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El documento habla sobre el desempleo y sus diferentes tipos como el estructural, cíclico, friccional y estacional. Explica las causas del desempleo como cambios en la economía o nuevas tecnologías. También describe los efectos negativos del desempleo como problemas económicos y sociales. Finalmente, analiza el mercado laboral peruano y sus retos como la baja productividad y alta informalidad.
El documento habla sobre el desempleo y sus diferentes tipos como el estructural, cíclico, friccional y estacional. Explica las causas del desempleo como cambios en la economía o nuevas tecnologías. También describe los efectos negativos del desempleo como problemas económicos y sociales. Finalmente, analiza el mercado laboral peruano y sus retos como la baja productividad y alta informalidad.
El documento habla sobre el desempleo y sus diferentes tipos como el estructural, cíclico, friccional y estacional. Explica las causas del desempleo como cambios en la economía o nuevas tecnologías. También describe los efectos negativos del desempleo como problemas económicos y sociales. Finalmente, analiza el mercado laboral peruano y sus retos como la baja productividad y alta informalidad.
Desempleo, desocupacin, cesanta o paro, en el mercado de
trabajo, hace referencia a la situacin del trabajador que carece de empleo y, por tanto, de salario. Por extensin es la parte de la poblacin que estando en edad, condiciones y disposicin de trabajar -poblacin activa- carece de un puesto de trabajo.
Tipos de desempleo Existen cuatro tipos fundamentales de desempleo: Desempleo estructural Desempleo cclico. Desempleo friccional. Desempleo monetario. Desempleo estacional.
DESEMPLEO ESTRUCTURAL:
Las personas desempleadas estructuralmente suelen ser quienes no pueden encontrar trabajo para el cual estn capacitados. El desempleo estructural a menudo se relaciona con el desempleo Tecnolgico, esto es, el desempleo resultante del uso incrementado de maquinaria automatizada.
DESEMPLEO CICLICO:
El desempleo cclico, se relaciona con el ciclo comercial: Fundamentalmente, las recesiones y depresiones. La forma de reducir el desempleo cclico consistira en reducir la intensidad, duracin y frecuencia de los altibajos de la actividad comercial.
DESEMPLEO MONETARIO.-
DESEMPLEO FRICCIONAL.- Lo que se conoce como desempleo friccional es el lujo continuo de personas de un empleo a otro, y del grupo de empleados al de desempleado. En la medida en que los recursos se asignen en el mercado.
Desempleo estacional. El desempleo estacional es justo lo que su nombre indica, viene y va segn las estaciones del ao en las que se eleva y se reduce la demanda de empleos especficos. En localidades de climas muy fros, por ejemplo: los trabajadores a menudo slo pueden trabajar en los meses ms clidos, se hallan temporalmente desempleados durante el invierno.
Desempleo de larga duracin
Se considera parado de larga duracin a la persona inscrita como demandante de empleo, de forma ininterrumpida, durante un periodo superior a un ao.
Desempleo abierto
Son personas que no trabajaron durante la semana de referencia, buscaron activamente un empleo, es decir, realizaron acciones concretas para obtener un empleo, y estaban disponibles para trabajar de inmediato. Esos son los tres requisitos para estar desocupado abierto: no tener trabajo, buscar activamente trabajo y estar disponible y dispuesto a trabajar.
Desempleo en Iniciadores
Son personas que no trabajaron durante la semana de referencia, no buscaron activamente un empleo porque con anterioridad haban conseguido una posibilidad de trabajo y se encuentran esperando noticias del potencial empleador o cliente, y estn disponibles para comenzar a trabajar.
Desempleo oculto entre los inactivos o trabajadores desalentados
Son las personas que no estaban trabajando en los ltimos 7 das y que si le ofrecieran un trabajo en ese momento trabajaran, pero no buscaron trabajo en ese periodo de referencia porque no creen poder encontrarlo, se cansaron de buscar, o no saben dnde consultar.
EFECTOS DEL DESEMPLEO La presencia de un elevado desempleo es un problema tanto econmico como social.
Como problema econmico, es un despilfarro de valiosos recursos.
Como problema social es una fuente de enormes sufrimientos, ya que los trabajadores desempleados tienen que luchar con una renta menor.
De cuando en cuando, los pases experimentan un elevado desempleo que persiste durante largos perodos
CAUSAS DEL DESEMPLEO
Cuando existe un descenso temporal que experimenta el crecimiento econmico caracterizado por la disminucin de la demanda, de la inversin y de la productividad y por el aumento de la inflacin.
Cuando en ciertas regiones o industrias donde la demanda de mano de obra flucta dependiendo de la poca del ao en que se encuentren.
Cuando se dan cambios en la estructura de la economa, como aumentos de la demanda de mano de obra en unas industrias y disminuciones en otras, que impide que la oferta de empleo se ajuste a la velocidad que debera. Adicionalmente esta situacin se puede dar en determinadas zonas geogrficas y por la implantacin de nuevas tecnologas que sustituyen a la mano de obra. .
TASA DE DESEMPLEO BAJA A 7.8% DE LA PEA
CONSECUENCIAS DEL DESEMPLEO
El desempleo en el Per no es un tema reciente. Este fenmeno a generado que la poblacin tome actitudes que ayuden a dar soluciones a sus problemas una de ellas es la migracin y la otra creacin de empresas informales.
La Migracin: es la principal actividad a la que muchos peruanos hoy en da recurren pues ven que en el extranjero puede haber un futuro mejor que en su propio pas. Todo esto ocurre por la misma situacin que se encuentra el pas , altas tasas de desempleo, miseria,falta de recursos economicos,violencia y guerra.
Empresas Informales: dado que en la realidad la gente no puede quedarse desempleada, ante la ausencia de puestos laborales asalariados, optan por autogenerarse un empleo propio lo que origina en nuestro pas la informalidad a esto se le conoces como SUBEMPLEO ya que este tipo de trabajo no goza de los beneficios sociales y laborales que derivan de un contrato formal
Es por eso que la tasa de desempleo si es baja no es por que exista mas puestos laborales sino porque la gente tiene la suficiente iniciativa como para no quedarse sin hacer nada.
MERCADO LABORAL O MERCADO DE TRABAJO Se le llama as al conjunto de relaciones de mercado entre empleadores y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena.
El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a travs del Derecho Laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.
INDICADORES DEL MERCADO DE TRABAJO
Para analizar el estado y caractersticas del mercado de trabajo se utilizan una serie de indicadores. Los ms importantes son:
Poblacin econmicamente activa (PEA): es la cantidad de personas en una poblacin edad de trabajar y que desean trabajar.
Desempleo o desocupacin: se refiere a las personas que integran la PEA y no se encuentran empleados.
Subempleo: se refiere a las personas que trabajan menos tiempo que el que establece la jornada legal (usualmente entre 35 y 45 horas semanales).
ndice de salario real: mide el aumento o disminucin del promedio de los salarios en su poder de compra.
Empleo informal: indicador muy utilizado pero sin una definicin nica. Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos elementos bsicos: registracin, proteccin legal, seguridad social, estabilidad, relacin laboral, etc.
Feminizacin: se refiere a la cantidad de mujeres presentes en un mercado de trabajo.
NUESTRO MERCADO LABORAL PER
En 1997, el mercado laboral peruano se caracterizaba por un bajo desempleo abierto, una amplia informalidad y una concentracin del empleo en sectores de baja productividad. Entre dicho ao y 2002, los indicadores del mercado laboral se deterioraron a medida que el crecimiento se desaceleraba considerablemente. Sin embargo, la situacin del mercado laboral se revirti sustancialmente con el auge econmico producido a partir de 2002.
Pero, a pesar de dicho auge, el Per continua enfrentando importantes retos estructurales en materia laboral:
Una baja productividad del trabajo: una de las ms bajas en Latinoamrica.
Una alta informalidad: entre el 70 y 80% de los trabajadores son informales.
Un lento crecimiento del salario real: este ha crecido con mayor lentitud que en otros pases.