DOCENTE: MARIELLE MORA PAREDES

La gratificacin es una especie de remuneracin

que aparece definida en el artculo 42, letra e) del
Cdigo del Trabajo "como aquella parte de las
utilidades con que el empleador beneficia el
sueldo del trabajador".
La ley establece dos sistemas opcionales para el
cumplimiento de la obligacin del empleador de
gratificar a sus trabajadores, el previsto en el
artculo 47 del Cdigo del Trabajo y en el artculo
50 del mismo cuerpo legal.

a) La gratificacin legal, es aquella que se encuentra
regulada en el Cdigo del Trabajo.
b) La gratificacin convencional, se estipula en el contrato
individual o en instrumentos colectivos de trabajo. Las
condiciones de ella, como el monto y la forma de pago son
acordadas por trabajadores y empleadores quienes no
pueden estipular un monto o modalidad inferior a la
gratificacin legal. Esta modalidad se sub-clasifica en:
b.1) Gratificacin convencional garantizada; es la que
resulta exigible an cuando la empresa no haya obtenido
utilidades lquidas y se requiere siempre de un acuerdo
expreso entre trabajador y empleador.
b.2) Gratificacin convencional no garantizada; es la que
est sujeta a la eventualidad de que la empresa obtenga
utilidades lquidas en el respectivo ejercicio comercial.

Para que sea exigible la gratificacin legal se
requiere la concurrencia de los requisitos que a
continuacin se indican:
a) Que se trate de establecimientos mineros,
industriales, comerciales o agrcolas, empresas y
cualquier otro, o cooperativas;
b) que las empresas o establecimientos
indicados, con excepcin de las cooperativas,
persigan fines de lucro;
c) que se encuentren obligados a llevar libros de
contabilidad, y
d) que obtengan utilidades o excedentes lquidos
en su giro.
Presenta dos caractersticas bsicas:
a) Es un beneficio remuneratorio de carcter
anual. El empleador se encuentra obligado a
pagarla, a ms tardar, en el mes de abril del
ao siguiente del ejercicio comercial, sin
perjuicio de conceder anticipos mensuales,
bimensuales, trimestrales, etc.
b) Es un beneficio sujeto a una condicin
suspensiva consistente en la obtencin por
parte de la empresa, de utilidades lquidas en
el ejercicio comercial respectivo.

Segn ya fue indicado, en el evento que se haya
convenido una gratificacin, sea en el contrato
individual o en un instrumento colectivo, se debe
pagar en los trminos, fechas y condiciones
acordadas en el respectivo instrumento.
Si las partes no han convenido un sistema de
gratificacin o el pactado fuera inferior al que
resulte de aplicar la normativa legal,
concurriendo los presupuestos indicados con
anterioridad, rigen las disposiciones legales
contenidas en los artculos 47 y siguientes del
Cdigo del Trabajo, conforme a las cuales el
empleador podr optar entre dos modalidades de
pago del beneficio, estas son:

a) El del prorrateo del 30% de la utilidad lquida, regulado en el artculo
47 del Cdigo del Trabajo, o
b) el de abono o pago del 25% de lo devengado por concepto de
remuneraciones mensuales en el respectivo ejercicio comercial regulado
en el artculo 50 del sealado cuerpo legal. De acuerdo a lo que
establece esta ltima norma el empleador que opte por esta alternativa
queda eximido de la obligacin establecida en el artculo 47, cualquiera
sea la utilidad lquida que obtuviese.
La eleccin de cualquiera de estos sistemas de pago indicados
corresponde al empleador. El hecho de elegir uno de los sistemas, no
obliga al empleador a mantener tal modalidad al ao siguiente.
Adems, el empleador puede aplicar indistintamente, cualquiera de los
sistemas a cada uno de los trabajadores de la empresa.
En todo caso, si el empleador convencionalmente se hubiere obligado a
pagar la gratificacin legal a travs de uno de los sistemas de pago
antes sealados deber pagar la gratificacin de acuerdo al sistema
pactado con los trabajadores, sin que sea procedente modificarlo
unilateralmente.

El sistema de prorrateo que regula el artculo 47 consiste en que el
empleador debe pagar como gratificacin, a lo menos, el 30% de las
utilidades lquidas que obtenga en el respectivo ejercicio comercial.
El monto que corresponde a cada trabajador es determinado en forma
proporcional a lo devengado por el empleador en el respectivo perodo
anual, incluidos los que no tengan derecho.
"Devengado por cada trabajador" significa que para calcular la
gratificacin legal deben ser consideradas todas las contraprestaciones
en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que percibe
el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo en el
respectivo perodo anual (tales como, sueldo, sobresueldo, comisin,
bonos, incentivos, etc.).
Los montos que arroje este sistema de pago no se encuentran sujetos a
lmite alguno.
El empleador puede pactar el pago de anticipos de gratificacin por el
monto que se estime del caso. El hecho que el empleador otorgue
anticipos o abonos a cuenta de gratificacin no significa,
necesariamente, que ha optado por una u otra modalidad de pago de la
gratificacin legal.
El sistema previsto en el artculo 50 del Cdigo del Trabajo
implica que el empleador se exime de la obligacin de pagar
gratificacin en proporcin a las utilidades de la empresa en el
respectivo ejercicio comercial, en la medida que pague al
trabajador el 25% de lo devengado en el mismo perodo por
concepto de remuneraciones mensuales (desde el 1 de enero al
31 de diciembre). Si el empleador opta por pagar a sus
trabajadores las gratificaciones legales en los trminos del
artculo 50, el tope mximo de la gratificacin que corresponde a
cada trabajador no podr exceder de 4,75 Ingresos Mnimos
Mensuales, vigentes al 31 de diciembre del ao respectivo.
Para el pago de la gratificacin legal, de acuerdo al artculo 50,
deben considerarse todas las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie avaluables percibidas por el trabajador,
del empleador por causa del contrato de trabajo en el respectivo
perodo anual. En otros trminos, corresponde considerar para
tal efecto, todos los emolumentos que revistan el carcter de
remuneracin y cuya periodicidad de pago sea mensual.

El artculo 50 establece que los empleadores
podrn optar por pagar o abonar un cuarto
adicional del sueldo, siempre y cuando no exceda
de $ 89.063.- pesos. En este punto es donde
radica el problema, ya que los empleadores en su
mayora (no estoy generalizando, pero es un alto
porcentaje al cual me refiero) utilizan este
segundo mtodo, para llegar a un sueldo liquido
pactado previamente en el contrato de sueldo,
dejando de lado el verdadero sentido que tiene la
gratificacin a la cual aluden los artculos
mencionados.
Liquidacin de sueldos

Haberes

Sueldo Base 164.691
Gratificacin Legal 41.173
Total Imponible 205.864


Liquidacin de sueldos

Haberes

Sueldo Base $368.600
Gratificacin Legal $ 89.063
Total Imponible $457.663



En los dos ejemplos vistos, se puede apreciar
que la gratificacin se utiliza como parte del
sueldo imponible para llegar al sueldo liquido
pactado, y no se asigna esta gratificacin
como un beneficio (articulo 42, letra e)) para
el trabajador.


FORMA DE CLCULO

Para obtener el monto de gratificacin que corresponde a cada
trabajador(a), se divide el 30% de la utilidad lquida obtenida por la
empresa, por la remuneracin general anual devengada, incluidos
quienes no tienen derecho a este beneficio. El factor que resulta se
multiplica por lo percibido en el ao por el trabajador(a), obtenindose
as la gratificacin a recibir.

Ejemplo:

30% de utilidad lquida $ 19.604.000
----------------- = 0,4471
Total de remuneracin devengada $ 43.850.400


Remuneracin anual del trabajador(a) = $ 1.896.000

Gratificacin del trabajador(a)=

0,4471 x $ 1.896.000 = $ 847.702



UTILIDAD LQUIDA

De acuerdo al Art. 48 del Cdigo del Trabajo, la utilidad lquida es la resultante de deducir de
la utilidad determinada por el Servicio de Impuestos Internos para el pago del impuesto a la
renta el 10% del valor del capital propio del empleador(a).

Ejemplo: Capital propio $ 1.000.000


Utilidad segn SII $ 200.000
Menos 10% del capital $ 100.000
------------ ----------------------------------------
Utilidad lquida $ 100.000


DETALLE TRABAJADOR 1 TRABAJADOR 2 TRABAJADOR 3
SUELDO BASE 240.000 470.000 775.000
HORAS EXTRAS 15 20 18
BONO
PRODUCCIN
40.000 60.000 80.000
ASIGNACION
ZONA
25% S B
COMISION
10% S B
COLACION 10.000 10.000 10.000
MOVILIZACION 8.000 8.000 8.000
GRATIFICACION MENSUAL MENSUAL MENSUAL
A los trabajadores anteriores, calcule
gratificacin anual, considerando lo
siguiente:
: Capital propio $ 12.000.000


Utilidad segn SII $ 1.600.000

EJERCICIO, para cancelar gratificaciones legales..
bajo la opcin del 30%..
Utilidad de la empresa segn balance al 31 de
diciembre de 2013 $ 15.000.000
Capital Propio invertido en la empresa a la misma
fecha $ 50.000.000
Remuneraciones devengadas por los trabajadores
en el perodo $ 12.500.000
Detalle:
Trabajador 1 $ 3.600.000
Trabajador 2 $ 2.040.000
Trabajador 3 $ 2.400.000
Trabajador 4 $ 1.760.000
Trabajador 5 $ 2.700.000