CALIDAD DE VIDA DE LOS TRABAJADORES DE CORABASTOS (COTEROS)

ANDRES ROZO LUIS RINCON MARIO LLANO DAVID DIAZ

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Debido a la falta de educacin, recursos econmicos y salud para un buen ambiente de trabajo, para el mejoramiento de la calidad de vida de los coteros de Corabastos

FORMULACION DEL PROBLEMA Como mejorar la calidad de vida, educacin, recursos econmicos y salud de los trabajadores de Corabastos?

SISTEMATIZACION DEL PROBLEMA Las diferentes alternativas que vamos a manejar para solucionar el problema que tenemos planteado en este momento son: Es posible manejar una tarifa de salario mnimo legal vigente para los trabajadores? Cuales son las condiciones necesarias de inscripcin a una EPS, ARP y dems derechos a los que tiene acceso un trabajador normal con un salario mnimo legal? Una asociacin de trabajadores permitira que se presten todas las ayudas al trabajador en los temas que no entiende para que as no pierda todos los derechos que tiene como trabajador.

OBJETIVOS

GENERAL Identificar toda la problemtica que interviene con el trabajo de los cargadores (coteros) de abastos y las diferentes carencias a las que se enfrentan diariamente, por realizar este tipo de actividad u oficio. Y hallar alternativas de mejoras para ellos.

ESPECIFICOS Determinar la posibilidad de implementar unas tarifas mnimas legales vigentes para los coteros o profesionales del descargue. Establecer las condiciones mnimas requeridas para que los trabajadores puedan acceder a un plan de inscripcin a entidades prestadoras de salud, como son EPS Y ARP, y dems derechos que la O.I.T respalde. Fomentar el derecho de agremiacin al que tiene acceso todo trabajador para evitar el abuso y presin por parte de sus contratantes, mejorando el manejo de peticiones e inconformidades. Manejar por medio de la IAP la identificacin de los problemas y las caractersticas de estos mismos, para usar las herramientas y conocimientos que poseemos, para que junto con la poblacin objetivo podamos implantar las que sean ms convenientes.

JUSTIFICACION El presente trabajo parte de la necesidad de mejora de la calidad de vida de las personas que prestan el servicio de descargue de camiones (coteros), por medio de un proyecto de IAP, el cual generara una serie de tems y soluciones claras, reconocidas por los afectados o comunidad objetivo de la investigacin, para que con ellas se genere un aumento homogneo de la calidad educacional, que seria el pilar de las otras debilidades sociales que reconocen y reconocemos.

HIPOTESIS Nuestra investigacin se centra en la implementacin de un salario bsico vigente y en el desarrollo del rea cognitivo de los trabajadores de carga en abastos, para as mejorar sus ingresos y salud respectivamente. Dndoles los derechos bsicos que tienen como trabajadores ante el mundo. Y ante instituciones internacionales que los respaldan y as mejorar su calidad de vida.

MARCO TEORICO En esta problemtica encontramos una investigacin realizada por una empresa llamada PROPAL S.A. Esta empresa presentaba la misma situacin que se percibe en corabastos en cuanto al tema de los coteros, a continuacin presentamos lo que realizo esta empresa en cuanto a medidas adoptadas y resultados obtenidos. ANTECEDENTES En PROPAL S.A. Planta 1 y Planta 2 existe un grupo de personas denominadas coteros o profesionales del descargue, que con la fuerza de su trabajo ganaban una tarifa concertada con los transportadores por tonelada descargada; este trabajo era muy informal, por lo cual las personas no contaban con ningn beneficio a parte de recibir su paga por lo que descargaban.

MEDIDAS ADOPTADAS A finales de 1996 el presidente de la empresa, preocupado por la situacin social de estas personas y sus condiciones de trabajo, organiz un equipo integrado por la oficina de relaciones laborales y gubernamentales, seguridad fsica y salud ocupacional. Este equipo estudi alternativas con el propsito de organizar la poblacin de coteros (profesionales del descargue), para lo cual identific una empresa de trabajo temporal llamada Sociedad Vargas Quintero y mediante una campaa de sensibilizacin y motivacin mostr los beneficios que el personal (coteros de Planta 1 y Planta 2) poda obtener estando vinculado a esta empresa contratista. As iniciaron las cosas y comenzaron a tener servicios de salud, seguro de riesgos profesionales, recreacin y actividades ldicas, a ms de incentivar o incrementar el trabajo en equipo (ao 1997), se les proporcion uniformes (dotaciones), elementos de proteccin personal, programas de seguridad y capacitaciones. Esta situacin se mantuvo con la empresa Vargas Quintero hasta el ao 2000.

Marco Metodolgico

Exploratorio: Nuestra investigacin esta enfocada a ayudar a desarrollar una asociacin por medio de la cual los Coteros de La Central de Abastos puedan trabajar de manera ordenada y con beneficios que les ayude a mejor su calidad de vida y la de sus familias. Adems por medio del programa se buscara concientizar a dichas personas lo importante de su t rabajo y como ayudaran a sus familias si estuvieran vinculados en el proceso.

Descriptivo:

Se ha encontrado que la mayora de las personas que se dedican a este tipo de labor tienen una calidad de vida bastante desordenada, y que por su forma y tipo de trabajo no deja que en un momento dado quieran cambiar su tipo de vida.
Las caractersticas mas importantes del problema seria:

Seguridad y salud ocupacional Sueldos y prestaciones sociales Trabajo en Equipo Gestin para la creacin de empresa Cultura Ciudadana y aseo personal

Mtodo de Investigacin El proceso que vamos a llevar consiste en: Visita de Campo Bsqueda de Ayudas Planteamiento del Proyecto a Patrocinadores Convocatoria de los Coteros Recoleccin de Informacin Reunin para acordar los temas mas importantes Asesoria de los temas mas importantes. Puesta en Marcha del proyecto.

Fuentes de Informacin LA MAYORISTA EN EQUIPO IMPULSA LA ORGANIZACIN DE LOS COTEROS DE ESTE CENTRO DE ABASTO El Programa La Mayorista en Equipo contina con el proceso de organizacin de los coteros, para lo cual desarroll las siguientes actividades: En primer lugar, entreg un volante a todos los comerciantes de la Mayorista para sensibilizarlos con respecto a la importancia del proceso de afiliacin de los coteros a una pliza colectiva de accidentes. Luego, le distribuyeron a los coteros un volante con la programacin de fechas para la afiliacin por bloques, la cual se llev a cabo del 2 al 17 de marzo.

MEJORMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA DE LOS TRABAJADORES INFORMALES DE LA CENTRAL MAYORISTA DE BOGOTA, EN UN PERODO DE TRES AOS En la Central Mayorista existen una serie de labores de apoyo denominadas Informales, las cuales son desempeadas por una poblacin de 2.162 personas y de ellas dependen, por ncleo familiar, un promedio de 6 personas arrojando un total de 12.972. Entre los grupos de trabajadores Informales podemos mencionar: Coteros, Vendedores Ambulantes, Transportadores, Vendedores de Apuestas, Cargadores de Mercado, Cuidadores de Carros, Recuperadores de Material Inorgnico, Aseadoras de Baos, Cocheros y Ayudantes, Lustrabotas, Carretilleros y Comisionistas, asentados en la Central Mayorista debido a los problemas de violencia de nuestro pas.

Encuesta Nombre Completo:......................................................................... Edad ................... Sexo ..................................... Estrato Socio Econmico ........... Lugar de Residencia ............................................................. Direccin ................................................................... Telfono..................... Nivel de Estudios......................................

1.Cuanto tiempo lleva trabajando en Corabastos ........................... 2.Le gustara mejorar la calidad de su Trabajo SI NO NO

3.Estara dispuesto a vincularse con una asociacin SI

4.Estara dispuesto a aprender sobre como asociarse SI

5.Conoce alguna asociacin similar SI NO

NO

Cual?.................................

6.Conoce las beneficios de asociarse para mejor la calidad de su trabajo SI NO Cuales?.............................................................................