1

Processo seletivo recrutamento e seleo

2

Tcnicas aplicadas na seleo de pessoal

Anlise de currculo Entrevistas Dinmicas de grupo Testes prticos ou provas situacionais Testes de conhecimentos (gerais ou especficos) Testes psicolgicos (de aptido, de personalidade, de inteligncia)

Entrevistas

Questes comuns: Conte sua experincia profissional O que voc fazia nas empresas que voc trabalhou anteriormente? Por que voc saiu do seu ltimo emprego? Qual a experincia que voc mais gostou e a que menos gostou? Descreva o chefe ideal.

Entrevistas

Por que voc escolheu esse curso (faculdade)? Cite 3 qualidades e 3 defeitos que voc reconhece em voc.

O que te faz perder a calma? O que te faz feliz?

Se voc pudesse escolher outra carreira/ rea, o que voc escolheria? O que voc faz com seu tempo livre?

Seleo por competncias

CH Conhecimento (saber) Habilidades (saber fazer) Atitude (querer fazer)

Consulta ao Orkut

Meio usado como consulta por algumas empresas.

Recrutadores observam teor das mensagens trocadas, perfil e comunidades que a pessoa participa.

Dinmicas de Grupo

Regras Bsicas

Mostrar-se disponvel Expor-se, sem atropelar as outras pessoas Escute os outros participantes

Seja espontneo e objetivo

Respeite as outras pessoas e seus limites Contribua Aproveite o momento

10

Avaliao dos entrevistadores/ consultores

Competncias que o consultor escolhe para serem avaliadas (exemplo): Liderana Habilidade para ouvir Comunicao interpessoal Flexibilidade Trabalho em equipe Equilbrio emocional

11

Avaliao dos entrevistadores/ consultores

Para cada competncia, avalia-se da seguinte forma:

4 Acima da competncia esperada 3 Dentro das expectativas 2 Favorvel 1 Favorvel com restries 0 Pouco favorvel

12

Dinmica dos personagens

Competncias a serem observadas:

Fluncia verbal, persuaso, negociao, resistncia frustrao, flexibilidade, habilidade para ouvir, liderana, foco em resultados, administrao do tempo, bom senso, equilbrio emocional, raciocnio lgico.

13

Auto-avaliao

A partir do critrio exposto, avalie sua atuao na dinmica dos personagens considerando as seguintes competncias: Liderana Habilidade para ouvir Comunicao interpessoal Flexibilidade Trabalho em equipe Equilbrio emocional

14

Trabalho de Apresentao de Entidades Sociais

Grupos de 6 a 8 pessoas Escolher uma entidade social que interesse ao grupo Tero prioridade sobre a escolha das entidades os grupos que decidirem primeiro. Visitar e colher informaes sobre a instituio (o que faz, recebe voluntrios, curiosidades). Preparar apresentao para o restante da turma com durao de 10 a 15 minutos. Pede-se a participao de todos os membros do grupo no dia da apresentao. Recursos Disponveis: retro-projetor, dvd e powerpoint. (avisar com antecedncia). Pontuao para a atividade: 2,0 pontos
15