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Mme DAMERGI Ashraf

(avocat et assistante l'I.S.I)


Droit des Socits
Dfinition de la socit : Art 3C.S.C la socit est un contrat par lequel deux ou
plusieurs personnes conviennent d'affecter en commun leurs apports , en vue de partager
le bnfice ou de profiter de l'conomie qui pourraient rsulter de l'activit de la socit.
Toutefois dans la socit uni personnelle responsabilit limite , la socit est constitue
par un associ unique .
I ntrts de la cration d'une socit commerciale :
1) intrt conomique:elle permet d'agrandir les capitaux , de maximiser les profits et de
minimiser les pertes. Elle facilite aussi l'obtention des crdits.
2) intrt juridique : La cration d'une socit permet de sparer le patrimoine de la P.M du
patrimoine des diffrents associs .
3) intrt social:permet la cration de postes d'emploi et la diminution du chmage , d'autant
plus que la couverture sociale est plus efficace pour les travailleurs exerant dans le cadre
d'une socit.
Diffrents types de socits
Socits civiles et socits commerciales

socits de personnes (S.N.C ; S.P) socits de capitaux (S.A ; S.A.R.L)


on distingue selon la taille , celles de grande
envergure conomique sont soumises un
rgime particulier auquel chappent les
socits de petite dimension
Socits civiles et socits commerciales
Critre de l'objet :
lorsque l'objet de la socit est commercial la
socit est qualifie de commerciale .En
revanche lorsque l'objet est civil la socit est
qualifie en principe de civile.(art 2c.c)
Les activits exclues sont :
_ activit agricole
_ activit artisanale
_ professions librales.
Critre de la forme :
Cette commercialit est tablie par l'article 7 du
c.s.c sont commerciales par la forme et
quelque soi l'objet de leur activit , les
socits en commandite par actions , les
S.A.R.L et les S.A
Socits de personnes et
Socits de capitaux
Socits de personnes (socits par
intrt) : fondes sur la considration de la
personne( intuitu person) dans lesquelles
les associs se connaissent et se groupent en
considration de la personne de chacun
d'eux il en rsulte :
- les parts ne sont sont cessibles qu'avec
l'accord de tous les associs.
- la faillite la mort ou l'incapacit d'un associ
peut entraner la dissolution de la socit.
- les statuts peuvent prvoir que le dcs d'un
associ entrane la dissolution de la socit.

Socits de capitaux:la considration de la
personne est priori indiffrente , l'essentiel
est la runion d'un capital important constitu
par les apports des associs, il en rsulte :
- les associs peuvent cder librement leurs parts.
- la mort , l'incapacit ou la faillite d'un associ
n'a en principe aucune incidence juridique sur
l'existence de la socit
- chaque associ n'est en principe tenu que jusqu'
concurrence de son apport sans engager son
patrimoine propre ou tre solidaire des dettes
de la socit
Les rgles communes
toutes les socits (Le caractre contractuel)
En effet il s'agit (selon la dfinition donne aussi bien dans l'ancien c.o.c art 1249 que l'actuel c.s.c ) d' un
contrat par lequel deux ou plusieurs personnes mettent en commun des apports en vue de
partager le rsultat qui dcoule de l'activit de la socit .
*Ncessite de la mise en commun d'apports : l'apport est l'acte par lequel on affecte un bien
ou un travail ou les deux la fois , au profit de la socit en vue de permettre l'activit
sociale . A dfaut d'apport les associs ne peuvent pas agir en commun et l'activit sociale
ne peut se drouler
- selon l'art 5c.s.c il y a 3 types d'apports :
Apport en numraire:apport de somme d'argent .L'opration passe par une souscription
et une tape de libration.
Apport en nature:porte sur toutes sortes de biens autres que l'argent et qui sont dans le
commerce (immeubles, meubles,un brevet,un fonds de commerce)
Apport en industrie : c'est un apport en travail , l'associ met la disposition de la socit
son travail et ses connaissances techniques et professionnelles.


*Le capital social : est constitu par la valeur de l'ensemble des apports en numraire et des
apports en nature l'exception de l'apport en industrie.
Capital social = apport en nature+ apport en numraire apport en industrie.
A la constitution il constitue l'actif social, en cours de vie sociale, actif et capital ne vont
plus correspondre.
*La vocation de participer aux bnfices et de contribuer aux pertes .
*L'affectio socitatis : c'est la volont des associs de collaborer ensemble, sur un pied
d'galit, au succs de l 'entreprise commune
Elle a un caractre trs marqu dans les petites socits fondes sur l'intuitu personae
dans lesquelles chacun apporte sa contribution personnelle.
Les conditions gnrales de la constitution de la socit
CONDI TI ONS DE FOND:art 2c.o.c : les lments ncessaires pour la validit des
obligations qui drivent d'une dclaration de volont sont :
- la capacit de s'obliger
-une dclaration valable de volont portant sur les lments essentiels de l'obligation.
- un objet certain pouvant former objet de l'obligation.
- un objet certain pouvant former l'objet de l'obligation
- une cause licite de s'obliger.
CONDI TI ONS DE FORME:
remarque:si la socit civile est un contrat qui se forme par le simple change des consentements
, il n'en est pas de mme pour la socit commerciale, dans la mesure ou il s'agit d'un contrat
formel .




L'crit : les statuts doivent contenir les six mentions suivantes :
- 1) forme de la socit 2) la dure de la socit 3) le nom de la socit 4) le sige social 5)l'objet
social 6) le montant du capital social.
La publicit :les statuts doivent tre publis dans un dlai d'un mois compter de la
constitution dfinitive de la socit ou de la date du P.V de l'assemble constitutive , c'est
un moyen d'information des tiers quant la constitution de la socit. Il y a deux mesures
de publicit :
*une insertion au J.O.R.T
*la mme insertion se fait dans deux journaux quotidiens dont l'un est en langue arabe
L'immatriculation :pendant le mme dlai de publicit , la socit doit tre
immatricule au R.C. Elle se fait par le dpt des statuts prvu par la loi relative au
R.C.(loi du 2/5/95)
Remarque : la sanction ordinaire d'un acte juridique ordinaire est la nullit. C'est ce qui
s'applique la socit puisqu'elle constitue un acte juridique.


ATTRIBUTS DE LA PERSONNALITE MORALE DE
LA SOCIETE COMMERCIALE
Pour fonctionner et raliser ses objectifs , la socit doit avoir la possibilit d'tre titulaire de
droits et d'obligations . Cette possibilit est lie la reconnaissance d'une personnalit en sa
faveur .On lui attribue une personnalit dite morale car la socit n'a pas d'existence
physique.
Le patrimoine social : distinct du patrimoine des associs , comprend l'ensemble des
biens, droits et obligations, c'est la socit qui en est propritaire et non pas les associs.
Le nom de la socit : c'est une mention statutaire , qui permet d'individualiser la socit
et la distinguer.
Le sige social:il est pour la socit ce qu'est le domicile pour la personne physique,
permet de dterminer la comptence territoriale des tribunaux, loi applicable
La nationalit








REGLES PARTICULIERES A CHAQUE TYPE DE SOCIETE
SOCIETES DE PERSONNES : LA SOCIETE EN
NOM COLLECTIF

Dfinition:(article 54 C.S.C) c'est une socit constitue entre deux ou plusieurs
personnes qui sont responsables personnellement et solidairement du passif social.
Elle exerce son activit sous une raison sociale qui se compose du nom de tous les
associs ou du nom de l'un ou de quelques uns d'entre eux suivis des mots et
compagnie
Elle est commerciale si son objet est commercial et civile si son objet est civil.
Type trs peu rpondu compte tenu des dangers que reprsente pour les associs
l'engagement indfini et solidaire.
Constitution :
*contrat entre deux ou plusieurs personnes mais aucun maximum ne lui est fix.
*Ses associs ont la qualit de commerant.
*certaines activits ne peuvent pas tre exerces dans la s.n.c telles que activits de
banque, assurance .
*d'autres activits ne peuvent tre accomplies que sous cette forme( profession
pharmaceutique).
* Aucun capital minimum n'a t fix .
Fonctionnement :
LA GERANCE :
* En cas de silence des statuts tous (art 60) les associs sont grants .( gestion
lourde pour la socit).
*si le grant est associ il est nomm l'unanimit s'il ne l'est pas cette nomination se
fait par les associs reprsentants du K.S
*La rvocation du grant intervient selon les mmes conditions suivant lesquelles il a
t nomm.
* accomplit tous les actes de gestion qu'exige l'intrt de la socits sauf limitation
expresse de ses fonctions par les statuts.
LES ASSOCIES :
* la responsabilit laquelle sont astreints les associs est particulire .Elle s'entend
en effet leurs patrimoines personnels pour rpondre indfiniment et
solidairement des dettes sociales.
* tant gouvern par l'intuitu personae la s.n.c est constitue en considration des
qualits propres de chacun des associs ce qui rend difficile le changement des
associs. S'ils ont accept de s'associer avec la consquence grave de l'engagement
solidaire c'est par ce qu'ils se connaissent et se font confiance. Ceci rend difficile le
changement des associs .Cependant si la cession est difficile elle n'est pas
interdite.
DI SSOLUTI ON art 21C.S.C en plus des causes spcifiques telles que la dmission
,ainsi que l'incapacit ou la faillite d'un associ.

*La rvocation du grant intervient selon les mmes conditions suivant lesquelles il a
t nomm.
* accomplit tous les actes de gestion qu'exige l'intrt de la socits sauf limitation
expresse de ses fonctions par les statuts.
LES ASSOCIES :
* la responsabilit laquelle sont astreints les associs est particulire .Elle s'entend
en effet leurs patrimoines personnels pour rpondre indfiniment et
solidairement des dettes sociales.
* tant gouvern par l'intuitu personae la s.n.c est constitue en considration des
qualits propres de chacun des associs ce qui rend difficile le changement des
associs. S'ils ont accept de s'associer avec la consquence grave de l'engagement
solidaire c'est par ce qu'ils se connaissent et se font confiance. Ceci rend difficile le
changement des associs .Cependant si la cession est difficile elle n'est pas
interdite.
DI SSOLUTI ON art 21C.S.C en plus des causes spcifiques telles que la dmission
,ainsi que l'incapacit ou la faillite d'un associ.

LA Socit responsabilit limite du type Pluri
personnel ( S.A.R.L)

C'est une socit commerciale par la forme .
Les associs ne supportent les pertes que jusqu' concurrence de leurs apports.
Seule la socit la qualit de commerant.
Socit hybride mi chemin entre les socits de personnes et les socits de K.
AVANTAGES :
* c'est la forme la plus rpandue en Tunisie et la plus approprie pour les petites ou
moyennes entreprises.
* Dispose d'un capital peu important et se souci de maintenir le caractre familial de
l'affaire.
*Sa constitution ne ncessite pas plus que deux associs et mme un seul peut suffir.
* Aucun capital minimum n'est requis .
*Un grant peut diriger un nombre illimits de S.A.R.L.
I NCONVENI ENTS :
* Les apports en numraire doivent tre librs intgralement la souscription.
* La cession des parts sociales n'est pas simple.
*Toutes les conventions entre associs et socit sont soumises une rglementation
spciale.
CONSTITUTION
( mme conditions avec d'autres particulires)
ASSOCIES : *se constitue de 2 associs au moins et 50 au plus
* N'octroyant pas le qualit de commerant un incapable peut devenir
associ s'il agit par l'intermdiaire d'un reprsentant lgal.
* Le seuil minimum du capital social tait fix 10.000 d puis avec la
modification de 2005 1000d et actuellement avec la loi de 2007 aucun capital n'est
exig.






* La S.A.R.L est soumise aux rgles de forme rgissant le contrat de socit , mais des
rgles spcifiques sont poses concernant l'crit qui constate cette socit et qui
doit tre sign par tous les associs ou par leurs mandataires
LA SOCIETE ANONYME (Socit par actions)
C'est une socit commerciale par la forme , son capital est divis en actions, valeurs
mobilires dtenues par 7 actionnaires au moins ,lesquels ne sont tenus du passif social
qu' concurrence de leurs apports .
Elle est dite anonyme car sa dnomination ne permet pas de rvler le nom des
actionnaires dont elle peut mme ignorer lidentit lorsque les titres de la socit sont
au porteur.
Cette forme est impose pour l'exercice d'activits ncessitant une forte mobilisation de
capitaux ( activits de crdit, enseignement suprieur priv , assurance .....) .
CONSTI TUTI ON
*nombre d'actionnaires:7 actionnaires au moins ( exception socit d'avocat 3)
* capital social : dans sa version initiale le code des s.c a exig que la S.A ait un
capital minimum de 50.000d pour celles ne faisant pas appel l'pargne public et
150.000d pour les autres , puis ce montant est ramen 5.000 d pour les premires
et 50.000d .Ce capital est divis en actions d'une valeur d'un dinar au moins
chacune.

LA SOCIETE ANONYME (Socit par actions)
C'est une socit commerciale par la forme , son capital est divis en actions, valeurs
mobilires dtenues par 7 actionnaires au moins ,lesquels ne sont tenus du passif social
qu' concurrence de leurs apports .
Elle est dite anonyme car sa dnomination ne permet pas de rvler le nom des
actionnaires.
Cette forme est impose pour l'exercice d'activits ncessitant une forte mobilisation de
capitaux ( activits de crdit, enseignement suprieur priv , assurance .....) .
CONSTI TUTI ON
*nombre d'actionnaires:7 actionnaires au moins ( exception socit d'avocat 3)
* capital social : dans sa version initiale le code des s.c a exig que la S.A ait un
capital minimum de 50.000d pour celles ne faisant pas appel l'pargne public et
150.000d pour les autres , puis ce montant est ramen 5.000 d pour les premires
et 50.000d .Ce capital est divis en actions d'une valeur d'un dinar au moins
chacune.

Remarque ;Une socit est considre comme faisant ou ayant fait publiquement appel
lpargne lorsquelle a procd une offre publique (en souscription, en vente ou
dchange) ou une inscription la cote dune bourse de valeurs mobilires (ou autre
march rglement) dobligations ou de titres quelconques.

L'ADMINISTRATION DE LA S.A
* les actionnaires sont les matres de la socit et l'assemble gnrale est rpute dtenir
le pouvoir suprme et dlibre sur toutes les questions qui intressent la vie de la
socit.
*Les actionnaires dsignent les mandataires chargs de l'administration de la socit.
*Ces mandataires sont le P.D.G et le conseil d'administration ou le directoire et le conseil
de surveillance.
Droit Social
Le droit social regroupe le droit du travail et le droit de la
scurit sociale.
Le droit du travail codifi dans le Code du travail, ne
s'applique pas (en dehors en particulier des dispositions
concernant la scurit et la sant au travail) tous les
travailleurs, mais essentiellement aux salaris.
DROIT DE TRAVAIL
Dfinition :Le droit du travail est ltude de lensemble
des rapports juridiques qui naissent de lexcution de
tches par un travailleur (le salari) pour le compte et sous
la subordination dautrui (lemployeur).
Le droit du travail sapplique aux relations juridiques lies
au travail salari et se distingue en ce sens des rapports
juridiques naissant de la formation, du travail bnvole,
du travail indpendant ou enfin du travail exerc dans le
cadre de la fonction publique.

Formation du contrat de travail
Le contrat de travail est une convention par laquelle
l'une des parties appele travailleur ou salari s'engage
fournir l'autre partie appele employeur ses services
personnels sous la direction et le contrle de celle-ci,
moyennant une rmunration.
La relation de travail est prouve par tous moyens.
(article 6C.T)
* Les parties au contrat :

Le salari est li l'employeur par le contrat de travail. Il est dfini comme
un travailleur qui s'est plac dans une situation de lien de subordination
avec un employeur, qui dispose du pouvoir de donner des ordres et des
directives. Ce pouvoir, qui est li aux ncessits de gestion de l'entreprise
, est la fois la consquence de l'existence d'un contrat de travail et un
critre de qualification de la relation de travail comme tant un contrat
de travail.
Subordination conomique
Subordination juridique
Conclusion du contrat :
Diffrents types de contrat :
Contrat Dure Indtermin (CDI) :
Le CDI est le contrat de droit commun. Il est conclu soit par crit soit
verbalement pour un terme indfini.
La priode dessai dans ce type de contrat nest pas obligatoire, mais varie
selon la catgorie professionnelle du salari .
Contrat Dure Dtermine (CDD) : Contrat d'exception
Ce type de contrat peut tre conclu dans les cas suivants , exemple:
Laccomplissement de travaux de premier tablissement ou des travaux neufs ;
- Laccomplissement de travaux ncessits par un surcrot extraordinaire de travail ;

Contrat de travail temporaire :
Dans le cadre du nouveau code linter mdiation en recrutement est une activit
reconnue et rglemente.
Ce type de contrat permet lentrepreneur dutiliser lgalement des salaris sans en
tre l'employeur.
Contrat temps partiel : (CTP)
Le CDI ou CDD peuvent galement tre conclus temps partiel, pour une dure
effective de travail ne dpassant 70% de la dure normale de travail applicable a
lentreprise.
Le CTP doit tre crit et indiquer notamment la qualification professionnelle du
travailleur, les lments de rmunration, la dure du travail et la modalit de sa
rpartition sur la semaine, le mois ou lanne.
Les travailleurs temps partiel ont les mmes droits et obligations au profit des
travailleurs employs plein temps .



II/ LEXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Dure du travail :
*Rgime normal : La dure du travail effectif ne peut excder 48 H/ semaine soit
2476 H/an.
*Cette dure peut tre rduite sans quelle puisse tre infrieure 40 Heures /par
semaine.
*Les heures supplmentaires : En vue daccrotre sa production, lentreprise peut
recourir aux heures supplmentaires, en plus de celles prvues par la
rglementation, aprs autorisation de linspection du travail.
Discipline dans lentreprise :
*Le pouvoir disciplinaire incombe lemployeur et prvoit des sanctions
professionnelles graduelles (avertissement, blme, mise pied, rtrogradation,
rvocation...)

Repos hebdomadaire et repos des jours fris :
*Un repos hebdomadaire de 24 heures conscutives doit tre accord au personnel de
lentreprise, notamment caractre industriel, financier ou commercial.
* Liste des jours fris chms et pays .
Congs annuels pays :
*Tout salari adulte a droit, chaque anne, un cong pay la charge de
lemployeur (sauf dispositions plus favorables dans la convention collective
rgissant le secteur dactivit de lentreprise), estim un jour ouvrable/mois de
travail effectif, sans que la dure totale du cong ne puisse excder 15 jours.
*Le cumul des congs ne peut dpasser 2 ans .
* Le salari doit informer de son dpart en cong une semaine au moins avant la date
de son dpart en cong.
Rmunration :
*La rmunration des travailleurs de toutes catgories est dtermine, soit par
accord direct entre les parties contractuelles, soit par voie de convention collective
rgissant le secteur d'activits, et ce dans le respect du salaire minimum garanti
(Smig et Smag), fix par dcret.
*- La rmunration comprend le salaire de base quel que soit le mode de son calcul,
et ses accessoires constitus dindemnits et davantages en espce ou en nature,
quel que soit leur caractre, fixe ou variable, gnral ou spcifique, exception des
indemnits ayant le caractre de remboursement de frais.
III/ RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Cessation de la relation professionnelle :
Le CDI peut prendre fin, tout moment, soit sur linitiative du travailleur par la
notification de sa dmission, ou celle de lemployeur, sous forme de licenciement.
* La dmission doit tre crite, signe par le salari concern, et exprimer sa volont
inconditionnelle de quitter lentreprise de son propre gr.
*Le licenciement doit tre fond sur lexistence dun motif lgalement valable. Il peut
tre prononc pour motif personnel, ou pour motif li lentreprise (Difficults
conomiques ou technologiques).
* La rupture dun CDD linitiative de lemployeur (sauf faute grave dment
tablie) implique pour ce dernier, le paiement au travailleur licenci, des salaires
relatifs la priode non encore excute du CDD.
Le licenciement pour motif personnel
*Ce type de licenciement est li la discipline et est soumis des procdures de forme
et de fond .
*La dcision de licenciement doit tre en outre notifie et argumente, et parvenir
par lettre recommande au travailleur concern, faute de quoi, le licenciement
sera considr comme abusif et donc devra ncessiter loctroi dune indemnisation
notamment par voie judiciaire.-
*Les fautes graves pouvant tre imputables lemployeur et justifiant la rupture du
contrat de travail linitiative du salari sont : le non respect des clauses
contractuelles fondamentales savoir la rmunration, la qualification
professionnelle, la mutation abusive, les mauvaises conditions de travailPar
consquent, si le salari est contraint de quitter son travail pour lune des raisons
pr-cites ou pour des causes similaires, il sagit dun licenciement abusif.




Les indemnits du licenciement abusif dus au salari licenci sans motif lgal sont
fixes par le code du travail comme suit ;
Pravis de licenciement : un mois de salaire ;
Gratification de fin de service : salaire de 12 jours/anne danciennet plafonne
3mois.
Indemnit de licenciement abusif (Dommages et intrts) : estim par le juge entre
1 mois et 2 mois de salaire / anne de service, plafonns 36 mois
Le licenciement pour motifs conomiques ou technologiques
* Ce licenciement est possible sous rserve de lagrment de la commission (rgionale
ou centrale) de contrle des licenciements, et de la preuve des difficults
conomiques ou technologiques par lemployeur.
*Lautorisation de licencier accorde lemployeur lunanimit ou la majorit
des voix des membres de cette commission, confre ce licenciement la lgitimit
lgale (licenciement justifi), et ne donne lieu quau paiement par lemployeur aux
salaris licencis, des indemnits de pravis de licenciement ( un mois de salaire)
et de la gratification de fin de service (salaire de 12 jours/anne d anciennet
plafonns 3mois), sauf dispositions conventionnelles ou transactionnelles plus
favorables.