumplir a Tiempo con los Requerimientos Legales, Fiscales, de Seguridad Social, Federales y Estatales de la Repblica Mexicana.

Es una herramienta que engloba tres componentes

Control de Asistencia

Administracin de Nmina

Administracin de Recursos Humanos

Los tres componentes pueden ser contratados por separado

Mdulos Datos Generales de los Colaboradores

Clculo y Emisin de Vales de Despensa Clculo de : Nmina, Provisiones Legales, Estadsticas Laborales, Interfaz Contable. Clculo de Finiquitos Clculo y Distribucin de P.T.U. Generacin de disquete de pagos al Banco Interfaz natural con el SUA 2000 Clculo de Aguinaldos Clculos Anuales de ISR e Informativas al SAT

El Colaborador, el Activo mas Importante de la Compaa

SADPER basa su operacin en la informacin del colaborador, la integra y la comparte con los mdulos de Recursos Humanos para formar una sola unidad de informacin, los 185 datos Iniciales de cada colaborador, se incrementan conforme los mdulos de Administracin de Personal se van integrando a la cadena de informacin de la compaa.

La importancia de SADPER radica en el conjunto de opciones que el usuario tiene para el cumplimiento de las obligaciones y requerimientos legales derivados del pago al personal.
IMSS e INFONAVIT SAT I.S.R. Crdito al Salario

INEGI S.T.P.S.

Ley Federal del Trabajo

SEMARNAT

Siempre pensando en el beneficio de sus usuarios provee :

Adicin, Bajas y Reingresos de Personal
Consultas de Graficas y Estadsticas del Personal

Emisin de Notificaciones al IMSS Interfaz Natural al SUA Incrementos de Salario

Calculo Automtico del Salario Diario Integrado Fijo y Variable

Incrementos por Tabuladores Incrementos de Salario con Calculo de Retroactivos Individuales Por Periodos Pagados

Informacin del colaborador

Este es uno de los principales mdulos de SADPER, en el que se realizan las actividades cotidianas del proceso de Nmina. Definicin de personal, se pueden capturar hasta 185 datos por colaborador Bajas de Personal, lleva un histrico de Bajas y Reingresos Incrementos de Salario: Globales Por Tabulador Por grupo Clculo de Retroactivos por Periodo Reingresos o Activacin de Personal

Cambios de Nmero de Personal

Consulta de Acumulados por Empleado La informacin proporcionada en este mdulo es nica y esta disponible para fodos los mdulos de Recursos Humanos.

Definicin de la Estructura y Organizacin de la Empresa

Informacin sobre Puestos, Tabuladores, Das Festivos Conceptos Base para el Calculo del Fondo de Ahorro Conceptos Aplicables al Calculo de la Cuota Sindical Conceptos de Pago Aplicables a Todos los Colaboradores

Sucursales C.Costo reas Grupos

Incremente la Productividad Reduciendo los Procesos Operativos

Automatice los Movimientos de Pago a travs de :

Movimientos de Pago o Descuento Fijos que se Decrementan al Aplicarlos Movimientos de Pago o Descuento Fijos que se Incrementan al Aplicarlos Horas Exentas por Da

Captura de Horas Extras Conforme a la Ley Captura de Conceptos de Pago Individuales o por Grupo
Enviados por EMail

Incorporacin de Movimientos va Tabla Excel o Archivo ASCII.

Administracin del Proceso de Pago al Personal

Definicin, Clculo y Proceso de Diferentes tipos de Nomina : Semanales Quincenales Catorcenales Mensuales

Y por Empelado : Sindicalizado

No Sindicalizado

Confidencial

Calculo de Finiquitos e Indemnizaciones

Clculos de Indemnizacin Basados en la Ley
Todos los Resultados del Finiquito Pueden Cambiarse Impresin de Recibos de Nmina, Recibos de Pensin Alimenticia, va Scripts

Clculo de Salario Diario Integrado Variable Emisin de Pliza Contable de Nmina, Finiquitos y Provisiones.

Depsitos de Pago al Personal

Generacin del Disquete para Depsitos al Banco con el Formato para el Sistema de Transferencia de Bancomer, Banamex, Bital, Citybank Emisin de Cheques para el Pago

Emisin de Solicitudes de Tarjeta de Dbito

Prestaciones de Vales de Despensa y Ticket Restaurant

SADPER puede controlar el pago de Vales de Despensa y Ticket Restaurant. El mdulo de Vales de Despensa de SADPER le permite:
Definir montos de pagos Calcular Vales de Despensa

Generar el Disquete al Proveedor Imprimir los Vales de Despensa Impresin de Etiquetas para Sobres Impresin de Recibos de Pago

Requisicin de Cheques

El anlisis de toda la informacin puede ser observada a travs de graficas y reportes

Todos los reportes en SAMINOM son configurables y pueden ser emitidos en: Impresora Archivo de Texto

Reportes y ms Reportes

Formato de Excel
Formato de XBase

50 40 30 20 10 0 Enero Febrero Marzo Abril Cred. Sal Impuesto Salarios

Personal Activo Personal de Baja Integracin de Conceptos al IMSS Anlisis de Tiempo Extra y Ausentismo Percepciones y Deducciones en un Periodo Finiquitos Aplicados en un Rango de Fechas Acumulados Mensuales o Anuales por colaborador Personal con Incrementos de Salario en un Periodo

Y Muchos Mas

Tiene una Interfaz Natural con el SUA, esta le ahorra tiempo, evitando la doble captura de la informacin del personal. SADPER Provee esta herramienta que le permite automatizar el pago al IMSS e INFONAVIT, adicionando sirecto al SUA la siguiente informacin : Altas, Bajas y Reingresos del Personal Modificaciones de Salario Diario Integrado por :

Por Aniversario
Incrementos de Salario

Por Cambio de Salario Integrado Variable

Registro de faltas Registro de incapacidades

Pago de crditos al INFONAVIT del personal

Interfaz Natural con el SUA le Permite Generar: Notificaciones al IMSS Impresas o va Diskette por: Altas
Bajas

Reingresos Cambios de salario

Notificaciones al IMSS va IDSE Contactados a travs de TECTEL por: Altas Bajas

Reingresos Cambios de Salario

Calculo de Aguinaldos para Distintos tipos de Personal

Posibilidad de hacer el Ajuste Anual de I.S.R. Aplicar Diferentes Frmulas por tipo de Personal Vendedores Comisionistas Mecnicos Destajistas Empleados

Ayudantes

Calculo del reparto de Utilidades PTU

Determinacin Automtica de Bases en Pesos y Das
Deteccin del Empleado con Mayor Salario Anual y Mayor Salario Percibido Distribucin Equitativa de la Utilidad

Que Beneficios Proporciona SADPER a su Compaa?

Una completa integracin entre la informacin del personal y las obligaciones patronales tales como: Pago de Cuotas al IMSS A travs de su Interfaz Natural con el SUA Declaracin de Sueldos y Salarios Formulario 90 A travs de un mdulo de configuracin de conceptos para la generacin del Formulario 90

Declaracin Anual de Crdito al Salario Pagado Formulario 27 Genera el diskette al DIMM para la declaracin del crdito al salario
Declaracin de Impuestos Retenidos Formulario 26 La generacin de la informacin en diskette al SAT de la retencin de impuestos del ciclo fiscal

Que Beneficios Proporciona SADPER a su Compaa?

Constancia de Percepciones y Retenciones Forma HISR 37 SADPER imprime la constancia basado en los conceptos de pago y retencin en el ciclo fiscal Remuneraciones por Rangos de Salarios Mnimos SADPER imprime la forma fiscal 2 basado en los salarios del personal durante el ciclo fiscal Calculo Comparativo de ISR Anual Vs. La Regla 3.28.1 SADPER provee la opcin de retener el impuesto que resulte mas favorable al personal. Pago de Prestaciones de Vales de Despensa y Ticket Restaurant SADPER provee un mdulo para la formulacin, clculo y emisin del pago de vales de despensa para diferentes proveedores.

Que Beneficios Proporciona SADPER a su Compaa?

Automatice los Procesos Menos Operacin >> Mayor Anlisis Comparta la Informacin una sola Base de Datos para Todos Mayor Independencia del Usuario

Actualizacin Constante del Producto.

Telefnico

Va E-Mial

En Sitio

Productividad
Interfaz grfica, amigable e intuitiva Mantiene un estricto control apegado a la Ley Exporta todos los reportes a Excel Clculo automtico del P.T.U. Informativa de Sueldos y Salarios-DIM Clculos anuales de ISR Interfaz natural con el SUA 2000

Interfaz con TramitaNet e IDSE para el IMSS

Automatizacin de movimientos de pago Una sola bases de datos para Nmina y R.H.

Acumulados por concepto, exentos al ISR e IMSS

Diferencias entre otros Productos del Mercado Sin Dependencia del Proveedor
Interfaz Natural con el SUA 2000

Emisin de Informacin al SAT DIM

120 Comportamientos Diferentes a Personalizar Acumulados por Concepto, Exentos al ISR e IMSS Cuenta con 180 Frmulas de Clculo Predefinidas Los Conceptos y sus Frmulas estn Apegadas a la Ley Permite Definir 500 Conceptos de Percepcin y 496 de Deduccin en Cuatro Tipos Diferentes

SADPER es una Herramienta que adems Ofrece un Conjunto de Soluciones Divididas en Mdulos, uno para Cada rea de la Administracin de Recursos Humanos, todos Comparten una sola Unidad de Informacin que los Hacen Independientes en su Operacin

Administracin de Recursos Humanos

Sistema de Informacin Gerencial (SIG)

Planeacin y Seguimiento de la Capacitacin Expediente Electrnico del Personal

Servicio Medico de planta Seguridad e Higiene Industrial

Evaluacin del Desempeo

Anlisis de Sueldos y Beneficios Control de Vacaciones Gastos Mdicos Mayores Emisin y Control de Contratos Laborales Anlisis de Excedentes de Topes de Salario Diario Integrado

Sistema de Informacin Gerencial

Este es un mdulo de consulta de informacin para la toma de decisiones orientado a la gerencia, gracias a la gran cantidad de informacin que puede manejar, es una de las herramientas ms eficaces de SADPER, ya que le permitir explotar la informacin generada tanto en los dems mdulos del sistema como aquella generada en la nmina

La informacin es presentada en Grficas o Reportes, adems le permite exportarla a Excel, como: Personal dado de Alta durante un Mes
Personal Activo Personal dado de Baja durante un Mes Promociones por Sucursal, Centro de costo, Puesto Movimientos de Personal: Altas, Bajas, Modificaciones de Salario Ausentismo de Personal en Das

Sistema de Informacin Gerencial

Ausentismo por Tipo de Falta. Tiempo Extra (Personal) Tiempo Extra (Tipo) Ocupantes por Nivel y Diario Promedio Antigedad Promedio a la Fecha Distribucin de Sueldos Ausentismo del Personal en Horas ndice de Rotacin Seguridad Industrial: Accidentes Agrupados por Turnos
90 80 70 60 50 40 30 20 10 0
Marzo Febrero Enero

Accidentes Agrupados por Tipo de Sexo Accidentes Agrupados por Meses

Accidentes Agrupados por Parte Lesionada

Accidentes Agrupadas por Naturaleza de la Lesin Accidentes Agrupados por los das de la Semana Accidentes Ocurridos en un Periodo

Planeacin y Seguimiento de la Capacitacin

Esta herramienta provee cuatro mtodos de capacitacin que pueden ser adaptados a las necesidades de la empresa dependiendo de la profundidad que se le d a esta actividad.

Capacitacin Simple Capacitacin Orientada a Grupos Capacitacin en Multihabilidad Capacitacin basada en Perfiles

Planeacin y Seguimiento de la Capacitacin

Una de las herramientas especializadas de la Administracin de Recursos Humanos

En Capacitacin Podr Definir

Deteccin de Necesidades de Capacitacin por Puesto DNC Puesto Persona DNC por Persona Perfiles de Capacitacin reas de Capacitacin MultiHabilidades por Persona Instructores Externos

Planeacin y Seguimiento de la Capacitacin

Planee los Cursos o Sesiones a Impartir por :
Periodos de Tiempo Proyectos

Conozca los Costos de Capacitacin

Por Centro de Costo Por Sucursal

Nmero de Horas Capacitadas

Planeacin y Seguimiento de la Capacitacin

Qu significa planeacin y seguimiento?
De cada colaborador se almacena la historia de su capacitacin, los costos involucrados, la inversin realizada y las horas de capacitacin
Toda esta informacin est disponible en grficas y tablas grupales o individuales, de esta forma se puede obtener un Expediente de Capacitacin el cual, toma adems informacin histrica, como salarios y movimientos dentro de la organizacin por cada colaborador o por grupo de colaboradores, en base al cual, puede formularse un Plan de Vida y Carrera para aquel personal con potencial de desarrollo Adems puede darse seguimiento a la experiencia de este personal en nuevas reas y a las mejoras en las habilidades o nuevos conocimientos que se programen para el desarrollo del potencial del individuo, segn las expectativas institucionales e individuales

Expediente Electrnico del Colaborador

En este mdulo de SADPER se concentra la informacin histrica del personal de la empresa generada tanto en Recursos Humanos como en la Nmina, en el Expediente Electrnico contiene histricos de incapacidades, de sueldos, de capacitacin, cambios de puesto, evaluaciones del desempeo, vacaciones, y ms, tendr la alternativa de incluir en cada expediente la fotografa del colaborador

Adems podr imprimir el expediente con la informacin que usted requiera y generar reportes de todo el personal

Servicio Medico de Planta

Este mdulo le proporciona al mdico de cada empresa una herramienta completa para el control de actividades que se realizan en esta rea.
Llevando un registro o programacin de citas, el sistema le ofrece al mdico un calendario que incluye a las personas que asistirn cada mes al servicio mdico para: una consulta, realizarse un examen mdico de admisin o bien, realizarse un examen peridico. Adicionalmente, es posible llevar un control de accidentes de trabajo leves o de incapacitantes, un registro completo de las vacunas aplicadas al personal en la planta y la bsqueda de informacin en el banco de sangre con los datos capturados para tal efecto.

Evaluacin del Desempeo

Si en su empresa la evaluacin del desempeo constituye un requisito para mantener la calidad, este mdulo le brinda una herramienta prctica; su objetivo es auxiliarle al evaluar el desempeo alcanzado por parte del personal de su empresa en un periodo especifico.
La evaluacin se basa en 8 factores de desempeo y el nivel de alcance de objetivos y metas programadas para el colaborador por su superior inmediato en un periodo generalmente anual, si la antigedad es menor de un ao, se puede evaluar tomando en cuenta slo los factores de desempeo considerados en su empresa. En base a los resultados de la evaluacin de cada colaborador puede establecerse una escala de proyecciones de incremento de sueldos aplicables en el mdulo de anlisis de sueldos, asimismo, es posible establecer una DNC (Deteccin de Necesidades de Capacitacin) a partir de los resultados de la evaluacin.

Anlisis de Sueldos y Beneficios

El objetivo principal de este mdulo es brindarle una herramienta eficaz para llevar a cabo el anlisis y presupuesto de salarios por puestos, perfiles, niveles centros de costo; el anlisis de sueldos en el mercado, as como el calculo de incrementos dependientes de la evaluacin del desempeo y de los costos del colaborador para la empresa incluyendo la carga impositiva; adems le ser posible establecer el rango de cuartiles de cada puesto determinando el sueldo mnimo y mximo.

Control de Vacaciones
Facilita el control de las vacaciones de todo el personal de la empresa y los pagos que se deriven de ellas, como la prima vacacional, compensacin de das no disfrutados, etc.; el sistema emite los conceptos de pago a la nmina, cada uno por separado para llevar un mejor control. Existe una relacin muy estrecha entre vacaciones y la nmina; este mdulo determina el monto de pago de los das a disfrutar en base a la definicin hecha en SAMINOM en factores de integracin en el que se definen por cada ao de antigedad los das de vacaciones y el porcentaje de la prima, mismos que forman parte del factor de integracin al IMSS. Las opciones disponibles en control de vacaciones son:

Pago de das y prima de vacaciones

Consulta del historial de vacaciones Historial e impresin de vacaciones del colaborador

Emisin y Control de Contratos

Contratos le facilitar la edicin del contenido de los diferentes tipos de contratos que su empresa firme con el personal

Contrato Temporal Por Tiempo Indefinido

Por Obra Determinada

Cualquiera que Firmen sus Empleados

Adems le permitir editar e imprimir otros documentos que requieran informacin del colaborador, como: Cartas de Ingreso Carta de Terminacin de Labores Cartas de Recomendacin El sistema le Permite hacer Renovaciones Grupales o Individuales

Contactos: ASLOGIC, S.A. DE C.V. Edificio INCUBASK Carretera Libre Mxico Pachuca Km. 39.5 Tecmac, Estado de Mxico. C.P. 55740 Tel.: 5934-6569 al 73 ext. 204 Ing. Gustavo Acosta Barbosa gacostab@prodigy.net.mx Lic. Yaheli Garca Flores yaheligarcia@aslogic.net