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UNIVERSIDAD

NACIONAL DE PIURA


INTEGRANTES:
Cherres Guarnizo Pierina.
Lamadrid Calderon Whesly.
Lazo Dioses Nestor.
Roman Tello Marco.

PROYECTO DE INVESTIGACION



LOS SUELDOS,
SALARIOS Y EL
DESEMPLEO DEL
SECTOR
EMPRESARIAL DEL
DISTRITO DE PIURA

I. PLANTEAMIENTO DE ESTUDIO
II. MARCO TERICO
III. METODOLOGA DE LA
INVESTIGACIN
1.Descripcin
del Problema
2. Formulacin
del Problema
3. Objetivos de
la
Investigacin
5. Alcances y
limitaciones
4.Justificacin
de la
Investigacin
6. Formulacin
de la Hiptesis
1. Antecedentes de
la Investigacin
3. Definicin
Conceptual de
Trminos
2. Bases Terico
cientficos
1. Tipo, Nivel y
Diseo de la
Investigacin
2. Poblacin y Muestra
3. Operacionalizacin
de Variables de
Estudio
4. Tcnicas e
Instrumentos de
Recoleccin de
Informacin
1. Cronograma de
Actividades
2. Presupuesto
3. Matriz de Consistencia
4. Instrumentos

1.Descripcin del Problema

Actualmente en
nuestro pas, la
insatisfaccin laboral
ocasionada por los
bajos sueldos y
salarios que se
presentan en las
distintas empresas
provoca tensiones en
el puesto de trabajo,
reduce la
productividad y
dificulta la capacidad
de innovar.
Puede generar un cuantioso
desempleo que afecta a la
canasta familiar de los
trabajadores.

La tasa de desempleo bordea el
10% debajo de otros pases como
EE.UU. pues nos encontramos en
una situacin donde la demanda
de trabajo depende de la
produccin de la economa, las
altas tasas de desempleo que
existen en el mundo muestran que
el modelo econmico vigente no
ha sido capaz de ofrecer un pleno
empleo y, adems de ello, ha
generado una mayor degradacin
ambiental y prdida de recursos
naturales.
2. Formulacin del Problema
De qu manera los bajos sueldos y
salarios influyen en el desempleo del
sector empresarial ubicado en el distrito
de Piura 2013?

3. Objetivos de la Investigacin
Objetivo
General.

Determinar de qu manera los bajos
sueldos y salarios influyen en el
desempleo del sector empresarial
en el distrito de Piura 2013.

Objetivos
Especficos.

Brindar sugerencias al sector
empresarial para disminuir el
desempleo en nuestro distrito.
Sensibilizar a las empresas para que
valoren el alto desempeo laboral de
su personal de trabajo.
Conocer y explicar los bajos
sueldos y salarios de las empresas
del distrito de Piura para evitar el
desempleo.
En el mbito
nacional

4.Justificacin de la
Investigacin
Los bajos
sueldos y
salarios
Problema
para los
empleados
en general
En el
mbito
mundial
Los sueldos y
salarios son
mejores debido
a la mayor
productividad
del personal y a
la buena
administracin
econmica
El alto costo de la
canasta familiar en
el mercado trae
consigo distintos
problemas

En el
mbito
regional
Existe un mayor
desempleo e
inestabilidad
econmica
En el
mbito
local
Los sueldos y
salarios del sector
empresarial del
distrito de Piura
son superiores a
los sueldos y
salarios que se
pagan en las
ciudades de
Trujillo y Chiclayo.
5. Alcances y
Limitaciones
Alcances

Limitaciones



1. Trabajadores de las empresas
de nuestro sector empresarial
(distrito de Piura )
2. Personas desempleadas.
3. Alumnos de la Facultad de
Ciencias Administrativas.


1. Escases de bibliografa
para sustentar nuestro
marco del proyecto.
2. Tiempo limitado para la
realizacin de la
investigacin.
3. Inconvenientes en el
horario de estudio de los
estudiantes.
4. Falta de cooperacin por
parte de otras
universidades y de la
propia.

6. Formulacin de la Hiptesis
Hiptesis
General
H
i
: Si existe un buen manejo de
los sueldos y salarios, entonces
el desempleo disminuir en el
sector empresarial del distrito de
Piura-2013.

H
0
: Si no existe un buen manejo de los
suelos y salarios, entonces el
desempleo aumentar en el sector
empresarial del distrito de Piura-2013.


Hiptesis
Especficas.


H
1
: Si explicamos cuales son las
consecuencias de los bajos sueldos y
salarios, evitamos el desempleo.
H
2
: Si brindamos sugerencias a nuestro
sector empresarial, entonces
disminuiremos el desempleo.
H
3
: Si sensibilizamos a las empresas,
entonces estas valoraran el desempeo
de sus trabajadores.
Antecedentes
de la
Investigacin

Autor: SANDOVAL
VARGAS Claudia J.


Ttulo: Propuesta de
una Estructura de
Sueldos y Salarios
para la Empresa
Finamerica S.A..

Objetivo General:
Proponer la estructura
de sueldos y salarios
para la empresa
Finamerica S.A.

Institucin: Universidad
de la Salle Facultad de
Ciencias Administrativas
y Contables - Bogot.

Autoras: GUAMAN
CEDEO, Rosalia
del Carmen y
ESPINOZA ERAZO,
Monica Alexandra

Ttulo: Anlisis de los sueldos y
salarios de la fuerza de trabajo
del sector de la construccin,
hoteles y restaurantes, del cantn
Machala y su impacto en la
canasta bsica familiar perodo
2000 2008.
Objetivo General: Determinar
el nivel de incidencia de los
sueldos y salarios que percibe
la fuerza de trabajo, frente a la
canasta bsica familiar de los
sectores productivos del
cantn Machala.

Institucin: Universidad
Tcnica de Machala
Facultad de Ciencias
Empresariales Carrera
de Banca y Finanzas.
Antecedentes
de la
Investigacin
Idalberto
Chiavenato
Se exige que los empleados
nuevos tengan potencial de
desarrollo para ascender, y si
la organizacin no ofrece
oportunidades de progreso en
el momento adecuado, corre
el riesgo de frustrar a los
empleados en sus
ambiciones, lo cual origina
apata, desinters o el retiro
de la organizacin para
buscar oportunidades fuera
de ella.
Diana
Guevara
El Salario es aquella paga que se hace
en periodos ms o menos cortos, y que
el sueldo es la paga que se hace en
periodos ms o menos largos
(quincenal, mensual).
Existen
clases de
salarios

Salario en
Especie
Salario Mixto
Salario por Obra
Salario en Dinero
Salario por
Tiempo
Salario Nominal
Salario Real
Salario Bsico
Salario a
Destajo
Salario Mnimo
Legal
Las organizaciones adoptan
un complejo sistema de
recompensas y castigos de
acuerdo al comportamiento
del empleado.
La administracin de Salarios
busca:
1. Remunerar a cada empleado de
acuerdo con el valor del cargo
que ocupa.
2. Recompensarlo adecuadamente
por su desempeo y
dedicacin.
3. Atraer y retener a los mejores
candidatos.
4. Lograr que los empleados
acepten los sistemas de
remuneracin adoptados por la
empresa.
La principal recompensa
es el salario.
Factores Determinantes de
los Salarios

Poder de
negociacin
La
productividad
El coste de la
vida
La oferta de
trabajo
Los niveles de
vida
Ley Federal del trabajo
Articulo 82.- Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al
trabajador por su trabajo.
Artculo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado
como mnimo de acuerdo con las disposiciones de esta ley. Para fijar
el importe del salario se tomaran en consideracin la cantidad y la
calidad del trabajo.
Artculo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser
mayores de una semana para las personas que desempeen un
trabajo material y de quince das para los dems trabajadores.
Artculo 97.- Los salarios mnimos no podrn ser objeto de
compensacin, descuento o reduccin, salvo en los casos siguientes:
I.- Pensiones alimenticias
II.- Pago de rentas
III.- Pago de abonos para cubrir prestamos provenientes del Fondo
Nacional de la Vivienda
IV.- Pago de abonos para cubrir crditos



Polticos, Gobernantes y expertos
de diversas instituciones
nacionales e internacionales han
puesto nfasis en el diseo y la
ejecucin de una serie de
polticas y programas especficos
que intentan responder a este
problema desde diferentes
ngulos.

polticas activas, que apuntan
bsicamente a mejorar la
empleabilidad de las personas
que se encuentran en situacin
de desventajas para
incorporarse o reincorporarse
en el mercado laboral
Las polticas pasivas que
se proponen garantizar en
la medida de lo posible, los
medios de subsistencia a
quienes se encuentran
temporal o durablemente
excluido del mercado
laboral
La mayor cantidad de
casos de subempleo es
por insuficiencia de
ingresos (36,7%)
PIURA
Si la poblacin de la
regin Piura cuenta
con un trabajo
adecuado, y una
remuneracin
adecuada, mejores
sern las condiciones
de vida
Las personas trabajan para aplicar sus aptitudes,
inclinaciones y necesidades a los objetivos de la
empresa que les emplea con el objeto de producir
bienes y servicios rentables en calidad y cantidad.
Los logros positivos tanto para la empresa como para el
empleado son producto de los factores debidamente
interrelacionados
Resultado
Esfuerzo
Capacidad
Percepcin en su
rol en la empresa
Propsito de una Organizacin
Adecuar el trabajador al cargo.
Distribuir incentivos salariales.
Permitir el mejoramiento de las relaciones empresa
empleado.
Mejorar las relaciones de trabajo jefe subalterno.
Evaluar el proceso de reclutamiento y seleccin.
Motivar al personal.
Comprobar la eficiencia de los procedimientos y
prcticas de personal.
Tomar decisiones de despido.


Definicin Conceptual de
Trminos

Eficacia
Desempeo
Eficiencia Trabajo
Remuneracin Beneficio
Contribucin
Desempleo Salario
Sueldo
Competitividad
Tipo de
investigacin
Nivel de
Investigacin
Diseo
Pre
experimental
( o x )
Descriptiva
Cuantitativa
Poblacin
Muestra
La empresa A tiene
como promedio 8
desempleados
Sector Empresarial del Distrito
de Piura
10 empresas grandes de
nuestro distrito en las cuales
cada una de ellas tiene un
promedio de 30 empleados.

VARIABLES INDICADORES
Variable independiente

Sueldos y salarios


Salario mnimo
Clasificacin de los salarios
Factores que determinan los
salarios
Teora de los salarios
Marco legal de sueldos y salarios
Remuneraciones en el Per



Variable dependiente

Desempleo


Empleo y desempleo
Desempleo en el Per
Desempleo en Piura
Operacionalizacin de las variables de estudio

Tcnicas e Instrumentos de Recoleccin de
Informacin
TECNICAS INSTRUMENTOS
Observacin Gua de observacin.
Encuesta Cuestionario

N

ACTIVIDADES
JUNIO
JULIO

AGOSTO
Respons
ables
S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4
1 ELABORACION DE 5
PROBLEMAS DEL AREA DE
TRABAJO
GRUP
O
2 ELECCION DEL PROBLEMA A
ESTUDIAR
GRUPO
3 ELABORACION DE LA MATRIZ
DE CONSISTENCIA
GRUPO
4 ELABORACION DEL
CAPITULO I Y II
GRUPO
5 1 ASESORIA DEL CAPITULO I
Y II
GRUPO
6 ELABORACION DEL CAPITILO
III Y IV
GRUPO
7 REALIZACION DEL
PRESUPUESTO
GRUPO
8 3 ASESORIA GRUPO
9 ENTREGA DE TRABAJO
GRUPO
10 PUBLICACION DE LOS
TRABAJOS APTOS
GRUPO
11 SUSTENTACIN
GRUPO
TOTAL : 1755

Actividades y otros costes
VALOR
UNITARIO
Cantidad TOTAL
1. BIBLIOGRAFIA
1.1 Textos S/ 40.00 2 S/ 80.00
1.2 Fotocopias S/ 0.05 100 S/ 5.00
1.3 Internet S/ 1.50 6 hrs S/ 9.00
1.4 Otros - - -
2 EXPERIMENTACION
2.1 Laboratorios y equipos nuevos - - -
2.2 Pruebas anlisis - - -
2.3
Material para el diseo y la produccin: insumos materias primas. Qumicos,
material, otros
- - -
3 VIAJES
3.1 Pasajes S/ 5.00 4 S/ 20.00
3.2 Seguros - - -
4 ANALISIS DE MANEJO DE INFORMACION - - -
4.1 Papelera S/ 10.00 4 S/ 10.00
4.2 Digitacin - - SG/ 6.00
6 EQUIPOS PROPIOS
6.1 Computadoras, impresoras, cmaras fotogrficas, otros S/ 1600 1 S/ 1600
7 DOCUMENTO FINAL
7.1 Digitacin - - S/ 15.00
7.2 Impresin S/ 0.20 50 S/ 10.00
Presupuesto

TITULO PROBLEMA OBJETIVO HIPOTESIS VARIABLES INDICADORES DISEO


Los bajos
sueldos,
salarios y el
desempleo
del sector
empresarial
en el distrito
de Piura
2013.


De qu
manera los
bajos sueldos
y salarios
influyen en el
desempleo
del sector
empresarial
ubicada en el
distrito de
Piura 2013.


Objetivo general
Determinar de qu
manera, los bajos
sueldos y salarios
influyen en el
desempleo del sector
empresarial en el
distrito de Piura
2013.

General
Hi: Si existe un buen manejo de
los sueldos y salarios, entonces
el desempleo disminuir en el
sector empresarial del distrito
de Piura 2013.

Ho: Si no existe un buen manejo
de los sueldos y salarios
entonces el desempleo
aumentar en el sector
empresarial del distrito de Piura
2013.

Variable
independien
te

Sueldos y
salarios













Variable
dependiente

Desempleo


Salario
mnimo
Clasificacin
de los
salarios
Factores que
determinan
los salarios
Teora de los
salarios
Marco legal
de sueldos y
salarios
Remuneracio
nes en el
Per



Empleo y
desempleo
Desempleo
en el Per
Desempleo
en Piura

O x

Objetivos especficos
1. Conocer y explicar
los bajos sueldos y
salarios de las
empresas del distrito
de Piura para evitar el
desempleo.
2. Brindar sugerencias
al sector empresarial
para disminuir el
desempleo en
nuestro distrito.
3. Sensibilizar a las
empresas para que
valoren el alto
desempeo laboral
de su personal de
trabajo.
Hiptesis especificas
H1: Si explicamos cuales son
las consecuencias de los bajos
sueldos y salarios, evitaremos
el desempleo.



H2: Si brindamos sugerencias a
nuestro sector empresarial,
entonces disminuiremos el
desempleo.


H3: Si sensibilizamos a las
empresas entonces, estas
valoraran el desempeo de sus
trabajadores.
ENCUESTA

EDAD: ______; SEXO: _____,

Empresa donde labora: ____________________________________________________________

Marque con un aspa (x):

1)Dnde Labora?

a.- Institucin Pblica. b.- Institucin Privada.

2)Cunto gana mensualmente?

a. 750 - 1000 b. 1000 2000 c. 2000 a ms.

3)Est de acuerdo con el sueldo que recibe?

b. Si b. No

3)El dinero obtenido le satisface todas sus necesidades?

a)Si b. No

4)Cunto tiempo lleva laborando en dicho empresa?

a)6 meses b. 1 ao c. 2 aos d. 3 aos


5) Cunto tiempo lleva laborando en dicho empresa?

a)6 meses b. 1 ao c. 2 aos d. 3 aos

6)Se siente cmodo en el ambiente que la empresa le brinda?

a)Si b. No

7)Cree Usted. Que la disminucin de los salarios es el principal factor del desempleo?

a)Si b. No

PORQUE: _________________________________________________________


8)Cul es el precio mnimo que estara dispuesto a recibir:__________________________

9)Qu factores cree usted se originan a partir del desempeo?

a)Corrupcin b. Problemas personales. C. Problemas econmicos.

10)Qu es lo que busca un empleado de los puestos de trabajo?

a)Salarios altos. b. Horas Flexibles c. Especializarse d. Todos.