LEY 1562 DEL

2012
LEY 9 1979
RESOLUCION
2346 DEL 2007





KELLY VILLALBA
LEY 1562 DEL 2012
POR LA CUAL SE MODIFICA EL
SISTEMA DE RIESGOS
LABORALES Y SE DICTAN OTRAS
DISPOCICIONES EN MATERIAL
DE SALUD OCUPACIONAL
SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES
Es el conjunto de entidades
publicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasin o
como consecuencia del trabajo de
desarrollan.
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
Este sistema consiste en el desarrollo de un proceso
lgico por etapas basado en la mejora continua y que
incluye:
la poltica ,la organizacin, la planificacin la
aplicacin, la evaluacin y la auditoria.
Su objetivo es anticipar, reconocer, evaluar y controlar
los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en
el trabajo. Se hace atraves de un ciclo PVHA.
En el sistema general de riesgos laborales ase trabaja
en el sistema de seguridad y salud en el trabajo para
que sea dinmico y se desarrollen las actividades en el
esquema de mejora continua.
ENFERMEDAD LABORAL
Es la contrada como resultado de la
exposicin a factores de riesgos
inherentes a la actividad laboral o del
medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.
DECRETO 723 DEL 2013
AFILIACION TRABAJADORES INDEPENDIENTES
CONTRATO SUPERIOR A UN MES
Se podr afiliar a la ARL que escoja el trabajador, pero
siempre debe ser la misma, sin importar el numero de
contrato que tenga.
Hay una transicin de 3 meses para que todos los
actores se ajusten a las disposiciones del decreto.
COTIZACION PAGADA POR CONTRATISTA:
Los contratista que realicen actividades de riesgo I,II,III.
COTIZACION PAGADA POR CONTRATANTE:
Los contratistas que realicen actividades de riesgos
IV,V.






COTIZACIONES:
La cotizacin se pagara de manera anticipada.
El responsable de presentar las novedades del
contratista a la Administradora de Riesgos Laborales
ser el contratante.
El contratante debe reportar a la ARL los accidentes de
trabajo y las enfermedades laborales.
INGRESO BASE DE LIQUIDACION
PARA ACCIDENTES DE TRABAJO
El promedio del ingreso base de cotizacin de los 6 meses
anteriores a la ocurrencia del accidente de trabajo o
fraccin de meses si el tiempo laborado en esa empresa
fuese inferior a la base de la cotizacin declarada e inscrita
en la Entidad Administradora de Riesgos Laborales a la que
se encuentre afiliado.
PARA ENFERMEDAD LABORAL:
El promedio del ultimo ao o fraccin de ao, del ingreso
base de cotizacin anterior a la fecha que se califico en
primera oportunidad el origen de la enfermedad laboral.
En caso de que la calificacin en primera oportunidad se
realice cuando el trabajador se encuentre desvinculado de
la empresa se tomara el promedio del ultimo ao, o fraccin
de ao si el tiempo laborado fuese inferior del ingreso base
cotizacin declarada e inscrita en la ultima Entidad de
Riesgos Laborales a la que se encontraba afiliado previo a
dicha calificacin.
INGRESO BASE DE LIQUIDACION

La suma base de dinero que las
entidades Administradoras de Riesgos
Laborales deben pagarse por concepto
de prestaciones econmicas deben
indexarse, con base en el ndice de
precios al consumidor, al momento del
pago certificado por el departamento
administrativo nacional de estadstica
DANE.
MONTO DE LAS COTIZACIONES
Para el caso de trabajadores vinculados
mediante contratos de trabajos o como
servidores pblicos no podrn ser inferior
al 0,348% ni superior al 8,7% del ingreso
base de cotizacin de los trabajadores y
su pago estar a cargo de su respectivo
empleador
INSPECCION,VIGILANCIA Y CONTROL
EN PRESTACXIONES ECONOMICAS
Adicional a las competencias establecidas en los
artculos 84 y 91 del decreto 1295 de
1994,corresponde a la Superintendencia Financiera
sancionar a las Administradoras de Riesgos
Laborales, cundo incumplan los trminos y la
normatividad que regula la prestaciones
econmicas.
Las direcciones territoriales del ministerio de trabajo
debern remitir a la super intendencia financiera de
Colombia las quejas, las comunicaciones e informes
o pruebas productos de su visita, relacionadas con
el no pago o dilatacin del pago de las prestaciones
econmicas de riesgos laborales.

EFECTOS POR EL NO PAGO DE APORTES
AL SISTEMA GENERAL DE RIESGO
LABORALES
La empresa ser responsable de los gasto
en que incurra la Entidad Administradora
de Riesgos Laborales por causa de las
prestaciones asistenciales otorgadas, as
como el pago de los aportes en moras
con sus respectivos intereses y el pago de
las prestaciones econmicas a que
hubiere lugar.
COMISION ESPECIAL
Se establece que se creara una comisin
especial de inspectores de trabajo de
carcter nacional que podr realizar
visitas peridicas a las ARL y a los
empleadores con el objeto de establecer
con claridad el cumplimiento de la ley
aplicable en materia de riesgos laborales.
LEY 9 DE 1979
Por la cual se dictan
medidas sanitarias
LEY 9 DE 1979
Reglamenta las actividades y
competencias de salud publica para
asegurar el bienestar de la poblacin.
Sin duda alguna la salud de los
habitantes determina su calidad de vida,
esta ley dictamina las reglas mas
importantes para el funcionamiento de
diversas entidades, productos o
situaciones que influyen en las
condiciones de la vida de la comunidad.
PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTE
Contiene los reglamentos para manejo
de residuos solidos, residuos lquidos,
manejo de excretas y emisiones
atmosfrica que pueden afectar el
ambiente y ocasionar perjuicios en la
salud de la comunidad.
SUMINISTRO DE AGUA
Pretende eliminar y evitar la
contaminacin del agua del consumo
humano, mediante la regulacin de las
actividades que se desarrollen cerca de
fuentes de agua para asegurar la
conservacin del recurso y la calidad del
agua potable.
SALUD OCUPACIONAL
Contiene los deberes y derechos de los
empleadores y trabajadores, as como las
precauciones que se deben tener en la
industria a nivel de higiene y seguridad
industrial.
SANEAMIENTO DE EDIFICACIONES
Establecer medidas de control de
agentes qumicos y fsicos que pueden
afectar la salud humana en todo tipo de
establecimientos mediante la regulacin
de las caractersticas de localizacin,
esquema bsico y manejo de proteccin
contra accidentes.
VIGILANCIA Y CONTROL
EPIDEMIOLOGICO
Determinar fenmenos como
enfermedades transmisibles y no
transmisibles que afectan la salud publica
mediante el manejo de informacin
relacionada con la situacin de salud de
la comunidad.
RESOLUCION 2346 DEL 2007
Todos los empleadores estn
obligados a organizar y
garantizar el funcionamiento de
un programa de salud
ocupacional.
EVALUACIONES MEDICAS
OCUPACIONALES
EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES:
-Evaluacin medica pre ocupacional o de ingreso.
-Evaluaciones medicas ocupacionales peridicas.
-Evaluacin medica post ocupacional o de egreso.
-Informacin bsica requerida para las
evaluaciones medicas.
-Valoraciones complementarias a las evaluaciones
medicas.
HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL
HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL.
Conjunto de documentos privados, obligatorios y sometidos a
reserva donde se registran cronolgicamente las condiciones
de salud de una persona.
EVALUACIONES MEDICAS ESPECIFICAS SEGN FACTORE DE
RIESGO
-Exposicin a agentes cancergenos.
-Exposicin a agentes causantes de Neumoconiosis.
-Exposicin a agentes biolgicos.
RESERVA DE LA HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL
Son estrictamente confidenciales y hacen parte de la reserva
profesional por tanto no debern comunicarse y darse a
conocer.

DISPOSICIONES FINALES
GUARDA DE EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES E
HISTORIA CLINICAS OCUPACIONALES
La EPS a la que este afiliado o se vaya a afiliar el
trabajador tendr la guarda y custodia.
REGISTRO DE EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES
Debe contener:
-Identificacin del trabajador tipo y fechas de evaluacin.
-Identificacin de la entidad o persona que realizo la
evaluacin.
-Valoracin o pruebas realizadas.
-datos del profesional o del prestador de salud a que fue
remitido, y fecha.