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Ley N 20.

607 Sobre Acoso


Laboral.

Ley N 20.611 Proteccin a las
Remuneraciones.

Ley N20.613 Sobre la Semana
Corrida.

CONTRATO DE TRABAJO
Definicin Legal Art. 7 CT.
Contrato de Trabajo es una convencin por la cual el
empleador y el trabajador se obligan recprocamente,
este a prestar sus servicios personales bajo
dependencia y subordinacin del primero, y aquel a
pagar por estos servicios una remuneracin
determinada.
Escrituracin Contrato de Trabajo.
Art. 9 CT.
Como regla general debe escriturarse dentro de los
15 primeros das contados desde el ingreso del
trabajador a prestar servicios, transcurrido ese
plazo el empleador podr ser sancionado con una
multa a beneficio fiscal de hasta 5 UTM.
En caso de que sea el trabajador el que se niega a
firmar, el empleador podr requerir su firma por
medio
de la Inspeccin del Trabajo, persistiendo la negativa
del trabajador se podr poner trmino al contrato de
trabajo sin expresin de causa, a menos que el
trabajador pruebe haber ingresado a prestar sus
servicios en condiciones distintas.
En caso de que el empleador no realice la gestin
ante la Inspeccin del Trabajo y a falta de contrato
escrito, se tendrn por ciertas las estipulaciones
sealadas por el Trabajador.
El contrato de trabajo debe suscribirse en dos
copias de igual tenor, correspondiendo un ejemplar
para cada parte y debiendo mantenerse uno de
ellos en el lugar de la prestacin de los servicios o
un lugar distinto autorizado previamente por la
Inspeccin.
En caso de centralizacin la Direccin podr
autorizar mantener versiones digitalizadas.
Regla Especial.

Para aquellos contratos por obra o faena o aquellos
que tengan una duracin inferior a 30 das el plazo
sealado en el artculo 9 del CT, se reduce a 5 das
contados desde el ingreso del trabajador a prestar
sus servicios.
Clausulas Contrato de Trabajo.
Se distinguen tres tipos de clusulas:

- Clusulas Mnimas.

- Clusulas Permitidas.

- Clausulas Prohibidas.
Clusulas Minimas
Art. 10
Lugar y Fecha del Contrato.
Individualizacin de las Partes (Nac, fecha nacim. E
ingreso)
Determinacin de la naturaleza de los servicios.
Monto, forma y periodo de pago.
Duracin y Distribucin de la Jornanda.
Plazo del Contrato.
Dems Pactos Acordados.

CLASULAS PERMITIDAS.
Todas aquellas clusulas lcitas que no importen una
renuncia a los derechos establecidos por el
Ordenamiento Jurdico Laboral. Por ejemplo cualquiera
que estipule mejoras al piso mnimo establecido por sta
(asignaciones mayores, mayor periodo de feriado etc)

CLAUSULAS PROHIBIDAS.
Igualmente dicen relacin con la irrenunciabilidad de los
derechos laborales consagrada en el art. 5 del CT
Sujetos de la Relacin Laboral.
Art. 3 Letra a) CT
Empleador: Persona Natural o Jurdica que utiliza
los servicios intelectuales o materiales de una o
ms personas en virtud de un contrato de trabajo.
- Persona natural o jurdica.
- Utiliza los servicios materiales o personales de otro
(s) en virtud de un contrato.
- Detenta facultad de mando, direccin y
organizacin.

Sujetos de la Relacin Laboral.
Art. 3, Letra b) CT
Trabajador: Toda persona natural que preste
servicios personales, intelectuales o materiales,
bajo dependencia o subordinacin y en virtud de un
contrato de trabajo.
- Persona natural.
- Prestacin de servicios personales, intelectuales o
materiales.
- Bajo subordinacin y dependencia.
Elementos que dan origen a la
Relacin Laboral.
Partes: Empleador (empresa) y trabajador.

Prestaciones: Servicios y remuneracin

Vnculo de Subordinacin y Dependencia, aspecto
distintivo y propio del contrato de trabajo por cuanto
la ausencia de este vnculo implica la inexistencia
de un contrato de trabajo, escapando as de la
tutela del derecho laboral.

Presuncin existencia Contrato de
Trabajo.
Art. 8 CT.
Toda prestacin de Servicios, en los trminos
sealados en el artculo anterior, hace presumir la
existencia de un Contrato de Trabajo

Es decir existiendo los elementos del art. 7, EXISTE
un contrato de trabajo aunque las partes lo hayan
denominado de forma distinta.
Representacin del Empleador.
Art. 4 CT.
Se presume de derecho que representa al empleador:
- El Gerente.
- El Administrador.
- El Capitn de Barco.
- En general la persona que ejerce habitualmente
funciones de direccin o administracin por cuenta
o en representacin de una persona natural o
jurdica.
Importancia de la presuncin
Presuncin de derecho, no admite prueba en
contrario.
Para efectos de prueba, la ley contempla que sern
hbiles para la declaracin de parte aquellos
sealados en el artculo 4 del CT.
Contrato a Honorarios.
El contrato a honorarios es una convencin en virtud
de la cual una parte se encuentra obligada a prestar
servicios especficos, por un tiempo determinado a
favor de otro, el que a su vez se obliga a pagar una
cierta cantidad de dinero por dichos servicios. Este
contrato no puede tener una duracin superior al
necesario para desarrollar la labor especfica para la
cual se celebr. Se rige por las reglas relativas al
arrendamiento de servicios inmateriales, artculo 2006
y siguientes del Cdigo Civil Chileno.



Permiso Posnatal Parental.
Artculo 194 Cdigo del Trabajo:
Estas disposiciones beneficiarn a todas las trabajadoras que
dependan de cualquier empleador, comprendidas aquellas que
trabajan en su domicilio y, en general, a todas las mujeres que
estn acogidas a algn sistema previsional.
Ningn empleador podr condicionar la contratacin de
trabajadoras, su permanencia o renovacin de contrato, o la
promocin o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia
de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen
alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez.
Quienes quedan sujetos a las normas de proteccin a la
Maternidad? Art.194 CT:
Los servicios de la administracin pblica,
Los servicios semifiscales, de administracin autnoma, de las
municipalidades y
Servicios y establecimientos, cooperativas o empresas
industriales, extractivas, agrcolas o comerciales, sean de
propiedad fiscal, semifiscal, de administracin autnoma o
independiente, municipal o particular o perteneciente a una
corporacin de derecho pblico o privado.
Se comprende adems las sucursales o dependencias de los
establecimientos, empresas o servicios indicados.
DESCANSO DE MATERNIDAD

Artculo 195 Cdigo del Trabajo

1.- Seala los siguientes descansos para la madre:

Descanso prenatal: 6 semanas antes del parto.

Descanso Posnatal: de 12 semanas despus del parto.



2.- Permiso para el padre:
Permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento del
hijo, el cual puede tomarse en forma continua a partir del
parto o bien distribuirlo dentro del primer mes.

Este permiso tambin se otorgar al padre que se encuentre
en proceso de adopcin, y se contar a partir de la
notificacin de la resolucin que otorgue el cuidado
personal o acoja la adopcin del menor, en conformidad a
los artculos 19 y 24 de la ley N 19.620. Este derecho es
irrenunciable.

El Art. 195 CT, tambin establece:

1.- En caso de muerte de la madre durante el parto o descanso
postnatal:
El postnatal o lo que reste de l que sea destinado al cuidado del
hijo corresponder al padre o a quien le fuere otorgada la custodia
del menor, quien gozar del fuero establecido en el artculo 201 de
este Cdigo y tendr derecho al subsidio a que se refiere el artculo
198.

2.- En caso de que el padre que sea privado por sentencia
judicial del cuidado personal del menor: perder el derecho a
fuero y subsidio establecidos en el inciso anterior.
Finalmente el Art. 195 CT concluye, consagrando la
irrenunciabilidad de los Derechos establecidos anteriormente
sealados:

Los derechos referidos en el inciso primero no podrn
renunciarse y durante los perodos de descanso queda prohibido
el trabajo de las mujeres embarazadas y purperas.

Asimismo, no obstante cualquier estipulacin en contrario,
debern conservrseles sus empleos o puestos durante dichos
perodos, incluido el perodo establecido en el artculo 197 bis.
PERMISO NACIMIENTO DE HIJO
Dictamen N 0864/010, de 16.02.2011
El permiso al que tiene derecho el padre trabajador en caso de
nacimiento de un hijo puede utilizarse, a su eleccin, desde el
momento del parto, y en este evento, por expreso mandato del
legislador, los cinco das que ste comprende, debern impetrarse
en forma continua, esto es, sin interrupciones, salvo las que derivan
de la existencia de das de descanso semanal que pudieran incidir
en el perodo.
Si el padre no opta por la alternativa sealada precedentemente,
podr hacer uso de los cinco das de permiso dentro del primer mes
desde la fecha del nacimiento, estando facultados para distribuirlos
como estime conveniente, sea en forma continua o fraccionada.
El Art. 196 CT, establece otros permisos atendidas las
circunstancias que puedan darse:
Descanso Prenatal Suplementario:
Si durante el embarazo se produjere enfermedad como
consecuencia de ste, la trabajadora tendr derecho a l duracin
ser fijada, en su caso, por los servicios que tengan a su cargo las
atenciones mdicas preventivas o curativas.

Descanso Prenatal Prorrogado:
Si el parto se produjere despus de las seis semanas
siguientes a la fecha en que la mujer hubiere comenzado el
descanso de maternidad, el descanso prenatal se entender
prorrogado hasta el alumbramiento y desde la fecha de ste se
contar el descanso puerperal.
El Art. 196 CT, seala adems:
1.- Posnatal prolongado:
Si como consecuencia del alumbramiento se produjere
enfermedad comprobada con certificado mdico, que impidiere
regresar al trabajo por un plazo superior al descanso posnatal, el
descanso puerperal ser prolongado por el tiempo que fije, en su
caso, el servicio encargado de la atencin mdica preventiva o
curativa.
2.- Partos Prematuros:
Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigsimo
tercera semana de gestacin, o si el nio al nacer pesare menos de
1.500 gramos, el descanso postnatal del inciso primero del artculo
195 ser de dieciocho semanas

3.- Partos mltiples:

En caso de partos de dos o ms nios, el perodo de
descanso postnatal establecido en el inciso primero del artculo
195 se incrementar en siete das corridos por cada nio nacido a
partir del segundo.
Cuando concurrieren simultneamente las circunstancias
establecidas en los incisos cuarto y quinto de este artculo, la
duracin del descanso postnatal ser la de aquel que posea una
mayor extensin.

Para todos los permisos sealados en el artculo
196 CT. Se requerir que la enfermedad o hecho
que le de origen sea debidamente acreditado por
un certificado expedido por el mdico tratante.

Los certificados a que se refiere este artculo sern
expendidos gratuitamente, cuando sean solicitados
a mdicos o matronas que por cualquier concepto
perciban remuneracin del Estado.
RESUMEN
El descanso de maternidad es 6 semanas antes del parto
(prenatal) y 12 doce semanas despus de l (postnatal), estos
descansos se complementa el artculo 196 que contempla:

1.El descanso pre-natal suplementario, que se otorga a la
trabajadora que sufra alguna enfermedad del embarazo, la
duracin de este descanso prenatal ser el establecido por los
servicios de salud.

2.El descanso prenatal prorrogado que es cuando el menor no ha
nacido a la fecha de termino del descanso prenatal.

3
. El descanso post-natal prolongado, que se otorga a la
trabajadora que sufra una enfermedad como consecuencia del
alumbramiento, que impida el regreso de la trabajadora a su
empleo.
4. En caso que el parto se produzca antes de la 33 semana de
gestacin, o si el nio al nacer pesa menos de 1.500 gramos,
el descanso postnatal ser de 18 semanas.
5. En caso de partos de 2 o ms nios, el descanso postnatal se
incrementar en 7 das corridos por cada nio nacido a partir
del segundo.
Si se dan simultneamente las circunstancias establecidas en los
puntos 4 y 5 anteriores, la duracin del descanso ser de
mayor extensin.
POSTNATAL PARENTAL
Artculo 197 bis CT, introducido por la Ley N 20.545,
seala que:

Las trabajadoras tendrn derecho a un permiso
postnatal parental de doce semanas a continuacin del
perodo postnatal, durante el cual recibirn un subsidio
cuya base de clculo ser la misma del subsidio por
descanso de maternidad a que se refiere el inciso
primero del artculo 195.
Opcin de media jornada:
- Duracin 18 semanas.
- 50% del subsidio y, a lo menos, el cincuenta por ciento
de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin
perjuicio de las dems remuneraciones de carcter variable a que
tenga derecho.

Para poder hacer uso de esta alternativa, la trabajadora deber
dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con
a lo menos treinta das de anticipacin al trmino del perodo
postnatal, con copia a la Inspeccin del Trabajo. De no efectuar
esta comunicacin, la trabajadora deber ejercer su permiso
postnatal parental de acuerdo a lo establecido en el inciso
primero.



Las trabajadoras exentas del lmite de jornada, de
conformidad a lo establecido en el artculo 22 del CT,
podrn hacer uso de la alternativa del descanso posnatal
parental a media jornada en los trminos ya sealados y
conforme a lo sealado con su empleador.

El inciso quinto del art. 197 bis del CT, seala la obligacin del
empleador de reincorporar a la trabajadora salvo que, por la
naturaleza de sus labores y las condiciones en que aquella las
desempea, estas ltimas slo puedan desarrollarse ejerciendo la
jornada que la trabajadora cumpla antes de su permiso prenatal.

En caso de negativa del empleador a la reincorporacin parcial
deber ser:
1.- Fundamentada e informada a la trabajadora, dentro de
los tres das de recibida la comunicacin de sta,
2.- Mediante carta certificada, con copia a la Inspeccin del
Trabajo en el mismo acto.
En dicho caso la trabajadora podr:
- Reclamar de dicha negativa ante la referida entidad,
dentro de tres das hbiles contados desde que tome
conocimiento de la comunicacin de su empleador.

Quien Resuelve?
- La Inspeccin del Trabajo quien determinar si la
naturaleza de las labores y condiciones en las que stas
son desempeadas justifican o no la negativa del
empleador.

En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus
labores haciendo uso del feriado posnatal parental a media
jornada el empleador deber dar aviso a la entidad pagadora del
subsidio antes del inicio del permiso postnatal parental.

Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el
cuidado personal del menor por sentencia judicial, le
corresponder a ste el permiso y subsidio establecidos en los
incisos primero y segundo del art 197 Bis CT, es decir posnatal
parental, pudiendo hacer uso de la alternativa de media jornada .

Posibilidad del padre de usar el permiso posnatal parental:
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin
de la madre, podr gozar del permiso postnatal parental:
- A partir de la sptima semana del mismo, por el nmero
de semanas que sta indique.
- Las semanas utilizadas por el padre debern ubicarse
en el perodo final del permiso
- Darn derecho al subsidio establecido en este artculo,
calculado en base a sus remuneraciones.
- Le ser aplicable al trabajador lo dispuesto en el inciso
quinto. (Reclamo en caso de negativa del Empleador a su
reincorporacin media jornada)

Procedimiento en caso de que el padre haga uso del permiso
postnatal parental:
Deber dar aviso a su empleador mediante carta certificada
enviada, a lo menos, con diez das de anticipacin a la fecha en
que har uso del mencionado permiso, con copia a la Inspeccin
del Trabajo.

Copia de dicha comunicacin deber ser remitida, dentro del
mismo plazo, al empleador de la trabajadora.

A su vez, el empleador del padre deber dar aviso a las
entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes del
inicio del permiso postnatal parental que aqul utilice.
SANCIN para el empleador que impida el uso del permiso
postnatal parental o realice cualquier prctica arbitraria o
abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso del
permiso posnatal parental:
- MULTA a beneficio fiscal de 14 a 150 UTM.
Cualquier infraccin a lo dispuesto en este inciso podr ser
denunciada a la Inspeccin del Trabajo, entidad que tambin
podr proceder de oficio a este respecto (inc. final art. 197 bis
CT).
El subsidio derivado del permiso postnatal parental se financiar
con cargo al Fondo nico de Prestaciones Familiares y Subsidio
de Cesanta del decreto con fuerza de ley N 150, del Ministerio
del Trabajo y Previsin Social, de 1982.

Nuevas Facultades de la Direccin del
Trabajo.
La negativa del empleador a la reincorporacin de los
beneficiarios del Postnatal parental, deber ser fundamentada
e informada a stos dentro de los tres das de recibida la
respectiva comunicacin, mediante carta certificada, con
copia a la Inspeccin del Trabajo, en el mismo acto. Los
afectados podrn reclamar de dicha negativa a la autoridad
del trabajo, dentro de tres das hbiles contados desde que
hayan tomado conocimiento de la comunicacin del
empleador.
Ser competente para conocer de lo sealado
precedentemente la Inspeccin del Trabajo
respectiva, la que conforme a la doctrina institucional
corresponde a aquella que ejerce jurisdiccin en el
lugar en que se presten los servicios.
FUERO MATERNAL
Que es el Fuero?

Es una forma de proteccin especial que la ley otorga a la mujer
embarazada o purpera, consiste en que el empleador no
puede poner trmino al contrato sino cuenta con autorizacin
previa del juez competente, quien podr concederla en los
casos de las causales sealadas en los nmeros 4 y 5 del
artculo 159 (vencimiento del plazo y conclusin del trabajo) y
en las del artculo 160 (causales de caducidad).

El fuero no otorga al trabajador inamovilidad en su
empleo sino que constituye una forma de
protegerlo, pues, el dependiente aforado puede ser
despedido, si se cuenta con autorizacin judicial
para ello.

Cuanta duracin tiene el fuero maternal?
Art. 201 CT
El perodo de embarazo y hasta un ao despus de
expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso
postnatal parental establecido en el artculo 197 bis.

En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal
parental del artculo 197 bis tambin gozar de fuero
laboral, por un perodo equivalente al doble de la
duracin de su permiso, a contar de los diez das
anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este
fuero del padre no podr exceder de tres meses.
Fuero en caso de adopcin:
Tratndose de mujeres o de hombres solteros o viudos
que manifiesten al tribunal su voluntad de adoptar un hijo
en conformidad a las disposiciones de la ley N 19.620, el
plazo de un ao establecido en el inciso primero (contado
desde el parto) se contar desde la fecha en que el juez,
mediante resolucin dictada al efecto, confe a estos
trabajadores el cuidado personal del menor en
conformidad al artculo 19 de la ley N 19.620 o bien le
otorgue la tuicin en los trminos del inciso tercero del
artculo 24 de la misma ley.

Sin perjuicio de lo antes indicado, cesar de pleno
derecho el fuero establecido en el inciso precedente
desde que se encuentre ejecutoriada la resolucin del
juez que decide poner trmino al cuidado personal del
menor o bien aquella que deniegue la solicitud de
adopcin. Cesar tambin el fuero en el caso de que la
sentencia que acoja la adopcin sea dejada sin efecto en
virtud de otra resolucin judicial.
Que pasa si se pone trmino a un ctto de trabajo sin saber la
existencia del embarazo o del cuidado personal o tuicin de un
menor en caso de adopcin?
La medida quedar sin efecto y la trabajadora volver a su trabajo,
para lo cual bastar la sola presentacin del correspondiente
certificado mdico o de matrona, o bien de una copia autorizada de
la resolucin del tribunal que haya otorgado la tuicin o cuidado
personal del menor, en los trminos del inciso segundo, segn sea
el caso, sin perjuicio del derecho a remuneracin por el tiempo en
que haya permanecido indebidamente fuera del trabajo, si durante
ese tiempo no tuviere derecho a subsidio. La afectada deber hacer
efectivo este derecho dentro del plazo de 60 das hbiles contados
desde el despido.
No obstante lo dispuesto en el inciso primero, si el
trmino del fuero se produjere mientras la mujer estuviere
gozando del descanso maternal o permiso parental a que
aluden los artculos 195, 196 y 197 bis, continuar
percibiendo el subsidio mencionado en el artculo 198
hasta la conclusin del perodo de descanso o permiso.
Para los efectos del subsidio de cesanta, si hubiere lugar
a l, se entender que el contrato de trabajo expira en el
momento en que dej de percibir el subsidio maternal.
Dictamen N 4535/0209, de 05.08.1994.
"La mujer en estado de gravidez o aquella que es madre de un
recin nacido o que se encuentra en el perodo puerperal o dentro
del ao siguiente a la expiracin de dicho perodo, ingresa a una
empresa suscribiendo por primera vez un contrato de trabajo,
adquiere el derecho a gozar de fuero maternal y, por ende, el
respectivo empleador no podr poner trmino a dicho contrato
durante el perodo de embarazo y hasta un ao despus de
expirado el descanso de maternidad, segn sea la situacin en
que se encuentre la respectiva trabajadora, salvo autorizacin
judicial previa en los trminos previstos en el ya transcrito y
comentado artculo 174 del Cdigo del Trabajo".
Dictamen N 3143, de 27.05.1985.
"Tratndose de fuero maternal el bien jurdico protegido es la
maternidad; pero en este caso, tiene por objeto mantener el empleo
de la mujer para que esta tenga asegurado el origen de sus
ingresos y pueda alimentar y criar a su hijo durante el lapso de un
ao. De lo anterior se sigue que la trabajadora que interrumpe su
estado de embarazo por un aborto, espontneo o provocado, o que
sufre la prdida de su hijo recin nacido o cuyo hijo nace muerto, no
tiene derecho a gozar del fuero maternal previsto en el artculo 100
del decreto Ley N 2.200, habida consideracin de que, en tales
circunstancias, no existe un hijo a quien cuidar, presupuesto jurdico
que hace a la mujer acreedora de una especial proteccin en
materia de permanencia en el empleo".
Dictamen N 2027/0132, de 07.05.1998:
"No es procedente que la Inspeccin del Trabajo, en
conformidad al inciso 4 del artculo 201 del Cdigo del
Trabajo, ordene reincorporar al trabajo a una dependiente
embarazada que ha renunciado voluntariamente a l, an
cuando hubiere ignorado su estado de embarazo".
LEY N 20607

Normas sobre Acoso Laboral.
Concepto Acoso Laboral
Toda conducta que constituya agresin u
hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador
por uno o ms trabajadores, en contra de otro u otros
trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como
resultado para el o los afectados su menoscabo,
maltrato o humillacin, o bien que amenace o
perjudique su situacin laboral o sus oportunidades
en el empleo
Art. 2, inciso 2, CT.
Tipos de Acoso Laboral.
Acoso Descendente.
Es aquel en que el agente acosador es una
persona que ocupa un cargo superior a la vctima,
como por ej su jefe.
Acoso Horizontal.
Se da entre colegas o compaeros de trabajo de la
misma categora o nivel jerrquico. El ataque puede
deberse a numerosas causas: celos, envidia,
competencias o problemas de tipo personal.
Aqu lo que el acosador busca es entorpecer el
trabajo de su colega para deteriorar su imagen o
carrera profesional; tambin puede llegar a atribuirse
a si mismo mritos ajenos.
Acoso Ascendente.
La persona que realiza el acoso laboral ocupa un
puesto de menos jerarqua al del afectado. Es poco
frecuente pero puede darse cuando un trabajador
pasa a tener como subordinados a los que antes


Fueron sus colegas de trabajo. Tambin puede ocurrir
cuando se incorpora una nueva persona a un cargo
directivo y desconoce la organizacin prexistente o
incorpora nuevos mtodos de gestin que no son
compartidos o aceptados por los subordinados.
NO constituye acoso laboral.

Lo que diferencia al acoso laboral de otras muchas
situaciones ingratas en el trabajo es la intencin de
causar dao al afectado, es focalizar la accin en una
o varias personas, de forma repetida y por un periodo
continuado de tiempo. En ausencia de estas
caractersticas podemos hablar de factores de riesgo
en la organizacin laboral pero no de acoso laboral.
Grados de Acoso Laboral.
Primer Grado: la persona afectada es capaz de
hacer frente a los ataques de que es objeto y de
mantenerse en su puesto de trabajo. Algunas
personas ignoran las burlas, humillaciones y
encaran a sus agresores. A pesar de esto , la
vctima de acoso no puede evitar sentir
desconcierto, ansiedad o irritabilidad de lo que
sucede. Hasta este momento, las relaciones
personales de la vctima no suelen verse afectadas.
Grados de Acoso Laboral.
Segundo Grado: En esta etapa es difcil que la
persona pueda eludir los ataques y humillaciones de
las que es objeto. En consecuencia, mantenerse en
su puesto de trabajo o reincorporarse a l se hace
mas difcil. Algunos sntomas que se manifiestan en
esta etapa son: sntomas depresivos, problemas
gastrointestinales, insomnio, abuso de sustancias,
conductas de evitacin de toda situacin relacionada
con el tema. En esta fase los familiares y amigos
tienden a restarle importancia a lo que esta
sucediendo.
Grados de Acoso Laboral
Tercer Grado: La reincorporacin al trabajo es
prcticamente imposible y los daos psicolgicos
que padece la vctima de acoso requieren de
tratamiento psicolgico especializado. Los sntomas
indicadores de esta etapa son: Depresin Severa,
Ataques de Pnico, Conductas Agresivas, Intentos
de Suicidio. Asimismo la familia y amigos son
conscientes de la gravedad del problema.
Entrada en vigencia y mbito de aplicacin Ley
20.607.
Entrada en vigencia: 08 de agosto de 2012.
mbito de Aplicacin:
- Todo trabajador dependiente.
- Todo trabajador del sector pblico regido tanto
por el Estatuto Administrativo como por el Estatuto
Administrativo para funcionarios municipales.
Acoso Laboral como nueva causal de trmino
de Contrato.
La ley 20.607, orden la incorporacin del acoso
laboral como una nueva causal de caducidad
(trmino) del contrato de trabajo incorporndola como
la letra F al numeral 1 del art. 160 del CT.
Las causales contenidas en dicho artculo, son
causales subjetivas y que no dan derecho a
indemnizacin alguna al trabajador que se desvincula
invocando dicha causal.
Acoso Laboral y autodespido.
Autodespido o despido indirecto
Situacin que ocurre en aquellos casos en que el
empleador incumpla gravemente el contrato de
trabajo y que en consecuencia sea el trabajador el
que se vea forzado a poner trmino al contrato de
trabajo
Esta contemplado en el art. 171 del CT dndole la
posibilidad de poner trmino a la relacin laboral
cuando el empleador incurra en las causales 1, 5 y 7
del art. 160 del CT.
La ley 20.607, al incluir al acoso laboral, dentro del
numeral 1 del artculo 160 del CT, dicha conducta queda
enmarcada dentro de aquellas susceptibles de ser
invocadas por el trabajador como causal de autodespido
o despido indirecto.
Adems se contempla en caso de invocar esta causal, la
posibilidad de demandar toda otra indemnizacin a la que el
trabajador afectado tenga derecho en forma conjunta.
Al respecto en caso de que la causal de acoso laboral est
mal invocada la ley concede al afectado el pago de
indemnizaciones de perjuicios en caso de que se hayan
causado, as como la procedencia de otras acciones legales.
Se ha establecido que para evitar conductas de acoso
en las organizaciones es importante que los
miembros de estas las conozcan, sean difundidas y
se establezca claramente que dichas polticas no
sern aceptadas en la empresa, fijando, entre otras
cosas, procedimientos de manejos de conflictos que
incluyan medidas preventivas y procedimientos de
denuncias, tales medidas deben ser conocidas por
todos los integrantes de la organizacin, siendo la
herramienta por excelencia para ello el Reglamento
Interno del establecimiento.
Reglamento Interno de Orden Higiene y
Seguridad.
Es aquel instrumento con el que deben, por obligacin,
todas las empresas, establecimientos, faenas o unidades
econmicas que ocupen normalmente diez o ms
trabajadores permanentes, contados todos los que
presten servicios en las distintas fbricas o secciones,
aunque estn situadas en localidades diferentes, ste
deber contener las obligaciones y prohibiciones, en
relacin con sus labores, permanencia y vida en las
dependencias de la respectiva empresa o
establecimiento.
El art. 153, referente al reglamento interno, en su
inciso segundo seala:
Especialmente se debern estipular las normas que
se deben observar para garantizar un ambiente
laboral digno y de mutuo respeto entre los
trabajadores

Es aqu donde se relaciona con el acoso laboral, lo
cual se ve refrendado por la recomendacin hecha
por la Direccin del Trabajo la que seala:
Establecer en el Reglamento Interno la prohibicin
de conductas acosadoras, procedimientos claros y
explcitos para conocer y prevenir conductas de
acoso laboral, que incluyan como pueden los
trabajadores denunciar situaciones de acoso, como
sern investigadas internamente tales denuncias y
establecer un sistema para abordar conflictos lo antes
posible, a fin de evitar que se agraven o se conviertan
en formas de relaciones que puedan derivar en
conductas de abuso o maltrato
*Cartilla Informativa El Acoso Laboral o Mobbing DT.
Las Remuneraciones y su
Proteccin.

Ley N 20.611
Concepto de Remuneracin
Art. 41 CT.
Se entiende por remuneracin las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especie avaluables en dinero que debe percibir el
trabajador del empleador por causa del contrato de
trabajo
El art.41 seala adems aquellas sumas de dinero
percibidas por el trabajador que no constituyen
remuneracin como por ej la asignacin de caja o de
desgaste de herramientas.
Tipos de remuneracin contempladas en el
Cdigo del Trabajo.
Sueldo o Sueldo base: Estipendio obligatorio y
fijo, en dinero, pagado por periodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el
trabajador por la prestacin de sus servicios en una
jornada ordinaria de trabajo. No podr ser inferior al
ingreso mnimo mensual.
Sobresueldo: Consiste en la remuneracin de
horas extraordinarias de trabajo.
Comisin: Es el porcentaje sobre el precio de las
ventas o compra, o sobre el monto de otras
operaciones que el empleador efecta con la
colaboracin del trabajador.
Participacin: que es la proporcin en las
utilidades de un negocio determinado o de una
empresa o slo de la de una o ms secciones o
sucursales de la misma.
Gratificacin: que corresponde a la parte de las
utilidades con que el empleador beneficia el sueldo
del trabajador.
Proteccin a las Remuneraciones.

Las normas de Proteccin a las remuneraciones o
garantas de las remuneraciones estn contenidas en
el Cdigo del Trabajo entre los art. 54 al 65. y
consisten en un conjunto de normas que tienen por
objeto amparar la oportunidad, integridad y
efectividad en el pago de las remuneraciones.
Las normas de proteccin a las remuneraciones se
pueden clasificar de la siguiente manera:
Garantas respecto del pago
Garantas respecto del empleador.
Garantas respecto de los acreedores personales
del trabajador.
Garantas respecto de los acreedores personales
del empleador.
Garantas respecto de la familia del trabajador.
Garantas en cuanto al Pago.
+ En cuanto a la forma de pago (art.54)
Deben pagarse en moneda de curso legal,
cualquiera sea la unidad en que haya sido fijada. A
solicitud del trabajador puede pagarse no slo en
efectivo, si no que en cheques nominativos, vale vista
bancario o bien a travs de un medio electrnico
como tarjeta de dbito, sin que esto pueda significar
costo alguno para el trabajador.
+ En cuanto al tiempo de pago.
La periodicidad de pago de las remuneraciones
deber estar estipulada en el Contrato de trabajo,
pudiendo ser diaria, semanal, quincenal o mensual,
sin que en ningn caso exceda de un mes.
+ En cuanto a la oportunidad del pago.
Se refiere al lugar y al momento del pago; las
remuneraciones debern pagarse en da de trabajo,
entre lunes y viernes, en el lugar en que se presten
los servicios y dentro de la hora siguiente a la de
trmino de la jornada. No obstante, la ley permite a
las partes acordar otros das u horas de pago.
En cuanto a la oportunidad del pago de las
remuneraciones variables como es el caso de las
comisiones, la jurisprudencia administrativa ha
estimado que la comisin se devenga (es decir se
hace exigible) desde el momento en que el trabajador
efecta la prestacin, operacin o negocio convenido,
sin que pueda sujetarse a otros requisitos como el
pago efectivo, por tanto deben pagarse al momento
de remunerar el periodo dentro del cual se efectu la
operacin.
Comprobante de Pago
El Art. 54 del CT en su inciso final, seala que el
empleador junto con el pago deber entregar un
comprobante con indicacin del monto pagado, de la
forma como se determin y de las deducciones
efectuadas.
A su vez, la ley 20.611, de agosto de 2012, que
incorpora el art. 54 bis al CT, el cual en su inciso
tercero seala:
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo anterior, y
conforme con lo sealado en los incisos precedentes,
las liquidaciones de remuneraciones debern
contener en un anexo, que constituye parte integrante
de las mismas, los montos de cada comisin, bono,
premio y otro incentivo que recibe el trabajadorm
junto al detalle de cada operacin que le dio origen y
la forma empleada para su clculo
La omisin de la liquidacin de remuneracin no
invalida el pago, sin perjuicio de las multas aplicables
al empleador infractor.
La ley no exige formalidad alguna para su confeccin.
Previa Fiscalizacin de la Direccin del Trabajo podr
implementarse un sistema computacional para la
entrega de este comprobante.
La DT ha sealado en dictamen 7301/341 de
12.12.94, entre otros, que la firma del trabajador en la
liquidacin de remuneraciones no es una exigencia
que est contemplada por la ley sino que constituye
un hecho por va de prueba de la aceptacin del pago,
para el evento de surgir discrepancia sobre la
efectividad de ese pago, su monto o sus deducciones.
De esta forma, el legislador no ha exigido que el
trabajador deba firmar el comprobante sealado, sin
perjuicio de que el empleador, conforme a la facultad
de dirigir, organizar y administrar la empresa y con el
fin de acreditar fehacientemente el pago de las
remuneraciones de sus trabajadores, adopte medidas
tendientes a hacer constar tal circunstancia.
Inembargabilidad de las Remuneraciones

Constituye la Garanta frente a los acreedores
personales del trabajador y est establecida en el art.
57 del CT para tutelar el carcter alimentario de la
remuneracin y consiste en:
+ Son inembargables las remuneraciones y las
cotizaciones de seguridad social hasta la suma de 56
UF.

Excepciones:
+ Cuando el trabajador adeuda pensiones de alimentos,
siempre que sean de aquellas debidas por ley y decretadas
judicialmente. En este caso el juez de familia podr ordenar al
empleador retener de la remuneracin que corresponda a la
suma de la pensin debida con un tope del 50%.

+ En caso de delitos de hurtos, robos o defraudaciones
cometidos por el trabajador en contra del empleador en el
ejercicio de su cargo, previo proceso penal, se puede ordenar
la retencin de hasta un 50% de las remuneraciones.

+ En caso de que sea el trabajador quien adeude
remuneraciones que presten o hayan prestado
servicios para l. En este caso el Juez del Trabajo
respectivo podr ordenar se retenga parte de la
remuneracin hasta el 50% para cubrir las
obligaciones impagas de los trabajadores afectados.

Remuneraciones con Retraso.
Art. 63 CT.
Las sumas que los empleadores adeudaren a los
trabajadores por concepto de remuneraciones,
indemnizaciones o cualquier otro, ya devengadas, se
pagarn reajustadas en el mismo porcentaje en que
haya variado el IPC, entre el mes anterior a aquel en
que debi efectuarse el pago y el precedente a aquel
en que efectivamente se realice.
Idnticos reajustes experimentarn los anticipos,
abonos o pagos parciales que hubiera hecho el
empleador.

Las cantidades sealadas debidamente reajustadas,
devengarn el mximo inters permitido para
operaciones reajustables a partir de la fecha en que
se hizo exigible la obligacin.
Pago de Remuneraciones al trmino
de la Relacin Laboral.
Art. 63 Bis.
En caso de trmino del Contrato de Trabajo, el
empleador estar obligado a pagar todas las
remuneraciones que se adeudaren al trabajador en
un solo acto al momento de extender el finiquito. Sin
perjuicio de ello las partes podrn acordar el
fraccionamiento del pago de las remuneraciones
adeudadas y dicho pacto se regir por lo dispuesto en
el art. 169 letra a).
Pago de Remuneraciones del Personal en
caso de Fallecimiento.
En caso de muerte del trabajador, las remuneraciones
adeudadas sern pagadas por el empleador a la
persona que se hizo cargo de los funerales hasta la
concurrencia del costo de los mismos. El remanente,
hasta 5 UTA, ser pagado a quien corresponda en el
siguiente orden: Cnyuge, a falta de ste, hijos, a falta
de todos los anteriores, a los padres, para lo cual slo
debern acreditar el respectivo estado civil. Para
sumas superiores se requerir efectuar la posesin efectiva.
Anticipo de las remuneraciones

Se encuentran reglamentados en el art. 55 CT,
sealando Si nada se dijere en el contrato, debern
darse anticipos quincenales en los trabajos por pieza,
obra o medida y en los de temporada.
Si bien est referido a cierto tipo de contratos, nada
obsta a que se puedan pactar en otros contratos
distintos de los mencionados.



Descuentos por atrasos e inasistencias.
El atraso en la llegada del trabajador o su ausencia importa
un incumplimiento en la prestacin de los servicios
mensurable por el empleador, quien puede descontar de la
remuneracin el tiempo no trabajado determinando con
exactitud el monto a rebajar del sueldo, sin embargo, en el
caso de las remuneraciones variables no existe esta
posibilidad de medir la incidencia que el atraso o ausencia
produce en las remuneraciones, las que no se calculan de
acuerdo a un tiempo fijo y determinado de actividad y
presencia del trabajador, sino, como ya se dijo, sobre la base
de operaciones realizadas.
En razn de lo anterior, el empleador slo puede
descontar de las remuneraciones el tiempo no
laborado por el dependiente si ste tiene un sueldo
fijo pactado en el contrato, y si su remuneracin fuera
mixta, esto es, sueldo ms remuneracin variable, el
descuento procedera slo del sueldo convenido, no
siendo jurdicamente procedente descuento por tal
materia si el trabajador percibiera exclusivamente
remuneraciones variables como es el trato o la
comisin.
Descuentos Legales y obligatorios.
Se encuentran en el inc 1 del art. 58 del CT, en estos
casos corresponde al empleador reternerlas y
enterarlas en la institucin correspondiente, y son los
siguientes:
Impuestos que graven las remuneraciones (escalonado).
Cotizaciones de seguridad Social (aprox 22%).
Cuotas Sindicales .
Obligaciones contradas con organismos de previsin u
organismos pblicos (dividendos hipotecarios con tope de un
30%)
Descuentos Convencionales.
El trabajador podr autorizar al empleador para
efectuar descuentos a sus remuneraciones, con el
objeto de pagar obligaciones de cualquier naturaleza.
Es el denominado Descuento por Planilla el que
tiene como tope el 15% de la remuneracin total del
trabajador. Para que procede este descuento se
requiere acuerdo escrito entre las partes.
Descuentos prohibidos por Ley.
El artculo 58 en su inciso final establece una
prohibicin en cuanto queda vedado al empleador,
deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje
el monto de las remuneraciones por arriendo de
habitacin, luz, entrega de agua, uso de
herramientas, entrega de medicinas o cualquier otro
tipo de prestaciones en especies o por concepto de
multas que no estn autorizadas en el reglamento
interno.
Ley 20.611
Esta ley que entr en vigencia en agosto de 2012 y
que incorpora el art. 54 bis al CT, prescribe en su
primer inciso:
Las remuneraciones devengadas se incorporan al patrimonio
del trabajador, tenindose por no escrita cualquier clusula
que implique su devolucin, reintegro o compensacin por
parte del trabajador al empleador, ante la ocurrencia de
hechos posteriores a la oportunidad en que la remuneracin
se deveng, salvo que dichos hechos posteriores se originen
en el incumplimiento por parte del trabajador de las
obligaciones contenidas en el contrato de trabajo
Ley 20.611
Art. 55 parte final inc primero:
En caso que la remuneracin del trabajador se componga
total o parcialmente de comisiones e independientemente de
las condiciones pago que la empresa pacte con el cliente,
aqullas se entendern devengadas y debern ser liquidadas
y pagadas conjuntamente con las dems remuneraciones
ordinarias del periodo en que se efectuaron las operaciones u
ocurrieron los hechos que les dieron origen salvo que por
razones tcnicas ello no sea posible, caso en el cual debern
ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las
remuneraciones del mes siguiente
Ingreso Mnimo Mensual.
Se entiende por tal, la cantidad de dinero fijada por
ley e integrada por la suma de remuneraciones y
asignaciones que la ley establezca, que tiene derecho
a percibir el trabajador por la prestacin de sus
servicios en jornada completa y cuya finalidad es
asegurar al trabajador una cantidad de dinero
mensual suficiente para satisfacer sus necesidades
vitales y las de su grupo familiar.
Caractersticas IMM
1.- Su monto se fija anualmente por ley.
2.- No puede considerarse en esencia una
remuneracin, ya que sta se constituye por el sueldo
propiamente tal, sino que ms bien una referencia a
la que deben ajustarse los contratos de aquellos
trabajadores contratados a jornada completa.
3.- Para su determinacin slo se consideran las
remuneraciones en dinero.
Por regla general ningn trabajador podr percibir una
remuneracin inferior al mnimo.
Excepciones:
Trabajadores menores de 18, para quienes la ley
fija un ingreso inferior.
Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje (art
81)
Trabajadores deficientes mentales (ley 18.600)
Sumas no consideradas para la
determinacin del IMM
De acuerdo a la ley no deben considerarse para su
pago el sobresueldo, la asignacin familiar legal,
asignaciones compensatorias tales como colacin
movilizacin, asignacin de prdida de caja y en
general todas las comprendidas en el inciso final del
art. 42 del CT, y aquellos beneficios en dinero que no
tengan carcter mensual.
La Semana Corrida.

Ley N 20.613 (incluye la semana
corrida dentro de la base de clculo del
feriado de los trabajadores)
Concepto
Semana corrida es el derecho al pago de los das de
descanso de que gozan los trabajadores cuyo
sistema remuneracional les impide devengar
remuneracin por tales das.

El beneficio de la semana corrida implica el derecho a
pago de una remuneracin en dinero por los das
domingo y festivos, y de los das compensatorios de
stos.
Casos de aplicacin del beneficio de la semana
corrida:
Trabajadores contratados para desempearse
cinco o seis das a la semana, con un sueldo diario.
Trabajadores remunerados sobre la base de un
sueldo mensual y que adems devenguen
remuneraciones variables, caso en que se calcula
slo considerando lo devengado por concepto de
comisiones.

La DT ha extendido este beneficio a otros
trabajadores distintos de los ya sealados, a saber: a
aqullos remunerados por hora, por unidad de pieza,
medida u obra, aduciendo que en los casos
propuestos concurrira la misma justificacin, y que
por lo tanto les sera aplicable la misma disposicin.
Clculo de la Semana Corrida.
Respecto de trabajadores remunerados por da.
El beneficio equivale al promedio de lo devengado en
res respectivo periodo de pago y se determina:
- Sumando el total de las remuneraciones diarias
devengadas (no se consideran rem accesorias)
- Se divide por ese total por el nmero de das en
que legalmente debi laborar el trabajador esa
semana.
La DT ha sealado que para que un estipendio sea
considerado en la base de clculo del beneficio de la
semana corrida de cumplir con los siguientes
requisitos copulativos.
1. Que tenga carcter de remuneracin.
2. Que se devengue diariamente.
3. Que sea principal
Clculo de la Semana Corrida.
Respecto de los Trabajadores con
remuneraciones mixtas.
De acuerdo a lo sealado en el inc. 1 del art. 45
del CT, se debe calcular slo en relacin a la parte
variable de las remuneraciones.
La DT ha entendido por tal Todo estipendio que de
acuerdo al contrato de trabajo y respondiendo al concepto
de remuneracin implique la posibilidad de que el
resultado mensual sea desigual de un mes a otro
La semana corrida y las ausencias del
trabajador.
La Direccin del Trabajo ha precisado que los
atrasos y ausencias injustificadas al trabajo, no hacen
perder el derecho a impetrar el pago del beneficio de
la semana corrida, no obstante lo cual tales
inasistencias tendrn incidencia directa en la
determinacin del monto que corresponder percibir
por tal concepto
La semana Corrida y las Horas
Extraordinarias.
Para efectos del clculo del pago de las horas
extraordinarias que puedan realizar los trabajadores
que tengan derecho al beneficio de semana corrida,
en el sueldo diario debe incluirse lo pagado por este
concepto en los das domingos y festivos
comprendidos en el periodo en que se liquiden las
horas extraordinarias.
Ley 20.613.
Esta norma que entr en vigencia con fecha 08 de
agosto de 2012, introdujo un inciso quinto al art. 71
del CT referido al pago de la remuneracin del
feriado, el que seala:

Asimismo, la remuneracin ntegra durante el
feriado, deber incluir la remuneracin establecida en
el inciso primero del art. 45 segn corresponda.


CONTROL DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
DE TRABAJO.
CONCEPTO
Art. 30 CT.
Se entiende por jornada extraordinaria la que excede
del mximo legal o de la pactada contractualmente si
fuese menor.
Slo se pueden pactar para atender necesidades o
situaciones temporales de la empresa y los pactos, que
deben constar por escrito, pueden tener una vigencia
transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse.
Por otra parte se ha establecido, que no obstante la falta de
pacto escrito, se consideran extraordinarias las horas que se
trabajen en exceso con conocimiento del empleador.
Control de Asistencia.
El art. 33 de CT exige para los efectos de controlar
la asistencia y determinar las horas de trabajo,
sean ordinarias o extraordinarias, el empleador
lleve un registro consistente en un libro de
asistencia del personal o en un reloj control con
tarjetas de registro, obligacin que tiene por objeto
por una parte controlar la asistencia y por otro
permitir la determinacin del nmero de horas de
trabajo, ya sean ordinarias o extraordinarias.
Art. 20 Reglamento n 969 de 1933
Para establecer el cumplimiento de la jornada
ordinaria o el exceso de sta, es necesario algn
mtodo que permita su verificacin el cual se
encuentra en el inc. 2 del art. 20 del Reglamento
N969 de 1933 el que seala:
Al fin de cada semana, el empleador sumar el total
de las horas trabajadas por cada empleado
(trabajador) y ste firmar en el mismo formulario o
libro en seal de aceptacin.
En caso a que por la naturaleza de los servicios, sea
imposible aplicar las normas de control de asistencia,
la DT est facultada por ley para establecer y regular
mediante resolucin fundad un sistema especial de
control de las horas de trabajo y la determinacin de
las remuneraciones correspondientes al servicio
prestado. El sistema que se establezca debe ser el
mismo para una misma actividad.


DESCANSOS.
Descanso dentro de la Jornada de trabajo.
Art. 34.
La jornada de trabajo se dividir en dos partes,
dejndose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media
hora para colacin. El periodo intermedio, no se
considerar trabajado para computar la duracin de la
jornada diaria.
Excepcin a la regla general de descanso dentro de
la jornada:
Trabajos de proceso continuo, en caso de duda de la
naturaleza de la actividad decidir la DT mediante
resolucin fundada.

Por proceso continuo debemos entender que se
refiera a aquellas empresas que por la naturaleza de
sus procesos, no pueda paralizar funciones y trabaje
por regla general, las 24 horas sin interrupcin.
Descanso Semanal.
Se encuentra consagrado en el art. 35 inc.1 CT, de
acuerdo al cual los das domingos y aquellos que la
ley declare festivos sern de descanso, salvo
respecto de las actividades autorizadas por ley para
trabajar esos das.
El descanso comenzar a mas tardar a las 21 horas
del da anterior al domingo o festivo y termina a las 6
horas del da siguiente de stos, salvo las
alteraciones horarias que se produzcan con motivo de
la rotacin en los turnos de trabajo.
Excepciones al descanso semanal o
dominical.
El art. 37 del CT se refiere a una serie de empresas
exceptuadas del descanso semanal o dominical, las
cuales se pueden clasificar en dos tipos:

- Situaciones transitorias.
- Situaciones Permanentes.
Situaciones transitorias:

1. Faenas destinadas a reparar deterioros causados
por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que la
reparacin sea impostergable.
2. Obras o labores que por su naturaleza no pueden
ejecutarse, sino en estaciones o perodos
determinados.
3. Trabajos necesarios e impostergables para la
buena marcha de la empresa.
Situaciones permanentes:
1. Explotaciones, labores o servicios que exijan
continuidad por la naturaleza de sus procesos, por
razones de carcter tcnico, por las necesidades que
satisfacen o para evitar notables perjuicios al inters
pblico o de la industria.
2. A bordo de naves.
3. En faenas portuarias.
4. En los establecimientos de comercio y de servicios
que atiendan directamente al pblico, respecto de los
trabajadores que realicen dicha atencin.

En el caso de las empresas exceptuadas de
descanso dominical, stas debern otorgar un da de
descanso a la semana en compensacin a las
actividades desarrolladas en da domingo, y otro por
cada festivo en que los trabajadores debieron prestar
servicios.


Respecto de las explotaciones o procesos continuos
(Art. 38 N2) y los establecimientos de comercio (Art.
38 N7) la ley establece que al menos dos de los das
de descanso en el respectivo mes calendario debern
otorgarse en da domingo.
Quienes tienen derecho a feriado legal o vacaciones ? Art. 67
CT
Los trabajadores con ms de un ao de servicio tendrn derecho a
un feriado anual de quince das hbiles, con remuneracin ntegra
que se otorgar de acuerdo con las formalidades que establezca el
reglamento.
Los trabajadores que presten servicios en la Duodcima Regin
de Magallanes y de la Antrtica Chilena, en la Undcima Regin
de Aysn del General Carlos Ibez del Campo, y en la
Provincia de Palena, tendrn derecho a un feriado anual de
veinte das hbiles.
El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano,
considerndose las necesidades del servicio.
Dictamen N 1979/031, de fecha 06.05.2011.

La empresa XXXXXXXX se encontrar facultada para
modificar la fecha de otorgamiento del feriado, sea
anticipndolo o postergndolo, en la medida que dicha
decisin se justifique en necesidades de la empresa, la
que, de acceder a la solicitud de feriado en perodo
estival, no podra mantener en servicio a lo menos a las
cuatro quintas partes de su personal.
REGLAMENTO N 969 De 1933

ARTCULO 43 :
Cada empleado solicitar por escrito su feriado, con un
mes de anticipacin, a lo menos para que el empleador
determine la fecha en que lo conceder, y de lo cual
ste dejar testimonio en el duplicado de dicha
solicitud, que quedar en poder del empleado.
REGLAMENTO N 969 De 1933

ARTCULO 44 :
El feriado ser concedido preferentemente en la Primavera o en
el Verano, y se distribuir entre los empleados en forma de
poder mantener en servicio, a lo menos, las cuatro quintas
partes del personal de cada departamento o seccin de un
negocio que tenga ms de cinco empleados; si tuviere menos
de este nmero, se distribuir de manera que, a la vez, no haya
ms de un empleado gozando de feriado.
Normas relativas al feriado, Art. 70 del CT

1.- El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre diez das
hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo.
2.- El feriado tambin podr acumularse por acuerdo de las
partes, pero slo hasta por dos perodos consecutivos.
3.- El empleador cuyo trabajador tenga acumulados dos perodos
consecutivos, deber en todo caso otorgar al menos el primero
de estos, antes de completar el ao que le da derecho a un
nuevo perodo.
FERIADO COLECTIVO
Artculo 76 del Cdigo del Trabajo
Los empleadores podrn determinar que en sus empresas o
establecimientos, o en parte de ellos, se proceda anualmente a
su cierre por un mnimo de quince das hbiles para que el
personal respectivo haga uso del feriado en forma colectiva.
En este caso, deber concederse el feriado a todos los
trabajadores de la respectiva empresa o seccin, an cuando
individualmente no cumplan con los requisitos para tener derecho
a l, entendindose que a stos se les anticipa.
Remuneracin Integra, Art. 71 del CT:

1.- Trabajadores remuneracin fija: estar constituida por el
sueldo.

2.- Trabajadores con remuneracin variable: La remuneracin
ntegra ser el promedio de lo ganado en los ltimos tres meses
trabajados.

Se entender por remuneraciones variables los tratos,
comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo
impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea
constante entre uno y otro mes


**Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios
variables, la remuneracin ntegra estar constituida por la suma
de aqul y el promedio de las restantes.


Se excluyen por lo tanto:
EL SOBRETIEMPO
LA GRATIFICACIN
TODO ESTIPENDIO QUE NO SE DE MENSUALMENTE
TODO ESTIPENDIO QUE NO CONSTITUYA
REMUNERACIN.
Compensacin del Feriado
(Trmino de Contrato)
La ley establece que el feriado anual no podr
compensarse en dinero a menos que el trabajador,
teniendo los requisitos para hacer uso del feriado,
deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la
empresa.
Se establece adems que aquel trabajador que deje
de prestar servicios a la empresa antes de tener
derecho a feriado se le deber pagar este en forma
proporcional.
Clculo Compensacin de Feriado

Dictamen 8413/143 de 30.10.89, estableci el
siguiente procedimiento:
-Deber primeramente dividirse el nmero de das de
feriado a que el trabajador tendra derecho por el
numero de meses que comprende el ao.
El producto de dicha operacin ser el nmero de
das hbiles de feriado que al trabajador debe
compensarse por cada mes trabajado.
- El resultado anterior deber multiplicarse por el
nmero de meses, y fraccin de meses de servicio
que el dependiente hubiere acumulado entre la
fecha de su contratacin y la de trmino de sus
funciones, o entre la fecha que haya enterado su
ltima anualidad y la de terminacin del contrato,
segn corresponda.
La cifra resultante de tal operacin ser el nmero
total de das hbiles de feriado que al trabajador debe
compensarse por concepto de feriado, y
- El total de das y fracciones de das as determinado
deber calcularse a partir desde el da siguiente a la
fecha de terminacin del contrato y, deber
comprender adems de los das hbiles, los
domingos, festivos, como asimismo los das sbado
por aplicacin del artculo 69 CT, que seala que para
efectos del feriado el da sbado se considerar
siempre inhbil.
Dictamen N 556/021, de 07.04.2011.

Para efectos de determinar la remuneracin ntegra a
que tienen derecho durante su feriado legal los
dependientes que laboran para la empresa Proalto Ltda.,
quienes estn sujetos a un sistema de remuneracin
mixta, el valor obtenido del promedio de las
remuneraciones variables percibidas en los tres ltimos
meses laborados, debe dividirse por 30.
FERIADO PROGRESIVO
Art. 68 CT

Todo trabajador, con diez aos de trabajo, para uno o ms
empleadores, continuos o no, tendr derecho a un da adicional
de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y este exceso
ser susceptible de negociacin individual o colectiva. (10 + 3 = 1
da de feriado progresivo)

Con todo, slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo
prestados a empleadores anteriores.
Acreditacin de aos trabajados.
El tiempo laborado para otros empleadores debe
ser acreditado al empleador antes de hacer uso
del feriado bsico, de forma tal que si no se hace
se pierde el beneficio durante ese ao, no
pudiendo tampoco agregarse a feriado
posteriores; en otras palabras, el derecho a
adicionar das de descanso al feriado bsico nace
en el momento en que se acreditan los aos de
servicios no siendo posible acumular y exigir
retroactivamente los das de feriado progresivo
que habra podido hacer uso en caso de haber
probado oportunamente los aos trabajados.