LEY ORGNICA DEL TRABAJO,

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
Mayo 2012
T T LOT
DE DNDE VENIMOS
Reforma de la LOT (junio 1997).
Actores:
Nacionales: GOBIERNO, FEDECMARAS y CTV.
Internacionales: FMI, BM y BID.
Instrumento: Tripartita.
Dilogo de cpulas.
Dilogo Social subordinado al capital nacional y transnacional.
Exclusin de otros actores nacionales.
Objetivos:
Flexibilizar las relaciones de trabajo, adaptndolas a las exigencias del capital, a las
oscilaciones del mercado y al esquema de acumulacin transnacional.
Facilitar la estrategia de apropiacin de los activos nacionales, transnacionalizando la
propiedad sobre los medios de produccin estratgicos.
Facilitar la reduccin y reestructuracin del Estado: Menos Estado, ms Mercado; menos
derechos, ms mercado.
Facilitar el control de una arquitectura institucional del sector financiero, incluyendo las
aseguradoras.
Estrategia:
Cerco laboral sobre los salarios y las condiciones laborales.
Congelamiento del salario mnimo. Creacin del subsidio de alimentacin y transporte.
Bonificacin de los ingresos.
Desalarizar, para abaratar de las prestaciones sociales.
DE DNDE VENIMOS
Reforma de la LOT (junio 1997).

Modificacin de Rgimen Salarial.
Crean el salario atpico (LOT, art. 108, Pargrafo
Primero).
Transitoriamente se salarizan los subsidios y bonos.
Se establecen bases de desaralizacin permanente a
travs de los tickets o cupones de alimentacin.

DE DNDE VENIMOS
Reforma de la LOT (junio 1997).

Modificacin de Rgimen de Prestaciones Sociales.
Eliminacin del reclculo o la retroactividad.
Se crea un sistema de liquidacin mensual y definitivo sin
estar sujeto a reclculos. Se aplica a partir del 4to mes de
servicio. No se generan prestaciones sociales desde el inicio
de la relacin laboral.
Se crea la prima de antigedad. 2 das de salario integral x
ao de servicio, acumulativos, hasta un mximo de 15 aos:
30 das de salario.
Base de clculo: salario integral.
DE DNDE VENIMOS
Reforma de la LOT (junio 1997).
Abaratamiento de los despidos injustificados e ilcitos.
Eliminacin del doblete.
En caso de persistencia en el despido, el patrono/a deba
cancelar 30 das por ao de servicio hasta un mximo de 5
aos: hasta 150 das de salario.
Los trabajadores/as con antigedad superior a 5 aos
salieron afectados.
Trabajador/a Trabajador/a
5 aos 150 das del ltimo
salario integral
10 aos 150 das del ltimo salario
integral
5 mes del ltimo salario
integral
5 mes del ltimo salario integral
Pierde: 150 das salario integral
o 5 meses del ltimo salario integral
CONTEXTO DE LA NUEVA LOTTT

Continuidad del proceso constituyente iniciado en el ao 1989.
Construccin progresiva de una sociedad socialista, amante de la paz y
fundada en la justicia social, alternativa al capitalismo en crisis.
Transicin del capitalismo rentista-dependiente al socialismo productivo-
soberano.
Consolidacin de la propiedad social de los medios de produccin
estratgicos y su expansin hacia la economa comunal.
Compromiso con la cancelacin de la deuda social.
Necesidad de la unidad latinoamericana y caribea, fortalecimiento de la
multipolaridad frente a las amenazas y ataques imperiales.
Confrontacin creciente de dos modelos de pas antagnicos y
contradictorios: la Patria y la antipatria.
OBJETO DE LA LOTTT (ART. 1)
Instrumento para cumplir con los fines esenciales del Estado democrtico y social de
Derecho y de Justicia (CRBV, arts. 2 y 3).
Reconoce al trabajo como un derecho humano.
Los trabajadores y trabajadoras son los protagonistas del proceso social de la
educacin y trabajo, que son fundamentales para cumplir los fines del Estado .
Los trabajadores y trabajadoras como creadores y creadoras de la riqueza
socialmente producida (LOTTT, art. 96)
Regula las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del proceso de produccin de
bienes y servicios.
Se dirige a proteger el inters supremo del trabajo como proceso liberador,
indispensable para asegurar el disfrute de los derechos de la persona humana, de las
familias y del conjunto de la sociedad, mediante la justa distribucin de la riqueza
(LOTTT, art. 96), para la satisfaccin de las necesidades materiales, intelectuales y
espirituales del pueblo.
Desarrollar los artculos 86, 87 al 97, 118 y 308 de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela (1999) que regulan la materia del trabajo, seguridad social e
iniciativa popular.
PROPSITOS DE LA NUEVA LOTTT (ART. 1)
En esta etapa de la transicin socialista, se sealan estos
propsitos:
Los trabajadores y trabajadoras que participan en la produccin de
la riqueza, deben participar en beneficios laborales justos y
dignos.
Los patronos y patronas deben tener una justa y racional
retribucin de su aporte, superando la lgica de la especulacin y
la ganancia.
La sociedad debe obtener excedentes que le permitan cancelar
la deuda social, la inclusin permanente de los vulnerables y
excluidos.
ORGANIZACIN DE LA LEY
10 Ttulos: 554 artculos.

Disposiciones Transitorias: 7.

Disposiciones Derogatorias: 2.

Disposicin Final: 1.
CONSEJO SUPERIOR DEL TRABAJO
Disposicin Transitoria Sptima.
Objeto: Instancia para asegurar la aplicacin e
implementacin de la Ley y coordinar las acciones con
los trabajadores y trabajadoras.
Integrantes. Nmero y designacin a cargo del
Presidente de la Repblica.
Cmo funciona. Redaccin y aprobacin de
Reglamento de Funcionamiento.

Plazo de aplicacin: 3 aos.

PLAN DE TRANSICIN Y ADECUACIN A LA LOTTT
Objeto del Plan:
Determinar en cada entidad de trabajo los cambios que genera la nueva
normativa.
Identificar los beneficiarios y beneficiarias particulares de cada norma en
particular.
Identificar las medidas que deben adoptarse para aplicar la LOTTT en cada caso
y conforme al perodo de transicin.
Darle respuestas y criterios comunes y uniformes para problemas comunes.
En el sector pblico, consolidar la propiedad social de los medios de produccin.
Ante quienes se presenta el Plan.
Consejo Superior del Trabajo.
MPPTSS.
Quienes formulan el Plan.
Entidad de Trabajo.
Organizaciones sindicales.
PLAN DE TRANSICIN Y ADECUACIN A LA LOTTT
Contenido del Plan:
Identificacin del personal de confianza e inspeccin.
Identificar los casos de potenciales intermediarios y contratistas,
evaluacin de medidas en el marco de la lucha contra la
tercerizacin.
Precisar sus labores.
Identificar impacto de la jornada de trabajo.
Impacto de reduccin de jornada de trabajo.
Impacto de das de descanso.
Impacto del descanso intra-jornada.
Identificar las medidas de Proteccin de la Familia
en el proceso social de trabajo.
Identificar beneficiarias y beneficios actuales.
Verificacin de situacin de centros de atencin inicial.
LEY ORGNICA DEL TRABAJO, TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
ARTCULOS DESTACADOS
DE LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO
Captulo V (artculo 35 al 50).
La LOTTT no contempla la categora de trabajadores de
confianza.
La Ley Orgnica de trabajo que se derog, lo contemplaba en el
artculo 45.

Genera efectos sobre:
La estabilidad (LOTTT, arts. 85 y siguientes).
Lmites sobre jornada de trabajo (LOTTT, art. 173). Necesidad de
valoracin adecuada de personal de inspeccin y vigilancia
(LOTTT, art. 38).
TERCERIZACIN
Definicin (LOTTT, art. 47).
La simulacin o fraude cometido por patronos, a fin
de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la
aplicacin de la Ley.
Elimina los intermediarios/as (LOT, art. 54).

Era posible la tercerizacin siempre que se
garantizarn las mismas condiciones y beneficios de
la empresa que reciba el servicio.

Antecedente: Eliminacin de ETT (RLOT 2006).

TERCERIZACIN

Prohibicin de tercerizacin. Casos. (LOTTT, art. 48 y 50)
Entidades de trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades de
carcter permanente, relacionadas de manera directa con el proceso
productivo de la empresa.
Contratacin de trabajadores o trabajadoras a travs de intermediarios
o intermediarias.
Creacin de entidades de trabajo para evadir las obligaciones con los
trabajadores y trabajadoras. Firmas mercantiles.
Los contratos o convenios fraudulentos que pretendan desvirtuar la
naturaleza laboral.
Si se determina que la labor de contratistas para obras o servicios
inherentes o conexos sirve para simular la relacin de trabajo y cometer
fraude.
Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral.

TERCERIZACIN

Se mantienen las contratistas (LOTTT, arts. 49 y 50).
No se consideran tercerizadoras.
Salvo que realicen obras y servicios relacionados de manera
directa con el proceso productivo de la entidad de trabajo
principal.
Responsabilidad de beneficiario de la obra y servicio:
Conexidad: obra o servicio de la misma naturaleza a la que se
dedica el beneficiario o principal.
Inherencia: relacin ntima y que se produce con ocasin del
proceso productivo.
Volumen de ingresos de la contratista, presuncin de inherencia
o conexidad.
Los mismos beneficios de los trabajadores y trabajadora de la
beneficiaria de la obra o servicio.
Se extiende hasta las subcontratistas.
TERCERIZACIN - TRANSICIN
Disposicin Transitoria Primera. (LOTTT, art. 48):

3 aos para adoptar medidas para incorporar a los
trabajadores y trabajadoras tercerizados a la nmina de la
entidad de trabajo principal.
Los trabajadores y trabajadoras tercerizados gozarn de
inamovilidad en ese lapso y hasta su efectiva incorporacin
a la nmina de la entidad de trabajo principal.
Deben gozar de los mismos beneficios de los trabajadores y
trabajadoras de la entidad de trabajo principal.
JORNADA DE TRABAJO
Desarrolla el artculo 90 y Disposicin Transitoria Cuarta, num. 3, de
la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.

Jornada (LOTTT, art. 173 vs, LOT., art. 195).
Semanal: No exceder de 5 das a la semana.
Descanso semanal: 2 das continuos y remunerados.

Lmites diarios de la jornada:
Diurna: 5 am a 7 pm. Mximo 8 horas diarias y 40 semanales.
Nocturna: 7 pm y 5 a.m. Mximo 7 horas diarias y 35 semanales.
Mixta: Jornadas diurnas y nocturnas. Mximo 37,5 semanal y 7,5 horas diarias. Se
mantiene cuando la jornada mixta tenga un nmero mayor de 4 horas se considerar
jornada nocturna en su totalidad.

Mandato de disminucin progresiva de la jornada laboral, guiado por
razones de inters social y determinado el mbito de su aplicacin (LOTTT,
art. 174).
JORNADA DE TRABAJO
No aplican los lmites diarios o semanales del art. 173 (LOTTT, art. 173 vs,
LOT., art. 198).
Trabajadores/as de direccin. Se elimin la mencin a los
trabajadores/as de confianza.
Los trabajadores/as de inspeccin o de vigilancia cuando su labor no
requiera de un esfuerzo continuo. (anteriormente, 66 horas a la semana).
Los trabajadores/as que desempean labores que requieran su sola
presencia, o con labores discontinuas o intermitentes que implican grandes
perodos de inaccin, pero deben permanecer en sus puestos de trabajo
para responder a llamadas eventuales.
Los horarios establecidos por convencin colectiva entre patronos/as y los
trabajadores/as. Se elimina los acuerdos o convenios de extensin de
la jornada hasta 9 horas diarias a los fines de da adicional de
descanso (LOT, art. 196). La jornada diaria no exceder de 11 horas
diarias en un perodo de 8 semanas, en promedio de 40 horas
semanales. El trabajador/a disfrutar de 2 das de descanso
continuos y remunerados a la semana.
JORNADA DE TRABAJO

Horarios de Trabajo Continuos.
El nmero de las horas trabajadas en 8 semanas debe promediar 42
horas semanales.
Los turnos o procesos continuos que deban trabajarse 6 das en una
semana, compensarn el descanso semanal continuo y remunerado en el
perodo vacacional de disfrute, sin que incida en el bono vacacional.

Jornadas inferiores por motivos de salud y seguridad en el trabajo
El Ejecutivo Nacional, podr en los reglamentos de esta Ley o por
resolucin especial, fijar una jornada menor para trabajos o labores que
requieran de un esfuerzo excesivo o se realicen en condiciones de riesgo
para la salud y seguridad de los trabajadores/as. Posibilidad de
articulacin con el INPSASEL.

Impacto por la nueva regulacin de las Modalidades Especiales de
Condiciones de Trabajo
Trabajadores/as Residenciales, de Labores del Hogar, a Domicilio, del
Deporte Profesional, Agrcolas, del Transporte, Motorizados, Culturales y de
las Personas con Discapacidad.
JORNADA DE TRABAJO
Disposicin Transitoria Tercera.

La nueva jornada laboral entrar en vigencia 1
ao despus de la promulgacin de la LOTTT.

En ese lapso las entidades de trabajo, con la
participacin de los trabajadores/as negociarn y
organizarn los nuevos horarios y los consignarn
ante las Inspectoras del Trabajo.

El salario no podr ser reducido en forma
alguna por la reduccin de la jornada laboral.
HORAS EXTRAORDINARIAS
Limites Generales (LOTTT, art. 178).
La duracin efectiva del trabajo en una jornada, incluidas las horas
extraordinarias, no podrn exceder de 10 horas (salvo lo sealado en
el art. 175 (horarios especiales o convenidos).

No podr haber ms de 10 horas extraordinarias semanales.

No podr haber ms de 100 horas extraordinarias al ao.

El Ejecutivo Nacional, previa opinin de las organizaciones sindicales
interesadas, podr modificar estos lmites.

Cmo se paga la hora extraordinaria? (LOTTT, art. 118 vs. LOT arts. 144
y 155).
Pago con 50% del salario normal de la jornada ordinaria.
HORAS EXTRAORDINARIAS

Prolongacin excepcional de jornada de trabajo
(LOTTT, art. 179).
Se cancela con recargo.

Prolongacin en caso de accidentes y urgencias
(LOTTT, art. 180).
Se pagar con recargo.
HORAS EXTRAORDINARIAS
Notificacin y autorizacin previa del Inspector/a del
Trabajo (LOTTT, art. 182).
Excepcin cuando se trata de situaciones imprevistas y urgentes debidamente
comprobadas, pero siempre se deber notificar con posterioridad (al da siguiente
hbil) al Inspector/a del Trabajo.
En caso de laborarse horas extraordinarias sin la autorizacin previa del
Inspector/a de Trabajo stas debern pagarse con el doble del recargo previsto
en la Ley.

Registro de Horas Extraordinarias (LOTTT, art. 183).
Debe anotarse las horas extraordinarias aplicadas en la entidad de trabajo.
Los trabajos realizados en esas horas.
La identificacin de los trabajadores/as que participaron en su realizacin.
La remuneracin especial que haya sido pagada a los trabajadores/as.
En caso de no existir registro o de no llevarse conforme al ordenamiento jurdico, se
presumen como ciertos, hasta prueba en contrario, los alegatos de los trabajadores
y sobre la realizacin de horas extraordinarias y sobre las remuneraciones y
beneficios percibidos por ello.
DAS FERIADOS
Anteriores das feriados (LOTTT, art. 184 y 188 vs, LOT., art.
212).
Domingos.
1 de enero.
Jueves y viernes santos.
1 de mayo.
25 de diciembre.
Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales.
Los declarados festivos por el Ejecutivo Nacional, estadal y
municipales. Mximo 3 por ao.

Nuevos das feriados (LOTTT, art. 184 y 188 vs, LOT., art.
212).
24 y 31 diciembre.
Lunes y martes de carnaval.
Sbado descanso legal, no se declara expresamente
como feriado

RGIMEN DE VACACIONES
Das de Disfrute (LOTTT, art. 189 vs. LOT, art.
219).

Se mantiene el monto LOT: 15 das hbiles por el 1er ao y 1
adicional por ao de servicio hasta un mximo de otros 15 das
hbiles adicionales. Mximo legal: 30 das hbiles.

Se debe respetar la obligacin de beneficio de alimentacin.

Se debe mantener las cotizaciones o contribuciones a la
seguridad social.

Se establece la inamovilidad laboral durante el perodo de
disfrute (no podr ser despedido, trasladado o desmejorado).


RGIMEN DE VACACIONES
Bono Vacacional (LOTTT, art 192 vs. LOT, art 223)
Salario base para el pago de
las vacaciones y bono
vacacional: Salario normal
(LOTTT, art. 121; 122; 192).
Acumulacin de perodo
vacacional (LOTTT, art. 199 vs.
LOT, art. 229).
Ausencia de acuerdo en fecha de vacaciones anuales (LOTTT, art. 200 vs. LOT, art.
229).
SALARIO
Fijacin de salarios.
Instrumento para garantizar la justa distribucin de la riqueza.
Garantizar una vida digna, asegurando la satisfaccin de las necesidades
materiales de la poblacin.
Se pueden adoptar otras medidas complementaria para mantener el
poder adquisitivo de la poblacin trabajadora.
Fijacin bajo un esquema de consultas amplias con las instituciones y con
las organizaciones sociales. Se supera el esquema de consulta tripartita
de lites y cogollos para la fijacin y determinacin del salario mnimo.
Se supera la obligacin exclusiva de consultas al BCV y al Consejo
Nacional de Economa.

Prohibicin de descuentos o carga de comisiones bancarias sobre
cuentas nminas (LOTTT, art. 102).

Fortalecimiento del salario (LOTTT, art. 104 vs. LOT, art. 133).
Eliminacin del salario de naturaleza atpica.

Salario normal como base de clculo para el pago de contribuciones,
tasas e impuestos (LOTTT, art. 107). Se mantiene igual LOT art. 133

PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES/AS EN LOS
BENEFICIOS DE LAS ENTIDADES DE TRABAJO
Bonificacin de Fin de Ao con fines
de lucro (LOTTT, art 131 vs. LOT, art 174).
Verificacin de las utilidades
Informe de la Administracin Tributaria: 6
meses (RLOT, art. 58)
Beneficios anuales o utilidades (LOTTT,
art. 131 vs. LOT, art. 174)
Elimina distincin por lmites de
capital o nmero de trabajadores/as
(menos de 50 trabajadores/as). LOT lmite
mximo de 2 meses.
PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES/AS EN LOS
BENEFICIOS DE LAS ENTIDADES DE TRABAJO
Bonificacin de Fin de Ao sin fines de lucro (LOTTT, art. 131
vs. LOT, art. 174) Lmite mnimo

Se eliminan o deroga las exclusiones
previstas en esta materia:

a.Las empresas comerciales cuyo capital
invertido no exceda de 60 salarios
mnimos mensuales.

a.Las empresas industriales cuyo capital
invertido no exceda de 135 salarios
mnimos mensuales.

a.Las empresas agrcolas y pecuarias
cuyo capital invertido no exceda de 250
salarios mnimos mensuales.

Estas empresas tenan la obligacin
de cancelar, el menos, 15 das de salario,
en los primeros 15 das de diciembre
RGIMEN DE PRESTACIONES SOCIALES
LOTTT en los arts. 141 al 147, as como en la Disposicin Transitoria Segunda.

Se aplica a trabajadores/as sectores pblico y privado.

Definicin del Rgimen.
Integra lo establecido en los arts. 92 y en la Disposicin Transitoria Cuarta, num. 3,
de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.

Las prestaciones sociales son un derecho humano que vienen a:
Recompensar la antigedad.
Amparar o proteger al trabajador/a en caso de cesanta. Una proteccin
adicional a la prdida involuntaria del empleo.

Para el pago se toma como referencia en forma proporcional el tiempo de servicio,
calculado con el ltimo salario devengado, al finalizar la relacin de trabajo.

Son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora genera intereses,
constituyendo deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantas de la
deuda principal.
RGIMEN DE PRESTACIONES SOCIALES
Forma de proteccin, clculo y pago (art. 142):

a. Garanta: Depsitos Trimestrales equivalente a 15 das, calculado en base al ltimo
salario devengando en ese trimestre. El derecho se adquiere al iniciar y no al terminar el
trimestre.
LOT depsitos mensuales por 5 das por cada mes efectivamente cumplido, de
forma definitiva y no sujeto a reclculo posterior alguno.

b. Prima de Antigedad: Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el
patrono/a depositar a cada trabajador/a 2 das de salario, por cada ao, acumulativos
hasta 30 das de salario. Tope mximo; 15 aos de antigedad o de prestacin de servicio.
Se mantiene el monto LOT, con los mismos lmites. Se precisa que es un
depsito anual como parte de la garanta y no un pago anual como existe hoy.

c. Reclculo: Se realiza al finalizar la relacin laboral, independientemente de la causa
que le ponga fin (retiro, despido, mutuo acuerdo).
Se multiplica los aos de servicio o antigedad por 30 das del ltimo salario. Se
considera la fraccin superior a 6 meses como si fuese 1 ao.

RGIMEN DE PRESTACIONES SOCIALES
Forma de proteccin, clculo y pago (art. 142):

d. Monto que recibe el trabajador/a: Doble clculo.
Recibe lo que resulte mayor entre el total de la garanta depositada segn a) y
b) y el clculo (reclculo) efectuado conforme el d).

e. Relacin de Trabajo menor a 3 meses.
Se pagan 5 das de salario por cada mes trabajado o fraccin, a partir del
primer mes de trabajo.
Se supera el sistema establecido en LOT del pago de 5 das cumplido el 3
meses y a partir del 4 mes. Por ello, el primer ao es de 45 das de salario (9 meses por
5 das).

f. Fecha de pago.
Dentro de los 5 das siguientes a la terminacin de la relacin de trabajo.
Parecido a Ley de Alimentacin para T/T.

RGIMEN DE PRESTACIONES SOCIALES
Depsito de la Garanta (art. 143):
Garanta son depsitos trimestrales y anuales, pagados conforme al ltimo
salario de cada perodo.

Destino de garanta ser determinado por la voluntad del trabajador/a.
No hay imposicin del patrono/a.

Opciones:
Fideicomiso Individual.
Rendimiento: los intereses que genere.
Contabilidad de la entidad laboral donde preste servicios.
Permanece en la contabilidad, siempre que sea autorizado previamente por
escrito por el trabajador/a. (LOT potestad del patrono/a).
Devenga intereses a la tasa pasiva. LOT es un promedio entre la tasa activa y
la pasiva.
Fondo Nacional de Prestaciones Sociales.
Rendimiento: los intereses que genere.

Si el patrono o patrona no realiza los depsitos, se impone una tasa de
intereses superior: a la tasa activa de los 6 principales bancos del pas, sin
perjuicio de las otras sanciones de Ley.
RGIMEN DE PRESTACIONES SOCIALES
Depsito de la Garanta (art. 143):

Informacin del patrono/a:
Obligacin de informacin semestral. (LOT informacin anual).
En forma detallada: lo depositado o acreditado mensual y anualmente.


Informacin de entidad financiera y del Fondo Nacional de P. Sociales.
Se mantiene igual LOT: informar anualmente.
En forma detallada: el monto del capital y de los intereses generados.

Rgimen clculo de los intereses: mensual.

Pago de los intereses:
La entidad financiera o Fondo Nacional de Prestaciones Sociales podr:
a) pagar al trabajador/a sus intereses generado por la garanta de las
prestaciones sociales o
b) manifestacin por escrito del trabajador/a de capitalizarlo.


Rgimen tributario (igual que en la actualidad):
Las prestaciones sociales y los intereses se encuentran exentos del ISLR.
RGIMEN DE PRESTACIONES SOCIALES
Anticipo o adelantos (art. 144).

Se mantiene igual (LOT, art. 108, Pargrafo Segundo).
Lmite mximo: 75% de lo causado como garanta.

Causas que justifican:

Construccin, adquisicin, mejora y reparacin de vivienda para l y su
familia.
La liberacin de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de su
propiedad.
La inversin educacin para l, ella o su familia; y
Los gastos por atencin mdica y hospitalaria para l, ella y su familia.

Si est en la contabilidad de la entidad de trabajo, el patrono/a podr otorgar
crdito o aval hasta el lmite indicado. Patrono asume la carga de los intereses en caso
de avalar, cuando existan un monto de intereses en perjuicio del trabajador/a.

Aval o garanta contra el monto depositado en fideicomiso en entidad
financiera o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales.
RGIMEN DE PRESTACIONES SOCIALES
Transitoria Segunda

1.Las prestaciones sociales LOT causadas quedan como en la actualidad (en
fideicomisos o en la contabilidad de la entidad de trabajo).

1.Reclculo de las prestaciones sociales desde el 19/06/1997, se realizar el clculo bajo
el LOTTT presente rgimen, siempre que estn activos/as, para el momento de entrada
en vigencia de la LOTTT. (sector pblico ver ltimo prrafo del art. 6).

1.Depsitos trimestrales y anuales se aplicarn desde la entrada en vigencia de la
LOTTT, a eleccin o voluntad del trabajador/a:
fideicomiso individual; o
contabilidad de la entidad de trabajo.

1.Los trabajadores/as con menos de 3 meses para el momento de la entrada en vigencia
de la LOTTT, debern acreditarse los depsitos al momento de cumplirse los 3 meses
de antigedad o servicio en la entidad de trabajo.


ESTABILIDAD LABORAL
Perodo de prueba LOTTT, art.
77
Garantiza la permanencia
de todos los trabajadores,
excepto los de direccin y
aquellos que tengan menos de
un (1) mes de servicio (LOTTT,
art. 86 y 87).
Causales justificadas de despido
(LOTTT, art. 79 y 80).
Incluyen como causa
justificada de despido o retiro,
el acoso laboral o sexual.
ESTABILIDAD LABORAL
Nuevo causa justificada de retiro la potestad del trabajador o
trabajadora de dar por terminada la relacin de trabajo, una vez
que haya sido ordenado su reenganche (LOTTT, art. 80).
Se elimina la insistencia en el despido.
No hay cambio de despido injusto e ilcito por indemnizacin.
Desacato de la orden judicial de reenganche, el Juez ordena
embargar bienes del patrono, considerndose adems la existencia
de una flagrancia por el delito de desacato a la autoridad judicial,
el cual prev una pena de prisin de 6 a 15 meses remitiendo las
actuaciones al Ministerio Pblico (LOTTT art. 89).
Doblete. Pago doble de lo establecido (LOTTT, art. 92, 141, 142).
Terminacin de la relacin laboral por causas ajenas a la
voluntad del trabajo.
Despido injustificado, voluntad de no continuar laborando
LOT art. 125: ltimo salario multiplicado hasta por 5 ao, ms la
indemnizacin por omisin de preaviso.
La ley ratifica al Juez del Trabajo para llevar este procedimiento y
amplia sus facultades.
FUERO SINDICAL
Artculo 419:
Se identifica con precisin quienes gozan de fuero sindical, as como la
fecha cierta en que se inicia la proteccin especial.
A diferencia de la LOT 97, que contemplaba una serie de fueros sindicales
dispersos en su normas, generando inseguridad jurdica al trabajador o
trabajadora al momento de ampararse en proteccin a su inamovilidad.
Causal de admisibilidad, para poder dar inicio all procedimiento de
Solicitud de Autorizacin de Despido, Traslado o modificacin de
condiciones, el trabajador o trabajadora no deber estar disfrutando de sus
vacaciones, si lo hiciere no se podr ni siquiera admitir dicha solicitud.
Se acalra el procedimiento de reenganche y restitucin de derecho, al
sealar que no slo comprender el pago de salarios cados, sino los
dems beneficios (despeja dudas en cuanto al tique de alimentacin y
clculo de antigedad). (LOTTT 425)
Se establece un proceso de ejecucin de la orden de reenganche con
incidencia inclusive penales, al declarar en flagrancia al sujeto que impida u
obstaculice dicha orden, considerndolo inmerso en la causas de arresto
538 LOTTT, en concordancia con el delito de resistencia a la autoridad
previsto en el Cdigo Penal art. 218. (art. 425.6 LOTTT)
No se podr recurrir por va de nulidad de la providencia que ordene
el reenganche ante el Juzgado Laboral, hasta tanto no se certifique el
reenganche del trabajador o trabajadora
INAMOVILIDAD LABORAL
La nueva ley contempla la inamovilidad.
El artculo 420 incorpora dos nuevos supuestos de proteccin de
inamovilidad:
Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta 2 aos despus
del parto.
Los trabajadores y trabajadoras con hijos con alguna discapacidad o
enfermedad que le impida o dificulte valerse por s mismo.
La ley ratifica al Ministerio del Trabajo para llevar este
procedimiento y ampla sus facultades, as como la denominacin
de los mismos.
Solicitud de Autorizacin del despido, traslado o modificacin de
condiciones.
Procedimiento pata el reenganche y restitucin de derechos.
PROTECCIN DE LA FAMILIA EN EL PROCESO SOCIAL
DE TRABAJO
Mantienen la prohibicin exigir exmenes mdicos a la mujer
aspirante a un trabajo (LOTTT, art. 332; LOT art. 381).

Establece que la trabajadora gozar de la inamovilidad laboral
hasta 2 aos despus del parto. Esta proteccin especial a la
trabajadora que haya recibido a un nio (a) menor de 3 aos, a
travs de la colocacin familiar (LOTTT, art. 335).
LOT (art. 384): un (1) ao
PROTECCIN DE LA FAMILIA EN EL PROCESO SOCIAL
DE TRABAJO
Descanso pre natal (LOTTT, art. 336) pudiendo ser ste ltimo por
un perodo mayor por razones de enfermedad.
2012 Total
26 semanas
Descanso por adopcin a
partir de la colocacin familiar
(LOTTT art. 340)
20 Semanas
PROTECCIN DE LA FAMILIA EN EL PROCESO SOCIAL
DE TRABAJO
Licencia por paternidad e inamovilidad laboral (LOTTT, arts. 339 y 420).
No lo prev la LOT.
Permiso remunerado de 14 das continuos contados a partir del
alumbramiento e inamovilidad desde el inicio del embarazo hasta 2 aos
despus del alumbramiento.
Prev esta proteccin especial al trabajador que haya recibido a un nio
(a) menor de 3 aos, a travs de la colocacin familiar.


Acumulacin de vacaciones a licencia de paternidad (LOTTT, art. 341).
No la prev la LOT.
Posibilidad al padre de solicitar sus vacaciones, vencido la licencia de
paternidad.

Cmputo de la antigedad (LOTTT, art. 342).
Los perodos pre y postnatal, de licencia paternal y el permiso por
adopcin se computan a los efectos de la antigedad.
PROTECCIN DE LA FAMILIA EN EL PROCESO
SOCIAL DE TRABAJO
Mantiene la obligacin del patrono de proveer el servicio de
guardera, cambiando el nombre de guardera por el de Centro de
Educacin Inicial con Sala de Lactancia (LOTTT, art. 343).

20 trabajadores y trabajadoras.

Edad de proteccin: 3 meses a 6 aos (RLOT, art. 101: 5 aos).




Proteccin de la Lactancia Maternal (LOTTT, art. 345).

Se mantiene hora de descanso cuando en el Centro de
Educacin Inicial tenga o disponga de Sala de Lactancia.

Ampla a 1 hora y media cada uno de los permisos o licencias para
amamantar, si la entidad de trabajo no cuenta con el Centro de
Educacin Inicial o Sala de Lactancia.


PROTECCIN DE LA FAMILIA EN EL PROCESO
SOCIAL DE TRABAJO
Inamovilidad Laboral de trabajadora y trabajador que tenga uno o ms
hijos con discapacidad o enfermedad (LOTTT, arts. 347 y 420).
Discapacidad severa, que impida o dificulte valerse por s mismo
(CONAPDIS).
Inamovilidad Laboral permanente 7 LOT no prev.
LOT no lo prev.
Permiso no remunerado para atender a familiar en caso de necesidad
(LOTTT, art. 72, literal g). LOT no lo prev.
Familiares: Cnyuge, ascendientes y descendiente hasta el 1er. grado
de consanguinidad.
En caso de necesidad y por el tiempo necesario.
La relacin laboral estar suspendida (no se labora, no se recibe
salario).
Se mantienen obligaciones de vivienda y alimentacin, en cuanto fuere
procedente; de la seguridad social y convencin colectiva.
La prohibicin de despido, desmejora y traslado.
PRESCRIPCIN LABORAL
Desarrolla el artculo 89 y Disposicin Transitoria Cuarta, num. 3,
de la Constitucin de la Repblica.

LOTTT, art. 51.

Reclamos por prestaciones sociales: 10 aos desde la terminacin
de la relacin de trabajo.

Reclamos por otros motivos laborales: 5 aos desde la terminacin
de la relacin de trabajo.

Reclamos por accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional: 5
aos (remisin a la LOPCYMAT).
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LEY ORGNICA DEL TRABAJO, TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
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