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La scurit dans lentreprise

La prvention interne lentreprise


Le code du travail
Livre I : Conventions relatives au travail
Livre II: REGLEMENTATION DU TRAVAIL
Livre III: Placement et emploi
Livre IV: Groupement professionnels. reprsentation et
participation des salaires
Livre V: Conflits du travail
Livre VI: Application de la lgislation
Livre VII: Dispositions particulires a certaines professions
Livre VIII: Dispositions spciales aux dpartementaux
doutre mer
Livre IX: Formation professionnelle continue
dans le cadre de lducation permanente
Livre II : rglementation du travail
Titre III : hygine, scurit et conditions de travail
Chapitre I : dispositions gnrales
Comits dhygine et de scurit
Conseil suprieur de la prvention des risques professionnels :
Formation la scurit
Modes de travail, rythmes, cadences de travail
Chapitre I I : hygine
Relatif la propret, lhygine et la salubrit
Relatif aux boissons alcooliss
Chapitre I I I : scurit
Obligation gnrale de scurit
Rgles particulires de scurit
Rglementation des machines
Chapitre I V : dispositions particulires aux femmes et aux jeunes travailleurs
Chapitre V : dispositions spciales applicables aux oprations de construction
Conception des btiments
Voies et rseaux divers
Plan de scurit
Introduction loi 1991
Cest devenu larticle L 230-2
Ce texte donne les fondements de la
prvention des risques professionnels
avec notamment les principes gnraux
de prvention
Obligations des employeurs
Le chef dtablissement prend les mesures ncessaires pour
assurer la scurit et protger les travailleurs de
ltablissement, y compris les travailleurs temporaires. Ces
mesures comprennent des actions de prvention des risques
professionnels, dinformation et de formation ainsi que la mise
en place dune organisation et de moyens adapts
Art.L.230-2-I
Obligations des employeurs
viter les risques
valuer les risques qui ne peuvent tre vits
Combattre les risques la source
Adapter le travail lhomme (conception du poste de travail)
Tenir compte de ltat dvolution de la technique
Remplacer ce qui est dangereux par ce qui nest pas dangereux ou moins
dangereux
Planifier la prvention
Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorit sur les
protections individuelles
Donner les instructions appropries aux travailleurs
Le chef dtablissement met en uvre les mesures
prvues sur la base des principes gnraux
suivants:

Art.L.230-2-II
Les Salaris
Conformment aux instructions qui lui sont donnes
par lemployeur, dans les conditions prvues au
rglement intrieur, il incombe chaque travailleur
de prendre soin, en fonction de sa formation et
selon ses possibilits, de sa scurit et de sa sant
ainsi que de celles des autres personnes concernes
du fait de ses actes ou de ses omissions au travail
Art.L.230-3
La Direction
Il faut que la scurit soit partie intgrante
de la production dans lentreprise.
Cest la direction quincombe de prendre
linitiative de la promotion de la scurit au
travail.
La direction doit tre convaincue que tout
accident est le rsultat dun
dysfonctionnement dans lentreprise.
Le C.H.S.C.T.
Le Comit dHygine, de Scurit et
de Conditions de Travail contribue
la protection de la sant et
lamlioration des conditions de
travail de tous les salaris travaillant
dans ltablissement
Le C.H.S.C.T.
Sa composition :
Chef dtablissement
Prsident
Personne
qualifie
invite
Reprsentants du
personnel
dont le secrtaire
Chef du service
scurit
Mdecin du travail
Inspecteur
du travail
Contrleur scurit
de la CRAM
Le C.H.S.C.T.
Sa mission :
Procde lanalyse des risques et des
conditions de travail
Effectue des enqutes aprs AT et MP
Donne son avis sur le rglement intrieur
Est consult avant toute dcision de
transformation de postes et des conditions de
travail
Concourt la formation scurit dans
lentreprise

La Mdecine du Travail
Le rle du mdecin du travail est
exclusivement prventif.

Il consiste viter toute altration de la
sant des travailleurs en surveillant les
conditions dhygine de travail, les risques
de contagion et ltat de sant des
travailleurs.
La Mdecine du Travail
Le mdecin du travail est le conseiller de
lemployeur et des travailleurs en ce qui
concerne :
Lamlioration des conditions de vie et de
travail
Lhygine gnrale de ltablissement
La protection des salaris contre lensemble
des nuisances
Le service scurit
Le service scurit est charg dune mission
daide et de conseil dans la prparation et la
mise en uvre dune politique prventive en
matire de scurit et dhygine du travail.

Le service scurit est un conseiller technique
dans diffrents domaines auprs de
lemployeurs et des employs
Organismes extrieurs lentreprise
Inspection du Travail

Les inspecteurs du travail ont
pour mission de contrler
lapplication du code du travail

Inspection du Travail
Sous laspect hygine et scurit, le contrle
concernera particulirement :
Respect de la rglementation du travail (horaires,
mdecine du travail, travail des enfants)
Existence et bon fonctionnement des institutions de
reprsentants du personnel (CHSCT, DP)
Respect des rgles de prvention contre les risques
professionnels
Conduite denqute accidents et maladies
professionnelles
CRAM
La scurit sociale est lassureur
du risque professionnel



Rgime
Gnral
Rgime des
non salaris
Rgime
agricole
Rgimes
spciaux
80,3%
8,8 %
5,7 %
4,2 %
46 millions de personnes
5 millions de personnes
3,3 millions de personnes
2,4 millions de personnes
COM - dcembre 2000/A1
Les principaux rgimes
Entreprises +
Cotisations individuelles
Unions
de recouvrement
URSSAF



Caisse Nationale
d'Assurance Maladie
CNAM
Caisse Nationale
d'Assurance Vieillesse
CNAV
Caisse Nationale
d'Allocations Familiales
CNAF
Agence Centrale
des Organismes
de Scurit Sociale
Sant
Accidents du travail
Retraite
Famille Recouvrement
129 Caisses Primaires
d'Assurance Maladie
CPAM
Caisses
d'Allocations Familiales
CAF
Assurs + Ayants-droits
Assurs +Ayants-droits
16 Caisses Rgionales
d'Assurance Maladie
CRAM
Assurs + Entreprises
Direction des Risques
Professionnels
Le rgime gnral
La CRAM de Normandie



2 domaines
SANTE
RETRAITE
3 missions
Prvention et tarification
des risques professionnels
Action sanitaire
et sociale
Donnes sociales
Retraite des salaris
Runion du 27/03/01 - MC/CB - 2/42
Prserver la sant au travail
sa
mission
LA LIGNE PREVENTION
Le Service Prvention
Runion du 27/03/01 - MC/CB - 9/42
rduire le nombre et la gravit
des accidents du travail et des
maladies professionnelles
son
rle
amliorer les conditions
de travail des salaris
Le Service Prvention
LA LIGNE PREVENTION
Runion du 27/03/01 - MC/CB - 8/42
diagnostic et analyse des
risques

conseil et prconisations

valuation des ralisations
sa
dmarche
Le Service Prvention
LA LIGNE PREVENTION
Runion du 27/03/01 - MC/CB - 8/42
interventions dans l entreprise
formation
runions d information ou
d change
partenariats
sa
mthode
Le Service Prvention
LA LIGNE PREVENTION
Runion du 27/03/01 - MC/CB - 8/42
75 personnes
dont 38 techniciens
en Haute et Basse Normandie
LA LIGNE PREVENTION
Ses
moyens
humains
Le Service Prvention
Runion du 27/03/01 - MC/CB - 10/42
un laboratoire de chimie
LA LIGNE PREVENTION
Ses
moyens
techniques
Le Service Prvention
un centre "machines bois"
Runion du 27/03/01 - MC/CB - 11/42
un centre de mesure physique
LA LIGNE PREVENTION
Ses
moyens
techniques
Le Service Prvention
un centre de documentation
Runion du 27/03/01 - MC/CB - 12/42
le contrat de prvention
LA LIGNE PREVENTION
Ses
incitations
financires
Le Service Prvention
les minorations

la majoration du taux de
cotisation
Runion du 27/03/01 - MC/CB - 18/42
I.N.R.S.
LInstitut National de Recherche et de Scurit a
pour mission :
de contribuer une meilleur connaissance des
risques,
danalyser leurs consquences pour la sant de
lhomme au travail,
de rechercher comment les combattre et les
matriser,
de faire connatre les moyens de prvention
mettre en uvre
I.N.R.S.
LI.N.R.S. apporte ses services sous
diffrentes formes :
Priodiques (Travail et scurit)
Affiches
Brochures, dpliants, fiches techniques
Film et vido
CD-ROM