RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

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Contexto

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Contexto

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Contexto

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II. Sistema General de Riesgos Profesionales

Sistema General de
Seguridad Social

Sistema General de

Sistema General de

Sistema General de Riesgos Profesionales

Salud

Pensiones

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Sistema General de Riesgos Profesionales

EPS
SELECCIONA TRABAJADOR

PENSIONES
TRABAJADOR

ARP
EMPLEADOR

QUIN PAGA?

TRABAJADOR Y EMPLEADOR

TRABAJADOR Y EMPLEADOR

EMPLEADOR

CUNTO SE COTIZA? TRABAJADOR EMPLEADOR

12.5 %

16 %

De acuerdo tabla

Decreto 1772/94
4% 8.5% 4% 12% 100% ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

COBERTURA

ENFERMEDAD COMUN Y MATERNIDAD

PENSION INVALIDEZ Y MUERTE

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Sistema General de Riesgos Profesionales

CLASE DE RIESGO I II III IV V

VALOR MNIMO % 0,348 0,435 0,783 1,740 3,219

VALOR INICIAL % 0,522 1,044 2,436 4,350 6,960

VALOR MXIMO % 0,696 1,653 4,089 6,690 8,700

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Responsabilidades de las Administradoras de Riesgos Profesionales

Cobertura de prestaciones asistenciales AT-EP

Cobertura de prestaciones econmicas por AT-EP

Asesora en Salud Ocupacional

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24 de Mayo de 2007

RESOLUCIN 1401 DE 2007 Por la cual se reglamenta la investigacin de incidentes y accidentes de trabajo

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Sanciones

Para los empleadores

Multas de 1 a 500 SMLV por: Incumplimiento de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevencin de Riesgos Profesionales adoptados por la DGRP o a solicitud de las Administradoras de Riesgos Profesionales.

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11 de Julio de 2007

RESOLUCIN 2346 DE 2007 RESOLUCIN 1918 DE 2009 Por la cual se regula la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales

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Evaluaciones Mdicas Ocupacionales

Evaluacin mdica pre-ocupacional o de pre-ingreso

Evaluaciones mdicas ocupacionales peridicas (programadas o por cambios de ocupacin) Evaluacin mdica post-ocupacional o de egreso Evaluaciones mdicas ocupacionales post-incapacidad o por reintegro

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17 de Julio de 2008

RESOLUCIN 2646 de 2008 Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo permanente de la exposicin FR psicosocial

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RESOLUCIN 3673 de 2008 Emanada por el Ministerio de la Proteccin Social, por la cual
se establece el Reglamento Tcnico de Trabajo Seguro en Alturas.

RESOLUCIN 736 de 2009 Emanada por el Ministerio de la Proteccin Social, por la cual se
modifica la Resolucin 3673 de 2008 y se dictan otras disposiciones.

CIRCULAR 070 DE 2009 Emanada por el Ministerio de la Proteccin Social, sobre

procedimientos e instrucciones para trabajo en alturas.

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Capitulo 1 Objeto y Campo de aplicacin

Tiene por objeto establecer el reglamento tcnico para trabajo seguro en alturas y aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades econmicas de los sectores formales e informales de la economa, que desarrollen trabajos en alturas con peligro de cadas.

Se entender por trabajo en alturas, toda labor o desplazamiento que se realice a 1,50 metros o ms sobre un nivel inferior.

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Definiciones

Anclaje: Punto seguro al que

se puede conectar un equipo personal de proteccin contra cadas con resistencia mnima de 5000 libras (2.272 Kg) por persona conectada.

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Definiciones

Arns: Sistema de correas cosidas elementos y debidamente incluye para conectar aseguradas,

equipos y asegurarse a un punto de anclaje; su diseo permite distribuir en varias partes del cuerpo el impacto generado durante una cada.

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Definiciones

Entrenador: Profesional certificado como persona competente

y/o calificada, con entrenamiento certificado en metodologa de enseanza, por una institucin aprobada nacional o internacionalmente. Con una experiencia certificada, en trabajo en alturas mnima de dos (2) aos continuos o cinco (5) aos discontinuos.
Resolucin 736 de 2009
Cumpla con los requisitos establecidos por el SENA

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Definiciones
Persona

autorizada: Persona que despus de recibir una capacitacin, aprobarla y tener todos los requisitos que establece la presente resolucin, puede desarrollar trabajos en alturas.

Persona competente: Persona capaz de identificar peligros, en el

sitio en donde se realizan trabajos en alturas, relacionados con el ambiente o condiciones de trabajo y que tiene la autorizacin para aplicar medidas correctivas, lo ms pronto posible, para controlar los riesgos asociados a dichos peligros.
Persona calificada: Persona que tiene un grado reconocido o

certificado profesional y amplia experiencia y conocimientos en el tema, que sea capaz de disear, analizar, evaluar y elaborar especificaciones en el trabajo, proyecto o producto del tema.
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Obligaciones del empleador

Incluir en el programa de salud ocupacional, los procedimientos, elementos y disposiciones establecidas en la presente resolucin. Implementar el Programa de Prevencin y Proteccin contra Cadas

Disponer de personal capacitado, competente y calificado para las actividades con trabajos en alturas.
Garantizar un programa de capacitacin y entrenamiento antes de iniciar el trabajo y reentrenamiento (1 vez ao) Solicitar las pruebas que garanticen el buen funcionamiento del sistema de proteccin. Incluir dentro de su Plan de Emergencias un procedimiento para rescate en alturas, con personal entrenado.

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Obligaciones de los trabajadores

Asistir a la capacitacin, participar en las actividades de

entrenamiento y reentrenamiento programados por el empleador y aprobar satisfactoriamente las evaluaciones de conocimientos y de desempeo.
Cumplir todos los procedimientos establecidos por el empleador. Informar sobre cualquier condicin de salud que le genere

restricciones antes de realizar cualquier tipo de trabajo en alturas.

Utilizar las medidas de prevencin y proteccin contra cadas que

sean implementadas por el empleador.

Participar en la elaboracin y el diligenciamiento del permiso de

trabajo en alturas, as como acatar las disposiciones del mismo.

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Requerimientos para los trabajadores

El empleador debe disear los perfiles exigidos para la

vinculacin de trabajadores que realicen trabajos en alturas, de acuerdo con la actividad econmica y la tarea a realizar.
El empleador es el nico responsable, antes de la vinculacin

laboral y por lo menos una vez al ao y a travs de mdicos ocupacionales de su empresa o contratados, de la evaluacin de las condiciones de aptitud psicofsica de los empleados, necesarias para realizar trabajos en alturas.

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Disposiciones sobre capacitacin

La capacitacin debe realizarse a dos tipos de poblacin objeto:

las personas que realizan labores de tipo administrativo (empleadores, jefes y supervisores) y a las personas que realizan labores operativas (trabajadores en alturas, jefes y supervisores).
Esta

capacitacin certificados.

debe

ser

realizada

por

entrenadores

La

capacitacin se realizar en Cuatro niveles: Bsico administrativo (10 H), Bsico Operativo (8H), Intermedio (24H) y Avanzado (40H).

Cada nivel de capacitacin ser definido por una persona

competente y/o calificada.

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Requisitos de las instituciones que realicen capacitacin de trabajo en alturas

La capacitacin deber llevarse a cabo en instituciones que cumplan con los siguientes requisitos bsicos:
Autorizacin del SENA (Resolucin 3673 de 2009)(Lineamientos

SENA Resol.1486/09).
Institucin o empresa legalmente constituida. Que cuente con personal certificado como entrenadores. Que cuente con los programas de capacitacin de trabajo en

alturas aprobados por la autoridad nacional o internacional competente.

Disponer de una infraestructura y recursos tcnicos, propios o

contratados, para la realizacin del entrenamiento.

Entregar un certificado, a quienes aprueben la capacitacin.
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Elementos de proteccin personal para trabajo en alturas

Los elementos mnimos de proteccin personal para trabajo en alturas con los que deben contar quienes realicen estas tareas son:
Casco con resistencia y absorcin ante impactos. Gafas de seguridad que protejan a los ojos de impactos, rayos UV,

deslumbramiento.
Proteccin auditiva si es necesaria. Guantes antideslizantes, flexibles de alta resistencia a la abrasin. Bota antideslizante y otros requerimientos segn la actividad

econmica y el oficio.
Ropa de trabajo, de acuerdo a los factores de riesgo y condiciones

climticas.

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Lineamiento para el permiso de trabajo en alturas

El permiso de trabajo en alturas es un mecanismo que tiene el

objeto de prevenir la ocurrencia de accidentes durante la realizacin de la tarea.

Este permiso de trabajo puede ser elaborado por el trabajador o

por el empleador y debe ser revisado, verificado en el sitio de trabajo y avalado por una persona competente. El mismo debe ser emitido para trabajos ocasionales. Cuando se trate de trabajos rutinarios podr implementarse un listado de verificacin avalado por una persona competente.

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Disposiciones Finales

RESCATE: Todo empleador que incluya en sus actividades

trabajos en alturas, debe contar con un plan de rescate escrito,

practicado y certificado que garantice una respuesta organizada

y segura, para acceder, estabilizar, descender y trasladar a un servicio mdico apropiado, a un trabajador que haya sufrido una

cada y est suspendido de sus equipos personales de

proteccin contra cadas, o haya sufrido una lesin o afeccin de salud en un sitio de alturas.

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IV. Tipos de responsabilidades en el SGRP

Laboral

Administrativa
Civil

Solidaria (Terceros)
Penal

Administradores

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RESPONSABILIDAD LABORAL Surge del contrato de trabajo. Responsabilidad delegada del empleador a una ARP. El monto de indemnizacin es tarifado. El beneficio del trabajador como consecuencia del ATEP se ve representado mediante prestaciones econmicas y asistenciales. Las mesadas pensionales prescriben en tres aos las dems prestaciones prescriben en el trmino de un ao. No existe el caso fortuito o fuerza mayor que exonere la responsabilidad de la ARP en el accidente ni la culpa grave de la vctima. No importa que el vnculo laboral termine.
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RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA Surge de la funcin legal de vigilancia y control en Salud Ocupacional. Imposicin de multas asumidas por el empleador: - Por no afiliacin o no pago de las cotizaciones a SGRP (hasta 500

SMMLV).
- Por no cumplir medidas preventivas ordenadas por MPS (hasta 500 SMMLV, sucesivas).

- No adoptar las medidas correctivas (suspensin de actividades

hasta por 6 meses). - La presentacin extempornea de los Reportes de ATEP y dems

normas de SO (hasta 200 SMLV)

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RESPONSABILIDAD CIVIL Surge de la relacin contractual art. 216 del Cdigo Sustantivo de Trabajo Responsabilidad asumida directamente por el empleador. El monto de los daos no se encuentra tarifado porque depende de los perjuicios causados al trabajador o a sus beneficiaros. Los perjuicios o daos causados al trabajador pueden ser materiales, morales o fisiolgicos. El dao o perjuicio causado se pretende remediar mediante el pago en dinero (Salarios mnimos) Prescribe a los tres aos la accin.

No puede descontar lo que le da la ARP.

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RESPONSABILIDAD PENAL Surge del titular del delito contra el afectado (personalizado). Responsabilidad asumida por el causante del hecho punible. En el caso que sea el empleador que por culpa o por dolo causa el ATEP comete un delito que se paga en muchos casos con crcel. El delito causado se pagar a travs de: Pena principal o Pena accesoria: retencin domiciliara, prdida del empleo pblico, entre otros. El hecho punible puede ser realizado por accin u omisin. El hecho punible ha de ser realizado con dolo, culpa o preterintencin. El proceso penal se realiza ante la Fiscala y Juez .

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RESPONSABILIDAD DE LOS ADMINISTRADORES

Actuar en concordancia con la poltica de Salud Ocupacional. Cumplir con las disposiciones establecidas por la empresa en

materia de SO.
Asumir con responsabilidad y compromiso las actividades

programadas en SO.
Participar en el anlisis e investigacin de los incidentes y

accidentes de trabajo relacionados con el personal a su cargo.

Apoyar y facilitar la prestacin de primeros auxilios y atencin

mdica para el personal que lo requiera.

Participar en el desarrollo de acciones correctivas y preventivas en

materia de SO impartidas por la compaa.

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RESPONSABILIDAD CON TERCEROS Laboral Administrativa Civil Solidaria Penal Administradores

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GRACIAS
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