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UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERU

UNIDAD DE POS GRADO DE ECONOMIA



TESIS:







PRESENTADO POR :

Arq. Oscar Eliseo VENEGAS PEREZ



HUANCAYO PERU
2012
Desarrollo de Capacidades para la mejora en la Calidad
de Vida Laboral de los Beneficiarios del Programa
Construyendo Per , Huancayo 2,007 2,008
El trabajo de investigacin tiene como
objetivo identificar los resultados del
desarrollo de capacidades que mejoran la
Calidad de Vida Laboral de los
beneficiarios del Programa Construyendo
Per en la ciudad de Huancayo, con la
finalidad de conocer aspectos crticos para
la generacin de su propio empleo.

CAPTULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:
Todos los gobierno de turno pretende atender problemas
sociales que son fundamentales para la economa del pas,
como: generar empleo y que la distribucin del PBI, llegue a
los estatus sociales ms bajos, en el marco de los principales
problemas que afectan a nuestro pas.

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Los problemas ms latentes son:
Desempleo - Pobreza
Poblacin (urbana/rural en condicin de pobreza
y pobreza extrema)
Cuntos desempleados tienen una oportunidad laboral?
IDENTIFICACION DEL PROBLEMA
La variable desempleo pobreza, se
evidencia con mayor incidencia en (pueblos
jvenes, A. Humanos y zonas rurales).

Finalmente: la poblacin como base del
desarrollo de la economa al no ser
priorizado se incorpora el componente
desempleo y consigo el condicionamiento
pobreza carencia de ingresos.
[


Programa de Emergencia Social Productivo:

La finalidad del Programa es que la poblacin desempleada
en situacin de pobreza y pobreza extrema acceda aun
empleo temporal y desarrolle capacidades para su
empleabilidad, contribuyendo as a su insercin laboral.

DECRETO DE URGENCIA N 130-2001


LEY N 29035


[


OBJETIVO ESPECIFICO DEL PROGRAMA:
La poblacin en situacin de pobreza y pobreza extrema
ha desarrollado capacidades para acceder a empleo.
Desarrollo de habilidades y capacidades personales en los
participantes beneficiarios para desarrollar actividades
productivas generadoras de ingresos y una vida saludable que
contribuyan a una mejor calidad de vida de su familia. Este
resultado se plantea como una estrategia de salida para evitar
la dependencia de los participantes beneficiarios para obtener
ingresos para sus familias (esfera de consumo), y pasar a ser
gestores de su propio desarrollo a travs del mejoramiento de
sus condiciones de empleabilidad que les permita insertarse al
mercado laboral (esfera de produccin).

Aporte del Programa
y aporte comunitario
FIN
participante
Programa
Construyendo
Per
Organizaciones
Sociales
MTPE MEF
S/.
OBRA
Poblacin
Pobre
Beneficia
Evaluadores
Supervisores
Externos Servicios
GR/GL
Unidades
Productivas
SOSTENIBILIDAD
RECURSOS ORDINARIOS
CAPITAL
SOCIAL
MEDIO
ESTRATEGIA DE EVALUACION DE PROYECTOS:
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FORMULACON DEL PROBLEMA:
PROBLEMAS ESPECIFICOS:
1. Cmo influye la mayor participacin de la mujer en la
Calidad de Vida Laboral de los beneficiarios del
Programa Construyendo Per?

2. Que actividades del Programa Construyendo Per
influyen directamente en la Calidad de Vida Laboral?
PROBLEMA GENERAL:
Que resultados del desarrollo de capacidades mejora la
Calidad de Vida Laboral de los beneficiarios del
Programa Construyendo Per en la ciudad de Huancayo?
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OBJETIVOS:
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
1. Determinar la influencia en la mayor participacin de la
mujer en la Calidad de Vida Laboral del Programa
Construyendo Per?

2. Identificar las actividades del Programa Construyendo
Per que influyen directamente en la Calidad de Vida
Laboral?
OBJETIVO GENERAL:
Identificar los resultados del desarrollo de capacidades que
mejoran la Calidad de Vida Laboral de los beneficiarios del
Programa Construyendo Per en la ciudad de Huancayo
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JUSTIFICACION:
ACUERDO NACIONAL:
- Priorizar el empleo, la capacitacin y la proteccin laboral
- Reducir significativamente la pobreza y elevar la Calidad de Vida de
la poblacin.
- El Objetivo III, de la Competitividad del Pas para salir de la pobreza.

OBJETIVO DEL DESARROLLO DEL MILENIO
- Crecimiento econmico y la promocin de un desarrollo nacional
equitativo y sostenible.
ART 58 CONST. POLITICA DEL PERU:
Estable que el Estado orienta el desarrollo del pas, en reas del
empleo, salud, educcin seguridad, servicios pblicos e infraestructura.
Siendo la primera meta de este objetivo Lograr empleo pleno
productivo y trabajo decente para todos, incluyendo mujeres y jvenes.

CAPTULO II



ANTECEDENTES:
Autores que investigaron relacionados al tema de estudios:
MERTENS, Leonard y Wilde-Mexicano- (Aprendizaje
Organizacional y Competencia Laboral, ).
Domingo J. Delgado M. en su Modelo de Formacin por
Competencias
EFRATY y SIRGY (1990) Analizan los efectos de la CVL
en la identificacin organizacional, satisfaccin
profesional, desempeo en el trabajo.
LAU y MAY (1998): Afirman que la CVL puede beneficiar
mutuamente a importantes grupos de intereses.

Experiencias desarrolladas en diversos pases demuestran que las
competencias laborales han llegado a ser importantes a la hora de
mejorar los procesos organizacionales




MARCO TEORICO:
Carlos AGUILERA- El admirable Mundo de la Empresas y
las Personas.
El conocimiento es difundible y se auto reproduce.
El conocimiento es sustituible
El conocimiento es transportable
El conocimiento se puede compartir

AMPONSEM (1991) Canad . determina sus 5 faces sobre
conocimiento individual se convierte en conocimiento
organizativo
1. Sensibilizacin
2. Adquisicin de informacin
3. Sntesis y codificacin
4. Transmisin y almacenamiento
5. Implementacin y evaluacin



MARCO TEORICO:

MARINALVA DA SILVA MADRID
ESPAA 27.08.2006
Modelo de relacin entre CVL y desempeo laboral
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DEFINICIN CALIDAD DE VIDA LABORAL:
Waton (1973),
Un proceso para humanizar el lugar de trabajo.
Fernndes Ros (1999)
Grado de satisfaccin personal y profesional existente
en el desempeo del puesto de trabajo y en el
ambiente laboral.
Robbins (1989)
La CVL es el proceso a travs del cual una
organizacin responde a las necesidades de sus
empleados desarrollando los mecanismos que les
permitan participar plenamente en la toma de
decisiones de sus vidas laborales.
HIPTESIS GENERAL
Los resultados del desarrollo de capacidades que mejoran la
Calidad de Vida Laboral de los beneficiarios del Programa
Construyendo Per en la ciudad de Huancayo son: la mejora
de competencias y la mejora sostenida de ingresos de los
beneficiarios.
HIPOTESIS:
HIPTESIS ESPECIFICAS:
a. La mayor participacin de la mujer influye positivamente
en la Calidad de Vida Laboral de los beneficiarios del
Programa Construyendo Per.

b. Las actividades del Programa Construyendo Per que
influyen directamente en la Calidad de Vida Laboral son:
el apoyo del ente ejecutor y la difusin del programa.
CAPTULO III
1.-TIPO DE INVESTIGACIN:
El estudio es transversal, descriptivo y correlacional,
de la relacin entre CVL y de los participantes del
Programa Construyendo Per..
?
2.- DISEO DE INVESTIGACIN.
El diseo del trabajo es no
experimental y no se manipular
ninguna variable.
3.- METODOLOGA DE INVESTIGACIN:
La investigacin como mtodo general es
cientfica y como mtodo especifico es el:
INDUCTIVO Y DEDUCTIVO.

La poblacin es de 3,265 beneficiarios, de donde
se obtiene la muestra que alcanza a 82.


Poblacin Muestral

Total de la poblacin (N) 3265
Nivel de confianza o seguridad (1-) 95%
Precisin (d) 3%
Proporcin (valor aproximado del parmetro que
queremos medir) 2%
TAMAO MUESTRAL (n) 82
CAPTULO IV
El Programa Construyendo Per tiene cuatro (4)
modalidades de intervencin, todas ellas se orientan al
financiamiento de proyectos de relativamente corta
duracin en su ejecucin (hasta 4 meses).
1. Concurso de Proyectos (Regulares y Servicio)
2. Proyectos Especiales (PEU ex ante evitar riesgo a
la poblacin - PEI es ex post despus que haya
ocurrido el desastre para volver a la normalidad )
3. Intervencin Rural (proyectos con rentabilidad
social y econmica trabajo con gobiernos locales)
4. Proyectos de Contingencia (proyectos de impacto
social econmico en bienes pblicos y privados
ubicadas en zonas urbanas y rurales)

Modalidad de intervencin del Programa.

Flujograma de Seleccin de Proyectos

sta tarea del Coordinador Externo (supervisin) se
entiende que es muy importante, por ello se asume el
criterio de adoptar supervisores externos quienes
deben asegurar la calidad y el cumplimiento de las
normas de seguridad en cada obra que se lleve a cabo.
No se trata de mantener dudas sobre el personal
interno del programa, sino que se busca mayor
exigencia para alcanzar las metas de reinsercin
laboral y de verdaderamente promover empleabilidad
en las personas vulnerables de la sociedad.


Supervisin de los Proyectos.

GENERACIN DEL EMPLEO TEMPORAL.
El Programa genera empleos temporales mediante el
financiamiento y supervisin de la ejecucin de obras
de infraestructura pblica de carcter econmico
productiva y social.

DESARROLLO DE CAPACIDADES.
Capacitacin General: autoestima, emprendimiento,
as como en vigilancia social en la ejecucin.
Capacitacin Especifica: Orientada al desarrollo de
las competencias y habilidades tcnicas de los
participantes, de acuerdo con la demanda del mercado
laboral local.


COMPONENTES FUNDAMENTALES DEL
PROGRAMA
Proyectos Ejecutados por el PCP (2007)
Caractersticas Sociales de los Beneficiarios del PCP-2007
(56.66% son Mujeres)

Distrito N Proyectos
Aporte
Solicitado al
Programa
Cofinancia-
miento
Poblacin
Beneficiaria
HUANCAYO 21 S/. 2230.175 S/. 1201.131 828
TAMBO 23 S/. 1395.805 S/. 1544.547 1,098
CHILCA 12 S/. 642.247 S/. 799.043 383
TOTALES 56 S/. 4268,227 S/. 3544,721 2,309
RESULTADOS DE LA INVESTIGACIN:
1- RESULTADOS A NIVEL DE PRODUCTOS
Distrito
N Participantes x Sexo N de Partcipantes x Edades
M F Total
Entre
18-25
Entre
26-40
Entre
41-55
Mayor
55
HUANCAYO 505 674 1,179 70 562 328 219
TAMBO 748 1,074 1,822 247 806 540 229
CHILCA 381 388 769 96 353 234 86
TOTALES 1634 2136 3,770 413 1721 1102 534
Fuente Programa Construyendo Per/equipo de investigacin -2008
Proyectos Ejecutados por el PCP (2008)
Caractersticas Sociales de los Beneficiarios del PCP-2008
(62.39% son mujeres)

Distrito
N
Proyectos
Aporte
Solicitado al
Programa
Cofinancia-
miento
Poblacin
Beneficiaria
HUANCAYO 5 S/. 223.636 S/. 238.276 217
TAMBO 13 S/. 633.981 S/. 582.662 467
CHILCA 6 S/. 311.357 S/. 290.835 272
TOTALES 24 S/. 1168,974 S/. 1111,773 956
Distrito
N Participantes x Sexo N de Partcipantes x Edades
M F Total
Entre
18-25
Entre
26-40
Entre
41-55
Mayor
55
HUANCAYO 58 159 217 23 106 61 27
TAMBO 331 467 798 106 326 262 104
CHILCA 95 177 272 21 151 66 34
TOTALES 484 803 1,287 150 583 389 165
Fuente Programa Construyendo Per/equipo de investigacin -2008
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Pero los resultados a nivel de productos se evalan el
grado de satisfaccin de los beneficiarios con los
servicios recibidos, considerando aspectos tales como
difusin, accesibilidad de los servicios, informacin clara
sobre las condiciones de postulacin y apoyo de la
entidad ejecutora.. SPSS
Satisfaccin Segn Difusin del Programa
DIFUSION DEL
PROGRAMA
Satisfaccin de los usuarios
Total Satisfecho Muy Satisfecho

Difusin media
0

1,2

1,2

Alta difusin

19,5

20,7

40,2

Muy alta difusin

3,7

54,9

58,5

Total

23,2

76,8

100,0
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Satisfaccin Segn Accesibilidad a los Servicios
ACCESIBILIDAD A LOS
SERVICIOS DEL PROGRAMA
Satisfaccin de los usuarios
Total Satisfecho Muy Satisfecho

Accesibilidad media
0

1,2

1,2

Alta accesibilidad

13,4

14,6

28,0

Muy alta accesibilidad

9,8

61,0

70,7

Total

23,2

76,8

100,0
INFORMACIN SOBRE LA
POSTULACIN
Satisfaccin de los usuarios
Total Satisfecho Muy Satisfecho

Informacin media

1,2
0

1,2

Alta informacin

17,1

34,1

51,2

Muy alta informacin

4,9

42,7

47,6

Total

23,2

76,8

100,0
3- Segn Informacin sobre la Postulacin
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Satisfaccin Segn Apoyo del ente Ejecutor
Concluye que: ste resultado es importante, ya
que mide el trabajo del programa y evala si todo el
esfuerzo por brindarles el apoyo ha valido la pena
desarrollarla y como se puede apreciar los
beneficiarios si valoran ste apoyo de manera
directa.
APOYO DEL ENTE
EJECUTOR
Satisfaccin de los usuarios
Total
Satisfecho Muy Satisfecho

Apoyo medio
0

1,2

1,2

Alto apoyo

14,6

18,3

32,9

Muy alto apoyo

8,5

57,3

65,9

Total

23,2

76,8

100,0
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2.-RESULTADO A NIVEL INTERMEDIO
As, las variables de desempeo en este nivel intermedio
podran resumirse en las siguientes (no sern las nicas):
Incremento del nmero de trabajadores que se
reinsertaron en el mercado laboral gracias al empleo
temporal ofrecido por Construyendo Per.
Incremento de la permanencia de los trabajadores en sus
empleos (transitoriedad del beneficio).
Nmero de participantes que manifiestan mejoramiento en
su ingreso familiar o es su calidad de vida como resultado
de su nuevo empleo o actividad emprendedora.

Teniendo en cuenta lo sealado se trabajaron las relaciones
de los beneficios de la calificacin como una variable que
influye en la Calidad Laboral de los trabajadores.


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BENEFICIOS DE LA
CALIFICACION
Satisfaccin de los usuarios
Total
Satisfecho Muy Satisfecho

Reinsertado en un rea no afn


1,2%

1,2%

Reinsertado en un rea afn

11,0%

12,2%

23,2%

Reinsertado de inmediato

12,2%

63,4%

75,6%

Total

23,2%

76,8%

100,0%
Es evidente que un 75.6% de los trabajadores despus
del proceso de fortalecimiento de capacidades fueron
reinsertados de inmediato al trabajo, ya que su
reinsercin laboral mejor sustancialmente.
.
Satisfaccin Segn Beneficio de la Calificacin.
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PERMANENCIA EN EL
TRABAJO
Satisfaccin de los usuarios
Total
Satisfecho Muy Satisfecho

Trabajo muy ocasional

4,9%


4,9%

Trabajador temporal

4,9%

1,2%

6,1%

Trabajador permanente

13,4%

75,6%

89,0%

Total

23,2%

76,8%

100,0%
Lo que se demuestra que los beneficiarios han
encontrado un trabajo ms permanente siendo el 89%
de los casos, lo que eleva de manera significativa el
grado de satisfaccin de los usuarios del programa..
Satisfaccin Segn Permanencia en el Trabajo.
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El 58.5% de los trabajadores han forjado su propio
negocio y consecuentemente sienten mayor nivel de
satisfaccin, por ende el proceso de fortalecimiento
de capacidades se puede afirmar que ha sido
beneficioso tanto para el trabajador como para la
sociedad.
Beneficiario por Transitoriedad Laboral
GRADO DE
SATISFACCIN
Transitoriedad del beneficiario
Total
Slo
trabajador
Trabajador
socio
Propio
negocio

Satisfecho

2,4%

13,4%

7,3%

23,2%

Muy Satisfecho


25,6%

51,2%

76,8%

Total

2,4%

39,0%

58,5%

100,0%
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El 72% de los beneficiarios sienten que sus ingresos
mejoraron considerablemente, ya que si bien la
comparacin es contra un ingreso cero.
Esto quiere decir, que si se tena trabajadores sin
ingresos y de pronto se les alcanza un sueldo mnimo,
entonces es lgico que sientan mejorar su condicin de
vida y laboral.


Mejoramiento de ingresos
Total
Igual ingreso
Alta mejora de
ingresos
Muy alta mejora
de ingresos

Satisfecho

1,2%

19,5%

2,4%

23,2%

Muy Satisfecho


7,3%

69,5%

76,8%

Total

1,2%

26,8%

72,0%

100,0%
BENEFICIARIOS POR MEJORAMIENTO DE INGRESOS





3- RESULTADOS FINALES DEL PROGRAMA:
Estimar y evaluar el impacto de los programas en
trminos de variables tales como la probabilidad
de estar empleado (permanente).
Principalmente analizar el incremento de los
ingresos de los participantes durante su
permanencia como beneficiarios del Programa, al
aportar su mano de obra no calificada en la
ejecucin de los proyectos y otros relacionados
con el Programa:, mejora de las condiciones de
vida de la poblacin.
Resultados sobre el estado de la empleabilidad de la
poblacin desempleada en situacin de pobreza y pobreza
extrema.

Nmero o porcentaje de participantes que expresa
positivamente que su situacin econmica/social mejor por
haber participado en el programa.
Porcentaje de participantes que al terminar su capacitacin
(general o especfica) logran obtener un trabajo ms
permanente, mejorar sus ingresos y calidad de vida.
Percepcin en la poblacin joven sobre mejora de sus
competencias y niveles de empleabilidad.
Disminucin de la tasa de desempleo dinmica durante las
intervenciones del Programa.

Resultados sobre el estado de la infraestructura
econmica -productiva
100% de satisfaccin expresada por los Comits Distritales
u otro organismo representativo.
90% de los pobladores manifiestan satisfaccin por las
obras realizadas.
70% de los costos de las obras son costos directos que
representan ingresos para los participantes de Mano de
Obra No Calificada de la comunidad (dato contable).
Nmero de Distritos que cuentan con por lo menos un
proyecto fue financiado por el Programa.
De todo lo mencionado anteriormente se considera importante
la relacin con la situacin econmica social, ya que es
precisamente ese aspecto que el programa pretende cambiar
en los trabajadores y sea un elemento de cambio en su
calidad de vida laboral, expresado en trminos de
satisfaccin






VALIDACION DE LAS HIPOTESIS:
Para validar las hiptesis es pertinente aclarar
que la mejora de la calidad est percibida por el
grado de satisfaccin que sienten o perciben los
beneficiarios del programa, por ello se hizo
nfasis en los criterios de evaluacin externa al
programa como un criterio autnomo para poder
medir de manera ms exacta los resultados del
programa y permita identificar a las actividades o
aspectos crticos en el proceso de desarrollo de
capacidades.
Los resultados del desarrollo de capacidades que mejoran la Calidad de Vida
Laboral de los beneficiarios del Programa Construyendo Per en la ciudad de
Huancayo son: la mejora de competencias y la mejora sostenida de ingresos de
los beneficiarios.
Para validar la CVL, se debe entender que dicha calidad
esta en funcin a la percepcin del grado de satisfaccin del
trabajador, respecto a la mejora de competencias y la mejora
Sostenible de sus Ingresos.
BENEFICIARIOS POR MEJORA DE COMPETENCIAS:
GRADO DE
SATISFACCIN
Mejora de competencias
Total
Sigue igual su
competencia
Mejor su
competencia
Alta mejora de su
competencia

Satisfecho

1,2%

13,4%

8,5%

23,2%

Muy Satisfecho


19,5%

57,3%

76,8%

Total

1,2%

32,9%

65,9%

100,0%
DE LA HIPTESIS GENERAL:
PRUEBAS DE CHI-CUADRADO DE MEJORA DE COMPETENCIAS
Valor gl
Sig. asinttica
(bilateral)

Chi-cuadrado de Pearson

11,159



2

,004

Razn de verosimilitudes

10,626

2

,005

Asociacin lineal por lineal

10,551

1

,001

N de casos vlidos

82

a. 2 casillas (33.3%) tienen una frecuencia esperada inferior a 5. La frecuencia mnima
esperada es .23.
GRADO DE
SATISFACCIN
Mejora sostenible de ingresos
Total
Mejor algo
Mejor el ltimo
ao Mejora cada ao

Satisfecho

1,2%

13,4%

8,5%

23,2%

Muy Satisfecho


19,5%

57,3%

76,8%

Total

1,2%

32,9%

65,9%

100,0%
BENEFICIARIOS POR MEJORA SOSTENIBLE DE INGRESOS
De sta manera queda demostrada la hiptesis general,
adems de tener en cuenta que los valores absolutos de
mejora reflejados en nmeros de empleos y salarios a los
beneficiarios es ms que evidente.
Por los resultados obtenidos se demuestra que la calidad de
vida laboral expresada por el grado de satisfaccin.
PRUEBAS DE CHI-CUADRADO MEJORA SOSTENIBLE DE INGRESO
Valor gl
Sig. asinttica
(bilateral)

Chi-cuadrado de Pearson

11,159



2

,004

Razn de verosimilitudes

10,626

2

,005

Asociacin lineal por lineal

10,551

1

,001

N de casos vlidos

82

2 casillas (33.3%) tienen una frecuencia esperada inferior a 5. La frecuencia mnima esperada es .23.

La mayor participacin de la mujer influye positivamente en
la calidad de vida laboral de los beneficiarios del Programa
Construyendo Per.
Si bien es cierto que es la mujer la que en mayor
proporcin participa en el programa, se sabe que ello se
debe bsicamente a la necesidad de cautelar con su
ingreso la alimentacin familiar y ser un elemento activo
dentro de la familia

DE LA 1ra. HIPTESIS ESPECIFICA:

Satisfaccin de los usuarios
Total
Satisfecho Muy Satisfecho

Sexo

Femenino

15.9%

75.6%

91.5%

Masculino

7.3%

1.2%

8.5%

Total

23.2%

76.8%

100.0%
SATISFACCIN DEL USUARIO SEGN SEXO
PRUEBAS DE CHI-CUADRADO USUARIO SEGN SEXO
Valor gl
Sig. asinttica
(bilateral)
Sig. exacta
(bilateral)
Sig. exacta
(unilateral)

Chi-cuadrado de Pearson

16.817
a


1

.000

Correccin por continuidad 13.195 1 .000

Razn de verosimilitudes 13.867 1 .000

Estadstico exacto de Fisher

.000 .000
Asociacin lineal por lineal 16.612 1 .000


N de casos vlidos

82

a. 1 casillas (25.0%) tienen una frecuencia esperada inferior a 5. La frecuencia mnima esperada es 1.62.
b. b. Calculado slo para una tabla de 2x2.
Por los resultados obtenidos se puede observar que el
valor de la chi cuadrado es cero, por lo tanto demuestra
que el sexo si influye directamente en la calidad de vida
laboral y siendo las mujeres quienes participan con
mayor esmero, se puede afirmar que su participacin
tiene una influencia positiva.

Las actividades del Programa Construyendo Per que
influyen directamente en la Calidad de Vida Laboral son:
el apoyo del ente ejecutor y la difusin del programa
APOYO DEL ENTE
EJECUTOR
Satisfaccin de los usuarios
Total
Satisfecho Muy Satisfecho

Apoyo medio
0

1,2

1,2

Alto apoyo

14,6

18,3

32,9

Muy alto apoyo

8,5

57,3

65,9

Total

23,2

76,8

100,0
SATISFACCIN SEGN APOYO DEL ENTE EJECUTOR
Como se puede apreciar el apoyo del ente ejecutor es
altamente significativo en la calidad de vida laboral de
los beneficiarios del Programa Construyendo Per.
DE LA 2DA. HIPTESIS ESPECIFICA:
PRUEBAS DE CHI-CUADRADO SEGN APOYO DEL
ENTE EJECUTOR
Valor Gl
Sig. asinttica
(bilateral)
Chi-cuadrado de Pearson 10,326
a
2 ,006
Razn de verosimilitudes 10,029 2 ,007
Asociacin lineal por lineal 7,459 1 ,006
N de casos vlidos 82

a. 2 casillas (33.3%) tienen una frecuencia esperada inferior a 5. La frecuencia mnima esperada
es .23.
SATISFACCIN SEGN DIFUSION DEL PROGRAMA
DIFUSION DEL
PROGRAMA
Satisfaccin de los usuarios
Total
Satisfecho Muy Satisfecho

Difusin media
0

1,2

1,2

Alta difusin

19,5

20,7

40,2

Muy alta difusin

3,7

54,9

58,5

Total

23,2

76,8

100,0
As mismo, la poblacin beneficiaria siente que la
difusin del programa es fundamental, ya que de lo
contrario se asocia como cierto nivel de preferencia
partidaria y de cuotas de poder, lo cual perjudica su
participacin y ello merma la calidad de vida laboral
de los beneficiarios.
PRUEBAS DE CHI-CUADRADO SEGN DIFUSIN DEL
PROGRAMA

Valor gl
Sig. asinttica
(bilateral)

Chi-cuadrado de Pearson

19,900



2

,000

Razn de verosimilitudes

20,617

2

,000

Asociacin lineal por lineal

15,659

1

,000

N de casos vlidos

82

a. 2 casillas (33.3%) tienen una frecuencia esperada inferior a 5. La frecuencia mnima esperada es .23.
CONCLUSIONES:
El 75.6% de los beneficiarios del Programa Construyendo
Per, perciben que el desarrollo de capacidades de
manera especfica, influye directamente en su Calidad de
Vida Laboral, si se tiene en cuenta que el 91.2% son
mayores de 25 aos.
El 76.8% de los beneficiaros del programa se sienten muy
satisfechos con el programa, lo que expresa que sienten
que su calidad de vida laboral ha mejorado con el
desarrollo de capacidades
El desarrollo de capacidades ha logrado internalizar que
el 70.7% de los beneficiarios del programa comprendan
que dentro del programa existe una alta accesibilidad a
los diferentes servicios, lo cual incrementa la Calidad de
Vida Laboral .
.

CONCLUSIONES:
El 65.9% de los beneficiarios del programa consideran
que el apoyo del ente ejecutor es fundamental, se
entiende porque garantizan el xito del desarrollo de
capacidades
El 75.6% de los beneficiarios del programa fueron
reinsertados inmediatamente al mercado laboral, sta
cantidad probablemente sea mayor, ya que el programa
reciba ofertas laborales de manera constante
Un porcentaje altamente significativo lo constituye el
hecho de que despus del desarrollo de capacidades el
89% de los beneficiarios tienen empleo permanente, lo
cual demuestra el xito del Programa.
Por lo que se deduce que el incremento del empleo en la
ciudad de Huancayo ha crecido en un 7.5%, segn INE.


RECOMENDACIONES:
Se debe priorizar en el desarrollo de capacidades aquellas
que el mercado laboral requiere, por lo tanto impulsar slo
aquellas actividades especficas, y a travs de convenios
con empresas privadas.
Se debe promover a travs del mismo programa un proceso
de internalizacin en los beneficiarios para que comprendan
mejor los mecanismos de funcionamiento del programa y los
diferentes mecanismos de acceso a los servicios, ya que ello
mejorar el rendimiento de dichos beneficiarios porque
fortalecern sus capacidades y competencias en el futuro
Impulsar el desarrollo de capacidades especficas para que
se pueda garantizar a los beneficiarios del programa trabajo
permanente posterior al proceso de desarrollo de
capacidades y que sea una fuente de combatir el desempleo
en la regin..