LEGISLACIN LABORAL

Dr. Francisco Rojas Rodrguez

INTRODUCCIN
QU ES EL DERECHO?
El Derecho es el orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad inspirado en postulados de justicia, cuya base son las relaciones sociales existentes que determinan su contenido y carcter. En otras palabras, es el conjunto de normas que regulan la convivencia social y permiten resolver los conflictos interpersonales.

QU ES EL DERECHO DEL TRABAJO?

El derecho laboral o derecho del trabajo es una rama del derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen como finalidad la tutela de los trabajadores regulando las relaciones entre los sujetos de la relacin laboral: trabajadores, empleadores, sindicatos y Estado.

TRABAJO PROTEGIDO POR EL DERECHO DEL TRABAJO

subordinado libre por cuenta ajena productivo Trabajo humano no productivo por cuenta propia autnomo

forzoso

TRABAJO PROTEGIDO POR EL DERECHO DEL TRABAJO

Trabajo humano: slo los hombres son sujetos de derecho. Tradicionalmente, se divide en manual e intelectual.

Trabajo productivo: se encamina a reportar un beneficio econmico a la persona que lo realiza.

Trabajo por cuenta ajena: por encargo de un tercero. Trabajo libre: acuerdo de voluntades. Trabajo subordinado: el acreedor de trabajo dirige la prestacin.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Nivel constitucional: Constitucin Tratados DDHH
Constitucional

Nivel primario:

Primario

Tratado Ley Decreto legislativo Decreto de urgencia Ley regional Ordenanza municipal Sentencia anulatorias TC Reglamento Decreto regional Edicto municipal Sentencia anulatoria PJ Convenio colectivo Reglamento interno Costumbre

Nivel secundario:
Secundario

Terciario

Nivel terciario:

ELEMENTOS DE LA RELACIN LABORAL

- Prestacin personal - Subordinacin - Remuneracin
Estos tres elementos nos permiten distinguir una relacin laboral de cualquier otra forma de relacin civil o comercial que dos personas pueden establecer entre s.

ELEMENTOS DE LA RELACIN LABORAL

Prestacin personal:
Servicio o labor realizada directamente por el propio trabajador (persona natural). El trabajado no puede sustituirse ni traspasar sus obligaciones laborales a otra persona, en forma temporal o permanente.

ELEMENTOS DE LA RELACIN LABORAL

Subordinacin: La subordinacin es un vnculo jurdico entre el deudor y el acreedor de trabajo, en virtud del cual el primero le ofrece su actividad al segundo y le confiere el poder de conducirla. Sujecin, de un lado, y direccin, del otro, son los dos aspectos centrales del concepto.

ELEMENTOS DE LA RELACIN LABORAL

Remuneracin:
Artculo 24 de la Constitucin: El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligacin del empleador. Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D. S. N 003-97-TR): el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, siempre que sea de su libre disposicin.

ELEMENTOS DE LA RELACIN LABORAL

Remuneracin:
Carcter contraprestativo: La remuneracin tiene carcter contraprestativo, pero no se agota en ste. En otras palabras, es el pago que corresponde al trabajador por la puesta a disposicin de su actividad. Bienes en que se materializa: El pago puede hacerse en dinero o en especie.

CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIN LABORAL

Contrato de trabajo: acuerdo de voluntades por el cual una persona natural denominada trabajador brinda sus servicios en beneficio de otra (natural o jurdica) denominada empleador, a cambio de una remuneracin. En todo contrato de trabajo hay una relacin laboral, pero puede existir relacin laboral oculta en un contrato civil o de otra naturaleza.

CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIN LABORAL

Artculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral: En toda prestacin de servicios remunerado y subordinado, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indefinido.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Artculo 26 de la Constitucin: En la relacin laboral se respetan los siguientes principios: 1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin. 2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley. 3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Principio de primaca de la realidad:
Cuando se produzca discordancia entre lo que los sujetos dicen que ocurre y lo que efectivamente sucede, el derecho prefiere esto, sobre aquello.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Principio de primaca de la realidad:
El principio de primaca de la realidad opera en los siguientes casos: - Las partes fingen la celebracin de un contrato de trabajo y la constitucin de una relacin laboral, para engaar a terceros, como entidades aseguradoras, y obtener de ellos ventajas indebidas. - Los sujetos llaman a su contrato como de locacin de servicios, pese a que en la relacin subsiguiente el supuesto comitente ejerce un poder de direccin sobre el aparente locador. - Las partes celebran un contrato de trabajo de duracin determinada, que esconde una prestacin de servicios por tiempo indefinido (desnaturalizacin del contrato). - El empleador califica a un trabajador como de confianza, pese a que su labor no encuadra en las caractersticas propias de dichos cargos. - El trabajador figura inscrito en la planilla de una empresa de servicios, que no es sino una ficcin para permitir que la empresa usuaria se descargue de responsabilidades.

CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo de voluntades por el cual una persona natural denominada trabajador brinda sus servicios en beneficio de otra (natural o jurdica) denominada empleador, a cambio de una remuneracin. El contrato de trabajo establece derechos y obligaciones para los sujetos laborales individuales (sus efectos alcanzan nicamente a las partes que lo

celebran).

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral: En toda prestacin de servicios remunerado y subordinado, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indefinido.
- Prestacin personal - Subordinacin - Remuneracin No pueden faltar en un contrato de trabajo y nos permiten distinguirlo de otro de naturaleza civil o mercantil.

ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

- Sujeto capaz - Libre consentimiento - Objeto lcito (obligaciones) - Causa lcita (finalidad)

CONTRATOS TPICOS Y ATPICOS

Criterios de tipicidad:

- Indicios de laboralidad de una relacin: contribuyen a calificar una relacin como laboral, cuando alguno de los elementos esenciales no est plenamente acreditado. - Requisitos para el disfrute de determinados derechos: percepcin de ciertos beneficios puede estar supeditada al cumplimiento de determinado elemento tpico.

CONTRATOS TPICOS Y ATPICOS

Criterios de tipicidad: - Duracin de la relacin laboral: indeterminada - Duracin de la jornada de trabajo: tiempo completo - Nmero de empleos: un solo empleador - Lugar de trabajo: propio centro de trabajo. El contrato es atpico cuando uno o ms de dichos elementos est ausente.

TIPOS DE CONTRATO
- A plazo indeterminado (verbal o escrito) - A plazo fijo o sujeto a modalidad (escrito) * Contratos temporales * Contratos accidentales * Contratos de obra o servicio - A tiempo completo - A tiempo parcial

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Requisitos para su validez:
- existencia de causa objetiva - forma escrita - verificacin administrativa - duracin mxima - prohibicin de recontratacin de trabajadores permanentes como temporales De vulnerarse estas reglas, el contrato de duracin determinada se tiene como uno de duracin indefinida.

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Contratos temporales:
Inicio de actividad Creacin de empresa, inicio de nuevas actividades, apertura de locales o incremento de actividades ya existentes Incremento temporal e imprevisible (no cclico o de temporada) de produccin por variacin de demanda Sustitucin, ampliacin o modificacin de actividades o cambios tcnicos 3 aos

Necesidades de mercado

5 aos

Reconversin empresarial

2 aos

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Contratos accidentales:
Ocasionales Necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo . Sustituir a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo se encuentre suspendido. Necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. 6 meses al ao

Suplencia

5 aos

Emergencia

5 aos

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Contratos de obra o servicio:
Obra determinada o servicio especfico Intermitente Objeto previamente establecido y duracin determinada . Necesidades de las actividades de la empresa que son permanentes pero discontinuas. Derecho preferencial en la contratacin. Necesidades propias del giro de la empresa que se cumplen slo en determinadas pocas del ao. 5 aos (8 aos) 5 aos

Temporada

5 aos

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Pueden aplicarse varios contratos a la vez? Si. Una empresa puede aplicar simultneamente varios contratos sujetos a modalidad a la vez, pero con distintos trabajadores. Puede firmar un trabajador distintos contratos modales? Si, pero no simultneamente. No se puede superar del perodo de cinco aos.

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Casos Prcticos: - Campaa de venta de helados - Inauguracin de un restaurante - Cambio de giro del negocio - Inundacin de la zona de almacenes - Arreglo de ambiente navideo en frontis - Pisada de uva - Acopio de cosecha de hortalizas (dos cosechas)

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Jornada menor a 4 horas diarias. No tiene lmite de duracin. Se celebra por escrito y debe presentarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. Derechos laborales: todos en los que la ley no exija laborar ms de cuatro horas diarias.

TIPOS DE TRABAJADORES
- Trabajadores de Direccin - Trabajadores de Confianza - Trabajadores sujetos y no sujetos a fiscalizacin inmediata

FACULTADES DEL EMPLEADOR

El empleador puede impartir instrucciones, tanto genricas (reglas vlidas para toda o parte de la empresa), como especficas (destinadas a un trabajador concreto); verificar si se cumplen adecuadamente o no; y, en caso de constatar su inobservancia imputable al trabajador, sancionarlo por ello. - Poder de direccin - Poder de fiscalizacin - Poder de sancin

FACULTADES DEL EMPLEADOR

Lmites: 1. Labor para cuya ejecucin se ha celebrado el contrato, as como tiempo y lugar en que debe prestarse:

Trabajador no est al servicio del empleador para cualquier actividad, durante todo el da y todos los das y en el sitio que a ste le parezca. Si se ha convenido labor genrica, empleador podra hacer cambios o dar tareas equivalentes en categora; pero si se ha pactado labor especfica, no cabra variacin. Tiempo y lugar de trabajo, salvo acuerdo expreso, admiten modificaciones razonables.

FACULTADES DEL EMPLEADOR

Lmites: 2. Derechos fundamentales del trabajador: rdenes no pueden vulnerar el derecho del trabajador a la vida, salud, dignidad, libertad, etc. Sera arbitrario exigir al trabajador realizar tareas que pongan en peligro su integridad fsica o moral, sin la preparacin e implementos para hacerlo. Tambin lo sera no otorgarle ninguna labor, lo que provoca humillacin y descalificacin (derecho del trabajador a la ocupacin efectiva).

PERIODO DE PRUEBA

Ordinario: 3 meses Ampliado: 6 meses: personal calificado personal de confianza personal de direccin

12 meses:

PERIODO DE PRUEBA
Hay perodo de prueba en los contratos sujetos a modalidad? Si, pero slo puede ser pactado en el primer contrato de trabajo.