HACIA LA GESTIN DE LA SALUD

LABORAL PSICOLGICA.
OBJETIVO
Conseguir que la Notara 121 sea una organizacin que gestione y facilite de
forma activa la promocin y el mantenimiento del mayor grado posible de salud
y bienestar, fsico, psquico y social, de sus empleados.

OBJETIVOS ESPECFICOS
Ayudar a las diferentes reas y equipos de trabajo para que lleguen a ser promotoras de
bienestar en sus diferentes responsabilidades de actuacin.

Desarrollar recursos y habilidades a los empleados que les permita sentirse ms capacitados
para responder a las demandas del entorno laboral y personal.

Identificar, evaluar y valorar los riesgos psicosociales que se encuentran en el mbito del
trabajo para eliminar o minimizar tales riesgos y poder aplicar las medidas preventivas
necesarias.


MODELO DE ACOMPAAMIENTO
TERAPUTICO
El A.T es un recurso dedicado a la asistencia intrapersonal en situaciones de crisis o
emergencias, es una tcnica teraputica complementaria, que se utiliza para la
contencin , en un marco de prevencin, atencin y canalizacin.



El Acompaamiento Teraputico constituye un rol de mltiples funciones como son el
compartir, escuchar, observar, contener, estimular, motivar, mediar en conflictos, ya que
implica un acto teraputico en el espacio y el tiempo cotidiano del empleado.
Se trabaja para facilitar el lazo social e incentivar la insercin laboral y social, esto desde su
cotidianidad.

OBJETIVOS DEL A.T
Facilitar la contencin del empleado en situaciones de crisis y emergencias clnicas.
Otorgar una atencin permanente y el seguimiento ms personalizado de la evolucin del empleado, siendo una
herramienta especialmente apta para el trabajo interdisciplinario.
Favorecer la insercin social del usuario.
Permitir sostener los lazos laborales y sociales que resultan convenientes.
Propiciar la deteccin temprana de sntomas ante una posible recada, disminuyendo los riesgos a travs de una
adecuada contencin.
Favorecer la posibilidad de iniciar un proceso teraputico adecuado
Ayudar al usuario en aquellas situaciones en las que muestre o se detecten necesidades.

Sostener, afianzar y complementar la red de apoyo y contencin del usuario.

Acompaar al usuario en situaciones nuevas difciles de realizar o evitadas hasta el momento, y as detectar
intervenir sobre los conflictos, las frustraciones y las respuestas que provocan miedo, ansiedad, agresividad,
bloqueos, inhibicin
Estimular la capacidad creativa del usuario ayudndolo en el desarrollo de nuevos recursos para conducirse en su
vida cotidiana.
Prevenir situaciones de riesgo para el usuario y/o para terceros

APLICACIN DEL A.T
Se requiere de un espacio privado dentro de la Notara, que sea clido, y sea equipado de manera
cmoda, para gestionar un ambiente de confort y seguridad en el empleado. Estas condiciones son para
que el empleado no lo perciba como una oficina, si no como un espacio facilitador de escucha y
atencin.
La sesin ser de 20 a 30 minutos por empleado, con la consideracin de que si se est en crisis se
llevar un poco ms de tiempo.
La sesin deber ser agendada con anterioridad para mantener un control de registros de atencin,
considerando que si se presenta un episodio de crisis se tenga un pase abierto al consultorio.
En caso de crisis toda cita atendida deber ser reportada al jefe o supervisor inmediato, para que el
ausentismo temporal no afecte en su jornada laboral.
Se llevar un registro interno donde se reporte el motivo de consulta, se describa la
contencin y el seguimiento al caso, as como sus avances o retrocesos en el proceso
teraputico.

A los empleados que presenten una mayor frecuencia en la demanda del A.T, se les
valorar y se les canalizar para que se atiendan de manera externa, para no gestionar o
facilitar dependencias y mas que favorecer su trabajo se vea afectado.

DETECCIN DE FACTORES PSICOSOCIALES EN BASE AL
MODELO CLNICO
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en Mxico edit una gua para la
evaluacin de Factores Psicosociales en el Trabajo, entendindolos como las entidades
o eventos, cuya presencia o ausencia pueda producir dao en el equilibrio psicolgico
del individuo.
La gua consta de cuatro reas: Los factores propios de la tarea misma, los relativos al
sistema de trabajo, los de la interaccin social en la empresa y, los organizacionales; para
su evaluacin considera tanto la observacin por uno o varios especialistas como la
percepcin de la presencia de los factores sealada por el propio trabajador.