La Ley 789 de 2002 en su artculo 30, al sealar la naturaleza del

contrato de aprendizaje, estableci que ste es una forma especial

dentro del derecho laboral mediante la cual una persona natural
desarrolla formacin terica prctica en una entidad autorizada, a
cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios
para adquirir formacin profesional metdica y completa requerida
en el oficio, actividad u ocupacin y esto le implique desempearse
dentro del manejo administrativo, operativo comercial o financiero
propios del giro ordinario de las actividades de la empresa, por
cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) aos, y por esto
reciba un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningn caso
constituye salario.
Esta ley fue reglamentada mediante el Decreto 933 del mismo ao
en la cual se sealaron algunos aspectos especficos del Contrato
de Aprendizaje.
En su capitulo V Etapa
prctica de los
programas de
formacin.
Artculo 7 Alternativas
de Permanencia en los
programas de formacin
durante la etapa
prctica
Lineamientos sobre la etapa prctica en
los programas de formacin
Sobre las alternativas para el desarrollo de
la etapa prctica

Caminando Hacia El Futuro Del xito Laboral

La etapa prctica que desarrollan
los Aprendices en cualquier
programa de formacin, debe
permitirles aplicar en la resolucin
de problemas reales del sector
productivo, los conocimientos,
habilidades y destrezas pertinentes
a las competencias del programa
de formacin, asumiendo
estrategias y metodologas de
autogestin.
1. Desempeo en una empresa a
travs del Contrato de
Aprendizaje
En las diferentes
empresas
obligadas, o con
cuotas
voluntarias,
incluido el
SENA.
2. Desempeo a travs de
vinculacin laboral o contractual
En actividades
relacionadas
con el
programa de
formacin.
3. Participacin en un proyecto
productivo, o en SENA Empresa, o en
SENA proveedor SENA o en Produccin
de Centros
cuando se definen los proyectos en el marco de un
programa de formacin y estos posibilitan la simulacin
de entornos productivos reales y la aplicacin de
conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las
competencias del programa para cumplir con el objetivo
de la etapa prctica.
En este caso el certificado de cumplimiento lo brinda
el Subdirector de Centro.
4. Servicio Militar.
Los aprendices tcnicos y
tecnlogos que terminen la
etapa lectiva y no cuenten con
contrato de aprendizaje o no
tengan definido su proyecto
productivo, podrn
incorporarse al ejrcito a
prestar su servicio militar
realizando la etapa prctica en
actividades afines al programa
de formacin.
Ser el comando del Ejrcito
responsable de esta
prctica, quien lo certificar
5. De asesora a Mipymes
Aplica especialmente, para los
aprendices que son
beneficiarios de apoyos de
sostenimiento, de cualquier
programa de formacin, Los
aprendices, deben inscribirse
con el responsable de apoyos
de sostenimiento, contarn
con el apoyo del asesor de
fortalecimiento empresarial del
Centro. Esta opcin ser
vlida como etapa prctica
una vez la Mipyme certifique el
cumplimiento de los objetivos
y productos asociados a la
asistencia que le brinde el
Aprendiz.
6. De apoyo a una unidad
productiva familiar
donde el aprendiz pueda aplicar en las
actividades que desarrolla las competencias
adquiridas durante su proceso de formacin. En
este caso el aprendiz hace su propia
concertacin con la unidad productiva sobre las
condiciones de estada, esto es, pago de algn
auxilio econmico o en especie y el certificado
de cumplimiento de la pasanta lo brinda el
responsable del proceso del aprendiz en la
unidad productiva.
7. De apoyo a una institucin
estatal nacional, territorial, o a
una ONG, o a una entidad sin
nimo de lucro
para el desempeo de actividades prcticas asociadas a
su programa de formacin o el desarrollo de un proyecto
productivo en un ambiente de formacin facilitado por
esta institucin, donde el aprendiz hace su propia
concertacin con la institucin sobre las condiciones de
estada, esto es, pago de algn auxilio econmico o en
especie. En este caso el certificado de cumplimiento de
la pasanta lo brinda el directivo o responsable del
proceso del aprendiz en la institucin
8. Monitoras
De acuerdo con la reglamentacin establecida
en la institucin, el desarrollo de monitoras por
parte de los aprendices SENA en las
especialidades que son afines tecnolgicamente
a su programa de formacin, sea en un Centro
de Formacin del SENA, en otra institucin
educativa o en un Tecnoparque o en una
Tecnoacademia, sern contempladas como
alternativa para la etapa prctica. En este caso
el certificado de cumplimiento de las actividades
de monitora lo brinda el Subdirector de Centro.
http://caprendizaje.sena.edu.co