Pirmide de

necesidades de
Maslow
Pirmide de necesidades
de Maslow (1)
Pirmide de necesidades
de Maslow (2)
La jerarqua de necesidades de
Maslow o Pirmide de Maslow es
una teora psicolgica propuesta por
Abraham Maslow en su trabajo de
1943: una teora sobre la motivacin
humana, posteriormente ampliada.

Pirmide de necesidades
de Maslow (3)
Maslow formul una jerarqua de las
necesidades humanas y su teora
defiende que conforme se satisfacen
las necesidades bsicas, los
humanos, desarrollamos necesidades
y deseos ms altos.
Teora jerrquica de las
necesidades de Maslow (1)
La jerarqua de necesidades de
Maslow se describe a menudo como
una pirmide que consta de 5
niveles: Los cuatro primeros niveles
pueden ser agrupados como
necesidades del dficit (Deficit
needs); el nivel superior se le
denomina como una necesidad del
ser (being needs).
Teora jerrquica de las
necesidades de Maslow (2)
La diferencia estriba en que mientras
las necesidades de dficit pueden ser
satisfechas, las necesidades del ser
son una fuerza impelente continua.
La idea bsica de esta jerarqua es
que las necesidades ms altas
ocupan nuestra atencin slo una
vez se han satisfecho necesidades
inferiores en la pirmide.
Teora jerrquica de las
necesidades de Maslow (3)
Las fuerzas de crecimiento dan lugar
a un movimiento hacia arriba en la
jerarqua, mientras que las fuerzas
regresivas empujan las necesidades
prepotentes hacia abajo en la
jerarqua. En trminos de economa
se usaba mucho este mtodo de
jerarquizacin, hasta que se
simplific en una sola "felicidad".
Necesidades fisiolgicas
bsicas
Son necesidades fisiolgicas bsicas para
mantener la homeostasis, dentro de estas
se incluyen:
Necesidad de respirar
Necesidad de beber agua
Necesidad de dormir
Necesidad de regular la homeostasis
(ausencia de enfermedad)
Necesidad de comer
Necesidad de liberar desechos corporales
Necesidad sexual

Seguridad
Surgen de la necesidad de que la persona se
sienta segura y protegida. Dentro de las
necesidades de seguridad se encuentran:
Seguridad fsica
Seguridad de empleo
Seguridad de ingresos y recursos
Seguridad moral y fisiolgica
Seguridad familiar
Seguridad de salud
Seguridad contra el crimen de la
propiedad personal

Afiliacin
Estn relacionadas con el desarrollo
afectivo del individuo, son las necesidades
de asociacin, participacin y aceptacin.
En el grupo de trabajo, entre estas se
encuentran: la amistad, el afecto y el
amor. Se satisfacen mediante las
funciones de servicios y prestaciones que
incluyen actividades deportivas, culturales
y recreativas.
Reconocimiento
Se refieren a la manera en que se
reconoce el trabajo del personal, se
relaciona con la autoestima.
Autorrealizacin
Son las ms elevadas, se hallan en la
cima de la jerarqua, a travs de su
satisfaccin personal, encuentran un
sentido a la vida mediante el
desarrollo de su potencial en una
actividad.
Ciclo de conflicto (1)
Maslow defini en su pirmide las
necesidades bsicas del individuo de una
manera jerrquica, colocando las
necesidades ms bsicas o simples en la
base de la pirmide y las ms relevantes o
fundamentales en el pice de la pirmide,
a medida que las necesidades van siendo
satisfechas o logradas surgen otras de un
nivel superior o mejor. En la ltima fase
se encuentra con la "auto-realizacin" que
no es ms que un nivel de plena felicidad
o armona.
Ciclo de conflicto (2)
. Maslow, en su teora, slo define las
necesidades bsicas de un individuo, no
del individuo hecho sociedad, es decir, un
modelo de necesidades bsicas para una
sociedad, las cuales ya dejan de ser
bsicas mas no simples, seran
necesidades fundamentales de la
humanidad ms all de una bsica "auto-
realizacin".
Crtica (1)
A pesar de que la teora de Maslow ha sido
vista como una mejora en las teoras
previas sobre la personalidad y la
motivacin, los conceptos como la
"autorrealizacin" resultan algo vagos.
Como consecuencia, la operatividad de la
teora de Maslow es complicada. No hay
ninguna prueba de que cada persona
tenga la capacidad de convertirse en un
ser "autorrealizado".
Crtica (2)
Ms an, Wabha y Bridwell (1976),
en una revisin extensa utilizando la
teora de Maslow, encontraron
escasas evidencias de que este orden
de necesidades de Maslow fuese as
o de que existiera jerarqua alguna.
Hay quien piensa que la teora y sus
conceptos han quedado obsoletos.
Crtica (3)
. Por ejemplo, una referencia a la teora
aparece en muchos libros de texto de
pregrado sobre conducta organizativa sin
menciones a los fallos de la teora. Sin
embargo algunos eventos cientficos
demostraron el pleno inters del ser
humano por autoactualizarse y tender a
un nivel ms alto de satisfaccin.