Art.57 Cn.

los nicaragenses tienen

el derecho al trabajo acorde a su
Naturaleza humana

Derechos Laborales
Captulo V
Constitucin Poltica Repblica
Trabajo como derecho y responsabilidad
Derecho de participacin en la gestin de las
empresas
Derechos Laborales
Derecho a la huelga
Prohibicin del trabajo de menores
Derechos a su formacin cultural, cientfica y
tcnica

Derecho de elegir y ejercer profesin u oficio
Derecho de libertad sindical
Derecho de celebrar contratos individuales y
convenios colectivos
Son postulados a partir de los cuales se
desarrollan las normas laborales
sustantivas y estn plasmadas en
nuestra Constitucin Poltica y en el
Cdigo del Trabajo



.
Las normas laborales del CT constitutuyen
un mnimo de garantas susceptibles de ser
mejoradas (por el empleador)
Los Derechos reconocidos en ellas son
irrenunciables. (art.88 Cn, y art. 235 CT)
Protege, tutela y mejora las condiciones
de las trabajadores



.
Constituye un instrumento jurdico
mediante el cual el Estado regula las
relaciones laborales, dado que son de
derecho pblico, el inters privado
cede al inters social.
El rgano del Estado para velar por
estos derechos es el Ministerio del
Trabajo


.
En caso de conflicto o duda sobre la
aplicacin o interpretacin de las normas del
trabajo legales, convencionales o
reglamentarias, prevalecer la disposicin
ms favorable al trabajador.
Esto es de mucha importancia en los juicios
laborales

Ambito administrativo:
Conocer de conflictos individuales y colectivos
Relativo a pago de prestaciones sociales
Problemas de seguridad e higiene ocupacional
Es obligatoria la autorizacin previa del
inspector del trabajo para efectuar
cancelaciones de contrato de trabajo
alegando causa justa.
La violacin a este requisito procesal es
condenada con el reintegro por parte de los
jueces, cuando el trabajador lo demanda.
El Ministerio de trabajo es competente para
conocer de conflictos econmico social:
Asociaciones sindicales, Huelga, Cooperativa,
Suspensin colectiva de los contratos de
trabajo

Conflictos econmico social:
Aprobacin de reglamentos internos
Cancelacin colectiva de contratos de trabajo.
Los acuerdos a que llegan las partes ante el
MT causan estado, por lo que no prospera una
demanda si una de las partes va por la va
judicial despus de haber hecho el acuerdo

El trabajador no esta obligado a agotar la va
administrativa para acudir a la va jurisdiccional
a plantear su demanda.
Los jueces del trabajo son competentes para
conocer de toda demanda laboral
independientemente de la cuanta
Contrato individual, es el convenido verbal o
escrito entre un empleador y un trabajador, y
establecen una relacin laboral para ejecutar
una obra o prestar un servicio.
En la relacin laboral una persona natural esta
subordinada a un empleador mediante el pago
de una remuneracin.
La figura jurdica del contrato por SERVICIOS
PROFESIONALES, NO es un contrato laboral
sino un contrato de carcter civil
Se reconocen dos tipos de contratos laborales:
Contrato de tiempo determinado
Contrato de tiempo indeterminado
El contrato se presume indeterminado salvo
que:
Las partes convengan en un plazo
Que la obra o servicio este en funcin del
tiempo de duracin del mismo
Se trate de trabajos estacionales o cclicos
estipulados en convenios o acuerdos colectivos
Los Contratos por tiempo determinado pueden
ser prorrogados dos veces consecutivamente,
despus de la segunda prrroga, el contrato se
considera por tiempo indeterminado,
independientemente del tiempo de duracin de
cada prrroga
El perodo de prueba en contrato
indeterminados las partes pueden convenir un
perodo no mayor de 30 das, durante las
partes podrn poner fin a la relacin laboral.
La suspensin del contrato de trabajo puede
ser parcial o total, en lo que se refiere a las
obligaciones fundamentales del contrato, puede
ser colectiva o individual.
Suspensin del contrato de trabajo por mutuo
consentimiento para que el trabajador pueda
atender asuntos de carcter personal, tales
como viajes al exterior, cursos de formacin
etc.
Permiso de licencias con goce de salario:
Tres das hbiles consecutivos por fallecimiento
del padre, madre, hijos o conyugue
Cinco das por matrimonio
Por el tiempo necesario para asistir a consultas
mdicas personas, de hijos menores o
discapacitados

Por expiracin del plazo
Por muerte o incapacidad del empleador o del
trabajador
Por sentencia judicial con pena privativa de
libertad
Por cesacin definitiva de la industria por
motivos econmicos
Por resolucin judicial
Por decisin unilateral del empleador
Por renuncia del trabajador
Por jubilacin
Por mutuo acuerdo

El trabajador por tiempo determinado tiene
derecho:
A la parte proporcional de sus vacaciones
Dcimo tercer mes
Indemnizacin sin causa justa (esta ser de los
salarios dejados de percibir)
El trabajador por tiempo indeterminado tiene
derecho:
A la parte proporcional de sus vacaciones
Dcimo tercer mes
Indemnizacin por antigedad


Los derechos, los beneficios socio-
econmicos y las condiciones generales de
trabajo establecidos en la legislacin
laboral se consideran como derechos
adquiridos por los trabajadores, bajo
ninguna circunstancia pueden ser
disminuidos.
La trabajadora en esta de embarazo tiene
derecho a un reposo con goce de salario de
4 semanas antes del parto y 8 semanas
despus del parto, si el parto fuese
mltiple el reposo ser de diez semanas

Es la retribucin que paga el empleador al
trabajador en virtud del contrato de trabajo o
relacin laboral
Formas de estipular el salario:
Por unidad de tiempo, se tiene en cuenta el
trabajo realizado en determinado nmero de
horas o de das sin la estimacin de su
resultado
Por unidad de obra, por pieza o destajo, no se
considera el tiempo que emple en la ejecucin
Formas de estipular el salario:
Por tarea, cuando el trabajador se obliga a un
rendimiento determinado dentro de un tiempo
convenido.
El salario debe pagarse en moneda de curso
legal, no puede pagarse con mercancas, vales,
fichas, sin embargo se puede pagarse en
moneda dlar de la devaluacin, o bien, puede
pagarse en moneda de curso legal al tipo de
cambio de la fecha de pago.
Valoracin del trabajo en especies: solo en
el caso del servicio domstico se ha
valorado, los alimentos y habitacin que se
den al cuando duermen dentro de la casa
del empleador, se calcula en un 50% del
salario que el trabajador percibe en
dinero.
Salario por incentivos y comisiones: en
jornada ordinaria son considerados parte
del salario en tal efecto son deducibles del
INSS y el IR. Los ms comunes son por
produccin y antigedad.
Obligatoriedad del pago: debe ser en el
tiempo convenido la falta del cumplimiento
obliga al empleador a pagar al trabajador
una multa del 10% por cada semana de
retraso despus de la primera o segunda
semana.
JORNADA ORDINARIA: es el tiempo que
el trabajador se encuentra a disposicin
del empleador esta puede ser:
Diurna, entre las 6 am y las 8pm, horas
mxima permitidas por ley son 8 horas
diarias y 48 semanales
Nocturna, 8pm a 6am, horas mxima
permitidas por ley 7 horas diarias y 42
semanales
Mixta, horas de da y de noche, horas
mximas permitidas por ley 7 diarias y
45 semanales
Si se trabajan ms de 3 de noche la
jornada se convertir en nocturna.
JORNADAS ESPECIALES
Trabajo en lugares insalubres, 6 hrs max
Trabajo domstico, 12 hrs
Trabajo de cargos de confianza, 12 hrs
con 4 de descanso
Trabajo de menores, 6 hrs
Mujeres con 6 meses de embarazo no
pueden ser incluidas en roles de turnos
nocturnos
JORNADA EXTRAORDINARIA, se realiza en
los das de descanso, asueto o feriado nacional,
en principio es voluntaria
No puede exceder mas 3 hrs diarias
Tres veces a la semana
Slo puede laborarse 9 hrs extras max.
El pago de esta jornada es un 100% mas de lo
estipulado en la jornada normal; ej un salario
horario 100, por c/d extra devengar 200

Arto. 54 CT, por cada seis das de trabajo
continuo u horas equivalentes, el trabajador
tendr derecho a disfrutar de un da de
descanso con goce de salario, el da de
descanso semanal ser el domingo, salvo las
excepciones legales
DIAS FERIADOS
Son los das no hbiles de trabajo, con goce de
salario destinados a festividades nacionales

DIAS ASUETO
Das no hbiles de trabajo con goce de salario
destinados a festividades municipales
DIAS FERIADOS
1 de Enero
Jueves y Viernes Santo
1 de Mayo
19 de Julio
14 y 15 de Septiembre
8 de Diciembre
25 de Diciembre
DIAS ASUETO
Managua, 1 y 10 de Agosto
Resto del pas segn el lugar y la costumbre
Son el perodo de descanso continuo y
remunerado que tiene derecho el trabajador,
para casa 6 meses de trabajo ininterrumpido
al servicio de un mismo empleador.
Este descanso ser de 15 das continuo, si
durante stas hubiera un da feriado nacional
se correr las vacaciones un da.
En el caso de los trabajadores del Estado,
determinad dos perodos obligatorios de
descanso: sbado de ramos hasta domingo de
pascua (SEMANA SANTA), y del 24 de
diciembre al 1 de enero

Durante el perodo de vacaciones el empleador no
podr adoptar medida en contra del trabajador
Se paga al trabajador por el ao que va del 1ro. de
diciembre del ao anterior al 30 de noviembre del
ao en que debe realizarse el pago. Debe pagarse
en los primeros 10 das del mes de diciembre
El trabajador tiene derecho a la
indemnizacin ya sea por rescisin unilateral
del contrato, por parte del empleador, por
decisin propia, siempre y cuando se de aviso
con al menos 15 das de anticipacin.
El mximo de indemnizacin es de 5 meses:
Tiene derecho a un mes de salario ordinario
por cada 3 aos
A partir del 4to ao tendr derecho al pago
de 20 das de salario ordinario hasta llegar a
5to mes.
Se entienden los accidentes y las enfermedades a
que estn expuestos los trabajadores en ocasin
del trabajo.
ACCIDENTE DE TRABAJO
Es el suceso eventual a consecuencia del trabajo
que resulta la muerte del trabajador o produce
una lesin orgnica permanente o transitoria
ACCIDENTE DE TRABAJO
El ocurrido en el trayecto de su casa al lugar
del trabajo y viceversa
Prestar servicio bajo la autoridad del
empleador dentro o fuera del lugar y hora
de trabajo
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Es un estado patolgico derivado de la accin
continua de una causa que tenga su origen en
el trabajo, que provoque una incapacidad o
perturbacin fsica, psquica o funcional
permanente
LIBERTAD DE SINDICACIN
El Sindicato, es la asociacin de trabajadores o
empleadores constituidas para la representacin y
defensa de sus intereses particulares.

El Sindicato de Trabajadores se constituye con un
mnimo de 20 trabajadores y el Sindicato de
Empleadores con un mnimo de 5 personas

Tipos de Sindicatos:
Gremiales, formados por trabajadores de una
misma profesin (trabajadores de la construccin)
De Empresa, trabajadores que prestan servicios a
una misma empresa (TELCOR, INTUR)
De varias Empresas, trabajadores de dos o ms
empresas

Actividades de Sindicatos:
Mejorar las condiciones de trabajo de sus
miembros
Celebras convenciones colectivas y acciones
legales para garantizar su cumplimiento
Representar a sus miembros en los conflictos,
controversias y reclamaciones que se
presenten
Promover la afiliacin voluntaria
Promover la educacin tcnica de los asociados
Denunciar al empleador ante el MITRAB y el
CSJ , por violaciones a la legislacin laboral
Obligacin del Empleador de reconocer un
sindicato legalmente constituido, la negativa
podr dar lugar a que se solicite una huelga legal

La Junta Directiva Sindical, estar integrada por
3 dirigentes, debern ser mayores de 16 aos, un
PRESIDENTE, un SECRETARIO y un TESORERO
Es el que afecta a varios o todos los trabajadores
de un centro de trabajo y tiene su origen:
Disposiciones legales violadas en forma general y
continua y por el empleador
La celebracin de una convencin colectiva
La interpretacin de las clusulas de la convencin
colectiva.
Estos conflictos pueden ser de carcter
econmico-social, el conflicto se cometer a
Arbitraje.
ARBITRAJE
Por acuerdo entre las partes
Obligatoriamente
1-cuando hayan transcurrido 30 das desde la
declaratoria legal de la huelga
2-Cuando as lo decidan los trabajadores en
asamblea general, convocada por el Pdte. Del
tribunal de la huelga
Cuando el Tribunal de huelga lo considere