REGIMEN LABORAL EN LAS MYPE

T.U.O. de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y

Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo
Decente, Ley MYPE.
D.S.N007-2008-TR y su Reglamento el D.S.008-2008-TR

MERY FLORES LUQUE
Abogada
Direccin Regional de Trabajo y
Promocin del Empleo de Tacna.

Tacna, Diciembre del 2008
Direccin Regional de
Trabajo y Promocin
del Empleo de Tacna
Ministerio
de Trabajo y
Promocin del Empleo
DERECHOS LABORALES FUNDAMENTALES

En toda empresa se cumplir con lo siguiente:

No utilizar, ni apoyar
el uso del trabajo
infantil, ni forzado.

Garantizar que las
remuneraciones y
los beneficios de
los trabajadores
cumplan como
mnimo con la ley.
DERECHOS LABORALES FUNDAMENTALES

En toda empresa se cumplir con lo siguiente:

Garantizar la no discriminacin de los
trabajadores.
Respetar el Derecho a la Sindicalizacin.
Proporcionar un ambiente seguro y saludable de
trabajo.

NUEVA CARACTERIZACION MYPE

La presente Ley se aplica a
todos los trabajadores sujetos
al Rgimen Laboral de la
Actividad Privada que laboren
en las MYPE, ASI COMO A SUS
CONDUCTORES Y
EMPLEADORES.

Se considera TRABAJ ADOR a
todo aquel cuya prestacin sea
de naturaleza laboral,
independientemente de la
duracin de su jornada o el
plazo de su contrato.



NUEVA CARACTERIZACION MYPE


Trabajadores
(promedio)
Ventas anuales
(RUS, RER y RG)

Microempresa
De 1 hasta 10 Hasta el monto
mximo 150 UIT
(S/. 525,000)
Pequea Empresa
De 1 hasta 100 Hasta el monto
mximo de 1700 UIT
(S/. 5`950,000)
Sern reajustados cada
dos aos por el MEF.

NUEVA CARACTERIZACION MYPE


REQUISITO INDISPENSABLE:

Que se encuentre debidamente registrada en el REMYPE.

NUEVA CARACTERIZACION MYPE


No comprende a las personas naturales sin negocio,
asociaciones, fundaciones, comits, ni a las unidades
econmicas que desarrollen los rubros de bares,
juegos de azar y otros rubros afines a determinarse por
el MTPE.
EXCLUSIONES DEL AMBITO DE LA LEY

a) Crecimiento empresarial;

b) Fraude o falsedad en la DD.J J ., de inscripcin.

c) Constituir grupos econmicos, que en su
conjunto no renan tales caractersticas;

d) Tener vinculacin econmica con otras
empresas o grupos econmicos nacionales o
extranjeros.

En materia laboral: La determinacin del incumplimiento de sus
condiciones, excluye a la MYPE y sus trabajadores del rgimen
laboral especial.
REGMEN LABORAL ESPECIAL

Alcances generales:
Rgimen laboral es permanente, con aseguramiento en
salud y pensiones obligatorios.








El rgimen laboral especial, slo beneficia a las
empresas que se inscriban a partir del 20.10.2008 en el
REMYPE.

REGMEN LABORAL ESPECIAL

Alcances generales:
Se aplica a todos los
trabajadores de las MYPE,
as como a sus conductores
y empleadores, con
excepcin de las
actividades excluidas o
sujetos a otros regmenes
laborales especiales.
Excepcionalmente, se ha
hecho extensivo a las
microempresas agrarias y a
las juntas de propietarios.
REGMEN LABORAL ESPECIAL

Alcances generales:
Si la empresa supera el nivel de ventas o el nmero de
trabajadores mximo durante dos aos consecutivos,
podr mantenerse en el RLE por un ao adicional.
Vencido dicho plazo pasa al rgimen que le corresponda.
REGMENES LABORALES ESPECIALES
REFERENCIA MICROEMPRESA PEQUEA EMPRESA
NATURALEZA DEL
RLE
Permanente Permanente
REMUNERACION S/. 550.00 S/. 550.00
JORNADA-
HORARIO
8 horas diarias 48
horas semanales
igual
JORNADA
NOCTURNA
No se aplica si es
habitual
igual
DESCANSO
SEMANAL
24 horas y pago por
sobretiempo
igual
VACACIONES 15 das igual
GRATIFICACIONES No
Equivale a 1/2
remuneracin
REGIMEN LABORAL ESPECIAL
REGMENES LABORALES ESPECIALES
REFERENCIA MICROEMPRESA PEQUEA EMPRESA
DESPIDO
INJUSTIFICADO
10 remuneraciones
diarias por ao, con un
mximo de 90
remuneraciones diarias.
20 remuneracione diarias
por ao, con un maximo de
120 remuneraciones
diarias.
DERECHOS
COLECTIVOS Y
PACTO DE MEJORAS
Si Si
CTS NO
15 remuneraciones por
ao, con un mximo de 90
remuneraciones diarias.
SEGURO DE VIDA NO SI
UTILIDADES NO
SI, para empresas con ms
de 20 trabajadores
REGIMEN LABORAL ESPECIAL
REGMENES LABORALES ESPECIALES
REFERENCIA MICROEMPRESA PEQUEA EMPRESA
SISTEMA DE SALUD
(obligatorio)
conductor, trabajador y
derechohabientes pueden
acceder al componente
semisubsiado del SIS (Estado
susbsidia el 50% del aporte) o
a ESSALUD sin subsidio.
rgimen general sin
subsidio
(ESSALUD)
SCTR No Si, cuando corresponda
SISTEMA DE
PENSIONES
(obligatorio)
conductor y trabajador
acceden al Sistema de
Pensiones Sociales. Aporte
del afiliado hasta el mximo
del 4% de la RMV y un aporte
igual de parte del Estado.
Cuenta individual se entrega
en subasta a una AFP, Banco
o Cia. Seguros. Pensiones a)
jubilacin,b) invalidez, c)
viudez y e) orfandad
rgimen general sin
subsidio
(ONP AFP)
COSTO LABORAL MENSUAL PROVISIONADO
CASO: MICROEMPRESA
CONCEPTO
R.GENERAL
S/. MES
LEY MYPE
S/. MES
RMV 550.00 550.00
Asignacin familiar 55.00
Gratificacin jul & dic (1/12) 100.83
CTS 8.33% (1/12) 58.82
Vacaciones 1/12 (1/12) 50.42 (1/24) 22.92
EsSalud 9% / SIS familiar 68.06 15.00
TOTALES 883.13 587.92
COSTO LABORAL MENSUAL PROVISIONADO
CASO : PEQUEA EMPRESA
CONCEPTO
R. GENERAL
S/. MES
LEY MYPE
S/. MES
RMV 550.00 550.00
Asignacin familiar 55.00
Gratificacin jul & dic (1/12) 100.83 (1/24) 45.83
CTS 8.33% (1/12) 58.82 (1/24) 24.83
Vacaciones 1/12 (1/12) 50.42 (1/24) 22.92
EsSalud 9% 68.06 55.69
TOTALES 883.13 699.27
SUPUESTOS DE APLICACIN DEL REGIMEN
LABORAL ESPECIAL DE LA MYPE



SUPUESTOS A PARTIR DEL 20.10.2008.
Contrato bajo el RLG Se mantiene en el mismo rgimen
Contrato vigente bajo el RLE (Ley N
28015).
a) Previa inscripcin en el REMYPE, el
contrato se adecua al TUO Ley MYPE.
b) De no inscribirse en el REMYPE, sern
aplicables las normas del RLG.
Contrato vencido bajo el RLE (Ley N
28015)
a) Previa inscripcin en el REMYPE, los
nuevos contratos pueden realizarse bajo el
RLE o RLG.
b) De no inscribirse en el REMYPE, los
nuevos contratos estn bajo el RLG
Contratos nuevos Igual que en el caso anterior.
Contrato de trabajo bajo otro rgimen
laboral especial
Se mantiene igual, con excepcin de la
microempresa agrcola, que puede
acogerse al RLE.

REGISTRO NACIONAL DE LA MYPE (REMYPE)

Es un registro virtual, de mbito nacional y esta a
cargo del MTPE.

Se provee de la informacin tributaria y laboral
declarada por las empresas en los dos (2) ltimos
aos calendarios

El registro es automtico y se realiza a travs del
formulario virtual alojado en la web del MTPE.

REGISTRO NACIONAL DE LA MYPE (REMYPE)

www.mintra.gob.pe
REGISTRO NACIONAL DE LA MYPE (REMYPE)
La informacin ingresada al formulario virtual, bajo
declaracin jurada y con la Clave SOL, se encuentra sujeta
a una fiscalizacin posterior de forma virtual y fsica
(inspecciones).

El registro vigente en el REMYPE, permite a las MYPE
acceso a los beneficios de la Ley (RLE).

Slo se registran las MYPE con al menos un trabajador
(conductor ms un trabajador, o empleador en planillas).

La Direccin Nacional de la MYPE, declarar la nulidad del
registros de las MYPE que no cumplan con las
caractersticas de la Ley.

OTRAS MEDIDAS
Reduccin de tasas
del MINISTERIO DE
TRABAJ O Y
PROMOCION DEL
EMPLEO (70%).

Amnista laboral y de seguridad social: 4 meses
desde la entrada en vigencia del D.Leg.N1086, a
las empresas bajo su mbito, a efectos de
regularizar el cumplimiento del pago de
obligaciones.





OTRAS MEDIDAS
Dicha medida comprende las
obligaciones laborales y de
seguridad social, es decir sobre
las aportaciones a ESSALUD y la
ONP.

Implica adems el no pago de
multas e intereses u otras
sanciones por el incumplimiento
de las obligaciones ante las
Autoridades Administrativas.
MINTRA, ESSALUD, SUNAT Y
ONP.



MUCHAS GRACIAS

http://www.mintra.gob.pe
http://www.mypeperu.gob.pe/