OBLIGACIONES LABORALES

Y SEGURIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA

KIMBERLY - CLARK PERU S.R.L.
QUE SON LAS OBLIGACIONES LABORALES?
Son toda clase de
obligaciones ya sean
remunerativas o no a favor
de los empleados de una
empresa, estas pueden ser
a corto o largo plazo y a la
terminacin de la relacin
laboral.
KIMBERLY-CLARK PERU S.R.L

Empresa lder en productos de consumo para el cuidado e
higiene personal y familiar.
En el Per tiene dos de las cincuenta plantas de produccin que
Kimberly-Clark tiene alrededor del mundo, estas son: Planta
Santa Clara dedicada a la fabricacin de paales de beb,
toallas higinicas y paales para adulto; y Planta Puente
Piedra dedicada a la fabricacin de papel higinico, servilletas,
papel toalla de manos, papel toalla de cocina y nuestra Lnea
Institucional.

Nro. Trabajadores : 1317



REGIMEN EN QUE SE APLICA :

Rgimen Laboral Especial (RLE)







Rgimen Laboral General (RLG)
(*) La UIT para el ao 2014 es de S/ 3,800 nuevos soles.
REMUNERACION MINIMA VITAL :
EL SALARIO MINIMO VITAL ES
S/. 750.00 NUEVOS
SOLES
JORNADA DE TRABAJO :
Tiene derecho a una
Jornada mxima de 8
horas o 48
horas semanales.
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
Y FERIADOS NO LABORABLES
Primero de enero, jueves y viernes santo, da del trabajo,
fiestas patrias, santa rosa de lima, combate de Angamos,
todos los santos, inmaculada concepcin, navidad del
seor.
ASIGNACION FAMILIAR:
El monto a cobrar por la
Asignacin Familiar, para
los trabajadores , les
corresponder percibir lo
que ser el (10%) que
equivale a la Remuneracin
Mnima Vital actual cuando
se de el momento de
cobrar la asignacin.
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
Es un beneficio social de previsin de las posibles
contingencias que origine el cese en el trabajo y de
promocin del trabajador y de su familia.
VACACIONES :
Tiene derecho a 30
das de vacaciones,
por cada ao de
trabajo.

VACACIONES TRUNCAS :
Son vacaciones truncas cuando el trabajador ha
cesado sin haber cumplido con el requisito de un
ao de servicios.
GRATIFICACIN DE FIESTAS PATRIAS
Y NAVIDAD :
El pago de las
gratificaciones se efecta
en la primera quincena de
Julio y Diciembre
respectivamente.
Los empleados recibirn un
sueldo de gratificacin ms un
22% adicional.
(vigente hasta diciembre 2014)
SISTEMA PENSIONARIO:
El aporte al SPP es de aproximadamente
13% del sueldo bruto, incluyendo la
comisin de la AFP, el seguro por
invalidez y sobrevivencia y 10% de
aporte obligatorio. En el SPP no hay una
pensin mxima

El aporte en el SNP el descuento es
el 13% y no cobra comisiones.
En el SNP hay una pensin mxima
fijada en S/.857,36.
PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES:
Las utilidades son un beneficio
que corresponde a un
porcentaje de la renta obtenida
por la empresa.
SEGURO DE VIDA:
Cuando un trabajar
cumple 4 aos en un
centro laboral, el
empleador debe contratar
un seguro de vida con las
caractersticas
establecidas en la Ley de
Consolidacin de
Beneficios Sociales,
aprobada por Decreto
Legislativo N 688.
INDEMNIZACION POR
DESPIDO ARBITRARIO :
Cuando no existe un motivo
justificado, es decir, una causa
prevista en la Ley que
fundamente el despido.

APORTE A ESSALUD
El aporte a EsSalud equivale al 9% de la remuneracin.
Es de cargo obligatorio del empleador que debe
declararlo y pagarlo en su totalidad mensualmente a
EsSalud sin efectuar retencin alguna al trabajador. El
pago se realiza mediante el Formulario Virtual 1676
(Con Clave SOL), o mediante Pago Fcil o Formulario
1076 (en bancos autorizados).

APORTE A ONP
El aporte a la ONP equivale al 13% de la
remuneracin.
El empleador debe efectuar la retencin al trabajador, y
declararlo y pagarlo mensualmente en su totalidad a la
ONP mediante el Formulario Virtual 1676 (Con Clave
SOL), Pago Fcil o Formulario 1076 (en bancos
autorizados).