Vous êtes sur la page 1sur 6

TALLER 13 DE LA LEY 29783 Y DS

005 - 2012 - TR



DESCRIBIR LAS RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES DEL


GERENTE , JEFE DE PRODUCCION, SUPERVISOR DE SEGURIDAD,
TRABAJADOR Y OTROS QUE LABORAN EN LA EMPRESA

GERENTE
29783

El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeo de todos los aspectos
relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasin del mismo.
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de proteccin existentes.
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo
necesario para la adopcin de medidas de prevencin de los riesgos laborales.
d) Practicar exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral a los trabajadores,
acordes con los riesgos a los que estn expuestos en sus labores, a cargo del empleador.
e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a travs de las
organizaciones sindicales; y en su defecto, a travs de elecciones democrticas de los trabajadores.
f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comit paritario de seguridad y salud en el trabajo,
asignando los recursos necesarios.
g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitacin y entrenamiento en seguridad y salud en el
centro y puesto de trabajo o funcin especfica, tal como se seala a continuacin:
1. Al momento de la contratacin, cualquiera sea la modalidad o duracin.
2. Durante el desempeo de la labor.
3. Cuando se produzcan cambios en la funcin o puesto de trabajo o en la tecnologa

005-2012
Artculo 92.- La asignacin de puestos de trabajo,
conforme a lo establecido en el artculo 51 de la Ley,
debe
considerar los factores que pueden afectar a los
trabajadores
con relacin a la funcin reproductiva. Asimismo,
cuando la
trabajadora se encuentre en periodo de gestacin o
lactancia
se deber cumplir con lo estipulado en las normas
respectivas.
Artculo 93.- El desplazamiento a que hace referencia
el artculo 54 de la Ley comprende todo
desplazamiento
que realice el trabajador en cumplimiento de una orden
del
empleador o la ejecucin de una labor por encargo de
ste,
como parte de las funciones asignadas, incluso si sta se
desarrolla fuera del lugar y las horas de trabajo. No se
incluye
el desplazamiento entre el domicilio del trabajador al
lugar
de trabajo y viceversa, salvo que ello est contemplado
en
una norma sectorial por la naturaleza de la actividad,
sea
una condicin de trabajo o el desplazamiento se realice
en un medio de transporte brindado por el empleador,
de
forma directa o a travs de terceros.
Artculo 94.- Para efecto de lo dispuesto en el artculo
53 de la Ley, la imputacin de la responsabilidad al
empleador por incumplimiento de su deber de
prevencin
requiere que se acredite que la causa determinante del
dao es consecuencia directa de la labor desempeada
por
el trabajador y del incumplimiento por parte del
empleador
de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Artculo 95.- Cuando la Inspeccin de Trabajo
constate el incumplimiento de una norma de seguridad
y
salud en el trabajo, el inspector debe acreditar que
dicho
incumplimiento ha originado el accidente de trabajo o
enfermedad profesional, consignando ello en el acta de
infraccin.
Culminado el procedimiento sancionador, el expediente
se remite a la Direccin General de Inspeccin del
Trabajo
para la determinacin del dao.
Para la determinacin del dao, a solicitud de la
Direccin General de Inspeccin del Trabajo, el Centro
de
Conciliacin y Arbitraje de la Superintendencia Nacional
de
Aseguramiento en Salud - CECONAR remitir un listado
de peritos de su Registro Especializado. La Direccin
designar los peritos que correspondan, de acuerdo al
caso
concreto, para que emitan la evaluacin pericial del
caso. El
costo del peritaje es de cargo del empleador.
En el caso de los trabajadores que no estn sujetos al
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, la
Direccin
General de Inspeccin del Trabajo emite resolucin con
base al examen pericial y al expediente de inspeccin,
declarando el dao y determinando la indemnizacin
con
base a una tabla de indemnizacin por dao que ser
aprobada mediante Resolucin Ministerial.
En el caso de los trabajadores sujetos al Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo, el informe
pericial
constituye prueba conforme a las reglas de solucin de
controversias de este seguro.
Artculo 96.- En caso el trabajador recurra a la
Autoridad Administrativa de Trabajo para la realizacin
de la
investigacin a que se refi ere el artculo 58 de la Ley,
sta
se tramitar ante la Inspeccin del Trabajo y se
requerir el
apoyo tcnico de los servicios competentes del
Ministerio
de Salud o de peritos especializados.
Artculo 97.- Con relacin a los equipos de proteccin
personal, adicionalmente a lo sealado en el artculo
60 de
la Ley, stos deben atender a las medidas
antropomtricas
del trabajador que los utilizar.
Artculo 98.- Conforme a lo dispuesto en el artculo 62
de la Ley, las reuniones del Comit de Seguridad y Salud
en el Trabajo y las capacitaciones programadas por el
empleador en virtud de la Ley, deben llevarse a cabo
dentro
de la jornada de trabajo. Las reuniones y capacitaciones
realizadas fuera de jornada de trabajo se remuneran
conforme a la ley de la materia.
Artculo 99.- La interrupcin de las actividades en caso
de inminente peligro previsto en el artculo 63 de la Ley
no
debe originar perjuicio econmico al trabajador, salvo
que
sta se deba a caso fortuito o fuerza mayor, en cuyo
caso
es de aplicacin el artculo 15 del Texto nico
Ordenado de
la Ley de Productividad y Competitividad laboral,
aprobado
mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.
Artculo 100.- En funcin a lo previsto en el artculo 66
de la Ley, durante el perodo de gestacin son de
aplicacin
las normas pertinentes. Las medidas adoptadas deben
mantenerse o modifi carse para garantizar la proteccin
de la trabajadora o del recin nacido durante el periodo
de
lactancia, al menos hasta el ao posterior al parto.
Artculo 101.- El empleador debe realizar los
exmenes mdicos comprendidos en el inciso d) del
artculo 49 de la Ley, acorde a las labores
desempeadas
por el trabajador en su rcord histrico en la
organizacin,
dndole nfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto
a lo
largo de desempeo laboral. Los exmenes mdicos
deben
ser realizados respetando lo dispuesto en los
Documentos
Tcnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
expedidos por el Ministerio de Salud, o por el organismo
competente, segn corresponda
Artculo 102.- De acuerdo a lo previsto en el artculo
71
de la Ley, los resultados de los exmenes mdicos
deben
ser informados al trabajador nicamente por el mdico
del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien le
har
entrega del informe escrito debidamente fi rmado.
Al tratarse de una informacin de carcter confi dencial,
el mdico informa al empleador las condiciones
generales
del estado de salud de los trabajadores, con el objetivo
de
disear medidas de prevencin adecuadas.
Artculo 103.- De conformidad con el artculo 56
de la Ley, se considera que existe exposicin a los
riesgos psicosociales cuando se perjudica la salud de
los trabajadores, causando estrs y, a largo plazo, una
serie de sintomatologas clnicas como enfermedades
cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias,
gastrointestinales, dermatolgicas, endocrinolgicas,
msculo esquelticas, mentales, entre otras.
La sintomatologa clnica debe sustentarse en
un certifi cado mdico emitido por centros mdicos o
profesionales mdicos debidamente califi cados.
Artculo 104.- En el caso que existan cambios en las
operaciones y procesos, conforme al supuesto del
artculo
70 de la Ley, las consultas que se hayan realizado se
acreditan con las encuestas aplicadas a los trabajadores
o las actas de las asambleas informativas realizadas por
el
empleador y el Comit o Supervisor, segn corresponda.
SUPERVISOR DE SEGURIDAD
005 2012
Son funciones del Comit de Seguridad
y Salud en el Trabajo:
a) Conocer los documentos e informes relativos a
las condiciones de trabajo que sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, as como los
procedentes de
la actividad del servicio de seguridad y salud en el
trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
del empleador.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
d) Conocer y aprobar la Programacin Anual del Servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) Participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en
prctica y evaluacin de las polticas, planes y
programas
de promocin de la seguridad y salud en el trabajo, de la
prevencin de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitacin de los
trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban
una adecuada formacin, instruccin y orientacin
sobre
prevencin de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislacin, las normas
internas y las especifi caciones tcnicas del trabajo
relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de
trabajo;
as como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en
el Trabajo.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los
reglamentos,
instrucciones, especifi caciones tcnicas de trabajo,
avisos y
dems materiales escritos o grfi cos relativos a la
prevencin
de los riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboracin y la
participacin activa de todos los trabajadores en la
prevencin
de los riesgos del trabajo, mediante la comunicacin efi
caz,
la participacin de los trabajadores en la solucin de los
problemas de seguridad, la induccin, la capacitacin, el
entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
k) Realizar inspecciones peridicas en las reas
administrativas, reas operativas, instalaciones,
maquinaria
y equipos, a fi n de reforzar la gestin preventiva.
l) Considerar las circunstancias e investigar las causas
de todos los incidentes, accidentes y de las
enfermedades
ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo,
emitiendo
las recomendaciones respectivas para evitar la
repeticin
de stos.
m) Verifi car el cumplimiento y efi cacia de sus
recomendaciones para evitar la repeticin de los
accidentes
y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
n) Hacer recomendaciones apropiadas para el
mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente
de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas
adoptadas y examinar su efi ciencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadsticas de los
incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluacin
deben ser constantemente actualizados por la unidad
orgnica de seguridad y salud en el trabajo del
empleador.
p) Colaborar con los servicios mdicos y de primeros
auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el
trabajo
y la asistencia y asesoramiento al empleador y al
trabajador.
r) Reportar a la mxima autoridad del empleador la
siguiente informacin:
r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de
manera inmediata.
r.2) La investigacin de cada accidente mortal y
medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10)
das
de ocurrido.
r.3) Las estadsticas trimestrales de accidentes,
incidentes y enfermedades ocupacionales.
r.4) Las actividades trimestrales del Comit de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
s) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento
de los acuerdos.
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para
analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecidos
en el programa anual, y en forma extraordinaria para
analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las
circunstancias lo exijan.
TRABAJADOR
005-2012
Artculo 105.- Se considera acto de hostilidad a toda
accin que, careciendo de causa objetiva o razonable,
impide u obstaculiza de cualquier forma el desarrollo de las
funciones que corresponden a los miembros del Comit de
Seguridad y Salud en el Trabajo o a los Supervisores de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artculo 106.- Una vez remitidos los aportes o
sugerencias previstas en los artculos 74, 75 y 78 de la
Ley, los empleadores deben dar respuesta por escrito a
dicha comunicacin, sealando las medidas a adoptar o la
justifi cacin de la negativa.
Artculo 107.- En el caso del inciso e) del artculo 79 de
la Ley, se precisa que los exmenes mdicos son aquellos
expresamente catalogados como obligatorios, segn las
normas expedidas por el Ministerio de Salud. La negativa por
parte del trabajador a someterse a exmenes no obligatorios
no podr considerarse como falta sujeta a sancin por parte
del empleador, con excepcin de aquellos exmenes exigidos
por normas internas de la organizacin en el caso de tratarse
de actividades de alto riesgo. En este caso las normas internas
deben estar debidamente fundamentadas y previamente a
su aprobacin ser puestas en conocimiento del Comit de
Seguridad y Salud en el Trabajador o Supervisor.
Artculo 108.- Previo al traslado a que hace referencia
el artculo 76 de la Ley, el empleador debe asegurarse
que el trabajador cuenta con informacin y competencias
sufi cientes para desarrollar de manera segura y sana su
labor; en caso contrario, deber proceder a la capacitacin
respectiva previo al inicio de las labores.
Artculo 109.- En el Reglamento Interno de Trabajo
se establecern las sanciones por el incumplimiento de
los trabajadores de alguna de las obligaciones a que hace
referencia el artculo 79 de la Ley, en base a criterios de
objetividad y proporcionalidad a la falta cometida.
En el caso de las entidades pblicas, el incumplimiento
de las obligaciones previstas en la Ley y el presente
reglamento constituyen faltas disciplinarias que sern
procesadas y sancionadas conforme al rgimen laboral
correspondiente al infractor.
29783
Artculo 72. Comunicacin con los inspectores de trabajo
Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de
trabajo, aun sin la presencia del empleador.

Artculo 73. Proteccin contra los actos de hostilidad
Los trabajadores, sus representantes o miembros de los comits o comisiones de
seguridad y salud ocupacional estn protegidos contra cualquier acto de hostilidad y
otras medidas coercitivas por parte del empleador que se originen como consecuencia
del cumplimiento de sus funciones en el mbito de la seguridad y salud en el trabajo.
Artculo 74. Participacin en los programas de capacitacin
Los trabajadores o sus representantes tienen la obligacin de revisar los programas de
capacitacin y entrenamiento, y formular las recomendaciones al empleador con el fin
de mejorar la efectividad de los mismos.

Artculo 75. Participacin en la identificacin de riesgos y peligros
Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan en
la identificacin de los peligros y en la evaluacin de los riesgos en el trabajo, solicitan
al empleador los resultados de las evaluaciones, sugieren las medidas de control y
hacen seguimiento de estas. En caso de no tener respuesta satisfactoria, pueden
recurrir a la autoridad administrativa de trabajo.

Artculo 76. Adecuacin del trabajador al puesto de trabajo
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y
salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categora.

Artculo 77. Proteccin de los trabajadores de contratistas, subcontratistas y
otros
Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratacin, que mantengan
vnculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios o cooperativas de trabajadores o bajo modalidades formativas
o de prestacin de servicios, tienen derecho al mismo nivel de proteccin en materia
de seguridad y salud en el trabajo.

Artculo 78. Derecho de examen de los factores de riesgo
Los trabajadores, sus representantes y sus organizaciones sindicales tienen derecho a
examinar los factores que afectan su seguridad y salud y proponer medidas en estas
materias.

Artculo 79. Obligaciones del trabajador
En materia de prevencin de riesgos laborales, los trabajadores tienen las siguientes
obligaciones:
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
seguridad y salud en el trabajo.

b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los equipos
de proteccin personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente
informados y capacitados sobre su uso.

c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para
los cuales no hayan sido autorizados.

d) Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de trabajo y
de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o
cuando, a su parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas
que los originaron.

e) Someterse a los exmenes mdicos a que estn obligados por norma expresa,
siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto mdico.

f) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitacin y otras
actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la
autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.

g) Comunicar al empleador todo evento o situacin que ponga o pueda poner en
riesgo su seguridad y salud o las instalaciones fsicas, debiendo adoptar
inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso sin que genere
sancin de ningn tipo.

h) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la
ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.

i) Responder e informar con veracidad a las instancias pblicas que se lo requieran,
caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal
correspondiente.