Curso : ACTUALIZACIN DE CONOCIMIENTOS

Tema : LEY DEL SERVICIO CIVIL - 30057

Modulo : ADMINISTRACIN DE PERSONAL

Docente : Magister Adm. GUIDO ALARCON VILLANUEVA

Alumno s: MINGA JUREZ, Misael
RAFAEL ALTAMIRANO, Liliana.
RIMARACHIN ALTAMIRANO, Lenin
RIVADENEIRA GARCA, Diana Carolina
RIVERA LOZANO, Diana Carito
RODRIGUEZ SANCHEZ, Patricia Mercedes.
SANDOVAL AQUINO, MabeL
TELLO BECERRA, Manuel
LA MERITOCRACIA
EL ENFOQUE
CIUDADANO
El merito le permite crecer personal y
profesionalmente dentro de una carrera
mediante concursos pblicos y
evaluaciones
La ciudadana demanda mejor
servicio y de mayor calidad y el
estado esta en la obligacin de
otorgarlo
La reforma del servicio civil se basa en dos ejes
Objetivos de la
reforma de SERVIR

MEJORAR LA CALIDAD
DEL SERVICIO PUBLICO
REVALORAR LA
FUNCION PUBLICA
ORDENAR LA
PLANILLA PUBLICA
Atraer el talento al estado, mejorar
el clima laboral, generar orgullo en
los trabajadores

Para tener una nica
carrera publica y evitar
con el caos en las
contrataciones y
remuneraciones
Para que el ciudadano
sea mejor atendido
ESTAN
COMPRENDIDOS
A QUIENES SE APLICA Y A QUIENES NO?
NO ESTAN
COMPRENDIDOS
Poder ejecutivo
Poder judicial
Gobiernos regionales
Gobiernos locales
Organismos a los que la
constitucin da autonoma
Dems entidades segn ley

Los trabajadores de las
empresas del estado
BCR
Congreso de la republica
SBS Y AFP
Contralora general de la
republica
Servidores sujetos a carreras
especiales
Sin embargo a estos se les aplica la
ley en cuanto a principios
organizacin del servir y regimen
disciplinario

CUALES SON LOS PRINCIPALES
ASPECTOS DE LA NORMA?

Se crea un nico
rgimen laboral
El trabajador puede
postular las veces que
desee al nuevo rgimen
Permitir ascender
en tu misma u otra
entidad del estado
Habr periodo de prueba
para los que ingresen al
nuevo rgimen
Los servidores
tendrn derecho a
la defensa en caso
de juicio
Las evaluaciones de
desempeo se harn a
todos los trabajadores,
sern anuales y
obligatorias
El paso al nuevo
regimen es
voluntario
Los desaprobados
tienen una oportunidad
mas para capacitarse y
poder ser evaluados
El nuevo rgimen
ofrece 15 sueldos
Negociacion colectiva de
condiciones laborales
CULES SON LOS PASOS QUE DEBE SEGUIR LA
ENTIDAD PBLICA PARA PASAR AL NUEVO
RGIMEN ?
PUBLICACIN
4 DE JULIO
DEL 2013
Inicio del pase de entidades con la
emisin de la resolucin de inicio del
proceso de implementacin que dar
SERVIR
180 DIAS
A partir del 5 DE julio del2013
se aplica de manera inmediata a
los servidores 276 y 728
Desde el da siguiente de la
publicacin de los reglamentos; a
acepcin de los Art.17 y 18 de la ley
REGLAMENTO

Como ser el traslado al nuevo
rgimen?
Segn criterios como :naturaleza de las
funciones , nivel de gobierno, presupuesto
y prioridades del estado en un plazo
mximo de 6 aos

Mayores ingresos va
gratificaciones y CTS
Mayor remuneracin
pensionable
Carrera y capacidad de
progreso y movilidad entre
entidades
Capacitaciones, mayor equidad
remunerativa, claridad en
regmenes de sanciones ,otros
Estabilidad laboral


BENEFICIOS PARA SERVIDORES 276 , 728
Y CAS
C
A
S

2
7
6

7
2
8

Funcionarios Pblicos
Directivos Pblicos
Servidores Civiles de Carrera
Servidores de Actividades
Complementarias
Tengo que pasar obligatoriamente
al nuevo rgimen?
Por qu hacer un nuevo rgimen?
Tengo que renunciar a mi puesto actual
para poder concursar al nuevo rgimen?

Qu pasa si concurso a un
puesto y no gano?
Se restringe la libertad sindical?
Quines sern los encargados de
evaluar al personal?
Qu pasa si desapruebo dos
evaluaciones?
Habr despidos masivos?