Unidad 5

ADMINISTRACION DEL DESEMPEPO Y

VALOR
5.4.2 BONOS
5.4.3 ESTIMULOS
Propsito
El propsito de la existencia de cada
uno de este tipo de prestaciones es
para as poder motivar e incentivar a los
empleados que trabajan dentro de una
organizacin.
Sistema de Bonos y Estmulos
Son todos aquellos premios que brinda la
empresa por cuestiones de que el trabajador
se ha desempeado de una manera muy
buena en el trabajo ayudando as a la empresa
a ser ms productiva es por ello que se
otorgan bonos de productividad, de
asistencia, as como estmulos para que los
trabajadores estn consientes de que la
empresa se compromete con ellos, y pueda
ser recproco para bien de ambas partes.

Estos bonos y estmulos varan de
empresa a empresa, ya que estas
son prestaciones opcionales que
solamente los patrones son los
nicos que pueden decidir si se
otorgan o no a los empleados.

5.4.2Bonos
El bono es una de las formas de
materializarse los ttulos de deuda, de renta
fija o variable. Pueden ser emitidos por una
institucin pblica, un Estado, un gobierno
regional, un municipio o por una institucin
privada, empresa industrial, comercial o de
servicios.


Para definir exactamente los bonos o
estmulos estandarizados es muy difcil ya
que cada empresa, o institucin maneja
polticas diferentes para otorgar este tipo de
estmulos en cuanto la accin monetaria.
Bonos por desempeo
Los bonos de desempeo o por resultados son
aquellos pagos extralegales o adicionales al salario
que cubren algunas empresas a sus trabajadores
como estmulos por alcanzar determinados objetivos
o metas en el desempeo de sus funciones, pero no
se encuentran fundamentados dentro de la Ley
Federal del Trabajo.
El bono de desempeo o bono por resultados debe
de quedar debidamente documentado y entregarse
de forma eventual, para evitar su integracin al
salario para efectos del pago de alguna
indemnizacin como consecuencia de la terminacin
de la relacin laboral con la empresa.

Lo anterior significa que el pago de este
bono no es obligatorio por ley para las
empresas, siempre y cuando se
encuentre debidamente documentado,
ya que son las propias empresas quienes
deciden otorgarlo de manera adicional a
las prestaciones que por ley otorgan a
sus trabajadores. Para otorgar el pago
del bono de desempeo o bono por
resultados se tienen que dar tres
factores:
Que la empresa decida otorgar a su
personal este tipo de estmulos.
Que los trabajadores cumplan los
objetivos y metas previamente
establecidos por la empresa.
Que la situacin econmica de la
empresa permita hacer el pago.

Bono inmediato
Es un pago no planeado hacia un trabajador
por su esfuerzo, sin relacionarlo con ninguna
medida de desempeo establecida. (Instant
Bonus)
Bonos por mrito
El incentivo ms difundido es el de conceder
aumentos en atencin a los mritos del
empleado.
Los incrementos por mritos constituyen
aumentos en el nivel de compensacin
concedidos a cada persona de acuerdo con
una evaluacin de desempeo.

Bonos Ejecutivos
Prestaciones especiales que demuestran a
los ejecutivos la importancia que tienen para
la organizacin.
Sirven como smbolo de status dentro y
fuera de la empresa.
Proporcionan al ejecutivo un ahorro fiscal
dado que algunas no son gravables.
Generalizados
Auto de la compaa
Telfono mvil
Estacionamiento
Viajes de avin, viticos

Menos conocidos
Servicio de chofer
Asesora jurdica
Estmulos
Son una forma de motivar a los empleados a
realizar sus actividades adecuadamente, as,
la empresa es ms productiva, y las personas
tienen el reconocimiento de la buena labor,
adems de que conservan durante ms
tiempo su puesto y entre ms tiempo tengan
los beneficios incrementan, su autoestima es
buena y todas las partes ganan.
Algunos artculos que entran en ste concepto
son por ejemplo:

Artculo 76; dice que los trabajadores que ya
tienen ms de un ao laborando tiene derecho a 6
das continuos de vacaciones pagadas, stos
aumentan de 2 das mas por ao hasta llegar a 12
das.

Artculo 80; Los trabajadores tendrn derecho a
una prima no menor de veinticinco por ciento
sobre los salarios que les correspondan durante el
perodo de vacaciones.