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Este documento trata sobre la ética profesional. Explica que la finalidad de toda profesión es el bien común y el interés público, no el beneficio individual. También discute problemas éticos comunes como el abuso de poder y la corrupción. Finalmente, enfatiza la importancia de valores como la honestidad, la integridad y el compromiso para un comportamiento ético en el trabajo.
Este documento trata sobre la ética profesional. Explica que la finalidad de toda profesión es el bien común y el interés público, no el beneficio individual. También discute problemas éticos comunes como el abuso de poder y la corrupción. Finalmente, enfatiza la importancia de valores como la honestidad, la integridad y el compromiso para un comportamiento ético en el trabajo.
Este documento trata sobre la ética profesional. Explica que la finalidad de toda profesión es el bien común y el interés público, no el beneficio individual. También discute problemas éticos comunes como el abuso de poder y la corrupción. Finalmente, enfatiza la importancia de valores como la honestidad, la integridad y el compromiso para un comportamiento ético en el trabajo.
alonsob61@yahoo.es tica Profesional La profesin tiene como finalidad el bien comn o el inters pblico, nadie es profesional, para s mismo, pues toda profesin tiene una dimensin social, de servicio a la comunidad, que se anticipa a la dimensin individual de la profesin, la cual es el beneficio particular que se obtiene de ella. Resulta absurdo buscar el propio beneficio, sin importar el beneficio comunitario, porque lo que pase en cualquier colectividad siempre afectar para bien o para mal a todos sus integrantes.
Para todo puesto de trabajo hay alguien que no puede desempearlo Economa y tica Si nos atenemos a las injusticias presentes en la realidad econmica mundial que muestra una marcada desigualdad en la distribucin de la riqueza y de las oportunidades, podemos responder enfticamente que no, que la tica no est presente en la Economa. As como en el mapa mundial, la Pobreza es una vergenza para la inteligencia y la solidaridad humana y asume definidas formas geogrficas.
Tambin en el Per se muestra con provocadora claridad en ciertas regiones del pas; sin que sea un problema de su exclusividad.
Por qu una tica profesional? Necesidad de la tica Todo trabajador tiene o debe desarrollar una tica profesional que defina la lealtad que le debe a su trabajo, profesin, empresa y compaeros de labor.
la tica de una profesin es un conjunto de normas, en trminos de los cuales definimos como buenas o malas una prctica y relaciones profesionales. El bien se refiere aqu a que la profesin constituye una comunidad dirigida al logro de una cierta finalidad: la prestacin de un servicio. Hay tres tipos de condiciones o imperativos ticos profesionales:
competencia - conocimientos, destrezas y actitudes para prestar un servicio
servicio al cliente - la actividad profesional slo es buena en el sentido moral si se pone al servicio del cliente
solidaridad - las relaciones de respeto y colaboracin que se establecen entre sus miembros. Hay tres factores generales que influyen en el individuo al tomar decisiones ticas o antiticas
Valores individuales - La actitud, experiencias y conocimientos determinara qu es lo correcto o incorrecto de una accin.
Comportamiento y valores de otros - Influencias buenas o malas de personas importantes en la vida del individuo, padres, amigos, maestros, lderes le dirigirn su comportamiento al tomar una decisin.
Cdigo oficial de tica - Dirige el comportamiento tico del empleado, mientras que sin l podra tomar decisiones antiticas.
Problemas ticos Mdicos que explotan a sus pacientes Abogados que se dedican a actividades criminales Ingenieros que no toman en cuenta la seguridad pblica Cientficos que atentan contra el medio ambiente. Negociantes que explotan indiscriminadamente. Violencia, robos, vandalismo, asesinatos. La corrupcin gubernamental
el tema tico toca el centro mismo de nuestra supervivencia como sociedad Otros problemas ticos :
Abuso de poder - utilizar el puesto para pisotear a unos o para favorecer a otros.
Conflicto de intereses - emitir normas en su mbito de trabajo que redundarn en su propio beneficio, como lo es el participar en el proceso de reclutamiento cuando uno de los candidatos es miembro de su propia familia.
Nepotismo - reclutar muchos miembros de una misma familia en una institucin.
Soborno - aceptar ddivas, obsequios o regalas a cambio de dar un trato especial o favor a alguien como retribucin por actos inherentes a sus funciones.
Lealtad excesiva - mentir para encubrir la conducta impropia del supervisor o hacer todo lo que ste le diga, aun en contra de sus principios morales.
Otros problemas ticos :
Falta de dedicacin y compromiso - perder el tiempo, hacerse de la vista larga y no dar el mximo de su esfuerzo en el trabajo.
Abuso de confianza - tomar materiales de la institucin para su uso personal o hacer uso indebido de los recursos disponibles en la misma.
Encubrimiento - callar para no denunciar a un traidor, movido por su amistad o por temor.
Egosmo - buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de los dems.
Incompetencia - para todo puesto de trabajo, hay alguien, que no puede desempearlo.
COMPORTAMIENTO TICO DE LAS PERSONAS Una decisin en la que est envuelto el comportamiento tico de una persona, siempre va a estar enmarcada en uno de los siguientes principios y valores
Honestidad - Aprender a conocer sus debilidades y limitaciones y dedicarse a tratar de superarlas, solicitando el consejo de sus compaeros de mayor experiencia.
Integridad - Defender sus creencias y valores, rechazando la hipocresa y la inescrupulosidad y no adoptar ni defender la filosofa de que el fin justifica los medios, echando a un lado sus principios.
Compromiso - Mantener sus promesas y cumplir con sus obligaciones y no justificar un incumplimiento o rehuir una responsabilidad.
Lealtad - Actuar honesta y sinceramente al ofrecer su apoyo, especialmente en la adversidad y rechazar las influencias indebidas y conflictos de inters.
Ecuanimidad - Ser imparcial, justo y ofrecer trato igual a los dems. Mantener su mente abierta, aceptar cambios y admitir sus errores cuando entiende que se ha equivocado. COMPORTAMIENTO TICO DE LAS PERSONAS Dedicacin - Estar dispuesto a entregarse sin condicin al cumplimiento del deber para con los dems con atencin, cortesa y servicio.
Respeto - Demostrar respeto a la dignidad humana, la intimidad y el derecho a la libre determinacin.
Responsabilidad ciudadana - Respetar, obedecer las leyes y tener conciencia social.
Excelencia - Ser diligentes, emprendedores y estar bien preparado para ejercer su labor con responsabilidad y eficacia.
Ejemplo - Ser modelo de honestidad y moral tica al asumir responsabilidades y al defender la verdad ante todo.
Conducta intachable - La confianza de otros descansan en el ejemplo de conducta moral y tica irreprochable.
CONCLUSIONES La tica debe convertirse en un proceso planificado, con plena conciencia de lo que se quiere lograr en la transformacin de nuestras vidas.
Reconocer qu es lo correcto de lo incorrecto y contar con el compromiso personal para mantener el honor y el deber.
Las relaciones particulares que ligan al individuo con la sociedad son las de necesidad, gratitud, utilidad, derecho y deber.
Somos responsables de actuar con inteligencia y libertad y somos los que debemos responder por la bondad o malicia de nuestros actos ante nuestra propia conciencia, ante el prjimo y ante Dios. GRACIAS POR SU ATENCIN