Cuestionario de motivacin para el

trabajo CMT
(Fernando Toro lvarez)

Integrantes: Catalina Galleguillos
Andrea Hoces

Profesora: Mara Lourdes Campos
Electivo Desarrollo Organizacional



El CMT es un instrumento psicolgico creado en el medio y
para el medio latinoamericano que consta de 75 tems
diseado para identificar y valorar objetivamente 15
factores de motivacin relacionados con el desempeo
laboral.
Los 15 factores estn agrupados alrededor de tres
categoras motivacionales, la primera denominada
Condiciones Motivacionales Internas, la segunda Medios
Preferidos para Obtener Retribuciones Deseadas en el
Trabajo y la tercera Condiciones Motivacionales Externas, a
su vez cada una de ellas mide 5 factores de motivacin.
Qu es el CMT?
1.-Condiciones Motivacionales Internas
-Logro, Poder, Afiliacin, Autorrealizacin, Reconocimiento
2.- Condiciones Motivacionales Externas
-Supervisin, Grupo de Trabajo, Contenido del Trabajo,
Salario, Promocin
3.- Medios Preferidos para Obtener Retribucin en el
Trabajo
-Dedicacin a la Tarea, Aceptacin de la Autoridad,
Aceptacin de Normas y Valores, Requisicin, Expectacin
Categoras Motivacionales
y Factores


-Recoger percepciones, juicios, expresiones propias de la cultura del trabajador.
-Proveer un perfil de condiciones motivacionales internas (logro, poder,
afiliacin, autorealizacin, reconocimiento).
- Proveer informacin sobre los medios preferidos para obtener retribuciones
deseadas en el trabajo( dedicacin a la tarea, aceptacin de la autoridad,
aceptacin de normas y valores, requisicin, expectacin).

-Proveer un perfil de condiciones motivacionales externas (Supervisin, grupo de
trabajo, contenido del trabajo, salario, promocin).
Objetivos:
Utilizacin para propsitos diversos como los
siguientes:
Evaluacin de competencias.
Anlisis de potencial.
Formacin de mandos.
Evaluacin y clasificacin de personal.
Anlisis e intervencin sobre el clima laboral.
Seleccin de personal.
Conformacin de programas de motivacin,
satisfaccin y mejora de la calidad de vida.
Diagnstico para atender una amplia gama de
propsitos de carcter individual, social u
organizacional.
Orientacin vocacional y ocupacional.
Investigacin motivacional
Aplicacin
Instruccin




Colectiva
Individual
Administracin
Adolescentes
Adultos
Poblacin
20 a 30 minutos
Tiempo
Aplicacin
En esta parte ud encontrar varios grupos de afirmaciones
que representan deseos o aspiraciones relacionadas con el
trabajo (condiciones motivacionales internas). Lea las
afirmaciones de cada grupo y ordnelas segn la
importancia que cada una tiene para ud, comenzando por
las ms importantes y terminando con la de menor
importancia.

Una vez decidido el orden, asgnele el nmero (5) a la que
consider ms importante, el nmero (4) a la que consider
en segundo lugar y contine en orden descendente hasta
asignarle (1) a la que consider de menor importancia.

Una vez ordenadas las cinco afirmaciones observe la letra
que precede a cada una de ellas. Ubquela en la HOJA DE
RESPUESTAS segn el numero a que pertenece. Escriba el
nmero de orden que le dio a cada afirmacin, en el crculo
que esta frente al numero y letra correspondiente.

Instruccin

EL MEDIO MS EFECTIVO PARA CONSEGUIR UNA
MEJORA SALARIAL ES:

a) Cumplir con el horario de trabajo (5)
b) Colaborar con los compaeros (3)
c) Solicitarlo directamente al jefe (2)
d) Cuidar los equipos e implementos de la empresa (1)
e) Vincularme a un grupo de presin(4)


Ejemplo 1
LO MS IMPORTANTE PARA MI TRABAJO ES:

a) Viajar a otros sitios como parte de mi trabajo (2)
b) Supervisar un gran nmero de personas (4)
c) Recibir elogios por contribuciones importantes al
trabajo (3)
d) Tener un puesto que me haga sentir competente y
hbil. (1)
Ejemplo 2




Puntajes T
Puntajes entre:
0 y 20 Muestran un inters o valoracin
excepcionalmente bajas
21 y 40 Valoracin o inters
relativamente bajo
40 y 60 Muestran inters, valoracin o
tendencia a reaccionar
promedio
61 y 80 Valoracin o inters
relativamente altos
81 y 100 Valoracin o inters
excepcionalmente altos
Muchas gracias por su
atencin...