Capital Humano

El capital humano es un trmino usado en ciertas

teoras econmicas del crecimiento para designar a
un hipottico factor de produccin dependiente no
slo de la cantidad, sino tambin de la calidad, del
grado de formacin y de la productividad de las
personas involucradas en un proceso productivo.

Capital Humano

El rol de las personas en la organizaciones modernas es clave. Son ellos
quienes posibilitan la produccin y la realizacin de servicios.

Las competencias nacen de la estrategia de los negocios y se deben poder
medir, deben ser observables, alineadas a la estrategia y generadoras de
ventajas competitivas y el reto para los Gerentes de Talento Humano es
entender las necesidades de sus clientes para hacer una contribucin relevante
y tangible al negocio que responda a sus problemas, retos y oportunidades
especficas. Cambiando su rol de soporte operativo para convertirse en Socio
del Negocio, a travs de la gestin del capital humano para crear y mantener
ventajas competitivas.

Competencias de empleabilidad
Formacin y capacitacin tienen una estrecha relacin con las
transformacin en la productividad, dicha relacin se da en diferentes
planos de la transformacin productiva

1.- la estrategia de generar ventajas competitivas en el mercado globalizado

2.- la estrategia de productividad y la dinmica de innovacin en tecnologa,
organizacin de la produccin y organizacin del trabajo

3.- Gestin de los recursos humanos

4.- las perspectivas de los actores sociales, de la produccin del estado.
Competencias de empleabilidad
Por qu promover el enfoque por competencias

1.- Identificar los conocimientos, habilidades y actitudes que el desarrollo
productivo del pas y las empresas requieren de sus recursos humanos.

2.- Reconocer las competencias laborales de los trabajadores,
independientemente de cmo las adquirieron

3.- Mejorar la oferta de la educacin, formacin tcnicoprofesional y
capacitacin, alinendola con esos requerimientos
.
4.- Contribuir a desarrollar las competencias bsicas de la
poblacin


Competencias de empleabilidad


Las competencias de empleabilidad son un
conjunto de conocimientos, habilidades y
actitudes que expresadas a lo largo de la
trayectoria laboral de los individuos,
favorecen su desempeo en las fases
denominadas como obtencin,
mantencin y progreso en un puesto
de trabajo
Competencias de empleabilidad
reas de Competencias de empleabilidad

1.- Aprender a aprender

2.- Comunicacin

3.- Planificacin y Gestin de proyectos

4.- Trabajo en equipo

5.- Resolucin de conflictos

6.- Uso de tecnologa

7.- Efectividad personal

8.- Iniciativa y emprendimiento

Competencias de empleabilidad
Un ejemplo.

rea de competencia comunicacin. Es la capacidad de entregar y recibir
informacin que contribuya a la insercin laboral, el desempeo y la
relaciones armnicas en el lugar de trabajo.

Competencias

Manejar la comunicacin no verbal Es la capacidad para enviar y recibir
mensajes mediante la expresin o lenguaje corporal desprovista de palabras
dichas o escritas. Se refiere a lo no explcito del proceso comunicativo

Elementos clave

Conocer el propio lenguaje corporal como expresin de emociones y
sentimientos.

Ser coherente en la comunicacin verbal y no verbal.

Utilizar la corporalidad como herramienta de expresin y comunicacin.

Usar la voz adecuadamente
Competencias de empleabilidad
Indicadores conductuales

Ajusta su apariencia fsica de acuerdo a la ocasin: ropa, colores, accesorios,
olor.
Mantiene contacto visual con su interlocutor cuando le habla y escucha.
Presenta una buena postura fsica al comunicarse: Torso erguido, hombros
parejos, y ambos pies apoyados
en el suelo.
Sonre y asiente con la cabeza cuando se comunica con los dems.
Utiliza gestos para ayudar a su discurso verbal (Manos, cabeza, cara) en
direccin de su interlocutor.
Mantiene una adecuada distancia de su interlocutor.
Da la mano con firmeza y con la mano seca.
Camina con paso decidido.
Vara la rapidez cuando habla, pasa ms tiempo hablando rpido que lento y
utiliza pausas.
Habla con voz lo bastante fuerte para que le oigan y con nitidez.