Herrera Hinojosa melisa Yaneth

Pea Fajardo ngel

Espinoza Marn Nestor Jess
No me acuerdo su nombre
INTEGRANTES:
En Danone es un empresa espaola, productora de yogurt cuyo objetivo
principal es cuidar de tu salud, por ello hemos trabajan siempre para
traerte cada da los productos ms saludables, con los mejores sabores y la
mayor variedad posible. Y as conseguir ser una empresa smbolo
de calidad, innovacin y buen gusto
DANONE
1. EXPLIQUE EL ENFOQUE MOTIVACIONAL DE
DANONE, SEGN LA TEORA DE JERARQUA DE
NECESIDADES DE MASLOW
La Teora de la Jerarqua de Necesidades de Maslow, afirma que
en cada persona existe una jerarqua de cinco necesidades
humanas: fisiolgicas, de seguridad, sociales, de estima y de
autorrealizacin.

El enfoque motivacional de DANONE apunta a que las prcticas
gerenciales se orienten a la satisfaccin de las necesidades de
los empleados, haciendo hincapi en las de nivel superior
sociales, de estima y de autorrealizacin. Ello se pone de
manifiesto en:

La existencia de una comunicacin directa y
transparente entre el rea de recursos humanos y los
trabajadores.

La participacin en los beneficios de la compaa a
travs de los fondos de pensiones.

El tratamiento de las empleadas madres, ya que tienen
dos semanas ms de permiso, jornada reducida y los
vales de guardera subvencionados por la empresa.

La prctica de deportes.

El desarrollo de actividades socioculturales.

La capacitacin profesional mediante cursos de
formacin para el desarrollo de competencias
generales.

Teora de la motivacin e higiene de Herzberg
Afirma que los factores intrnsecos se
relacionan con la satisfaccin en el trabajo y
la motivacin, en tanto que los factores
extrnsecos se relacionan con la
insatisfaccin en el trabajo.

2. QU OTRAS TEORAS DE MOTIVACIN PUEDEN
ADJUNTARSE A LAS ACTUACIONES DEL
DEPARTAMENTO DE RR.HH. DE DANONE?
FACTORES
HIGIENICOS
FACTORES
MOTIVACIONALES
Se usa el nombre
de Relaciones
Humanas al
departamento de
RR.HH.
Horarios flexibles
Permisos y
jornadas reducidas
a las madres.
Brinda fondo de
Pensiones
Mejora las
capacidades y
competencias de
los trabajadores
Solucin de sus
dudas o problemas
Realizacin
profesional de las
mams

Logro Poder Afiliacin
Con todos las
facilidades que otorga
DANONE, como
horarios flexible y
ayuda a las madres,
permite el desarrollo
profesional de los
trabajadores
Las mejoras de
capacidades permite a
los trabajadores
escalar
profesionalmente y
lograr un mayor
posicionamiento o
status en la empresa
El acercamiento de la
empresa con sus
empleados atreves de
el departamento de
Relaciones
Humanas, permite
mayor confianza y
hace que exista una
comunicacin directa y
transparente
2. QU OTRAS TEORAS DE MOTIVACIN PUEDEN
ADJUNTARSE A LAS ACTUACIONES DEL
DEPARTAMENTO DE RR.HH. DE DANONE?
McClelland enfoca su teora bsicamente hacia tres tipos de motivacin:
Logro, poder y afiliacin
ENTUSIAMO que se origina por solucionar los problemas del
cliente, y el afn de superacin
HUMANISMO Por que es responsable con el entorno que
desarrolla su actividad, y con sus trabajadores
3. LOS VALORES DE LA FILOSOFA DE LA EMPRESA
QUE GENERAN MAYOR MOTIVACIN POR PARTE
DE LOS EMPLEADOS DE DANONE