DOCENTE: Lic.

Ivonne Villarroel
ESTUDIANTES:
Esther Baraquel Suxo Muriel
Isabel Dora Mamani Pacajes
Emiliana Mamani Pajsi
Elizabet Mamani Churqui

4 de diciembre de 2012
LA PAZ - BOLIVIA


El trabajo desempeado por las mujeres ha tenido una
importancia vital desde la prehistoria, aunque su contribucin a
la economa ha variado segn la estructura, las necesidades, las
costumbres y los valores sociales.
A medida que se fueron desarrollando los centros urbanos, las
mujeres se iban incorporando en trabajos tradicionalmente de
varones.
De esta manera podemos observar que el rol de la mujer en la
sociedad ha cambiado bastante, ya que ella ha comenzado a
realizar muchas actividades nuevas.
La mujer de hoy debe tener una gran capacidad para
administrar su tiempo y realizar varias cosas simultneamente.

INTRODUCCIN


Este estudio pretende llegar mas all de lo que el ojo
comn ve y de manera cientfica explicar el porqu
de este hecho social. Por esta razn creemos que es
necesario la observacin, es decir; describir este
fenmeno social segn lo observado y de acuerdo a
la informacin recopilada, analizar esta situacin
para proporcionar beneficios y solucin a posibles
problemas que se puedan presentar en contra de las
mujeres.
JUSTIFICACIN

LUGAR COMO CUANDO

POR QU SE OBSERVA
Avenida Montes,
gasolinera
VOLCAN
Zona los pinos calle
21 esquina Jos
Aguirre Acha
Gasolinera ESUR
G.H.S. LTDA.
Zona Jupapina Av.
Principal Gasolinera
Surtidores Unitours
Ltda.
Se aplic la tcnica de la
observacin participante y
la entrevista.
Adems de ver el hecho
social mediante
observacin se emple los
siguientes instrumentos:
- Cmara fotogrfica.
- Fichas de observacin.
- Gua de entrevistas.
- Encuestas
Viernes 12 de
octubre de 2012 En
horario de la tarde.
A partir de horas
16:00. a horas 18:00
Este tema es importante y
nos interesa conocer las
causas y efectos de la
incorporacin de la mujer
en la atencin de las
gasolineras Y conocer las
actividades que realizan en
su jornada.
PROCESO
METODOLGICO DE
LA OBSERVACION

Cmara fotogrfica. Con el fin de que, muchas de las
caractersticas requieren no solo de su descripcin
sino tambin de imgenes que muestren lo que
tratamos de explicar y exponer.
La observacin incluida o participante, ya que se ha
solicitado la autorizacin correspondiente a los
sujetos sociales de observacin.
Encuestas stas contienen preguntas dirigidas que
nos permitir conocer uno de los objetivos
planteados.

INSTRUMENTOS
UTILIZADOS:

FUENTES DE INVESTIGACION
Primarias: Mujeres que desempean sus funciones
en las gasolineras de la ciudad de La Paz
Segundarias: Documentos relacionados con el trabajo
de la mujer boliviana, el rol que stas tienen. (Textos,
libros, diccionarios relacionados al tema.
Constitucin Poltica del Estado, Ley general del
trabajo).
METODOLOGA

2. OBSERVACION
La observacin es el acto y la consecuencia de observar
a algo o alguien para adquirir o detectar informacin.
La observacin, junto con la experimentacin, forman
parte del mtodo cientfico ya que es a partir de estos
que se logran verificar los fenmenos.

3. ENCUESTA
La encuesta es una tcnica cuantitativa que consta de
una serie de preguntas estandarizadas que son
realizadas a una muestra representativa. A partir de
esto se pueden obtener mediciones cuantitativas de
cualidades tanto objetivas como subjetivas de la
poblacin.




4. LA ENTREVISTA
Es la conversacin que tiene como finalidad la obtencin de
informacin. Hay muy diversos tipos de entrevistas: laborales,
informativas y de personalidad, entre otras.
En una entrevista intervienen el entrevistador y el entrevistado.
El primero, toma la iniciativa de la conversacin, plantea
preguntas especficas de cada tema de su inters. El segundo
facilita informacin sobre s mismo, su experiencia o el tema en
cuestin.
La entrevista como instrumento de investigacin ha sido
utilizada de forma ambiciosa por antroplogos, socilogos,
psiclogos, politlogos o economistas. Es por ello que gran
parte de los datos con que cuentan las ciencias sociales
proceden de las entrevistas.

3.1. Definicin
El trmino procede de los vocablos griegos chronos (tiempo) y grmma
(letra). El cronograma, es una herramienta muy importante en la gestin
de proyectos. Puede tratarse de un documento impreso o de una aplicacin
digital; incluye una lista de actividades o tareas con las fechas previstas de
su comienzo y final.
3.2. Cronograma de actividades del equipo
En cuanto al Cronograma de Actividades de nuestra investigacin el
equipo se ha reunido el da viernes 12 de octubre a horas 14:00 para la
realizacin de las preguntas de la encuesta, el mismo da a horas 15:00 nos
repartimos copias de las encuestas cada una de seis a siete encuestas.
Posteriormente nos dirigimos a la Avenida Montes Gasolinera El Volcn
donde realizamos la observacin, la entrevista y el correspondiente llenado
de las encuestas, esto fue hasta horas 18:00 (Ver anexo 2)...

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
DE LA OBSERVACIN




OBJETIVO GENERAL

Observar el desarrollo de mujeres que trabajan en
mbitos laborales tradicionalmente de varones para
comprender las causas, efectos y caractersticas que
presentan las mujeres que atienden algunas de las
gasolineras de la ciudad de la paz.

OBJETIVOS

Realizar lo correspondiente observacin al lugar del hecho.
Analizar si existen diferencias que incapaciten a las mujeres.
Analizar los factores que hacen que la mujer se incorpore a la
atencin de las gasolineras.
Comprender los efectos que trae consigo este hecho social.
Conocer las caractersticas que identifican a este hecho social.
Identificar y definir el rea en el que el trabajador social debe de
realizar su intervencin.

OBJETIVOS ESPECFICOS:



5.1.1. POBREZA
5.1.2. NIVEL DE VIDA
5.1.3. TRABAJO
5.1.4. GNERO
5 1.5. SITUACIN SOCIAL

FUNDAMENTO TERICO
5. 1. MARCO CONCEPTUAL

Necesidades bsicas insatisfechas.
Carencia en trminos de consumo e ingresos, que
frecuentemente se traducen, en el plano de las
polticas sociales, en asistencialismo o carencias de lo
necesario para el sustento de la vida y su
conservacin.
5.1.1. POBREZA




Grado de bienestar, principalmente material,
alcanzado por una persona o grupo en relacin con
sus ingresos y capacidad adquisitiva de la moneda.

5.1.2. NIVEL DE VIDA

Obra, deber, tarea, faena. Empleo, puesto, destino,
cargo, oficio, profesin. Esfuerzo humano (fsico o
intelectual) aplicado a la produccin u obtencin de
riqueza.
Actividad mediante la cual la persona proyecta a su
alrededor un medio humano y sobrepasa la
circunstancia de la vida. De ah que el trabajo sea
expresin de la esencia misma del ser humano, en
cuanto ser social.

5.1.3. TRABAJO

Identidad generada por el rol sexual de las personas.
Sexo se refiere de forma especfica a las
caractersticas biolgicas y fsicas que convierten a
una persona en hombre o mujer en el momento de su
nacimiento, y gnero se refiere a las conductas de
identificacin sexual asociadas a miembros de una
sociedad.
5.1.4. GNERO


Conjunto de condiciones y circunstancias concretas
que constituyen o determina el estado de una
actividad o colectividad. Estado o condicin de una
persona en cuanto individuo perteneciente a una
sociedad
5 1.5. SITUACIN SOCIAL


5.2.1. ROLES DE LA MUJER Y EQUIDAD DE
GNERO.
5.2.2. LA DESIGUALDAD DE DERECHOS.
5.2.3. EN BOLIVIA TRES DE CUATRO MUJERES
ESTN DESEMPLEADAS.
5.2.4. DISCRIMINACIN CONTRA LAS MUJERES.
5.2.5. LAS BOLIVIANAS TARDAN MS EN HALLAR
UN TRABAJO.
5.2.6. LA SITUACIN DE LA MUJER

5.2 MARCO TERICO

Dado que los roles de gnero varan segn la cultura.
A medida que ms mujeres occidentales trabajan
fuera de casa, la divisin de roles de gnero va
variando, de forma paulatina.
En un articulo publicado por Bernarda Claure en su
pagina web menciona la opinin de Sonia Montao
directora de la Unidad Mujer y Desarrollo de la
CEPAL quien dice: El hecho de que los roles
tradicionales de la mujer estn siendo desplazados
por aspiraciones de otro tipo es un paso importante
hacia la equidad de gnero

5.2.1. ROLES DE LA MUJER Y
EQUIDAD DE GNERO.

Sin embargo, las mujeres, no solo de Bolivia sino de
Amrica Latina an reciben la mayor carga laboral
domstica, siguen siendo minoritarias en la toma de
decisiones, ganan menos que los hombres y sufren los
efectos de la violencia sexista.
En Bolivia, 51% de sus 9,3 millones de habitantes son
mujeres y, segn datos del INE 1,8 millones trabajan.
Lo hacen principalmente en los sectores de ganadera,
agricultura y pesca (37 %), servicios y comercio
(25,7%), trabajos no calificados (15,2%) y manufactura
e industria (11,4 %).


Las mujeres se han encontrado relegadas a un segundo plano
salvo algunas excepciones. A partir del siglo XX estas acceden
a la educacin, mejoran su salud, acceden al trabajo y ahora, en
el siglo XXI las diferencias entre mujeres y hombres en los
mbitos laborales y cotidianos siguen existiendo.
La educacin de ambos gneros era muy distinta, a las mujeres
no se les entregaba una enseanza completa adems se les
entregaban una educacin domestica.
La gente opinaba que la funcin de la mujer era ser ama de
casa, esposa y madre.
La condicin social de las mujeres cambia porque se incorporan
a las fbricas y se pusieron a cargo de los servicios sociales.

5.2.2. LA DESIGUALDAD DE
DERECHOS.

Las mujeres afrontan mayores dificultades a momento de
conseguir empleo, segn estudio del CEDLA. En Bolivia,
tres de cuatro mujeres estn sin empleo incluyendo a
quienes tienen estudios superiores, segn un estudio que
realiz la investigadora del Centro de estudios de
Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA) Silvia Escbar. En
su investigacin destac que las mujeres profesionales
con estudios superiores, tienen ms dificultades para
conseguir empleo. Escobar afirmo que el desempleo de
las mujeres, afecta a todos los estratos socioeconmicos lo
que demostr que en esta gestin la tasa de desocupados
se increment al 13.3 por ciento con relacin al 2008.
5.2.3. EN BOLIVIA TRES DE CUATRO
MUJERES ESTN DESEMPLEADAS.

El estudio del CEDLA, detect que la mayora de los
empleadores contratan a las mujeres en los sectores
menos calificados y slo en calidad de contratos
eventuales.
La otra forma de discriminacin es el rechazo a las
embarazadas, segn se deduce por la carga
econmica y social que representan.
Las edades ms crticas para el acceso de las mujeres
al mercado laboral son entre 20 a 24 aos y empeora
a partir de los 35 aos de edad.


5.2.4. DISCRIMINACIN
CONTRA LAS MUJERES.

Las mujeres que quedan desempleadas tardan entre siete meses y
un ao en conseguir un nuevo empleo, segn una investigacin
realizada por CEDLA. Adems, cuando hay crisis en una empresa,
son las ms perjudicadas por los despidos.
El informe sobre la situacin de los derechos laborales de la mujer
en Bolivia, seala que la tasa de desempleo femenino en las
ciudades del eje llega al 9,9 %, mientras que la tasa de cesanta
entre las asalariadas alcanza el 15 %.
El desempleo femenino, es de larga duracin, pues el 44% de las
mujeres busc un trabajo asalariado por ms de seis meses,
mientras que 25% estuvieron en esa situacin por ms de un ao.
Los datos del CEDLA recogen informacin de una dcada, en la
que las mujers incrementaron su participacin en la actividad
econmica y se elev la discriminacin en el acceso al empleo.
5.2.5. LAS BOLIVIANAS TARDAN
MS EN HALLAR UN TRABAJO.

Segn estudios del CEDLA, la situacin de las bolivianas
tambin se debe a que existe una insuficiente generacin de
puestos de trabajo y porque dejaron de crecer los sectores que
hacen uso intensivo de mano de obra.
Slo el comercio y algunos servicios personales tuvieron cierto
dinamismo como para incorporar a nuevas trabajadoras.
Sin embargo, se observa que entre los aos 2000 y 2010, que las
trabajadoras son las que accedieron a los empleos asalariados
ms precarios, lo que significa que son los ms inestables, con
jornadas ms extensas, con bajos sueldos y fuera del margen de
la cobertura de la seguridad social de corto y largo plazo.
El desempleo femenino es calificado como de larga duracin,
ya que el 69% estuvo sin trabajo ms de siete aos.

El empleo femenino en Bolivia muestra una vez ms la
desigualdad de condiciones en las que se desempean las
bolivianas.
25% se contrajo la tasa de ocupacin femenina entre 2001
y 2010 en las principales ciudades del pas. Pese a ello, se
destaca el papel femenino en el desarrollo econmico.
45% de la poblacin ocupada en Bolivia es femenina. En
10 aos, las mujeres trabajadoras aumentaron de 634.763 a
773.962. El promedio anual de crecimiento laboral es de
15.500.
44%de las trabajadoras en empresas privadas tiene
contrato temporal y, en general, 33% obtiene un pago
menor al salario mnimo vital nacional.

5.2.6. LA SITUACIN DE LA
MUJER



5.3.1. DERECHOS HUMANOS.
5.3.2. CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO.
5.3.3. LEY GENERAL DEL TRABAJO.
5.3.4. DECRETO SUPREMO N 21060.

5. 3. MARCO NORMATIVO


Los derechos humanos son derechos inherentes a
todos los seres humanos, sin distincin alguna de
nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen
nacional o tnico, color, religin, lengua, o cualquier
otra condicin. Todos tenemos los mismos derechos
humanos, sin discriminacin alguna. Estos derechos
son interrelacionados, interdependientes e
indivisibles.

5.3.1. DERECHOS HUMANOS.
Articulo 23
1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el
desempleo.
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario por trabajo
igual.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y
satisfactoria, que le asegure, as como a su familia, una existencia conforme a la
dignidad humana y que ser completada, en caso necesario, por cualesquiera otros
medios de proteccin social.
Articulo 25
1. Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, as como a
su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentacin, el vestido, la
vivienda, la asistencia mdica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo
derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez u
otros casos de prdida de sus medios de subsistencia por circunstancias
independientes de su voluntad.
2. La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especiales.
Todos los nios, nacidos de matrimonio o fuera de matrimonio, tienen derecho a
igual proteccin social17.


Es la ley fundamental del estado y determina los
derechos, deberes y garantas de los todos los bolivianos.
Articulo. 46.
I. Toda persona tiene derecho: 1. Al trabajo digno, con
seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin
discriminacin, y con remuneracin o salario justo,
equitativo y satisfactorio, que le asegure para s y su
familia una existencia digna.
2. A una fuente laboral estable, en condiciones equitativas
y satisfactorias.
5.3.2. CONSTITUCIN
POLTICA DEL ESTADO.

Artculo 54.
I. Es obligacin del Estado establecer polticas de
empleo que eviten la desocupacin y la
subocupacin, con la finalidad de crear, mantener y
generar condiciones que garanticen a las
trabajadoras y los trabajadores posibilidades de
ocupacin laboral digna y de remuneracin justa.
Artculo 78.
IV. El Estado garantiza la educacin vocacional y la
enseanza tcnica humanstica, para hombres y
mujeres, relacionada con la vida, el trabajo y el
desarrollo productivo.


En esta ley se encuentran las normas que regulan los
derechos y obligaciones entre trabajadores y
empleadores y de estos con el estado, pero ofrece
mayor cantidad de derechos a quienes pertenecen al
sector formal.
Artculo 59
Se prohbe el trabajo de mujeres y de menores en
labores peligrosas, insalubres o pesadas, y en
ocupaciones que perjudiquen su moralidad y buenas
costumbres.

5.3.3. LEY GENERAL DEL
TRABAJO.

Promulgada el 29 de agosto de 1985 por el presidente
Vctor Paz Estensoro como media de detener la
inflacin que el pas atravesaba.
El Decreto supremo 21060 es contrario al Art. 4 de la
ley general del trabajo que dispone:
"Los derechos que esta ley reconoce a los
trabajadores son irrenunciables y, ser nula cualquier
convencin en contrario.
Esto significa que si un trabajador firma en contrato
renunciando a sus derechos, ese contrato por ms
que est firmado es nulo, no tiene validez, porque es
contrario a los intereses del trabajador.
5.3.4. DECRETO SUPREMO
N 21060.

Cuando el DS 21060 determina libre contratacin y
despido es contrario a este espritu protector de la
ley.
Las empresas y entidades del sector pblico y
privado podrn libremente convenir o rescindir
contratos de trabajo con estricta sujecin a la Ley
General del Trabajo y su Decreto Reglamentario. Se
abrogan los Decretos Supremos 7072 de 23 de
Febrero de 1965, 9190 de 23 de Abril de 1970, 17289
de 18 de Marzo de 1980 y Decreto Ley 17610 de 17 de
Septiembre de 1980. "(DS 21060, Artculo 55)




VI. RESULTADOS
DE LA
OBSERVACIN

PROMEDIO DE EDADES
EDAD N DE MUJERES PORCENTAJE
18-22 4 13%
23-26 11 37%
27-30 11 37%
31-34 4 13%
TOTAL 30 100%
18-22
13%
23-26
37%
27-30
37%
31-34
13%
PROMEDIO DE EDADES

Variable: Estado Civil
60%
33%
0%
7%
0%
ESTADO CIVIL
casada soltera vuida conviviente otros

Variable: Nmero de personas
dependientes
67%
10%
3%
20%
N DE PERSONAS DEPENDIENTES
de 1 a 3 de 4 a 6 de 7 o ms ninguno

Variable: motivo por el cual
realiza este trabajo
7%
83%
10%
0%
MOTIVO POR CUAL REALIZA EL TRABAJO
obligacion
necesidad
gusto
otros

Variable: trato percibido
por los jefes.
60%
33%
7%
TRATO PERCIBIDO POR PARTE DE LOS JEFES
bueno regular malo

Variable: trato percibido por
parte de los clientes
0%
47%
53%
TRATO RECIBIDO POR PARTE DE LOS CLIENTES
bueno regular malo

Variable: percepcin de
discriminacin
20%
80%
PERCEPCIN DE DISCRIMINACIN
SI
NO

Variable: percepcin de algn
problema y/o accidente
PERCEPCION DE
ALGUN PROBLEMA
Y/O ACCIDENTE
10%
90%
si
no

Variable: aceptacin sobre el
trabajo realizado
0%
100%
0%
si no

6.1.1. ESCENARIO

6.1.2. RASGOS PERSONALES
Edad

Vestimenta

6. 1. CARACTERSTICA

6.1.3. PUESTOS DE SERVICIO
A. Su caracterstica fsica
B. Su caracterstica socioeconmica
C. caractersticas socio demogrficas


6.1.4. HORARIO

6.1.5. CLIENTES

A. Nacionales
B. Extranjeros

6.1.6. SU ORGANIZACIN


6.2. CAUSAS QUE CONDUCEN A LA
INCORPORACIN A ESTE SECTOR
6.2.1. LA POBREZA
6.2.2. LA FALTA DE EMPLEO Y CONDICIONES
PRECARIAS
6.2.3. FALTA DE PRESENCIA DEL ESTADO

6. 3. EFECTOS
6.3.1. EFECTOS POSITIVOS
6.3.2. EFECTOS NEGATIVOS

A. Inseguridad/asaltos

B. Enfermedades

C. Malos tratos



Segn la federacin Internacional de Trabajadores
Sociales las funciones de los y las profesionales en trabajo
social consisten en:
Orientar a las personas para desarrollar las capacidades
que les permitan resolver sus problemas sociales,
individuales y/o colectivos.
Promover y actuar por el establecimiento de servicios y
polticas sociales justas o de alternativas para los recursos
socioeconmicos existentes.
Conocer, gestionar y promocionar los recursos existentes
entre sus potenciales usuarios y los profesionales de otras
ramas de las ciencias que pueden estar en contacto con
sus potenciales usuarios.

VI. ROL DEL TRABAJADOR SOCIAL
7.1 FUNCIONES DE LOS TRABAJADORES
SOCIAL SEGN (F.I.T.S.)

A. Gestin social
B. Promocin social
C. Asistencia social
D. Educacin social
E. Investigacin social
F. Organizacin social

7.2. FUNCIONES DEL
TRABAJADOR SOCIAL