Asignatura:

Competencias de
Empleabilidad
Descriptor de la Asignatura de Competencias
de Empleabilidad
Asignatura de carcter lectivo, de Formacin General,
del rea de Formacin para la Empleabilidad.
Propsito:
Desarrollar Competencias de Empleabilidad que favorezcan la insercin en el mercado
laboral, en base a las necesidades de las organizaciones en la actualidad.
Contenidos
1.- Investigacin sobre las exigencias y necesidades del mundo del trabajo en la actualidad
a nivel de capital humano.
2.- Desarrollo de tcnicas para una comunicacin y presentacin a un proceso de seleccin
de personal.
3.- Establecer relaciones interpersonales desde el dominio de las competencias sociales
que se requieren.
Metodologa
Principalmente Activo Participativas
Horario
Lunes ( 12:50 a 15:10 Hrs.)













Unidades de Aprendizaje:










Competencias de Empleabilidad



















MERCADO LABORAL
Y
CAPITAL HUMANO
COMUNICACIN
Y
PROCESOS DE
SELECCION
HABILIDADES
SOCIALES
EN LAS
COMPETENCIAS
DE EMPLEABILIDAD
15 HRS.
09 HRS.
18 HRS.

EVALUACION
12 HRS


I.- UNIDAD DE APRENDIZAJE
Mercado Laboral y Capital Humano












Aprendizajes
Esperados
Diagnosticar las necesidades del mercado laboral actual y las necesidades del capital
humano requerido, identificando las implicancias de sus decisiones en el bienestar de su
entorno, en un contexto globalizado.
Criterios de
Evaluacin
1.1.1.- Caracteriza las necesidades del mercado laboral actual y competencias requeridas en
su mbito profesional.
1.1.2.- Explica el concepto de globalizacin considerando su impacto en el mercado laboral
actual y las necesidades del capital humano requerido.
1.1.3.- Relaciona problemticas sociales actuales con su desempeo profesional futuro.
1.1.4.- Describe y reflexiona sobre las caractersticas de su contexto social cotidiano
relacionndolo con su identidad profesional futura.
1..1.5.- Planifica los recursos personales, cognitivos, afectivos y actitudinales para su
desarrollo en el mbito acadmico y el de su profesin.
Contenidos 1.- Entorno laboral Global:
- Definicin de Globalizacin.
- Dimensiones sociales de la globalizacin y su impacto en el mundo del trabajo.
2.- Necesidades de la organizacin:
-La Empresa como sistema abierto.
- La Empresa como sujeto.
- La Empresa como fuente de ventajas competitivas.

I.- UNIDAD DE APRENDIZAJE
Mercado Laboral y Capital Humano












Aprendizajes
Esperados
Contenidos 3.- Mercado Laboral y Capital Humano:
-El Capital Humano y su rol en las organizaciones.
- Competencias de empleabilidad, Definicin y Clasificacin.

CONCEPTOS A IDENTIFICAR

Formacin para la Empleabilidad.

Desarrollar Competencias de Empleabilidad

Mercado Laboral

Necesidades de las organizaciones en la actualidad.

Exigencias y necesidades del mundo del trabajo a nivel de capital humano.

Desarrollo de Tcnicas para una Comunicacin.

Como Enfrentar un Proceso de Seleccin de Personal.

Relaciones Interpersonales.

Dominio de las Competencias Sociales.











OBJETIVO
PRUEBA DE DIAGNOSTICO



















IDENTIFICAR LOS
CONOCIMIENTOS
FORMATIVOS
EN EL ALUMNO
IDENTIFICAR LOS
CONOCIMIENTOS
PRACTICOS
(EXPERIENCIA)
DETERMINAR
EL INICIO DE LOS
CONTENIDOS
Y LA
METODOLOGIA
A EMPLEAR











CONCEPTOS



















COMPETENCIAS?
EMPLEABILIDAD?
COMPETENCIAS
DE EMPLEABILIDAD?
DEFINICIONES
Competencias de Empleabilidad












Competencias (Spencer y Spencer) Competencia es una caracterstica subyacente en un individuo
que est casualmente relacionada a un estndar de efectividad y/o a una performance
superior en un trabajo o situacin.

Las Competencias son las caractersticas fundamentales del hombre e indican Formas
de Comportamiento o Pensar, que generalizan diferentes situaciones y duran por un
largo perodo de tiempo.
Empleabilidad
La empleabilidad se refiere a las competencias que tiene una persona para el
ingreso, desarrollo y mantencin de un puesto de trabajo en el mercado
laboral.
Competencias
de
Empleabilidad

Esto implica que las competencias de empleabilidad deben ser desarrolladas durante toda
la vida, y no slo al iniciar la vida como trabajador. los trabajadores deben ser
aprendices de por vida, para seguir aumentando y actualizando sus
conocimientos permanentemente y contar con una movilidad ascendente en el
mercado del trabajo; y por otro, las empresas, deben generar procesos de
gestin de personal para el mejoramiento permanente y continuo de la
competencia de sus recursos humanos.











TRABAJO INDIVIDUAL N 1
Competencias Laborales



















Conocimientos
Tericos
(Saber )
Destrezas Prcticas
(Saber Hacer)
Actitudes
(Saber ser)















CONCEPTOS



















GLOBALIZACION?
Aldea Global
DIMENSIONES SOCIALES
DE LA
GLOBALIZACION?
IMPACTO DE LA
GLOBALIZACION
EN EL MUNDO
DEL TRABAJO?
DEFINICIONES
Globalizacin












Globalizacin (Es un conjunto de transformaciones en el orden poltico y de la economa mundial,
visible desde finales del siglo XX. Es un fenmeno que ha creado puntos comunes
en el mbito econmico, tecnolgico, social, cultural y poltico., y por lo tanto
convirti al mundo en un mundo interconectado:, tambin conocido como Aldea
Global.

Dimensiones
Sociales de la
Globalizacin.
Se refiere al impacto que este proceso tiene en la vida y en el trabajo de las
personas , as como en sus familias y sus sociedades. Abarca, adems del
empleo, cuestiones relativas a la seguridad, la cultura, la identidad, la
inclusin o exclusin social y la cohesin social de las familias y de las
comunidades.

Impacto de la
Globalizacin
en el Mundo
del Trabajo

En este mbito se plantean las preocupaciones y cuestiones relacionadas con el
impacto de la globalizacin en el empleo, las condiciones del trabajo, los ingresos y la
proteccin social.











TRABAJO GRUPAL N 2



















GLOBALIZACION
Aldea Global
IMPACTO DE LAS
DIMENSIONES SOCIALES
DE LA
GLOBALIZACION
EN CHILE?
IMPACTO DE LA
GLOBALIZACION
EN EL MUNDO
DEL TRABAJO EN LA
REGION DE ATACAMA?





































































DIMENSIONES SOCIALES DE LA GLOBALIZACION Y SU
IMPACTO EN EL MUNDO DEL TRABAJO


















DEFINICIONES
Dimensiones Sociales de la Globalizacin y su Impacto en el Mundo del Trabajo





















Dimensin
Econmica
Esta es la dimensin ms extensa, la que considera:
A) Innovacin Tecnolgica: Asociado al desarrollo en transporte, informacin y
comunicacin.

B) Estructura del Sistema de Produccin y el Comercio:
-Compuesto por diferentes etapas que dan lugar a subcontratacin entre distintos
pases. Ej.: La construccin de partes de un vehculo en distintos pases.

- Presencia de Transnacionales: Que juegan un papel principal en la economa mundial
por su capacidad de expansin y movilidad.

C) Liberacin del Comercio , Flujos financieros e Inversiones en Pases en Desarrollo: Dan
lugar a una gran inversin y produccin extranjera en todo el mundo.

D) Movilidad Laboral:
-La movilidad laboral no es un hecho global al da de hoy, salvo en Europa.
- Escasa regulacin y control de los flujos migratorios irregulares, ponen en grave
riesgos los derechos laborales y humanos de las personas y los trabajadores.

E) Delincuencia Internacional: Produccin, comercio y consumo de drogas; el trfico
humano para fines laborales o sexuales; el trfico financiero.



DEFINICIONES
Dimensiones Sociales de la Globalizacin y su Impacto en el Mundo del Trabajo















Dimensin
Ecolgica

Esta dimensin considera: Medio Ambiente.

A) Extensin de los problemas ambientales de carcter global: Calentamiento global,
adelgazamiento de la capa de ozono, la prdida de biodiversidad, la desertificacin,
la sequa.

B) La cooperacin internacional y la interdependencia ecolgica entre los pases como
respuesta sostenible global an no ocurre, toda vez que no existe respaldo y
voluntad para dar respuestas ms concretas y eficaces frente a los problemas
ambientales que genera la conducta humana.


DEFINICIONES
Dimensiones Sociales de la Globalizacin y su Impacto en el Mundo del Trabajo















Dimensin
Poltica
Esta dimensin considera las distintas formas de gobernalidad que se dan los pases y la
intervencin que estos tienen respectos de las distintas culturas existentes:

A) Cultura occidental vs Cultura oriental vs Cultura del Mundo Musulmn.

B) Los niveles de participacin y representacin de las personas en los Gobiernos.

C) La capacidad de actuar de los pases frente a las potencias econmicas y militares.

CONCEPTOS
Dimensiones Sociales de la Globalizacin y su Impacto en el Mundo del Trabajo



















Dimensin de
Significados
Esta dimensin considera:

A) Los Valores: Principios ticos comunes, siendo el pilar fundamental el respeto a
los Derechos Humanos:

- Civiles y polticos: Que otorgan la autonoma ciudadana y el derecho a la
participacin social.

- Econmicos, sociales y culturales: basados en la igualdad econmica y social, la
solidaridad y la no discriminacin.

B) La Cultura: Diversidad cultural que se enriquece en las relaciones internacionales,
pero que tambin se ve influenciada o afectada.

C) Identidad: El derecho a identidad de los pueblos vs la incorporacin de
costumbres externas.












TRABAJO GRUPAL N 3
LA GLOBALIZACION Y SU IMPACTO
EN EL MUNDO DEL TRABAJO




















FORTALEZAS
(Internas)


OPORTUNIDADES
(Externas)


DEBILIDADES
(Internas)


AMENAZAS
(Externas)
DEFINICIONES













Empresa Es una unidad econmico social, integrada por elementos humanos, materiales y
tcnicos , que tiene el objetivo de obtener utilidades a travs de su participacin en el
mercado de bienes y servicios. Para esto, hace uso de los factores productivos ( trabajo,
tierra, capital).
Clasificacin
por Actividad
Econmica
-Empresas del sector primario: Obtienen el recurso de la naturaleza. Ej.: Pesca.
-Empresas del sector secundario: Dedicadas a la transformacin de bienes. Ej.:
La industria.
- Empresas del sector terciario: Dedicadas a la oferta del servicio o el comercio.
Clasificacin
segn su
constitucin
jurdica

- Empresas Individuales: pertenecen a una sola persona.
-Empresas Societarias: Conformadas por varias personas: Annimas, responsabilidad
limitada, y de economa social (Cooperativas).
Clasificacin
Segn su
Dimensin
Microempresa: Menos de 10 Trabajadores.
Pequea Empresa: Menos de 50 trabajadores.
Mediana Empresa: Entre 50 y 250 Trabajadores.
Gran Empresa: Si posee ms de 250 trabajadores.
DEFINICIONES













Clasificacin
Segn su
mbito de
Accin
En el mbito geogrfico en que la Empresa se mueve o realiza su actividad:
-Empresas Locales.
- Empresas Regionales.
- Empresas nacionales.
- Empresas Multinacionales.
Clasificacin
segn la
Titularidad del
Capital
A) Empresa privada: El capital est en manos de particulares.
- Nacionales.
- Extranjeras.
- Transnacionales.

B) Empresa Pblica: Si el capital y el control est en manos del Estado.
- Centralizadas.
- Descentralizadas.
- Desconcentradas.

C) Empresa Mixta: Si la propiedad es compartida.

D) Empresas de Autogestin: Si el capital est en manos de los trabajadores.
Empresa
como
Sistema
Abierto
La empresa es susceptible de ser considerada en trminos sistmicos como un modelo en
intercambio con su entorno. Un sistema abierto en equilibrio dinmico, con capacidad para
transformar la energa que le llega.









Elementos
de una
Empresa
como
Sistema
Abierto
-Suelen distinguirse varios elementos comunes a todo sistema, que tambin podemos
encontrar en una organizacin empresarial:

1.- Entrada (input): es la fuerza de arranque del sistema, suministra material o energa desde
el exterior. En una empresa, dependiendo del punto de vista que se quiera adoptar, cabra
considerar inputs tanto a las materias primas como al capital.
2.- Salida (output): es el resultado del proceso, la finalidad para la cual se reunieron los
elementos y se establecieron relaciones en el sistema. Los outputs de los subsistemas son
intermedios y deben ser coherentes con los del sistema en su totalidad, que son finales.
3.- Proceso (throughput): es la secuencia que convierte las entradas en salidas. Se define por
los elementos empeados en el cambio y las relaciones entre ellos, caracterizando as la accin
del sistema. En la empresa comprenden todos los medios utilizados y sus actividades
combinadas -lo que comnmente llamamos trabajo-, en orden a la transformacin de los
recursos.
4.- Retroalimentacin (feedback): es una funcin de subsistema que consiste en comparar la
salida (output) con un criterio o patrn previamente fijado. Como ya se ha dicho, su objetivo
es el control, para que el sistema funcione segn lo previsto y se mantenga fiel a sus objetivos.
En una organizacin empresarial, la retroalimentacin adems orienta la adaptacin al cambio
y las relaciones con el entorno social.











LA EMPRESA COMO SISTEMA ABIERTO


















DEFINICIONES














La Empresa como
Sujeto

La Empresa comercial es una entidad jurdica creada con el nimo del lucro y es
un sujeto de derecho mercantil.


La Empresa como
Sujeto de
Derecho
La Empresa es un sujeto de derecho incapaz de ejercer por si mismo sus derechos
patrimoniales, pues la legislacin no le otorga capacidad de ejercicio, los ejercita
a travs de su titular.


Sujetos de
Funcionamiento
de la Empresa


La Empresa por su condicin de ente econmico est rodeado de 06 elementos o
sujetos, los cuales constituyen el soporte fundamental para la existencia de la
misma.











SUJETOS DE FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA















EMPRESA
Accionistas / Dueos
Clientes
Proveedores
Acreedores
Trabajadores
Estado
DEFINICIONES: La Empresa y sus Sujetos













Accionistas /
Dueos
Poseedores del Capital de la Empresa.
Clientes
-Formado por quienes demandan bienes y/o servicios que se ofertan.
Proveedores

- Constituido por quienes proveen a la empresas productos y/o servicios, los cuales
sirven para el funcionamiento o explotacin del negocio.
Estado Interviene en la empresa mediante el asesoramiento y fiscalizacin: Definicin de
funcionamiento, pago de impuestos, cumplimiento con normativa legal, etc.
Trabajadores Son la parte intelectual o manual de la empresa.
Acreedores Son aquellos que financian a las empresas de acuerdo a la solvencia y rentabilidad de las
mismas.


VENTAJA COMPETITIVA DE UNA EMPRESA

Definicin:

Se denomina ventaja competitiva a una ventaja que una empresa tiene respecto de
otras empresas que compiten en su mismo mercado y que la hacen ser superior.

En un mercado tan cambiante no existen realmente ventajas competitivas que se
puedan mantener durante mucho tiempo.

Se dice que la nica ventaja competitiva de largo recorrido es que una empresa pueda
estar alerta y sea tan gil como para poder encontrar siempre una ventaja sin importar lo
que pueda ocurrir.





















ELEMENTOS DE VENTAJA COMPETITIVA DE UNA EMPRESA











ELEMENTOS DIFERENCIADORES ENTRE EMPRESAS















VENTAJA
COMPETITIVA
Accionistas / Dueos
Vnculos
(Alianzas Estratgicas)
Innovacin
Eficiencia
Valor aadido
calidad
Capacidad de Respuesta











TRABAJO GRUPAL N 4
Identifique a lo menos 10 ventajas competitivas de una
Empresa:

GRUPO 1: Empresa de venta de pollos

GRUPO 2: Empresa proveedora de alimentos

GRUPO 3: Supermercado

GRUPO 4: Municipalidad X

GRUPO 5: Universidad X



















MERCADO LABORAL
DEFINICIONES














Mercado Laboral

Se denomina mercado laboral o del trabajo al mercado en donde confluyen la
oferta y la demanda de empleo.

Se denomina mercado de trabajo o laboral al conjunto de relaciones
mercantiles entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de
trabajo) y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena
(oferentes de trabajo o demandantes de empleo).



MERCADO LABORAL
REGION DE ATACAMA
Trimestre Mvil 2013 2014 (I.N.E.)
(Abril Junio)















INDICADOR Abril Junio 2013 Abril Junio 2014 Diferencia
Fuerza de Trabajo
Estimada
138.470 Trabajadores 139.690 Trabajadores 1.220 Trabajadores
Total Ocupados
130.750 trabajadores 131.080 Trabajadores 330 Trabajadores
Total Desocupados
7.710 Trabajadores 8.610 Trabajadores 900 Trabajadores
Tasa de
Desocupacin
5.6 % 6.2 % 0.6 %
Total Inactivos
83.770 Personas 86.310 personas 2.540 Personas

MERCADO LABORAL
REGION DE ATACAMA
Trimestre Mvil Abril Junio 2014 (I.N.E.)
Ocupados Segn Rama Actividad Econmica

















Rama Actividad
Econmica
Abril Junio 2014 Abril Junio 2013 Variacin
Comparativa
Explotacin de
Minas y Canteras
18.350 22.710 - 4.360
Industrias
Manufactureras
9.020 11.750 - 2.730
TOTAL 27.370 34.460 - 7.090
MERCADO LABORAL
DEFINICIONES














Mercado Laboral

Se denomina mercado laboral o del trabajo al mercado en donde confluyen la
oferta y la demanda de empleo.

Se denomina mercado de trabajo o laboral al conjunto de relaciones
mercantiles entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de
trabajo) y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena
(oferentes de trabajo o demandantes de empleo).
Regulaciones del
mercado laboral
El Mercado del Trabajo, se encuentra regulado por el Estado, a travs del Derecho
Laboral y por una modalidad especial de contrato, los convenios colectivos de
trabajo.

Regulaciones en
los Derechos y
Obligaciones de
las relaciones
Laborales
-Leyes y Reglamentos del Estado.
- Convenio colectivo sectorial.
- Contrato Laboral Libre y equitativamente acordado.
- Usos y costumbres de mbito local o regional.


















SER HUMANO Y SUS ROL EN LA SOCIEDAD
CAPITAL HUMANO Y SUS ROL EN LAS ORGANIZACIONES
DEFINICIONES Y CONCEPTOS














Capital Humano

El capital humano es un trmino usado en ciertas teoras econmicas del
crecimiento para designar a una mano de obra capacitada y calificada como factor
de produccin dependiente no slo de la cantidad, sino tambin de la calidad, del
grado de formacin y de la productividad de las personas.

Se define como el conjunto de las capacidades productivas que un
individuo adquiere por acumulacin de conocimientos generales o
especficos (Chile Valora)
La importancia
del Capital
Humano en las
Organizaciones
Las competencias nacen de la estrategia de los negocios y se deben
poder medir, deben ser observables, alineadas a la estrategia y
generadoras de ventajas competitivas y el reto para los Gerentes de
Talento Humano es entender las necesidades de sus clientes para hacer
una contribucin relevante y tangible al negocio que responda a sus
problemas, retos y oportunidades especficas.


















CAPITAL HUMANO Y SUS ROL EN LAS ORGANIZACIONES
DEFINICIONES
Competencias de Empleabilidad












Competencias (Spencer y Spencer) Competencia es una caracterstica subyacente en un individuo
que est casualmente relacionada a un estndar de efectividad y/o a una performance
superior en un trabajo o situacin.

Las Competencias son las caractersticas fundamentales del hombre e indican Formas
de Comportamiento o Pensar, que generalizan diferentes situaciones y duran por un
largo perodo de tiempo.
Empleabilidad
La empleabilidad se refiere a las competencias que tiene una persona para el
ingreso, desarrollo y mantencin de un puesto de trabajo en el mercado
laboral.
Competencias
de
Empleabilidad

Esto implica que las competencias de empleabilidad deben ser desarrolladas durante toda
la vida, y no slo al iniciar la vida como trabajador. los trabajadores deben ser
aprendices de por vida, para seguir aumentando y actualizando sus
conocimientos permanentemente y contar con una movilidad ascendente en el
mercado del trabajo; y por otro, las empresas, deben generar procesos de
gestin de personal para el mejoramiento permanente y continuo de la
competencia de sus recursos humanos.











TRABAJO INDIVIDUAL N 1
Competencias Laborales



















Conocimientos
Tericos
(Saber )
Destrezas Prcticas
(Saber Hacer)
Actitudes
(Saber ser)















Competencias de Empleabilidad

































Competencias de Empleabilidad






















COMPETENCIAS
BSICAS
CONDUCTUALES
FUNCIONALES
FUNCIONALES
Lenguaje y Comunicacin
Aplicacin de nmeros
Uso bsico de tecnologas
Gestin de s mismo
Orientacin a resultados
Tomar iniciativa
Innovar
Negociacin
Flexibilidad
Rigurosidad

ESPECFICAS
TRANSVERSALES
Configurar servicio banda ancha
en computador y mdem
Capacitar en uso de banda
ancha
Realizar instalacin cableado de
banda ancha
Diagnosticar instalacin externa
del servicio
Informar al cliente sobre
alcances y efectos del servicio
Gestionar productividad y calidad
del servicio
Administrar reclamos y objeciones
Evaluar competencias y desempeo
de supervisados
Asegurar ejecucin de actividades
Elaborar presupuesto