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LA LEY DEL FOMENTO DE

EMPLEO
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES:
Conjunto de instrumentos normativos:
Se encuentran contenidos en la Poltica Nacional de Empleo, que
es el conjunto de instrumentos normativos orientados a promover, en
armona con los Arts. 22, 23, 27 y 59 de la Constitucin Poltica del Per,
un rgimen de igualdad de oportunidades de empleo que asegure a
todos los peruanos el acceso a una ocupacin til que los proteja contra
el desempleo y subempleo, en cualquiera de sus manifestaciones.
ORIENTAN A PROMOVER UN RGIMEN DE IGUALDAD:
Promover el acceso masivo al empleo productivo dentro del marco de la
poltica econmica global y a travs de programas especiales.
Mejorar los niveles de empleo adecuado en el pas de manera sustancial,
as como combatir el desempleo y subempleo, en especial el que afecta
a la fuerza laboral juvenil;
Estimular la inversin productiva en el sector privado, especialmente en las
ramas de actividad con mayor capacidad de absorcin de mano de
obra;
Coadyuvar a una adecuada y eficaz interconexin entre la oferta y la
demanda en el mercado de trabajo; y
Fomentar la capacitacin y formacin laboral de los trabajadores como
un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y la productividad del
trabajo.
Estimula y promueve la innovacin tecnolgica:
Corresponde al Estado estimular y promover la innovacin
tecnolgica, como condicin necesaria para el desarrollo econmico.
La introduccin de tecnologa para elevar los niveles de productividad del
trabajo, constituye un derecho y un deber social a cargo de todos los
empresarios establecidos en el pas. De no hacerlo, estaramos frente a
miles de trabajadores que veran ampliamente superados sus
conocimientos por el avance incesante de las nuevas tecnologas.

Formulacin, ejecucin y evaluacin de polticas:
Para la formulacin, ejecucin y evaluacin de las polticas,
programas y mecanismos contemplados en la presente Ley, el Ministerio
de Trabajo y Promocin Social tendr a su cargo la elaboracin de
estadsticas, encuestas e investigaciones que coadyuven a un mejor
conocimiento de la problemtica nacional sobre el empleo, las
condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores, as como el
funcionamiento de los diferentes mercados de trabajo en el pas.
FORMACIN LABORAL JUVENIL:
Proporcionar conocimientos tericos y prcticos a jvenes de 16 y 21
aos:
Tiene por objeto proporcionar a los jvenes entre 16 y 21 aos de
edad que no han culminado sus estudios escolares, o que habindolo hecho
no siguen estudios tcnicos o superiores, o que hacindolo no los han
concluido, los conocimientos tericos y prcticos en el trabajo a fin de
incorporarlos a la actividad econmica en una ocupacin especfica.

Las empresas privadas otorgan formacin laboral juvenil:
Las empresas o entidades cuyos trabajadores se encuentren
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, podrn otorgar
formacin laboral juvenil mediante la celebracin de convenios con los
jvenes a que se hace referencia anteriormente.

LOS JOVENES DE LA FORMACION LABORAL SERAN INSCRITOS EN UN
REGISTRO ESPECIAL:
Ello conlleva a que, las empresas y sus trabajadores dentro del marco de
la negociacin colectiva o por convenio individual con sus respectivos
trabajadores, pueden establecer programas de incentivos o ayudas que
fomenten la constitucin de nuevas empresas por los trabajadores que en
forma voluntaria opten por extinguir su vnculo laboral.

EL CONVENIO DE FORMACION LABORAL JUVENIL SE CELEBRARA
POR ESCRITO:
LA CUAL CONTENDRA:
A. Nombre o razn social de la persona natural o jurdica que
patrocine la formacin Laboral.
B. Nombre, edad y datos personales de/joven que se acoge a
la formacin y de su representante legal en el caso de los
menores.
C. Ocupacin materia de la formacin especfica;
D. La subvencin econmica mensual no menor a la
Remuneracin Mnima Vital cuando se cumpla eborario
habitual establecido en la empresa. En caso de ser inferior,
el pago ser proporcional.
E. Causales de modificacin, suspensin y terminacin del
convenio.

OBJETIVOS:
PROMOVER EL ACCESO AL EMPLEO:
Seala la Ley, que el Estado debe promover la consecucin
de un empleo pleno, productivo y libremente elegido a travs de la
promocin de formas asociativas decididas por los propios
trabajadores, que deseen constituir sus empresas como un
mecanismo eficaz para la generacin de nuevos puestos de
trabajo y como sustento del rgimen de economa social de
mercado a que se refiere el Art. 58 de la Constitucin Poltica del
Per.
MEJORAR LOS NIVELES DE EMPLEO:
Los trabajadores podrn optar por las siguientes
modalidades empresariales de fomento al empleo autnomo:
Constitucin de las micro y pequeas empresas de conformidad
con las disposiciones de la Ley N 28015 de 11.06.03, para
incrementar el empleo sostenible, su productividad y rentabilidad.

GARANTIZAR LA SEGURIDAD DEL EMPLEO:
El contrato individual de trabajo puede celebrarse
libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El
primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en
los casos y con los requisitos que la presente Ley establece.
Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen de
tiempo parcial sin limitacin alguna.
FOMENTAR LA CAPACITACION Y FORMACION LABORAL:
a) Sistemas de formacin laboral que tiendan hacia
una calificacin poli funcional de los trabajadores
en la empresa;
b) Medidas orientadas a promover la movilidad
funcional y geogrfica de los trabajadores;
c) Sistemas de fijacin de los niveles salariales de los
trabajadores en funcin de sus niveles de productividad;
d) Mecanismos alternativos de implementacin de las
modalidades de contratacin laboral previstas en la
presente ley; y,
e) Programas de reconversin productiva y medidas
orientadas a facilitar la readaptacin profesional de los
trabajadores cesantes.

GRACIAS