JORNADA LABORAL

La jornada laboral es el tiempo de trabajo durante el

cual una persona pone su fuerza laboral a favor del
contratante
Los intentos de limitar la jornada chocaron contra los
sostenedores de la libre contratacin, quienes
consideraban que el Estado no tena que intervenir en
el uso racional del tiempo til de una persona,
sostenan adems que los intentos de limitacin de la
jornada laboral restringan las posibilidades de
crecimiento econmico.
Por eso la Jornada de trabajo es un tema muy
importante, de suma importancia dentro de la
comunidad jurdica laboral en nuestro pas, para el
trabajador porque desea se cumpla a cabalidad la
jornada de trabajo establecida en la Ley o Convenio a
efecto de cuidar su integridad y salud fsico mental;
ANTECEDENTES:
La lucha por las 8 horas de trabajo en el Per.

1896
1919
1904
Durante el segundo gobierno del presidente
Nicols de Pirola se realiz en Lima el primer
congreso Provincial Obrero, en dicha reunin
los obreros reclamaban el establecimiento de
las 10 horas de trabajo y descanso los das
domingos.
Los panaderos se organizaron en el
sindicato La estrella del Per y junto a
obreros portuarios del Callao reclaman por
la jornada laboral de 8 horas
Durante el segundo Gobierno de Jos Pardo y
Barreda los obreros consiguieron la ley
general de 8 horas de trabajo luego de
incesantes huelgas. El mediador entre el
Estado y la clase trabajadora fue el dirigente
estudiantil Vctor Raul Haya de la Torre, el
futuro fundador del APRA.


CONVENIO OIT 1 Convenio sobre las horas de
trabajo (industria), 1919


Convenio por el que se limitan las
horas de trabajo en las empresas
industriales a ocho horas diarias
y cuarenta y ocho semanales

Artculo 2: Excepciones
En todas las empresas industriales
pblicas o privadas, o en sus
dependencias, cualquiera que sea
su naturaleza, con excepcin de
aquellas en que slo estn
empleados los miembros de una
misma familia, la duracin del
trabajo del personal no podr
exceder de ocho horas por da y de
cuarenta y ocho por semana, salvo
las excepciones previstas a
continuacin:
a) Las disposiciones del presente Convenio no
son aplicables a las personas que ocupen un
puesto de inspeccin o de direccin o un
puesto de confianza
b) Cuando, en virtud de una ley, de la costumbre o de
convenios entre las organizaciones patronales y obreras
(a falta de dichas organizaciones, entre los
representantes de los patronos y de los obreros) la
duracin del trabajo de uno o varios das de la semana
sea inferior a ocho horas, una disposicin de la
autoridad competente, o un convenio entre las
organizaciones o representantes supradichos, podr
autorizar que se sobrepase el lmite de ocho horas en
los restantes das de la semana. El exceso del tiempo
previsto en el presente apartado nunca podr ser
mayor de una hora diaria;
c) Cuando los trabajos se efecten por equipos, la duracin
del trabajo podr sobrepasar de ocho horas al da, y de
cuarenta y ocho por semana, siempre que el promedio de
horas de trabajo, calculado para un perodo de tres
semanas, o un perodo ms corto, no exceda de ocho horas
diarias ni de cuarenta y ocho por semana.

Artculo 3
El lmite de horas de trabajo previsto
en el artculo 2 podr ser
sobrepasado en caso de accidente o
grave peligro de accidente, cuando
deban efectuarse trabajos urgentes
en las mquinas o en las
instalaciones, o en caso de fuerza
mayor; pero solamente en lo
indispensable para evitar una grave
perturbacin en el funcionamiento
normal de la empresa.

Tambin podr sobrepasarse el
lmite de horas de trabajo
establecido en el artculo 2 en los
trabajos cuyo funcionamiento
continuo, por razn de la
naturaleza misma del trabajo,
deba ser asegurado por equipos
sucesivos, siempre que el
promedio de horas de trabajo no
exceda de cincuenta y seis por
semana
Artculo 4
Artculo 5
1. En los casos excepcionales en que se
consideren inaplicables los lmites sealados en
el artculo 2, y nicamente en dichos casos, los
convenios celebrados entre las organizaciones
patronales y las organizaciones obreras, en que
se fije el lmite diario de las horas de trabajo
basndose en un perodo de tiempo ms largo,
podrn tener fuerza de reglamento si el
gobierno, al que debern comunicarse dichos
convenios, as lo decide.

2. La duracin media del trabajo, calculada
para el nmero de semanas determinado en
dichos convenios, no podr en ningn caso
exceder de cuarenta y ocho horas por
semana.
Artculo 6
1. La autoridad pblica determinar,
por medio de reglamentos de
industrias o profesiones:
2. Dichos reglamentos debern
dictarse previa consulta a las
organizaciones interesadas de
empleadores y de trabajadores,
cuando dichas organizaciones existan,
y debern determinar el nmero
mximo de horas extraordinarias que
puedan ser autorizadas en cada caso.
La tasa del salario de dichas horas
extraordinarias ser aumentada, por
lo menos, en un 25 por ciento con
relacin al salario normal.
Las excepciones permanentes que puedan admitirse
para los trabajos preparatorios o complementarios que
deben ejecutarse necesariamente fuera del lmite
asignado al trabajo general del establecimiento, o para
ciertas clases de personas cuyo trabajo sea
especialmente intermitente;
Las excepciones temporales que puedan admitirse para
permitir que las empresas hagan frente a aumentos
extraordinarios de trabajo.

Artculo 7

Cada gobierno comunicar
a la Oficina Internacional
del Trabajo:

Una informacin completa acerca del
cumplimiento de los convenios previstos en
el artculo 5.
Datos completos sobre las disposiciones
reglamentarias adoptadas en virtud del artculo
6, y sobre la aplicacin de las mismas.

La Oficina Internacional del Trabajo presentar
cada ao una memoria sobre esta materia a la
Conferencia General de la Organizacin
Internacional del Trabajo.

Una lista de los trabajos
clasificados como de
funcionamiento
necesariamente continuo,
en el sentido del artculo 4
CONSTITUCIN POLTICA
DEL PER

Artculo 22.- EL TRABAJO COMO DEBER Y
COMO DERECHO

El trabajo es un deber y un derecho, es base del bienestar social
y un medio de realizacin de la persona.
El inciso 1) del artculo 23 de la declaracin Universal de
Derechos Humanos, se consigna que Toda persona tiene
derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo de acuerdo a
su capacidad y/o profesin u oficio a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo y la proteccin contra el desempleo.
Articulo 25.-JORNADA DE TRABAJO Y
DESCANSO:

La jornada ordinaria de trabajo es de ocho
horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales, como mximo. En caso de
jornadas acumulativas o atpicas, el
promedio de horas trabajadas en el
periodo correspondientes no puede
superar dicho mximo. Los trabajadores
tienen derecho a descanso semanal y
anual remunerados. Su disfrute y
su compensacin se regulan por ley o
por convenio.

PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS
ECONMICOS, SOCIALES Y CULTURALES
Artculo 7
Los Estados Partes en el
presente Pacto reconocen el
derecho de toda persona al
goce de condiciones de trabajo
equitativa y satisfactoria que le
aseguren en especial:

a) Una remuneracin que proporcione como
mnimo a todos los trabajadores:

Un salario equitativo e igual por trabajo de
igual valor, sin distinciones de ninguna especie;
en particular, debe asegurarse a las mujeres
condiciones de trabajo no inferiores a las de los
hombres, con salario igual por trabajo igual
Condiciones de existencia dignas para
ellos y para sus familias conforme a las
disposiciones del presente Pacto
b) La seguridad y la higiene en el trabajo
c)Igual oportunidad para todos de ser promovidos,
dentro de su trabajo, a la categora superior que les
corresponda, sin ms consideraciones que los
factores de tiempo de servicio y capacidad
d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la
limitacin razonable de las horas de trabajo y las
variaciones peridicas pagadas, as como la
remuneracin de los das festivos.
EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL SOBRE LA JORNADA
DE TRABAJO
Las jornadas de trabajo de ocho horas diarias y de cuarenta y
ocho horas semanales son prescritas como mximo en cuanto a
su duracin.
Es posible que bajo determinados supuestos se pueda trabajar ms
de ocho horas diarias y de cuarenta y ocho por semana, siempre
que el promedio de las horas de trabajo, calculado para un periodo
de tres semanas o un periodo ms corto, no exceda de ocho horas
diarias ni de cuarenta y ocho por semana. Este supuesto depender
del tipo de trabajo que se realice
El establecimiento de la jornada laboral debe tener una
limitacin razonable
La jornada sern de menor duracin cuando se trate de trabajos
peligrosos, insalubres y nocturnos
En el caso de nuestro pas, la Constitucin impone la jornada mxima
de trabajo de cuarenta y ocho horas semanales, de modo que, siendo
esta la norma mas protectora, prevalecer sobre cualquier disposicin
convencional que imponga una jornada semanal mayor (por ejemplo, el
artculo 4 del Convenio N 1 (1919) de la Organizacin Internacional del
Trabajo
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
La jornada de trabajo es, probablemente, la
condicin de trabajo vigente de ms antigua
data. Fue de los primeros derechos
universales, apareci regulada en el Per
hacia inicios de la dcada pasada y el
convenio N01 de la OIT trata sobre la
jornada mxima, hoy, qu duda cabe, forma
parte del contenido esencial de derechos
fundamentales, a tal punto que el texto del
Tratado de Libre Comercio con EE.UU lo
contempla.


LA JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo no constituye
un elemento esencial del contrato
de trabajo pero si es uno de los
elementos que integran el contrato
tpico de trabajo.

MARCO CONSTITUCIONAL Y LEGAL

Al igual que la constitucin de 1979,
el artculo 25 de la nueva
constitucin trata sobre la jornada
ordinaria de trabajo. La referida
disposicin de la constitucin de
1993 establece que la jornada
ordinaria es de 8 horas diarias o 48
horas semanales. Adems, precisa
que las jornadas acumulativas o
atpicas deben en promedio
sujetarse a la jornada ordinaria de
trabajo dentro de cada ciclo
respectivo.

JORNADA DE TRABAJO: COMPUTO
Al respecto, podemos indicar
lo siguiente:

Existe un nfasis en remarcar la igualdad de trabajo
para los varones y mujeres, en la medida que la
discriminacin en la cuanta de trabajo entre hombres
y mujeres se mantuvo hasta entrada la dcada
pasada.

Se aprecia una tendencia a confundir la jornada
mxima con la ordinaria al igual que en la constitucin-
as, se indica que la jornada ordinaria mxima es de 48
horas semanales u 8 horas diarias, pero, en realidad,
estamos ante la jornada mxima legal pues la jornada
ordinaria debiera ser aquella que se fija en cada
establecimiento por el empleador y/o el empleador
conjuntamente con los trabajadores.

Si bien no realiza una precisin, consideramos que
centralmente, se apuesta por el computo de la jornada
de trabajo sobre la base de la puesta a disposicin
efectiva "del trabajador. En otras palabras, la jornada
mxima o la ordinaria en cada centro de trabajo se
determinan sobre la base de la apuesta a disposicin
efectiva del trabajador.

LA CONSAGRACION DE LA JORNADA MXIMA DE
TRABAJO COMO DERECHO HUMANO LABORAL

Es as que, a travs de largas luchas sindicales, en va de facto se
reconoce la jornada mxima de trabajo como derecho humano laboral,
por ser inherente y consustancial al trabajador y tener vocacin de
permanencia, ya que ello constituye elemento vital de satisfaccin,
frente a una necesidad humana y por constituir base del bienestar social
de la comunidad en un Estado de Derecho y un medio de la realizacin
de la persona
Pero la consagracin de la jornada mxima de trabajo como derecho
humano se da con su reconocimiento en los Tratados Internacionales
de Derechos Humanos y en particular en las Constituciones de cada
Estado miembro.

TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS
EN LA JORNADA MXIMA
Existe para la Ley un grupo de trabajadores
que no se encuentran sujetos a la jornada
mxima de trabajo, estos son aquellos
trabajadores que son considerados de
direccin, de confianza, los que no se
encuentran sujetos a fiscalizacin
inmediata y los que prestan servicios
intermitentes de espera, vigilancia y
custodia.

IMPORTANCIA DE LA JORNADA MXIMA DE
TRABAJO EN EL PROCESO PRODUCTIVO.
La jornada de trabajo en el proceso
productivo es de suma importancia,
puesto que la fuerza de trabajo usado
de forma adecuada, otorgar a la
empresa un mayor rendimiento, con
productos de calidad y mejor servicio; y,
con disminucin de errores insalvables y
riesgos de accidentes de trabajo













DECRETO SUPREMOS 007-2002-TR
QUE APRUEBA EL TEXTO NICO
ORDENADO DEL DECRETO
LEGISLATIVO N 854,
LEY DE JORNADA DE
TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN
SOBRETIEMPO MODIFICADO POR
LEY N 27671
CAPITIPO I
DE LA JORNADA
DE TRABAJO
ARTICULO 1 .

La jornada ordinaria de trabajo para varones
y mujeres mayores de edad es de ocho (8)
horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales como mximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o
decisin unilateral del empleador una
jornada menor a las mximas ordinarias.

El incumplimiento de la jornada mxima de
trabajo ser considerado una infraccin de
tercer grado, de conformidad con el
Decreto Legislativo N 910, Ley General de
Inspeccin de Trabajo y Defensa del
Trabajador, y sus normas reglamentarias.

La jornada de trabajo de los
menores de edad se regula por
la ley de la materia.

JORNADA ORDINARIA

FACULTADES DEL EMPLEADOR
PROCEDIMIENTOS:


ARTICULO N2


El procedimiento para la
modificacin de jornadas,
horarios y turnos se sujetar a
lo siguiente:
1.- El empleador est facultado
para efectuar las siguientes
modificaciones:


a) Establecer la jornada ordinaria de
trabajo, diaria o semanal.


b) Establecer jornadas compensatorias de
trabajo de tal forma que en algunos das la
jornada ordinaria sea mayor y en otras
menor de ocho (8) horas, sin que en
ningn caso la jornada ordinaria exceda en
promedio de cuarenta y ocho (48) horas
por semana.

c) Reducir o ampliar el nmero de das de
la jornada semanal del trabajo,
encontrndose autorizado a prorratear las
horas dentro de los restantes das de la
semana

d) Establecer, con la salvedad del Artculo
9 de la presente Ley, turnos de trabajo
fijo o rotativo, los que pueden variar
con el tiempo segn las necesidades
del centro de trabajo.

e) Establecer y modificar horarios
de trabajo.

Dentro de los diez (10) das siguientes a la adopcin de la medida, la parte
laboral tiene el derecho de impugnar la medida ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la
medida en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles, en base a los
argumentos y evidencias que propongan las partes.
2.- Consulta y negociacin obligatoria con los trabajadores involucrados en la medida.
El empleador,
previamente a la
adopcin de alguna de las
medidas sealadas en el
numeral 1 del presente
artculo.
debe comunicar con ocho (8) das de
anticipacin al sindicato, o a falta de ste a los
representantes de los trabajadores, o en su
defecto, a los trabajadores afectados, la
medida a adoptarse y los motivos que la
sustentan.
Dentro de este plazo, el sindicato, o a falta de
ste los representantes de los trabajadores, o
en su defecto, los trabajadores afectados,
pueden solicitar al empleador la realizacin de
una reunin a fin de plantear una medida
distinta a la propuesta, debiendo el empleador
sealar la fecha y hora de la realizacin de la
misma.
Comunicacin a
los trabajadores
con 8 das
hbiles de
anticipacin de
la medida
propuesta
3das
Hbiles
Solicitud de los
trabajadores
para reunirse
con el
empleador y
presentacin de
medida
alternativa.
Hbiles
3 Das
Reunin
Acuerdo
Desacuerdo
se ejecuta
propuesta del
empleador
Hbiles
10
das
Impugnaci
n ante la
AAT por los
trabajador
es
2das
hbiles
Traslado al
empleador
3 das
Contestaci
n del
empleador
Resolucin
de la AAT
Hbiles
3 das
Apelacin
ante la AAT
Resolucin que
resuelve la
apelacin
5 das hbiles
Revisin
5 das hbiles
Resolucin que
resuelve la revisin
JORNADAS MENORES A OCHO HORAS
En centros de trabajo en que rijan
jornadas menores a ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) horas a
la semana, el empleador podr
extenderlas unilateralmente hasta
dichos lmites, incrementando la
remuneracin en funcin al tiempo
adicional. Para tal efecto se observar
el criterio de remuneracin ordinaria
contenido en el Artculo 12 de la
presente Ley.

Artculo 3.-
Artculo 4.-

En los centros de trabajo en los que existan
regmenes alternativos, acumulativos o atpicos de
jornadas de trabajo y descanso, en razn de la
naturaleza especial de las actividades de la
empresa, el promedio de horas trabajadas en el
perodo correspondiente no puede superar los
mximos a que se refiere el Artculo 1.

REGMENES ATPICOS DE JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSO
TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN LA JORNADA MXIMA
Artculo 5.-
No se encuentran comprendidos en la
jornada mxima los trabajadores de
direccin, los que no se encuentran
sujetos a fiscalizacin inmediata y los
que prestan servicios intermitentes de
espera, vigilancia o custodia
TTULO II
DEL HORARIO DE TRABAJO
DEFINICIN - FACULTAD DEL EMPLEADOR:
Artculo 6
Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la
medida por el trabajador se efectuar conforme a las disposiciones de
la Ley Orgnica del Poder Judicial.
Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo,
entendindose por tal la hora de ingreso y salida, sin perjuicio
de lo establecido en el Artculo 2 inciso d).
Igualmente est facultado a modificar el horario de trabajo sin
alterar el nmero de horas trabajadas.
Si la modificacin colectiva de horario es mayor a una hora y la mayora de
los trabajadores no estuviera de acuerdo, podrn acudir a la Autoridad
Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la
medida en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles, en base a los
argumentos y evidencias que se propongan las partes. La resolucin es
apelable dentro del tercer da.
TRABAJO EN HORARIO CORRIDO REFRIGERIO
Artculo 7
El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo,
salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto.
En el caso de trabajo en horario corrido,
el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de
acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de
trabajo, salvo convenio en contrario.
El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser inferior a cuarenta y cinco (45)
minutos.
TTULO III
TRABAJO NOCTURNO
JORNADA NOCTURNA
Artculo 8
En los centros de trabajo en que las labores se
organicen por turnos que comprenda jornadas en
horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser
rotativos.



Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y
6:00 a.m.



El trabajador que labora en horario nocturno no
podr percibir una remuneracin semanal,
quincenal o mensual inferior a la remuneracin
mnima mensual vigente a la fecha de pago con
una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%)
de sta.
TTULO IV
SOBRETIEMPO
CARACTERSTICAS:
Artculo 9
El trabajo en sobretiempo es
voluntario, tanto en su otorgamiento
como en su prestacin.
Nadie puede ser obligado a
trabajar horas extras, salvo en
los casos justificados en que la
labor resulte indispensable a
consecuencia de un hecho
fortuito o fuerza mayor que
ponga en peligro inminente a
las personas o los bienes del
centro de trabajo o la
continuidad de la actividad
productiva. Relacionado al
articulo 03 del convenio N 01
de la OIT
Hecho fortuito:
Fuerza mayor
La imposicin del trabajo en
sobretiempo ser considerada
infraccin administrativa de
tercer grado, de conformidad
con el Decreto Legislativo N
910, Ley General de Inspeccin
del Trabajo y Defensa del
Trabajador, y sus normas
reglamentarias.
Igualmente, el empleador
infractor deber pagar al
trabajador una indemnizacin
equivalente al 100% del valor
de la hora extra, cuando ste
demuestre que le fue impuesta.
La autoridad administrativa de
trabajo: dispondr la
realizacin de inspecciones en
forma permanente con el
objeto de velar por el estricto
cumplimiento del pago de las
horas extras laboradas.
No obstante, en caso de
acreditarse una prestacin de
servicios en calidad de
sobretiempo aun cuando no
hubiera disposicin expresa del
empleador, se entender que sta
ha sido otorgada tcitamente, por
lo que procede el pago de la
remuneracin correspondiente por
el sobretiempo trabajado.

PAGO:

Artculo 10
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
semanal se considera sobretiempo y se abona con
un recargo a convenir, que para las dos primeras
horas no podr ser inferior al veinticinco por ciento
(25%) por hora calculado sobre la remuneracin
percibida por el trabajador en funcin del valor hora
correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%)
para las horas restantes.

El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de
salida establecida.

Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagar la parte proporcional
del recargo horario.

Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada
prestada en horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula
sobre la base del valor de la remuneracin establecida para la jornada
nocturna.

La falta de pago del trabajo en sobretiempo ser
igualmente considerada una infraccin de tercer
grado, de conformidad con el Decreto Legislativo
N 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y
Defensa del Trabajador, y sus normas
reglamentarias.

El empleador y el trabajador podrn acordar
compensar el trabajo prestado en sobretiempo
con el otorgamiento de perodos equivalentes de
descanso.
El trabajo prestado en el da de descanso semanal
obligatorio o de feriado no laborable se regula por
el Decreto Legislativo N 713 o norma que lo
sustituya
DLeg 713: Artculo 3.- Los trabajadores que laboran en su da de descanso sin
sustituirlo por otro da en la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin
correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%.

REGISTRO:

Artculo 10 - A
El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado
en sobretiempo mediante la utilizacin de medios tcnicos
o manuales seguros y confiables.
La deficiencia en el sistema de registro no impedir el pago
del trabajo realizado en sobretiempo, si el trabajador
acredita mediante otra medida su real y efectiva
realizacin.

REMUNERACIN ORDINARIA

Artculo 11

Se entiende por remuneracin ordinaria
aquella que perciba el trabajador, de forma
semanal, quincenal o mensualmente, segn
corresponda, en dinero o en especie, incluido
el valor de la alimentacin.

No se incluyen las remuneraciones
complementarias de naturaleza variable o
imprecisa( incentivos), as como aquellas
otras de periodicidad distinta a la semanal,
quincenal o mensual, segn corresponda.

VALOR HORA

Artculo 12
Para efectos de calcular el recargo o sobretasa.
el valor de hora es igual a la remuneracin de un da
dividida entre el nmero de horas de la jornada del
respectivo trabajador.

Valor H. = remuneracin de un da
N de Horas de la jornada



RGANO CONTROLADOR

Artculo 13


Encrguese al Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo velar por el
estricto cumplimiento de las
disposiciones legales sobre la materia
de la presente Ley, y ejercer su
funcin sancionadora en caso de
verificarse su incumplimiento en las
visitas de inspeccin correspondientes.




REGLAMENTO DEL TUO DE
LA LEY DE JORNADA DE
TRABAJO, HORARIO Y
TRABAJO
EN SOBRETIEMPO
DECRETO SUPREMO N
008-2002-TR


Artculo 1
Cuando en el presente Decreto Supremo
haga mencin a la Ley, se entender
referida al Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 854, Ley de Jornada
de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo aprobado por Decreto
Supremo N 007-2002-TR.
El empleador deber dar a conocer por
medio de carteles colocados en un lugar
visible de su establecimiento o por
cualquier otro medio adecuado, las horas
en que se inicia y ultima la jornada de
trabajo. Asimismo, el empleador deber
dar a conocer la oportunidad en que se
hace efectivo el horario de refrigerio.
Artculo 2
Artculo 3
La reduccin de la
jornada por convenio o
decisin unilateral del
empleador a que se
refiere el segundo prrafo
del Artculo 1 de la Ley,
no podr originar una
reduccin en la
remuneracin que el
trabajador haya venido
percibiendo, salvo pacto
expreso en contrario.
Las modificaciones que se
introduzcan en los horarios
de trabajo de acuerdo a lo
establecido en el literal e),
del inciso 1) del Artculo 2
de la Ley, se regirn por el
procedimiento establecido
en el Artculo 6 de la Ley.
Artculo 4
Artculo 5
La facultad del empleador de establecer
jornadas compensatorias de trabajo, o el
prorrateo de horas de trabajo previstas en los
incisos b) y c) del Artculo 2 de la Ley.
No podr afectar el derecho del trabajador al
descanso semanal obligatorio, ni al que
corresponde a los das feriados no laborables, los
cuales debern hacerse efectivos de acuerdo a lo
dispuesto por el Decreto Legislativo N 713.
La reduccin de das laborables de la
jornada semanal a que se refiere el inciso
c) del Artculo 2 de la Ley,
independientemente de que se aplique el
prorrateo de horas de trabajo, no afectar
el respectivo rcord vacacional de los
trabajadores.
Artculo 6
Artculo 7
En dicha solicitud se deber sustentar la medida
distinta a la propuesta por el empleador y
justificar las razones de la oposicin a la medida
planteada por ste.
La solicitud del sindicato, o a falta de ste, de los representantes de los
trabajadores, o en su defecto, de los trabajadores afectados, para llevar a
cabo la REUNIN a que hace referencia el segundo prrafo, inciso 2) del
Artculo 2 de la Ley
deber realizarse
dentro de los TRES
das siguientes de
recibida la
comunicacin del
empleador.
Recibida la solicitud, el empleador citar a la
correspondiente reunin dentro de los tres das
siguientes.
De ocurrir un supuesto de caso fortuito o fuerza mayor que haga indispensable
introducir alguna de las modificaciones previstas en el numeral 1) del Artculo 2
de la Ley ser suficiente para proceder a ellas, contar con la aceptacin escrita
del o los trabajadores involucrados.
En el caso previsto en el Artculo 3 de la
Ley, no se podr ampliar la jornada de
trabajo para alcanzar la jornada ordinaria
mxima, cuando la reduccin de sta haya
sido establecida por ley o convenio
colectivo, salvo que se haga por la misma
va.
Artculo 8
Artculo 9
El establecimiento de la jornada ordinaria
mxima diaria o semanal no impide el ejercicio
de la facultad del empleador de fijar jornadas
alternativas, acumulativas o atpicas de trabajo,
de conformidad con el Artculo 4 de la Ley,
siempre que resulte necesario en razn de la
naturaleza especial de las labores de la empresa.
En este caso, el promedio de horas trabajadas en
el ciclo o perodo correspondiente no podr
exceder los lmites mximos previstos por la Ley.
Para establecer el promedio respectivo deber
dividirse el total de horas laboradas entre el
nmero de das del ciclo o perodo completo,
incluyendo los das de descanso.
Artculo 10
Para efectos del
Artculo 5 de la
Ley se considera
como:

a) Trabajadores de direccin, a los que
renen las caractersticas previstas en el
primer prrafo del Artculo 43 del TUO de la
Ley de Productividad y Competitividad
Laboral aprobado por Decreto Supremo N
003-97-TR.

b) Trabajadores que prestan servicios
intermitentes de espera, vigilancia o
custodia, a aquellos que regularmente
prestan servicios efectivos de manera
alternada con lapsos de inactividad; y,


c) Trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata, aquellos
trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin
inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera
del centro de trabajo, acudiendo a l para dar cuenta de su trabajo y
realizar las coordinaciones pertinentes.(ejemplo analista de creditos)

No se encuentran comprendidos en la
jornada mxima los trabajadores de
confianza, cuyas caractersticas se
encuentran definidas en el Artculo 43
de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobada
por Decreto Supremo N 003-97-TR,
exceptundose de lo previsto en este
artculo, a los trabajadores de
confianza sujetos a un control
efectivo del tiempo de trabajo.
Artculo 11
Artculo 12
Para impugnar la modificacin del horario de trabajo
mayor a una hora, de acuerdo al Artculo 6 de la Ley, se
observarn los siguientes procedimientos:
los trabajadores afectados,
dentro del plazo de 5 das
siguientes de la adopcin de
la medida, podrn presentar
el recurso correspondiente,
debidamente sustentado,

a) Tratndose de una modificacin colectiva
del horario de trabajo


ante la Subdireccin de
Negociaciones Colectivas o
dependencia que haga sus
veces,

adjuntando una declaracin jurada suscrita por la
mayora de los trabajadores afectados y la
documentacin que acredite la modificacin del
horario de trabajo.


Dentro del 2do da hbil de admitido el
recurso impugnatorio
quien dentro del 3er da hbil de su
recepcin podr contradecir los
hechos alegados por los trabajadores
o justificar su decisin en base a un
informe tcnico.


la Autoridad Administrativa de
Trabajo notificar de ste al
empleador


Recibida la contestacin del
empleador o vencido el trmino para
tal efecto

la Autoridad Administrativa de
Trabajo resolver la impugnacin
dentro del 5to da hbil,

determinando si existe o no
justificacin para la
modificacin del horario.
La Resolucin de primera
instancia es apelable dentro del
trmino de tres das hbiles de
recibida la notificacin.
Sigue el artculo
el trabajador podr impugnar
dicha medida ante el Poder
Judicial, de acuerdo al
procedimiento de cese de
hostilidad regulado por el T.U.O.
de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral,

b) Tratndose de una modificacin
individual del horario de trabajo

,de conformidad con el
ltimo prrafo del
Artculo 6 de la Ley,

en cuyo caso el trabajador deber cumplir
previamente con el emplazamiento a que se
refiere el prrafo final del Artculo 30 de la
indicada Ley.


Artculo 13
Para efectos de la impugnacin
administrativa regulada en el
Artculo 2 de la Ley,

sta deber interponerse ante la
Subdireccin de Negociaciones
Colectivas o dependencia que haga sus
veces.

Dentro de los dos das siguientes de recibida la
impugnacin, la Autoridad Administrativa de Trabajo,
correr el correspondiente traslado al empleador, para
que en el trmino de tres das se pronuncie.
La resolucin de primera instancia es apelable
dentro del trmino de tres das hbiles de
recibida la notificacin.
Artculo 14
Horario de refrigerio es el tiempo establecido
por la Ley que tiene como finalidad que el
trabajador lo destine a la ingesta de su
alimentacin principal cuando coincida con la
oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o
de un refrigerio propiamente dicho, y/o al
descanso.
45
MINUTOS
Artculo 15
En el caso de las jornadas que se
cumplan en horario corrido segn el
Artculo 7 de la Ley, el tiempo de
refrigerio no podr ser inferior a
cuarenta y cinco (45) minutos y
deber coincidir en lo posible con
los horarios habituales del
desayuno, almuerzo o cena.
El empleador establecer el tiempo de refrigerio dentro
del horario de trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni antes, ni
luego del mismo.
Artculo 16
Para la adecuacin a lo dispuesto por el Artculo 7
de la Ley se podr optar entre incrementar el
tiempo de permanencia en quince (15) minutos
o en adecuar a los turnos el tiempo de refrigerio.

Cuando la jornada del trabajador se cumpla en
horario diurno y nocturno, la sobretasa, para
determinar la remuneracin mnima a que se
refiere el Artculo 8 de la Ley, se aplicar en forma
proporcional al tiempo laborado en horario
nocturno.

Artculo 17
El trabajo en sobretiempo supone la prestacin
efectiva de servicios en beneficio del empleador.
En consecuencia, los tiempos que puedan dedicar
los trabajadores fuera de la jornada ordinaria en
actividades distintas, no sern consideradas como
sobretiempo ( reuniones, celebraciones por
cumpleaos, etc)
Artculo 18
Artculo 19
Constituye caso fortuito o fuerza mayor, el hecho que
tiene carcter inevitable, imprevisible e irresistible que
haga necesaria la continuacin de la prestacin de
labores del trabajador fuera de su jornada ordinaria.
En este caso el trabajo en sobretiempo es obligatorio para
el trabajador y se remunera con la sobretasa que
establece el Artculo 10 de la Ley.
Para los fines del Artculo 9 de la Ley
Artculo 20
Se considera trabajo en sobretiempo a aquel que
exceda de la jornada ordinaria vigente en el
centro de trabajo, aun cuando se trate de una
jornada reducida.
El trabajo efectuado en sobretiempo, es por
naturaleza extraordinario, por lo que en
promedio mensual no podr exceder de cuatro
quintos de la jornada ordinaria semanal.
Artculo 21
En el caso del ltimo prrafo del Artculo 9 de la
Ley, la prestacin de servicios en sobretiempo que
no cuente con disposicin expresa del empleador
se entender prestada con su autorizacin tcita
y en forma voluntaria por el trabajador.
Artculo 22
Artculo 23
el valor de la hora extra trabajada se calcular sobre la
base del valor de la remuneracin establecida para la
jornada diurna
Igual criterio se aplicar para el sobretiempo realizado en
forma previa o posterior a la jornada prestada en horario
nocturno, conforme al tercer prrafo del Artculo 10 de la
Ley.
Cuando el sobretiempo se realice en forma previa o
posterior a la jornada prestada en horario diurno,
Artculo 24
Para efectos de establecer las sobretasas a que
se refiere el Artculo 10 de la Ley, se deber
tomar en consideracin la remuneracin
ordinaria percibida por el trabajador de que
trata el Artculo 11 de la Ley.
El pago de las labores prestadas en sobretiempo
deber realizarse en la oportunidad en que se
efecte el pago de la remuneracin ordinaria del
trabajador
Artculo 25
El acuerdo referido a la compensacin del trabajo en
sobretiempo con el otorgamiento de perodos
equivalentes de descanso, a que se refiere el cuarto
prrafo del Artculo 10 de la Ley, deber constar por
escrito, debiendo realizarse tal compensacin, dentro
del mes calendario siguiente a aquel en que se realiz
dicho trabajo, salvo pacto en contrario.
Artculo 26
Artculo 27
Para efectos de registrar las horas extras
trabajadas, conforme lo seala el Artculo
10-A de la Ley, deber entenderse como
medios tcnicos o manuales : las planillas,
boletas de pago u otros medios idneos.

DISPOSICIONES SOBRE EL REGISTRO DE
CONTROL DE ASISTENCIA Y DE
SALIDA EN EL RGIMEN LABORAL DE LA
ACTIVIDAD PRIVADA
DECRETO SUPREMO N 004-2006-TR
06/04/06

Artculo 1.-
La obligacin de registro incluye a las personas bajo
modalidades formativas (en capacitacin) y los
destacados al centro de trabajo por entidades de
intermediacin laboral.(servis)

No existe obligacin de llevar un registro de control
de asistencia para trabajadores de direccin, los que
no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata y
los que prestan servicios intermitentes durante el da.
MBITO
Todo empleador sujeto al rgimen laboral de la
actividad privada debe tener un registro
permanente de control de asistencia
En el que los trabajadores consignarn de manera
personal el tiempo de labores.
Artculo 2.-

Nombre, denominacin o razn social del empleador.

Nombre y nmero del documento obligatorio de
identidad del trabajador (DNI)
Contenido del registro
Nmero de Registro nico de Contribuyentes del
empleador.(RUC)
El registro contiene la siguiente informacin mnima:
Fecha, hora y minutos del ingreso y salida de la
jornada de trabajo.
Las horas y minutos de permanencia fuera de la
jornada de trabajo.
Artculo 3.-
.

En el lugar del centro de trabajo donde se establezca
el control de asistencia debe exhibirse a todos los
trabajadores de manera permanente: el horario de
trabajo vigente, la duracin del tiempo de refrigerio, y
los tiempos de tolerancia, de ser el caso."

Medio para llevar el registro
El control de asistencia puede ser llevado en soporte
fsico o digital, adoptndose medidas de seguridad que
no permitan su adulteracin, deterioro o prdida
Artculo 4.-
.

Si se permite el ingreso del trabajador, debe
registrarse la asistencia.
Toda disposicin que establezca un registro de
salida previo a la conclusin de labores est
prohibida."

Retiro de control
Slo podr impedirse el registro de ingreso
Cuando el trabajador se presente al centro de
trabajo despus del tiempo fijado como ingreso o
del tiempo de tolerancia, de existir.
Artculo 5.-

1) La Autoridad Administrativa de Trabajo;
.

3) A falta de sindicato, el representante designado
por los trabajadores;
Disposicin del registro
2) El sindicato con respecto a los trabajadores que representa;
El empleador debe poner a disposicin el registro,
cuando lo requieran los siguientes sujetos:
4) El trabajador sobre la informacin vinculado con
su labor; y,
5) Toda Autoridad Pblica que tenga tal atribucin
determinada por Ley."
Artculo 6.-
Archivo de los registros
Los empleadores deben conservar los registros
de asistencia hasta por cinco (5) aos despus de
ser generados.
Artculo 7.-
Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora
de ingreso y/o permanece despus de la hora de salida, se presume
que el empleador ha dispuesto la realizacin de labores en sobretiempo
por todo el tiempo de permanencia del trabajador, salvo prueba en
contrario, objetiva y razonable.

Presunciones
Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten
el retiro inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vez
cumplido el horario de trabajo.

Salvo lo dispuesto en el segundo prrafo del Artculo 9 del
TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo N 007-
2002-TR, en caso el trabajador, a pesar de su negativa, se
le imponga la realizacin de trabajo en sobretiempo, se
configurar una situacin de trabajo impuesto
sancionado por el Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo, conforme a lo dispuesto por dicha norma.

Artculo 8.-
Son infracciones de primer grado:
Infracciones
Imponer trabajo sobre la jornada mxima legal o convencional.

Son infracciones de tercer grado:

No pagar o no compensar el trabajo en sobretiempo.
No otorgar tiempo de refrigerio.
No contar con el registro de control de ingresos y salidas.
Impedir al trabajador el registro de su ingreso o salida.
No exhibir de manera permanente a todos los trabajadores el
horario de trabajo vigente, la duracin del tiempo de refrigerio, y
los tiempos de tolerancia, de ser el caso, en el lugar del centro de
trabajo donde se establezca el registro de control de asistencia.
Efectuar registros de ingreso y salida sustituyendo al trabajador
Artculo 9
El presente Decreto Supremo entra en vigencia a los 30 das
calendario siguiente de su publicacin en el Diario Oficial El
Peruano. (*)
(*) De conformidad con el Artculo 1 del Decreto Supremo
N 007-2006-TR, publicado el 10 mayo 2006, se prorroga la
entrada en vigencia del presente Decreto Supremo hasta el
01 de junio de 2006.
El presente Decreto Supremo es refrendado por el
Ministro de Trabajo y Promocin del
Empleo.
Artculo 10
vigencia
Refrendo