TEORA DE SISTEMAS LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMA ABIERTO. Dra. MARTHA LEGUA FLORES
LAS ORGANIZACIONES. Estn sujetas a un conjunto de normas, cuyas actividades y miembros deben sujetarse a ellas con espritu de cooperacin y competitividad para lograr metas, objetivos, cuyos fines son de alcanzar lucros o beneficios.
Existen organizaciones sociales, cognitivas y econmicas (Pblicas y Privadas, ONG). CRITERIOS: Administracin de organizaciones = Administrador de Empresas.
Actividad o giro: Nacionales y Transnacionales (Industriales, comerciales, servicios) Origen del capital: Pblicas o privadas. Magnitud de la empresa: Grandes, medianas, micro o pequeas empresas (PYMES, MIPYMES).
SEGN LA PROCEDENCIA DE CAPITAL EMPRESA PRIVADA: Capital en manos de accionistas particulares EMPRESA DE AUTOGESTIN: Si los propietarios son los trabajadores EMPRESA PBLICA: Si el capital y el control est en manos del estado EMPRESA MIXTA: Si el capital o el control son de origen tanto estatal como privado o comunitario LA MISIN Y ORGANIZACIN ENFOQUE DE TAVISTOK SISTEMA SOCIOTECNICO Sistema Tecnolgico: Tareas por ejecutar, instalaciones fsicas, equipos e instrumentos utilizados, tecnologa, mtodos y procesos de trabajo. Sistema Social: Las personas y sus caractersticas fsicas y psicolgicas, las relaciones sociales entre las personas que actan en la organizacin formal (exigencias de la tarea y en la informal. Alta Tecnologa Comunicacin Virtual
Cambio Empresas Trans- nacionales
Organizacin GLOCALIDAD Identidad Cultural ENDOCALIDAD Fe Humanidad Humanizacin de la Empresa Espritu Empresarial ECOCALIDAD Responsabilidad Social Equilibrio Ambiental CONTEXTO: ORDEN ARREGLO - PRODUCTO BSICO - TANGIBLES - INTANGIBLES - PRODUCTO AMPLIADO QU ES UN PRODUCTO ? PRODUCTO BASICO : Se compra algo que resuelve un problema. PRODUCTO AMPLIADO: Servicios y beneficios adicionales: atencin, crdito, entrega oportuna, garanta, etc. Philip Kotler, Fundamentos de mercadotecnia. Ed. Prentice Hall, Mxico, 1985,p217 PRODUCTO REAL: Caractersticas, calidad, nombre y empaque. Bienes Tangibles: Son todos los bienes fsicos, que poseen vida til prolongada y se utilizan en la actividad principal de una empresa. VG: Inmuebles, rodados (automviles),herramientas, muebles y tiles de escritorios, instalaciones y maquinarias. Bienes Intangibles: Bienes abstractos que no debe ni puede tocarse. Ejem: La propiedad intelectual, software, Informacin, prestacin tributaria.
Liderazgo Teorias Teoras de Rasgos de personalidad Qu caractersticas de Personalidad posee el lder Habilidad para interpretar objetivos Habilidad para establecer prioridades Habilidad para planear y programar actividades del equipo Facilidad para solucionar problemas Facilidad para supervisar y orientar personas Facilidad para delegar responsabilidades a los dems Algunos rasgos de personalidad: Inteligencia, Calor Humano, Mente abierta, Habilidades humanas, Asuncin de riesgos, Tolerancia, Entusiasmo, Visin del futuro, Responsabilidad, Madurez, Perspicacia, Optimismo, Comunicabilidad, Espritu Emprendedor, Empata, Creatividad, Flexibilidad, Confianza, etc OBJETIVOS DE UNA ORGANIZACIN
SUPERVIVENCIA PRODUCTO COMPETENCIA PERSONAL CAPITAL TECNOLOGA MERCADO
Trabajo en equipo.
Metas negociadas y compartidas
Preocupacin por los resultados.
Atencin y satisfaccin del cliente
Vinculacin a la misin-visin.
Interdependencia entre colegas
Participacin y compromiso
nfasis en la tica y responsabilidad.
nfasis en el conocimiento.
Inteligencia y talento.
Empleados aislados en los cargos
Horarios rgidos.
Preocupacin de las normas y reglas
Subordinacin al jefe.
Fidelidad a la organizacin.
Dependencia de la jefatura.
nfasis en la especializacin.
Ejecutoras de tareas. nfasis en las destrezas manuales.
Mano de obra.
PERSONAS COMO RECURSOS PERSONAS COMO SOCIOS CLIENTE INTERNO Y CALIDAD TOTAL. OBJETIVOS DE UNA ORGANIZACIN LA RENTABILIDAD: En una empresa no lucrativa se mide el costo- beneficio y la utilidad necesaria del servicio .
EL CRECIMIENTO: Es el desempeo econmico dinmico de la empresa, que mide la capacidad de ampliar su gama de oportunidades tcnicas y competitivas.
QFD DESPLIEGUE DE LA FUNCIN DE CALIDAD QUALITY FUNCTION DEPLOYMENT
Es una tcnica de planeacin para lograr la mejora continua propiciando que los clientes se involucren en el proceso de desarrollo del producto o servicio lo antes posible.
OBJETIVOS: Disear los procesos internos en respuesta a las necesidades de los clientes. Traducir lo que el cliente quiere en lo que la organizacin produce. Permitir a una organizacin priorizar las necesidades de los clientes. Encontrar respuestas innovadoras a esas necesidades. Mejorar procesos hasta una efectividad mxima Establecer una prctica que conduce a la organizacin a sobrepasar las expectativas del cliente.