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Justificacin del tema de

investigacin
EL PROCESO DE
INVESTIGACIN CIENTFICA
Parte 5
Tema:
Mgr. Roger Ricardo Ros Ramrez
Qu es la justificacin de la investigacin?
Es la exposicin de los motivos y razones por las que se realiza la investigacin,
mostrando los aspectos de la necesidad de su realizacin en trminos concretos y
convincentes; esto es debido a que las investigaciones se realizan con
determinadas finalidades o propsitos y por ende, stos deben ser justificados.
Presenta
Por qu Para qu
Demuestra:
1
Necesidad
2
Importancia
4
Conveniencia
5
Beneficiarios
3
Beneficios
Es pertinente tener en cuenta, el mbito acadmico, personal y social
Criterios para evaluar la justificacin
Debido a que la justificacin ser expuesta para considerar la
aprobacin de una investigacin, requiere tener en cuenta los siguientes
criterios para su evaluacin
Conveniencia Relevancia Aplicacin Teora Metodologa
Qu tan
conveniente es?
Para qu sirve?
Cul es su
trascendencia
para la sociedad?
Quines se
beneficiarn con
los resultados y
de qu modo?
Qu alcance
tiene?
Ayudar a
resolver algn
problema real?
Implica la
solucin de algn
problema
prctico?
Se obtendr
algn
conocimiento?
Ser til para
generar
principios del
conocimiento?
Se generar o
apoyar alguna
teora?
Puede crear un
nuevo forma de
obtener
informacin?
Ayuda a la
operacionalizar
variables?
Mejorar las
formas de estudio?
Es difcil que en una sola investigacin se cumplan todas las expectativas a las interrogantes
planteadas para su evaluacin!
Siendo el problema el siguiente:
I. Ttulo: Evaluacin de la calidad del desempeo docente en la Facultad de Ciencias de la Educacin y
Humanidades de la Universidad Nacional de la Amazona Peruana - 2005
2.1. Descripcin o diagnstico del problema
II. Planteamiento del problema

2.2. Formulacin del problema

Problema general:
Problemas especficos:
III. Objetivos

Objetivo general:
Objetivos especficos:
Cules son las escalas de calidad del
desempeo docente en la Facultad de Ciencias
de la Educacin y Humanidades de la
Universidad Nacional de la Amazona Peruana
durante el ao 2006?
Determinar las escalas de calidad del desempeo
docente en la Facultad de Ciencias de la
Educacin y Humanidades de la Universidad
Nacional de la Amazona Peruana durante el ao
2006.
IV. Justificacin

Es sabido, que la docencia en la Universidad, juega un papel
fundamental en el logro de la calidad y la excelencia acadmica, o de la
calidad del desempeo profesional del docente depende el fracaso o
xito de todo sistema educativo.
Siendo uno de los objetivos de la educacin la evaluacin del
desempeo docente, es prioritario desarrollar, una metodologa propia
para tal fin, sin olvidar que la evaluacin docente, debe ser considerada
como una de las principales polticas del sistema educativo.
En pases como el nuestro, la evaluacin docente es muy reciente, tanto
en las universidades particulares como en las pblicas.
Las metas que se deben lograr son: implementacin de un instrumento
de evaluacin del desempeo acadmico docente, elaboracin de una
metodologa de encuestas que permite evaluar el desempeo docente
en el aula dentro de un proceso participativo y permanente.
La poblacin que se beneficiar, sern los alumnos de la Facultad de
Ciencias de la Educacin y Humanidades de la Universidad Nacional
de la Amazona Peruana, y sociedad; es pertinente mencionar que la
poblacin beneficiada alcanzar en poco tiempo a los futuros
ingresantes universitarios.
Otro de los beneficios, que brindara el presente estudio sera el de
contar ya con un sistema perfectible de evaluacin de su personal
acadmico, y que permitir impartir y aplicar medidas correctivas con
conocimiento de causa para mejorar el desempeo docente, elevando la
calidad de la misma.
I. Ttulo: Diagnstico del desempeo laboral de los egresados en administracin de la Universidad Nacional
Experimental Rafael Maria Baralt
2.1. Descripcin o diagnstico del
problema
II. Planteamiento del problema

2.2. Formulacin del problema

Problema general:
Problemas especficos:
III. Objetivos

Objetivo general:
Objetivos especficos:
Cules seran las caractersticas de un mtodo
para obtener informacin sobre el desempeo
laboral de los egresados del Proyecto Gerencia
Industrial del Programa
Administracin de la UNERMB en
correspondencia con el perfil establecido para
este tipo de profesionales y con las expectativas
del sector productivo a travs de las
organizaciones contratantes de acuerdo al
diagnstico realizado?
Determinar como es el desempeo laboral de los
egresados del Programa Administracin,
abarcado tres cohortes desde su creacin
enmarcado dentro del proceso
de Evaluacin Institucional, en concordancia con
el perfil establecido para este tipo de
profesionales y en correspondencia con las
expectativas del sector Productivo..
IV. Justificacin

Teniendo en cuenta el proceso de apertura econmica que se est llevando a cabo en
Venezuela, Latinoamrica y el Mundo el cual exige un desarrollo permanente en el recurso
humano capaz de integrarse a los avances vertiginosos en la ciencia y la tecnologa, se est
en presencia de un reto que demanda una rpida y profunda revisin y adecuacin del
sistema educativo a las necesidades de desarrollo, determinadas por la insercin del pas a la
economa mundial, lo cual induce a las instituciones universitarias a estar permanentemente
a la vanguardia de las nuevas tendencias y procedimientos en todas las reas del
conocimiento, humanstico y tecnolgico para generar cambios que definan lafuncin social
a desempear.
El papel que desempean las instituciones de educacin superior, y en especial el de las
universidades, en el desarrollo de una economa nacional competitiva, con base en el
conocimiento y la tecnologa, ha determinado que el recurso humano que forman las
universidades sea considerado como uno de los de mayor importancia social, tomando en
cuenta que los esfuerzos que se realizan con mira al mejoramiento de su formacin
representan un importante aporte, por cunto se esta exigiendo a estas instituciones que
aseguren el empleo para sus egresados. Esto ser posible en la medida que los perfiles
profesionales cubran los requerimientos del entorno y se asegure el cumplimiento de los
estndares de calidad que exige la competitividad del mercado de trabajo lo cual slo se
lograr cuando las universidades consideren nuevos enfoques que han revolucionado al
mundo actual, como la planificacin estratgica para el anlisis, desarrollo y aplicacin de la
evaluacin institucional en funcin de ajustarse a los requerimientos del entorno.
Uno de los aportes principales del presente estudio, radica en la importancia de la relacin
que debe existir entre la apreciacin del desempeo del egresado de la UNERMB y su
vinculacin con el perfil establecido para este tipo de profesionales en concordancia con las
expectativas de las organizaciones contratantes. Con esta investigacin se establece el nexo
que existe entre el desempeo laboral actual de los egresados y la carrera de la que
provienen, ya que la misma debera estar vinculada con sus competencias y funciones, de
acuerdo con la realidad social.
Otro factor a considerar es el carcter experimental de la UNERMB que permite ensayar
nuevos modelos gerenciales, por lo que esta investigaci n tiene la posibilidad de ser acogido
y ejecutado por la institucin.
Tambin contribuye como marco referencial para el desarrollo de otras investigaciones que
se puedan realizar, as mismo sirve de soporte a la UNERMB en relacin con el estudio sobre
el desempeo de los egresados de Pregrado en el nivel institucional para adaptarla a sus reas
de especializacin.
Clima organizacional
Este tema se escogi debido a la necesidad, como se haba mencionado en los antecedentes, de
una definicin de clima organizacional propio de la Universidad objeto de estudio. Cada da
es necesario que las empresas establezcan un clima organizacional favorable para todos los
elementos que son parte de ella, tanto elementos internos como externos: Se puede mencionar
al personal y a los directivos como elementos internos y clientes, proveedores, gobierno,
bancos, y pblico en general como elementos externos.
Ambos elementos son recipientes de los factores descritos como parte del clima organizacional; a
medida de su avance o retroceso ser el progreso de las relaciones entre dichos elementos y la
empresa. Cabe tambin mencionar que si una organizacin no cuenta con un clima favorable,
se ver en desventaja con otras que s lo cuenten, puesto que proporcionarn una mayor
calidad en sus productos o servicios, con el consiguiente aumento de captacin de clientes.
Esta investigacin pretende ser una herramienta para la toma de decisiones de la institucin
objeto de estudio. Ante una nueva etapa en el desarrollo de la universidad, han surgido
diversas necesidades tales como de una mejor calidad acadmica en el personal docente, una
interaccin ms cercana con el alumnado, y una mayor calidad y eficiencia del personal
administrativo y manual. Debido a la importancia del personal docente dentro del
funcionamiento de la universidad, en esta investigacin se ver la relacin existente con las
dems partes que configuran en ella, la percepcin de ste, as como una propuesta para
reforzar los factores positivos y sustituir los factores negativos en propuestas que beneficien
tanto a los docentes como a la institucin, y logrando de esta manera un mayor compromiso
con la calidad y la excelencia.

Estudio expost facto sobre la motivacin y la satisfaccin laboral
Con la realizacin del presente estudio, se espera establecer el nivel y tipo de relacin que hay entre la motivacin y la satisfaccin
laboral de los empleados dentro de la organizacin, de tal manera que se facilite el desarrollo de programas diferenciados para
cada uno de los grupos estudiados (doctores, enfermeras y personal administrativo), en donde se consideren estmulos distintos,
que vayan de acuerdo a las expectativas promedio de cada uno de los grupos, con el objetivo de mejorar el desempeo de los
mismos en cada una de sus labores, logrando un mayor grado de eficiencia y calidad en el servicio prestado a los usuarios de
dicho hospital
5. Criterios de evaluacin del potencial de la investigacin
Para establecer la importancia y las razones por las cuales se desea realizar esta investigacin se tomarn en cuenta los siguientes
aspectos:
Conveniencia: El estudio servir a los propietarios, accionistas y personal en general del Hospital Otorrino y Oftalmolgico, para
conocer el nivel de motivacin y satisfaccin laboral que poseen los empleados en su lugar de trabajo; as como los sentimientos y
necesidades que estos experimentan. Por otra parte, servir a los estudiantes e investigadores en este proyecto, a conocer el
proceso para la realizacin de un estudio expost facto mediante su aplicacin a un caso prctico.
Relevancia social: Al conocer la situacin actual, el empleador sera capaz de poder dar la solucin o de buscarla ya que sin conocer la
situacin actual es imposible poder hacer algo para descubrir las razones que hacen que la persona este desmotivada. La
trascendencia de este estudio es darle importancia a la motivacin del personal para que se sienta satisfecho laboralmente y pueda
trabajar mejor.
La presente investigacin se encuentra dirigida a los empleados del Hospital Otorrino y Oftalmolgico, sin embargo, los resultados de
las misma pueden ser implementados por cualquier otra institucin interesada en desarrollar el capital humano a travs de la
motivacin y satisfaccin laboral, buscando obtener un mejor rendimiento, ya sea dentro de la industria, la agricultura, el servicio
o el comercio.
I mplicaciones prcticas: La informacin va a servir para la implantacin de un mtodo de motivacin y satisfaccin laboral y tambin
podr servir para aplicar mtodos eficientes que permitan mejorar la productividad, ya que al aumentar la motivacin y el nivel de
satisfaccin laboral de sus empleados se obtendr una mejor calidad y eficiencia en el servicio, lo que se traducir en un aumento
de sus ingresos al utilizar los recursos de una mejor manera y reducir los tiempos improductivos.
Valor terico: se cubrir el tema de la motivacin como algo indispensable para lograr la satisfaccin laboral de los empleados a
travs de un estudio expost facto, de tal manera que los estudiantes puedan aprender cual es su proceso de aplicacin y los
beneficios que trae.


Apreciacin de las caractersticas psicosociales de los
violadores de menores

Luego de establecer los objetivos, espero que la presente investigacin sirva
en adelante para sealar una poltica criminal adecuada, sobre todo de
prevencin para que en el futuro disminuya progresivamente la comisin de
estos delitos sexuales, ya que si bien es cierto es imposible que desaparezcan
por completo de un momento a otro, sin embargo se puede contribuir a su
disminucin, identificando los principales factores que desencadenan su
comisin, y as aplicar los correctivos adecuados.
Es una investigacin viable, puesto que el acceso al material bibliogrfico con
respecto al tema es basto, as como las muestras prcticas (peritajes,
declaraciones de los sentenciados).