LOS SALARIOS

Art: 127 a 156 c . s. del T

1.SALARIOS
2.PAGO QUE NO CONSTITUYEN SALARIO
3.PAGO QUE CONSTITUYEN SALARIO
4. JORNAL Y SUELDO
5.PROHIBICIN DEL TRUEQUE
6.VENTA DE MERCANCIAS Y VIVERES POR PARTE DEL
EMPLEADOR
7.LUGAR Y TIEMPO DE PAGO
8. A QUIEN SE HACE EL PAGO
9.SALARIO SIN PRESTACION DEL SERVICIO
10.A TRABAJO DE IGUAL VALOR, SALARIO IGUAL
11.SALARIO MINIMO
12.RETENCION, DEDUCCION Y COMPENSACION DE
SALARIOS
13. DESCUENTOS PERMITIDOS
14. TRAMITES DE LOS PRESTAMOS
15. PRESTAMOS PARA VIVIENDAS
16.EMBARGOS DE SALARIO. Y SALARIO INTEGRAL




1. SALARIOS

Constituye la contraprestacin por el servicio prestado
durante la vigencia del contrato del trabajo, remuneracin
que es la la principal obligacin a cargo del empleador. La
ley 50/90 trajo una reforma en cuanto a la definicin de
salarios pues con anterioridad a ella se deca que estaba
conformado por todas las sumas que el trabajador
recibiera del empleador. Ahora, son salarios las sumas que
el trabajador reciba como contraprestacin directa del
servicio, mientras que las sumas indirectas no son salario,
cosa que perjudico al trabajador. (Por qu lo perjudico ?)

2.Pago que no constituyen salario.
(Ley 50 art 15 modific Art 128 c s. del T)
1. Sumas que ocasionalmente o por mera libertad recibe el
trabajador del empleador como bonificaciones o gratificaciones
ocasionales.
2. La participacin de utilidades. Esta no es una obligacin del
empresario.
3. Los excedentes de las empresas de economa solidaria
(cooperativas).
4. Los viticos en lo que atae a los gastos de transporte y
representacin.
5. Los elementos de trabajo, que son propiedad del empresario. Las
prestaciones sociales (cesanta y sus intereses, prima de
servicios, subsidio familiar, calzados y vestidos y auxilio de
transporte). Este ultimo se tiene en cuenta para liquidar las
prestaciones. Pero si lo pactan no se tendr en cuenta Art. 17
ley 344 de 1996.
6. Indemnizaciones.


7. Las propinas: Sumas que los
trabajadores reciben para testimoniar
satisfacciones por el servicio recibido, pero
se recibe de los clientes y esta es la razn
por la cual no es salario pues proviene de un
tercero. Si el empleador es el que paga
propinas si es salario porque a la ley laboral
no le importa la denominacin con la cul se
pague. La propina es voluntaria y hay
sanciones para los establecimientos de
comercio que la cobren.

3.PAGO QUE CONSTITUYEN SALARIO
1. La remuneracin ordinaria fija o variable
2. Las primas diferentes a la prima de servicio. Pueden ser
convenidas por las partes en los diferentes instrumentos.
3. Los sobresueldos: Suma adicional al salario convenido y
muchas veces se pacta para que la empresa no sea gravada
fiscalmente.
4. Bonificaciones habituales.
5. El valor de las horas extras.
6. El valor del trabajo en dominicales y festivos.
7. Porcentajes sobre ventas y comisiones. Pero la empresa
debe siempre garantizar el mnimo legal.
8. Viticos en lo que respecta a gastos de manutencin y
alojamiento, siempre que tengan el carcter permanente.

9. En especie (Art 129)
Es la parte del salario que se paga en
alimentacin, vestuario, habitacin o en
otros factores. No puede superar el 50%
de la totalidad del salario y si se trata del
salario mnimo solo el 30% puede ser en
especie. Pero este valor debe
determinarse al momento de convenir el
contrato.


El jornal es el salario estipulado por das y no
puede ser mayor a una semana.
El sueldo es estipulado por periodos
mayores y no puede ser mayor a un mes.
El pago de las horas extras y el del recargo
nocturno debe pagarse con el salario
ordinario en el periodo que se han causado.










4. Jornal y sueldo

5.Prohibicin del trueque
Se prohbe el pago del salario en
mercancas, fichas u otros medios
semejantes, a menos que se trate de
una remuneracin parcialmente
suministrada en alojamiento, vestido
y alimentacin para el trabajador y
su familia.
6.VENTA DE MERCANCIAS Y VIVERES
POR PARTE DEL EMPLEADOR
Se prohbe al empleador vender a sus
trabajadores mercancas o vveres a menos
que se cumpla con estas condiciones :
a). Libertad absoluta del trabajador para hacer
sus compras donde quiera, y
b). Publicidad de las condiciones de venta.

7.LUGAR Y TIEMPO DE PAGO
1. Salvo convenio por escrito, el pago debe
efectuarse en el lugar donde el trabajador presta
sus servicios, durante el trabajo o
inmediatamente despus de que este cese.
2. Queda prohibido y se tiene por no hecho, el
pago que se haga en centros de vicios o en
lugares de recreo, en expendios de mercancas o
de bebidas alcohlicas, a no ser que se trate de
trabajadores del establecimiento donde se hace
el pago.

8. A QUIEN SE HACE EL PAGO
El salario se paga directamente al
trabajador o a la persona que l autorice
por escrito.
9.SALARIO SIN PRESTACION DEL
SERVICIO
Durante la vigencia del contrato el
trabajador tiene derecho a percibir el
salario aun cuando no haya
prestacin del servicio por
disposicin o culpa del empleador.
10.A TRABAJO DE IGUAL VALOR,
SALARIO IGUAL
1. A trabajo igual desempeado en puesto, jornada y
condiciones de eficiencia tambin iguales, debe
corresponder salario igual, comprendiendo en este
todos los elementos que constituye salario.
2. No pueden establecerse diferencias en el salario por
razones de edad, gnero, sexo nacionalidad, raza,
religin, opinin poltica o actividades sindicales.
3. Todo trato diferenciado en materia salarial o de
remuneracin, se presumir injustificado hasta tanto el
empleador demuestre factores objetivos de
diferenciacin.

11.SALARIO MINIMO. Art 145 c. s del T
Salario mnimo es el que todo trabajador
tiene derecho a percibir para sobrevenir
a sus necesidades normales y a las de su
familia, en el orden material, moral y
cultural.
(Sentencia 29 de abril de 1982 de C S J. sala Casacin Laboral).
FIJACIN DEL SALARIO MINIMO
LEGAL
Ley 278 de 1996, que corresponde a la
Comisin de Concertacin de Polticas
Salriales, a mas tardar el 30 de Dic de c/d ao
debe concertar el salario mnimo para el
siguiente ao. Sino lo fija el Gobierno Nacional
por decreto. Teniendo en cuenta la inflacin y
el ndice de precios al consumidor y el
producto interno bruto.
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO
EN EL SALALRIO MINIMO
1. Multas hasta de 100smlmv, segn la
gravedad de la falta, impuesta por funcionario
del Ministerio de la Proteccin Social.
2. Indexacin durante la vigencia del contrato
por la suma adeudadas, de acuerdo con los
periodos de pago.
3. Indemnizacin moratoria, a partir de la
terminacin del contrato.
12.RETENCION, DEDUCCION Y
COMPENSACION DE SALARIOS.
DESCUENTOS PROHIBIDOS
1. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma
alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para
cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan
especialmente comprendidos en esta prohibicin los
descuentos o compensaciones por concepto de uso o
arrendamiento de locales, herramientas o tiles de trabajo;
deudas del trabajador para con el empleador, sus socios,
sus parientes o sus representantes; indemnizacin por
daos ocasionados a los locales, mquinas, materias primas
o productos elaborados o prdidas o averas de elementos
de trabajo; entrega de mercancas, provisin de alimentos y
precio de alojamiento.
2. Tampoco se puede efectuar la retencin o
deduccin sin mandamiento judicial, aunque
exista orden escrita del trabajador, cuando quiera
que se afecte el salario mnimo legal o
convencional o la parte del salario declarada
inembargable por la ley.
3. Los empleadores quedarn obligados a efectuar
oportunamente los descuentos autorizados por
sus trabajadores que se ajusten a la ley. El
empleador que incumpla lo anterior, ser
responsable de los perjuicios que dicho
incumplimiento le ocasione al trabajador o al
beneficiario del descuento.
13. DESCUENTOS PERMITIDOS
Son permitidos los descuentos y retenciones
por conceptos de cuotas sindicales y de
cooperativas y cajas de ahorro, autorizadas en
forma legal; de cuotas con destino al seguro
social obligatorio, y de sanciones disciplinarias
impuestas de conformidad con el reglamento
del trabajo debidamente aprobado.
14. Tramites de los prestamos
El empleador y su trabajador podrn acordar por
escrito el otorgamiento de prstamos, anticipos,
deducciones, retenciones o compensaciones del
salario, sealando la cuota objeto de deduccin o
compensacin y el plazo para la amortizacin
gradual de la deuda.
Cuando pese a existir el acuerdo, el empleador
modifique las condiciones pactadas, el trabajador
podr acudir ante el inspector de trabajo a efecto
de que exija su cumplimiento, so pena de la
imposicin de sanciones.

15. PRESTAMOS PARA VIVIENDAS
En los convenios sobre financiacin de
viviendas para trabajadores puede estipularse
que el {empleador} prestamista queda
autorizado para retener del salario de sus
trabajadores deudores las cuotas que
acuerden o que se prevean en los planos
respectivos, como abono a intereses y capital,
de las deudas contradas para la adquisicin
de casa.
16.EMBARGOS DE SALARIO.
No es embargable el salario mnimo legal o
convencional.
El excedente del salario mnimo mensual solo es
embargable en una quinta parte.
EXCEPCION A FAVOR DE COOPERATIVAS Y
PENSIONES ALIMENTICIAS. salario puede ser
embargado hasta en un (50%) en favor de
cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir
pensiones alimenticias.
(Art.411 c civil) Al cnyuge; A la mujer divorciada sin culpa suya; A los hijos naturales y a su
posteridad legtima;
A los padres naturales.
16.1. SALARIO INTEGRAL
Ley 50 de 1990. Es la contribucin ordinaria,
las prestaciones, recargos, ( tales como el
trabajo nocturno, extraordinarios, dominical y
festivos, primas legales y extralegales).
No incluye las vacaciones ( Decreto 1174 de 1991), y
indemnizaciones por terminacin unilateral e
injusta del contrato. (100% sobre el salario)
CMO SE COMPONE EL SALARIO
MINIMO INTEGRAL
Con 10 salarios mnimos, mas el factor
prestacional de la empresa no inferior a 30%.
Los aportes a la seguridad social y parafiscales
se cancelara sobre el 70% del salario integral.
Pensin: 16%; E 12% y W 4%.
Salud: 12,5% E 8,5 y w 4%



EXCEPCIONES
Ley 677 de 2001. En las zonas especiales
econmicas de exportacin de Buenaventura,
Ccuta, Valledupar e Ipiales. Sera valido
estipular un salario integral siempre que el
trabajador devengue un salario superior a (3)
slmlv.
EJERCICIO SOBRE CONCEPTOS
SALARIALES Y NO SALARIALES
$50.000.oo mensuales de propina del
empleador.
$50.000.oo mensuales de propina del
empleador

Prima de antigedad con pacto no salarial.
Prima de antigedad con pacto no salarial.

$50.000.oo de participacin de utilidades sin
pacto no salarial.
$50.000.oo de participacin de utilidades sin
pacto no salarial

La prima de navidad
La prima de navidad

Tres dotaciones anuales de calzado y vestido
de labor.
Tres dotaciones anuales de calzado y vestido
de labor.
$50.000.oo de regalo el da de la secretaria.
$50.000.oo de regalo el da de la secretaria.

Prima de antigedad
Prima de antigedad

$50.000.oo de propinas de los clientes
$50.000.oo de propinas de los clientes

$50.000.oo de regalo el da de la secretaria.

$50.000.oo de regalo el da de la secretaria.

$50.000.oo de prima tcnica.
$50.000.oo de prima tcnica.

$100.000.oo de comisiones
$100.000.oo de comisiones

El almuerzo que brinda el empleador los
viernes, con pacto no salarial.
El almuerzo que brinda el empleador los
viernes, con pacto no salarial.

$100.000.oo mensuales, para pagar el seguro
del carro (medios de transporte)
$100.000.oo mensuales, para pagar el seguro
del carro (medios de transporte)

$50.000.oo de viticos ocasionales para
alimentacin.

$50.000.oo de viticos ocasionales para
alimentacin.

$100.000.oo de prima tcnica, con pacto no
salarial.
$100.000.oo de prima tcnica, con pacto no
salarial.

$50.000.oo de recargo por trabajo extra.
$50.000.oo de recargo por trabajo extra.

$80.000.oo de bonificacin mensual
$80.000.oo de bonificacin mensual

$200.000.oo de comisiones con pacto no
salarial.
$200.000.oo de comisiones con pacto no
salarial.

$100.000.oo mensuales de gastos de
representacin.
$100.000.oo mensuales de gastos de
representacin.
$100.000.oo de viticos mensuales para
alimentacin con pacto no salarial.

$100.000.oo de viticos mensuales para
alimentacin con pacto no salarial.


$50.000.oo mes para medios de transporte.
$50.000.oo mes para medios de transporte.

La prima de servicios
La prima de servicios

$50.000.oo de viticos habituales para
transporte.
$50.000.oo de viticos habituales para
transporte.

El pago de un (1) perodo vacacional
(descanso).
El pago de un (1) perodo vacacional
(descanso).

$100.000.oo de encimita mensual.

$100.000.oo de encimita mensual.

El apartamento que brinda el empleador al
trabajador.
El apartamento que brinda el empleador al
trabajador.

La prima de navidad, con pacto no salarial.
La prima de navidad, con pacto no salarial.

$30.000.oo de recargo por trabajo extra, con
pacto no salarial.
$30.000.oo de recargo por trabajo extra, con
pacto no salarial.

El recargo por trabajo dominical con pacto no
salarial.
El recargo por trabajo dominical con pacto no
salarial.

El almuerzo que brinda el empleador a sus
trabajadores el da viernes.
El almuerzo que brinda el empleador a sus
trabajadores el da viernes.

El auxilio de transporte.
El auxilio de transporte.







Ejercicio de aplicacin