Clculos

Trabalhistas
Prof. Jackson Dria

G&D Capacitao Profissional
SALRIO
Salrio ou remunerao o conjunto de
vantagens habitualmente atribudas
aos empregados, em contrapartida de
servios prestados ao empregador, em
quantia suficiente para satisfazer as
necessidades prprias e da famlia.
DIRIA
Clculo do salrio/dia o valor do salrio
mensal dividido por 30 (trinta).

Ex.: R$ 724,00 30 = R$ 24,13 por dia.

HORISTA
Clculo do salrio/hora o valor do salrio
mensal dividido por:

220 se for 8h de trabalho e
180 se for 6h de trabalho.
120 se for 4h de trabalho

Ex.: R$ 724,00 220 = R$ 3,29 por hora.
Ex2.: R$ 724,00 180 = R$ 4,02 por hora.
Ex3.: R$ 724,00 120 = R$ 6,03 por hora.



13 SALRIO
O 13 salrio ou gratificao natalina o
valor do salrio de dezembro ou o valor do
salrio do ms anterior ao pagamento da
1 parcela que se dar entre janeiro a 30
de novembro do ano corrente.
1 parcela 50% do 13 salrio.
2 parcela os outros 50% at 20 de
dezembro.
13 SALRIO PROPORCIONAL
O 13 salrio proporcional o valor da
remunerao do ms anterior ou do ltimo
salrio recebido ou o do ms da
propositura da ao dividido por 12.

Ex. 1 ms de 13 salrio = 1/12 de R$
724,00 = R$ 60,33
Ex2.: 5 meses de 13 salrio, ou seja, 5/12
de R$ 724,00 = R$ 301,66
FRIAS
Frias designa o perodo de descanso a que
tm direito empregados, servidores
pblicos, estudantes etc., depois de passado
um ano ou um semestre de trabalho ou de
atividades.

No Brasil, a legislao trabalhista estabelece
um mnimo 30 dias consecutivos de frias,
aps o perodo de doze meses de trabalho,
denominado "perodo aquisitivo".
Portanto todo empregado ter direito
anualmente ao gozo de um perodo de
frias, sem prejuzo da remunerao,
computando-se este perodo inclusive
como tempo de servio.
O objetivo do direito do empregado a
frias de lhe conceder um justo e
reparador descanso, no sendo permitido
a converso de todo o perodo em
pecnia, mas somente a 1/3 do direito a
que o empregado fizer jus.

A concesso das frias dever ser comunicada
ao empregado, por escrito, com antecedncia
mnima de 30 dias, mediante Aviso de Frias,
em 2 vias, mencionando o perodo aquisitivo a
que se referem e os dias em que sero gozadas,
dando o empregado cincia.
O empregado em gozo de frias no poder
prestar servios a outro empregador, exceto
quando j exista contrato de trabalho
regularmente mantido com aquele.

Perda do direito de Frias
Quando o empregado tiver mais de 32 faltas
no justificadas, no perodo aquisitivo, ele
perder o direito s frias. proibido o
desconto de faltas, justificadas ou legais, do
empregado ao servio do perodo de frias
Faltas Legais e Justificadas
So faltas legais e justificadas, sendo, portanto,
considerados dias teis:
- at 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge,
ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua
Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia
econmica;
- at 3 dias consecutivos, em virtude de casamento;
- por 5 dias, em caso de nascimento de filho;
- por 1 dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao
voluntria de sangue devidamente comprovada;
- at 2 dias consecutivos ou no para o fim de se alistar eleitor, nos
termos da lei respectiva;
- quando for arrolado ou convocado para depor na Justia;


- por 1 dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao
voluntria de sangue devidamente comprovada;
- at 2 dias consecutivos ou no para o fim de se alistar eleitor, nos
termos da lei respectiva;
- quando for arrolado ou convocado para depor na Justia;
- durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de
maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do
salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social;
- no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do
Servio Militar referida na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375/64 (Lei
do Servio Militar);
- por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo
INSS, exceto se estiver afastado por perodo maior que 6 (seis)
meses, embora descontnuos, dentro do perodo aquisitivo;
- perodo de freqncia em curso de aprendizagem (Decretos-lei ns
4.481/42 e 9.576/89);
- nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de
exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino
superior;


Fracionamento

As frias devero ser concedidas por ato do
empregador, em um s perodo, durante o
perodo concessivo. Somente em casos
excepcionais as frias podero ser concedidas
em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder
ser inferior a 10 (dez) dias corridos. proibido
ao empregador fracionar o perodo de frias dos
empregados menores de 18 (dezoito) anos e
maiores de 50 (cinqenta) anos.

Converso de 1/3 das Frias
em Abono Pecunirio

O empregado tem a faculdade de converter 1/3
(um tero) do perodo de frias em abono
pecunirio. Para tanto, o abono de frias dever
ser requerido at 15 (quinze) dias antes do
trmino do perodo aquisitivo. Aps este prazo,
caber ao empregador aceitar ou no a
solicitao do empregado de converter 1/3 do
seu direito em abono pecunirio.

Remunerao de frias
Durante as frias o empregado perceber a
remunerao que lhe for devida na data da sua
concesso, mais 1/3 incidente sobre o total da
remunerao devida. Assim, os empregados que
recebem salrio fixo tero a remunerao das frias
calculada sobre o salrio que percebem no momento da
sua concesso. J os empregados que recebem
comisses ou percentagem sobre vendas, a
remunerao base para o clculo das frias a obtida
pela mdia aritmtica dos valores recebidos nos 12
(doze) meses anteriores concesso das frias.
Quando o empregado percebe salrio fixo mais comisses,
na mdia das comisses ser adicionado o valor do salrio.
Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno,
insalubre ou perigoso sero computados no salrio que
servir de base ao clculo da remunerao de frias,
aplicados sobre o salrio do momento da concesso das
frias. Se, no momento das frias, o empregado no
estiver percebendo o mesmo adicional do perodo
aquisitivo, ou quando o valor deste no tiver sido uniforme,
ser computada a mdia duodecimal (12 meses) recebida
naquele perodo. A remunerao dos tarefeiros, utilizada
para o clculo das frias, obtida pela multiplicao da
mdia das tarefas do perodo aquisitivo pelo seu valor na
data da concesso.
Ms de 28, 29 ou 31Dias

Nos casos de gozo de frias com nmero
de dias diferente de 30 (trinta), devemos
proceder ao clculo pelo nmero exato do
ms Comercial:

30 DIAS

Frias acrescidas do tero legal
Vencidas so aquelas onde j se passou o
perodo aquisitivo, que de 1 (um) ano, e
se apresenta no perodo de concesso
que, tambm, de 1 (um) ano.
Em dobro quando no gozada nem
recebidas no perodo concessivo.
Proporcionais so aquelas referentes aos
meses do perodo aquisitivo.
Frias acrescidas do tero legal
Clculo das vencidas:

No perodo concessivo o valor da
remunerao acrescida de 1/3.
Ex. R$ 724,00 + 1/3 (R$ 241,33) = R$
965,33
Frias acrescidas do tero legal
Clculo das frias em dobro:

No perodo acima do concessivo o valor da
remunerao acrescida de 1/3 pago em
dobro.
Ex. R$ 724,00 + 1/3 (R$ 241,33) x 2 = R$
1.930,66
Frias acrescidas do tero legal
Clculo das proporcionais o valor do
salrio acrescido do tero legal e dividido
por 12 (doze).

Ex. 1 ms de frias proporcionais + 1/3 =
1/12 de R$ 724,00 + 1/3 (R$ 241,33)
12 = R$ 80,44
Aviso Prvio
o valor d ltima remunerao recebida.

Ex. Se o salrio da resciso foi um salrio de
R$ 724,00 ser este o valor do Aviso
Prvio.
FGTS
O Fundo de Garantia do Tempo de
Servio (FGTS) foi criado na dcada de 60 pelo
Governo Federal com o intuito de proteger
o trabalhador demitido sem justa causa. Os
recursos do FGTS so utilizados pelo governo para
habitao popular, saneamento bsico e infra-
estruturas urbanas, por isso o dinheiro da conta de
cada trabalhador no fica parado na Caixa. De
qualquer forma, todo o trabalhador tem direito a
retirar o dinheiro da conta FGTS em certas
circunstncias, como quando demitido sem justa
causa, quando pretender comprar uma cosa ou em
caso de doena grave.

FGTS
A alquota de 8%, via de regra, portanto
calculada sobre os salrios, dcimo
terceiro, aviso prvio, frias e outras
verbas rescisrias; e depositado
mensalmente sobre o salrio.

Ex.: salrio mnimo
valor da resciso de 724,00 x 8% = R$
57,92

Indenizao ou Multa de 40%
sobre o FGTS
calculada sobre o valor depositado do
FGTS acrescida do valor do FGTS da
resciso.

EXEMPLO DE CLCULO
Ex.: Qual o valor devido pelo
FGTS a um trabalhador demitido
sem justa causa, recebendo um
salrio mnimo vigente, por 10
meses e sem aviso prvio?

Sobre o Salrio base:
valor da resciso de 724,00 x 8%
= R$ 57,92
trabalhado por 10 meses =
R$ 579,20 (depositado)

Sobre as frias:
10/12 de frias + (1/3 (R$ 241,33) 12 *10) =
R$ 603,34 + R$ 201,10 = 804,44
Total * 8% = R$ 804,44 * 8% = 64,35 (depositado)





Sobre o 13 salrio:
(13 Salrio 12) * 10 = (R$ 724,00 12) * 10 =
R$ 60,34 * 10 = 603,40
Total * 8% = 603,40 * 8% =
R$ 48,27 (depositado)

TOTAL
Depsitos (Salrio + Frias + 13) + 40%
(R$ 579,20 + R$ 64,35 + R$ 48,27) + 40%
R$ 691,82 + R$ 276,73 =

Total a Receber: R$ 968,55

INSALUBRIDADE
Trabalho insalubre aquele realizado em
condies que expem o trabalhador a
agentes nocivos sade acima dos limites
de tolerados, seja por sua natureza,
intensidade ou tempo de exposio.


Adicional salarial: Trabalhar em condies
de insalubridade assegura ao trabalhador
um adicional sobre o salrio mnimo da
regio e, se houver previso
convencional,este adicional poder ser sobre
o salrio nominal. Este adicional varia de
acordo com o grau de insalubridade e de:

40%, para o grau mximo;
20%, para o grau mdio;
10%, para o grau mnimo.

A Norma Regulamentadora NR-15 da Portaria n 3214, de 08 de junho de
1978. do Ministrio do Trabalho, estabelecer os agentes nocivos, bem como
os critrios qualificados e quantitativos para caracterizao das condies
de insalubridade.

ANEXO 1 - Rudo Continuo e Intermitente
ANEXO 2 - Rudo de Impacto
ANEXO 3 - Calor
ANEXO 4 - Iluminao *
ANEXO 5 - Umidade
ANEXO 6 - Frio
ANEXO 7 - Radiaes No-Ionizantes
ANEXO 8 - Vibraes
ANEXO 9 - Radiaes Ionizantes
ANEXO 10 Trabalho sob Condies Hiperbricas
ANEXO 11 - Gases e Vapores
ANEXO 12 - Poeira Minerais
ANEXO 13 - Agentes Qumicos
ANEXO 14 - Agentes Biolgicos



Observaes
A trabalhadora gestante ou em perodo de
amamentao, ser, obrigatoriamente, afastada do
exerccio da atividade tida como insalubre, perigosa ou
penosa e deixar de receber o adicional de insalubridade
enquanto durar o afastamento. Alm das gestantes,
todos os trabalhadores que se afastarem,
independentemente dos motivos, perdero o direito ao
adicional no perodo do afastamento.

O exerccio de atividades em locais insalubres, com ou
sem o recebimento do adicional, no reduz o tempo de
servio para a aposentadoria e, caso receba adicional de
insalubridade, ele no ser incorporado aposentadoria.
PERICULOSIDADE
So periculosas as atividades ou operaes em que a
natureza ou mtodo de trabalho exige contato permanente
com eletricidade ou substancias inflamveis, explosivos ou
radioativas em condio de risco acentuado. Exemplo:
frentista de posto de combustvel, operador em
distribuidora de gs etc.

Como funciona: Quem define se uma determinada
condio de trabalho ou no periculosa so os
Engenheiros ou Mdicos do Trabalho registrados no
Ministrio do Trabalho.
Adicional Periculosidade
O exerccio de trabalho em condies de
periculosidade assegura ao trabalhador
um adicional de 30% sobre seu salrio.
Neste clculo no so considerados
gratificaes, prmios ou participao nos
lucros da empresa. No caso de hora
extras, o adicional ser calculado sobre a
hora base e no sobre o valor da hora
extra.
ATENO
Se o trabalhador trabalha em local
considerado insalubre e perigoso, ele deve
optar apenas por um dos adicionais.
Neste caso, vale lembrar que, enquanto o
adicional de insalubridade calculado sobre
o salrio mnimo, o de periculosidade
calculado sobre o salrio do trabalhador,
sendo mais vantajosa a escolha pelo
adicional de periculosidade
Adicional Noturno
Calculado sobre as horas noturnas sendo
que via de regra o adicional de 20%.
Hora noturna reduzida: 52min30seg
Empregado Urbano: 22h s 5h 20%
(art. 73 da CLT)
Empregado Rural: 25% (Lei do Rurcola)
Lavoura: 21h s 5h
Pecuria: 20h s 4h
Adicional Noturno
Clcula primeiramente o nmero de horas
noturnas trabalhadas.
Ex.: 22h as 5h so 7h normais que
equivalem a 7h x 60min = 420 min.
Divide-se os 420 min por 52min e meio, ou
seja, 420 52,5min = 8h noturnas
Adicional Noturno
Calcula-se ento o valor de cada hora de
trabalho acrescenta-se 20% e multiplica
pelo nmero de horas noturnas.

Ex.: R$ 724,00 220 = R$ 3,29
R$ 3,29 x 20% = 0,66
R$ 0,66 x 8h = R$ 5,28 por hora noturna
dia.
Horas Extras
As horas extraordinrias podero ser
calculadas de vrias maneiras, porm para
facilitar outros clculos, como por exemplo
os reflexos em outras verbas, acredito ser
a melhor forma aquela que leva em conta
o clculo mensal dessas horas.
Horas Extras
Como calcular:

Primeiramente descobre-se o valor da hora
normal que o valor da remunerao
dividido, via de regra, por 220.

Ex.: R$ 724,00 220 = R$ 3,29


Horas Extras
Aps aplica-se o adicional de horas extras
que pela Constituio de 1988 de 50%
sobre a hora normal.

Ex.: R$ 3,29 x 1,5 = R$ 4,93

Horas Extras
De posse do valor da hora extraordinria
multiplica-se pelo nmero de horas extras
cumpridas pelo empregado.

Ex.: Se o empregado trabalha 2 horas extras
dirias, sendo que seu trabalho de
segunda sbado multiplica-se por 6 dias
por semana.

Horas Extras
6 dias x 2 horas por dia = 12 horas
semanais x 4 semanas = 48 horas
mensais.

48 x R$ 4,93 = R$ 236,64 por ms.

Finais de semana e Feriados
Quando trabalhados a hora extra paga
50%
Quando o dia de repouso (domingos e
feriados) trabalhado o valor a ser pago
ao empregado o dobro.

Ex.: R$ 3,29 x 2 = R$ 6,58
DESCONTOS - INSS
Compete ao INSS a operacionalizao do reconhecimento
dos direitos da clientela do Regime Geral de Previdncia
Social (RGPS), que atualmente abrange mais de 40 milhes
de contribuintes.

Trata-se de um mecanismo democrtico, que ajuda a
minimizar as desigualdades sociais. A renda transferida
pela Previdncia utilizada para assegurar o sustento do
trabalhador e de sua famlia quando ele perde a
capacidade de trabalho por motivo de doena, acidente,
gravidez, priso, morte ou idade avanada.
Todos os meses, o funcionrio ter descontado na sua folha de
pagamento o valor referente ao INSS. As porcentagens de desconto
iro variar dependendo do salrio de cada um. As leis previdencirias
mudam com uma certa frequncia, por isso a tabela de descontos do
INSS sobre o salrio no atual momento :
VIGENTE A PARTIR DE 01.01.2014 - Para Segurados
Empregados, Empregados Domsticos e Trabalhadores Avulsos






Limite mximo de desconto: R$ 482,92.
Valor deduzido junto com os dependentes, para clculo de IRPF.
Alm do valor deduzido na fonte, conforme a tabela acima, a
empresa tem que recolher a ttulo de INSS 20% do valor da folha,
independente de terem salrios acima do teto mximo definido. Ou
seja, existe o desconto do patro e o do empregado.


Faixa salarial
Alquota
de at R$ 1.317,07 8,00%
de R$ 1.317,08 at 2.195,12 9,00%
de R$ 2.195,13 at 4.390,24 11,00%
Tipos de contribuinte

Empregado: em linhas gerais, quem trabalha para empresa,
subordinado a ela, mediante remunerao.
Empregado domstico: quem trabalha em uma residncia, para
pessoa fsica ou famlia, sem fins lucrativos (ex: jardineiro).
Trabalhador avulso: pessoa que trabalha, eventualmente, para
uma ou mais empresas, mediante remunerao, intermediado por
Orgo Gestor de Mo de Obra ou sindicato da categoria (em geral
os porturios).
Contribuinte individual: pessoa que trabalha para uma ou mais
empresas, mediante remunerao, por conta prpria.
Segurado especial: pequenos agricultores e pescadores.
Segurado facultativo: aquele que tem mais de 16 anos, no tem
renda prpria, mas decide contribuir (no se enquandra nas
categorias de segurados obrigatrios).

Pagamento de benefcios

A Previdncia Social, por intermdio do INSS, oferece modalidades de
benefcios previdencirios, um benefcio assistencial e dois servios
previdencirios. Os benefcios diferem dos servios porque so
monetrios e os assistenciais diferem dos previdencirios porque
independem de contribuio. So eles:

Aposentadorias

Aposentadoria por idade: tm direito ao benefcio os trabalhadores
urbanos do sexo masculino aos 65 anos e do sexo feminino aos 60
anos de idade. Os trabalhadores rurais podem pedir aposentadoria
por idade com cinco anos a menos: aos 60 anos, homens, e, aos 55
anos, mulheres. Para solicitar o benefcio, os trabalhadores urbanos
inscritos a partir de 25 de julho de 1991 precisam comprovar 180
contribuies mensais. Os rurais tm de provar, com documentos,
180 meses de trabalho no campo (MPAS).
Aposentadoria por invalidez: benefcio concedido aos trabalhadores
que, por doena ou acidente, forem considerados pela percia
mdica da Previdncia Social incapacitados para exercer suas
atividades ou outro tipo de servio que lhes garanta o sustento
(MPAS).
Aposentadoria por tempo de contribuio Pode ser integral ou
proporcional. Para ter direito aposentadoria integral, o trabalhador
homem deve comprovar pelo menos 35 anos de contribuio e a
trabalhadora mulher, 30 anos. Para requerer a aposentadoria
proporcional, o trabalhador tem que combinar dois requisitos:
tempo de contribuio e idade mnima.
Aposentadoria especial: benefcio concedido ao segurado que tenha
trabalhado em condies prejudiciais sade ou integridade fsica
(MPAS). Para ter direito aposentadoria especial, o trabalhador
dever comprovar, alm do tempo de trabalho, efetiva exposio
aos agentes fsicos, qumicos, biolgicos ou associao de agentes
prejudiciais pelo perodo exigido para a concesso do benefcio (15,
20 ou 25 anos).


Auxlios

Auxlio-doena: benefcio concedido ao segurado impedido de
trabalhar por doena ou acidente por mais de 15 dias consecutivos.
No caso dos trabalhadores com carteira assinada, os primeiros 15
dias so pagos pelo empregador e a Previdncia Social paga a partir
do 16 dia de afastamento do trabalho. No caso do contribuinte
individual (empresrio, profissionais liberais, trabalhadores por
conta prpria, entre outros), a Previdncia paga todo o perodo da
doena ou do acidente (desde que o trabalhador tenha requerido o
benefcio). A quantidade de meses a receber pelo benefcio
estabelecido pelo INSS aps fazer a pericia mdica. Para ter direito
ao benefcio, o trabalhador tem de contribuir para a Previdncia
Social por, no mnimo, 12 meses. Esse prazo no ser exigido em
caso de acidente de qualquer natureza (por acidente de trabalho ou
fora do trabalho). Para concesso de auxlio-doena necessria a
comprovao da incapacidade em exame realizado pela percia
mdica da Previdncia Social (MPAS).
Auxlio-acidente: benefcio pago ao trabalhador que sofre
um acidente e fica com sequelas que reduzem sua
capacidade de trabalho. concedido para segurados que
recebiam auxlio-doena. Tm direito ao auxlio-acidente
o trabalhador empregado, o trabalhador avulso e o
segurador especial. O empregado domstico, o
contribuinte individual e o facultativo no recebem o
benefcio (MPAS).
Auxlio-recluso: os dependentes do segurado que for
preso por qualquer motivo tm direito a receber o
auxlio-recluso durante todo o perodo da recluso. O
benefcio ser pago se o trabalhador no estiver
recebendo salrio da empresa, auxlio-doena,
aposentadoria ou abono de permanncia em servio
(MPAS).



Salrios

Salrio-maternidade: as trabalhadoras que contribuem
para a Previdncia Social tm direito ao salrio-
maternidade nos 120 dias em que ficam afastadas do
emprego por causa do parto. O benefcio foi estendido
tambm para as mes adotivas (MPAS).

Salrio-famlia: para complementar a renda familiar
concedida a menores de 14 anos que frequentam a
escola: Benefcio pago aos trabalhadores com salrio
mensal de at R$ 862,60 para auxiliar no sustento dos
filhos de at 14 anos incompletos ou invlidos (MPAS).

Penso por Morte

o benefcio pago famlia do trabalhador quando ele
morre. Para concesso de penso por morte, no h
tempo mnimo de contribuio, mas necessrio que o
bito tenha ocorrido enquanto o trabalhador tinha a
qualidade de segurado. A penso por morte devida ao
(s) dependente (s) do segurado, aposentado ou no,
que falece. Perde o direito penso o (a) pensionista
que falecer; o menor que se emancipar ou completar 21
anos de idade, salvo se invlido; ou o invlido, caso
cesse a sua invalidez. O valor da penso por morte de
100% da aposentadoria que o segurado recebia ou teria
direito a receber caso se aposentasse por invalidez e
dividido em partes iguais entre os seus dependentes.
Atividade prtica
Cludia foi admitida em 10 de agosto de
2005 como domstica, percebendo um
salrio mnimo mensal, porm no teve
sua CTPS anotada e no recebeu nenhum
direito, no gozando nem frias, alm do
salrio mensal, em 16 de maro de 2009
dispensada sem justa causa, ao te
procurar como advogado pede que voc
diga quanto a empregadora deve a ela.
Faa os clculos para Cludia.
Clculo da atividade prtica
A SALDO DE SALRIO 16 dias (01/03/09 16/03/09) ..........R$ 248,00

B - 13 VENCIDO E PROPORCIONAL

2005 (5/12)..........................................................................R$ 193,75
2006 (12/12).........................................................................R$ 465,00
2007 (12/12).........................................................................R$ 465,00
2008 (12/12).........................................................................R$ 465,00
2009 (4/12)..........................................................................R$ 155,00

C - FRIAS PROPORCIONAIS + 1/3

(12/12) (10/08/05 09/08/06) DOBRO...................................R$ 1.240,00
(12/12) (10/08/06 09/08/07) DOBRO...................................R$ 1.240,00
(12/12) (10/08/07 09/08/08)...............................................R$ 620,00
(9/12) (10/08/08 16/04/09).................................................R$ 465,00

D AVISO PRVIO (16/03/09 16/04/09)..............................R$ 465,00
________________
TOTAL R$ 6.021,75
Atividade prtica 2
A reclamante foi admitida a servio da reclamada
no dia 01 de fevereiro de 2007 para desenvolver
as atividades de atendente, percebendo um salrio
mnimo mensal.
Sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social foi
regularmente anotada.
A reclamante sofreu acidente de trabalho em 26
de maio de 2007, conforme Comunicado de
Acidente de Trabalho (CAT) (doc.), ficando
afastada pela Previdncia, percebendo auxlio-
doena acidentrio, at 25 de novembro de 2007,
quando tentou retornar ao trabalho, foi
dispensada sem justa causa. Elabore os clculos
rescisrios da reclamante.
Obrigado e bom fim de
semana!