La Nueva Ley

Procesal del
Trabajo

Ley N 29497
EXPOSITOR: LEOPOLDO GAMARRA VILCHEZ
ESTRUCTURA DE LA LEY 29497

I. Ttulo Preliminar
- Principios del proceso laboral
- mbito de la justicia laboral
- Fundamentos de proceso laboral
- Interpretacin y aplicacin de las normas
II. Ttulo I: Disposiciones Generales
- Competencia
- Comparecencia
- Actuaciones procesales


ESTRUCTURA DE LA LEY N 29497

III. Ttulo II: Procesos Laborales (6 procesos laborales)
- Proceso ordinario laboral
- Proceso abreviado laboral
- Proceso impugnativo de laudos arbitrales
- Proceso cautelar
- Proceso de ejecucin
- Proceso no contenciosos
IV. Disposiciones complementarias y
transitorias
V. Disposiciones modificatorias y derogatorias
Innovaciones y beneficios de la NLPT
mbito omnicomprensiva: prestacin de
servicios
Se reconoce a los sindicatos capacidad
para comparecer por sus agremiados y
proceso previsto por violaciones a la
libertad sindical: proceso abreviado
Se establece defensa de oficio
Normas para la valoracin de la conducta
procesal

El gran
cambio
de la Ley
29497
La nueva concepcin del
proceso laboral
Se reconoce
como principio
esencial la
prevalencia de la
oralidad


Se reconoce el uso de
instrumentos que deben
garantizar los derechos de los
trabajadores como son las
medidas cautelares y los
ttulos ejecutivos.

TITULO II: PROCESOS LABORALES
CAPTULO I: PROCESO ORDINARIO

Cuando la cuanta supera las 50 URP o por la
naturaleza del proceso.
Como proceso ordinario brinda al juzgador la
posibilidad de recurrir a las pruebas de oficio.
La nueva actividad conciliadora (Art. 43).
La actuacin de las pruebas ofrecida por las
partes.
Participacin del juez.

CAPTULO II: PROCESO ABREVIADO LABORAL
Artculos 48 y 49 de la NLPT.
Se desarrolla en un plazo ms reducido por la
naturaleza de las pretensiones.
Se eliminan actos procesales innecesarios y la
concentracin de otros.
Dos supuestos para ser ventilados en el PAL: la
reposicin, cuando esta se plantea como pretensin
principal nica, y, segundo, la vulneracin de la libertad
sindical. Ambos buscan la readmisin del trabajador
La audiencia nica: comprende y concentra las etapas
de conciliacin, confrontacin de posiciones, actuacin
probatoria, alegatos y sentencia.

CAPTULO III: PROCESO IMPUGNATIVO DE
LAUDOS ARBITRALES ECONMICOS
Artculos del 50 al 53.
Temas previos: J urisdiccin y arbitraje. La
Constitucin: unidad y exclusividad de la funcin
jurisdiccional, con excepcin de la militar y la arbitral....
Proceso impugnativo...: que en sede judicial se
pronuncien sobre la validez del laudo que resuelve la
controversia de contenido econmico.
Medios probatorios nicos: los documentos que
deben ser acompaados con los escritos de la demanda y
contestacin.
Participacin activa de los rbitros: solo en la
medida que el J uez lo considere conveniente.


Sigue...
El proceso impugnativo es uno de los ms breves
en la NLPT. El fallo se fundar en el solo mrito de lo
expuesto en los escrito de demanda y contestacin y de lo
que pueda apreciar de la prueba documental.
El plazo para sentenciar: 10 das hbiles contados
desde el da siguiente en que se produjo la contestacin de
la demanda ...
Apelacin: en caso de apelacin ser la Sala de Derecho
Constitucional y Social de la Corte Suprema ser la que se
pronuncie sobre la causa que le ha sido elevada.
No procede el recurso de casacin: contra la
sentencia de la Corte Suprema de J usticia.

CAPTULO IV: PROCESO CAUTELAR

Aspectos generales
Regulacin en el proceso laboral
Medidas cautelares genricas
Medida especial de reposicin provisional
Asignacin provisional
ASPECTOS GENERALES

En el derecho nacional se cuenta con un amplio
desarrollo de esta materia debido a la influencia del
Cdigo Procesal Civil de 1993
El proceso cautelar se relaciona con las medidas de
caucin, garanta, aseguramiento y otros
Existen con cierta autonoma pero supeditadas al
proceso principal
De all su importancia en el Derecho del Trabajo
Regulacin en el proceso laboral

Se establece la posibilidad de que el
Juez dicte cualquiera de los tipos de
medidas cautelares establecidos por el
Cdigo Procesal Civil
Se levanta la limitacin de la Ley 26636

MEDIDAS CAUTELARES CONFORME AL C.P.C.
1 NOIRMATIVA


Para futura
ejecucin
forzada (Art.
642 del CPC)

Medidas
Innovativas (Art.
682 del CPC)
Temporales
sobre
el fondo (Art.
674 del CPC)


Medidas cautelares
genricas o
atpicas (Art. 629 )

Medidas
de no
Innovar (Art.
687 del CPC)
MEDIDAS
CAUTELARES
Medida especial de reposicin

Requisitos (Art. 55):
a) Haber sido al momento del despido
dirigente sindical, menor de edad,
madre gestante o persona con
discapacidad ;
b) Estar gestionando la conformacin de
una organizacin sindical; y
c) El fundamento de la demanda es
verosmil



Asignacin provisional (Art.56)


El Juez puede disponer la entrega de
una asignacin provisional mensual
que no puede exceder la ltima
remuneracin, con cargo a la CTS

Cuadro comparativo
El proceso cautelar en la Ley 26636 vs Ley 29479
CONCEPTOS Ley 26636 Ley 29497
Oportunidad Dentro de un proceso
(Art.96)
Antes de iniciado un
proceso o dentro de
este (Art. 54)
Objetivo Asegurar el cumplimiento
de la decisin definitiva
Garantizar la eficacia
de la pretensin
principal
Requisitos Ofrecer contra cautela
(Art.97)
No contempla
Medidas Slo las que contempla
esta Ley
Cualquier otra
cautelar (Art.54)
Embargo En forma de inscripcin o
administracin
En general
Medida especial No contempla Reposicin y
asignacin
CAPTULO V: PROCESO DE EJECUCIN

El cambio importante:
Soluciona la confusin de los ttulos ejecutivos
con los ttulos de ejecucin. Se consideraba
que los ttulos ejecutivos son preconstituidas
(Art. 72) y los de ejecucin resultado de un
proceso (Art.76). Ahora se unifica en ttulos
ejecutivos (Art. 57 de la NLPT).



OBJETIVOS DEL PROCESO DE EJECUCIN

OBJETIVOS
Excepcionalmente, el
rgano jurisdiccional
se encuentra
facultado para
suspender la
ejecucin (Art. 60).
En materia laboral,
se recoge ese
mismo criterio. Es
decir, el ttulo
ejecutivo consiste en
una declaracin, en
el reconocimiento de
un derecho cierto.
En general, hacer
efectivas las
obligaciones
contenidas en los
ttulos ejecutivos
Las resoluciones judiciales
firmes
Las actas de conciliacin
judicial
Los laudos arbitrales firmes
que resuelven un conflicto
jurdico de naturaleza laboral
Las resoluciones de la
autoridad administrativa y
otros.
Se tramitan en proceso de ejecucin
los siguientes ttulos ejecutivos, segn
el artculo 57 de la NLPT
Art. 57 Los Ttulos Ejecutivos
CAPTULO VI: PROCESOS NO CONTENCIOSOS
Consignacin
de una
obligacin
exigible (Art.
64)
La entrega de
documentos se
sigue como
PNC siempre
que sea
pretensin
nica (Art.68)
Autorizacin
judicial para
el ingreso a
centro laboral
(Art. 67)
Retiro de
consignacin
(Art. 66)
A MANERA DE CONCLUSIN:

Nueva concepcin del proceso laboral
Mucho ms expeditivo (mximo 6 meses)
Los trabajadores involucrados tendrn
mejor defensa de sus derechos
Fomentar en los empleadores a tener mejor
poltica laboral y a utilizar mecanismos de
concertacin para la solucin de conflictos
El respeto de los derechos laborales es
obligacin de un Estado moderno y de
Derecho; y condicin para una sociedad
democrtica y desarrollada.

MUCHAS GRACIAS!!!!
lgamarra@congreso.gob.pe
leogamarravilchez@hotmail.com