4.5 La realizacin individual como meta social.

4.6 La insercin del individuo en el trabajo.

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Equipo 5:
Alejandra Sugem Abrin Peralta 1475712
Diana Paola Mancera Moreno 1488176
Brenda Itzel Ramrez Islas 1491853
Brenda Stephanny Rodrguez Aguirre 1492377
Anna Ivonne Trevio Gutirrez 1483147
Mary Carmen Zambrano Chvez 1417871
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Karoshi es el termino que
los japoneses utilizan para
referirse a la muerte por
fatiga laboral.
Es quiz el nico pas donde
los empleados suelen
mostrar agradecimiento a
sus empleadores trabajando
horas extras de manera
gratuita.
La condicin causante es el
estilo laboral del pas, se
prolongan las jornadas por
los largos recorridos al
transportarse y el querer
superarse los lleva a
cometer estos excesos.
Es una condicin social
impuesta por la cultura la
que presenta un modelo
difcil de realizar, hasta
llegar al punto de salud
irreversiblemente daada o
la muerte.
Esta no es la
forma en que
debe proponerse
la realizacin
individual.
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El tiempo dedicado al trabajo.
Las perspectivas sobre el futuro.
El grado de dificultad que el trabajo representa para
las competencias que se poseen.
El contenido mismo del trabajo.
Las relaciones interpersonales que se establecen en
el lugar de trabajo.
El salario que se recibe.
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El trabajo personal, adems de estar en la fase inicial como
formadora del homo sapiens, es una forma de realizacin e
integracin social. Se trata de una actividad especficamente
humana.
Se ha observado que las perturbaciones en el trabajo se colocan en
segundo lugar despues de las de la sexualidad. Esto es porque el
trabajo es una actividad de construccin del YO, que proporciona un
elevado nivel de integracin personal. Donde surge el termino
Quien no hace algo para modificar o alterar el medio en el
que vive, en algn sentido, no alcanzara la categora de
humano.
Industriosidad: Capacidad de la especie humana para
actuar sobre el medio transformndolo, se realiza en
cada ser humano individual.
El trabajo permite la REALIZACION de un ser
humano, puede causar sufrimiento, frustracin o
agresividad
Quienes no pueden adaptarse al trabajo muestran,
por lo general, elevados
ndices de rotacin o ausentismo
Accidentes
Alcoholismo

Existen diferentes situaciones por la cual un
individuo no se desempea correctamente en su
trabajo.
Casos en que la gente no quiere hacer su trabajo porque
se ve obligada a aceptar trabajos que no le gustan, y lo
hacen a medias o de mal manera.
Por otra parte hay personas que son inseguras
Siente ansiedad cuando deben encarar cualquier
trabajo.
Sienten temor por resolver adecuadamente los
dilemas laborales.
Encontramos tambin quienes actan de
manera hostil contra los dems, por creer
que el trabajo le impone restricciones y
reaccionan agrediendo a los dems.
Su problema es conservar el trabajo.
Uno de los problemas cuya
visibilidad ha venido
creciendo en el mundo
laboral es el ACOSO
PSICOLOGICO o MOBBING.
Los superiores no
reconocen el trabajo de
sus subordinados
Encargan al empleado
trabajos mas pesados o
irrelevantes
El trabajador es
subestimado, desmotivado
o victima de envidia de los
dems o de sus patrones o
jefes.

El acoso psicologico presenta 3 grados de violencia:
Las personas que lo sufren pueden resistir y reintegrarse
en su mismo entrono aboral.
No puede resistir o escapar y tiene dificultades para
reinsertarse en su mismo entorno.
La persona acosada no puede encarar la situacin ni
encontrar una salida por si misma, requiere tratamiento
por especialistas
El sndrome del trabajador
quemado (burn out):
En el que quien lo padece
muestra fatiga emocional,
despersonalizacin y
carencia de realizacin
personal

Trastorno del estrs
postraumtico:
Se caracteriza por una re
experimentacin de la
vivencia traumtica, por
tratar de evitar de manera
compulsiva la aparicin de
estmulos adversos.
Son muchas las circunstancias por las cuales una
persona puede no trabajar o encontrar
dificultades en su trabajo y a veces es difcil
incluso tener una comprensin adecuada de lo
que ocurre
La adiccin al trabajo, por
otro lado, es una enfermedad
que a veces ha sido
considerada como un merito
por cierta gente. A pesar de
las apariencias, ese
comportamiento suele
producir el efecto contrario,
ya que estas son muy
ineficientes.
Lo importante no es trabajar todo el
tiempo sino tener un alto rendimiento
en el tiempo que se trabaja
Productividad laboral
Si tomamos en cuenta el numero de horas
trabajadas por empleado y el PIB generado
por cada trabajador por hora trabajada ,
vemos que no coinciden y que hay casos
destacados como Corea del Sur, que
ostentaba el segundo lugar del mundo por
promedio de horas trabajadas por empleado
y por ao, con 2302, mientras que el PIB
generado por empleado era de 8.31 dlares,
lo que lo colocaba en el lugar numero 28.
Si se tienen en cuenta
el numero de horas
trabajadas EUA es el
pas mas productivo
del mundo, en cambio
si lo que se considera
es productividad por
cada trabajador,
Noruega es el pas
mas productivo.
Valor aadido por
trabajador
EU: 63 885 dlares
Irlanda: 55 986
dlares
Pases desarrollados:
62 952 dlares
Amrica Latina:
18908 dlares

Segn el presidente de la Sociedad Europea de
Psiquiatra Social Francisco Alonso-Fernndez el
workaholic
Hiperambicioso
Esta acostumbrado a una batalla constante para imponer
sus propios proyectos
Competitivo
Fuertes sentimientos de culpabilidad
Inseguro; buscando siempre la aprobacin de sus
superiores.
La ocupacin no solo depende de la capacitacin o
competencia sino tambin de su edad, su sexo, su lugar
de residencia o condicin familiar

CASO DE MENORES DE EDAD:
Hay pases en los que millones de nios trabajan en
condiciones inhumanas.

En la India, la UNICEF calcula que hay mas de 17 millones
de nios trabajando, la mayora sin recibir trato
adecuado.
La ley prohbe que los nios menores de 14 aos trabajen
en actividades nocivas para su salud.

En Katmand: se encuentran nias tejiendo alfombras,
lo hacen a cambio de dos platos de arroz y lentejas
diarios y 30 dlares al mes para sus padres.

Se calcula que en el mundo actual uno de cada seis
menores trabaja y que las tres cuartas partes de ello lo
hacen en condiciones riesgosas para su salud.
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Tambin los jugadores de futbol suelen ser tratados de
manera similar, los jugadores de los pases que no
pertenecen a los de los grandes clubes eran tratados
como esclavos.

En el caso del sexo: todava nos encontramos con que la
insercin de la mujer en el mercado de trabajo depende
ms de las necesidades del hogar o familia donde vive,
que las habilidades que se posean o de las propias
habilidades personales.
El problema es que, an persiste la idea de que el
salario del hombre es el principal ingreso del hogar
mientras que en el caso de la mujer es un suplemento.

Por su parte, las mujeres suelen sufrir de acoso sexual,
para la legislacin estadounidense, hay dos formas de
acoso sexual, donde se solicitan algunos favores
sexuales a cambio de un beneficio laboral, el segundo
tipo es ms general, se refiere al ambiente laboral
hostil, por ejemplo: a un empresario que sabe que en su
organizacin se comete acoso sexual y no hace nada por
impedirlo.
En Noruega la ley establece que los consejos de
administracin de las empresas deben contar con un 40%
de mujeres. Aparece el problema del trabajo domstico.

Italia
5 hrs 20 min mujeres
1 hr 35 min hombres

Suecia
3 hrs 42 min mujeres
2 hrs 29 min hombres
Continuamente aparecen y desaparecen nuevos trabajos,
en el caso de EU, la Oficina de Estadsticas Laborales deca
que las ocupaciones en las que se esperaba mayor
crecimiento (dcada 1996-2006) eran:

Especialistas en computadoras, donde se esperaba un
incremento en un 118%.

Ingenieros computacionales 109% .

Analistas de sistemas 103%.
Se proyectaba que para esta poca se crearan:

520,000 puestos de trabajo en anlisis de sistemas.
312,000 en profesores de secundaria.
249,000 en especialistas en computacin.
241,000 en educacin especial.
235,000 en ingenieros computacionales.
188,000 en trabajadores sociales.

Requieren grado de licenciatura.
El gobierno estadounidense era el principal empleador
en 1996.

Los empleos gubernamentales, locales y estatales,
proporcionaban ms de 16 millones de puestos.

Los servicios de salud con casi 10 millones.

Establecimientos de comida y bebida con mas de 7
millones.
En el 2008 los 5 mejores empleos de EU en cuanto a
salarios son:

Gerentes de marketing (promedio anual de 98,720
dlares).
Administradores financieros (90,970 dlares).
Ingenieros de software (85,370 dlares).
Ingenieros qumicos (78,860 dlares).
Ingenieros en electrnica (75,930 dlares).

En cuanto al nmero de empleos:

Contadores con expectativa de 226,000 empleos creados.
Analistas de sistemas computacionales con 146,000.
Ingenieros de software con 99,000.
Analistas financieros con 75,000.
Administradores financieros con 64,000.
En el caso de las vacantes:
No se trataba de empleos de alta
cualificacin educativa
Temporalidad de la ocupacin
Factores culturales
o Adaptarse a otros ambientes
o Costos econmicos, psicolgicos y
afectivos
Un lugar de trabajo no solo es
un lugar donde se recibe un
salario si no donde se vive





Las tecnologas del conocimiento y la
informacin han cambiado las condiciones y el
trabajo tiende a flexibilizarse
El trabajo se desmembra en sus dimensiones
temporales, espaciales y contractuales.
Los trabajos surgen de tiempo parcial, sin
contrato, informales o marginales y contratos
basura
Los empleos se hacen prescindibles en el corto
plazo, rescindibles y renovables.
Los costos salariales se
elevan, obligando a los
empresarios a prescindir
de trabajadores y
remplazarlos por
mquinas.

El problema es que el
mercado se destruye a s
mismo y las consecuencias
de ello deben ser
resueltas por los polticos.