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Es un acuerdo dado entre el empleador y el empleado para prestar

algn tipo de servicio najo la subordinacin y dependencia del


empleador a cambio de una remuneracin.
Contrato a trmino fijo: Su duracin no puede ser superior a tres
(3) aos. Sin embargo, las partes podrn prorrogarlo
indefinidamente.
Contrato por duracin de la obra o labor contratada: Tiene una
duracin igual a la duracin de la tarea encomendada.
Contrato accidental o transitorio: Tiene una duracin no mayor a un
(1) mes y se refiere a labores distintas de las actividades normales
del patrono.
Contrato a trmino indefinido: No se estipula un trmino, ni su
duracin est determinada por la obra o naturaleza de la labor
contratada. Tampoco se refiere a un trabajo ocasional o transitorio.
Los contratos tambin se clasifican en verbales y escritos. Los
siguientes tipos de contrato siempre deben constar por escrito:

a. El contrato a trmino fijo, sus prrrogas y el preaviso para su
terminacin.

b. El contrato que se celebre con extranjeros no residentes en el
pas.

c. Los contratos mediante los cuales se trasladen diez (10) o ms
trabajadores para prestar sus servicios fuera del pas (enganche
colectivo).

d. Periodos de Prueba

e. Salario integral
Contrato de Aprendizaje: El contrato de aprendizaje es una
forma especial de vinculacin dentro del Derecho Laboral por
medio de la cual una persona natural recibe formacin terica en
una entidad de formacin autorizada, con el auspicio de una
empresa patrocinadora que suministra los medios para que
adquiera formacin profesional metdica y completa.

Se paga un 50% SMMLV en la etapa lectiva
Se paga un 75% SMMLV en la etapa practica

La jornada laboral ordinaria cubre un mximo de ocho (8) horas al da y
cuarenta y ocho (48) horas semanales, que pueden ser distribuidas de
lunes a viernes o de lunes a sbado.
El trabajo diurno corresponde al perodo entre las 6:00 a.m. y las 10:00
p.m. y el trabajo nocturno corresponde al periodo entre las 10:00 p.m. y
las 6:00 a.m.
Se pueden acordar turnos 6 horas diarias max 36 a la semana, sin
pagos de recargos.
48 horas ala semana en 6 das, pueden ir de 4 a 10 horas por da
1. SALARIO: Compensacin personal directa que recibe el empleado
a cambio de prestacin de servicios a favor del empleador.

- TIPOS DE SALARIO:
- Salario Ordinario: Remunera trabajo ordinario,
SMMLV 2011 : $ 535.600 (Aumento del 4% con
respecto a 2010)

- Salario Integral: Tambin retribuye prestaciones sociales
como:
- Trabajo nocturno, extraordinario, dominical y
festivo
- Primas legales y extralegales
- Cesantas y sus intereses
- Subsidios y suministros en especie
- Excepto las vacaciones

2. AUXILIO DE TRANSPORTE: Se otorga a personas que
devenguen hasta 2 SMMLV y es de $ 63.600






3. CALZADO Y VESTIDO DE LABOR: Se le debe pagar a los
trabajadores que devenguen hasta 2 SMMLV





4. PRESTACIONES SOCIALES:

5. DESCANSOS OBLIGATORIOS:
- Descanso remunerado en Domingos y Festivos
- Vacaciones anuales remuneradas




6. INDEMNIZACIONES
- Indemnizacin por terminacin unilateral del contrato sin
justa causa.
- Indemnizacin por falta del pago del salario y prestaciones




7. APORTES AL SISTEMA INTEGRAL DE SEGURIDAD SOCIAL






8. APORTES PARAFISCALES

Son pagos que debe efectuar todo empleador que ocupe ms de un
trabajador, al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar - ICBF -, al
Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA - y a las Cajas de
Compensacin Familiar.

Segn la Ley, los aportes al ICBF corresponden al 3% de la nmina
mensual de salarios y los aportes al SENA,
as como al Subsidio Familiar, al 6% de dicha nmina (2% y 4%,
respectivamente).







9. LICENCIA DE MATERNIDAD

Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia
de 12 semanas.

Esta licencia es remunerada por el Sistema General de Seguridad
Social en Salud.

Est prohibido solicitar una prueba de embarazo a las candidatas a
empleo.











10. LICENCIA DE PATERNIDAD

El esposo o compaero permanente tendr derecho a ocho (8) das
hbiles de licencia remunerada de paternidad

11. LICENCIA POR LUTO

En el caso de fallecimiento de su cnyuge, compaero o compaera
permanente, o de un familiar hasta el grado segundo de
consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, el trabajador
tendr derecho a una licencia por luto remunerada de cinco (5) das
hbiles, cualquiera sea su modalidad de contratacin o de
vinculacin laboral.







1. Reglamento de Trabajo: Toda empresa que ocupe de carcter
permanente ms de cinco (5) trabajadores en empresas
comerciales, ms de diez (10) en empresas industriales o ms de
veinte (20) en empresas agropecuarias, est en la obligacin de
adoptar un reglamento de trabajo.

2. Reglamento de higiene y seguridad laboral: Toda empresa que
emplee a su servicio diez (10) o ms trabajadores permanentes
debe elaborar un Reglamento Especial de Higiene y Seguridad.
La Ley 1010 del 23 de enero de 2006 define, previene, corrige y
sanciona las diferentes formas de agresin, maltrato y en general, todo
ultraje de la dignidad humana ejercida en las relaciones de trabajo.

Esta Ley oblig a los empleadores a modificar los reglamentos internos
de las empresas para establecer mecanismos de prevencin de las
conductas de acoso laboral y un procedimiento interno, confidencial,
conciliatorio y efectivo para superar las conductas que ocurran en el
lugar de trabajo.

Los trabajadores extranjeros tienen los mismos derechos y las
mismas obligaciones que los trabajadores colombianos.


Las empresas que tengan ms de diez (10) trabajadores a su
servicio no podrn ocupar ms del 10% de trabajadores
extranjeros, si se trata de trabajadores ordinarios, y no ms del
20% tratndose de trabajadores de direccin y confianza.
Su finalidad es desarrollar el derecho de asociacin sindical y el
derecho a la contratacin y negociacin colectiva, as como
establecer los mecanismos para hacer efectivo el derecho a la
asociacin sindical y a la huelga.

Derecho de Asociacin Sindical,
Sindicato.
Sindicato de Empresa.
Sindicato de Industria.
Sindicato Gremial
Convencin Colectiva de Trabajo.
Pacto Colectivo.
Contrato Sindical.
Negociacin Colectiva.
Huelga