Derecho Laboral

Catedrtico:Msc. Pablo Emilio

Hurtado Flores
Materia:
Objetivos
General: Estudiantes con conocimientos sobre
la legislacin laboral en Nicaragua, para que
puedan ejercer sus derechos como trabajadores
o como empleadores.
Objetivos Especficos: Dotar a los estudiantes de
conocimientos relacionados a:
Jornada laboral, salarios y vacaciones, contratos de trabajo,
deberes y obligaciones de empleadores y demandas
laborales.

Contenido del curso
1. Generalidades del Derecho Laboral
2. Principios Fundamentales
3. Disposiciones Generales
4. Derecho Individual del Trabajo
5. Jornadas, descansos, permisos y
vacaciones.
6. De los salarios
7. Higiene y seguridad ocupacional. Riesgos
profesionales
8. Derecho colectivo del trabajo
9. Los recursos en el Derecho laboral.
Trabajo
Labor, tarea o
actividad que
desarrolla una
persona, en virtud de
la cual puede recibir
una remuneracin o
no, dependiendo del
caso.
Clases de trabajo

Trabajo subordinado y dependiente. Aquel que se presta en
virtud de un contrato de trabajo por un trabajador asalariado a
un empleador, en su fbrica, empresa comercial o industrial y
bajo la autoridad de este o su representante, durante la
jornada legal de trabajo, realizando tareas que por contrato se
ha comprometido a ejecutar, y privado de su libertad que slo
lo recobra cuando concluye la jornada de trabajo.
El vnculo de dependencia es slo funcional, es decir, la
ejecucin de trabajo no puede ir ms all de lo pactado. No
puede ordenarle afiliarse o no a un partido poltico o sindicato.
El Empleador da nicamente directivas:
en funcin del trabajo,
en funcin de la naturaleza de su labor y
en tareas derivadas del contrato de trabajo.

Trabajo asalariado

Trabajo asalariado. Es aquel que se presta en virtud de
un contrato de trabajo a un empleador, en su fbrica,
empresa comercial o industrial y bajo la autoridad de este
o su representante, durante la jornada legal de trabajo,
realizando tareas que por contrato se ha comprometido a
ejecutar, y por el cual recibir como contraprestacin, un
emolumento econmico llamado salario.
Sus caractersticas son:
Siempre se ejecuta bajo contrato verbal o escrito.
Dependiente y subordinado al mando del empleador.
Obligatoriedad de recibir un salario.
Trabajo realizado slo en la jornada laboral u horas extras
pagadas.
Trabajo independiente y/o
autnomo.
Trabajo independiente y/o autnomo. Consiste en el trabajo
realizado por cuenta propia, con instrumentos propios,
directamente para el pblico y sin relacin de dependencia ni
horario de trabajo.

Por ejemplo gerentes, administradores, cooperativistas,
gastronmicos. No estn protegidos por el Derecho del Trabajo.

Sus caractersticas son:
El trabajo es realizado por cuenta propia, no hay dependencia.
Los instrumentos de trabajo son del trabajador.
El bien producido es directamente para el pblico.
No existe horario de trabajo.

Trabajo temporal y eventual

Trabajo temporal. El que slo se realiza en ciertas ocasiones, sea en
las industrias de trabajo continuo o en las industrias de temporada que
generalmente tiene origen en un contrato colectivo de trabajo (Barassi).
Por ejemplo la zafra de caa de azcar.
Trabajo eventual. O provisional. Trabajo fsico o intelectual con
contrato de trabajo a plazo determinado que se realiza sin estar
necesariamente en las planillas de pago de salarios de la empresa.

Algunos autores sealan que esa modalidad es distinta de la del trabajo
eventual, pues, mientras para aqullos es obligacin patronal utilizar
cada temporada los mismos trabajadores que prestaron sus servicios en
la anterior, para stos tal obligacin no existe.

La doctrina y la jurisprudencia no coinciden respecto a ciertos problemas
fundamentales; por ejemplo, el relativo a si en el lapso que va de una
temporada a la siguiente se rompe o suspende la relacin de trabajo, o si
nicamente se produce un perodo de inactividad, similar a los que
transcurren entre una y otra jornada de labor en los contratos de trabajo
comunes.

.
Trabajo intermitente y Nocturno

Trabajo intermitente. Es aquel que no exige una actividad
constante del trabajador durante todo el tiempo de permanencia
en el lugar del trabajo. Como esa modalidad supone una menor
fatiga en quien lo realiza, se admite una mayor duracin de la
jornada hasta completar un trabajo real de 8 horas diarias o 48
semanales. La fijacin de los trabajos que son intermitentes
queda atribuida a la ley o a la autoridad de aplicacin.

Trabajo nocturno
Trabajo nocturno. Se entiende que es trabajo nocturno el que
se realiza entre las 21 y las 6; no puede exceder de 7 horas
diarias. Alternndose horas nocturnas y diurnas, cada una de las
horas trabajadas entre las 21 y las 6 valdr a los efectos de
completar la jornada de 8 horas como una hora y ocho minutos.
Trabajo peligroso

Trabajo peligroso. El que en su ejecucin implica un
serio riesgo para la integridad corporal del trabajador, ya
sea por las condiciones del lugar, como las de minera a
gran profundidad (por la contingencia de los
desprendimientos de tierra o emanaciones de gases), ya
por la ndole de las materias (explosivos, inflamables) o
de las instalaciones (centrales elctricas).

Aparte una mejor retribucin por lo comn para tales
tareas, la peligrosidad lleva casi siempre a jornada legal
menor, a prohibicin del empleo de mujeres y menores y al
ms amplio despliegue de los dispositivos y equipos de
seguridad y salvamento.
Trabajo por equipos
Suele entenderse por equipo:

a) un nmero cualquiera de empleados u obreros cuya tarea
comience y termine a una misma hora en trabajos en que, por su
naturaleza, no admitan interrupcin;

b) un nmero cualquiera de empleados u obreros cuya tarea est
en tal forma coordinada que el trabajo de unos no pueda realizarse
sin la cooperacin de los dems.

c) un nmero cualquiera de empleados que se reunen
peridicamente para cumplir con una actividad o tarea orientada
por sus superiores y que deben presentar en un tiempo
determinado.

Concepto de Trabajo

En la actualidad se concepta al trabajo
como el despliegue de energas fsicas e
intelectuales puesto a disposicin de la
produccin para la obtencin de bienes
para la satisfaccin de las necesidades
humanas. (MORENO REYES-ORTIZ, Juan
Carlos, Fundamentos De Derecho Del
Trabajo, Oruro, Bolivia, Latinas, 1996,
pagina 42).


Para qu trabajamos?
Pero, porqu y para qu trabajamos? Respuesta: Se trabaja
para cubrir nuestras necesidades de alimentacin,
vestimenta, techo, educacin y diversin.

El trabajar significa, segn Teora De La Necesidad: A
mayor esfuerzo (por ejemplo tener estudios universitarios,
obtener una maestra, un doctorado) mayor ventaja para
cubrir nuestras necesidades, proceso tal que un futuro se
traducir en realizar un menor esfuerzo con una mayor
retribucin econmica (por ejemplo, para obtener 400 Bs.
un obrero trabajar mnimo 2 das, lo que no sucede con un
profesional de alguna rama que puede obtener los 400 Bs.,
en horas)

Qu es el Derecho?
Es el conjunto de disposiciones legales o
normas jurdicas que con carcter
obligatorio y coercitivo impone el Estado en
una sociedad.
Se puede decir que Derecho es el conjunto
de normas jurdicas que, de forma
imperativa, regulan el funcionamiento y
desarrollo de una sociedad.
Qu es una norma??
Una norma es una regla o un
precepto que nos dice cmo
hacer, o qu hacer o qu no
hacer.
Las normas se dividen en
1) Morales
2) Religiosas
3) Sociales
4) Tcnicas
5) Jurdicas
6) Etc.
Clasificacin del Derecho

Pblico

Derecho: Privado

Social
Derecho Privado
El estudio de las instituciones jurdicas y disposiciones
legales que regulan las transacciones y actuaciones
realizadas por las personas, en donde el inters en juego, es
un inters personal o particular. Es el ms antiguo de los
derechos.
Forman parte del Derecho Privado:
Derecho Civil
Derecho Mercantil
Derecho Internacional Privado.
Derecho Bancario
Derecho Pblico
Estudia el conjunto de Instituciones, principios y normas
que regulan los intereses y relaciones del Estado y de la
sociedad en general.
Estas normas por ser de inters pblico, no estn sujetas al
arbitrio o voluntad de las partes.
Las principales disciplinas jurdicas de este Derecho son:

Derecho Constitucional, Derecho Administrativo, Derecho
Penal,
Derecho Procesal Penal, Derecho Procesal Civil, Derecho
Notarial,
Derecho Internacional Pblico, Derecho Financiero( Tributario
patrimonial y Presupuestario).
Derecho Social
Contiene normas de inters social. Son tutelares, es decir
que protegen y garantizan derechos de grandes sectores
sociales y de transformacin de las estructuras polticas o
econmicas sociales, para dar respuestas a problemas que
afectan a grandes sectores de la poblacin.
Pertenecen al Derecho Social:
Derecho del Trabajo
Derecho Agrario
Derecho de Cooperativas
Derecho de Seguridad Social
Derecho de Familia
Ley
Norma jurdica que, de forma imperativa,
manda que las personas hagan o no hagan
una cosa.
Arto.32 Cn: Ninguna persona est obligada
a hacer lo que la Ley no mande, ni impedida
de hacer lo que ella no prohbe.
Derecho Laboral
El que tiene por finalidad principal la regulacin de las
relaciones jurdicas entre empresarios y trabajadores, y de
unos y otros con el Estado, en lo referente al trabajo
subordinado, y en cuanto atae a las profesiones y a la
forma de prestacin de los servicios, y tambin en lo
relativo a las consecuencias jurdicas mediatas o
inmediatas de la actividad laboral.
Caractersticas del Derecho del Trabajo
a) Es un derecho nuevo (Derecho Social)
b) Es de orden pblico: por las limitaciones impuestas a la
voluntad individual, por su sentido eminentemente social y
por el inters del Estado en la estabilidad econmica para
la paz social.
c) Tiene carcter protector: de la salud de los trabajadores,
limitacin de la jornada laboral,, prohibicin del trabajo
infantil, restricciones para el trabajo de los menores y
beneficios para las mujeres.
d) Tiende a la internacionalizacin: por la solidaridad entre
los trabajadores de los diferentes pases, estimulada por la
accin de la OIT.
Caractersticas ..
e) Posee plena autonoma: tanto didctica y cientfica como
legislativa, sin perjuicio de las relaciones con otras ramas del
derecho, y en especial con el Derecho Civil.
f) Se halla en constante evolucin: se adapta a los procesos
econmicos y sociales, y en ocasiones la parte patronal lucha por
hacer retroceder las conquistas logradas por los trabajadores.
g) Es realista y objetivo: por el estudio constante y prximo de
los problemas sociales de cada lugar y momento, dando
respuestas concretas y apegadas a las circunstancias reales de
cada pas.
h) Es democrtico: alienta la libertad e igualdad de contratacin,
tiende a la dignificacin de los trabajadores y aspira a la mayor
armona social entre empleadores y trabajadores.
Aspectos Generales
Etimologa
(La palabra etimologia deriva de etimos, que significa: de donde proviene).

Trabajo deriva del latn trabis, obstculo; travagliare, valla; tripaluim,
aparato para sujetar a las caballeras, trepalium, instrumento de tortura.

Trabajo quiere decir estar sometido al tripalium. (PEREZ, Jos Antonio,
Diccionario del Paro y otras miserias de la Globalizacin, Madrid,
Espaa, Debate, 2002, pagina 297).

Nocin
El trmino soporta la pesada carga semntica propia de una raz etimolgica
ntimamente asociada a la idea de tortura o esfuerzo penoso realizado por
imposicin externa.

Pero en la Grecia clsica no caba posibilidad de confusin entre las
diversas categoras de significados asociadas al trabajo.
Fuentes del Derecho del Trabajo
Fuentes de Derecho Interno
De Origen Estatal:
Constitucin Poltica
La Ley
Reglamentos, Decretos, Resoluciones Administrativas, Circulares
Ministeriales, etc.
De Origen Profesional
Convenios colectivos
Usos y costumbres industriales
La doctrina jus laboralista.
Jurisprudencia
Fuentes del Derecho Internacional

Tratados bilaterales
sobre el tratamiento de
trabajadores
Recomendaciones y
convenios de la OIT
Convenios y
Resoluciones de la
Asociacin
Internacional de
Seguridad Social.

Principios del Derecho del Trabajo
Los principios tienen el propsito de la proteccin
al trabajador y deben cumplirse ante cualquier
circunstancia; estos principios son:
Principio Indubio pro operario
Principio de norma ms favorable
Principio de condicin ms beneficiosa
Principio de Irrenunciabilidad de los derechos.
Indubio pro operario
Se aplica este principio como una reacccin a la ley civil,
cuando expresa que Todo acuerdo de voluntades hace
ley
En caso de duda, apoyar al trabajador; es decir, que si
existe duda en la interpretacin de la ley, el juez decidir
por la norma que es ms favorable al trabajador.
Si hay dos o ms cuerpos legales que contradicen un
precepto laboral, prevalecer la ms favorable al
trabajador.
Este no es un principio judicial, porque el juez no puede
crear derecho, l est para aplicar la ley, no crearla.
norma ms favorable
Se aplica la norma que
tiene la ms alta jerarqua
o la que se promulg mas
recientemente en relacin
a la situacin laboral en
conflicto.
Se da cuando existen
varias leyes que se pueden
aplicar en una misma
situacin jurdica.
condicin ms beneficiosa
Los derechos una vez
adquiridos no pueden
perderse.
La condicin ms
beneficiosa se puede crear
por diferentes canales:
A) Por la ley
B) Por Convenio
Colectivo
C) Por el Uso y
Costumbre
D) Por la Voluntad de las
Partes.
Irrenunciabilidad de los derechos
En materia laboral es nulo
y sin valor todo convenio
entre las partes que
supriman o reduzcan los
derechos previstos en la
ley, los estatutos o los
convenios colectivos, ya
sea en el tiempo en que se
celebra, o mientras se
ejecuta o del derecho que
el trabajador tiene
provenientes de su
extincin.
Relacin del Derecho Laboral con
otras ramas y ciencias
Derecho Constitucional
Las normas jurdico-laborales han de
conformarse de acuerdo a los principios y
garantas fundamentales proclamados en la
Constitucin de cada pas.
Todas las constituciones modernas de
contenido social, consagran principios
polticos, econmicos y financieros.
Derecho Poltico.

El derecho poltico estudia el aspecto jurdico de la organizacin
y funciones del Estado. Tiene por objeto estudiar la teora General
del Estado, que comprende: el concepto, elementos, soberana,
personalidad, fines, formas del Estado y las formas de Gobierno.
Este derecho se halla constituido por dos elementos: jurdico y
poltico. En consecuencia, guarda vinculacin con la poltica o
ciencia prctica del Estado.
En efecto, la concentracin de capitales, el desarrollo de la gran
industria y la abstencin completa del Estado para intervenir en la
vida econmica y social de la nacin, posicin sta sustentada por el
individualismo poltico y el liberalismo econmico, sumieron en la
poca sealada a las masas proletarias de las fbricas y talleres, en
condiciones precarias de existencia e indefensin social.
El trabajo fue considerado entonces, independientemente de la
persona del trabajador, como una mercanca semejante a las dems y
sujeta a la ley econmica de la oferta y la demanda que determinaba
las condiciones de su utilizacin por el empresario capitalista.
Derecho Administrativo.
La rama del Derecho pblico interno mencionada, regula las
actividades del Estado respecto de la institucin y funcionamiento de
los servicios pblicos y las relaciones del ente gobernante con los
particulares por razn de los mismos.

En opinin de ilustrados especialistas, el Derecho Administrativotivo
es la esencia del Derecho Constitucional, pues el conjunto de
principios y normas que lo integran, disciplinan la actividad total del
Estado para el cumplimiento de sus fines.

En todos los pases, existe una organizacin administrativa del trabajo,
esto es, nuevos rganos del Estado instituidos con distintas
denominaciones: Ministerio, Departamento o Secretara del Trabajo,
Institutos de Seguridad o de Previsin Social, para atribuirles como
funciones: el rgimen del trabajo y de la seguridad social, la
fiscalizacin del fiel cumplimiento de las leyes y reglamentos
laborales.
Derecho Penal

Como sistema positivo, el Derecho Penal comprende el
conjunto de normas jurdicas que determinan los delitos y
las penas y medidas adecuadas para prevenir la
criminalidad. De ah sus vinculaciones con el Derecho
laboral.
Pueden acaecer con motivo del desarrollo de las huelgas de
trabajadores, de los pares o cierres patronales, del uso
violento de medios de accin directa en los conflictosos
laborales colectivos o de la perturbacin arbitraria del
orden y la disciplina del trabajo en , hechos delictuosos o
contravencionales comunes que caen dentro de la rbita
del Derecho Penal.
Derecho Procesal
Comprende el conjunto de normas jurdicas que regulan la actividad
jurisdiccional del Estado para la aplicacin de las leyes de fondo.
Ahora bien, en los trminos tcnicos del Derecho procesal, jurisdiccin es la
potestad conferida por el Estado a determinados rganos para administrar
justicia en los casos litigiosos.
Las normas laborales substantivas, seran ineficaces sin el sistema adecuado
y necesario, para imponer a los destinatarios su debido acatamiento.
En cuanto a su organizacin, competencia y Procedimiento, ella constituye
una especializacin de la justicia para conocer los litigios del trabajo,
dirimirlos y ejecutar las decisiones que hubieren pasado en autoridad de
cosa juzgada.
La jurisdiccin especial del trabajo, origin el desenvolvimiento terico-
prctico de la disciplina jurdica nominada Derecho Procesal del Trabajo.
Su contenido se halla integrado por las nociones fundamentales de todo
Derecho procesal, a saber: la jurisdiccin, la accin y el proceso. Dicha
disciplina jurdica, mantiene relaciones de interdependencia con el Derecho
procesal comn, porque ste es de aplicacin supletoria, a falta de normas
procesales de trabajo.
Derecho Civil.

El Derecho Civil o Derecho privado comn, es el conjunto
de normas jurdicas que regulan las relaciones ms
universales de la personas, respecto a la familia y la
propiedad. Su contenido se halla integrado por las
siguientes instituciones: familia, propiedad, obligaciones,
contratos y sucesiones.
Por su amplio significado normativo, el Derecho Civil es
supletorio del laboral, y se lo aplica a falta de normas
legales o contractuales de trabajo que diriman el caso
controvertido.
Derecho Mercantil.

El Derecho comercial o mercantil, como rama del Derecho
positivo privado, es el conjunto de normas jurdicas que
regulan las relaciones derivadas del comercio. En otros
trminos, establece reglas especiales para los comerciantes
y los actos de comercio, que hacen pasar las mercancas de
quienes la producen a quienes las consumen.
Dicha rama del Derecho privado tiene vinculaciones con el
Derecho laboral, porque las leyes del trabajo o de previsin
y seguridad social, extienden sus beneficios y garantas
mnimas a los empleados de comercio, y debe cumplirlas
el empresario comercial para la contratacin de los
servicios de sus auxiliares.
Derecho Internacional Pblico.

El estudio de esta rama del Derecho, comprende el
conjunto de normas jurdicas que regulan las
relaciones entre los Estados como entes soberanos
o con otras organizaciones internacionales creadas
por acuerdo de los mismos.
Al enunciar los caracteres relevantes del Derecho
laboral, hemos destacado su tendencia
universalista alcanzada mediante convenciones
internacionales, conferencias y tratados bilaterales
o plurilaterales que regulan instituciones anlogas
en pases de distintas razas y culturas.

Derecho Internacional Privado.

La proteccin del trabajo de los nacionales en el
extranjero y el de los extranjeros fuera de su
patria. Dicha rama de la Ciencia jurdica que tiene
su raz en los derechos internos privados, establece
las normas aplicables cuando una misma relacin
jurdica se ha originado o desenvuelto bajo
distintas soberanas. Su objeto es el estudio de
aquellas relaciones que interesan a ms de una
regla jurdica nacional, para resolver los conflictos
surgidos por la diferencia de legislacin entre los
distintos pases.
Relacin con otras ciencias
Con la Sociologa:
Nos presenta las diferentes formas de produccin a travs
de la historia, siendo que la sociologa estudia las formas
histricas de organizacin social y relaciones sociales.
Con la Economa Poltica
Esta ciencia estudia el salario, la mano de obra, medios de
produccin, etc. Es una ciencia que estudia la creacin y
distribucin de las riquezas.
Con la Seguridad Social.


La seguridad social vela por el bienestar de los
trabajadores y sus familias y establece los riesgos laborales
y determina las enfermedades profesionales que puede
enfrentar un trabajador.

Con las Matemticas
Para determinar vacaciones, liquidaciones, etc, el Derecho
Laboral hace uso de las matemticas.
Historia del Derecho del Trabajo
Edad Antigua
Se basaban en la relacin de esclavo a amo
y sustentada en dos clases de locacin:
Locatio Conductio Operarum: Tiene origen
esclavista y consista en el alquiler de un esclavo para que realizara un
servicio a otra persona que pagaba un canon.
Locatio Conductio Operis: Tiene su origen el el
trabajo del artesano libre de Roma. Se le pagaba al artesano para que
hiciera alguna obra o cosa.
Edad Media
El concepto materialista del trabajo, donde
Trabajo es igual a mercanca, es rechazado
por el cristianismo, pero sigue existiendo la
locatio conductio operarum, reglamentada
por la corporacin de oficios y los
municipios. En este perodo aparecen:
Las Servidumbres, las Guildas Germnicas, las
Corporaciones de Oficios, los Gremios, los
Estatutos y las Manufacturas.
Las Servidumbres
Aparecen en el
medioevo y consistan
en el trabajo agrcola
que realizaba el siervo
a favor del Seor
Feudal y que por el
cual no reciba
ninguna contribucin
econmica.

Guildas Germnicas
Eran organizaciones de comerciantes y artesanos
en Alemania, que se asociaban con otros de la
misma profesin u oficio para protegerse
recprocamente del Maestro.
Tipos de Guildas
De artesanos
De religiosos o sociales
De mercaderes: para asegurar el mercado,
monopolio de la produccin y venta de
mercaderas.
Corporaciones de Oficio
Viene su origen de las Guildas Germnicas. El trabajo estaba jerarquizado:
Maestro, Compaero y Aprendiz. Las relaciones laborales se reglamentaban
para proteccin del maestro. El descanso dominical era por motivos religiosos.
No hay trabajo a domicilio para no crear competencia y se fijaban los salarios
para evitar que los Compaeros pidieran aumento.
Las Corporaciones de Oficio eran asociaciones laborales que agrupaban a los
Maestros de los talleres corporativos que establecan en los estatutos, normas
reguladoras de:
a) Relaciones de trabajo b) Precios de venta de los productos
c) Calidad de los productos d) Sanciones para el fraude y la especulacin.
e) Conflictos de trabajo

Se van formando en Italia, Francia y Espaa a partir del Siglo XII, de hondo
sentimiento religioso y jerarquizado por escala gremial: Aprendiz, Compaero
y hasta llegar al Maestro, que era el peldao superior en lo tcnico.
Prolongaron su existencia hasta fines del Siglo XVIII
Gremios
Se constituyeron con el fin
de reglamentar a las
corporaciones de oficio a
travs de los Estatutos.
Era un conjunto de
personas que ejercan la
misma profesin u oficio,
regidos por estatutos
particulares que tendan a
enaltecer la labor comn y
a mejorar la moral y lo
material de sus
integrantes.
Estatutos
Normas rectoras de desarrollo y organizacin interna de las
corporaciones de oficio, que regulaban las condiciones de trabajo y de
aplicacin general de sus miembros y que tena como fin el asegurar el
monopolio del oficio, pero restaban libertad individual al compaero y
al aprendiz. Los Estatutos establecan:
Jerarqua de sus miembros
Relaciones de trabajo (Protegan solo al Maestro)
Prohibicin de trabajar de noche
Descanso dominical (Por razones religiosas)
Prohibicin del trabajo a domicilio
Fijacin de tasas de salario y precios de venta de productos
Sanciones con respecto al fraude y la especulacin.

El fin de los Estatutos era asegurar el monopolio de las corporaciones
de oficio.
Manufacturas
Talleres artesanales a
cargo de los Maestros
unidos en las
corporaciones de
oficio y donde se
fabricaban toda clase
de bienes de consumo.
Edad Moderna (Francia)
Turgot, Ministro del Rey Luis XIV, suprime las
corporaciones de oficios, sus estatutos y
previlegios y con la Revolucin Francesa se
impone el Principio de la libertad contractual.
Aparece la legislacin que protege al trabajador;
entre las leyes figuran:
El Edicto de Turgot de 1776
Decretos de Allard de 1791
La Ley Le Chapelier de 1791
Ley Waldack Rosseau de 1884

Edicto de Turgot:

Recoga las ideas fisiocrticas del Siglo XVIII y proclama
que el hombre puede dedicarse al oficio que le plazca.
Prohibe las corporaciones porque son violatorias a la
libertad de trabajo. Con la Revolucin Francesa nace el
principio de libertad contractual.

Decreto de Allard
Promulgados en Marzo de 1791 y prohibe el derecho de
organizacin profesional y manda a que los salarios sean
concertados por el libre convenio entre trabajadores y
patrones.
Edad Contempornea
El Estado interviene en la planificacin de la economa y
en las relaciones laborales. Se establecen normas jurdicas
de proteccin al trabajador, en el campo laboral y de
seguridad social.
Elementos de este perodo son:
La Revolucin Francesa
Ideologa Poltica Liberal
Principios del Liberalismo
Revolucin Industrial
Movimientos liberadores de la clase trabajadora.
Antecedentes en Nicaragua
Antes del Cdigo del Trabajo de 1944, las regulaciones laborales
estaban dispersas en varias disposiciones, unas dentro del Cdigo
Civil, en el Reglamento de Polica y otras, como:
Ley de accidentes de trabajo(07/03/1930)
Ley que obliga a las empresas martimas a emplear un determinado
nmero de trabajadores nicaragenses(03/02/1931)
Ley que prohbe el pago a obreros en especies(20/02/1936)
La Ley sobre el trabajo nocturno de las panaderas(16/09/39)
Ley de Descanso Dominical y su Reglamento(08/08/1940)
Ley de Seguridad de los Obreros, salario mnimo y horas de trabajo
(12/06)1942.
Cdigo del Trabajo(23/11/1944)
Reglamento de Asociaciones Sindicales(09/04/1951).
Base legal del Derecho laboral en
Nicaragua.
Arto. 57 Cn: Los nicaragenses tienen el derecho al trabajo
acorde con su naturaleza humana.
Arto. 80 Cn: El trabajo es un derecho y una responsabilidad
social.... Es el medio fundamental para satisfacer las
necesidades de la sociedad, de las personas, y es fuente de
riqueza y prosperidad de la nacin. El Estado procurar la
ocupacin plena y productiva de todos los nicaragenses en
condiciones que garanticen los derechos fundamentales de la
persona.
Arto. 81 Cn: Los trabajadores tienen derecho de participar
en la gestin de las empresas por medio de sus
organizaciones y de conformidad con la ley.
Base legal.....
Arto. 82 Cn: Los trabajadores tienen derecho a condiciones de trabajo
que les aseguren en especial:
1. Salario igual por trabajo igual en idnticas condiciones, adecuado a
su responsabilidad social, sin discriminaciones por razones polticas,
religiosas, raciales, de sexo o de cualquier otra clase, que les asegure
un bienestar compatible con la dignidad humana.
2. Ser remunerado en moneda de curso legal en su centro de trabajo.
3. La inembargabilidad del salario mnimo y las prestaciones sociales,
excepto para proteccin de su familia y en los trminos que establezca
la ley.
4. Condiciones de trabajo que les garanticen la integridad fsica, la
salud, la higiene y la disminucin de los riesgos profesionales para
hacer efectiva la seguridad ocupacional del trabajador.
Base legal..............
5. Jornada laboral de 8 horas, descanso semanal, vacaciones, remuneracin
por los das feriados nacionales y salario por dcimo tercer mes, de
conformidad con la ley.
6. Estabilidad en el trabajo conforme a la ley e igual oportunidad de ser
promovido, sin ms limitaciones que los factores de tiempo, servicio,
capacidad, eficiencia y responsabilidad.
7. Seguridad social para proteccin integral y medios de subsistencia en
casos de invalidez, vejez, riesgos profesionales, enfermedad y maternidad; y
a sus familiares en casos de muerte, en la forma y condiciones que
determine la ley.
Arto. 83: Se reconoce el derecho a la huelga.
Arto. 84: Se prohbe el trabajo de los menores en labores que puedan
afectar su desarrollo normal o su ciclo de instruccin obligatoria. Se
proteger a los nios y adolescentes contra cualquier clase de explotacin
econmica y social.
Base legal...........................
Arto. 85: Los trabajadores tienen derecho a su formacin cultural,
cientfica y tcnica; el Estado la facilitar mediante programas especiales.
Arto. 86: Todo nicaragense tiene derecho a elegir y ejercer libremente su
profesin u oficio y a escoger un lugar de trabajo sin ms requisitos que el
ttulo acadmico y que cumpla una funcin social.
Arto. 87: en Nicaragua existe plena libertad sindical. Los trabajadores se
organizarn voluntariamente en sindicatos y estos podrn constituirse
conforme lo establece la ley.ningn trabajador ser obligado a pertenecer a
determinado sindicato, ni renunciar al que pertenezca. Se reconoce la plena
autonoma sindical y se respeta el fuero sindical.
Arto.88: Se garantiza el derecho inalienable de los trabajadores para que,
en defensa de sus intereses particulares o gremiales, celebren con los
empleadores: 1) contratos individuales y 2) convenios colectivos.
Ambos de conformidad con la ley.
Cdigo del Trabajo.
Gaceta No. 205 del 30/10/96
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
I: El trabajo es un derecho, una responsabilidad social y goza
de la especial proteccin del Estado. El Estado procurar la
ocupacin plena y productiva de todos los nicaragenses.
II: El Cdigo del Trabajo es un instrumento jurdico de orden
pblico mediante el cual el Estado regula las relaciones
laborales.
III: Los beneficios sociales a favor de los trabajadores
contenidos en la legislacin laboral constituyen un mnimo
de garantas susceptibles de ser mejoradas mediante la
relacin de trabajo, los contratos de trabajo o los convenios
colectivos.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
IV: Los derechos reconocidos en este Cdigo son irrenunciables.
V: El ordenamiento jurdico laboral limita o restringe el principio
civilista de la autonoma de la voluntad y en consecuencia, sus
disposiciones son de riguroso cumplimiento.
VI: Las presentes disposiciones son concretas, objetivas y regulan
las relaciones laborales en su realidad econmica y social.
VII: El ordenamiento jurdico laboral protege, tutela y mejora las
condiciones de los trabajadores.
VIII: En caso de conflicto o duda sobre la aplicacin o
interpretacin de las normas del trabajo legales, convencionales o
reglamentarias, prevalecer la disposicin ms favorable al
trabajador.
Principios Fundamentales........
IX: Los casos no previstos en este Cdigo o en las disposiciones legales
complementarias se resolvern de acuerdo con los principios generales del
derecho del trabajo, la jurisprudencia, el derecho comparado, la doctrina
cientfica, los convenios internacionales ratificados por Nicaragua, la
costumbre y el derecho comn.
X: Las normas contenidas en este Cdigo y la Legislacin Laboral
complementaria son de Derecho Pblico, por lo que el inters privado debe
ceder al inters social.
XI: La mujer y el hombre son iguales en el acceso al trabajo y la igualdad de
trato de conformidad a lo establecido en la Constitucin.
XII: Se garantiza a los trabajadores estabilidad en el trabajo conforme a la ley e
igual oportunidad de ser promovido sin ms limitaciones que los factores de
tiempo, servicio, capacidad, eficiencia y responsabilidad.
XIII: Se garantiza a los trabajadores salario igual por trabajo igual en idnticas
condiciones de trabajo, adecuado a su responsabilidad social, sin
discriminaciones por razones polticas, religiosas, raciales, de sexo o .....
Sujetos del Derecho del Trabajo
Son trabajadores las personas naturales que en forma
verbal o escrita, individual o colectiva, expresa o presunta,
temporal o permanente, se obliga con otra persona natural
o jurdica denominada empleador, a una relacin de
trabajo, consistente en prestarle mediante remuneracin un
servicio, o ejecutar una obra material o intelectual bajo su
direccin y subordinacin directa o delegada.
Empleador: es la persona natural o jurdica que contrata la
prestacin de servicios o la ejecucin de una obra a cambio
de una remuneracin.
Se entiende por empresa, la unidad econmica de
produccin, distribucin y comercializacin de bienes y
servicios.
Trabajadores de confianza
La categora de trabajadores de confianza depende
de la naturaleza de las labores desempeadas y no
de la designacin que se da al puesto. Siempre son
empleados de confianza los directores o
administradores que ejercen funciones de
direccin en nombre del empleador y que por su
carcter legal establecido en el presente Cdigo,
puedan sustituir a la persona natural o jurdica que
representen.
Responsabilidad solidaria
La sustitucin del empleador no afecta las
relaciones de trabajo. El empleador
sustituido ser solidariamente responsable
con el nuevo, hasta por el trmino de seis
meses, por las obligaciones derivadas de las
relaciones de trabajo y de la ley, nacidas
antes de la fecha de sustitucin. Concluido
el trabajo subsistir nicamente la
responsabilidad del nuevo empleador.
Del Empleo
El empleo o cargo es la ocupacin o profesin
ejercida por un trabajador con subordinacin a
otra persona denominada empleador, para prestar
sus servicios de acuerdo a las responsabilidades
que deben ser cumplidas.
El empleador est obligado a contratar a un
mnimo del 90% de trabajadores nicaragenses.
Se prohbe la contratacin de nicaragenses dentro
del territorio para trabajos en el extranjero sin
autorizacin del Ministerio del Trabajo.
Relacin laboral y Contrato de trabajo
Relacin laboral, cualquiera que sea la causa que
le da origen, es la prestacin de trabajo de una
persona natural subordinada a un empleador
mediante el pago de una remuneracin.
Contrato individual de trabajo es el convenio
verbal o escrito entre un empleador y un
trabajador, por el cual se establece entre ellos una
relacin laboral para ejecutar una obra o prestar un
servicio personal.
Contenido del contrato de trabajo
El contrato escrito de trabajo debe contener:
Lugar y fecha, identificacin de las partes y domicilio,
descripcin y lugares del trabajo, duracin y jornada laboral,
indicacin si es por tiempo determinado o de duracin
indefinida, cuanta de la remuneracin, forma, perodos y
lugar de pago, si es por unidad de obra, por tarea o por
destajo, por comisin, firmas de los otorgantes o
representante legal o impresin digital o firma a ruego.
Si se incumplen las condiciones del contrato desde antes del
inicio de la prestacin de servicios, se puede recurrir ante los
tribunales de trabajo, para que estos determinen la cuanta de
los daos y perjuicios causados.
Son capaces para contratar en materia laboral, los mayores de
16 aos.
Formas o tipos de contrato
El contrato de trabajo puede ser:
Verbal o Escrito: puede celebrarse verbalmente cuando
se refiera: a) al trabajo en el campo, b) al servicio
domstico, c) a los trabajos temporales u ocasionales que
no duren ms de diez das.
Por tiempo determinado o indeterminado: el
contrato se presume concertado por tiempo indeterminado,
excepto cuando: a) si las partes convienen en un plazo, b)
cuando la realizacin de la obra el plazo est en funcin
del tiempo de duracin de la obra, c) cuando se trate de
trabajos estacionales o cclicos sin perjuicio de lo
estipulado en convenios colectivos.

Contrato por tiempo indeterminado
El contrato se considera indeterminado cuando no tiene
plazo o cuando hubiere expirado el plazo por tiempo
determinado y el trabajador continua trabajando por treinta
das ms, o cuando vencido el plazo de su segunda
prrroga se contine trabajando o se prorrogue
nuevamente.
En los contratos por tiempo indeterminado, las partes
pueden convenir en un perodo de prueba no mayor de 30
das durante el cual cualquiera de las partes puede poner
fin a la relacin de trabajo.
Se prohbe estipular en el contrato que no se pagarn
prestaciones sociales. El derecho a las prestaciones
sociales es irrenunciable.

Suspensin del contrato de trabajo
Suspensin es la interrupcin temporal de la ejecucin del
contrato de trabajo. La suspensin puede provenir de
cualquiera de las partes y no extingue la relacin jurdica
establecida.
La suspensin puede ser parcial o total o individual o
colectiva.
Son causas de suspensin individual las que afecten a un
trabajador determinado por las causas referidas en el Arto.
37 CT.
Se considera suspensin colectiva la que afecta a una parte
o a la totalidad de los trabajadores de una empresa o lugar
de trabajo por causas no imputables al empleador, referidas
en el Arto. 38 CT.
La suspensin del contrato de trabajo debe ser autorizada
por el Ministerio del Trabajo.
De la terminacin del contrato individual de trabajo
La terminacin del contrato individual de trabajo pone fin
a la generacin de derechos y obligaciones que emanan del
mismo.
Las causas para la terminacin del contrato individual de
trabajo estn contenidas en el arto. 41 CT.
Cualquiera que sea la causa de terminacin del contrato de
trabajo, el empleador est obligado conforme a la Ley, a
pagar al trabajador o a quien corresponda (en el caso del
literal b), la parte proporcional de las prestaciones sociales
correspondientes a vacaciones y dcimo tercer mes.
La terminacin de la relacin laboral por mutuo acuerdo o
renuncia no afecta el derecho adquirido del trabajador por
antigedad, conforme al arto. 45 CT
De la terminacin del contrato ...
Cuando el contrato es por tiempo indeterminado, el trabajador
puede terminarlo avisando por escrito al empleador con 15 das
de anticipacin.
En el caso de los trabajadores del campo, se puede notificar
verbalmente; pero en presencia de dos testigos.
Cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo por tiempo
indeterminado y sin causa justa, pagar al trabajador
indemnizacin equivalente a:
Un mes de salario por cada uno de los 3 primeros aos de trabajo.
Veinte das de salario por cada ao de trabajo a partir del cuarto ao.
En ningn caso la indemnizacin ser menor de 1 mes ni mayor de 5 meses. Las
fracciones entre los aos trabajados se liquidarn proporcionalmente.
De la terminacin del contrato ...
Si el empleador da por terminado el contrato de trabajo en abierta
violacin a las disposiciones prohibitivas contenidas en este Cdigo y
dems normas laborales o tenga carcter de represalia contra el
trabajador por haber ejercido o intentado ejercer sus derechos laborales
o sindicales, el trabajador tendr accin para demandar su reintegro
ante el juez del trabajo, en el mismo puesto que desempeaba y en
idnticas condiciones de trabajo, quedando obligado el empleador, si
se declara con lugar el reintegro, al pago de los salarios dejados de
percibir y a su reintegro.
Si el empleador se niega a reintegrar al trabajador, deber{a pagarle,
adems de la indemnizacin por antigedad, una suma igual al 100%
de la misma.
De la terminacin del contrato.
Cuando se trate de trabajadores de confianza descritos en
el arto.7 no habr reintegro; pero el empleador deber
pagar en concepto de indemnizacin una cantidad
equivalente entre dos y seis meses de salario, siempre y
cuando el trabajador tenga un mnimo de un ao continuo
de trabajo, sin perjuicio del pago de otras prestaciones o
indemnizacin a que tuviere derecho.
De la terminacin del contrato
El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo sin mas
responsabilidad que las establecidas en el arto 42, cuando el trabajador
incurra en cualquiera de las siguientes causales:
A) Falta grave de probidad.
B) Falta grave contra la vida e integridad fsica del empleador o de los
compaeros de trabajo.
C) Expresin injuriosa o calumniosa contra el empleador que produzca
desprestigio o daos econmicos a la empresa.
D) cualquier violacin de las obligaciones que le impongan el contrato
individual o reglamento interno, que hayan causado grave dao a la empresa.
El empleador podr hacer valer este derecho dentro de los 30 das despues de
haber sucedido el hecho.
Para la aplicacin de este artculo, el empleador debe contar con la
autorizacin del Inspector Departamental del Trabajo. Si se autoriza el
despido el trabajador puede apelar ante el Inspector General del Trabajo.

Ejercicios
1. El Sr. Crisanto Careto es despedido sin causa justa el 12 de Mayo del 2003. Al momento de su despido
devengaba un salario quincenal de C$3,250 y laboraba en la empresa desde el 25 de Julio del ao 2000. A
cunto tiene derecho el Sr. Zepeda en concepto de liquidacin?
2. La Sra. Saturnina Buenda es despedida de su trabajo, alegando la patronal que la trabajadora ha violado
reiteradamente el inciso (h) del artculo 18 del Cdigo del Trabajo. Cabe el despido?
3. El Sr. Gregorio Sabelotodo es despedido el 20 de Agosto de 2003. Al momento de su despido se
desempeaba como Asistente del Gerente General con salario de C$12,500 mensuales. Si haba ingresado a la
empresa el 25 de Agosto de 1998 A cunto asciende su liquidacin?
4. La Sra. Graciela Buenamoza es dirigente sindical en su empresa, devengando un salario de C$2,700
mensuales. El 11 de Noviembre de 2003 es despedida sin mediar causa justa y por ser dirigente sindical apela
su despido ante el juez del trabajo, el cual da lugar a la demanda y ordena a la patronal su reintegro a partir del
11 de Mayo del 2004, ordenando a pagar los salarios cados. La patronal no obedece la orden del juez y decide
mejor pagar lo que corresponda. Si la Sra. Buenamoza haba ingresado a trabajar el 18 de Febrero del ao
1999, A cunto asciende su liquidacin?
5. El Sr. Celestino Rojo es despedido el 20 de Octubre 2002, alegando la patronal falta grave de probidad, en
vista de que haba participado de un robo en la empresa el 10 de Octubre 2002. Al momento de su despido el
Sr. Celestino ganaba C$3,000 mensuales y haba ingresado el 29 de Octubre 1999. La patronal sin ms
trmites le pidi al trabajador que pasara por Personal retirando su liquidacin. A cunto asciende su
liquidacin? Exprese algn comentario.
6. El da 5 de Octubre 2003 la patronal se entera que el trabajador Mandrake Aguilar amenaz de muerte con
un revolver a otro trabajador. El 15 de Noviembre 2003 es despedido alegando la patronal lo preceptuado en el
inciso (b) del Arto. 48 CT. Cabe bajo esta figura el despido? Comente.
De las Jornadas de Trabajo
Jornada de Trabajo: Tiempo durante el cual el trabajador se encuentra
a disposicin del empleador, cumpliendo sus obligaciones laborales.


Diurna: de 6 am a 8 pm; no ms de 8 horas diarias

Jornada: Nocturna: de 8 pm a 6 am; no ms de 7 horas diarias

Mixta: no ms de 7 horas diarias

si se trabaja ms de 3 horas en turno nocturno, se considera nocturno
Descansos y Permisos
Es obligatorio el descanso en:
Sptimo da(Domingo, salvo excepciones)
Feriados nacionales: primero de Enero, Jueves y Viernes
Santos, 19 de Julio, 14 y 15 de Septiembre, 8 y 25 de
Diciembre.
Feriados locales: Depende de cada municipalidad.
Si el feriado nacional coincide con el sptimo da, ste ser
compensado. Si se trabaja se pagar doble.
Se tiene derecho a permiso cuando fallece padre, madre,
cnyuge o hijos, hasta tres das. O por motivo de matrimonio
hasta 5 das.
Tambin existe permiso para atender a enfermos que son
miembros del ncleo familiar.
Vacaciones
Descanso continuo a que tiene derecho el trabajador despus
de seis meses de trabajo continuo con el mismo empleador. En
este caso tiene derecho a 15 das de descanso continuo.
Por cada seis meses trabajados se tiene derecho a 15 das, o
sea 2 das por cada mes trabajado.
Las vacaciones se pagan de acuerdo al ltimo salario ordinario
recibido por el trabajador, y si ste es variable se calcular en
base al promedio del salario ordinario de los ltimos seis
meses.
A las vacaciones no se les debe deducir los das de permiso
por las causas que contempla la Ley, ni los das en que el
trabajador estuvo enfermo.
Salario
La retribucin que paga el empleador al trabajador en
virtud del contrato de trabajo o relacin laboral.
No puede ser nunca menor del mnimo legal.
por unidad de tiempo
Salario por unidad de obra, por pieza o destajo
por tarea

ordinario
Salario mnimo
extraordinario

Medidas de proteccin del salario
El salario, el pago de vacaciones no gozadas, el dcimo
tercer mes y las indemnizaciones por riesgos o accidentes
de trabajo, gozan de los siguientes privilegios:
A) Son preferentes a cualquier otro crdito
B) No ser afectado por concurso, quiebra o sucesin y se
pagar de forma inmediata.
Los anticipos al salario de devengan intereses.
El salario mnimo es inembargable, excepto por la
proteccin de la familia del trabajador.
Dcimo tercer mes
Beneficio que da la legislacin nicaragense a los trabajadores y
que consiste en un salario adicional anual despus de un ao de
trabajo continuo o la parte proporcional correspondiente al
perodo trabajado mayor de un mes y menor de un ao.
El dcimo tercer mes es equivalente al ltimo salario recibido o
si es variable, se pagar conforme al salario ms alto de los
ltimos seis meses.
Si el empleador no paga el aguinaldo en los primeros diez das de
Diciembre pagar una indemnizacin al trabajador equivalente al
valor de un da de trabajo por cada da de retraso.
El aguinaldo es inembargable, excepto para el pago de alimentos
y estar exento del pago de cualquier impuesto, descuentos,
cotizaciones y deducciones de cualquier especie. No es
acumulable y se le dar tambin a los jubilados.
. Derecho colectivo del trabajo
. Sindicato es la asociacin de
trabajadores o empleadores
constituida para la
representacin y defensa de sus
respectivos intereses.
Para efectos de obtencin de su
personalidad jurdica los
sindicatos deben inscribirse en el
Libro de Registro de
Asociaciones Sindicales del
Ministerio del Trabajo .
Los sindicatos de trabajadores se constituirn con un nmero
no menor de veinte miembros y los de empleadores con no
menos de cinco.


Clasificacin de los Sindicatos
a) por la calidad de sus integrantes:
1. gremiales, formados por trabajadores de una misma profesin o
especialidad;
2. de empresas, formados por trabajadores que prestan servicios en
una misma empresa;
3. de varias empresas, los formados por trabajadores que prestan
servicios en dos o ms empresas de la misma actividad
econmica;
4. de oficios varios, formados por trabajadores de diversas
profesiones si en determinado lugar el nmero de
trabajadores de la misma profesin o actividad es menor de
veinte;
Clasificacin .
b) por su mbito territorial:
1. Particulares, cuyos integrantes son de
una sola empresa o centro de trabajo;
2. Municipales, cuyos integrantes son de
varios centros de trabajo situados en el
mismo municipio;
3. Departamentales, cuyo miembros son
de distintos centros de trabajo de un solo
departamento de la Repblica;
4. Regionales, cuyos miembros son de
distintos centros de trabajo localizados en
una misma regin;
5. Nacionales, cuyos miembros son de al
menos nueve departamentos de la
Repblica.

Son facultades y funciones de los sindicatos:
a) procurar el mejoramiento de las condiciones de trabajo
de sus miembros y la defensa de sus intereses propios;

b) celebrar convenciones colectivas de trabajo y ejercer las
acciones legales para garantizar su cumplimiento. Es ilcita
la clusula de exclusin, entendindose por tal la privacin
del trabajo al que no forma o deja de formar parte de un
sindicato;
c) representar a sus miembros en los conflictos,
controversias y reclamaciones que se presenten, y ejercer
las acciones correspondientes que aseguren el ejercicio de
sus derechos;
d) promover la afiliacin voluntaria de trabajadores al
sindicato;
e) promover la educacin tcnica y general de los
asociados;
f) participar en los mbitos de gestin administrativa
determinados por la ley;
g) denunciar ante los funcionarios competentes del Ministerio
del Trabajo, sin perjuicio de las acciones judiciales
correspondientes, las omisiones, irregularidades y violaciones
que se cometan en la aplicacin del presente Cdigo y
disposiciones complementarias;
h) propugnar por la creacin y mejoramiento de sistemas de
proteccin contra los riesgos del trabajo y prevencin de
accidentes y enfermedades, y obligarse a que sus afiliados
utilicen los mecanismos de proteccin;
i) organizar servicios de asesora tcnica, educativa, cultural o
de promocin socioeconmica en beneficio de sus afiliados;
j) adquirir cualquier ttulo y administrar los bienes muebles e
inmuebles que requieran para el ejercicio de sus actividades;
k) ejercer el derecho de huelga de conformidad con la ley;
l) en general, todas las que no estn reidas con sus fines
esenciales ni con las leyes.


De la asamblea general del Sindicato
. La asamblea general es la mxima autoridad del
sindicato y son funciones propias de ella las siguientes:
a) elegir la junta directiva y aprobar y modificar los estatutos;
b) fijar el monto de las cuotas ordinarias y extraordinarias;
c) aprobar o no el ejercicio del derecho de huelga de
conformidad con la ley;
d) acordar la fusin con otras organizaciones sindicales, as
como la afiliacin a federaciones o confederaciones y
organismos internacionales, segn sea el caso;
e) decidir la expulsin de cualquier afiliado y/o destitucin o
expulsin de miembros de la junta directiva; y definir las faltas,
las sanciones correspondientes y la aplicacin de stas, segn
las circunstancias de cada caso;

f) aprobar el presupuesto anual elaborado por la
junta directiva;
g) revisar o revocar, si lo estima conveniente, los
acuerdos y decisiones de la junta directiva;
h) aprobar o desaprobar la rendicin de cuentas
que debe presentar la junta directiva y adoptar las
medidas necesarias para corregir los errores y
deficiencias que se comprueben;
i) acordar la disolucin de la organizacin;
j) emitir los reglamentos y acuerdos necesarios a
sus funciones;
k) aprobar la estructuras creadas por la junta
directiva para el mejor funcionamiento del
sindicato; y
aprobar los planes de accin del sindicato.

Causas de disolucin y liquidacin
de los sindicatos
a) el transcurso del trmino fijado en el acta
constitutiva o el de prrroga acordado por la
asamblea general;
b) terminacin de la empresa; en los casos que
correspondan, pero no en los casos de
transformacin o fusin de la misma;
c) la voluntad expresa de al menos las dos terceras
partes de sus miembros y de un acuerdo con las
formalidades establecidas en los estatutos; y por
cualquier circunstancia que deje el nmero de
miembros por debajo del mnimo legal.

Los jueces del trabajo del domicilio del sindicato son los
competentes para conocer, en primera instancia y por la va
ordinaria, de la disolucin de un sindicato, a peticin de los
trabajadores o los empleadores.



La sentencia del Juez del Trabajo que declare la disolucin de
un sindicato, ir en consulta al tribunal competente si no se
apelare de ella. Resuelta la consulta o la apelacin, en su
caso, y si se confirmare la disolucin, la Direccin de
Asociaciones Sindicales del Ministerio del Trabajo
cancelar la inscripcin del sindicato.

No obstante la disolucin de un sindicato, subsistir la
relacin de derechos y obligaciones entre el empleador y
los trabajadores.


La transformacin jurdica de los
sindicatos
a) Por fusin, cuando de
la unin de dos o ms
sindicatos nace una nueva
personalidad jurdica;
Por absorcin, cuando de
la unin de dos o ms
sindicatos solo sobrevive
la personalidad jurdica de
uno de ellos.

. Federaciones, confederaciones y
centrales sindicales
. Dos o ms sindicatos podrn formar una federacin;
asimismo, dos o ms sindicatos de la misma actividad
econmica podrn formar una confederacin.

Artculo 228. La unin de dos o ms confederaciones
constituir una central.

Artculo 229. En cualquier tiempo y aunque exista pacto
en contrario, podrn retirarse de la federacin un sindicato,
de una confederacin una federacin, y de una central una
confederacin, si as lo acordase la asamblea general o
congreso. Cuando un sindicato, federacin o confederacin
dejare de existir o se retirare de la organizacin superior,
sus delegados se considerarn tambin retirados de ella.
. Fuero sindical
Artculo 231. Fuero sindical es el derecho de que gozan los miembros de
las directivas sindicales a no ser sancionados ni despedidos sin mediar causa
justa.

El trabajador amparado por el fuero sindical no podr ser despedido sin
previa autorizacin del Ministerio del Trabajo, fundada en una justa
causa prevista en la ley y debidamente comprobada. El despido realizado en
contra de lo dispuesto en este artculo constituye violacin del fuero
sindical.
Artculo 232. Constituye violacin del fuero sindical la accin del
empleador de alterar unilateralmente las condiciones de trabajo y el traslado
del trabajador a otro puesto sin su consentimiento.

El Inspector Departamental del Trabajo, una vez constatada la violacin al
fuero sindical, decretar la nulidad de los actos violatorios.


Proteccin del Estado
Artculo 233. Los trabajadores que expresen su
voluntad de organizarse sindicalmente,
notificando de tal hecho al MITRAB, gozarn de
la proteccin del Estado contra el despido
injustificado y el traslado sin motivo real, desde la
fecha de notificacin y durante los plazos
determinados por la ley para su inscripcin, hasta
un mximo de noventa das, sin perjuicio de la
protesta formal del sindicato por violacin del
artculo 213 de este Cdigo, los trabajadores
protegidos sern veinte.
Nmero de sindicalistas protegidos
Artculo 234. Los directivos sindicales de cualquier nivel, los
representantes seccionales y los miembros del comit sindical,
electos por los trabajadores y debidamente inscritos, de uno o
varios centros de trabajo, gozarn del fuero sindical.
Cuando se trate de una sola empresa con ms de un establecimiento, en
cualquier otra parte del pas, los trabajadores de ese establecimiento afiliados al
sindicato, nombrarn entre ellos a sus directivos sindicales, a los representantes
seccionales y a los miembros del comit sindical.

Los miembros de las juntas directivas sindicales cubiertos por el
fuero sindical sern un mximo de nueve. Los miembros de los
seccionales o comits sindicales cubiertos por el fuero sindical
sern un mximo de cuatro, es decir que los dirigentes sindicales
cubiertos por el fuero sumarn un mximo de trece.


De la convencin colectiva de
trabajo
Artculo 235. Convencin colectiva es el acuerdo concertado por
escrito entre un empleador, o grupo de empleadores y una o varias
organizaciones de trabajadores con personalidad jurdica.
Los objetivos de la convencin colectiva son, entre otros, establecer
condiciones generales de trabajo, desarrollar el derecho de la
participacin de los trabajadores en la gestin de la empresa y disponer
la mejora y el cumplimiento de los derechos y obligaciones
recprocas.

La convencin colectiva producir plenos efectos jurdicos desde el
momento de su firma y se extender en tres ejemplares, para dar uno a
cada una de las partes y otro al Ministerio del Trabajo, para su
custodia.

El Ministerio del Trabajo velar por que las convenciones colectivas
en ningn caso restrinjan las garantas mnimas establecidas en este
Cdigo.
Ninguna autoridad laboral administrativa, ni
judicial podr propiciar bajo ningn
procedimiento la renuncia de los trabajadores o
sus dirigentes sindicales a reivindicaciones,
derechos adquiridos, prestaciones o beneficios
obtenidos por la va de convenios colectivos e
incorporados por ello a sus contratos individuales
de trabajo". Interpretacin Autntica Ley 442 del
09/10/02
Convencin Colectiva
Artculo 238. Todo empleador a quien presten servicio
trabajadores miembros de sindicatos est obligado a negociar
con stos una convencin colectiva cuando se lo soliciten. Si
el empleador se niega a negociar, los representantes sindicales
podrn recurrir a la Direccin de Negociacin Colectiva y
Conciliacin del Ministerio del Trabajo, quien citar a un
proceso de negociacin. Igual derecho tendr el empleador.

Artculo 239. La convencin colectiva de trabajo contendr la
identificacin de las partes, las empresas o establecimientos y
las categoras de trabajadores que comprende, los derechos y
obligaciones de las partes y la duracin de la convencin
colectiva, que no podr exceder de dos aos.


Convencin colectiva
Artculo 241. Vencido el plazo fijado en la convencin
colectiva sin que se hubiese solicitado su revisin, se dar
por prorrogada por otro perodo igual al de su vigencia.

Artculo 242. La disolucin del o los sindicatos
suscriptores de la convencin colectiva, o la sustitucin del
empleador suscriptor por otro, no afectan las obligaciones
y derechos emanados de la convencin colectiva en las
dems empresas y establecimientos comprendidos en el
mbito de aplicacin de la convencin colectiva, la cual
quedar vigente en ellas.
De los conflictos colectivos
Artculo 243. Hay conflicto colectivo cuando los
trabajadores de una empresa o centro de trabajo
demanden:
a) el cumplimiento de disposiciones legales violadas en
forma general y continua por las partes;
b) la celebracin de una convencin colectiva que
contemple las condiciones generales de trabajo y las
reivindicaciones de naturaleza socioeconmicas laborales;
c) la interpretacin de las clusulas de la convencin
colectiva, sin perjuicio del derecho de las partes de recurrir
a los tribunales comunes.

La Huelga
Artculo 244. Huelga es la suspensin colectiva del
trabajo, acordada, ejecutada y mantenida por la mayora de
los trabajadores interesados en un conflicto de trabajo.

Para ejercer el derecho a huelga se debe cumplir con
los siguientes requisitos:
a) tener el propsito de mejorar o defender frente al
empleador sus derechos, condiciones de trabajo,
tratamiento adecuado en las relaciones laborales,
negociacin, todo lo relativo a la convencin colectiva de
trabajo y en general, sus intereses econmicos y sociales;
b) agotar los procedimientos de conciliacin ante el
Ministerio del Trabajo;

De la huelga
c) ser acordada en asamblea general de trabajadores, ejecutada y
mantenida en forma pacfica por la mayora de los trabajadores,
dentro o fuera de la empresa o establecimiento si la huelga se
declara en una empresa con varios establecimientos; la mayora
ser la del total de todos los trabajadores de la empresa; y si se
declara en uno o algunos de los establecimientos, la mayora ser
la del total de trabajadores del o los establecimientos
involucrados;
d) apoyar una huelga lcita de la misma industria o actividad, que
tenga por objeto alguno de los objetivos enumerados en los incisos
anteriores.
Toda huelga que no llene los requisitos anteriores as como la
toma de empresas es ilegal y deber ser declarada as por la
Inspectora General del Trabajo.


Artculo 246. Mientras dure la huelga queda
prohibido al empleador contratar nuevos
trabajadores.

Artculo 247. El ejercicio del derecho a la huelga
en los servicios pblicos o de inters colectivo no
podrn extenderse a situaciones que pongan en
peligro la vida o la seguridad de las personas.

Artculo 248. La huelga suspende la obligacin
de prestacin del servicio de trabajo en las
empresas o establecimientos en que se declare, por
todo el tiempo que dure, sin terminar los contratos
o relaciones de trabajo ni extinguir los derechos y
obligaciones que emanen de los mismos.
Huelga Ilegal
Artculo 249. Si una huelga es declarada ilegal, el
Inspector General del Trabajo, en la misma declaracin,
fijar a los trabajadores un plazo no menor de cuarenta y
ocho horas para que reanuden sus labores, bajo
apercibimiento que podr el empleador dar por terminados
los contratos de trabajo de quienes continen en huelga.

Los nuevos contratos que celebre el empleador no pueden
contener condiciones inferiores a las que, en cada caso,
regan antes de realizarse el movimiento de huelga.
Del paro

Artculo 250. Paro es la suspensin temporal acordada por el empresario de
las actividades normales de la empresa o establecimiento, ejecutado y
mantenido pacficamente con el propsito de defender sus intereses
econmicos o sociales.

Para que el ejercicio del paro sea legal, debe llenar los siguientes
requisitos:
a) que el conflicto econmico o social se origine por la
celebracin, revisin o cumplimiento de una convencin
colectiva;
b) que se agoten los procedimientos de conciliacin ante el
Ministerio del Trabajo;
c) que implique el cierre total o parcial de las empresas o
establecimientos;
d) que sea declarado legal por la Inspectora General del Trabajo.
Paro Ilegal
Artculo 251. Si un paro es
declarado ilegal por la Inspectora
General del Trabajo, en la misma
declaracin se emplazar a los
empleadores a que reanuden las
labores en un plazo de cuarenta y
ocho horas y paguen los salarios que
se hubieren dejado de percibir. Si el
empleador incumpliere lo ordenado
se mantendr el pago de los salarios
de los trabajadores mientras dure el
desacato, sin perjuicio de la
responsabilidad en que incurriere por
cualquier otra causa.