jovens aprendizes O Senac Servio Nacional de Aprendizagem Comercial foi criado em 10/01/1946 pelos Decretos Leis n 8.621 e 8622.
Organizar e administrar, em todo territrio nacional, escolas de aprendizagem para trabalhadores e interessados em atuar no setor comercial. Histrico do Senac Aprendizagem no Senac A arte de formar aprendizes para o mundo do trabalho a prpria histria do Senac, que traz em seu nome a palavra aprendizagem. O Programa de Aprendizagem do Senac reflete o compromisso com uma educao profissional de qualidade que propicie a: Programa Aprendizagem - Senac 1 Formao de cidados crticos. 2 Flexibilidade para se adaptar s mudanas requeridas pelo mundo do trabalho. 3 Forma de contribuir para a melhoria da sociedade. Lei 10097/2000 - Menor aprendiz Art.428 e Art.429 - CLT Decreto 5598/2005 - Art. 2
Aspectos legais Portaria 615/2007 EAD - Art. 4, 7 e 8 Portaria n 1005/2013 - Anexo II - Referenciais de Qualidade Possibilita Aprendizagem EAD Jovens a partir de 14 anos at 24 anos incompletos. Inexistncia de estrutura educacional adequada para a aprendizagem presencial. N aprendizes no justifique a formao de turma presencial. Portaria n 615, 13 de dezembro de 2007 Portaria n 1005, 01 de julho de 2013 Aspectos legais Premissas da Aprendizagem EAD - Senac Atender aspectos legais. 1 Intensificar o cumprimento da misso do Senac ampliando a oportunidade de acesso educao e ao trabalho. 2 Levar a qualidade (marca) Senac para todo o pas atravs da Rede EAD. 3 Pblico alvo: jovens de 14 at 24 anos (incompletos) Atendimento s empresas do setor do comrcio de bens, servios e turismo. Rede Nacional Aprendizagem EAD Programa Aprendizagem - Senac Metodologia e Curso Papis Senac Coordenador e tutor Empresa Supervisor e aprendiz Metodologia e Curso Metodologia e Curso Pr-requisitos para empresa 1 - Assinatura no Termo de Cooperao e Compromisso. 2 - Designar um supervisor para o jovem aprendiz, durante o curso e a prtica. 3 - Providenciar documentao para a matrcula. 4 - Formalizar a contratao. 5 - Disponibilizar computador com acesso internet.
Requisitos tcnicos para acesso ao curso (Pr-requisito Empresa) Internet Explorer 6 ou superior / Firefox 1.0 ou superior Conexo internet com velocidade de 56 kbps (mnimo) Acesso a sites de pesquisa (Google, You Tube etc.) Monitor com resoluo de 800 x 600 pixels Processador 800 mhz 512 MB de RAM Unidade leitora de CD-ROM Kit multimdia (caixas de som) Sistema operacional Windows ou Linux MS Office verso 2007 (ou verso superior) Computador com Acrobat Reader 5 (ou verso superior) Adobe Flash Player Softwares instalados: Metodologia e Curso Modalidade EAD acompanhada por um supervisor indicado pela empresa. Aulas tericas - AVA e prtica profissional - na empresa. Aprendizagem autnoma orientada. Tutoria ativa. Relatrios acompanhamento. ATENO O aprendiz deve estudar na empresa em horrio pr- determinado - registrado no Contrato de Trabalho Especial de Aprendizagem. Metodologia e Curso Teoria
Prtica
Mdulos 2 h/dia de estudos no AVA 10 h semanais 2 h/dia de prtica na empresa 10 h semanais Teoria + Prtica = 20 h/semana
Observao: momento presencial e conectado (incio e 90 dias aps o incio do curso). Demais momentos, se necessrio. Metodologia e Curso Encontros presenciais ou conectados
Aprendizes Conceito EAD Conceito Aprendizagem Sensibilizao Programa Navegao AVA Temas:
Supervisores Sensibilizao Programa Aprendizagem Sensibilizao modalidade EAD Navegao AVA Orientaes processo acompanhamento Metodologia e Curso Encontro com Supervisores das Empresas: sensibilizao e navegao no AVA Encontro com Aprendizes, Pais (ou responsveis) e Supervisores Exemplo de estrutura curso BLOCO TEMTICO I Iniciao Qualificao Profissional BLOCO TEMTICO II Aprofundando conhecimentos sobre o Mundo do Trabalho BLOCO TEMTICO III Introduo a Servios Administrativos BLOCO TEMTICO IV Prtica Profissional Aprendizagem em Servios Administrativos Metodologia e Curso Ambiente virtual do aprendiz Ambiente virtual do aprendiz o local de acesso ao curso pelo aluno. Materiais: Manual do aprendiz. Cronograma do curso e das disciplinas. Contedos do curso: textos e sites para pesquisas complementares. Fruns de apresentao, dvidas, notcias, chats, entre outros. Atividades avaliativas. Metodologia e Curso Ambiente virtual do supervisor Materiais: Orientaes gerais. Documentos da empresa. Documentos dos aprendizes. Manual do aprendiz. Cronograma do curso e das disciplinas. Fruns: notcias, avisos e dvidas. Avaliao sistemtica do aluno na empresa. Documentos e formulrios de apoio. o local para a Coordenao Pedaggica se comunicar e orientar os supervisores dos aprendizes. Metodologia e Curso Ambiente virtual do supervisor As atividades avaliativas ocorrem em todas as unidades e no fechamento do mdulo, por meio de:
fruns tarefas questionrios dirio Critrios de avaliao Teoria: Senac Ficha de avaliao: 30 dias 90 dias final do curso.
Prtica: Supervisor Teoria + Prtica Metodologia e Curso Ficha de ocorrncia Responsabilidade do Supervisor Metodologia e Curso Ficha de avaliao Responsabilidade do Supervisor Metodologia e Curso Pesquisa de Satisfao - Aprendizes Nvel de satisfao geral com o Programa Aprendizagem em Servios Administrativos - EAD
...crticos, disciplinados e inteligentes, os aprendizes nos surpreendem com o retorno das atividades propostas. Depoimento do tutor Estou gostando muito do curso, nunca tinha feito um curso a distncia, mas estou gostando muito, os contedos tambm esto muito legais porque esto relacionados ao mundo todo, aos problemas, as mudanas, iniciativas, eu havia pensado que o curso estaria s relacionado ao nosso aprendizado enquanto aprendiz administrativo, mais na rea administrativa mesmo Depoimento de Aprendiz no local de trabalho, mas estou muito satisfeito por tratar de assunto amplos que no fiquem s no ser trabalhador, mas tambm no ser cidado. Uma sugesto que eu gostei bastante dos vdeos sobre a sustentabilidade, acho interessante que houvesse mais vdeos, para dinamizar um pouco. At aqui no tenho nenhuma crtica em relao ao curso. (Brbara Hellyn Thomazoni Lopes). Abr/2013. Depoimento da supervisora do aprendiz Rodrigo
Sandra Franceschini Supervisora:
Ele tem demonstrado uma maturidade muito grande. Depois que comeou o programa de aprendizagem, sua autoestima melhorou, ele passou a selecionar suas amizades, est se expressando mais. Parece outro menino.
Rodrigo Aprendiz:
O programa foi a oportunidade de conseguir um emprego. Acho importante aprender uma profisso desde cedo. Vejo que meus irmos se inspiram em mim. Depoimento de aprendiz
RENATA PISTUN - quinta-feira, 8 agosto 2013, 16:57
Eu estou adorando o curso, e amo trabalhar aqui na empresa, j tive uma grande aprendizagem neste tempo que estou por aqui, em relao ao curso eu o conheci aqui pela empresa mesmo, e sinceramente eu imaginaria que seria chato, ou no teria a minima importancia, mais no, os textos e os materias oferecidos a ns aprendizem, nos trs a curiozidade de aprender mais e mais, e sempre ir atrs de novas coisas, de ficar ligado aqui no material. As vezes vou pra casa e fico anciosa imaginando qual ser a nova atividade que terei que fazer, eu gosto muito mesmo. Sem contar que alm de ser tudo isso o aprendizado que ganhamos aqui a cada dia muito importante, e tambm nos traz a gratificao de saber que estamos ampliando nossos conhecimentos a cada dia. Aprendizagem EAD Senac
Contribuio social: possibilidade de insero dos jovens de todos os lugares do Brasil no mundo do trabalho.
Agradeo ateno.
Ariete Murbach ariete@pr.senac.br (41) 3219-4786 A educao um processo social, desenvolvimento. No a preparao para a vida, a prpria vida. John Dewey