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LEY DE
PENSIONES
N 065

Promulgada el 10 de diciembre de 2010
Docente: Msc. Oscar Osinaga Ribera
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Implementa un Sistema Integral de Pensiones compuesto por los Regmenes:
a) No Contributivo, b) Contributivo y c) Semicontributivo.
No Contributivo








Contributivo





Semi -
contributivo
Renta Dignidad
Pensin de Vejez
Pensin Solidaria
Art. 2 Sistema Integral de Pensiones
Regmenes de la Seguridad Social de Largo Plazo
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3
Sistema de Cuenta Individual

Es el Sistema que brinda prestaciones de la Seguridad Social de Largo Plazo con base al ahorro
de los aportes del asegurado, su rentabilidad y la Compensacin de Cotizaciones, cuando
corresponda.

Art. 7 y 8 Prestaciones y Beneficios del
Sistema Integral de Pensiones

Pensin de Vejez con Cuenta Individual

Requisitos:

a. Sin Aportes al Sistema de Reparto.

Independientemente de la edad, siempre que no haya realizado aportes al Sistema de Reparto,
y financie con su Saldo Acumulado en su Cta. Pers. Prev. una Pensin igual o superior al 60%
de su Referente Salarial de Vejez y la Pensin por Muerte para sus derechohabientes; ms
gastos funerarios.






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4
Art. 7 y 8 Prestaciones y Beneficios del
Sistema Integral de Pensiones

.




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b. Con Aportes al Sistema de Reparto.

A los 55 aos hombres y 50 aos mujeres, siempre que con su C.C. y el saldo acumulado en
su Cta. Ind. Prev. Financie una pensin igual o superior al 60% de su Referente Salarial de
Vejez, Pensin por Muerte para sus derechohabientes y Gastos Funerarios.


c. Sin Requisitos Previos.

A partir de los 58 aos de edad, independientemente del monto acumulado en su Cta. Pers.
Prev.; siempre que tenga una densidad de aportes de al menos 120 periodos y financie una
Pensin de Vejez mayor al monto de la Pensin Solidaria de Vejez que le correspondera de
acuerdo a su Densidad de Aportes.

Pensin de Vejez con Cuenta Individual
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a) Pensin de Vejez, vitalicia a favor del Asegurado.

b) Pensiones por Muerte a Derechohabientes, vitalicias y temporales segn
correspondan, al fallecimiento del Asegurado con Pensin de Vejez.

c) Gastos Funerarios al fallecimiento del Asegurado con Pensin de Vejez
PRESTACIN DE VEJEZ
COMPRENDE EL PAGO DE:
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Art. 12. Prestacin Solidaria de Vejez.



a. Densidad Mnima de Aportes: 10 aos.
Se tomarn en cuenta los aportes realizados al sistema de reparto (vigente hasta abril
de 1997), al sistema de capitalizacin individual (de las AFPs) y los aportes realizados
con posterioridad a la promulgacin de la nueva Ley de Pensiones.

b. Referente Salarial: Promedio de los 24 ltimos aportes.
El clculo de la Pensin de Jubilacin se realizar sobre el promedio de los ltimos 24
Totales Ganados del trabajador.

c. Pensin de Jubilacin dentro del rea de la Pensin Solidaria:
20 aos de aportes = 60% del Referente Salarial.
25 aos de aportes = 65% del Referente Salarial.
30 aos de aportes o ms = 70% del Referente Salarial.
Se aplica los lmites inferior y superior (ver Escalas de la Pensin Solidaria)

Las pensiones financiadas por Compensacin de Cotizaciones y Cuenta Individual que sean superiores a la lnea
superior de la Pensin Solidaria, no tienen lmite mximo.



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Pensin Solidaria de Vejez
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APORTES POR HIJO NACIDO VIVO PARA LAS MUJERES. Art. 77.
A efectos del clculo de la pensin solidaria, se adicionar 12 periodos de aportaciones por cada hijo nacido
vivo a favor de la asegurada, hasta un mximo de 36 periodos.

REQUISITOS:

La edad cumplida de 58 aos.
120 aportaciones al sistema de reparto, seguro social obligatorio o sistema integral de pensiones.




REDUCCIN DE EDAD DE JUBILACIN POR HIJO NACIDO VIVO PARA LA MUJER. Art. 78.

Se aplica un (1) ao de reduccin por cada hijo nacido vivo hasta un mximo de tres (3), para mujeres. Por
ejemplo, una madre trabajadora que haya tenido tres hijos nacidos vivos, podra jubilarse a la edad de 55 aos.


Art. 77 y 78. Polticas de Proteccin de Gnero
Requisitos para la Pensin Solidaria
ADICIN DE APORTES
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REDUCCIN DE EDAD
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Escalas de la Pensin Solidaria
Lmite inferior solidario
Lmite superior
solidario
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PORCENTAJE REFERENCIAL
Densidad Limite Solidario Limite Solidario
Aportes Mnimo Mximo
Aos Bs. Bs.
10 476
11 516
12 557
13 598
14 639
15 679
16 721 851
17 763 1.024
18 806 1.196
19 848 1.368
20 890 1.540
9
10
PORCENTAJE REFERENCIAL
21 932 1.672
22 974 1.804
23 1.016 1.936
24 1.058 2.068
25 1.100 2.200
26 1.120 2.240
27 1.140 2.280
28 1.160 2.320
29 1.180 2.360
30 1.200 2.400
31 1.220 2.440
32 1.240 2.480
33 1.260 2.520
34 1.280 2.560
35 => 1.300 2.600
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PORCENTAJE REFERENCIAL
Aplicable al Referente Salarial Solidario
Densidad de Aportes Porcentaje Referencial
16 56%
17 57%
18 58%
19 59%
20 60%
21 61%
22 62%
23 63%
24 64%
25 65%
26 66%
27 67%
28 68%
29 69%
30 70%
31 70%
32 70%
33 70%
34 70%
35 70%
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12
A continuacin se detalla el clculo de pensin de jubilacin actual y se compara
con la Pensin Solidaria (el ejemplo corresponde al caso 5 de los 35 aos de
aportes que se expone ms adelante).

Supuestos:

Trabajador hombre casado, de 58 aos de edad, que a la fecha tiene 35 aos
de aportes.

Su salario a octubre de 1996 fue de Bs. 1.217 ($us. 243 a un tipo de cambio
Bs. 5/$us. 1)

Realiz 22 aos de aportes al Sistema de Reparto (hasta abril de 1997).

Realiz 13 aos de aportes al Seguro Social Obligatorio (administrado por las
AFPs)

Su ltimo Total Ganado es de Bs. 3.500

Promedio de las ltimas 24 cotizaciones Bs. 3.325

Para simplificar el clculo, los tipos de cambio usados son de Bs. 5/$us. 1 a octubre de 1996 y de Bs. 7/$us. 1 actual.


Ejemplo de Clculo de la Pensin de Jubilacin y
Pensin Solidaria
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13
Art. 25. ACTUALIZACIONES DE COTIZACIONES.

FORMULA DE ACTUALIZACIN: SALARIO DE OCT. 1996 X DLAR ACTUAL = S.C.A.
DLAR OCT./96

Aplicando la formula al caso expuesto tenemos:


Salario Cotizable al mes de Octubre/96 = Bs.1.217
Cotizacin del Dlar Americano a Oct./96 = 5x1
Cotizacin del Dlar Americano actual = 7x1


S.C.A. = 1.217 x 7 = 1.704
5

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COMPENSACION DE COTIZACIONES Art. 24
I.-Es el reconocimiento que otorga el Estado plurinacional de Bolivia, a los Asegurados por
los aportes efectuados al Sistema de Reparto vigente hasta el 30 de abril de 1997, que se
financia con los recursos del TGN.

II.- Para el acceso a la Compensacin de Cotizaciones, la edad mnima es 55 aos para
hombres y 50 aos para mujeres.

III. La compensacin de cotizaciones podr ser mensual o global conforme a ley.

IV. El Certificado de Compensacin de Cotizaciones se emitir:
a) En bolivianos con mantenimiento de valor respecto al Dlar Estadounidense cuyo monto
no podr superar el tope establecido para las Renta del Sistema de Reparto.

COMPENSACIN DE COTIZACIONES MENSUAL Art. 26

Si el Asegurado ha realizado al menos sesenta(60) cotizaciones hasta el 30 de abril de
1997, recibir una compensacin de Cotizaciones Mensual calculada de acuerdo a los
sealado en la presente Ley.

La Compensacin de Cotizaciones Mensual no podr ser emitida por un valor mayor a
veinte (20) veces el Salario Mnimo Nacional vigente a la fecha de emisin.
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Compensacin de Cotizaciones, por los 22 aos de aportes realizados al
Sistema de Reparto le corresponde una Compensacin de Cotizaciones,
de acuerdo al siguiente clculo:

Salario Cotizable actualizado (SC) = Bs. 1.704 (Salario de octubre de
1996 actualizado por el tipo de cambio actual)

Densidad de aportes (DA) = 22

Frmula:
Para simplificar el clculo, los tipos de cambio usados son de Bs5/$us1 a octubre de 1996 y
de Bs7/$us1 actual.

CC =
0,7 x SC x DA
25
0,7 x 1.704 x 22
25
= = Bs. 1.050
Art. 24-30, Clculo de la Pensin Solidaria actual
Compensacin de Cotizaciones (CC)
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Cuenta Individual, por los 13 aos de aportes realizados al Seguro Social Obligatorio
(administrado por las AFPs), le corresponde una Pensin por Capital Acumulado (PCA), de
acuerdo al siguiente clculo:

Capital Acumulado Bs. 58.300
El 60% de este ahorro (Bs. 34.800) es por concepto de aportes.
El 40% de este ahorro (Bs. 23.500) se ha generado por rendimientos de los aportes
del trabajador.
CNU:
Factor financiero actuarial en funcin de la edad y grupo familiar del trabajador, de
acuerdo a las tablas de mortalidad y frmulas aprobadas por la Autoridad de
Pensiones (AP, ex Superintendencia de Pensiones), con la R.A N 132/2003.

El trabajador tiene 58 aos de edad, est casado con una esposa de 55 aos y no
tiene hijos con edad de cobertura.

A esta edad y grupo familiar le corresponde el CNU de 197
PCA =
Capital
Acumulado
CNU
Bs. 58.300
197
= = Bs. 296
Clculo de la Pensin Solidaria actual Cuenta
Individual

16
17

CNU REAL EDAD 58 AOS
GENERO HOY
FECHA
NACIMIENTO
EDAD CNU REAL
CASO MASCULINO 24/08/2010 11/06/1952 58.24
CASO FEMENINO 24/08/2010 11/06/1955 55.24
CASO MASCULINO 24/08/2010 11/06/1947 63.25
CASO FEMENINO 24/08/2010 11/06/1951 59.24
209
197
EJEMPLO VICEMIN. DE
PENSIONES
EJEMPLO REAL
17
18
EDAD EN AOS HOMBRES CNU
65 178
64 181
63 184
62 188
61 191
60 193
59 196
58 199
57 202
56 204
55 207
54 209
53 212
52 214
51 216
50 218
49 220
48 222
47 224
46 226
45 227
44 229
43 231
42 232
41 234
40 235
39 237
38 238
37 239
36 240
35 241
34 243
33 244
32 245
31 246
EDAD EN AOS MUJERES CNU
65 169
64 172
63 176
62 179
61 182
60 186
59 189
58 192
57 195
56 198
55 200
54 203
53 206
52 208
51 211
50 213
49 215
48 217
47 220
46 222
45 223
44 225
43 227
42 229
41 230
40 232
39 234
38 235
37 236
36 238
35 239
34 240
33 241
32 243
31 244
Datos:
Edad: 58 aos
Cnyuge : -/+ 5 aos
Saldo Cuenta
Individual: Bs. 45.000
Caso 1: MUJER

Para encontrar el
monto de pensin
de jubilacin

Realizar la
siguiente
operacin:
Pensi
n
=
45.000
199
Pensi
n
= 226.13
Caso 2: VARON

Para encontrar el
monto de pensin de
jubilacin

Realizar la siguiente
operacin:
Pensi
n
=
45.000
192
Pensi
n
= 234.37
NOTA.- Dividir el saldo
de la cuenta individual
entre el dato de edad
para mujer o varn.
JUBILACIN EN EL SSO
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Por los 35 aos de aportes (22 al antiguo sistema y 13 a las
AFPs) el trabajador tiene una Pensin de Jubilacin de Bs1.346:
Pensin de Jubilacin Bs1.346

ltimo Total Ganado Bs3.500
Promedio ltimas 24 cotizaciones Bs3.325

La Pensin de Jubilacin actual alcanza al 40% de su promedio de las
ltimas 24 papeletas
Clculo de la Pensin de Jubilacin Actual
CC y Cuenta Individual
CC
Bs1.050
PCA
Bs296
PJUB
Bs1.346
19
20
El mismo trabajador de 58 aos de edad, que a la fecha tiene 35
aos de aportes.
Clculo de Pensin Solidaria:
Por los 35 aos aportados corresponde una pensin de 70% de
las ltimas 24 cotizaciones
Pensin de Jubilacin actual Bs1.346
Fraccin Solidaria Bs982
Pensin Solidaria final Bs2.328

ltimo Total Ganado Bs3.500
Promedio ltimas 24 cotizaciones Bs3.325

La Pensin Solidaria es el 70% de su promedio de las ltimas 24 papeletas
Clculo de la Pensin Solidaria
CC
Bs1.050
PCA
Bs296
FSOL
Bs982
PJUB
Bs2.328
20
21
Art. 87 Pensin Solidaria
Fuentes de financiamiento de la Pensin Solidaria
La Fraccin Solidaria tiene las siguientes fuentes de financiamiento:
1. Aporte patronal de 3% sobre el total ganado de todos los trabajadores del sector pblico y privado.
2. Aporte Laboral de 0,5% sobre el total ganado de
todos los trabajadores con destino al Fondo
Solidario.

3. 20% de la recaudacin de primas de riesgos
previsionales, lo que no afecta la otorgacin ni el
financiamiento de las pensiones por invalidez y
muerte financiadas por Riesgo Profesional y
Riesgo Comn.

4. Aporte solidario de trabajadores dependientes,
independientes y personas naturales que tienen
ingresos altos, a partir de Bs13.000 (1%),
25.000 (5%), 35.000 (10%).

5. El 2% sobre el total ganado de los asegurados
del rea productiva del sector minero
metalrgico a cargo del empleador de dicho
sector.

6. Recursos constituidos en la Cuenta Bsica
Previsional (a marzo 2010 son Bs484 millones, y
financian la Pensin Mnima vigente).


Bs967 millones (Ao base)
20% Riesgos
Previsionales
16%
Aporte de
personas con
Ingresos altos
6%
Aporte
Patronal
67%
Aporte Laboral
11%
Estructura de Ingresos del Fondo Solidario
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22
RECAUDACIN
Tendr las siguientes obligaciones:

a. Pagar los Aportes del Asegurado, el Aporte Solidario del Asegurado, las Primas por
Riesgo Comn y Riesgo Laboral y la Comisin, deducidas de su Ingreso Cotizable.

b. Presentar las declaraciones de pago y la documentacin de respaldo de acuerdo a
disposiciones reglamentarias, a tiempo de efectuar el pago correspondiente.

El Asegurado Independiente podr efectuar hasta doce (12) aportes por adelantado
Los consultores se encuentran obligados a contribuir como Asegurado Independiente pagando el Aporte del
Asegurado, el Aporte Solidario del Asegurado, la prima por Riesgo Comn, la prima por Riesgo Laboral y la
Comisin deducidas del Total Mensual en caso de consultores por lnea. En caso de Consultores por
Producto las contribuciones se realizarn mensualmente sobre el monto resultante de dividir el monto total
del contrato entre la duracin del mismo.
Los contratantes tienen la responsabilidad de exigir el comprobante de las contribuciones antes de efectuar
los pagos establecidos en su contrato
CONSULTOR (Art. 101)
ASEGURADO INDEPENDIENTE
23
RECAUDACIN
a. El Asegurado Dependiente debe pagar a travs de su Empleador el Aporte Solidario del
Asegurado, correspondiente al cero coma cinco por ciento (0,5%) de su Total Ganado y el
Aporte Nacional Solidario sobre su Total Ganado.

b. El Asegurado Independiente debe pagar el Aporte Solidario del Asegurado,
correspondiente al cero coma cinco por ciento (0,5%) de su Ingreso Cotizable y el Aporte
Nacional Solidario sobre su Total Ganado.

c. El Aportante Solidario debe pagar el Aporte Nacional Solidario conforme los porcentajes y
Totales Solidarios, establecidos en la presente Ley.


El Empleador tiene la obligacin de realizar el Aporte Patronal Solidario correspondiente al
tres por ciento (3%) sobre el Total Ganado de sus Asegurados Dependientes.

Las Contribuciones efectuadas a favor de terceros debern contemplar el pago del Aporte
Solidario del Asegurado, correspondiente al cero coma cinco por ciento (0,5%) de su Ingreso
Cotizable
APORTANTE SOLIDARIO Art. 94
24
RECAUDACIN
Los Aportantes Nacionales Solidarios cuyo Total Solidario sea mayor o igual a Bs13.000.- (Trece
Mil 00/100 Bolivianos) estn obligados a efectuar la Declaracin Jurada Previsional de forma
peridica, conforme a reglamento (Art.95).

Los Aportantes Nacionales solidarios debern declarar el ANS sobre el total solidario, a tiempo
de pagar sus obligaciones impositivas al Servicio de Impuestos Nacionales (Art.96 III).


Todo personal extranjero que tenga dependencia laboral en Bolivia, personas nacionales que
mantengan relacin de dependencia con Misiones Diplomticas u Organismos Internacionales
acreditadas ante el Estado y las personas nacionales que mantenga relacin de dependencia con
Misiones Diplomticas del Estado en el exterior, estn obligados a realizar las Contribuciones al
SIP en los porcentajes que correspondan.
EXTRANJEROS. Art. 104
DECLARACIN JURADA PREVISIONAL.
25
a. Los honorarios y dietas de directores y sndicos de sociedades annimas y en comandita por
acciones, y los sueldos de los socios de todo otro tipo de sociedades y del nico dueo de
empresas unipersonales.

b. Los provenientes de alquiler u otra forma de explotacin de inmuebles urbanos o rurales.

c. Los provenientes de alquiler u otra forma de explotacin de cosas muebles, derechos y
concesiones.

d. Los provenientes de la colocacin de capitales en el pas y en el exterior, sean estos intereses,
rendimientos y cualquier otro ingreso proveniente de la inversin de capitales; los dividendos,
sean estos en efectivo o en acciones de sociedades annimas o en comandita por acciones; la
distribucin de utilidades de sociedades de personas y empresas unipersonales; los intereses y
rendimientos de otros valores de deuda.

e. Los ingresos obtenidos por servicios profesionales o de consultora, que no sean percibidos por
efecto de una relacin de dependencia laboral.

f. Las primas, dietas y en general todo ingreso ordinario y/o extraordinario, distinta al Total Ganado,
conforme a reglamento.
RECAUDACIN
APORTES NACIONALES SOLIDARIOS
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Art. 31 Riesgos Previsionales
Riesgo Comn
Accidentes o enfermedades que se producen por razones distintas a accidentes de
trabajo o laborales y que originan el fallecimiento o incapacidad de los
Asegurados. Ej. Accidente de trnsito en fin de semana.

Requisitos: (1) ser menor de 65 aos, (2) carencia: 60 cotizaciones como mnimo, cobertura
adicional 12 meses.
Pensin de Invalidez (titular)
Invalidez Parcial 50% >= INV < 60% INV x RS
Invalidez Total INV >= 60% 70% RS
Gran Invalidez INV >= 80% + 1 SMN


Pensin por Muerte (derechohabientes)
Pensin por muerte 70% RS

Invalidez (INV): grado de invalidez calificado.
Referente Salarial (RS): promedio actualizado de las
ltimas 60 cotizaciones
Pagos:
Pensin de Invalidez
10% de cotizacin a la Cuenta Personal Previsional
del titular
Gastos Funerales

Pagos:
Pensin por Muerte Gastos Funerales
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Art. 34 Riesgos Previsionales
Riesgo Profesional
Son los accidentes de trabajo o enfermedades de trabajo que se producen como consecuencia directa del
trabajo o labor desempeada y que originan el fallecimiento o incapacidad de los Asegurados. Ej. Silicosis en
los trabajadores mineros.

Requisitos: (1) ser menor de 65 aos, (2) no existe periodo de carencia, cobertura adicional 12 meses.
En el caso del sector minero, la cobertura por enfermedad profesional se extiende a 18 meses despus de
concluida la relacin laboral
Pensin de Invalidez (titular)
Pago global 10% <= INV < 25% 48 x INV x RS
Invalidez Parcial 25% <= INV < 60% INV x RS
Invalidez Total INV >= 60% 100% RS
Gran Invalidez INV >= 80% + 1 SMN

Pensin por Muerte (derechohabientes)
Pensin por muerte 100% RS

Invalidez (INV): grado de invalidez calificado.
Referente Salarial (RS): de las ltimas 60
cotizaciones promedio actualizado
Pagos:
Pago Global.
Pensin de Invalidez % al grado de Invalidez.
10% de cotizacin a la Cuenta Personal
Previsional del titular
Gastos Funerales

Pagos:
Pensin por Muerte
Gastos Funerales
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28
Art. 45, Invalidez y Muerte por Riesgos Laboral
Riesgo Laboral para Independientes
Son los accidentes laborales o enfermedades laborales que se producen como consecuencia
directa del trabajo o labor desempeada y que originan el fallecimiento o incapacidad de los
Asegurados Independientes.

Requisitos: (1) ser menor de 65 aos, (2) no existe periodo de carencia, cobertura adicional
12 meses.
Pensin de Invalidez (titular)
Pago global 10% >= INV < 25% 48 x INV x RS
Invalidez Parcial 25% >= INV < 60% INV x RS
Invalidez Total INV >= 60% 100% RS
Gran Invalidez INV >= 80% + 1 SMN

Pensin por Muerte (derechohabientes)
Pensin por muerte 100% RS

Invalidez (INV): grado de invalidez calificado.
Referente Salarial (RS): promedio actualizado de las
ltimas 60 cotizaciones
Pagos:
Pago Global
Pensin de Invalidez
10% de cotizacin a la Cuenta Personal
Previsional del titular
Gastos Funerales


Pagos:
Pensin por Muerte
Gastos Funerales
28
29
DERECHOHABIENTES
DERECHOHABIENTES DE PRIMER GRADO:

a. Cnyuge o Conviviente.
b. Hijos desde concebidos hasta los 18 aos de edad.

DERECHOHABIENTES DE SEGUNDO GRADO:

a. Los padres.
b. Los hermanos hasta los 18 aos de edad.

DERECHOHABIENTES DE TERCER GRADO:

a. Cuando no existan derechohabientes de 1er. Y 2do. Grado.
b. Solo acceden a la fraccin de saldo acumulado.
30
PORCENTAJES DE ASIGNACIN Art. 7.I. D.S. 0822
Prestaciones de vejez, Solidaria de Vejez, CC,
Pensin por muerte:

a) Cnyuge o Conviviente con un hijo= 70% Cnyuge, el 20% hijo.; a la
prdida del derecho del hijo incrementa para el Cnyuge el 90%.

b) Cnyuge con 2 o ms hijos: 50% Cny. y 50% Hijo. se elevar al 70%
al Cnyuge cuando un hijo pierda su derecho y a 90% cuando pierdan
los 2 hijos.

c) Solo Hijos= 100% x 100%.

d) Derechohabientes de 2do. Y 3er. Grado = 60% dividido entre las
partes.





31
Art. 79 al 82. Retiros Temporales y Retiro Mnimo o
Final de los Aportes.
1. Retiros Temporales de Aportes.

Parciales o totales en los siguientes casos:

a) Cotizaciones de trabajadores estacionales (dependientes o
independientes).
b) Cotizaciones adicionales realizadas por los asegurados dependientes.
c) Debe tener un mnimo de 60 cotizaciones.

2. Retiros Mnimos o Retiro Final.

a) Cuando el asegurado no rena los requisitos para acceder a una
prestacin o pago del Sistema Integral de Pensiones.
b) Cuando tenga una renta en curso de pago en el Sistema de Reparto.

31
32
Art. 106 Mora en el pago de Contribuciones
Cobranza Administrativa
Ley N 065
La gestin administrativa de cobro no debe durar mas de 120 das
calendario, desde que el Empleador se constituy en mora. (Al da siguiente
del mes vencido).

La gestin administrativa de cobro no ser considerada como una medida
prejudicial o preparatoria necesaria para iniciar el proceso Coactivo de la
Seguridad Social.
Periodo de
aporte
Plazo para
el pago
Cobranza
judicial
Cobranza administrativa
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul
32
33
Art. 110 al 120 Mora en el pago de
Contribuciones Cobranza Judicial
PROCESO COACTIVO SOCIAL
Se aplica el Proceso Coactivo Social, sobre la base de la Nota de Dbito que permite en un plazo
corto efectuar por la va judicial el cobro de contribuciones, intereses y recargos adeudados.

Juez analiza la fuerza coactiva del documento y en el plazo de 20 das emite la Sentencia,
ordenando el embargo o anotacin preventiva de los bienes del coactivado, otorgando el plazo de
3 das para el pago de la obligacin, bajo apercibimiento de remate en caso de incumplimiento.
Solo admite las excepciones de Pago Documentado, Inexistencia de Obligacin de Pago e
Incompetencia por Territorio, que deber interponer en el plazo de 5 das de citado con la
demanda y sentencia. La Resolucin que resuelva las excepciones admite Recurso de
Apelacin. SIN RECURSO ULTERIOR.

Se incorpora el delito Previsional en el Art. 345 Bis del Cod. Penal por Apropiacin Indebida de
Aportes, Declaraciones Falsas, Informacin Mdica o Informe, Uso Indebido de Recursos, Otros
Tipos Penales.

El proceso Coactivo de la Seguridad Social y el proceso penal por delitos previsionales no son
excluyentes entre s.
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34
Gestora de la Seguridad Social de
Largo Plazo Art. 147
CPE, art. 45,
II. La seguridad social se presta bajo los principios de universalidad, integralidad, equidad,
solidaridad, unidad de gestin, economa, oportunidad, interculturalidad y eficacia. Su direccin
y administracin corresponde al Estado, con control y participacin social.

VI. Los servicios de seguridad social pblica no podrn ser privatizados ni
concesionados.

Patrimonio
de la entidad
Patrimonio del Fondo
de Ahorro Previsional Gestora de la
Seguridad Social
Patrimonio autnomo, indiviso,
inafectable e imprescriptible
Administra y
representa
Organismo de
Fiscalizacin
Previsional

Fiscaliza:
Son patrimonios
y recursos
independientes
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Gestora de la Seguridad Social de
Largo Plazo Art. 153 al 159
Directorio
Define polticas y normas internas, establece
estrategias administrativas, operativas y financieras.
Esta conformado por (5) Directores quienes sern
designados por el Presidente del Estado Plurinacional
de ternas aprobadas por dos tercios de votos de los
miembros presentes en sesin de la Cmara de
Diputados, de los cuales se elegir un Presidente de
Directorio
Deben tener nacionalidad boliviana, y contar con
amplia experiencia en materia de pensiones, burstil,
econmica, jurdica, administrativa y financiera.
Ejercern sus funciones por tiempo de 5 aos, y no
podrn ser reelegidos sino despus de transcurrido un
periodo igual a aquel durante el cual ejercieron sus
funciones.
Gerencia General
Es la primera autoridad ejecutiva y operativa de la
Entidad Gestora Pblica de Seguridad Social de largo
plazo, que ser designado por el Directorio.


Proceso de Regularizacin
Seguimiento a la gestin, a travs de indicadores de
operacin y administracin.
Prdida del portafolio igual o mayor al dos por ciento
(2%) del Fondo de Ahorro Previsional administrado.
Mora mayor al dos punto cinco por ciento (2.5%) del
Fondo de Ahorro Previsional administrado.
Rendimiento del Portafolio de inversiones por debajo del
indicador de desempeo.
Prcticas de gestin que expongan a riesgos a los
fondos de pensiones.
Proceso de Intervencin
Necesidad de cambio de gestin
La no presentacin o rechazo del Plan de Regularizacin
No haber subsanado los hechos que motivaron el
Proceso del Regularizacin.
Incurra en cualquiera de las causales de presuncin de
quiebra previstas en el Artculo 1489 del Cdigo de
Comercio.
Cuando no preste sus servicios durante diez (10) das
calendario.
Incumpla las obligaciones establecidas por el Organismo
de Fiscalizacin Previsional.

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APORTES AL SIST. INTEGRAL DE PENSIONES
APORTE LABORAL:

Cuenta Personal Previsional = 10%
Riesgo Comn = 1.71%.
Comisin Entidad Gestora = 0.5%.
Aporte Solidario = 0.5.

APORTE PATRONAL:

Aporte Solidario = 3%.
Riesgo Profesional = 1.71.
Aporte ProVivienda = 2%.

TOTAL MENSUAL: = 19.42 % DEL TOTAL GANADO
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EJEMPLO 1. DEPENDIENTE CUYO TOTAL GANADO
ES DE BS. 3.000.00
CONCEPTO

APORTE PATRONAL

APORTE LABORAL
% del total
ganado
Monto en Bs. % del total
ganado
Monto en Bs.
(*) Aporte Patronal Solidario 3,00% 90,00
(*) Prima por Riesgo Profesional 1,71% 51,30
Aporte Solidario del Asegurado 0,50% 15,00
Cotizacin Mensual 10,00% 300,00
Prima por Riesgo Comn 1,71% 51,30
Comisin 0,50% 15,00.
Aporte Nacional Solidario 1%, 5% y 10% 0,00
TOTAL A PAGAR EN BS. 141,30 381,30
37
38
EJEMPLO 2. DEPENDIENTE CUYO TOTAL GANADO
ES DE BS. 15.000.00
CONCEPTO

APORTE PATRONAL

APORTE LABORAL
% del total
ganado
Monto en Bs. % del total
ganado
Monto en Bs.
(*) Aporte Patronal Solidario 3,00% 450,00
(*) Prima por Riesgo Profesional 1,71% 256,50
Aporte Solidario del Asegurado 0,50% 75,00
Cotizacin Mensual 10,00% 1.500,00
Prima por Riesgo Comn 1,71% 256,50
Comisin 0,50% 75,00.
Aporte Nacional Solidario 1%, 5% y 10% 20,00
TOTAL A PAGAR EN BS. 706,50 1.926,50
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EJEMPLO 3. DEPENDIENTE CUYO TOTAL GANADO
ES DE BS. 36.000.00
CONCEPTO

APORTE PATRONAL

APORTE LABORAL
% del total
ganado
Monto en Bs. % del total
ganado
Monto en Bs.
(*) Aporte Patronal Solidario 3,00% 1.080,00
(*) Prima por Riesgo Profesional 1,71% 615,600
Aporte Solidario del Asegurado 0,50% 180,00
Cotizacin Mensual 10,00% 3.600,00
Prima por Riesgo Comn 1,71% 615,60
Comisin 0,50% 180,00.
(**)Aporte Nacional Solidario 1%, 5% y 10% 880,00
TOTAL A PAGAR EN BS. 1.695,60 5.455,600
(*) Los aportes deben ser pagados con recursos propios del empleador.
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FORMULA PARA EL PAGO DEL APORTE NACIONAL
SOLIDARIO.
(**) FORMULA PARA EL PAGO DEL APORTE NACIONAL SOLIDARIO:

Total Ganado 13.000,00 * 1%; total ganado 25.000,00 * 5%; total
ganado 35.000,00 * 10%. Los resultados que son acumulativos, se
suman y constituyen el aporte nacional solidario a pagar.

EJEMPLO DEL DEPENDIENTE CUYO TOTAL GANADO ES BS.36.000,00

a. Bs.36.000,00 Bs.13.000,00 = 23.000,00 x 1% = Bs.230,00
b. Bs.36.000.00 Bs.25.000,00 = 11.000,00 x 5% = Bs.550,00
c. Bs.36.000,00 Bs.35.000,00 = 1.000,00 x 10% = Bs. 100,00
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
TOTAL A PAGAR= Bs.880,00
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EL SISTEMA MS PERFECTO, ES
AQUEL QUE PRODUCE MAYOR
SUMA DE FELICIDAD POSIBLE,
MAYOR SUMA DE SEGURIDAD
SOCIAL Y MAYOR SUMA DE
ESTABILIDAD POLTICA.
SIMN BOLVAR, ANGOSTURA 1819.
F I N
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