DIRECCIN

GENERAL
Ministerio de la
Proteccin Social
SERVICIO NACIONAL
DE APRENDIZAJE
AL PROCESO DE
CERTIFICACIN DE
COMPETENCIAS
LABORALES
TRABAJ ADORES
MS COMPETENTES
EMPRESAS
MS COMPETITIVAS

REGIONAL D.C.
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DE APRENDIZAJE
POR QU COMPETENCIAS
LABORALES ?
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COMPETENCIA








COMPORTAMIENTOS
SER - ESTAR
CONOCIMIENTOS
SABER
APTITUDES
HACER
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DE APRENDIZAJE
Industria ms
especializada
Servicios ms
modernos
Tecnologas
complejas
Personas
competentes
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DE APRENDIZAJE
CERTIFICACIN
DE CALIDAD


PROCESOS
SISTEMA NACIONAL CALIDAD
CAPITAL HUMANO


PRODUCTOS PROCESOS
PRODUCTOS
NORMA TCNICA
COLOMBIANA
Certifica: ICONTEC,..
NORMA COLOMBIANA DE
COMPETENCIA LABORAL
Certifica: SENA, Otros

CAPITAL HUMANO

MESAS SECTORIALES
.
NORMA ISO-9001,..
Certifica SGS, Buroveritas,..
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DE APRENDIZAJE
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DE APRENDIZAJE
Decreto 933 de abril 11 de 2003
Artculo 19. Sena Normalizador, Evaluador y
Certificador.
CONPES 81 de julio 26 de 2004.
Consolidacin SNFT.
OIT Recomendacin 195 2004.
Desarrollo de los Recursos Humanos.
Decreto 249 de enero 28 de 2004
Artculo 12. Funciones del SNFT.
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DE APRENDIZAJE
Gremios, Empresarios, Trabajadores, Entidades Formacin,
Gobierno, Centros Investigacin y Desarrollo Tecnolgico
Normalizacin Formacin Pertinencia Acreditacin Certificacin
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DE APRENDIZAJE
NORMALIZACION DE
COMPETENCIAS LABORALES
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DE APRENDIZAJE
Es una Instancia de
concertacin
nacional y tripartita que
define polticas para mejorar
la calidad del desempeo de
los trabajadores y las
desarrolla por medio del
sector laboral y el sector
educativo.
LA COMPONEN:

. Gremios

. Empresarios

. Trabajadores

. Centros de Investigacin
y Desarrollo Tecnolgico

. Entidades Educativas

. Ministerios del Sector
MESA SECTORIAL
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DE APRENDIZAJE
SERVICIOS PRIMARIO INDUSTRIAL TRANSVERSALES
AGUA POTABLE AVICOLA CONSTRUCCIN LOGISTICA
GAS
PALMA DE
ACEITE
CUERO CALZADO Y
MARROQUINERIA
MANTENIMIENTO
ELECTRICO CAF
FIBRA TEXTIL Y
CONFECCIONES
MERCADEO
EDUCATIVO
LACTEOS Y
CARNICOS
METALMECNICA
RECURSOS
HUMANOS
SALUD
FRUTAS Y
HORTALIZAS
PETROQUIMICA,
PLASTICO,
CAUCHO
TELEINFORMTICA
TELECOMUNICACIO-
NES
BANANO
PULPA, PAPEL E
INDUSTRIA
GRAFICA
FINANCIERO
TRANSPORTE MINERA ARTESANIAS DEPORTE
TURISMO PESCA SOLDADURA ARCHIVSTICA
SEGURIDAD PRIVADA AZUCAR ASISTENCIA ADMIN.
ESTTICA Y BELLEZA JOYERA
MESAS SECTORIALES
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DE APRENDIZAJE
NIVELES DE LA TITULACIN

Titulaciones correspondientes a las ocupaciones
de Direccin y Gerencia.
Alto nivel de complejidad
Funciones muy variadas
Alto nivel de discernimiento y mxima autonoma.
Responsabilidad por el trabajo de otros
Responsabilidad por uso de recursos.
O-5
Amplia gama de actividades en contextos cambiantes.
Alto grado de autonoma, responsabilidad por el
trabajo de otros y, ocasionalmente, por la asignacin
de recursos.
A-4
Actividades variadas y no rutinarias.
Autonoma y responsabilidad delegadas para orientar y
supervisar a otros.
B-3

Actividades variadas, algunas no rutinarias.
Cierta autonoma.
Recibe supervisin.
C-2
Actividades sencillas, predecibles y repetitivas.
Actividades de carcter fsico.
Alto nivel de subordinacin.
D-1
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DE APRENDIZAJE
NORMA DE COMPETENCIA LABORAL
Se considera una norma de
competencia laboral como:
un documento -estndar- en el
que se registran las
especificaciones con base en las
cuales se espera que sea
desempeada una funcin
productiva
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DE APRENDIZAJE
TITULACION
Conjunto de normas de
competencia que definen una
funcin productiva y que rene las
competencias requeridas para
desempearse con calidad en un
puesto de trabajo
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DE APRENDIZAJE
Elemento de competencia
NORMA
NORMA
Elemento de competencia
Elemento de competencia
Elemento de competencia
Rango de
Aplicacin
Evidencias
Requeridas
Criterios de
Desempeo
NORMA
Conocimiento
y Comprensin
COMPONENTES
NORMATIVOS
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DE APRENDIZAJE
NORMA:230101093
Controlar los riesgos de trabajo en altura, de acuerdo a la
tarea a realizar y actividad econmica.





ELEMENTO 01
Realizar actividades generales de
control de riesgos de trabajo en
altura segn tarea a realizar y
actividad econmica.


















ELEMENTO 02
Aplicar medidas preventivas para
los riesgos del trabajo en altura, de
acuerdo con legislacin aplicable
vigente.












CRITERIOS DE DESEMPEO
CONOCIMIENTOS Y COMPR.
RANGOS DE APLICACIN
EVIDENCIAS REQUERIDAS
CRITERIOS DE DESEMPEO
CONOCIMIENTOS Y COMPR.
RANGOS DE APLICACIN
EVIDENCIAS REQUERIDAS
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CRITERIOS DE DESEMPEO

EL TRABAJADOR ES
COMPETENTE SI ...

RANGO DE APLICACIN

EL TRABAJADOR DEBE
DEMOSTRAR LA COMPETENCIA
EN ESTOS ESCENARIOS ...
CONOCIMIENTOS
ESENCIALES

EL TRABAJADOR DEBE
SABER...
EVIDENCIAS REQUERIDAS

PRUEBAS QUE EL
TRABAJADOR DEBE
PRESENTAR PARA
DEMOSTRAR SU
COMPETENCIA
TITULO DEL ELEMENTO
EL TRABAJADOR ES CAPAZ DE .....
NORMA DE COMPETENCIA LABORAL
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DE APRENDIZAJE
QU ES LA CERTIFICACIN
DE COMPETENCIAS
LABORALES ?
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DE APRENDIZAJE
Proceso por medio del
cual se obtiene de una
persona evidencias de
desempeo, de producto y
de conocimiento, con el fin
de determinar si es
competente, o an no,
para desempear una
funcin laboral.
Proceso a travs del cual un
organismo investido de
autoridad reconoce
formalmente la capacidad
de una persona para
desempear una funcin
laboral
con la calidad especificada
en una Norma de
Competencia Laboral
Colombiana
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DE APRENDIZAJE
Emitido por Entidades de
formacin para el trabajo y
desarrollo humano, entidades de
educacin superior
Emitido por un Organismo
investido de autoridad por la
Superintendencia de Industria y
Comercio (SENA)
El certificado acadmico se
expide para toda la vida
El certificado laboral se expide
con vigencia de 5 aos
Evala tareas acadmicas o
evidencias de aprendizaje segn
el enfoque de la formacin:
tradicional o por competencias.
Evala evidencia evidencias de
desempeo, de producto y de
conocimientos en ambientes
reales .
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DE APRENDIZAJE
VENTAJ AS DE ESTAR
CERTIFICADO-A POR
COMPETENCIAS
LABORALES
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DE APRENDIZAJE
VENTAJAS DE LA CERTIFICACIN DE
COMPETENCIAS LABORALES

EMPRESA
Responder oportunamente a las necesidades y optimizar la
inversin en formacin
Verificar la contribucin de las personas , reconocimiento y
compensacin .
Contribuir a lograr los resultados demandados por la Misin y la
estrategia general.
TRABAJADORES
Ser reconocidos y valorizados profesionalmente.
Gestionar su propio itinerario de aprendizaje continuo.
Mejorar su empleabilidad interna y externa (conocimiento,
reconocimiento)
Ser compensados de acuerdo a su contribucin.
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DE APRENDIZAJE
CMO FUNCIONA EL
PROCESO DE
CERTIFICACIN DE
COMPETENCIAS
LABORALES?
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DE APRENDIZAJE
Inscripcin
Cmo se Evala?
Induccin -Autodiagnstico

Plan de evaluacin concertado
Presentacin de evidencias
Emisin de un juicio
Certificacin CL
AUN NO
COMP
COMP
Plan de Mejoramiento
Plan de
Mejoramiento
A
U
D
I
T
O
R
I
A
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DE APRENDIZAJE
EVIDENCIAS
De Conocimiento:
Pruebas tericas-Cuestionarios (saber),
presentadas por el candidato y que demuestran su
nivel cognitivo frente a los conceptos requeridos
por la norma.
De Desempeo:
Pruebas prcticas (Hacer) de observacin del
quehacer diario del candidato en su puesto de
trabajo y que deben ajustarse a las condiciones de la
norma.
De Producto:
Documentos, formatos, etc, diligenciados, que debe
entregar el candidato como resultado de su gestin
laboral
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DE APRENDIZAJE
QUIN EVALA?
Persona idnea, experta en
las normas de competencia a evaluar formadas
y con certificado acadmico del Sena como
Evaluador de competencias laborales.
QUN CERTIFICA?
El Centro de Formacin del Sena en cada
una de las 33 Regionales del Sena a nivel
Nacional
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DEBERES DE LAS PERSONAS CERTIFICADAS O
EN PROCESO DE CERTIFICACIN

1. Acoger para su aplicacin el presente Cdigo de tica.
2. Ejercer la honestidad y la objetividad en el desempeo de su trabajo.
3. Mantener los estndares de competencia en los que fue certificado.
4. Cumplir con los procedimientos asociados en las normas
certificadas.
5. Cumplir con la reglamentacin establecida por el SENA-Organismo
Certificador.
6. Generar evidencias de las competencias que se poseen.
7. Declarar cualquier vnculo anterior y/o presente con los evaluadores,
que pudiese comprometer la imparcialidad del proceso.
8. Utilizar el certificado de la competencia para realzar al organismo
certificador y no para menoscabar su prestigio.
9. No utilizar el certificado para fines engaosos personales.
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DEBERES DE LAS PERSONAS CERTIFICADAS O EN
PROCESO DE CERTIFICACIN

10. No participar en actividades indebidas haciendo uso del certificado.
11. Facilitar los canales de comunicacin en las auditoras de seguimiento a
su competencia, que sean realizadas por el SENA-Organismo
Certificador.
12. Custodiar el certificado obtenido y cuidar porque est vigente en la
ejecucin de trabajos propios de la competencia certificada.
13. Devolver el certificado en caso de sancin de retiro definitivo de ste.

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DERECHOS DE LAS PERSONAS CERTIFICADAS O
EN PROCESO DE CERTIFICACIN

1. Acceder ante el SENA-Organismo Certificador a los servicios de la
certificacin laboral sin discriminacin alguna.
2. Exponer queja y/o apelacin con las evidencias propias del suceso,
primero ante su evaluador, luego ante el Comit de resolucin de
Quejas y Apelaciones si fuese necesario, y requerir la resolucin en
un trmino de quince das hbiles a partir de su peticin escrita.
3. Exigir la certificacin laboral oportuna, frente al estndar en el que
demostr su competencia.
4. Acceder a su Portafolio de Evidencias durante el proceso, y a recibirlo
cuando el proceso haya finalizado.
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Remitir solicitud escrita dirigida a
Sonia Cristina Prieto Zarta
Subdirectora
Centro Electricidad, Electrnica y
Telecomunicaciones
SENA Complejo del Sur
Cra 30 Av 1de Mayo

INFORMES:
Luis Carlos Gonzlez Arenas
Lder Proceso de Certificacin Laboral
lcgonzalez@sena.edu.co
Mvil: 310 559 64 09