UNIVERSIDAD PARTICULAR

DE CHICLAYO



Facultad de Derecho

Derecho Laboral II

La Remuneracin



Prof. Luis Bravo
Montalvo
Wluisbravo@gmail.com
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NOCIN DE REMUNERACIN
Dimensin contraprestativa:
Cambio de la fuerza de trabajo por su equivalente en dinero o
en especie.

Dimensin social:
Principal medio de vida de la clase trabajadora y herramienta
de conquista de un bienestar material y espiritual. Garanta de
un status social que permita al trabajador ejercer su
ciudadana.

Base Legal :

Constitucin Poltica del Estado
D.S. N 003-97-TR. Texto Unico Ordenado del Dec. Leg
N 728 , Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
DS. N 001-97-TR
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LA REMUNERACIN EN LA CONSTITUCIN
El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que
procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual.

El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del Trabajador
tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador.
Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de
las organizaciones representativas de los trabajadores y de los
empleadores. (Artculo 24)

La Constitucin impone una doble obligacin al legislador:

1. El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente,
que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual.

2. Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin
de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los
empleadores.
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LA REMUNERACIN
EN LA LEY
Constituye remuneracin para todo efecto legal, con
excepcin del Impuesto a la Renta que se rige por sus
propias normas, el ntegro de lo que el trabajador
percibe por sus servicios, en dinero o en especie,
cualesquiera sea la forma o denominacin que se le d,
siempre que sea de su libre disposicin. (Artculo 6 de
Ley de Productividad y Competitividad Laboral y
10 de su Reglamento).

No sern considerados remuneracin para ningn efecto
legal los beneficios listados en los Artculos 19 y 20 de la
Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios (LCTS),
con excepcin del Impuesto a la Renta de quinta
categora. Artculo 7 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral



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DEFINICIN DE
REMUNERACIN
La remuneracin es uno de los tres elementos esenciales del contrato de trabajo,
representa todo lo que percibe el trabajador por los servicios prestados, sea en dinero o en
especie, siempre que sea de su libre disposicin. Significa por tanto una ventaja o
incremento patrimonial para el trabajador y su familia, sin tener en cuenta la condicin, el
plazo o la modalidad de entrega, salvo que, ciertamente, se encuentre excluido legalmente
o que por definicin, no ingrese dentro de la referida institucin. En el mbito legal, el Art.
4 del D.S 003-97-TR, indica que el contrato de trabajo se caracteriza por ser
subordinado

La definicin de remuneracin es relevante en tanto que los conceptos que ingresan en
esta categora forman parte de los beneficios sociales (CTS, vacaciones, indemnizaciones,
etc.) y de los tributos y aportes labores (ESSALUD, IES, etc.) salvo el Impuesto a la Renta
de Quinta Categora que se regula por su propia norma.
Decimos entonces con esto que la remuneracin es la contraprestacin que efecta el
empleador a cambio de un trabajo realizado en relacin de dependencia.

Constituye un elemento fundamental reconocido por el artculo 24 de la Constitucin
(Definicin Pragmtica) al sealar que el trabajador tiene derecho a una remuneracin
equitativa y suficiente que procure para l y su familia bienestar material y espiritual.

En su tratamiento el Estado seala que su cobro tiene prioridad sobre cualquier otro
otros adeudos del empleador y se reconoce como una remuneracin mnima vital.

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TRATO DE LA REMUNERACIN
Alonso Olea, afirma que el salario se da como contenido u objeto de la prestacin del
empresario en cumplimiento de su obligacin bsica de remunerar el trabajo, y se recibe por
trabajador como contraprestacin de su trabajo.

La OIT, en el artculo 1 del Convenio N 95, define al salario, como trmino equivalente a la
remuneracin o ganancia: sea cual fuera su denominacin o mtodo de calculo, siempre que
pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislacin nacional, y debida por un
empleador a un trabajador en virtud de un contrata de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que
ste ltimo haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.

El Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N003-97-TR , artculo 6, seala que: Constituye
remuneracin para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en
dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su
libre disposicin. La remuneracin tambin se considera como uno de los tres elementos
esenciales del contrato de trabajo, completando estos elementos esenciales la subordinacin y la
prestacin personal de los servicios.

Remuneracin Mnima Vital : Tambin llamada Remuneracin Bsica o Sueldo Bsico. Es la
contraprestacin mnima vital que debe percibir mensualmente un trabajador como retribucin por
una jornada completa de trabajo. En el caso de jornadas a tiempo parcial, se permite que el
trabajador perciba menos de dicha cantidad siempre que sea proporcional a la Remuneracin
Mnima Vital. Asimismo, segn nuestra Constitucin Poltica del Pe
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CARACTERSTICAS

La Remuneracin es contraprestativa
Es recibido a cambio de los servicios prestados en relacin de dependencia. Slo si
hay trabajo hay remuneracin.

Es remuneracin el integro de lo percibido por el trabajador.

Es un beneficio individualizado
Valor de la prestacin de servicios individual (quin, cmo, y en qu condiciones se
realiza la labor).

La remuneracin es de libre disposicin
La Ley aplica dos acepciones:
1. Libertad para el uso del dinero, bienes o servicios
2. Libertad de no rendir cuentas a nadie sobre sus gastos

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FORMAS DE PAGO
Pago en Dinero : Tiene lugar cuando se abona la remuneracin en numerario de curso legal
(moneda nacional) o, por excepcin, en moneda extranjera, ya sea que en este ltimo caso el
pago se realice en dicha moneda o en moneda nacional al tipo de cambio de venta del da y lugar
de vencimiento de la obligacin., o al pactado entre las partes.

Pago en Especie : Consiste en la entrega de bienes o de algn beneficio valuable en dinero. La
valuacin de los bienes se har de comn acuerdo entre empleador y trabajador. , y en su
defecto, atendiendo al valor de mercado, debiendo consignarse tal importe en el libro de planillas
y boletas de pago.

La ley peruana presenta algunas caractersticas :
- No establece un lmite para el pago de la remuneracin en especie (No obstante, el Convenio
95 de la OIT, no ratificado por Per, seala que el pago de la remuneracin en especia slo
debe ser parcial.
- No proscribe algunos tipos de pago en especie.
- No especifica si el pago debe efectuarse en moneda de uso comn o corriente en Per.
- Deja a voluntad de las partes la eleccin del medio de pago.

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CONDICIONES DE PAGO
El pago de las remuneraciones, as como de sus
reintegros, debe hacerse en forma directa al
trabajador o a travs de terceros si el trabajador
puede disponer de la remuneracin en forma
oportuna.

Nulidad de pactos de cuota litis
Su no pago constituye hostilidad
El incumplimiento genera inters legal laboral

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FORMAS DE DETERMINACIN
- Por Tiempo :
a)diaria, b)semanal, c)quincenal, d)mensual.

- Por Rendimiento o resultado en el trabajo :
a) El Destajo, b) Por Comisin

- Remuneracin Integral Anual

- Remuneracin Mnima Vital
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LA REMUNERACIN
INTEGRAL ANUAL

Es un esquema de salario integral concebido como un mecanismo para
que los empleadores, adems de reducir sobrecostos, planifiquen el
presupuesto de la empresa.

En un primer momento, la RIA fue sugerido para que las empresas
pudieran pactarla slo con trabajadores de direccin, sin embargo,
posteriormente tal criterio se modific, para en adelante, tener en
cuenta el importe de las remuneraciones y no la categora de los
trabajadores. En la actualidad, la RIA se puede pactar slo con
aquellos trabajadores que perciben una remuneracin mensual no
menor a 2 Unidades Impositivas Tributarias (UIT), es decir, S/. 7,600
para el ao 2014, si se tiene en cuenta que 1 UIT es equivalente en la
actualidad a S/. 3,800.00.



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REGLA GENERAL PARA SU VIABILIDAD
a) Formalidad
b) Precisin de su contenido.

La Remuneracin Integral Anual debe pactarse por escrito, esto es, tiene
que constar debidamente firmado por el empleador y el trabajador, y bajo la
modalidad de convenio que, adems de expreso, sea explcito respecto de
cuales son los beneficios sociales materia de concertacin.
Debe precisarse que puede comprender todos los beneficios legales y
convencionales aplicables en la empresa, con una sola excepcin, la
participacin en las utilidades a que se refiere el Decreto Legislativo N 892.
Forman parte de ella : la CTS, Vacaciones, Gratificaciones Legales de Fiestas
Patrias y Navidad, entre otros conceptos remunerativos. No forman parte, el
seguro de vida y la seguridad social, como tampoco las contribuciones.
Las partes son las que determinan su periodicidad, pudiendo en
consecuencia ser mensual, bimensual, trimestral, etc. Pese a la exigencia del
artculo 8 de la LPCL, que el convenio tenga que efectuarse necesariamente
por escrito, sin embargo no es necesario que se ponga en conocimiento o se
registre en el Ministerio de Trabajo.
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LA REMUNERACIN
MNIMA VITAL

Conceptualmente, la RMV es la remuneracin mnima mensual que
debe percibir un trabajador de la actividad privada por una jornada de
ocho horas de trabajo y toma un valor nico no slo para todo el pas
sino incluso para todas las actividades desarrolladas en el marco de la
actividad privada. Asimismo, segn la Constitucin del Estado del ao
1993, la RMV la determina el Estado con participacin de los
trabajadores y empleadores y cada aumento es aprobado por el Consejo
Nacional del Trabajo.

1) Si bien la RMV constituye la obligatoria y mnima retribucin que
debe cobrar el trabajador por una jornada de trabajo y no puede en
consecuencia, existir salarios por debajo de l, la prctica demuestra
todo lo contrario, pues se pagan salarios muy nfimos, acrecentando as
la informalidad laboral y,

2) Ha sido cuestionada desde siempre por cuanto no representa y
nunca represent para el trabajador peruano un monto dinerario
equitativo, mxime si su regulacin siempre ha estado supeditada a
criterios econmicos antes que sociales.

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ANTITECNICIDAD DE LA RMV

La prueba de dependizacin de la RMV a criterios econmicos
antes que sociales, est dada por la actual trayectoria que tiene
sta : A partir del 1 de Junio del presente ao 2012, la RMV es
de S/ 750.00 y est destinado a propiciar un proceso
continuo de revalorizacin del salario bsico ligado a la
productividad y al crecimiento econmico, relacionado con una
poltica global de reduccin de la informalidad y de preservacin y
fortalecimiento de las pequeas y medianas empresas. Pues
bien, an cuando los trabajadores ahora que tienen un aumento
en su sueldo pueden pagar un poco ms por un producto, lo
cierto es que este aumento puede alimentar la inflacin, ya que
los empresarios por cubrir este costo alto del sueldo, subirn el
precio de sus productos o servicios y a medida que suba los
precios de todo, subir la inflacin.


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CASOS
ESPECIALES
Comisionistas : Perciben una RMV, siempre y cuando
presten servicios con el carcter de exclusivos.

Destajeros : Siempre que cumplan con la eficiencia y
puntualidad normales, aun cuando su produccin no sea
suficiente para alcanzar dicha suma.

Trabajadores Mineros : No podrn percibir una
remuneracin inferior al Ingreso Mnimo Minero el cual
equivale al monto de aplicar la RMV una sobretasa del 25%.

Trabajadores Periodistas : El sueldo mnimo del periodista
profesional colegiado, que cuente con ms de 5 aos de
experiencia profesional, cumpla jornada legal y ejerce en
empresa de comunicacin masiva con ms de 25 trabajadores,
no puede ser menor de 5 RMV.
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NOCIN DE
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
En nuestro ordenamiento laboral, se han previsto una
serie de conceptos que no califican como
remuneraciones. El Art. 7 del D.S. 003-97-TR, indica
que los conceptos detallados en los Art. 19 y 20 de la
Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios (D.S. N
001-97-TR), no son remuneraciones para ningn efecto
legal. Por su naturaleza no son considerados para la
determinacin de remuneraciones ni beneficios sociales.

No se incluyen en la remuneracin computable, todas
aquellas sumas que el empleador le entrega al
trabajador como un acto de liberalidad; o como
condicin de trabajo (montos que no son de libre
disposicin del trabajador y que permiten la prestacin
laboral); o que estn establecidos expresamente por
Ley. Artculo 19 y 20 del D.S. 01-97-TR.

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LA REMUNERACIN BSICA
La remuneracin bsica est constituida por lo que el
trabajador percibe por sus servicios ordinarios, la misma que
se determina en funcin a la unidad de clculo pactada.
Representa la contraprestacin directa e inmediata ms
estrechamente conexa con la prestacin misma de trabajo.

Teniendo en cuenta su condicin de remuneracin bsica, los
dems beneficio o complementos remunerativos suelen
calcularse en funcin de sta.

En funcin al carcter tuitivo del Derecho Laboral, dicha
remuneracin bsica no puede ser inferior a la Remuneracin
Mnima Vital .
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CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
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Gratificaciones extraordinarias u
otros pagos ocasionales, a ttulo de
liberalidad o acordada en un
procedimiento de negociacin
colectiva, por conciliacin, mediacin,
laudo arbitral, cierre de pliego.
Condiciones de trabajo.
Canasta de navidad o similares.
Valor del transporte, supeditado a la
asistencia al centro de trabajo, por un
monto razonable y debidamente
sustentado.
Prestaciones Alimentarias.
Asignacin por educacin:
sustentada y por un monto razonable.
Asignaciones personales o
asignaciones por festividades
acordadas en el procedimiento de
negociacin colectiva.


Participacin en la Utilidades
Bienes de propia produccin de la
empresa: en cantidad razonable y para
consumo directo del trabajador y su
familia.
Montos para el cabal desempeo
de su labor, como movilidad, viticos,
gastos de representacin, vestuario y lo
que razonablemente cumpla tal objeto y
no constituya beneficio o ventaja
patrimonial para el trabajador.
Asignacin o bonificacin por
cumpleaos, matrimonio, nacimiento de
hijos, fallecimiento y otros semejantes.
El refrigerio que no constituya
alimentacin principal
Alimentacin proporcionada
directamente por el empleador
como condicin de trabajo


LAS ASIGNACIONES

Se denomina as a las retribuciones pecuniarias que percibe el trabajador, no por los servicios que
presta a su empleador, sino para satisfacer un gasto determinado (vivienda, escolaridad, hijos,
fallecimiento de algn familiar, etc.

Asignacin Familiar
La perciben los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo uno o ms hijos
menores de 18 aos y cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva, cualquiera
fuere su fecha de ingreso, en un equivalente al diez por ciento (10%) de la Remuneracin Mnima
Vital vigente en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio. Este beneficio tiene
carcter y naturaleza remunerativa.

El MTPE ha sealado en el referido informe que la asignacin familiar no est en proporcin a una
contraprestacin de trabajo, sino que se otorga por el hecho que el trabajador tiene hijos menores
de 18 aos a su cargo, de lo que se extrae que no es correcto pagar tal asignacin en forma
proporcional a los das trabajados, sino que debe pagarse el monto completo, aun cuando el
trabajador hubiera laborado un solo da en el mes, siendo computable para beneficios sociales y el
pago de aportaciones que corresponda.

Para calcular el pago de la Asignacin Familiar se tomar en cuenta el 10% de la remuneracin
mnima vital vigente a la fecha de otorga este derecho, este monto se sumar a la remuneracin
En caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa, ambos trabajadores
tendrn derecho a percibir este beneficio. Si un trabajador labora para ms de un empleador,
tendr derecho a percibir la asignacin familiar por cada empleador.

Base Legal :
Ley N 25129 y D.S. N 035-90-TR (Reglamento)

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LAS BONIFICACIONES
Son remuneraciones complementarias, o ventajas
econmicas que obtiene el trabajador que sirven
para compensar factores externos distintos a su
trabajo, como su antigedad, el costo de vida, el
ambiente de trabajo (altura, regin, contacto con
agua) o los riesgos a los que estn expuestos.
Dec. Leg 688 contemplaba :
Bonificacin por 25 aos
Bonificacion por 30 aos

Slo se mantienen para aquellos trabajadores que
al 28 de Julio de 1995 inclusive, alcanzaron el
derecho a percibirla.

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LAS GRATIFICACIONES
Son sumas de dinero que el empleador concede en forma excepcional o habitualmente a su
trabajadores, en razn de los servicios que le prestan. Es definida como una recompensa
pecuniaria o premio en dinero que se otorga en forma espontnea, jams obligatorio (ni por un
contrato de trabajo, ni por la ley). Justamente por eso es el carcter de liberalidad que se les
atribuye
Para el caso peruano se reconocen tres (3) tipos de gratificaciones:
Gratificaciones legales : Se encuentran reguladas por la Ley 27735 y su Reglamento (D.S N
005-2002-TR), y son aquellas que corresponden obligatoriamente a los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada por motivo de Fiestas Patrias y Navidad. El monto es
equivalente a una remuneracin ordinaria mensual que perciba el trabajador. Se reconoce,
adems, el derecho a percibir la gratificacin trunca, en aquellos casos en que la relacin laboral
culmina antes de la oportunidad en que el beneficio deba ser pagado (primera quincena de julio o
diciembre, segn corresponda).

Gratificaciones ordinarias : Son aquellas que se pueden haber originado en una liberalidad,
pero dada la frecuencia con que se han otorgado han adquirido el carcter de obligatorias. Si bien
las gratificaciones ordinarias no se encuentran reguladas legalmente, nuestra jurisprudencia
mayoritaria reconoce como obligatorias a las gratificaciones que se han entregado por un mismo
motivo, por dos (2) aos consecutivos.

. Gratificaciones extraordinarias : Son la que tienen propiamente el carcter de gratificacin
(liberalidad), no siendo, por lo tanto, obligatoria su entrega.



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TRATAMIENTO DE LAS GRATIFICACIONES
Hasta antes del 2009, eran remuneraciones que servan de base de clculo para
aportar a la seguridad social del pas, tanto en materia de salud como de
pensiones.

Actualmente, por Ley N 29714, se exonera de descuentos a las
gratificaciones que reciben los trabajadores, hasta el 31 de diciembre de 2014. El
otorgamiento de este beneficio incluye tambin a los jubilados y pensionistas.

Por esta norma, que reduce los costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones
por Fiestas Patrias y Navidad, los aportes a Essalud, a las Administradoras de
Fondos de Pensiones (AFP) o a la Oficina de Normalizacin Provisional (ONP),
que se descontaban de las gratificaciones, sern entregados ntegramente a los
trabajadores. (antes el empleador haca una retencin de 12% a 13%, segn se
trataba del sistema privado o pblico, de la remuneracin mensual del trabajador
y la abonaba a la AFP u ONP, segn el caso. En materia de salud, el empleador a
su costo, destinaba el 9% de la remuneracin para pagar a Essalud.

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TRATAMIENTO DE LAS GRATIFICACIONES
Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas Patrias
(28 de Julio) y la otra con ocasin de la Navidad (25 de Diciembre).
El perodo computable comprende los semestres enero-junio y julio-diciembre de cada ao,
para las gratificaciones por Fiestas Patrias y por Navidad, respectivamente.

El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes calendario
completo laborado en el perodo correspondiente. Excepcionalmente se considera tiempo
efectivamente laborado los siguientes supuestos de suspensin de labores: El descanso
vacacional. La licencia con goce de remuneraciones. Los descansos o licencias establecidos por
las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios. El descanso por accidente de
trabajo que est remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social. Aquellos que sean
considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal (como por ejemplo, los
permisos sindicales).

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el
trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. Est integrado por la
remuneracin bsica y toda otra cantidad que en forma fija y permanente perciba el trabajador
que sea de su libre disposicin. Quedan excluidas las cantidades que tengan aplicacin a
determinado gasto, tales como refrigerio, viticos y movilidad, siempre que tuviere que rendirse
cuenta de esta ltima.

La remuneracin computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la
remuneracin vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente.




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PROTECCIN DE LA REMUNERACIN
PROTECCIN FRENTE AL EMPLEADOR
- Reduccin de la remuneracin
Procede slo si es a aceptada por el trabajador y sin afecta derechos adquiridos por servicios ya
prestados. La reduccin inmotivada es considerada Acto de Hostilidad.

a) Descuentos Voluntarios :
-Para pagar lo adeudado al empleador
-Para vivienda
-Para organizaciones sindicales
-Para turismo interno
b) Legales :
Tributo que gravan las remuneraciones
- Rgimen contributivo de la Seguridad Social en Salud : 9% Remun. Asegurable.
- Sistema Nacional de Pensiones : 13%.
- Sistema privado de Pensiones : 10%
- Impuesto a la Renta 5ta. Categora : 7 primeras UIT inafectas.
c) Judiciales :
Para Acreencias Alimentaria, se consideran los ingresos remunerativos y no remunerativos, con
las deducciones de ley por el trabajo subordinado. Se puede embargar hasta el 60% de este monto.
OJO: el resto de rentas por alquiler, intereses de capital, etc. se pueden embargar hasta su
totalidad. No hay proteccin contra estas rentas porque no provienen del trabajo subordinado
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PROTECCIN DE LA REMUNERACIN
PROTECCIN FRENTE A ACREEDORES DEL TRABAJADOR

Para Acreencias Civiles, Mercantiles u otras, los descuentos de
remuneraciones no son irrestrictos, sino tienen lmites. Uno de
ellos es el lmite inembargable de hasta cinco unidades de
referencia procesal que establece el Cdigo Procesal Civil (art.
648, inc. 6) y el exceso solo es embargable hasta una tercera
parte.

1 URP= 10% de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT)
UIT 2012= S/. 3,650 nuevos soles
5URP= S/. 1,825 nuevos soles

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PROTECCIN DE LA REMUNERACIN
PROTECCIN FRENTE A ACREEDORES DEL EMPLEADOR
Crditos Privilegiados : Son considerados
crditos laborales para efectos de proteccin y
prioridad del que estos gozan : Las
Remuneraciones, CTS, Indemnizaciones, Beneficios
Laborales establecidos por ley, aportes impagos a
SNP, AFP. (Art. 2 del Decreto Legislativo N 856).

Pago Preferencial : Los conceptos calificados
como crdito laboral tiene prioridad sobre cualquier
otra obligacin de la empresa o empleador, o de
quien sustituya parcial o totalmente a stos.


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