FORMULAS Y SI STEMAS DE CALCULOS

DE LAS REMUNERACI ONES

Por Roberto Bustamante
Secretario General
FORMULA PARA EL CALCULO DEL VALOR DE LA HORA
EXTRAORDINARIA (RECARGO 50%)

La Tabla permite determinar en forma inmediata el valor de la Hora Extraordinaria,
con slo Multiplicar el Sueldo Mensual, Semanal o diario, segn proceda por el factor
que corresponda segn el nmero de horas convenido para la respectiva J ornada
Ordinaria Semanal.
Para obtener el factor se deber realizar la siguiente operacin:

1/30 X 7/45 + 50% = 0,0077777 FACTOR


A) TRABAJ ADORES CON SUELDO MENSUAL.
Sueldo Mensual : $ 182.000-
J ornada Semanal : 45 Horas.
Factor : 0,007777
DESARROLLO:

$ 172.000- x 0,0077777 = $ 1.336- (Valor Hora Extraordinaria)
CLCULO DEL VALOR DE LAS HORAS
EXTRAORDINARIAS, TRABAJ ADOR CON
SUELDO MENSUAL:
1. Se divide el Sueldo Mensual por 30 (das del mes), para obtener el monto
del Sueldo Diario.

2. Este monto se multiplicar por 7 (das de la Semana), para determinar el
Sueldo Convenido para la J ornada Ordinaria Semanal.

3. El Producto as obtenido se divide por la Cantidad de Horas Pactadas y
que Constituye la respectiva J ornada Ordinaria Semanal, generalmente 45
horas.
4. La Cifra Resultante, equivalente al Valor de la Hora Ordinaria, se
incrementar para obtener el monto del Valor de la Hora Extraordinaria, en
un 50% (recargo legal) o en otro porcentaje superior, si las partes as lo
hubieren convenido.
FORMULA:
SUELDO BASE x 7 + 50% = HORAS EXTRAS
30 45
DESARROLLO:
SUELDO BASE $ 182.000-

182.000- : 30 = 6.066- Valor Diario.
6.066- x 7 = 42.466- Valor Semanal.
42.466- : 45 = 943- Valor Horas Ordinarias.
943 + 50% = 1.414- Valor Horas Extraordinarias.
Ningn Trabajador, al margen del Sistema de Remuneracin que tenga,
podr ganar por Hora Extraordinaria a contar del 1 de julio del 2011,
menos de $ 1.414, por cada Hora Extra Trabajadas.


INGRESO MNIMO MENSUAL


A contar del 1 de J ulio del 2011, el Ingreso Mnimo Mensual (I.M.M) se
aument de $ 172.000- a $ 182.000- mensuales.

En el Ingreso Mnimo Mensual indicado no se considerarn los pagos por
Horas Extraordinarias, la Asignacin Familiar Legal, de Movilizacin , de
Colacin, de Desgastes de Herramientas, la Asignacin de Perdida de Caja
ni los Beneficios en Dinero que no se paguen mes a mes. Tampoco se
imputarn al Ingreso Mnimo las cantidades que perciba el Trabajador por
concepto de Gratificacin Legal, cualquiera que fuere su forma de pago.

CALCULO DEL 7 DA
1. Trabajador Remunerado exclusivamente por da, hora, a trato, por
piezas, a comisin o por fraccin inferior a un mes tendr a la
remuneracin en dinero por los das Domingos y Festivos, el que se
determinar dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias
devengadas por el nmero de das en que legalmente debi laboral en
la semana.
2. Por lo tanto, se entiende que los Trabajadores remunerados
exclusivamente por da, a trato, por piezas, a comisin o por fraccin
inferior a un mes, tiene derecho a percibir por los das Domingos y
Festivos, una Remuneracin equivalente al Promedio de lo devengado
en respectivo perodo de pago.
3. El Procedimiento para determinar el referido promedio, es el siguiente:

A. Deben sumarse todas las remuneraciones diarias devengadas
por Trabajador en la respectiva Semana.
B. El Resultado de dicha Suma debe Dividirse por el nmero de
das que el Trabajador debi laborar en dicha Semana.

EJ EMPLO:
Sueldo Base Semanal $ 20.000-
Incentivo $ 3.000-
Bono de Produccin $
Tratos $ 3.000-
Total Semanal $ 26.000-
Estos $ 26.000- se dividen por los 5 das Trabajados $ 5.200- el
Trabajador debe percibir en esta Semana el Sueldo base ms el Valor del
7 da, es decir:
$ 26.000-
Valor 7 da $ 5.200-
En la Semana $ 31.200-
FORMULA PARA CALCULAR EL VALOR DEL 7 DA.

Sueldo Base + Tratos + Otros
F = ------------------------------------- = Valor del 7 da
5 das
GRATIFICACIN DEL 25% DE LA
REMUNERACIN CON TOPE DEL 4.75 I.M.M.
FORMULA:
Gratificacin Anual = I.M.M. x 4.75
Ejemplo: $ 182.000- x 4.75 = $ 864.500-
Gratificacin Mensual. Gratificacin Anual / 12 Meses

Ejemplo: $ 864.500- / 12 = $ 72.014- Valor Mensual
El Trabajador que recibe por concepto de gratificacin el 25% de su
Remuneracin deber multiplicar su remuneracin por el 25%.
Ejemplo: $ 182.000- x 25% = $ 45.500-
Por lo tanto, ningn Trabajador podr obtener por gratificacin menos
de lo que resulte de multiplicar el I.M.L por 25%.

RELIQUIDACION DE GRATIFICACION

La empresa esta obligada a calcular el pago de
gratificacin legal de conformidad al valor que
tenga el Ingreso Mnimo Mensual al momento
que se pague este beneficio, esto es, al 31 de
Diciembre de cada ao, debiendo pagar la
diferencia que se produzca por concepto de
reajuste del ingreso mnimo en el mismo
periodo.

CLCULO CORRECTO DEL I.P.C.
Para Calcular el I.P.C. acumulado se emplea la siguiente formula:
INDICE ACTUAL
----------------------- x 100 - 100 = % Variacin I.P.C.
INDICE ANTERIOR
Indice Actual corresponde al Indice del Mes en que debe aplicarse la
Reajustabilidad de las Remuneraciones.
Indice Anterior corresponde al ndice del mes Anterior al que indica el
perodo de Reajustabilidad.
Para Calcular el I.P.C. acumulado entre el perodo de Enero del 2009 a
Agosto del 2008, debemos tomar el Indica del Mes de Enero del 2009 y Indice
del Mes de julio del 2008.
Ejemplo:

Indice mes de Enero del 2009 99.24
------------------------------------------- x 100 - 100 = 0,76%
Indice mes de J ulio del 2008 98.487
FERIADO
Remuneracin a Percibir. Artculo 71.
De Acuerdo al Artculo 71 del Cdigo del Trabajo, el Feriado Anual de todo
Trabajador es con derecho a Remuneracin ntegra, entendindose que en el
caso de Trabajadores sujetos al Sistema de Remuneracin Fija, ella estar
constituida por el Sueldo y, en caso de aquellos con Remuneracin Variable,
ste vendr a ser el promedio de lo ganado en los ltimos 3 meses trabajados.
S el Trabajador estuviere Remunerado con Sueldo y Estipendios Variables, la
Remuneracin ntegra estar constituida por la suma de aqul y el promedio
de las Restantes.
A. Trabajador con Remuneracin Fija.

La Remuneracin a percibir por el Trabajador durante el Feriado normalmente
debe ser idntica a la que percibe en el caso que estuviere prestando
Servicios.
Est constituida por el Sueldo, se entiende comprendidas todos aquellos
estipendios de carcter fijo, pagado en dinero y por perodos iguales, siendo
por consiguiente, una consecuencia de la Prestacin de Servicios.

B. Trabajadores con Remuneracin Variable
En este caso, la Remuneracin ntegra se determinar a base del Promedio
de lo percibido por el Trabajador en los ltimos tres meses laborados.
Este Promedio se obtiene sumando todas las remuneraciones percibidas
en el perodo sealado y el Total as obtenido debe dividirse por el Nmero
de Das que representen efectivamente los ltimos tres meses laborados,
la que dar el Valor Diario a pagar, el cual a su vez, deber multiplicarse
por el nmero de das que correspondan en cada caso particular.
Por lo tanto, deben sumarse los Tratos, Comisiones, Primas, Bono de
Produccin, Incentivos, Etc.
C. Trabajadores con remuneracin Fija y
Variables
En este caso, el Sueldo sealado en la Letra A, deber sumarse el
Promedio de los estipendios determinados en la Letra B.

FERIADO LEGAL
Artculo 70, inciso 1, del Cdigo del Trabajo

"El feriado deber ser continuo, pero el exceso
sobre diez das hbiles podr fraccionarse de
comn acuerdo".

PAGO DE INDEMNIZACIN

Artculo N 172; para los efectos del pago de las
Indemnizaciones, la ltima Remuneracin Mensual comprender
toda cantidad que estuviere percibiendo el Trabajador por la
Prestacin de sus Servicios al momento de terminar el Contrato,
incluidas las Imposiciones y Cotizaciones de previsin o
Seguridad Social de Cargo del Trabajador y las regalas o
especies avaluada en dinero, tales como: Movilizacin, Colacin
y Asignacin de Caja, con exclusin de la Asignacin Familiar
Legal, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se
otorguen en forma espordica o por una sola vez al ao, tales
como gratificaciones y aguinaldos de Navidad.
PARA CALCULAR LA INDEMNIZACIN
A. TRABAJ ADOR CON REMUNERACIN FIJ A.
La Remuneracin a percibir por el Trabajador en caso de despido
normalmente deber ser idntica a la que percibe en el caso que
estuviere prestando Servicios.
Ejemplo: CASO A

Tomaremos para los ejemplos un Trabajador con 7 aos de Servicios en
la Empresa y 21 das de Vacaciones.
Remuneracin Base $ 182.000-
Incentivo $ 26.000-
Gratificacin Mensual $ 53.500-
Bono $ 6.000-
Horas Extras $ 12.000- (no se consideran)
Asignacin Locomocin $ 10.000-
Asignacin Colacin $ 15.000-
TOTAL $ 292.500- Remuneracin

Para calcular el valor a pagar por el Feriado Legal deber dividirse el Total
de la Remuneracin por 30 y el resultado obtenido deber multiplicarse
por los das de Vacaciones segn corresponda, en este caso por 21.
Ejemplo:
Remuneracin $ 292.500- = $ 9.750- (Valor Diario)
30 das
$ 9.750- x 21 = $ 204.750 - (Total Feriado Legal)
Total Finiquito:
a. 7 aos de Indemnizacin por $ 292.500- = $ 2.047.500-
b. 1 mes de Desahucio = $ 292.500-
c. Vacaciones Legales = $ 204.750-
TOTAL $ 2.544.750-

Esta Cantidad la recibir liquida el Trabajador Despedido.

B. TRABAJ ADORES CON REMUNERACIONES VARIABLES.

En este caso la Remuneracin ntegra se determinar a base del
promedio de lo percibido por el Trabajador en los ltimos tres meses
laborados.

Este Promedio se obtiene sumando todas las Remuneraciones
percibidas en el perodo sealado y el total as obtenido debe dividirse
por tres que representen efectivamente los ltimos tres meses
laborados, lo quedar el Valor Mensual a pagar, el cual a su vez,
deber multiplicarse por el nmero de aos trabajados en la Empresa
en cada caso particular.

Por lo tanto, deben sumarse los Tratos, Comisiones, Primas, Bono de
Produccin, Incentivos, Bono de Locomocin y Colacin, etc.
Ejemplo CASO B
MARZO
Total Tratos $ 125.580-
Semana Corrida $ 27.173-
Horas Extras $ 12.000- (no se consideran)
Bono de Produccin $ 80.000-
Gratificacin Garantizada $ 25.596-
Locomocin $ 12.000-
Colacin $ 15.000-
TOTAL MES DE MARZO $ 285.349-
ABRIL
Total Tratos $ 155.000-
Semana Corrida $ 33.695-
Horas Extras $ 12.000- (no se consideran)
Bono de Produccin $ 75.000-
Gratificacin Garantizada $ 25.596-
Locomocin $ 12.000-
Colacin $ 15.000-
TOTAL MES DE ABRIL $ 316.291-

MAYO

Total Tratos $ 140.820-
Semana Corrida $ 30.613-
Horas Extras $ 12.000- (no se consideran)
Bono de Produccin $ 87.000-
Gratificacin Garantizada $ 25.596-
Locomocin $ 12.000-
Colacin $ 15.000-
TOTAL MES DE MAYO $ 311.029-

Por lo tanto, debemos sumar las Remuneraciones de los ltimos 3
meses en este caso.

Total mes de Marzo $ 285.349-
Total mes de Abril $ 316.291-
Total mes de Mayo $ 311.029-
TOTAL GENERAL $ 912.669-

$ 912.669- = $ 304.223- (Promedio Mensual)
3
$ 304.223- = $ 10.140- (Valor Diario)
30
$ 10.140- x 21 = $ 212.956- (Total Feriado Legal)
Total Finiquito:
a. 7 aos de Indemnizacin a $ 304.223- = $ 2.129.561-
b. 1 mes de Desahucio = $ 304.223-
c. Vacaciones Legales = $ 221.956-
TOTAL = $ 2.655.740-

C. TRABAJ ADORES CON REMUNERACIONES FIJ AS Y VARIABLES.
En este caso, al Sueldo sealado en la letra A, deber sumarse el
Promedio de los estipendios determinados en la letra B.
INDEMNIZACIN DEL FERIADO
PROPORCIONAL
Las Indemnizaciones que debe percibir un Trabajador en conformidad
a lo previsto en los Incisos 2 y 3 del Artculo 73 del Cdigo del
Trabajo son las siguientes:

Las Indemnizaciones y la Compensacin deben comprender, adems
de los das hbiles, los Domingos y Festivos que hubieren incidido en
todo el perodo que abarque el descanso indemnizado o compensado,
el procedimiento para dicho clculo es el siguiente:


a) Deber primeramente dividirse el nmero de das de Feriado a que el
Trabajador tendra derecho, incluido los das de Feriados Progresivos
si los hubiera, por el nmero de meses que comprende el ao (12).


b) El Resultado anterior deber multiplicarse por el nmero de meses y
fraccin de meses que el Trabajador hubiera acumulado entre la fecha
de su contratacin y la de trmino de sus funciones, o entre la fecha
que haya enterado su ltima anualidad y la de terminacin de Contrato.

La Cifra resultante de tal operacin ser el nmero total de das de
Feriado que el Trabajador deben compensarse por concepto de
Feriado, y

c) El total de das y fraccin de das as determinados deber calcularse a
partir desde el da siguiente a la fecha de terminacin del Contrato y,
deber comprender, adems de los das hbiles, los Domingos,
Festivos y Sbados, considerados stos como inhbiles en
conformidad al Artculo 69 del Cdigo.

El producto de la operacin precedente ser el nmero total de das
que , en definitiva, el Empleador deber compensar al Trabajador por
concepto de Feriado Proporcional a causa de la terminacin del
Contrato.
PROCEDIMIENTO

1. Dividir el nmero de das de Feriado a que tendr derecho el
Trabajador, incluidos los das Feriados Progresivo, si lo hubiere, por
el nmero de meses que comprende el ao.

EJ EMPLO:

a) N de idas de Feriado (15 das hbiles)
-------------------------- =1,25 Factor
N de meses del ao (12 meses)

2. El factor debe multiplicarse por el nmero de meses y fraccin de mes que
el Trabajador haya acumulado entre la fecha de su contratacin y el
trmino de Contrato o entre la fecha que haya enterado su ltima
anualidad y la terminacin del Contrato, segn sea el caso.
EJ EMPLO:
b) Factor x meses trabajados (4)

1,25 x 4 = 5 (das hbiles)

3. El total de das hbiles determinados, debe calcularse a partir del da
siguiente a la fecha del Trmino del Contrato, debiendo agregarse los
Sbados, Domingos y Festivos que se encuentren dentro de los 5 das
hbiles.



CLASIFICACIN DE BENEFICIARIOS DEL
FONDO NACIONAL DE SALUD FONASA
GRUPO A: Indigentes o Carentes de Recursos, Beneficiarios de
Pensiones Asistenciales a que se refiere el D.L. N 869, de 1975, y
causantes del subsidio familiar establecido en la Ley N 18.020 (exento de
pago).
GRUPO B: Afiliados cuyo Ingreso Mensual no exceda de $ 172.000-
gratuita.
GRUPO C: Afiliados cuyo Ingreso Mensual que sea superior a
$ 172.001, y no sobrepase los $ 251.120- paga el 10%. Salvo que los
beneficiarios que de ellos dependan 3 o ms, caso en el cual sern
considerados en el Grupo B.
GRUPO D: Afiliados cuyo Ingreso Mensual exceda de $ 251.122- paga el
20%. Salvo que los beneficiarios que de ellos dependan 3 o ms, caso en
el cual sern considerados en el Grupo C.
Artculo 29 Ley 18.469
Ley N 19.595, Artculo 26
D.O. 02.12.98, vigencia desde el 01.06.99
ASIGNACIN FAMILIAR Y MATERNAL
A contar del 1 de J ulio del 2011, las Asignaciones Familiares y
Maternales, tienen los siguientes valores, segn el Ingreso Mensual
del Beneficiario:

a) $ 7.170- por Carga, para aquellos Trabajadores cuyo Ingreso Mensual
no exceda de $ 187.515-

b) $ 5.064- por Carga, para aquellos Trabajadores cuyo Ingreso Mensual
supere los $ 187.515- y no exceda de $ 307.863-

c) $ 1.600- por Carga, para aquellos Trabajadores cuyo Ingreso Mensual
supere los $ 307.863- y no exceda de $ 480.162-

d) Los Trabajadores cuyo Ingreso Mensual sea superior a $ 480.162- no
tendrn derecho a las Asignaciones antes mencionadas.
CONFEDERACI ON DE TRABAJ ADORES METALURGI COS,
DE LA I NDUSTRI A Y SERVI CI OS
CONSTRAMET
Santa Rosa N 101, Santiago
Fonos 6648581 6648861
www.constramet.cl
Por Roberto Bustamante
Secretario General