CURSO

LEGISLACIN LABORAL

PROFESOR
DR. JOSE MONROE

TEMA
DESCANSOS REMUNERADOS
SEMANAL
FERIADOS
ANUAL



DESCANSO REMUNERADO

I DESCANSO LABORAL.

El descanso laboral es el lapso en el que el trabajador hace una
interrupcin en sus labores, sin dejar de percibir la remuneracin
correspondiente.
Por ello, se trata de una suspensin imperfecta del contrato de
trabajo.

II CLASES.

- DESCANSO SEMANAL.
- DESCANSO POR FERIADO NO LABORABLE.
- DESCANDO VACACIONAL.



III DESCANSO SEMANAL.

Definicin.
Es el descanso remunerado de un da que se otorga al trabajador por
el cumplimiento de la jornada semanal.
Est asociado a la jornada mxima de trabajo, pues tiene carcter
reparador.

Antecedente.
Su origen es de carcter religioso, para los catlicos el da de descanso
es domingo, para los musulmanes es viernes y para los judos es sbado.
Normativamente encontramos la siguiente evolucin:
- La Ley 3010 del 26 de diciembre de 1918 dispuso que era prohibido
trabajar los das domingos y todo pacto en contrario era nulo.
Dicho descanso no era remunerado.
- La Ley 7515 del 30 de abril de 1932 dispuso que el descanso obligatorio
y remunerado para el primero de mayo.
- El Decreto Ley 10908 del 03 de diciembre de 1948 dispone en forma
expresa que el descanso semanal deba ser remunerado por el empleador
siempre que haya laborado la jornada semanal.
- El Decreto Legislativo 713 del 08 de noviembre de 1991armoniza la
legislacin de la materia, estableciendo que es un derecho de todos
los trabajadores subordinados.


Fundamento.
Es cierto que toda persona descansa al final de la jornada diaria,
pero la fatiga se acumula, por ello necesita un descanso semanal
para evitar la fatiga fsica y cerebral que produce stress.

Adems se consideran las siguientes razones:
- Razones biolgicas: reparacin del desgaste fsico que ocasiona
una jornada semanal.
- Razones cvicas: ejecucin de derechos democrticos.
- Razones religiosas: prctica del culto de la fe que se profesa.
- Razones familiares: interrelacin con los seres queridos.
- Razones recreativas: prcticas amenas que permiten eliminar
estrs de la jornada semanal.
- Razones psicolgicas: prctica de actividades que permitan
asegurar una vida equilibrada.
- Razones educativas: actividades culturales que ilustran al
trabajador.




IV DESCANSO POR FERIADOS NO LABORABLES.

Definicin.
Es el descanso remunerado de un da que otorga el Estado al trabajador
debido a la declaracin de feriados no laborales de determinado das por
razones de celebracin de acontecimientos histricos, religiosos o sociales.

Fundamento.
Se otorga dicho descanso para que la ciudadana rinda culto religioso,
cvico o patritico a quienes han forjado la institucionalidad que inspiran
nuestros valores.



V DESCANSO VACACIONAL.

Definicin.
Es el descanso remunerado de treinta das al ao que se otorga el
trabajador por el cumplimiento del record laboral necesario para ello.

Fundamento.
En cierto sentido, el descanso vacacional constituye un descanso semanal
ampliado, acumulado y diferido, puesto que para su gozo es requisito la
puntualidad durante un ao completo de trabajo, lo que se conoce como
record vacacional.


VI NORMATIVIDAD.

Constitucin Poltica de Per:

Artculo 25.-.
Los Trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual
remunerado. Su disfrute y su compensacin se regulan por ley
o por convenio.

Normas que regulan el dispositivo constitucional son:

- DL No 713, Ley de Descanso Remunerado del 08-11-1991.
- DS No 012-92-TR del 03-12-1992.

Tratados sobre derechos laborales:




Declaracin Universal de Derecho Humanos:
Artculo 23, inciso 1.- Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin
de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin
contra el desempleo.

Pacto Internacional de Derechos econmicos, sociales y culturales.
Artculo 7 .- Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda
persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le
aseguren en especial:
d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitacin razonable de las horas de
trabajo y las variaciones peridicas pagadas, as como la remuneracin de los das
festivos.

Declaracin Americana de Derechos y Deberes del Hombre.
Artculo XV.- Toda persona tiene derecho a descanso, a honesta recreacin y a la
oportunidad de emplear tilmente el tiempo libre en beneficio de su mejoramiento
espiritual, cultural y fsico.

Protocolo de la Convencin Americana sobre Derechos Econmicos, Sociales
y Culturales.
Los Estados partes en el presente Protocolo reconocen que el derecho al trabajo
al que se refiere el artculo anterior, supone que toda persona goce del mismo en
condiciones justas, equitativas y satisfactorias, para lo cual dichos Estados
garantizarn en sus legislaciones nacionales, de manera particular:
h. el descanso, el disfrute del tiempo libre, las vacaciones pagadas, as como la
remuneracin de los das feriados nacionales.





DESCANSOS REMUNERADOS
(DL No 713)

CAPITULO I
DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

CLASES DE DESCANSO SEMANAL:

DERECHO AL DESCANSO SEMANAL EN JORNADA ORDINARIA.
ART. 1.- El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas
de descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da
domingo.

DESCANSO SEMANAL EN JORNADA ALTERNATIVA O ACUMULATIVA.
ART. 2.- Cuando los requerimientos de produccin lo hagan indispensable,
el empleador podr establecer regmenes alternativos o acumulativos de
jornadas de trabajo y descansos respetando la debida proporcin, o
designar como da de descanso uno distinto al domingo, determinando el
da en que los trabajadores disfrutarn del descanso sustitutorio en forma
individual o colectiva.







CLCULO DE REMUNERACIN POR DESCANSO SEMANAL.
ART. 4.- La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser
equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente
proporcional al nmero de das efectivamente trabajados.
El reglamento establecer la forma de cmputo en los casos de
trabajadores cuya remuneracin se encuentre establecida por quincena
o mes.



Artculo 1.- La remuneracin por el da de descanso obligatorio de los trabajadores
remunerados semanalmente es equivalente a la de una jornada ordinaria y se
abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente
trabajados en dicho perodo. La remuneracin de los trabajadores que prestan
servicios a destajo, es equivalente a la suma que resulte de dividir el salario semanal
entre el nmero de das de trabajo efectivo.

Artculo 2.- En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena
o mensualmente, el descuento proporcional del da de descanso semanal se efecta
dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta
(30) o quince (15) das, respectivamente. El resultado es el valor da. El descuento
proporcional es igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor, respectivamente.

Artculo 4.- Se entiende por remuneracin ordinaria aquella que percibe el
trabajador semanal, quincenal o mensualmente, segn corresponda, en dinero o en
especie, incluido el valor de la alimentacin.
Las remuneraciones complementarias variables o imprecisas no ingresan a la base
de clculo, as como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal
o mensual segn corresponda a la forma de pago.






Artculo 3.- Por excepcin, solo para efectos del pago del da de descanso semanal,
se consideran das efectivamente trabajados los siguientes:
a) Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional,
o por enfermedades debidamente comprobadas, hasta que la Seguridad Social
asuma la cobertura de tales contingencias;
b) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el
empleador;
c) Los das de huelga siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y,
d) Los das que devenguen remuneraciones en procedimientos de impugnacin del
despido.




PAGO POR TRABAJAR EN DESCANSO SEMANAL SIN SUSTITUIRLO.
ART. 3.- Los trabajadores que laboran en su da de descanso sin sustituirlo
por otro da en la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin
correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%.

Reglamento: DS. No 012-92-TR:
Artculo 5.- Por excepcin, ni el descanso sustitutorio ni el pago por
descanso semanal obligatorio omitido son exigibles en los casos de
trabajo realizado por miembros de una misma familia; tampoco en el
caso de trabajadores que intervienen en labores exclusivamente de
direccin o inspeccin, y en general todos aquellos que trabajen sin
fiscalizacin superior inmediata; as como en el caso de trabajadores
que perciban el 30% o ms del importe de la tarifa de los servicios
que cobra el establecimiento o negocio de su empleador.


CAPITULO II
DEL DESCANSO EN DIAS FERIADOS

DERECHO AL DESCANSO REMUNERADO EN FERIADOS.
ART. 5.- Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los
das feriados sealados en esta Ley, as como en los que se determinen
por dispositivo legal especfico.
RELACION DE FERIADOS CON DESCANSO REMUNERADO.
ART. 6.- Son das feriados los siguientes:
- Ao Nuevo (01 de enero)
- Jueves Santo y viernes Santo (movibles)
- Da del Trabajo (01 de mayo)
- San Pedro y San Pablo (29 de junio)
- Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
- Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
- Combate de Angamos (8 de octubre)
- Todos los Santos (01 de noviembre)
- Inmaculada Concepcin (08 de diciembre)
- Navidad del Seor (25 de diciembre).


DIAS NO LABORABLES COMPENSABLES
DS No 099-2011-PCM
Declaran das no laborables compensables para los trabajadores del
sector pblico, durante el ao 2012, los siguientes das:
- Lunes 13 de febrero. - Viernes 31 de agosto.
- Martes 14 de febrero. - Viernes 02 de noviembre.
- Lunes 30 de abril. - Lunes 24 de diciembre.
- Viernes 27 de julio. - Lunes 31 de diciembre.
Las horas dejadas de trabajar en los das no laborables establecidos,
sern compensadas en la semana posterior a la del da no laborable, o
en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pblica.,
Los titulares de las entidades del sector pblico adoptaran las medidas
necesarias para garantizar la provisin de aquellos servicios que sean
indispensables para la sociedad durante los das no laborales.
Los centros de trabajo del sector privado podrn acogerse a lo dispuesto
por el decreto, previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores,
quienes debern establecer la forma como se har efectiva la recuperacin
de horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo decidir el empleador.



DERECHO A REMUNERACIN POR FERIADO NO LABORABLES.
ART. 8.- Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no
laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo.
Su abono se rige por lo dispuesto en el artculo 4 de la presente Ley, salvo el
Da de Trabajo, que se percibir sin condicin alguna.
Artculo 9.- Siempre que el Da del Trabajo (01 de Mayo) coincida con el
da de descanso semanal obligatorio, se debe pagar al trabajador un da
de remuneracin por el citado feriado, con independencia de la
remuneracin por el da de descanso semanal.
Artculo 10.- Si el trabajador es destajero el pago por el da del trabajo
ser igual al salario promedio diario, que se calcula dividiendo entre 30 la
suma total de remuneraciones percibidas durante 30 das consecutivos o
no, previos al 1de mayo. Cuando el servidor no cuente con 30 das
computables de trabajo, el promedio se calcula desde su fecha de ingreso





SOBRETASA POR TRABAJAR EN FERIADO NO LABORABLE.
ARTCULO 9.- El trabajo efectuado en los das feriados no laborables
sin descanso sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin
correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%.

Artculo 8.- No se considera que se ha trabajado en feriado no
laborable, cuando el turno de trabajo se inicie en da laborable y
concluya en el feriado no laborable.


CAPITULO III
DE LAS VACACIONES ANUALES

DESCANSO VACACIONAL Y RECORD VACACIONAL.
ART. 10.- El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso
vacacional por cada ao completo de servicios.
Dicho derecho est condicionado, adems, al cumplimiento del rcord que
se seala a continuacin:
a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta
das en dicho perodo. (6 x 260)
b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das
en dicho perodo. (5 x 210)
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres
das a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al
goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez
en dicho perodo. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no
computables para el rcord conforme al artculo 13 de esta Ley.
Artculo 11.- Tienen derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla
una jornada ordinaria mnima de cuatro (04) horas, siempre que haya cumplido
dentro del ao de servicios, el rcord previsto en el Artculo 10 del Decreto
Legislativo.

DAS EFECTIVOS PARA EL RCORD VACACIONAL.
ART. 12.- Para efectos del rcord vacacional se considera como das
efectivos de trabajo los siguientes:
a) La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.
b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero
de horas laborado.
c) Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da.
d) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 das
al ao.
Artculo 12.- De conformidad con el inciso d) del Artculo 12 del Decreto
Legislativo solamente los primeros sesenta (60) das de inasistencia por
enfermedad comn, accidentes de trabajo o enfermedad profesional dentro
de cada ao de servicios, con considerados con das efectivos de trabajo.
e) El descanso previo y posterior al parto.
f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o
colectivo o decisin del empleador.
h) El perodo vacacional correspondiente al ao anterior; e,
i) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.


CLCULO DE REMUNERACIN VACACIONAL.
ART. 15.- La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador
hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la
compensacin por tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los
criterios establecidos para la misma.
Artculo 16.- La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador
hubiera percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la compensacin
por tiempo de servicios, con excepcin por su propia naturaleza de las
remuneraciones peridicas a que se refiere el Artculo 18 del DL N 650.
Artculo 17.- La remuneracin vacacional de los comisionistas se establece de
conformidad a lo previsto en el Artculo 17 del Decreto Legislativo N 650.
A la remuneracin vacacional de los agentes exclusivos de seguros, debe
aadirse el promedio de las comisiones provenientes de la renovacin de
plizas obtenidas durante el semestre anterior al descanso vacacional.
Artculo 18.- Para establecer la remuneracin vacacional de los trabajadores
destajeros o que perciben remuneracin principal mixta o imprecisa, se toma
como base el salario diario promedio durante las 04 semanas consecutivas
anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional.



OPORTUNIDAD DE PAGO.
ART. 16.- La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del
inicio del descanso.
Artculo 19.- La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes
del inicio del descanso. Este pago no tiene incidencia en la oportunidad en
que deben abonarse las aportaciones al Instituto Peruano de Seguridad Social
ni de la prima del Seguro de Vida, que deben ser canceladas en la fecha
habitual.
La remuneracin vacacional debe figurar en planilla del mes al que
corresponda el descanso
Artculo 20.- El trabajador tiene derecho a percibir, a la conclusin de su
descanso, los incrementos de remuneracin que se pudieran producir durante
el goce de sus vacaciones.


CALCULO POR NO DISFRUTAR DE DESCANSO VACACIONAL.
Artculo 23.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso
vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el que adquieren el derecho,
percibirn lo siguiente:
a) Una remuneracin por el trabajo realizado;
b) Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
c) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber
disfrutado del descanso.
Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna
aportacin, contribucin o tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre
percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago.
Artculo 24.- La indemnizacin por falta de descanso vacacional a que se
refiere el inciso c) del Artculo 23 del Decreto Legislativo, no alcanza a los
gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso
del descanso vacacional. En ningn caso la indemnizacin incluye a la
bonificacin por tiempo de servicios.



INICIO DE CMPUTO.
ART. 11.- El ao de labor exigido se computar desde la fecha en que el
trabajador ingres al servicio del empleador o desde la fecha que el
empleador determine, si compensa la fraccin de servicios correspondiente.
Artculo 13.- En el caso previsto en el Artculo 11 del DL, en que el
empleador determine la fecha de inicio del cmputo del ao de servicios para
efecto del descanso vacacional, deber compensar al trabajador por el tiempo
laborado hasta dicha oportunidad, por dozavos y treintavos o ambos, segn
corresponda, de la remuneracin computable vigente a la fecha en que adopte
tal decisin.




OPORTUNIDAD DE DESCANSO VACACIONAL.
ART. 14.- La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn
acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las
necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del
trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad
directriz.




PROHICIN DE VACACIONES EN ESTADO DE INCAPACIDAD.
ART. 13.- El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el
trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente.
Esta norma no ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante el
perodo de vacaciones.
Artculo 14.- Excepto lo previsto en el Artculo 13 del Decreto Legislativo,
establecida la oportunidad de descanso vacacional, sta se inicia aun cuando
coincida con el da de descanso semanal, feriado o da no laborable en el
centro de trabajo.




VACACIONES ININTERRUMPIDAS.
ART. 17.- El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma
ininterrumpida;

VACACIONES FRACCIONADAS.
sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador podr
autorizar el goce vacacional en perodos que no podrn ser inferiores
a siete das naturales.





VACACIONES ACUMULADAS.
ART. 18.- El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en
acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que despus de un
ao de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete
das naturales.
Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir
por escrito la acumulacin de perodos vacacionales por dos o ms aos.
Artculo 22.- Los siete (07) das de descanso a que se refiere el primer
pargrafo del Artculo 18 del Decreto Legislativo, son deducibles del total de
das de descanso vacacional acumulados.








VACACIONES REDUCIDAS.
ART. 19.- El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince das,
con la respectiva compensacin de quince das de remuneracin.
El acuerdo de reduccin debe constar por escrito.




CALCULO EN TRABAJO DISCONTINUO O DE TEMPORADA.
Artculo 21.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya
duracin fuere inferior a un ao y no menor a un mes, el trabajador percibir
un doceavo de la remuneracin vacacional por cada mes completo de labor
efectiva. Toda fraccin se considerar por treintavos; en tal caso se aplica
dicha proporcionalidad respecto a la duracin del goce vacacional.
Artculo 21.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada, por su
propia naturaleza, no procede el descanso fsico, sino el pago previsto en el
Artculo 21 del Decreto Legislativo.





CESE DESPUS DE CUMPLIR AO DE SERVICIOS (TRUNCOS).
Artculo 22.- Los trabajadores que cesen despus de cumplido el ao de
servicios y el correspondiente rcord, sin haber disfrutado del descanso,
tendrn derecho al abono del ntegro de la remuneracin vacacional.
El rcord trunco ser compensado a razn de tanto dozavos y treintavos de
la remuneracin como meses y das computables hubiere laborado,
respectivamente.
Artculo 23.- Para que proceda el abono de rcord trunco vacacional el
trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador. Cumplido este
requisito el rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y
treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiera
laborado, respectivamente.






DESCANSO VACACIONAL DEBE CONSTAR EN LIBRO DE PLANILLAS.
ART. 20.- El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el
libro de planillas, la fecha del descanso vacacional, y el pago de la
remuneracin correspondiente.



DESCANSO POR MATERNIDAD
LEY 26644 (27-06-1996)

Artculo 1.- Precsese que es derecho de la trabajadora gestante gozar de 45 das
de descanso pre-natal y 45 das de descanso post-natal. El goce de descanso pre
natal podr ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el post-natal, a
decisin de la trabajadora gestante. Tal decisin deber ser comunicada al
empleador con una antelacin no menor de dos meses a la fecha probable del parto.
Artculo 2.- La comunicacin a que se refiere el artculo precedente deber estar
acompaada del informe mdico que certifique que la postergacin del descanso
pre-natal no afectara en modo alguno a la trabajadora gestante o al concebido.
La postergacin del descanso pre natal no autoriza a la trabajadora gestante a variar
o abstenerse del cumplimiento de sus labores habituales, salvo que medie acuerdo
al respecto con el empleador.
Artculo 3.- En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento respecto
de la fecha probable del parto fijada para establecer el inicio del descanso pre-natal,
los das de adelanto se acumularn al descanso post natal.
Artculo 4.- La trabajadora gestante tiene derecho a que el perodo de descanso
vacacional por record ya cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir del da
siguiente de vencido el descanso post-natal a que se refieren los artculos
precedentes. Tal voluntad la deber comunicar al empleador con una anticipacin no
menor de 15 das calendario al inicio del goce vacacional.
Artculo 5.- El Poder Ejecutivo reglamentar la presente Ley en un plazo no mayor
de sesenta das desde su entrada en vigencia.

















PERMISO POR LACTANCIA MATERNA.
LEY 27240 (23-12-1999)

Artculo 1.- Del objeto de la Ley
1.1 La madre trabajadora, al trmino del perodo postnatal, tiene derecho a una hora
diaria de permiso por lactancia materna, hasta que su hijo tenga un ao de edad. En
caso de parto mltiple, el permiso por lactancia materna se incrementar una hora ms
al da. Este permiso podr ser fraccionado en dos tiempos iguales y ser otorgado
dentro de su jornada laboral, en ningn caso ser materia de descuento.
1.2 La madre trabajadora y su empleador podrn convenir el horario en que se ejercer
el derecho establecido en el prrafo precedente.
1.3 El derecho que por la presente Ley se otorga no podr ser compensado ni sustituido
por ningn otro beneficio.
Artculo 2.- De Las implicancias de la ley.
La presente ley no afecta los mayores beneficios otorgados sobre la materia por ley
especfica, pacto colectivo o costumbre reconocida.

LEY N 27403 (20-01-2001) ALCANCES DEL PERMISO POR LACTANCIA MATERNA.
Artculo nico.- Objeto de la ley.
Precsese que la hora diaria de permiso por lactancia materna, a que se refiere el
numeral 1.1 del artculo 1 de la Ley N 27240, se considera como efectivamente laborada
para todo efecto legal, incluyndose el goce de la remuneracin correspondiente.

LEY N 27591 (13-12-2001) EQUIPARA DURACIN DE PERMISO POR LACTANCIA DE
LA MADRE TRABAJADORA DEL RGIMEN PRIVADO CON EL PBLICO.
Artculo 1.- Modificacin de la Ley N 27240.
"Artculo 1.- Objeto de la ley.
La madre trabajadora al fin del perodo post natal tiene derecho a una hora diaria de
permiso por lactancia materna hasta que su hijo tenga un ao de edad. El permiso podr
ser fraccionado en dos tiempos iguales y ser otorgado dentro de su jornada laboral


LICENCIA POR PATERNIDAD
LEY N 29409 (20-09-2009)

Artculo 1.- Del objeto de la Ley.
La Ley tiene el objeto de establecer el derecho del trabajador de la actividad pblica y
privada, incluida las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional del Per, en armona con sus
leyes especiales, a una licencia remunerada por paternidad, en caso de alumbramiento
de su cnyuge o conviviente, a fin de promover y fortalecer el desarrollo de la familia.
Artculo 2.- De la licencia por paternidad.
La licencia por paternidad a que se refiere el artculo 1 es otorgada por el empleador al
padre por cuatro (4) das hbiles consecutivos. El inicio de la licencia se computa desde
la fecha que el trabajador indique, comprendida entre la fecha de nacimiento del nuevo
hijo o hija y la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados de alta por el centro
mdico respectivo.
Artculo 3.- De la comunicacin al empleador.
El trabajador debe comunicar al empleador, con una anticipacin no menor de quince
(15) das naturales, respecto de la fecha probable del parto.
Artculo 4.- De la irrenunciabilidad del beneficio.
Por la naturaleza y fines del beneficio concedido por la presente norma, ste es de
carcter irrenunciable y no puede ser cambiado o sustituido por pago en efectivo u otro
beneficio.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS.
PRIMERA.- Los derechos obtenidos por los trabajadores sobre esta materia, antes de la
vigencia de la Ley, se mantienen vigentes en cuanto sean ms favorables a stos.

LICENCIA POR ADOPCIN
LEY 27409 (24-01-2001)

Artculo 1.- Objeto de la ley.
El trabajador peticionario de adopcin tiene derecho a una licencia con goce
de haber correspondiente a treinta das naturales, contados a partir del da
siguiente de expedida la Resolucin Administrativa de Colocacin Familiar y
suscrita la respectiva Acta de Entrega del nio, de conformidad con lo
establecido por la Ley N 26981, siempre que el nio a ser adoptado no tenga
ms de doce aos de edad.
Igual derecho le asistir al trabajador peticionario de adopcin en el caso de
los incisos a) y b) del Artculo 128 de la Ley N 27337, siempre que el adoptado
no tenga ms de doce aos de edad. En este supuesto, el plazo de treinta das
naturales se cuenta a partir del da siguiente en que queda consentida o
ejecutoriada la resolucin judicial de adopcin.
Artculo 2.- Comunicacin al empleador.
El trabajador peticionario de adopcin deber comunicar expresamente a su
empleador, en un plazo no menor de quince das naturales a la entrega fsica
del nio, de la voluntad de gozar de la licencia correspondiente. La falta de
comunicacin dentro del plazo establecido impide al trabajador peticionario de
adopcin el goce de la misma.
Artculo 3.- Plazo mximo.
La licencia tomada por el trabajador peticionario de adopcin no podr
exceder en conjunto el plazo de treinta das naturales durante un ao
calendario, independientemente del nmero de los procedimientos
administrativos o procesos judiciales de adopcin que el trabajador inicie.

Artculo 4.- Adoptantes cnyuges.
Si los trabajadores peticionarios de adopcin son cnyuges, la licencia ser
tomada por la mujer.
Artculo 5.- Revocatoria de colocacin familiar.
En caso de revocatoria de la resolucin que otorg la Colocacin Familiar, la
licencia concluye de pleno derecho. En este supuesto, los das ya gozados
debern contabilizarse en el plazo de la licencia que pudiera solicitar el
trabajador peticionario de adopcin dentro del mismo ao calendario.
Artculo 6.- Descanso vacacional.
El trabajador peticionario de adopcin tiene derecho a que el perodo de
descanso vacacional por rcord ya cumplido y an pendiente de goce se inicie
a partir del da siguiente de vencida la licencia sealada en el Artculo 1,
siempre que haya gozado de la misma.
La voluntad de gozar del descanso vacacional deber ser comunicada al
empleador con una anticipacin no menor de quince das calendario al inicio
del goce vacacional.
Artculo 7.- Negativa injustificada del empleador.
La negativa injustificada del empleador de otorgar la licencia correspondiente
ser considerada como un acto de hostilidad equiparable al despido.