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Evaluacin de
habilidades
Presentan:
Fernando Rivera Bautista
Cristina Guadalupe Morales Ocampo
Griselda Montiel Hernndez
Gabriela Isabel Gaytn Arrioja

Universidad de Londres
PERFILES LABORALES
Los perfiles laborales; evaluacin de las
habilidades.
Obligaciones del patrn.
Obligaciones del trabajador.
Mxico y los perfiles laborales.

Perfiles laborales
Empleado / Trabajador
LFT
Artculo 8o.- Trabajador es la persona fsica que presta a
otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado(Ley
Federal del Trabajo, 2014).
Pago de un salario.
Contrato de trabajo.
Evaluacin de las
habilidades
Evaluar: Estimar los conocimientos, aptitudes y
rendimiento. (Real Academia Espaola, 2014)

Habilidad: Cada una de las cosas que una persona ejecuta con
gracia y destreza. (Real Academia Espaola, 2014)


es una apreciacin sistemtica del desempeo de cada
persona en el cargo o del potencial del desarrollo futuro
las organizaciones siempre evalan a los empleados con
cierta continuidad (Chiavenato, 2011)

Obligaciones del patrn
Obligacin para el patrn:
Modificacin Captulo III BIS
Antes: De la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores
(derecho del trabajador).
Desde el 30/11/2012 segn DOF, De la Productividad, Formacin y
Capacitacin de los Trabajadores (Obligacin para el patrn)
Para elevar su nivel de vida.
Incrementar su competencia.
Para ocupar nuevas vacantes.
Acuerdo entre trabajador, patrn y
sindicato.
Proporciona Instituciones,
escuelas, instructores
independientes que tiene
que estar registrados ante
STPS
Se realizaran en las
instalaciones en horarios de
trabajo.
Fuera de los centros de trabajo
(Niveles bsicos, medios,
superior otros.
Por qu? Quin? Dnde?
Obligaciones de los empleados
En la actualidad
Actualidad
Trabajadores
(analoga sobre las imgenes
digitales.)
Fotografa
(frustrados)
Plasma.
(miedo al cambio)
4K.
(Mejor
remuneracin)
Conocimientos de
la formacin
acadmica.
+ Conocimiento
+ Actualizaciones
+ Experiencia.
+ Conocimiento
+ Actualizaciones
+ Experiencia.
+Habilidades sociales.
+ Tecnologas de la informacin.
Y t?
Mxico y los perfiles laborales
REQUERIMIENTOS
EMPRESARIALES
Comisiones mixtas de capacitacin y
adiestramiento.
Elaboracin de los planes y programas.
Expedicin de constancias.
Presentacin de lista de constancias de
competencias o habilidades laborales.
Registro inicial de agentes capacitadores
externos.
Requerimientos empresariales
Los patrones cuyas
relaciones de
trabajo se rigen por
las disposiciones
del Artculo 123,
Apartado A de la
Constitucin
Poltica
Comisiones Mixta de Capacitacin y adiestramiento
Productividad

Vigilar,
instrumentar,
operar y
mejorar los
sistemas y los
programas de
capacitacin y
adiestramiento
Proponer los cambios necesarios en la maquinaria, los equipos, la organizacin
del trabajo y las relaciones laborales, de conformidad con las mejores prcticas
tecnolgicas y organizativas que incrementen la productividad
Proponer las medidas acordadas por el Comit Nacional y los Comits
Estatales de Productividad
Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad
Resolver las objeciones que, en su caso, presenten los trabajadores con motivo
de la distribucin de los beneficios de la productividad
Autentificar las constancias de competencias y habilidades laborales
Emitir opinin sobre la permanencia de los trabajadores contratados bajo las
modalidades de capacitacin inicial y periodo a prueba.
Integradas por igual
nmero de
representantes de los
trabajadores y de los
patrones.
Elaboracin de los planes y programas
Los planes y programas de capacitacin
y adiestramiento se elaborarn dentro de
los sesenta das hbiles siguientes a que
inicien las operaciones en el centro de
trabajo y debern cumplir los requisitos
siguientes
Tomar en cuenta las necesidades de
capacitacin y adiestramiento de todos
los puestos y niveles de trabajo
existentes en la empresa;
Establecer periodos no mayores de dos
aos;
Precisar el nmero de etapas durante las
cuales se impartirn;
Indicar si se trata de planes y programas
especficos para una empresa; comunes
para varias empresas o bien si se
encuentran adheridos a un sistema
general de capacitacin y adiestramiento
por rama o actividad;
Considerar si la imparticin ser por
conducto de personal de la propia
empresa, instructores instituciones,
escuelas u organismos especializados;
Basar en normas tcnicas de
competencia laboral o su equivalente si
las hubiera para los puestos de trabajo
de que se trate.
Elaboracin de los planes y programas
Las
empresas
deben
conservar
en sus
registros
internos, lo
siguiente:
La elaboracin del plan y programas de capacitacin, adiestramiento
y productividad conforme al formato DC-2.
El nombre, objetivos y contenidos de los programas de capacitacin,
los puestos y niveles a los que estn dirigidos y el proceso de
seleccin para capacitar un mismo puesto y categora.
Las acciones a realizar sobre productividad sealadas en el Artculo 7
fracciones del II al V del Acuerdo Normativo publicado en el DOF el
14-06-2013.
Expedicin de constancias
La constancia de competencias o de habilidades laborales es
el documento con el cual el trabajador acreditar haber
llevado y aprobado un curso de capacitacin.

Las constancias de competencias o de habilidades laborales
debern ser entregas a los trabajadores que aprueben la
capacitacin dentro de los 20 das hbiles a partir del
trmino del curso.


Las empresas estn obligadas a enviar a
la Secretara del Trabajo y Previsin Social
para su registro y control, listas de las
constancias que se hayan expedido a sus
trabajadores.

Expedicin de constancias
Las empresas podrn utilizar los siguientes
mecanismos para su elaboracin:

El formato DC-3 Constancia de competencias o de
habilidades laborales;
El formato expedido por aplicacin informtica que
se encuentra disponible en la pgina de Internet de la
STPS (www.stps.gob.mx)
Un documento elaborado por la empresa al que se
denominar Constancia de Competencias o de
Habilidades Laborales, y que deber contener, al
menos, la informacin del DC-3
PRESENTACIN DE LISTA DE CONSTANCIAS DE
COMPETENCIAS O DE HABILIDADES LABORALES
La Lista de constancias de competencias o de
habilidades laborales es la informacin de la
capacitacin que las empresas brindaron a sus
trabajadores conforme a sus planes y programas de
capacitacin, adiestramiento y productividad y que
deben registrar ante la Secretara del Trabajo y Previsin
Social
El periodo para su presentacin es de 60 das hbiles posteriores
a la conclusin de cada ao del plan y programas de
capacitacin, adiestramiento y productividad y al finalizar el
mismo, aun cuando no haya cumplido un ao completo
El medio para su presentacin se deber realizar bajo los siguientes
criterios:

Las empresas que tengan hasta 50 trabajadores podrn presentar su lista de
constancias de competencias o de habilidades laborales por medios impresos (formato
DC-4 Lista de constancias de competencias o de habilidades laborales) o de forma
electrnica
Las empresas con ms de 50 trabajadores deben presentar el trmite
de forma electrnica.

REGISTRO INICIAL DE AGENTES CAPACITADORES EXTERNOS

Los agentes capacitadores externos son las personas morales,
fsicas con actividad empresarial y personas fsicas (instructores
independientes), dedicadas a prestar servicios de capacitacin a
las empresas en el desarrollo de las acciones de capacitacin a
sus trabajadores
Deben contar con la autorizacin y registro por parte de la
Secretara del Trabajo y Previsin Social
REGISTRO INICIAL DE AGENTES CAPACITADORES EXTERNOS

DETECCIN DE
NECESIDADES DE
CAPACITACIN
Diagnstico de Necesidades de Capacitacin
(DNC).
DNC a travs del anlisis de puesto.
DNC a travs de la evaluacin del desempeo.
DNC a travs de encuestas.
Diagnostico de Necesidades de Capacitacin DNC
El punto de partida para la determinacin de necesidades de capacitacin
es la existencia de problemas presentes y futuros en la empresa, que se
suscitan por la modificacin de estrategias, procedimientos y tecnologas,
inadecuada administracin, polticas inoperantes o cuando los problemas
se deben a deficiencias en los conocimientos, en las destrezas manuales o
actitudes inadecuadas del personal (STPS, 2008).

Objetivo del DNC
El Diagnostico de necesidades de capacitacin es el factor
orientador que permite principalmente:
La estructuracin y desarrollo de planes y programas
El establecimiento de las acciones de seguimiento y
evaluacin del proceso capacitador.



El propsito del DNC es conocer con exactitud las
deficiencias actuales del personal como sus necesidades
futuras.

Proceso del DNC
Con la finalidad de llevar a cabo sistemticamente el DNC, se requiere
organizar un plan de trabajo
bsico que tome en cuenta los siguientes elementos:

Identifica
problemas a
resolver por medio
de la capacitacin
Localiza las reas o
personas que
necesitan
capacitacin
Prioriza las
necesidades por
orden de urgencia.
Plan de accin del DNC
1. Determinar el alcance del DNC: todas las reas, algunas de ellas, solo
una.
2. Hacer el inventario de los puestos (personas) que abarcar el DNC.
3. Precisar los recursos humanos, materiales, financieros y el tiempo con
el que se cuenta para la investigacin.
4. Definir la metodologa y tcnicas para recopilar informacin.
5. Elaborar el programa de actividades y responsables de su cumplimi-
ento.
6. Elaborar instrumentos de control para registrar las actividades, los
recursos, el tiempo y los alcances.
7. Informar y capacitar a la CMCyA que fungir como supervisores y
evaluadores.
8. Sensibilizar y comprometer a los jefes en el proceso.
DCN a travs del anlisis de puesto
Contador

Anlisis del puesto Requiere capacitacin
Supervisa a todas las reas para identificar las
necesidades financieras y tomar la decisin que
mejore la situacin de la misma.
Toma de decisiones
Brindar a la empresa la informacin financiera
oportuna, confiable y medible para la adecuada
toma de decisiones.

Planeacin estratgica contable y financiera
Informar a los socios la situacin financiera
actual de la empresa
Tcnicas de negociacin
Habilidades sociales
DNC a travs de la evaluacin del desempeo
- Induccin
- Motivacin
- Trabajo en equipo
DNC a travs de encuestas
COMPETENCIAS
LABORALES
Qu es el Consejo Nacional de Normalizacin y
Certificacin de Competencias (CONOCER)?
Sistema Nacional de Competencias
Comits de Gestin por Competencias
Estndares de Competencias
Ejemplo
Contacto

Consejo Nacional de Normalizacin y Certificacin de
Competencias Laborales (CONOCER)
Entidad paraestatal del gobierno
federal mexicano sectorizada en

Gobierno Federal Sector empresarial Sector laboral
Propsito

Dar a Mxico, a travs del Sistema Nacional de Competencias
de las personas, un instrumento ms, impulsado desde el sector
educativo, para fortalecer su competitividad econmica,
capacidad de crecimiento, y progreso social para beneficio de
todas y todos los mexicanos.
CONOCER
Sistema Nacional de Competencias
Es un gran acuerdo nacional entre lderes de los sectores empresariales, de los trabajadores, del sector social,
acadmico y de gobierno, para contar con estructuras y mecanismos de alcance nacional, que permitan
desarrollar estndares de competencia relevantes para impulsar la competitividad de las organizaciones, y
certificar las competencias de las personas.
Competitividad
econmica
Desarrollo
educativo
Progreso
social
CONOCER
Quines participan en el Sistema Nacional de
Competencias
Nivel estructural
Tripartita
Nivel estratgico
Comits de Gestin por
Competencias
Definen los estndares
de competencia,
evaluacin y
certificacin.
Nivel operativo
Procesos de evaluacin
Entidades de
evaluacin y
certificacin.
Organismos
certificadores.
Centros de evaluacin.
Evaluadores
independientes.
CONOCER
Cmo funciona el Sistema Nacional de
Competencias
En el inicio de la cadena del valor del
Sistema Nacional de Competencias,
se encuentran los Comits de
Gestin por Competencias, quienes
son la pieza fundamental para
orientar el desarrollo de Estndares de
Competencia relevantes para sus
sectores. Estos Comits se apoyan en
grupos tcnicos de expertos, para la
elaboracin de los Estndares de
Competencia.
Inscripcin
Registro Nacional de
Competencia
Organizaciones (Procesos de
evaluacin y certificacin)
Programas educativos
CONOCER
Comits de Gestin por Competencias
El Comit de Gestin por Competencias, es un
grupo de personas, empresas u organizaciones
representativas de un sector productivo, social o
de gobierno, que por su nmero de trabajadores,
por su participacin en el mercado laboral y/o
por el reconocimiento de alcance nacional en el
sector, validado por el CONOCER, funge como la
instancia responsable para promover el modelo
de Gestin por Competencias en las
organizaciones del sector que representan.

CONOCER
Estndares de competencia
Registro Nacional de Estndares de Competencias
RENEC
(EC 144)
habilidades
destrezas
actitudes
conoci-
mientos
CONOCER
Estndar de competencia
Los Estndares de Competencia son
las definiciones de los conocimientos,
habilidades, destrezas y actitudes
requeridas, para que una persona
realice cualquier actividad
productiva, social o de gobierno, con
un nivel de alto desempeo, definidos
por los propios sectores.
Entidades de certificacin y evaluacin
Son las personas morales, organizaciones o instituciones
pblicas o privadas, acreditada por el CONOCER para
capacitar, evaluar y/o certificar las competencias laborales de
las personas, con base en Estndares de Competencia.
Organismo Certificador
Es la persona moral, organizacin o institucin pblica o
privada, acreditada por el CONOCER, para certificar las
competencias de las personas ,con base en Estndares de
Competencia
Centros de evaluacin
Es la persona moral, organizacin o institucin
pblica o privada, a propuesta de una unidad
Entidad de Certificacin y Evaluacin de
Competencias o de un Organismo Certificador
acreditado por el CONOCER, para evaluar, con
fines de certificacin, las competencias de las
personas con base en un determinado Estndar
de Competencia
CONOCER
Consulta de Organismos Certificadores
CONOCER
Ejemplos de estndares de competencia
CONOCER
Ejemplos de estndares de competencia
CONOCER
INFORMACIN SOBRE EL ESTNDAR DE COMPETENCIA EC0306
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO

CONOCER
INFORMACIN SOBRE EL ESTNDAR DE COMPETENCIA EC0306
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO

CONOCER
CONTACTO
http://www.conocer.gob.mx/
Domicilio

Barranca del Muerto No. 275, 1er. Piso,

Col. San Jos Insurgentes.

Delegacin Benito Jurez, C.P. 03900,

Mxico, D.F.