DERECHO DEL TRABAJ O

Profesora: Ins Viuela S.

Derecho del Trabajo
Concepto
Hctor Escribar Mandiola:

Conjunto de doctrinas o teoras, normas e instituciones cuyo fin es la
reivindicacin y proteccin de los intereses y derechos del trabajador y
de las clases econmicas dbiles

Francisco Walker Linares:

Conjunto de teoras, normas y leyes, destinadas a mejorar la condicin
econmico social de los trabajadores de toda ndole


CARACTERISTICAS
El Derecho del Trabajo tiene caractersticas que lo tipifican
y permiten diferenciarlo de otras ramas del derecho.
Nuevo en relacin al nacimiento de otras disciplinas
jurdicas.

En el sentido que es un Derecho en constante
expansin y formacin, sus principios y caractersticas
no estn afinados.

En la medida que las estructuras econmicas varen y la
tcnica siga progresando estaremos frente a un Derecho
del Trabajo nuevo y, en consecuencia progresista.


CARACTERISTICAS
Es especial tiene caractersticas, fines y normas
jurdicas propias.
Es autnomo pero independiente se manifiesta en su
objeto, la regulacin de todas las relaciones que pueden
producirse entre empleadores y trabajadores del sector
privado que prestan servicios bajo subordinacin.

Esta autonoma no puede ser entendida de manera radical, el
Derecho del Trabajo no puede mantenerse independiente de
toda otra disciplina jurdica.

CARACTERISTICAS
Es realista consecuencia de las
modificaciones que tienen por objeto
adecuarla a la realidad que viven da a da
empleadores y trabajadores.
CARACTERISTICAS

No formalista no exige formalidad en la ejecucin de
los actos jurdicos-laborales, ejemplo contrato
individual.

En materia de Derecho Colectivo, tambin encontramos el
no formalismo. Ejemplo, constitucin de un sindicato.

Excepcin,los instrumentos colectivos son solemnes..
CARACTERISTICAS
Es de orden pblico aunque sus normas rigen las
relaciones laborales entre particulares, en l est
comprometido el inters general de la comunidad; por ello
existe en materia laboral el principio de la
irrenunciabilidad de los derechos.
Podrn renunciarse los derechos conferidos por las leyes,
con tal que slo miren al inters individual del renunciante,
y que no est prohibida su renuncia.
Los los derechos laborales no pueden renunciarse en el
momento del pacto y durante su vigencia, pero no se opone
a la transaccin al trmino de la relacin laboral.
CARACTERISTICAS
Es finalista sus fines son la organizacin de la actividad
laboral subordinada y por cuenta ajena y la idea de
proteccin o tutela hacia los trabajadores.

Estatutario La legislacin laboral no agota su regulacin a
travs de las normas generales, ya que existen numerosos
estatutos que modifican y sustituyen las normas generales
en razn de las actividades, regiones o empresas,
configurndose en muchos casos verdaderos estatutos
especiales.

CARACTERISTICAS
En expansin Se proyecta mucho ms all de determinar
normas referentes a condiciones del trabajo y
remuneraciones. En la actualidad es un Derecho que tiende
a organizar las relaciones de capital y trabajo en forma
integral
Es universal los principios que inspiran a la legislacin
laboral y sus normas fundamentales tienden a
implementarse en todos los pases del mundo; cada pas,
dada su idiosincrasia y su tradicin histrica, consagra
estos principios y derechos en forma especial.
En el proceso de universalizacin del Derecho del
Trabajo hay que destacar de manera especial la labor de
la Organizacin Internacional del Trabajo, creada en el
Tratado de Versalles del ao 1919.
ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Antecedentes
Maquinismo industrial

Jornadas interminables de labores

Salarios mseros

Malas condiciones de trabajo para mujeres y nios

Falta de higiene y seguridad en los talleres

Desocupacin

Prohibida la sindicalizacin y la huelga: Ley de
Chapelier (Francia)
Creacin
El 28 de junio de 1919, se firma en Pars el
Tratado de paz de Versalles, que declara concluido
el estado de guerra entre los pases beligerantes.
Dicho tratado contiene en su parte XIII tres
acuerdos esenciales:
Convocatoria a una Conferencia Internacional del
Trabajo;
Fundacin de la Organizacin Internacional del
Trabajo, y
Normas y Principios en materia del trabajo, de carcter
general para los Estados Contratantes.
Normas y Principios
PRIMERO
El trabajo no es una mercanca
SEGUNDO
El derecho de asociacin para obreros y patrones
TERCERO
Pago de un salario que asegure un nivel de vida adecuado
CUARTO
Jornada semanal de 48 horas
QUINTO
Descanso semanal de 24 horas mnimo, debiendo comprender el domingo
SEXTO
Supresin del trabajo de los nios y limitacin del trabajo de los jvenes de ambos
sexos para permitirles continuar su educacin y desarrollo fsico
SEPTIMO
Salario igual, sin distincin de sexo, para un trabajo de igual valor
OCTAVO
Igualdad de trato para los trabajadores migrantes
NOVENO
Organizacin en cada pas de la Inspeccin del Trabajo
Naturaleza Jurdica
Es una persona jurdica de Derecho
Internacional Pblico

Tiene sede en Ginebra

Fines
Se consignan en el Prembulo de su Constitucin
de 1919
La "paz universal y permanente slo puede basarse en
la justicia social"

Se reafirma con la llamada "Declaracin de Filadelfia",
adoptada el 10 de mayo de 1944 que, formando parte
de dicha Constitucin, seala que "la pobreza, en
cualquier lugar, constituye un peligro para la
prosperidad de todos" y propone el pleno empleo, la
extensin de la seguridad social, la cooperacin entre
empleadores y trabajadores, la igualdad de
oportunidades, la libertad de asociacin, etc.
Caracterstica
Composicin tripartita

Permite actuar en sus Conferencias,
Comisiones, Comits y Reuniones, a
representantes de los gobiernos, de las
organizaciones de empleadores y de las
organizaciones de trabajadores.
rganos
Conferencia Internacional
Autoridad suprema
Hace las veces de Poder Legislativo.
Se rene una vez al ao en el mes de junio,
generalmente en Ginebra, Suiza.
Est integrada por cuatro delegados de cada
Estado Miembro: dos representantes del gobierno,
uno de los trabajadores y uno de los empleadores.
Los delegados votan personalmente, no por pas;
pueden estar asesorados cada uno por dos
consejeros tcnicos por cada punto del orden del
da.
rganos
Consejo de Administracin

Es el poder ejecutivo, se encuentra compuesto por
56 integrantes, de los cuales 28 representan a los
gobiernos, 14 a los empleadores y los 14 restantes
a los trabajadores.

Diez de los puestos gubernamentales son
nombrados por miembros de mayor importancia
industrial y los otros 18 son designados por los
delegados gubernamentales a la Conferencia cada
tres aos.

rganos
Consejo de Administracin

Los representantes de los empleadores y
trabajadores son elegidos respectivamente por los
delegados trabajadores y delegados empleadores a
la Conferencia tambin por perodos de tres aos.


El Consejo de Administracin se rene tres veces
en el ao, dirigiendo sus actividades desde la
Oficina Internacional del Trabajo.

rganos
Oficina Internacional
Es la Secretara permanente de la
Organizacin.

Est frente a la oficina del Director General,
junto con los directores generales y ms de
2.000 funcionarios de diversas
nacionalidades.
Instrumentos
Cuatro son los tipos de normas emanadas de
la OIT:
Las normas de fondo contenidas en la
Constitucin de la OIT;

Convenios Internacionales del Trabajo;

Recomendaciones, y

Resoluciones.
Convenios
Categora de tratado internacional multilateral que fija
reglas imperativas sobre materias concernientes al trabajo
o a la seguridad social, estn expresamente destinados a
crear obligaciones.

Cada Estado Miembro debe someter los Convenios a las
autoridades competentes en el plazo de un ao, para los
efectos de su ratificacin.

Los Estados Miembros son libres de ratificarlos, pero si los
ratifican contraen la obligacin de armonizar su legislacin
con los convenios ratificados, asimismo, deben informar
acerca de la forma como dar cumplimiento al Convenio.
Recomendaciones
No crean obligaciones sino que tienen por
finalidad sealar pautas para orientar la
accin nacional en asuntos laborales o, para
la mejor aplicacin de los Convenios con
medidas tcnicas detalladas o prcticas que
lo complementen.
Resoluciones
Son decisiones o acuerdos adoptados por la
Conferencia o reunin, mediante la cual se
plantean problemas urgentes que aquejan al
mundo del trabajo o encomiendan estudios
o tareas a la oficina.
PRI NCI PI OS DEL DERECHO DEL TRABAJ O
Concepto
Los principios del derecho del Trabajo son las
lneas directrices que informan las normas e
inspiran directa e indirectamente una serie de
soluciones, por tanto pueden servir para promover
y encauzar la aprobacin de nuevas normas y
orientar la interpretacin de las existentes y
resolver los casos no previstos.



Funciones

Funcin orientadora e informadora: Orienta a quienes deben
aprobar las leyes;


Funcin normativa o integrativa: Actan como fuente supletoria
en caso de ausencia de ley;


Funcin interpretadora: Orientan al juez o al intrprete de la
norma en las controversias; tambin est dirigida al abogado , al
jurista y al doctrinario;


Protector

Dirigido a equilibrar las diferencias entre
trabajador y empleador, evitando que quienes se
desempean bajo la dependencia jurdica de otros
sean vctimas de abusos que ofendan su dignidad,
en virtud del poder diferente de negociacin y
desequilibrio jurdico y econmico existentes
entre ellos.


Protector
Este principio se manifiesta en tres reglas:

La regla in dubio pro operario: Dirigida al intrprete para el caso de
existir duda razonable en la interpretacin de una norma. Si una norma
resulta ambigua y puede ser interpretada de varias formas y con
distintos alcances, el juez debe inclinarse por la interpretacin ms
favorable al trabajador;

La regla de la norma ms favorable: La duda se presenta entre dos o
ms normas aplicables a una misma situacin jurdica. El juez debe ,
necesariamente, inclinarse por aquella que resulte ms favorable al
trabajador.

La regla de la condicin ms beneficiosa:. Se trata de un criterio por
el cual la aplicacin de una nueva norma laboral no debe servir para
disminuir las condiciones ms favorables en que pudiera hallarse el
trabajador.
Irrenunciabilidad
La renuncia es el abandono voluntario de un
derecho mediante un acto jurdico unilateral. Se
fundamenta en que el derecho del trabajo
considera que cuando el trabajador renuncia a un
derecho lo hace por falta de capacidad de
negociacin o por ignorancia, forzado por la
desigualdad jurdico-econmica existente con el
empleador.
El Cdigo del Trabajo, en su artculo 5 inciso 2
establece: Los derechos establecidos por las leyes
laborales son irrenunciables, mientras subsista el
contrato de trabajo.


Continuidad
El principio apunta al mantenimiento de la fuente de
trabajo:. En nuestra legislacin laboral tiene varias
manifestaciones, siendo alguna de ellas las siguientes:

Artculo 4 inciso 2 del Cdigo del Trabajo: Las modificaciones
totales o parciales relativas al dominio, posesin o mera tenencia de la
empresa no alterarn los derechos y obligaciones de los trabajadores
emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos
colectivos de trabajo, que mantendrn su vigencia y continuidad con el
o los nuevos empleadores.;

Artculo 159 N 4 del Cdigo del trabajo: Esta disposicin,
manifiesta claramente que la intencin del legislador ha sido fomentar
las contrataciones laborales indefinidas, limitando el plazo para los
contratos de duracin fija y sealando situaciones de hecho que,
verificndose, transforman un contrato de plazo fijo en uno indefinido.
Realidad

Este principio, otorga prioridad a los hechos, a lo que efectivamente ha
ocurrido en la realidad, sobre las formas o apariencias o lo que las
partes han convenido.

En caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que
surge de documentos o acuerdos celebrados entre las partes, debe darse
preferencia a los hechos.


Tanto el artculo 9 como 11 del Cdigo del Trabajo, en relacin a la
escrituracin del contrato de trabajo y a la actualizacin del mismo,
permiten sostener que los documentos, sea el contrato de trabajo o sus
actualizaciones tienen valor es de ndole probatoria.

Buena Fe
Corresponde a un modelo de conducta que la ley impone a las personas
en su vida social y jurdica, especialmente en materia de
cumplimientos de contratos.

En el mbito laboral, es entendida como un estndar mnimo de
conducta exigible entre las partes en la ejecucin del contrato de
trabajo. La propia Direccin del Trabajo seala que corresponde al
modelo de conducta a que deben ajustarse las partes en el
cumplimiento del contrato de trabajo para no causar dao a la
contraparte (dictamen N 3712/191, 1985)

Un caso tpico de aplicacin en el derecho laboral de este principio
corresponde al perdn de la causal, dicha regla judicial exige que el
empleador ponga trmino al contrato de trabajo dentro de un plazo
prudente y razonable una vez verificada una causal de despido, de lo
contrario pierde dicho derecho en razn de la buena fe contractual.
No Discriminacin
Toda distincin, exclusin o preferencia de trato
que, ocurrida con motivo o con ocasin de una
relacin de trabajo, se base en un criterio de raza,
color, sexo, religin, sindicacin, opinin poltica
o cualquier otro que se considere injustificado, y
que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de
trato en el empleo y la ocupacin".
No Discriminacin
Aspectos relevantes:

La discriminacin laboral puede producirse
tanto dentro de la relacin laboral propiamente
tal, como cuando todava no se ha configurado
(discriminacin pre-ocupacional) o cuando se
ha extinguido (discriminacin post
ocupacional).
No discriminacin
El artculo 19, nmero 16, de la Constitucin seala:
"La Constitucin asegura a todas las personas: La libertad
de trabajo y su proteccin.
Toda persona tiene derecho a la libre contratacin y a la
libre eleccin del trabajo con una justa remuneracin.
S prohbe cualquier discriminacin que no se base en la
capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley
pueda exigir la nacionalidad chilena o lmites de edad para
determinados casos".

En este precepto constitucional es posible distinguir dos
disposiciones distintas aunque relacionadas: primera, referida a la
libertad de trabajo, consagrando la libertad de eleccin y su
proteccin, y, la segunda referida a la no discriminacin,
consagrando el principio de la igualdad en materia laboral.
No Discriminacin


La no discriminacin en el Cdigo del
Trabajo, se encuentra comprendida en el
artculo 2 del Cdigo del Trabajo.
No Discriminacin
Las relaciones laborales debern fundarse en un trato
compatible con la dignidad de la persona.
Es contraria a ella, entre otras conductas, el acoso sexual,
entendindose por tal el que una persona realice en forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter
sexual, no consentidos por quin los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus
oportunidades en el empleo.
Son contrarias a los principios de las leyes laborales las
discriminaciones, exclusiones o preferencias basadas en
motivos de raza, color, sexo, sindicacin, religin, opinin
poltica, nacionalidad u origen social. En consecuencia,
ningn empleador podr condicionar la contratacin de
trabajadores a esas circunstancias.
Igualdad ante la Ley
En el artculo 19 de las garantas constitucionales, nmero 2, lo
siguiente:"La Constitucin asegura a todas las personas:

2 La igualdad ante la ley. En Chile no hay personas ni grupo
privilegiado. En Chile no hay esclavos y el que pise su territorio
queda libre.

Ni la ley ni autoridad alguna podrn establecer diferencias
arbitrarias.

La redaccin del principio de igualdad ante la ley presenta una
significativa innovacin en la Constitucin de 1980, que se traduce
en la agregacin de la expresin "ni la ley ni autoridad alguna
podr establecer diferencias arbitrarias":

Contrato de Trabajo






El contrato individual de trabajo es una
convencin por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recprocamente, este a
prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinacin del primero y aquel a pagar por
estos servicios una remuneracin determinada.
Art. 7 del Cdigo del Trabajo.



Elementos esenciales
Partes
Capacidad
Prestacin de servicios.
Libre y voluntaria
Personal
Trminos convenidos
Trabajos perjudiciales
Organismo previsional
Ius variandi
Subordinacin o dependencia

Remuneracin.


Partes
El trabajador es una persona natural, deudora de servicios personales,
sean materiales o intelectuales, en situacin de subordinacin o
dependencia, con el acreedor del trabajo, que es el empleador, ligada
en virtud de un contrato de trabajo.

Durante la vigencia de la relacin laboral el trabajador es titular de un
conjunto de derechos que emanan de la ley y del contrato, tales como,
derecho a percibir remuneracin, derecho a descanso diario y semanal,
derecho a feriado, etc. Como contrapartida, se ver afectado por
obligaciones que deber cumplir durante la vigencia del contrato, ya sea,
en materia de horario de trabajo, lugar en donde debe desempearse,
como cumplir con las instrucciones que se le impartan y otros.

La otra parte del contrato es el empleador, que puede ser una persona
natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de
una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo, artculo 3,
letra a) del Cdigo del Trabajo.
Prestacin de Servicios
La prestacin de servicios constituye la principal
obligacin del trabajador.
Dicha prestacin debe efectuarse de manera personal, no
resulta posible, por tanto, que se encargue sta a otro
sujeto.
Esta obligacin esencial del trabajador exige como
supuesto que el empleador cumpla con una de sus
principales obligaciones, cual es, proporcionar el trabajo
convenido, sin que pueda exonerarse de ello, sino por
fuerza mayor o caso fortuito. El artculo 45 del Cdigo
Civil define lo que debe entenderse por fuerza mayor o
caso fortuito como el imprevisto al que no es posible
resistir.
Remuneracin
El pago de la remuneracin al trabajador
contratado constituye la principal obligacin del
empleador.
El artculo 41, inciso 1, del Cdigo del Trabajo
entrega el siguiente concepto de remuneracin:
Se entiende por remuneracin las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especie avaluables en dinero que debe percibir el
trabajador del empleador por causa del contrato de
trabajo.
Subordinacin y dependencia
Es el elemento propio o caracterstico del contrato de trabajo.

De este elemento depender la determinacin de si se est o no en
presencia de una relacin laboral, puesto que los otros, pueden
encontrarse en otras clases de relaciones jurdicas de naturaleza civil o
comercial.

La concurrencia de la prestacin de servicios en situacin de
subordinacin o dependencia respecto de la persona en cuyo beneficio
se realiza, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, no
obstante haberse suscrito en la prctica una convencin con otra
denominacin.
.
Subordinacin y dependencia
Para determinar la existencia de este elemento esencial, la jurisprudencia
reiterada de la Direccin del Trabajo ha sostenido que el vnculo de
subordinacin y dependencia se manifiesta a travs de diversas circunstancias
concretas, tales como:
La continuidad de los servicios prestados.
La obligacin de asistencia del trabajador.
El cumplimiento de un horario de trabajo.
La obligacin de ceirse a las rdenes e instrucciones dadas por el empleador.
La supervigilancia en el desempeo de las funciones.
La subordinacin a controles de diversa ndole.
La necesidad de rendir cuenta del trabajo realizado, etc.

Estas manifestaciones concretas del vnculo de subordinacin o dependencia,
deben comprobarse en cada caso particular y teniendo presente que no es
necesario que las mismas concurran en forma copulativa.
Poder de mando y direccin del
empleador
Manifestaciones:
Reglamentos Internos.
Ius Variandi.
Naturaleza de los servicios
Lugar de trabajo
Hora de ingreso
Limitaciones
Art. 2 del Cdigo del Trabajo
Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos
de discriminacin
Ar. 5 del Cdigo del Trabajo:
El respeto a las garantas constituciones de los
trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la
intimidad, la vida privada o la honra de stos




Regulacin Legal del Contrato de
Trabajo





Contrato de Trabajo
Existencia
Basta con que en la prctica se manifiesten los
elementos del contrato, resultando irrelevante el
que ste se haya o no escriturado.
Este tipo de contrato es de carcter consensual, se
perfecciona con el solo consentimiento de las
partes.
La escrituracin del mismo es una forma de
prueba contemplada en beneficio de las partes,
atendida la seguridad que presta a la relacin
laboral.
Contratacin
presuncin

Toda prestacin en los trminos del artculo 7, hacen presumir su
existencia. En consecuencia se presume legalmente la existencia de un
contrato de trabajo si una persona llamada trabajador, se obliga a
prestar servicios personales a favor de otra, denominada empleador,
bajo su dependencia y subordinacin obligndose la ltima a pagar una
remuneracin determinada.

Esta presuncin es simplemente legal, por lo cual, la presuncin se
mantendr, producindose todos los efectos del contrato, mientras no
se pruebe lo contrario.

La presuncin de existencia de un contrato de trabajo, es posible
desvirtuarla probando que no concurre alguno de los elementos que
exige la ley para configurar un contrato de ndole laboral.
Servicio que no dan lugar al contrato
de trabajo
De acuerdo con lo dispuesto en los incisos 2 y 3, del
artculo 8, del Cdigo del Trabajo, no dan origen a un
contrato individual de trabajo, los servicios que se indican
a continuacin:
Prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos
directamente al pblico, o aqullos que se efectan discontinua o
espordicamente a domicilio (lavanderas y planchadoras a
domicilio, lavadores de autos ubicados en estacionamientos, otros),
y
Los que preste un alumno o egresado de una institucin de
educacin superior o de la enseanza media tcnico-profesional,
durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al
requisito de prctica profesional.
Escrituracin
Debe firmarse en 2 ejemplares.
Escrituracin dentro de 15 das. Excepcin 5 das
La falta de escrituracin acarrea para el empleador la aplicacin de
una sancin pecuniaria a beneficio fiscal de una a cinco U.T.M. y
hace presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que
declare el trabajador.
El artculo 94 del Cdigo del Trabajo, relativo a los para trabajadores
agrcolas de temporada, prescribe que debe escriturarse en cuatro
ejemplares dentro de los cinco das siguientes a la incorporacin del
trabajador. Cuando la duracin de las faenas para las que se contrata sea
superior a 28 das, los empleadores deben remitir una copia del contrato a
la respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro de los cinco das siguientes a
su escrituracin.
Escrituracin
Si el trabajador se niega a firmar, el empleador
debe enviar el contrato a la respectiva Inspeccin
del Trabajo para que sta requiera la firma del
trabajador. rgano que solicitara al trabajador que
firme el contrato.
En el caso que el dependiente insista en su actitud
de negarse a firmar, mediando el requerimiento de
la Inspeccin, podr ser despedido sin derecho a
indemnizacin, salvo que acredite haber sido
contratado en condiciones distintas a las
establecidas en el contrato cuya firma se requiere.
Documentacin Electrnica.
Ord. N 316164, de 20.07.2008.

Procede suscribir contratos de trabajo, por medio
de firma electrnica, en tanto no se impida labor de
fiscalizacin.

Resulta procedente la digitalizacin computacional
de comprobantes de feriado mediante el
procedimiento de firma electrnica.




Periodo de Vigencia del Contrato de
Trabajo

Tipos de Contrato
Contrato indefinido

Contrato de plazo fijo
Regla general : Mximo un ao
Excepcin: Mximo dos aos

Contrato por obra o faena


Transformacin de los contratos en
indefinidos

Contrato de plazo fijo:
Artculo 159 del Cdigo del Trabajo
Con la segunda renovacin
Cuando el trabajador continua prestando servicios con
conocimiento del empleador luego de expirado el plazo




Presuncin de contratacin indefinida



Ms de dos contratos a plazo fijo por servicios
discontinuos, en un periodo de quince meses con doce
meses de prestacin efectiva de servicios




Clusulas del Contrato de Trabajo

Clusulas
Al momento de suscribir el contrato las
partes deben establecer las clusulas que
regirn la relacin laboral que las vincula,
las que se pueden clasificar de la siguiente
forma:
Clusulas mnimas u obligatorias.
Clusulas permitidas.
Clusulas prohibidas.
Estipulaciones Mnimas
Art 10 del C del T.

lugar y fecha del contrato.
individualizacin de las partes.
Naturaleza de los servicios
duracin y distribucin de la jornada.
determinacin del lugar o ciudad en que hayan de
prestarse los servicios.
monto, forma y perodo de pago de la remuneracin
acordada.
Duracin del contrato.

Naturaleza de los servicios
Clusulas mnimas: determinacin de la
naturaleza de los servicios:

El contrato podr sealar dos o ms funciones
especficas, sean alternativas o
complementarias
Modificaciones.
Art. 11 del Cdigo del Trabajo
Requisitos:
Acuerdo de las partes.
Sobre materias en que las partes pueden
convenir libremente.
De toda modificacin debe dejarse constancia
escrita en el contrato o en el anexo y firmarse
por las partes.
Modificaciones tcitas. ( Regla de la conducta.)
Trabajos perjudiciales mujer embarazada
Organismo Previsional.
Ius variandi
Ius-Variandi
la actual legislacin laboral acepta en ciertas
situaciones, la modificacin unilateral, por parte
del empleador, de las estipulaciones del contrato.

Esta facultad emana de su poder de
administracin, se denomina Jus Variandi, y se
puede describir como la facultad del empleador,
derivado de su capacidad de direccin, para alterar
unilateralmente los lmites de la prestacin de
servicios.
Ius-Variandi
Primer caso de ius variandi: naturaleza de los
servicios y/o sitio o recinto de trabajo.

El primero est referido a la posibilidad legal que tiene
el empleador para alterar la naturaleza de los servicios o
el sitio o recinto en que ellos deben prestarse a
condicin de que se trate de labores similares, que el
nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o
ciudad, sin que ello importe menoscabo para el
trabajador. Este derecho lo puede ejercer el empleador
sin expresin de causa. (Artculo 12, del Cdigo del
Trabajo).
Ius-Variandi
Segundo caso: alterar distribucin de la
jornada
Se refiere al derecho que asiste al empleador a
modificar o alterar la distribucin de la jornada
de trabajo, adelantando o postergando la hora
de ingreso al trabajo hasta en sesenta minutos,
debiendo dar el aviso correspondiente al
trabajador con treinta das de anticipacin.
Ius-Variandi
Reclamacin administrativa por aplicacin de jus
variandi
Se confiere al trabajador afectado el derecho a reclamar en el plazo
de treinta das a contar de la ocurrencia de los hechos o de la
notificacin del cambio de la distribucin de la jornada, ante la
Inspeccin del Trabajo respectiva, la que debe pronunciarse
respecto del cumplimiento de las condiciones en que se autoriza la
modificacin unilateral del contrato.
Reclamacin judicial por aplicacin del jus variandi
De la resolucin de la Inspeccin del Trabajo el afectado puede
recurrir ante el juez competente, dentro de quinto da de notificada,
quien resolver en nica instancia, sin forma de juicio, oyendo a
las partes.
Clusula tcita y derechos adquiridos.
Conducta uniforme y reiterada en el tiempo.

Voluntad de las partes.



Jornada de Trabajo
Jornada Ordinaria de Trabajo


Jornada ordinaria semanal no puede exceder de 45
horas cronolgicas semanales.

Mximo de 45 horas semanales no puede
distribuirse en menos de cinco ni ms de seis das

Jornada ordinaria diaria


Jornadas especiales por situacin especial
del trabajador.
Trabajadores con reposo parcial

Mujeres madres con derecho a alimentar al
hijo

Dirigentes sindicales con permiso sindical

Jornadas especiales por la naturaleza de los
servicios.


Trabajadores casa particular

Trabajadores agrcolas

Trabajadores del comercio

Distribucin de Jornada

No ms de seis ni menos de cinco das a la semana.


Sptimo da corresponde al domingo, por regla general


Excepcin un da distinto del domingo, pero siempre al sptimo da


Adems de los das festivos o compensatorio de este.

Excepciones a la Distribucin

Concepto: Son aquellos autorizados por el Director del Trabajo
mediante resolucin fundada, en uso de las facultades que al efecto le
confiere la ley.

Regulacin: Artculo 38 del Cdigo del Trabajo, incisos penltimo y
final.

Requisitos:
-Que no fuere posible aplicar la normativa general sobre descanso
semanal compensatorio establecida en el artculo 38 del Cdigo del
Trabajo, atendidas las especiales caractersticas de la prestacin de
servicios.
-Acuerdo expreso de los trabajadores involucrados, si los hubiere, y
- -Condiciones de higiene y seguridad compatibles con el sistema
solicitado, constatadas mediante fiscalizacin.
Excepciones a la Distribucin

Vigencia de la Resolucin:
La regla general es que la vigencia de stas ser de 4 aos.

Excepcin:
Aquellas que se autoricen para la ejecucin de una obra o faena
determinada, cuya vigencia, por regla general, queda determinada por
el perodo de ejecucin de las mismas, con un mximo de 4 aos.

Renovacin de la Resolucin:
Las condiciones que deben cumplirse para la renovacin de la
respectiva autorizacin dicen relacin con la mantencin de los
requisitos que justificaron el otorgamiento de la primitiva autorizacin.
Excepciones a la Distribucin
En aquellos casos en que la prestacin de servicios deba efectuarse en
lugares apartados de los centros urbanos, la ley faculta a las partes
para pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos semanas
ininterrumpidas, al trmino de las cuales debern otorgarse los das de
descanso compensatorio de los das domingo o festivos que hayan
tenido lugar en dicho perodo semanal, aumentados en uno. (artculo
39 Cdigo del Trabajo)

El sentido y alcance de la expresin apartados de los centros
urbanos utilizada en el mencionado precepto ha sido precisada en
dictamen N 2022/ 123, de 1.07.02, conforme al cual debern
considerarse como tales aquellos distantes, alejados o remotos de
ciudades, consideradas stas en su sentido natural y obvio, como
bsicamente, un conjunto de edificios o calles dotadas de una
poblacin densa y numerosa.



Personal excluido de la limitacin de la
jornada




Jornada Parcial
Jornada Parcial
Regulacin
La jornada parcial se encuentra consagrada en el
artculo 40 bis del Cdigo del Trabajo.
Concepto
Reviste el carcter de tal, la que no excede de los dos
tercios de la jornada ordinaria contemplada en el
artculo 22 del Cdigo el Trabajo.
Duracin
Desde el 1 de enero de 2005 no podr superar las 30
horas a la semana
Jornada Parcial
Gratificacin legal
El personal afecto a una jornada parcial est afecto al lmite
mximo de gratificacin legal previsto en el artculo 50 del Cdigo
del Trabajo, el que podr reducirse proporcionalmente, conforme
a la relacin que exista entre el nmero de horas convenidas en el
contrato a tiempo parcial y el de la jornada ordinaria de trabajo.

Alternativas de distribucin de jornada
Las alternativas de distribucin de jornada que pueden pactar los
trabajadores sujetos a una jornada parcial, constituye una clusula
mnima del respectivo contrato, por lo que debern constar
expresamente en l o en un anexo que forme parte integrante del
mismo. El nmero de alternativas que podrn pactarse deber
quedar limitado por el cumplimiento por parte del empleador de la
obligacin de dar certeza y seguridad a la respectiva relacin
laboral.
Jornada Parcial
Distribucin Diaria y Semanal de la Jornada Ordinaria Normal de
Trabajo.
De acuerdo a lo prevenido por el artculo 28 del Cdigo del Trabajo, el
mximo ordinario de cuarenta y cinco horas semanales, no podr
distribuirse en ms de seis ni en menos de cinco das, ni exceder de diez
horas diarias.

El artculo 28 consagra una amplia libertad para que las partes puedan
acordar la distribucin de la jornada laboral de manera de adecuarla a
las necesidades que el caso exija.

En perfectamente vlido que un trabajador convenga con su empleador
una distribucin de jornada en cinco o seis das en forma alternada, en
cuanto no exceda el mximo semanal que permite la ley ni sobrepase
las diez horas diarias.

Jornada Extraordinaria

Requisitos:

No perjudiciales para la salud del trabajador.
Por necesidades o situaciones temporales de la
empresa.
Pacto por escrito que no puede exceder de 3
meses, renovable.
No pueden exceder de dos horas diarias

Compensacin